Основная информация
| Дата опубликования: | 04 февраля 2016г. |
| Номер документа: | RU78000201601939 |
| Текущая редакция: | 2 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Санкт-Петербург |
| Принявший орган: | Комитет по межнациональным отношениям и реализации миграционной политики в Санкт-Петербурге |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
КОМИТЕТ ПО МЕЖНАЦИОНАЛЬНЫМ ОТНОШЕНИЯМ И РЕАЛИЗАЦИИ
МИГРАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ
ПРИКАЗ
от 4 февраля 2016 г. № 13-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ
НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА СЛОЖНОСТЬ И НАПРЯЖЕННОСТЬ,
ПРЕМИИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ, А ТАКЖЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
РАБОТНИКАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
В КОМИТЕТЕ ПО МЕЖНАЦИОНАЛЬНЫМ ОТНОШЕНИЯМ И РЕАЛИЗАЦИИ
МИГРАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ
В редакции приказа Комитета от 13.02.2017 № 38-п (НГР RU78000201700325)
В соответствии с постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 29.04.2010 № 528 "Об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга" приказываю:
1. Утвердить Положение об условиях выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность, премии по результатам работы, а также материальной помощи работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Комитете по межнациональным отношениям и реализации миграционной политики в Санкт-Петербурге, согласно приложению.
2. Признать утратившим силу приказ Комитета от 14.10.2015 № 109-п "Об утверждении Положения об условиях выплаты ежемесячной надбавки к месячному должностному окладу за сложность и напряженность, премии по результатам работы, а также материальной помощи работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Комитете по межнациональным отношениям и реализации миграционной политики в Санкт-Петербурге".
3. Контроль за выполнением приказа остается за председателем Комитета.
Председатель Комитета
О.И.Махно
ПРИЛОЖЕНИЕ
к приказу Комитета
по межнациональным отношениям
и реализации миграционной
политики в Санкт-Петербурге
от 04.02.2016 № 13-п
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ
ОКЛАДУ ЗА СЛОЖНОСТЬ И НАПРЯЖЕННОСТЬ, ПРЕМИИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ
РАБОТЫ, А ТАКЖЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ
ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА В КОМИТЕТЕ
ПО МЕЖНАЦИОНАЛЬНЫМ ОТНОШЕНИЯМ И РЕАЛИЗАЦИИ МИГРАЦИОННОЙ
ПОЛИТИКИ В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ
1. Общие положения
1.1. Положение об условиях выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность, премии по результатам работы, а также материальной помощи работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Комитете по межнациональным отношениям и реализации миграционной политики в Санкт-Петербурге (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 29.04.2010 № 528 "Об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга" и определяет порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность, премии по результатам работы, а также материальной помощи работникам Комитета по межнациональным отношениям и реализации миграционной политики в Санкт-Петербурге (далее - Комитет), замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Санкт-Петербурга.
2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность
2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность (далее - надбавка к должностному окладу) устанавливается работникам Комитета на квартал в размере, не превышающем 50 процентов должностного оклада, в пределах средств фонда оплаты труда работников.
2.2. Решение о размере надбавки к должностному окладу работника принимает председатель Комитета либо лицо, его замещающее.
2.3. При установлении надбавки к должностному окладу учитывается сложность выполняемых работником работ, профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей, особый режим работы.
2.4. Предложения о размере надбавки к должностному окладу оформляются руководителями структурных подразделений Комитета в форме служебных записок согласно приложению № 1 к Положению. Служебная записка об установлении надбавки к должностному окладу согласовывается с первым заместителем председателя Комитета, курирующим это подразделение, и направляется в финансово-бухгалтерский отдел Комитета. Служебная записка об установлении надбавки к должностному окладу утверждается председателем Комитета либо лицом, его замещающим.
2.5. Выплата надбавки к должностному окладу производится на основании приказа Комитета.
2.6. Надбавка к должностному окладу выплачивается за фактически отработанное время.
3. Премия по результатам работы
3.1. Премия по результатам работы (далее - премия) выплачивается работникам Комитета в целях повышения эффективности их деятельности, связанной с реализацией задач и функций, возложенных на структурные подразделения Комитета. Премия может устанавливаться по результатам работы за месяц, квартал, год, иной период, установленный для выполнения задач.
3.2. При определении размера премии учитывается своевременное и качественное исполнение работником должностных обязанностей, успешное выполнение особо важных и сложных задач, эффективность результатов их выполнения.
3.3. Решение о выплате работникам премии и о ее размере принимает председатель Комитета либо лицо, его замещающее.
Размер премии по результатам работы за месяц устанавливается в процентах от должностного оклада работника в пределах средств фонда оплаты труда работников.
Размер премии по результатам работы за квартал, год, иной срок устанавливается в процентах от должностного оклада либо в фиксированной сумме за счет экономии средств фонда оплаты труда.
3.4. Предложения о размере премии оформляются руководителями структурных подразделений Комитета в форме служебных записок согласно приложению № 2 к Положению. Служебная записка об установлении премии работнику согласовывается с первым заместителем председателя Комитета, курирующим это подразделение, и направляется в финансово-бухгалтерский отдел Комитета. Служебная записка об установлении премии утверждается председателем Комитета либо лицом, его замещающим.
3.5. Выплата премии производится на основании приказа Комитета.
4. Материальная помощь
4.1. Работникам при предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска один раз в год выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.
4.2. Материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в полном объеме вне зависимости от фактически отработанного времени на основании письменного заявления работника с визой председателя Комитета либо лица, его замещающего, руководителя структурного подразделения.
4.3. Выплата материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится на основании приказа Комитета.
4.4. Материальная помощь может быть выплачена и по следующим основаниям:
рождение ребенка;
приобретение дорогостоящих медикаментов;
погребение близких родственников;
бракосочетание (по предъявлении свидетельства о браке);
кража личного имущества (по предъявлении справки из полиции).
Материальная помощь по указанным основаниям выплачивается по решению председателя Комитета либо лица, его замещающего, за счет экономии средств фонда оплаты труда работников в размере, кратном должностному окладу. Основанием для оказания материальной помощи является заявление работника с соответствующей визой председателя Комитета либо лица, его замещающего, руководителя структурного подразделения и документы, подтверждающие вышеуказанные обстоятельства.
4.5. Материальная помощь также может быть выплачена в связи с выходом работника на пенсию по достижении им пенсионного возраста за счет экономии средств фонда оплаты труда работников в размере, кратном должностному окладу. Основанием для оказания материальной помощи является заявление работника с соответствующей визой председателя Комитета либо лица, его замещающего.
4.6. Подготовку проекта приказа Комитета о выплате материальной помощи работнику осуществляет отдел по вопросам государственной службы, кадров и делопроизводства.
5. Заключительные положения
5.1. Решение о выплате работникам ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность, премии по результатам работы, а также материальной помощи работникам по любым основаниям может быть принято только в пределах средств фонда оплаты труда работников.
Использование иных средств на эти цели не допускается.
Приложение № 1
к Положению об условиях выплаты
ежемесячной надбавки к должностному окладу
за сложность и напряженность, премии по результатам
работы, а также материальной помощи работникам,
замещающим должности, не являющиеся должностями
государственной гражданской службы Санкт-Петербурга
в Комитете по межнациональным отношениям
и реализации миграционной политики
в Санкт-Петербурге
УТВЕРЖДАЮ
Председатель Комитета по межнациональным
отношениям и реализации миграционной
политики в Санкт-Петербурге
_____________/__________/
"__" _____________ 201_ г.
СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА
об установлении размера ежемесячной надбавки к должностному
окладу за сложность и напряженность работникам, замещающим
должности, не являющиеся должностями государственной
гражданской службы Санкт-Петербурга в Комитете
по межнациональным отношениям и реализации миграционной
политики в Санкт-Петербурге
____________________________________________________
(наименование структурного подразделения)
на ______ квартал 201_ года
№ п/п
Фамилия, имя, отчество
Должность
Табельный номер
Размер надбавки в процентах к должностному окладу
Руководитель структурного подразделения ___________________ _______________
(подпись)
"__" _______________ 201__
СОГЛАСОВАНО: <*>
Первый заместитель
председателя Комитета _________________ _____________________
(подпись)
"__" _______________ 201__
--------------------------------
<*> Для структурных подразделений, координацию деятельности которых осуществляет первый заместитель председателя Комитета.
Приложение № 2
к Положению об условиях выплаты
ежемесячной надбавки к должностному окладу
за сложность и напряженность, премии по результатам
работы, а также материальной помощи работникам,
замещающим должности, не являющиеся должностями
государственной гражданской службы Санкт-Петербурга
в Комитете по межнациональным отношениям
и реализации миграционной политики
в Санкт-Петербурге
УТВЕРЖДАЮ
Председатель Комитета по межнациональным
отношениям и реализации миграционной
политики в Санкт-Петербурге
_____________/__________/
"__" _____________ 201_ г.
Служебная записка
об установлении размера премии по результатам работы
работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями
государственной гражданской службы Санкт-Петербурга
в Комитете по межнациональным отношениям и реализации
миграционной политики в Санкт-Петербурге
____________________________________________________
(наименование структурного подразделения)
на ______ квартал 201_ года
№ п/п
Фамилия, имя, отчество
Должность
Табельный номер
Размер премии
Руководитель структурного подразделения ___________________ _______________
(подпись)
"__" _______________ 201__
СОГЛАСОВАНО: <*>
Первый заместитель
председателя Комитета _________________ _____________________
(подпись)
"__" _______________ 201__
--------------------------------
<*> Для структурных подразделений, координацию деятельности которых осуществляет первый заместитель председателя Комитета.
ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
КОМИТЕТ ПО МЕЖНАЦИОНАЛЬНЫМ ОТНОШЕНИЯМ И РЕАЛИЗАЦИИ
МИГРАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ
ПРИКАЗ
от 4 февраля 2016 г. № 13-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ
НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА СЛОЖНОСТЬ И НАПРЯЖЕННОСТЬ,
ПРЕМИИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ, А ТАКЖЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
РАБОТНИКАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
В КОМИТЕТЕ ПО МЕЖНАЦИОНАЛЬНЫМ ОТНОШЕНИЯМ И РЕАЛИЗАЦИИ
МИГРАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ
В редакции приказа Комитета от 13.02.2017 № 38-п (НГР RU78000201700325)
В соответствии с постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 29.04.2010 № 528 "Об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга" приказываю:
1. Утвердить Положение об условиях выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность, премии по результатам работы, а также материальной помощи работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Комитете по межнациональным отношениям и реализации миграционной политики в Санкт-Петербурге, согласно приложению.
2. Признать утратившим силу приказ Комитета от 14.10.2015 № 109-п "Об утверждении Положения об условиях выплаты ежемесячной надбавки к месячному должностному окладу за сложность и напряженность, премии по результатам работы, а также материальной помощи работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Комитете по межнациональным отношениям и реализации миграционной политики в Санкт-Петербурге".
3. Контроль за выполнением приказа остается за председателем Комитета.
Председатель Комитета
О.И.Махно
ПРИЛОЖЕНИЕ
к приказу Комитета
по межнациональным отношениям
и реализации миграционной
политики в Санкт-Петербурге
от 04.02.2016 № 13-п
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ
ОКЛАДУ ЗА СЛОЖНОСТЬ И НАПРЯЖЕННОСТЬ, ПРЕМИИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ
РАБОТЫ, А ТАКЖЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ
ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА В КОМИТЕТЕ
ПО МЕЖНАЦИОНАЛЬНЫМ ОТНОШЕНИЯМ И РЕАЛИЗАЦИИ МИГРАЦИОННОЙ
ПОЛИТИКИ В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ
1. Общие положения
1.1. Положение об условиях выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность, премии по результатам работы, а также материальной помощи работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Комитете по межнациональным отношениям и реализации миграционной политики в Санкт-Петербурге (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 29.04.2010 № 528 "Об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга" и определяет порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность, премии по результатам работы, а также материальной помощи работникам Комитета по межнациональным отношениям и реализации миграционной политики в Санкт-Петербурге (далее - Комитет), замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Санкт-Петербурга.
2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность
2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность (далее - надбавка к должностному окладу) устанавливается работникам Комитета на квартал в размере, не превышающем 50 процентов должностного оклада, в пределах средств фонда оплаты труда работников.
2.2. Решение о размере надбавки к должностному окладу работника принимает председатель Комитета либо лицо, его замещающее.
2.3. При установлении надбавки к должностному окладу учитывается сложность выполняемых работником работ, профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей, особый режим работы.
2.4. Предложения о размере надбавки к должностному окладу оформляются руководителями структурных подразделений Комитета в форме служебных записок согласно приложению № 1 к Положению. Служебная записка об установлении надбавки к должностному окладу согласовывается с первым заместителем председателя Комитета, курирующим это подразделение, и направляется в финансово-бухгалтерский отдел Комитета. Служебная записка об установлении надбавки к должностному окладу утверждается председателем Комитета либо лицом, его замещающим.
2.5. Выплата надбавки к должностному окладу производится на основании приказа Комитета.
2.6. Надбавка к должностному окладу выплачивается за фактически отработанное время.
3. Премия по результатам работы
3.1. Премия по результатам работы (далее - премия) выплачивается работникам Комитета в целях повышения эффективности их деятельности, связанной с реализацией задач и функций, возложенных на структурные подразделения Комитета. Премия может устанавливаться по результатам работы за месяц, квартал, год, иной период, установленный для выполнения задач.
3.2. При определении размера премии учитывается своевременное и качественное исполнение работником должностных обязанностей, успешное выполнение особо важных и сложных задач, эффективность результатов их выполнения.
3.3. Решение о выплате работникам премии и о ее размере принимает председатель Комитета либо лицо, его замещающее.
Размер премии по результатам работы за месяц устанавливается в процентах от должностного оклада работника в пределах средств фонда оплаты труда работников.
Размер премии по результатам работы за квартал, год, иной срок устанавливается в процентах от должностного оклада либо в фиксированной сумме за счет экономии средств фонда оплаты труда.
3.4. Предложения о размере премии оформляются руководителями структурных подразделений Комитета в форме служебных записок согласно приложению № 2 к Положению. Служебная записка об установлении премии работнику согласовывается с первым заместителем председателя Комитета, курирующим это подразделение, и направляется в финансово-бухгалтерский отдел Комитета. Служебная записка об установлении премии утверждается председателем Комитета либо лицом, его замещающим.
3.5. Выплата премии производится на основании приказа Комитета.
4. Материальная помощь
4.1. Работникам при предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска один раз в год выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.
4.2. Материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в полном объеме вне зависимости от фактически отработанного времени на основании письменного заявления работника с визой председателя Комитета либо лица, его замещающего, руководителя структурного подразделения.
4.3. Выплата материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится на основании приказа Комитета.
4.4. Материальная помощь может быть выплачена и по следующим основаниям:
рождение ребенка;
приобретение дорогостоящих медикаментов;
погребение близких родственников;
бракосочетание (по предъявлении свидетельства о браке);
кража личного имущества (по предъявлении справки из полиции).
Материальная помощь по указанным основаниям выплачивается по решению председателя Комитета либо лица, его замещающего, за счет экономии средств фонда оплаты труда работников в размере, кратном должностному окладу. Основанием для оказания материальной помощи является заявление работника с соответствующей визой председателя Комитета либо лица, его замещающего, руководителя структурного подразделения и документы, подтверждающие вышеуказанные обстоятельства.
4.5. Материальная помощь также может быть выплачена в связи с выходом работника на пенсию по достижении им пенсионного возраста за счет экономии средств фонда оплаты труда работников в размере, кратном должностному окладу. Основанием для оказания материальной помощи является заявление работника с соответствующей визой председателя Комитета либо лица, его замещающего.
4.6. Подготовку проекта приказа Комитета о выплате материальной помощи работнику осуществляет отдел по вопросам государственной службы, кадров и делопроизводства.
5. Заключительные положения
5.1. Решение о выплате работникам ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность, премии по результатам работы, а также материальной помощи работникам по любым основаниям может быть принято только в пределах средств фонда оплаты труда работников.
Использование иных средств на эти цели не допускается.
Приложение № 1
к Положению об условиях выплаты
ежемесячной надбавки к должностному окладу
за сложность и напряженность, премии по результатам
работы, а также материальной помощи работникам,
замещающим должности, не являющиеся должностями
государственной гражданской службы Санкт-Петербурга
в Комитете по межнациональным отношениям
и реализации миграционной политики
в Санкт-Петербурге
УТВЕРЖДАЮ
Председатель Комитета по межнациональным
отношениям и реализации миграционной
политики в Санкт-Петербурге
_____________/__________/
"__" _____________ 201_ г.
СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА
об установлении размера ежемесячной надбавки к должностному
окладу за сложность и напряженность работникам, замещающим
должности, не являющиеся должностями государственной
гражданской службы Санкт-Петербурга в Комитете
по межнациональным отношениям и реализации миграционной
политики в Санкт-Петербурге
____________________________________________________
(наименование структурного подразделения)
на ______ квартал 201_ года
№ п/п
Фамилия, имя, отчество
Должность
Табельный номер
Размер надбавки в процентах к должностному окладу
Руководитель структурного подразделения ___________________ _______________
(подпись)
"__" _______________ 201__
СОГЛАСОВАНО: <*>
Первый заместитель
председателя Комитета _________________ _____________________
(подпись)
"__" _______________ 201__
--------------------------------
<*> Для структурных подразделений, координацию деятельности которых осуществляет первый заместитель председателя Комитета.
Приложение № 2
к Положению об условиях выплаты
ежемесячной надбавки к должностному окладу
за сложность и напряженность, премии по результатам
работы, а также материальной помощи работникам,
замещающим должности, не являющиеся должностями
государственной гражданской службы Санкт-Петербурга
в Комитете по межнациональным отношениям
и реализации миграционной политики
в Санкт-Петербурге
УТВЕРЖДАЮ
Председатель Комитета по межнациональным
отношениям и реализации миграционной
политики в Санкт-Петербурге
_____________/__________/
"__" _____________ 201_ г.
Служебная записка
об установлении размера премии по результатам работы
работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями
государственной гражданской службы Санкт-Петербурга
в Комитете по межнациональным отношениям и реализации
миграционной политики в Санкт-Петербурге
____________________________________________________
(наименование структурного подразделения)
на ______ квартал 201_ года
№ п/п
Фамилия, имя, отчество
Должность
Табельный номер
Размер премии
Руководитель структурного подразделения ___________________ _______________
(подпись)
"__" _______________ 201__
СОГЛАСОВАНО: <*>
Первый заместитель
председателя Комитета _________________ _____________________
(подпись)
"__" _______________ 201__
--------------------------------
<*> Для структурных подразделений, координацию деятельности которых осуществляет первый заместитель председателя Комитета.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 31.05.2018 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 020.000.000 Основы государственного управления, 020.010.000 Органы исполнительной власти |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
