ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА ДЕПАРТАМЕНТА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ



ДЕПАРТАМЕНТ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ

ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ

ПРИКАЗ

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА ДЕПАРТАМЕНТА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ

г. Ханты-Мансийск

«04»июля 2011 г.                               № 5-нп

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 31 декабря 2004 года № 97-оз «О государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры», постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 27 декабря 2010 года № 246 «О порядке предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, имеющим ненормированный служебный день», приказываю:

1. Утвердить служебный распорядок Департамента экономического развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры согласно приложению к настоящему приказу.

2. Отделу правовой и кадровой работы административного управления ознакомить со Служебным распорядком Департамента экономического развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры лиц, замещающих должности государственной гражданской службы, и лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Департамента экономического развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника административного управления Департамента экономического развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

Директор Департамента                                                               П.П.Сидоров

Приложение к приказу

Департамента экономического развития

Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

от _04 июля 2011__ № _5__-нп

Служебный распорядок

Департамента экономического развития

Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

I. Общие положения

1.1. Служебный распорядок Департамента экономического развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Служебный распорядок) разработан в соответствии с частью 3 статьи 56 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации»), статьей 189 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 15 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 31 декабря 2004 года № 97-оз
«О государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры», постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа от 26 августа 2003 года № 331-п
«О ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа», постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 27 декабря 2010 года № 246 «О порядке предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, имеющим ненормированный служебный день» и иными нормативными правовыми актами.

1.2. Служебный распорядок регламентирует порядок поступления на государственную гражданскую службу Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - гражданская служба), назначения на должность и увольнения государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) Департамента экономического развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – Департамент), определяет основные права, обязанности и ответственность сторон служебного контракта, режим служебного времени и отдыха, применяемые к гражданским служащим поощрения и взыскания.

1.3. Служебный распорядок также устанавливает правоотношения сторон трудового договора: лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями гражданской службы (далее - работники), и представителя нанимателя (работодателя).

1.4. Служебный распорядок имеет целью способствовать рациональной организации служебной (трудовой) деятельности и повышению ее эффективности, укреплению служебной (трудовой) дисциплины и соблюдению норм (правил) поведения в Департаменте.

1.5. Ознакомление с настоящим Служебным распорядком гражданских служащих и работников производится под расписку.

1.6. Служебный распорядок пересматривается в случае изменения законодательства Российской Федерации, касающегося условий, существенных для сторон служебного контракта или трудового договора.

II. Порядок поступления на гражданскую службу и увольнения гражданского служащего

2.1. На гражданскую службу в Департамент принимаются граждане Российской Федерации, достигшие 18 лет, владеющие государственным  языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 60 лет. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен по решению представителя нанимателя, но не свыше чем до достижения им возраста 65 лет, а гражданскому служащему, замещающему должность гражданской службы категории «помощники (советники)», учрежденную для содействия лицу, замещающему государственную должность, - до окончания срока полномочий указанного лица.

2.2. Назначение на должность гражданской службы оформляется приказом Департамента, на основе которого заключается служебный контракт.

2.3. Гражданин, поступающий на гражданскую службу в Департамент, при заключении контракта предъявляет представителю нанимателя документы согласно части 2 статьи 26 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

2.4. Отдел правовой и кадровой работы административного управления Департамента (далее - Кадровая служба) организует проверку достоверности представляемых гражданином при поступлении на гражданскую службу персональных данных и иных сведений, а также сведений о доходах, об имуществе, обязательствах имущественного  характера и соблюдения гражданским служащим ограничений, установленных Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и другими федеральными законами.

2.5. При заключении служебного контракта представитель нанимателя обязан ознакомить гражданского служащего с настоящим Служебным распорядком и иными нормативными актами, имеющими  отношение к исполнению гражданским служащим должностных обязанностей.

2.6. Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской  службы осуществляется в порядке и по основаниям, установленным в главе 6 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

2.7. При увольнении гражданский служащий передает по принадлежности служебные документы и материальные ценности, которые предоставлялись ему для исполнения должностных обязанностей, подписывает обходной лист (приложение 1).

III. Особенности приема на работу работников на должности, не являющиеся должностями гражданской службы, и их увольнения

3.1. Прием работников на работу в Департамент оформляется приказом Департамента, изданным на основании заключенного трудового договора.

3.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу в Департамент, предъявляет документы согласно статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3. Кадровая служба организует проверку достоверности представляемых лицом персональных данных и иных сведений при поступлении на работу.

3.4. При заключении трудового договора представитель нанимателя обязан ознакомить работника с настоящим Служебным распорядком и иными нормативными актами, имеющими отношение к исполнению им должностных обязанностей.

3.5. Прекращение трудового договора и увольнение  работника осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и оформляется приказом Департамента.

3.6. При увольнении работник подписывает обходной лист
(приложение 1).

IV. Основные права и обязанности гражданского служащего

и работника Департамента

4.1. Гражданский служащий имеет право на:

обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;

оплату труда и другие выплаты в соответствии с Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом;

получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности государственного органа;

доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;

доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации;

ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов;

защиту сведений о гражданском служащем;

должностной рост на конкурсной основе;

профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку в порядке, установленном Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и другими федеральными законами;

членство в профессиональном союзе;

рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и другими федеральными законами;

проведение по его заявлению служебной проверки;

защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе, включая обжалование в суд их нарушения;

медицинское страхование в соответствии с Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и федеральным законом о медицинском страховании государственных служащих Российской Федерации;

государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества;

государственное пенсионное обеспечение в соответствии с федеральным законом.

4.2. Гражданский служащий обязан:

соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав, законы и иные нормативные правовые акты Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и обеспечивать их исполнение;

исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом (должностной инструкцией);

исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации;

соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

соблюдать Служебный распорядок;

поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

представлять в установленном порядке предусмотренные федеральным законом сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера;

сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства;

соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены законодательством Российской Федерации;

сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта;

указывать стоимостные показатели в соответствии с требованиями, устанавливаемыми федеральными законами, указами Президента Российской Федерации.

4.3. Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым  кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

4.4. Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

4.5. Гражданский служащий (работник) не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению гражданского служащего (работника), неправомерным, гражданский служащий  (работник) должен представить в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений законодательства Российской Федерации, которые могут быть нарушены  при исполнении данного поручения, и получить от руководителя  подтверждение этого поручения в письменной форме. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме гражданский служащий (работник) обязан отказаться от его исполнения.

4.6. В случае исполнения гражданским служащим (работником) неправомерного поручения гражданский служащий (работник) и давший это поручение руководитель несут дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.

V. Основные права и обязанности

представителя нанимателя (работодателя)

5.1. При осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей представитель нанимателя (работодатель) руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и настоящим Служебным распорядком.

5.2. Представитель нанимателя (работодатель) вправе:

давать поручения и указания, обязательные для исполнения гражданским служащим (работником);

требовать исполнения гражданским служащим должностных обязанностей в пределах заключенного служебного контракта и его должностного регламента, а работником - в пределах заключенного трудового договора и его должностной инструкции, а также соблюдения Служебного распорядка;

контролировать соблюдение гражданским служащим ограничений, связанных с гражданской службой, установленных законодательством Российской Федерации.

5.3. Представитель нанимателя (работодатель) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами о гражданской службе и служебным контрактом (трудовым договором) обязан:

соблюдать трудовое законодательство и законодательство о гражданской службе;

обеспечить прохождение гражданским служащим гражданской службы и замещение должности гражданской службы;

создавать необходимые условия для безопасной и эффективной работы, обеспечивающие исполнение должностных обязанностей;

создавать условия, необходимые для соблюдения гражданскими служащими (работниками) служебной (трудовой) дисциплины;

оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;

своевременно и в полном объеме выплачивать гражданским служащим (работникам) денежное содержание (заработную плату) и иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

обеспечивать медицинское обслуживание в соответствии с законодательством.

VI. Служебное (рабочее) время и время отдыха

6.1. Служебным временем гражданских служащих (работников) является время, в течение которого они в соответствии со Служебным распорядком или условиями служебного контракта должны исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.

6.2. Нормальная продолжительность служебного (рабочего) времени для гражданского служащего и работника не может превышать 40 часов для мужчин и 36 часов для женщин в неделю при пятидневной служебной (рабочей) неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

6.3. Работа гражданских служащих (работников) в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается.

Для срочного выполнения неотложных особо важных поручений и в целях обеспечения деятельности Департамента в выходные и нерабочие праздничные дни, отдельные гражданские служащие (работники) могут привлекаться к работе с их письменного согласия. Компенсация гражданскому служащему за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством.

6.4. Порядок оформления службы (работы) в выходные дни:

1) начальник управления направляет Служебную записку директору Департамента о разрешении к привлечению к службе (работе) в выходные и праздничные дни, согласованную с заместителем директора Департамента, в ведении которого находится управление (приложение 2);

2) гражданский служащий (работник) дает письменное согласие о службе (работе) в выходные и праздничные дни (приложение 3);

3) начальник управления или уполномоченное им лицо составляет табель учета службы (работы) в выходные и праздничные дни, который утверждается заместителем директора Департамента, в ведении которого находится управление, начальником административного управления или непосредственно директором Департамента (приложение 4) и сдает его в кадровую службу в первый рабочий день после выходных или праздничных дней до 12.00 часов.

4) кадровая служба оформляет приказ о работе в выходные и праздничные дни.

6.5.В день приезда из служебной командировки:

гражданский служащий должен явиться на службу в течение установленного служебного времени не позднее 10 часов с момента прибытия самолета, автобуса, поезда или иного транспортного средства в постоянное место прохождения государственной гражданской службы;

вопрос о неявке или явке гражданского служащего в другой срок в день приезда из служебной командировки решается непосредственно представителем нанимателя.

6.6. Для гражданских служащих (работников) устанавливается ненормированный служебный день.

Ненормированный служебный (рабочий) день - особый режим службы (работы), в соответствии с которым гражданские служащие и работники могут при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих служебных обязанностей (трудовых функций) за пределами нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени.

6.7. Время начала и окончания службы (работы) устанавливается:

для мужчин в понедельник, вторник, среду и четверг с 9.00 часов до 18.15 часов, в пятницу с 9 часов до 17.00 часов;

для женщин в понедельник с 9 часов до 18.00 часов, вторник, среду, четверг и в пятницу - с 9 часов до 17.00 часов.

Продолжительность служебного дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, сокращается на один час.

6.8. Перерыв для отдыха и питания гражданских служащих (работников) устанавливается продолжительностью 1 час в период с 13.00 часов до 14.00 часов и в служебное (рабочее) время не включается.

6.9. Учет служебного времени гражданских служащих (работников) осуществляется кадровой службой.

6.10. Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.

6.11. Гражданским служащим, замещающим ведущие, старшие и младшие должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней, работникам - продолжительностью 28 календарных дней.

6.12. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы (работы в органах государственной власти), но не более 10 календарных дней.

6.13. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать
45 календарных дней, а для гражданских служащих, замещающих ведущие, старшие и младшие должности гражданской службы, -
40 календарных дней.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

6.14. Гражданским служащим (работникам) устанавливаются отпуска за ненормированный служебный день следующей продолжительности:

для гражданских служащих, замещающих высшие должности гражданской службы, - 7 календарных дней;

для гражданских служащих, замещающих главные должности гражданской службы, - 5 календарных дней;

для гражданских служащих, замещающих ведущие должности гражданской службы, - 4 календарных дня;

для гражданских служащих, замещающих старшие должности гражданской службы, - 3 календарных дня;

для гражданских служащих, замещающих младшие должности гражданской службы, - 3 календарных дня;

для работников - 3 календарных дня.

6.15. Гражданским служащим (работникам) предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи со службой (работой) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, -
16 календарных дней.

6.16. По заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее
14 календарных дней. По согласованию с представителем нанимателя гражданскому служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.

6.17. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым директором Департамента.

6.18. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением директора Департамента может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

VII. Поощрения и награждения

7.1. За безупречную и эффективную гражданскую службу применяются следующие виды поощрения и награждения:

объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;

награждение почетной грамотой с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;

выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет;

иные виды награждений и поощрений.

7.2. Работодатель вправе принимать решение о награждении работников почетной грамотой, объявлении благодарности, выплате единовременной премии в соответствии с законодательством.

7.3. Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело.

VIII. Дисциплинарная ответственность гражданских служащих

8.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим (работником) по его вине возложенных на него должностных обязанностей (трудовых обязанностей), представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор;

предупреждение о неполном должностном соответствии;

освобождение от замещаемой должности гражданской службы;

увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами "а" - "г" пункта 3, пунктами 5 и 6 части первой статьи 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

увольнение  работника с работы по основаниям, установленным пунктами 5 и 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

8.2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

8.3. Порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания, проведения служебной проверки в отношении гражданского служащего установлен статьями 58 и 59 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания с работников установлен статьями 193 и 194 Трудового кодекса Российской Федерации.

IX. Заключительные положения

9.1. Контроль за соблюдением Служебного распорядка осуществляют начальники управлений Департамента.

9.2. Вопросы, не урегулированные настоящим Служебным распорядком, рассматриваются в соответствии с федеральным законодательством, законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы о государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

Приложение 1

к Служебному распорядку

Департамента экономического

развития Ханты-Мансийского

автономного округа - Югры

ОБХОДНОЙ ЛИСТ

___________________________________________________________

(ФИО гражданского служащего, работника)

____________________________________________________________

(наименование должности)

№

п/п

Наименование должности

Наличие и состояние материальных (финансовых) обязательств

Фамилия и инициалы

Дата

Подпись

1.

Заместитель директора Департамента, курирующий управление, отдел

2.

Начальник отдела

3.

Начальник отдела - главный бухгалтер организационно-финансового отдела административного управления

4.

заместитель начальника управления - начальник отдела правовой и кадровой работы административного управления

5.

начальник Управления специальных мероприятий Аппарата Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

Приложение 2

к Служебному распорядку

Департамента экономического

развития Ханты-Мансийского

автономного округа - Югры

Директору Департамента

экономического развития

Ханты-Мансийского

автономного округа - Югры

_____________________

(Фамилия.И.О.)

СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА

В связи со служебной необходимостью (конкретное пояснение) прошу разрешения привлечь к работе в выходные (праздничные) дни:

- Ф.И.О., должность, - «___»______20__ г.;

- Ф.И.О., должность, - «___»______20__ г.;…

Начальник управления

Депэкономики Югры                                                                                                   И.О.Фамилия

Дата

Согласовано:

Заместитель директора

Депэкономики Югры                                                                                                  И.О.Фамилия

Дата

Приложение 3

к Служебному распорядку

Департамента экономического

развития Ханты-Мансийского

автономного округа - Югры

Директору Департамента

экономического развития

Ханты-Мансийского

автономного округа - Югры

___________________________

   ___________________________

(Фамилия.И.О., должность гражданского служащего)

ЗАЯВЛЕНИЕ

Сообщаю, что согласен на привлечение к работе в выходной день (праздничный день) «___»______20__ г. с оплатой в двойном размере (с предоставлением дня отдыха «___»______20__ г.).

Подпись,

дата

Приложение 4

к Служебному распорядку

Департамента экономического

развития Ханты-Мансийского

автономного округа - Югры

УТВЕРЖДАЮ

__________________________

(должность)

____________    ____________

          (подпись)                  (И.О.Фамилия)

«____»____________ 20___ г.

Табель учета службы (работы)

в выходные и праздничные дни

№ п/п

Ф.И.О.

гражданского служащего (работника)

Дата

выхода на работу

Фактически отработанное время (часов)

Начальник управления

Депэкономики Югры                                                                                                  И.О.Фамилия