Основная информация
| Дата опубликования: | 04 марта 2014г. |
| Номер документа: | RU01000201400105 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Республика Адыгея |
| Принявший орган: | Комитет Республики Адыгея по делам национальностей, связям с соотечествениками и средствам массовой информации |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Утратил силу – Приказом Комитет Республики Адыгея по делам национальностей, связям с соотечественниками и средствам массовой информации от 21.03.2016 г. № 24-од, НГР:RU01000201600816
КОМИТЕТ
РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ
ПО ДЕЛАМ НАЦИОНАЛЬНОСТЕЙ, СВЯЗЯМ С СООТЕЧЕСТВЕННИКАМИ И СРЕДСТВАМ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ
ПРИКАЗ
от 04.03.2014 г. № 25-од
г. Майкоп
О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В КОМИТЕТЕ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ ПО ДЕЛАМ НАЦИОНАЛЬНОСТЕЙ, СВЯЗЯМ С СООТЕЧЕСТВЕННИКАМИ И СРЕДСТВАМ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» и Закона Республики Адыгея от 4 августа 2005 года №352 «О государственной гражданской службе Республики Адыгея»
п р и к а з ы в а ю:
1. Утвердить:
- Состав комиссии на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Комитете Республики Адыгея по делам национальностей, связям с соотечественниками и средствам массовой информации согласно приложению № 1 к настоящему приказу;
- Методику проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Комитете Республики Адыгея по делам национальностей, связям с соотечественниками и средствам массовой информации согласно приложению № 2 к настоящему приказу.
2. Конкурсной комиссии в своей работе руководствоваться Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».
3. Признать утратившим силу приказ Комитета Республики Адыгея по делам национальностей, связям с соотечественниками и средствам массовой информации от 13 октября 2008 года №70-од «О создании аттестационной комиссии Комитета Республики Адыгея по делам национальностей, связям с соотечественниками и средствам массовой информации».
Председатель Комитета
А.А. Шхалахов
С приказом ознакомлены А.В. Лузин
Ф.Х. Паранук
М.А. Хоретлева
С.Ю. Нехай
М.С. Мафагел
Приложение № 1
к приказу Комитета Республики Адыгея по делам национальностей, связям с соотечественниками и средствам массовой информации
от 4 марта 2014 года № 25-од
Состав
конкурсной комиссии на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Комитете Республики Адыгея по делам национальностей, связям с соотечественниками и средствам массовой информации
Шхалахов А.А.
- председатель Комитета Республики Адыгея по делам национальностей, связям с соотечественниками и средствам массовой информации, председатель комиссии
Лузин А.В.
- заместитель председателя Комитета Республики Адыгея по делам национальностей, связям с соотечественниками и средствам массовой информации, заместитель председателя комиссии
Мафагел М.С.
Паранук Ф.Х.
- главный специалист-эксперт по связям с соотечественниками Комитета Республики Адыгея по делам национальностей, связям с соотечественниками и средствам массовой информации, секретарь комиссии
- начальник отдела по связям с соотечественниками Комитета Республики Адыгея по делам национальностей, связям с соотечественниками и средствам массовой информации, член комиссии
Хоретлева М.А.
- начальник отдела по делам печати и средствам массовой информации Комитета Республики Адыгея по делам национальностей, связям с соотечественниками и средствам массовой информации, член комиссии
Нехай С.Ю.
- начальник отдела по делам национальностей Комитета Республики Адыгея по делам национальностей, связям с соотечественниками и средствам массовой информации, член комиссии
Представитель Администрации
Главы Республики Адыгея и
Кабинета Министров Республики Адыгея (по согласованию)
Независимый эксперт (по согласованию)
Независимый эксперт (по согласованию)
Приложение № 2
к приказу Комитета Республики Адыгея по делам национальностей, связям с соотечественниками и средствам массовой информации
от 4 марта 2014 года № 25-од
Методика проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Комитете Республики Адыгея по делам национальностей, связям с соотечественниками и средствам массовой
информации
1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Комитете Республики Адыгея по делам национальностей, связям с соотечественниками и средствам массовой информации (далее - Методика) определяет порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Комитете Республики Адыгея по делам национальностей, связям с соотечественниками и средствам массовой информации.
2. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы (далее - Конкурс) заключается в оценке профессионального уровня и личностных качеств кандидатов, их соответствия установленным требованиям к должности гражданской службы, а также в определении победителя.
3. Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе объявление о приеме документов для участия в Конкурсе размещается на официальном сайте Комитета Республики Адыгея по делам национальностей, связям с соотечественниками и средствам массовой информации www.adygkomnac.ru в сети Интернет, а также на Федеральном портале управленческих кадров.
4. При проведении Конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Республики Адыгея методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.
5. Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов гражданской службы на втором этапе Конкурса конкурсная комиссия применяет следующие методы (испытания):
а) тестирование;
б) анкетирование;
в) проведение групповых дискуссий;
г) написание реферата;
д) индивидуальное собеседование.
Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении Конкурса определяется конкурсной комиссией. В случае выявления победителя Конкурса на вакантную должность только одним из названных методов Конкурс может считаться завершенным.
6.1.Кандидатам на вакантную должность гражданской службы предоставляется одинаковое время для подготовки письменного ответа.
По результатам тестирования кандидатам выставляется:
10 баллов, если даны правильные ответы на 100% вопросов;
8 баллов, если даны правильные ответы на 80% вопросов;
6 баллов, если даны правильные ответы на 60% вопросов;
4 балла, если даны правильные ответы на 40% вопросов.
6.2. Для определения темы реферата используются вопросы, связанные с профессиональной деятельностью, выполнение которой предполагается осуществлять по данной должности, и исходя из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по конкретной вакантной должности, установленных в Комитете Республики Адыгея по делам национальностей, связям с соотечественниками и средствам массовой информации.
Кандидаты получают равнозначные по сложности вопросы и располагают одинаковым временем для подготовки реферата.
Реферат оценивается членами конкурсной комиссии:
в 10 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и качественно раскрыл содержание темы, правильно использовал понятия и термины;
в 8 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание темы, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки;
в 6 баллов, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание темы, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки;
в 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание темы, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки.
6.3. Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах кандидатов на вопросы, задаваемые членами конкурсной комиссии.
Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами конкурсной комиссии:
в 10 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументировано отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;
в 8 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия, и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;
в 6 баллов, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;
в 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, неготовность следовать взятым на себя обязательствам.
7. Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие.
8. По итогам Конкурса каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, который заносится в конкурсный бюллетень с краткой мотивировкой, обосновывающей решение о соответствующей оценке.
9. Баллы, выставленные всеми членами конкурсной комиссии, суммируются.
10. Победителем по итогам проведения конкурсных процедур признается кандидат, который набрал наибольшее количество баллов.
11. При равенстве баллов у нескольких кандидатов решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании конкурсной комиссии. При голосовании мнение членов конкурсной комиссии выражается словами «за» или «против». При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии. Решение принимается в отсутствие кандидата. Победителем признается кандидат, который набрал наибольшее количество голосов.
12. Если кандидаты набрали менее 60 процентов от максимально возможного количества баллов, конкурсная комиссия может не определять победителя конкурса.
13. В случае отказа кандидата, победившего в Конкурсе, заключить служебный контракт на вакантную должность конкурсная комиссия вправе предложить вакантную должность следующему кандидату, получившему наибольшее количество баллов.
Утратил силу – Приказом Комитет Республики Адыгея по делам национальностей, связям с соотечественниками и средствам массовой информации от 21.03.2016 г. № 24-од, НГР:RU01000201600816
КОМИТЕТ
РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ
ПО ДЕЛАМ НАЦИОНАЛЬНОСТЕЙ, СВЯЗЯМ С СООТЕЧЕСТВЕННИКАМИ И СРЕДСТВАМ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ
ПРИКАЗ
от 04.03.2014 г. № 25-од
г. Майкоп
О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В КОМИТЕТЕ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ ПО ДЕЛАМ НАЦИОНАЛЬНОСТЕЙ, СВЯЗЯМ С СООТЕЧЕСТВЕННИКАМИ И СРЕДСТВАМ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» и Закона Республики Адыгея от 4 августа 2005 года №352 «О государственной гражданской службе Республики Адыгея»
п р и к а з ы в а ю:
1. Утвердить:
- Состав комиссии на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Комитете Республики Адыгея по делам национальностей, связям с соотечественниками и средствам массовой информации согласно приложению № 1 к настоящему приказу;
- Методику проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Комитете Республики Адыгея по делам национальностей, связям с соотечественниками и средствам массовой информации согласно приложению № 2 к настоящему приказу.
2. Конкурсной комиссии в своей работе руководствоваться Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».
3. Признать утратившим силу приказ Комитета Республики Адыгея по делам национальностей, связям с соотечественниками и средствам массовой информации от 13 октября 2008 года №70-од «О создании аттестационной комиссии Комитета Республики Адыгея по делам национальностей, связям с соотечественниками и средствам массовой информации».
Председатель Комитета
А.А. Шхалахов
С приказом ознакомлены А.В. Лузин
Ф.Х. Паранук
М.А. Хоретлева
С.Ю. Нехай
М.С. Мафагел
Приложение № 1
к приказу Комитета Республики Адыгея по делам национальностей, связям с соотечественниками и средствам массовой информации
от 4 марта 2014 года № 25-од
Состав
конкурсной комиссии на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Комитете Республики Адыгея по делам национальностей, связям с соотечественниками и средствам массовой информации
Шхалахов А.А.
- председатель Комитета Республики Адыгея по делам национальностей, связям с соотечественниками и средствам массовой информации, председатель комиссии
Лузин А.В.
- заместитель председателя Комитета Республики Адыгея по делам национальностей, связям с соотечественниками и средствам массовой информации, заместитель председателя комиссии
Мафагел М.С.
Паранук Ф.Х.
- главный специалист-эксперт по связям с соотечественниками Комитета Республики Адыгея по делам национальностей, связям с соотечественниками и средствам массовой информации, секретарь комиссии
- начальник отдела по связям с соотечественниками Комитета Республики Адыгея по делам национальностей, связям с соотечественниками и средствам массовой информации, член комиссии
Хоретлева М.А.
- начальник отдела по делам печати и средствам массовой информации Комитета Республики Адыгея по делам национальностей, связям с соотечественниками и средствам массовой информации, член комиссии
Нехай С.Ю.
- начальник отдела по делам национальностей Комитета Республики Адыгея по делам национальностей, связям с соотечественниками и средствам массовой информации, член комиссии
Представитель Администрации
Главы Республики Адыгея и
Кабинета Министров Республики Адыгея (по согласованию)
Независимый эксперт (по согласованию)
Независимый эксперт (по согласованию)
Приложение № 2
к приказу Комитета Республики Адыгея по делам национальностей, связям с соотечественниками и средствам массовой информации
от 4 марта 2014 года № 25-од
Методика проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Комитете Республики Адыгея по делам национальностей, связям с соотечественниками и средствам массовой
информации
1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Комитете Республики Адыгея по делам национальностей, связям с соотечественниками и средствам массовой информации (далее - Методика) определяет порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Комитете Республики Адыгея по делам национальностей, связям с соотечественниками и средствам массовой информации.
2. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы (далее - Конкурс) заключается в оценке профессионального уровня и личностных качеств кандидатов, их соответствия установленным требованиям к должности гражданской службы, а также в определении победителя.
3. Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе объявление о приеме документов для участия в Конкурсе размещается на официальном сайте Комитета Республики Адыгея по делам национальностей, связям с соотечественниками и средствам массовой информации www.adygkomnac.ru в сети Интернет, а также на Федеральном портале управленческих кадров.
4. При проведении Конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Республики Адыгея методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.
5. Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов гражданской службы на втором этапе Конкурса конкурсная комиссия применяет следующие методы (испытания):
а) тестирование;
б) анкетирование;
в) проведение групповых дискуссий;
г) написание реферата;
д) индивидуальное собеседование.
Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении Конкурса определяется конкурсной комиссией. В случае выявления победителя Конкурса на вакантную должность только одним из названных методов Конкурс может считаться завершенным.
6.1.Кандидатам на вакантную должность гражданской службы предоставляется одинаковое время для подготовки письменного ответа.
По результатам тестирования кандидатам выставляется:
10 баллов, если даны правильные ответы на 100% вопросов;
8 баллов, если даны правильные ответы на 80% вопросов;
6 баллов, если даны правильные ответы на 60% вопросов;
4 балла, если даны правильные ответы на 40% вопросов.
6.2. Для определения темы реферата используются вопросы, связанные с профессиональной деятельностью, выполнение которой предполагается осуществлять по данной должности, и исходя из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по конкретной вакантной должности, установленных в Комитете Республики Адыгея по делам национальностей, связям с соотечественниками и средствам массовой информации.
Кандидаты получают равнозначные по сложности вопросы и располагают одинаковым временем для подготовки реферата.
Реферат оценивается членами конкурсной комиссии:
в 10 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и качественно раскрыл содержание темы, правильно использовал понятия и термины;
в 8 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание темы, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки;
в 6 баллов, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание темы, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки;
в 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание темы, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки.
6.3. Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах кандидатов на вопросы, задаваемые членами конкурсной комиссии.
Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами конкурсной комиссии:
в 10 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументировано отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;
в 8 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия, и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;
в 6 баллов, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;
в 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, неготовность следовать взятым на себя обязательствам.
7. Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие.
8. По итогам Конкурса каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, который заносится в конкурсный бюллетень с краткой мотивировкой, обосновывающей решение о соответствующей оценке.
9. Баллы, выставленные всеми членами конкурсной комиссии, суммируются.
10. Победителем по итогам проведения конкурсных процедур признается кандидат, который набрал наибольшее количество баллов.
11. При равенстве баллов у нескольких кандидатов решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании конкурсной комиссии. При голосовании мнение членов конкурсной комиссии выражается словами «за» или «против». При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии. Решение принимается в отсутствие кандидата. Победителем признается кандидат, который набрал наибольшее количество голосов.
12. Если кандидаты набрали менее 60 процентов от максимально возможного количества баллов, конкурсная комиссия может не определять победителя конкурса.
13. В случае отказа кандидата, победившего в Конкурсе, заключить служебный контракт на вакантную должность конкурсная комиссия вправе предложить вакантную должность следующему кандидату, получившему наибольшее количество баллов.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | РЕСПУБЛИКАНСКАЯ ГАЗЕТА "СОВЕТСКАЯ АДЫГЕЯ" № 45 (21382) от 15.03.2014 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
