Основная информация
| Дата опубликования: | 03 декабря 2018г. |
| Номер документа: | RU04000201801403 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Республика Бурятия |
| Принявший орган: | Министерство социальной защиты населения Республики Бурятия |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ
Приказ
«03» декабря 2018 г. №935
г. Улан-Удэ
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА ПО ФОРМИРОВАНИЮ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ НА ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ
В соответствии со статьей 275 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Республики Бурятия от 28.01.2009 №26 «Об утверждении Порядка формирования Резерва управленческих кадров Республики Бурятия»,
п р и к а з ы в а ю:
Утвердить:
1.1. Порядок проведения конкурса по формированию Резерва управленческих кадров Республики Бурятия на должности руководителей учреждений, подведомственных Министерству социальной защиты населения Республики Бурятия (приложение № 1).
1.2. Состав Комиссии по проведению конкурса по формированию Резерва управленческих кадров Республики Бурятия на должности руководителей учреждений, подведомственных Министерству социальной защиты населения Республики Бурятия (приложение № 2).
1.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам руководителей учреждений, подведомственных Министерству социальной защиты населения Республики Бурятия (приложение №3).
2. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на отдел организационно-кадровой работы Министерства социальной защиты населения Республики Бурятия.
3. Настоящий приказ вступает в силу в течение 10 дней со дня его официального опубликования.
Министр
Т.А. Быкова
Приложение № 1
к приказу Министерства социальной защиты населения Республики Бурятия
от «_03__» _декабря_ 2018 г.
№ _935_
Порядок проведения конкурса по формированию Резерва управленческих кадров Республики Бурятия на должности руководителей учреждений, подведомственных Министерству социальной защиты населения Республики Бурятия
Настоящий Порядок разработан в соответствии с Постановлением Правительства Республики Бурятия от 28.01.2009 № 26 «Об утверждении Порядка формирования резерва управленческих кадров Республики Бурятия» и определяет процедуру отбора, оценки знаний, навыков, умений, деловых и личностных качеств граждан, изъявивших желание участвовать в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров Республики Бурятия для замещения должностей руководителей учреждений, подведомственных Министерству социальной защиты населения Республики Бурятия (далее - Резерв).
2. Резерв включает в себя перечень лиц, отвечающих квалификационным и иным требованиям, установленным действующим законодательством, предъявляемым к соответствующей деятельности, имеющим опыт управленческой деятельности, обладающих необходимыми деловыми и личными качествами, успешно прошедшими конкурсный отбор.
3. Срок нахождения кандидата в Резерве составляет 3 года. Датой включения кандидата в Резерв считается дата регистрации приказа Министерства социальной защиты населения Республики Бурятия (далее-Министерство) о его включении в Резерв.
4. Исключение лица из Резерва осуществляется по следующим основаниям:
- истечение установленного срока нахождения в Резерве;
- назначение на соответствующую руководящую должность;
- личное заявление об исключении из Резерва.
5. Конкурс проводится Комиссией по формированию Резерва на должности руководителей учреждений, подведомственных Министерству (далее - Комиссия).
6. Состав Комиссии формируется из представителей Министерства, а также по согласованию из независимых экспертов, представителей Общественного совета Министерства.
Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной Комиссии.
Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и других членов.
7. Работа Комиссии осуществляется в форме заседаний.
Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов Комиссии. Решения Комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии и оформляются протоколами, которые подписываются председателем Комиссии (в случае его отсутствия - заместителем председателя Комиссии), секретарем и членами Комиссии.
Решение Комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для включения его в Резерв либо отказа во включении в Резерв.
8. Конкурс объявляется по решению Министра социальной защиты населения Республики Бурятия.
9. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе.
В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются наименование должности для формирования Резерва, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 10 настоящего Порядка, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, а также контактные сведения для получения подробной информации о конкурсе (адрес, телефон).
10. Для участия в конкурсе кандидат представляет в Министерство следующие документы:
1) заявление;
2) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р с приложением фотографии (3х4), заверенную кадровой службой по месту работы (службы);
3) копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
-копия трудовой книжки, заверенная нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы;
-копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы;
5) медицинскую справку о состоянии здоровья по форме № 086/У;
6) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.
Кандидат вправе дополнительно представить рекомендации с места работы и краткое резюме, с указанием наиболее значительных служебных достижений.
11. Документы, указанные в пункте 10 настоящего Порядка, представляются в Министерство в течение 30 календарных дней со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
12. Кандидат не допускается к участию во втором этапе Конкурса в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к указанным должностям, а также в связи с ограничениями, установленными трудовым законодательством.
13. Документы после проверки достоверности и полноты предоставляются Комиссии отделом организационно-кадровой работы Министерства для принятия решения о допущении либо недопущении кандидата ко второму этапу конкурса.
14.Кандидаты, не допущенные к участию во втором этапе конкурса, информируются об этом и о причинах отказа в письменной форме не менее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа Конкурса.
Кандидаты, допущенные к участию во втором этапе Конкурса, уведомляются Министерством о дате, месте и времени проведения данного Конкурса не менее чем за 15 календарных дней до его начала.
Такое уведомление осуществляется письменно посредством почтовой связи либо телефонной и факсимильной связи или электронной почты, путем размещения информации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» либо иным способом, позволяющим обеспечить уведомление кандидата о дате, времени и месте проведения второго этапа Конкурса.
15. На втором этапе Конкурса проводятся мероприятия, включающие в себя тестирование и индивидуальное собеседование с кандидатом.
В тест включаются вопросы, определяющие знания и умения, предусмотренные квалификационными требованиями.
Тест включает в себя 40 вопросов. Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов: один балл за правильный ответ. Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов вопросов теста.
На каждый вопрос теста может быть дан только один верный вариант ответа. Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования. Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.
При равном количестве набранных кандидатами баллов победитель определяется решением Комиссии по результатам индивидуального собеседования.
Кандидат, набравший менее 28 баллов (менее 70% правильных ответов из теста) к собеседованию не допускается. Комиссией принимается решение об отказе во включении в Резерв.
16. Второй этап Конкурса проводится при наличии не менее двух кандидатов. Если по итогам тестирования прошел только один кандидат, конкурс считается не состоявшимся.
17. В ходе индивидуального собеседования с кандидатами, успешно выполнившими тестовое задание, задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня претендента.
Индивидуальное собеседование с кандидатами оценивается по следующим критериям:
1) наличие у кандидата способности четко, кратко и содержательно отвечать на поставленные вопросы, способности аргументированно отстаивать собственную точку зрения;
2) стремление кандидата проявлять инициативу при решении поставленных задач;
3) уровень профессиональных знаний кандидата в соответствующей сфере деятельности, знание им законодательства, регламентирующего сферу деятельности подведомственного учреждения, владение современными профессиональными технологиями;
4) наличие у кандидата организаторских способностей;
5) умение оперативно принимать меры, направленные на ликвидацию или предупреждение наметившихся отклонений;
6) наличие стратегического мышления;
7) умение работать в команде;
8) наличие гибкости и готовности к изменениям;
9) наличие навыков принятия управленческих решений.
18. По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной Комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению к Порядку, результат оценки кандидата по пятибалльной системе, при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом Комиссии решение.
Конкурсный бюллетень приобщается к протоколу заседания конкурсной Комиссии.
19. Принятие решения конкурсной Комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования Конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.
20. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной Комиссии по результатам индивидуального собеседования, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования.
21. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной Комиссии формирует рейтинг кандидатов.
Для включения в Резерв конкурсной Комиссией рекомендуются кандидаты, набравшие по итогам тестирования не менее 28 баллов и по итогам собеседования не менее 4 баллов.
22. Решение Комиссии по результатам проведенного конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на конкурсе. При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии, в случае отсутствия председателя Комиссии решающим голосом является голос заместителя председателя Комиссии.
23. По итогам голосования Комиссия выносит одно из следующих решений:
-рекомендовать включить кандидата в Резерв;
-рекомендовать отказать кандидату во включении его в Резерв.
24. Результаты голосования Комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, принявшими участие в заседании.
25. По результатам конкурса в течение 7 календарных дней издается приказ Министерства о включении кандидата в Резерв.
26. Решение комиссии является основанием для включения в Резерв.
27. Информация о результатах конкурса размещается в течение 7 календарных дней на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», а также направляются сообщения о результатах конкурса всем кандидатам.
28. Документы кандидатов, не допущенных к участию во втором этапе конкурса, и кандидатов, участвовавших во втором этапе конкурса, но не прошедших его, возвращаются отделом организационно-кадровой работы Министерства по письменному заявлению в течение одного года со дня проведения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в отделе организационно-кадровой работы Министерства, после чего подлежат уничтожению.
29.Кандидат, не допущенный к участию во втором этапе конкурса, и кандидат, участвовавший во втором этапе конкурса, но не прошедший его, вправе обжаловать такое решение в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.
30. Расходы, связанные с участием в конкурсе, осуществляются кандидатом за счет собственных средств.
Приложение
к Порядку проведения конкурса по
формированию Резерва управленческих
кадров Республики Бурятия на должности
руководителей учреждений, подведомственных
Министерству социальной защиты
населения Республики Бурятия
Конкурсный бюллетень
"__" ____________________ 20__ г.
(дата проведения конкурса)
_________________________________________________________________
(полное наименование должности, на которую проводится конкурс
_________________________________________________________________
по формированию резерва управленческих кадров)
Балл, присвоенный членом конкурсной комиссии кандидату
по результатам индивидуального собеседования
(Справочно: максимальный балл составляет 5 баллов)
Фамилия, имя, отчество кандидата
Балл
Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости)
1
2
3
__________________________________________________ _______________
(фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии) (подпись)
Приложение № 2
к приказу Министерства социальной защиты населения Республики Бурятия
от «_03__» _декабря_2018г. №_935_
Состав Комиссии по формированию Резерва управленческих кадров на должности руководителей учреждений, подведомственных Министерству социальной защиты населения Республики Бурятия
(по должностям)
- министр социальной защиты населения Республики Бурятия, председатель комиссии;
- первый заместитель министра - председатель Комитета информационно-аналитического и финансового обеспечения, заместитель председателя комиссии;
- заместитель министра - председатель Комитета организации социального обслуживания населения;
- Заместитель министра – председатель Комитета по делам семьи и детей;
- председатель Комитета социальных гарантий;
- начальник отдела организационно-кадровой работы;
- начальник отдела по работе с обращениями граждан и правового обеспечения;
- начальник финансово-экономического отдела;
- начальник отдела социального обслуживания;
- начальник отдела материальной базы, закупок и обеспечения безопасности;
- начальник отдела материнства и детства;
- консультант отдела организационно-кадровой работы, секретарь комиссии;
- независимые эксперты (по согласованию);
- представители Общественного совета Министерства социальной защиты населения Республики Бурятия (по согласованию).
* Персональный состав Комиссии определяется приказами Министерства социальной защиты населения РБ.
Приложение № 3
к приказу Министерства социальной защиты населения Республики Бурятия
от «_03__» __декабря___2018г. №_935_
№
должность
Квалификационные требования
Руководитель РГУ «Центр социальной поддержки населения»
высшее профессиональное образование (бакалавриат, магистартура, специалитет) по направлению подготовки «Экономика» или «Менеджмент» или «Государственное и муниципальное управление» или «Социальная работа» или «Юриспруденция».
стаж работы не менее 1 года на руководящей должности;
знание Конституции Российской Федерации; Гражданского кодекса Российской Федерации; Жилищного кодекса Российской Федерации; Федерального закона от 28.12.2013 № 442-ФЗ «Об основах социального обслуживания Российской Федерации», Федерального закона от 02.05.2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»; Конституции Республики Бурятия; Закона Республики Бурятия от 07.10.2014 № 665-V «О реализации полномочий по социальному обслуживанию граждан на территории Республики Бурятия»; Приказа Минтруда России от 31.12.2013 № 792 «Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания»; Постановления Правительства Республики Бурятия от 06.03.2014г. № 88 «О Министерстве социальной защиты населения Республики Бурятия»; основ гражданского законодательства, основ бюджетного и налогового законодательства, основ законодательства о государственных закупках, основ трудового законодательства; законодательных и иных нормативных правовых актов области организации социальной защиты населения, предоставления социальных гарантий и осуществления социального обслуживания граждан; правовых аспектов в сфере предоставления государственных услуг населению и организациям посредством применения информационно-коммуникационных технологий; теории управления и организации труда, включая основы проектного и программно-целевого управления; основ финансового, бухгалтерского и статистического учета в организации социального обслуживания; основ проектного управления, правил деловой этики.
навыки оперативного принятия и реализации управленческих решений, организации и обеспечения выполнения задач, квалифицированного планирования ресурсного обеспечения в организации (финансовые, технические и кадровые ресурсы), применения информационных технологий для контроля за расходованием финансовых средств организации; публичного выступления, консультирования клиентов, предотвращения возможных конфликтных ситуаций; анализа и прогнозирования; разработки проектов; принятия новых подходов в решении поставленных задач; управления персоналом; стратегического планирования и управления групповой деятельностью с учетом возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий; работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера; работы с системами межведомственного взаимодействия; работы с системами управления государственными информационными ресурсами, иные профессиональные навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей.
2.
Руководитель
государствен-ного учреждения социального обслуживания, предоставляю-щего социальные услуги совершеннолет-ним гражданам
высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Менеджмент» или «Экономика» или «Социальная работа» или «Лечебное дело» или «Юриспруденция».
стаж работы не менее 1 года на руководящей должности;
знание Конституции Российской Федерации, Гражданского кодекса Российской Федерации; Жилищного кодекса Российской Федерации; Федерального закона от 28.12.2013 № 442-ФЗ «Об основах социального обслуживания Российской Федерации»; Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»; Федерального закона от 02.05.2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»; Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»; Приказа Минтруда России от 31.12.2013 № 792 «Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания»; Конституции Республики Бурятия; Закона Республики Бурятия от 07.10.2014 № 665-V «О реализации полномочий по социальному обслуживанию граждан на территории Республики Бурятия»; Закона Республики Бурятия от 16.03.2012 № 2625-IV «О государственно-частном партнерстве в Республике Бурятия»; Постановления Правительства Республики Бурятия от 06.03.2014г. № 88 «О Министерстве социальной защиты населения Республики Бурятия»; основ гражданского законодательства, основ бюджетного и налогового законодательства, основ законодательства о государственных закупках, основ трудового законодательства; законодательных и иных нормативных правовых актов области организации социальной защиты населения и социального обслуживания граждан; основ деятельности по обеспечению сохранения жизни и здоровья граждан, работающих и проживающих в подведомственных учреждениях, правовых аспектов в сфере предоставления государственных услуг населению и организациям посредством применения информационно-коммуникационных технологий; теории управления и организации труда, включая основы проектного и программно-целевого управления; основ финансового, бухгалтерского и статистического учета в организации социального обслуживания; основ проектного управления, правил деловой этики.
навыки оперативного принятия и реализации управленческих решений, организации и обеспечения выполнения задач, квалифицированного планирования ресурсного обеспечения в организации (финансовые, технические и кадровые ресурсы), применения информационных технологий для контроля за расходованием финансовых средств организации; публичного выступления, консультирования клиентов, предотвращения возможных конфликтных ситуаций; анализа и прогнозирования; разработки проектов; принятия новых подходов в решении поставленных задач; управления персоналом; стратегического планирования и управления групповой деятельностью с учетом возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий; работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера; работы с системами межведомственного взаимодействия; работы с системами управления государственными информационными ресурсами, иные профессиональные навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей.
3.
Руководитель государствен-ного учреждения социального обслуживания, предоставляю-щего социальные услуги несовершенно-летним гражданам
высшее профессиональное образование по укрупненной группе специальностей и направлению подготовки «Образование и педагогические науки» или по направлению подготовки «Менеджмент» или «Экономика» или «Социальная работа» или «Лечебное дело» или «Юриспруденция».
стаж работы не менее 1 года на руководящей должности;
знание Конституции Российской Федерации; Гражданского кодекса Российской Федерации; Жилищного кодекса Российской Федерации; Семейного кодекса Российской Федерации; Федерального закона от 28.12.2013 № 442-ФЗ «Об основах социального обслуживания Российской Федерации»; Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»; Федерального закона от 24.07.1998 № 124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации»; Федерального закона от 24.06.1999 №120-ФЗ «Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних»; Федерального закона от 21.12.1996 № 159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей», Федерального закона от 06.10.1999 № 184-ФЗ «Об общих принципах законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации»; Федерального закона от 16.04.2001 № 44-ФЗ «О государственном банке данных о детях, оставшихся без попечения родителей»; Федерального закона от 24.04.2008 № 48-ФЗ «Об опеке и попечительстве»; Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»; Федерального закона от 02.05.2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»; Постановления Правительства Российской Федерации от 18.05.2009 № 423 «Об отдельных вопросах осуществления опеки и попечительства в отношении несовершеннолетних граждан»; Постановления Правительства РФ от 19 мая 2009 № 432 «О временной передаче детей, находящихся в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в семьи граждан, постоянно проживающих на территории Российской Федерации», Приказа Минтруда России от 31.12.2013 № 792 «Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания»; Указа Президента Российской Федерации от 28.12.2012 №1688 «Некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей», Указа Президента Российской Федерации от 01.06.2012 № 761 «О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы»; Конституции Республики Бурятия; Закона Республики Бурятия от 07.10.2014 № 665-V «О реализации полномочий по социальному обслуживанию граждан на территории Республики Бурятия»; Закона Республики Бурятия от 16.03.2009 № 70-IV «О противодействии коррупции в Республике Бурятия»; Закона Республики Бурятия от 04.03.2008 № 137-IV «Об организации и осуществлении деятельности по опеке и попечительству, обеспечению прав детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, на отдых и оздоровление в Республике Бурятия и наделении органов местного самоуправления муниципальных образований в Республике Бурятия отдельными государственными полномочиями», Постановления Правительства Республики Бурятия от 06.03.2014 № 88 «О Министерстве социальной защиты населения Республики Бурятия»; нормативных правовых актов, регламентирующих организацию деятельности органов государственной власти Республики Бурятия; законодательных и иных нормативных правовых актов в сфере социальной защиты прав и гарантий детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, международных правовых актов, ратифицированных Российской Федерацией в сфере защиты прав детей; основ гражданского законодательства, основ бюджетного и налогового законодательства, основ законодательства о государственных закупках, основ трудового законодательства; законодательных и иных нормативных правовых актов области организации социальной защиты населения и социального обслуживания граждан; основ деятельности по обеспечению сохранения жизни и здоровья граждан, работающих и проживающих в подведомственных учреждениях, правовых аспектов в сфере предоставления государственных услуг населению и организациям посредством применения информационно-коммуникационных технологий; теории управления и организации труда, включая основы проектного и программно-целевого управления; основ финансового, бухгалтерского и статистического учета в организации социального обслуживания; основ проектного управления, правил деловой этики.
навыки оперативного принятия и реализации управленческих решений, организации и обеспечения выполнения задач, квалифицированного планирования ресурсного обеспечения в организации (финансовые, технические и кадровые ресурсы), применения информационных технологий для контроля за расходованием финансовых средств организации; публичного выступления, консультирования клиентов, предотвращения возможных конфликтных ситуаций; анализа и прогнозирования; разработки проектов; принятия новых подходов в решении поставленных задач; управления персоналом; стратегического планирования и управления групповой деятельностью с учетом возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий; работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера; работы с системами межведомственного взаимодействия; работы с системами управления государственными информационными ресурсами, иные профессиональные навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей.
МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ
Приказ
«03» декабря 2018 г. №935
г. Улан-Удэ
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА ПО ФОРМИРОВАНИЮ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ НА ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ
В соответствии со статьей 275 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Республики Бурятия от 28.01.2009 №26 «Об утверждении Порядка формирования Резерва управленческих кадров Республики Бурятия»,
п р и к а з ы в а ю:
Утвердить:
1.1. Порядок проведения конкурса по формированию Резерва управленческих кадров Республики Бурятия на должности руководителей учреждений, подведомственных Министерству социальной защиты населения Республики Бурятия (приложение № 1).
1.2. Состав Комиссии по проведению конкурса по формированию Резерва управленческих кадров Республики Бурятия на должности руководителей учреждений, подведомственных Министерству социальной защиты населения Республики Бурятия (приложение № 2).
1.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам руководителей учреждений, подведомственных Министерству социальной защиты населения Республики Бурятия (приложение №3).
2. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на отдел организационно-кадровой работы Министерства социальной защиты населения Республики Бурятия.
3. Настоящий приказ вступает в силу в течение 10 дней со дня его официального опубликования.
Министр
Т.А. Быкова
Приложение № 1
к приказу Министерства социальной защиты населения Республики Бурятия
от «_03__» _декабря_ 2018 г.
№ _935_
Порядок проведения конкурса по формированию Резерва управленческих кадров Республики Бурятия на должности руководителей учреждений, подведомственных Министерству социальной защиты населения Республики Бурятия
Настоящий Порядок разработан в соответствии с Постановлением Правительства Республики Бурятия от 28.01.2009 № 26 «Об утверждении Порядка формирования резерва управленческих кадров Республики Бурятия» и определяет процедуру отбора, оценки знаний, навыков, умений, деловых и личностных качеств граждан, изъявивших желание участвовать в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров Республики Бурятия для замещения должностей руководителей учреждений, подведомственных Министерству социальной защиты населения Республики Бурятия (далее - Резерв).
2. Резерв включает в себя перечень лиц, отвечающих квалификационным и иным требованиям, установленным действующим законодательством, предъявляемым к соответствующей деятельности, имеющим опыт управленческой деятельности, обладающих необходимыми деловыми и личными качествами, успешно прошедшими конкурсный отбор.
3. Срок нахождения кандидата в Резерве составляет 3 года. Датой включения кандидата в Резерв считается дата регистрации приказа Министерства социальной защиты населения Республики Бурятия (далее-Министерство) о его включении в Резерв.
4. Исключение лица из Резерва осуществляется по следующим основаниям:
- истечение установленного срока нахождения в Резерве;
- назначение на соответствующую руководящую должность;
- личное заявление об исключении из Резерва.
5. Конкурс проводится Комиссией по формированию Резерва на должности руководителей учреждений, подведомственных Министерству (далее - Комиссия).
6. Состав Комиссии формируется из представителей Министерства, а также по согласованию из независимых экспертов, представителей Общественного совета Министерства.
Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной Комиссии.
Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и других членов.
7. Работа Комиссии осуществляется в форме заседаний.
Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов Комиссии. Решения Комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии и оформляются протоколами, которые подписываются председателем Комиссии (в случае его отсутствия - заместителем председателя Комиссии), секретарем и членами Комиссии.
Решение Комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для включения его в Резерв либо отказа во включении в Резерв.
8. Конкурс объявляется по решению Министра социальной защиты населения Республики Бурятия.
9. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе.
В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются наименование должности для формирования Резерва, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 10 настоящего Порядка, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, а также контактные сведения для получения подробной информации о конкурсе (адрес, телефон).
10. Для участия в конкурсе кандидат представляет в Министерство следующие документы:
1) заявление;
2) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р с приложением фотографии (3х4), заверенную кадровой службой по месту работы (службы);
3) копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
-копия трудовой книжки, заверенная нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы;
-копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы;
5) медицинскую справку о состоянии здоровья по форме № 086/У;
6) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.
Кандидат вправе дополнительно представить рекомендации с места работы и краткое резюме, с указанием наиболее значительных служебных достижений.
11. Документы, указанные в пункте 10 настоящего Порядка, представляются в Министерство в течение 30 календарных дней со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
12. Кандидат не допускается к участию во втором этапе Конкурса в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к указанным должностям, а также в связи с ограничениями, установленными трудовым законодательством.
13. Документы после проверки достоверности и полноты предоставляются Комиссии отделом организационно-кадровой работы Министерства для принятия решения о допущении либо недопущении кандидата ко второму этапу конкурса.
14.Кандидаты, не допущенные к участию во втором этапе конкурса, информируются об этом и о причинах отказа в письменной форме не менее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа Конкурса.
Кандидаты, допущенные к участию во втором этапе Конкурса, уведомляются Министерством о дате, месте и времени проведения данного Конкурса не менее чем за 15 календарных дней до его начала.
Такое уведомление осуществляется письменно посредством почтовой связи либо телефонной и факсимильной связи или электронной почты, путем размещения информации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» либо иным способом, позволяющим обеспечить уведомление кандидата о дате, времени и месте проведения второго этапа Конкурса.
15. На втором этапе Конкурса проводятся мероприятия, включающие в себя тестирование и индивидуальное собеседование с кандидатом.
В тест включаются вопросы, определяющие знания и умения, предусмотренные квалификационными требованиями.
Тест включает в себя 40 вопросов. Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов: один балл за правильный ответ. Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов вопросов теста.
На каждый вопрос теста может быть дан только один верный вариант ответа. Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования. Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.
При равном количестве набранных кандидатами баллов победитель определяется решением Комиссии по результатам индивидуального собеседования.
Кандидат, набравший менее 28 баллов (менее 70% правильных ответов из теста) к собеседованию не допускается. Комиссией принимается решение об отказе во включении в Резерв.
16. Второй этап Конкурса проводится при наличии не менее двух кандидатов. Если по итогам тестирования прошел только один кандидат, конкурс считается не состоявшимся.
17. В ходе индивидуального собеседования с кандидатами, успешно выполнившими тестовое задание, задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня претендента.
Индивидуальное собеседование с кандидатами оценивается по следующим критериям:
1) наличие у кандидата способности четко, кратко и содержательно отвечать на поставленные вопросы, способности аргументированно отстаивать собственную точку зрения;
2) стремление кандидата проявлять инициативу при решении поставленных задач;
3) уровень профессиональных знаний кандидата в соответствующей сфере деятельности, знание им законодательства, регламентирующего сферу деятельности подведомственного учреждения, владение современными профессиональными технологиями;
4) наличие у кандидата организаторских способностей;
5) умение оперативно принимать меры, направленные на ликвидацию или предупреждение наметившихся отклонений;
6) наличие стратегического мышления;
7) умение работать в команде;
8) наличие гибкости и готовности к изменениям;
9) наличие навыков принятия управленческих решений.
18. По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной Комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению к Порядку, результат оценки кандидата по пятибалльной системе, при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом Комиссии решение.
Конкурсный бюллетень приобщается к протоколу заседания конкурсной Комиссии.
19. Принятие решения конкурсной Комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования Конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.
20. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной Комиссии по результатам индивидуального собеседования, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования.
21. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной Комиссии формирует рейтинг кандидатов.
Для включения в Резерв конкурсной Комиссией рекомендуются кандидаты, набравшие по итогам тестирования не менее 28 баллов и по итогам собеседования не менее 4 баллов.
22. Решение Комиссии по результатам проведенного конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на конкурсе. При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии, в случае отсутствия председателя Комиссии решающим голосом является голос заместителя председателя Комиссии.
23. По итогам голосования Комиссия выносит одно из следующих решений:
-рекомендовать включить кандидата в Резерв;
-рекомендовать отказать кандидату во включении его в Резерв.
24. Результаты голосования Комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, принявшими участие в заседании.
25. По результатам конкурса в течение 7 календарных дней издается приказ Министерства о включении кандидата в Резерв.
26. Решение комиссии является основанием для включения в Резерв.
27. Информация о результатах конкурса размещается в течение 7 календарных дней на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», а также направляются сообщения о результатах конкурса всем кандидатам.
28. Документы кандидатов, не допущенных к участию во втором этапе конкурса, и кандидатов, участвовавших во втором этапе конкурса, но не прошедших его, возвращаются отделом организационно-кадровой работы Министерства по письменному заявлению в течение одного года со дня проведения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в отделе организационно-кадровой работы Министерства, после чего подлежат уничтожению.
29.Кандидат, не допущенный к участию во втором этапе конкурса, и кандидат, участвовавший во втором этапе конкурса, но не прошедший его, вправе обжаловать такое решение в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.
30. Расходы, связанные с участием в конкурсе, осуществляются кандидатом за счет собственных средств.
Приложение
к Порядку проведения конкурса по
формированию Резерва управленческих
кадров Республики Бурятия на должности
руководителей учреждений, подведомственных
Министерству социальной защиты
населения Республики Бурятия
Конкурсный бюллетень
"__" ____________________ 20__ г.
(дата проведения конкурса)
_________________________________________________________________
(полное наименование должности, на которую проводится конкурс
_________________________________________________________________
по формированию резерва управленческих кадров)
Балл, присвоенный членом конкурсной комиссии кандидату
по результатам индивидуального собеседования
(Справочно: максимальный балл составляет 5 баллов)
Фамилия, имя, отчество кандидата
Балл
Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости)
1
2
3
__________________________________________________ _______________
(фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии) (подпись)
Приложение № 2
к приказу Министерства социальной защиты населения Республики Бурятия
от «_03__» _декабря_2018г. №_935_
Состав Комиссии по формированию Резерва управленческих кадров на должности руководителей учреждений, подведомственных Министерству социальной защиты населения Республики Бурятия
(по должностям)
- министр социальной защиты населения Республики Бурятия, председатель комиссии;
- первый заместитель министра - председатель Комитета информационно-аналитического и финансового обеспечения, заместитель председателя комиссии;
- заместитель министра - председатель Комитета организации социального обслуживания населения;
- Заместитель министра – председатель Комитета по делам семьи и детей;
- председатель Комитета социальных гарантий;
- начальник отдела организационно-кадровой работы;
- начальник отдела по работе с обращениями граждан и правового обеспечения;
- начальник финансово-экономического отдела;
- начальник отдела социального обслуживания;
- начальник отдела материальной базы, закупок и обеспечения безопасности;
- начальник отдела материнства и детства;
- консультант отдела организационно-кадровой работы, секретарь комиссии;
- независимые эксперты (по согласованию);
- представители Общественного совета Министерства социальной защиты населения Республики Бурятия (по согласованию).
* Персональный состав Комиссии определяется приказами Министерства социальной защиты населения РБ.
Приложение № 3
к приказу Министерства социальной защиты населения Республики Бурятия
от «_03__» __декабря___2018г. №_935_
№
должность
Квалификационные требования
Руководитель РГУ «Центр социальной поддержки населения»
высшее профессиональное образование (бакалавриат, магистартура, специалитет) по направлению подготовки «Экономика» или «Менеджмент» или «Государственное и муниципальное управление» или «Социальная работа» или «Юриспруденция».
стаж работы не менее 1 года на руководящей должности;
знание Конституции Российской Федерации; Гражданского кодекса Российской Федерации; Жилищного кодекса Российской Федерации; Федерального закона от 28.12.2013 № 442-ФЗ «Об основах социального обслуживания Российской Федерации», Федерального закона от 02.05.2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»; Конституции Республики Бурятия; Закона Республики Бурятия от 07.10.2014 № 665-V «О реализации полномочий по социальному обслуживанию граждан на территории Республики Бурятия»; Приказа Минтруда России от 31.12.2013 № 792 «Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания»; Постановления Правительства Республики Бурятия от 06.03.2014г. № 88 «О Министерстве социальной защиты населения Республики Бурятия»; основ гражданского законодательства, основ бюджетного и налогового законодательства, основ законодательства о государственных закупках, основ трудового законодательства; законодательных и иных нормативных правовых актов области организации социальной защиты населения, предоставления социальных гарантий и осуществления социального обслуживания граждан; правовых аспектов в сфере предоставления государственных услуг населению и организациям посредством применения информационно-коммуникационных технологий; теории управления и организации труда, включая основы проектного и программно-целевого управления; основ финансового, бухгалтерского и статистического учета в организации социального обслуживания; основ проектного управления, правил деловой этики.
навыки оперативного принятия и реализации управленческих решений, организации и обеспечения выполнения задач, квалифицированного планирования ресурсного обеспечения в организации (финансовые, технические и кадровые ресурсы), применения информационных технологий для контроля за расходованием финансовых средств организации; публичного выступления, консультирования клиентов, предотвращения возможных конфликтных ситуаций; анализа и прогнозирования; разработки проектов; принятия новых подходов в решении поставленных задач; управления персоналом; стратегического планирования и управления групповой деятельностью с учетом возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий; работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера; работы с системами межведомственного взаимодействия; работы с системами управления государственными информационными ресурсами, иные профессиональные навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей.
2.
Руководитель
государствен-ного учреждения социального обслуживания, предоставляю-щего социальные услуги совершеннолет-ним гражданам
высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Менеджмент» или «Экономика» или «Социальная работа» или «Лечебное дело» или «Юриспруденция».
стаж работы не менее 1 года на руководящей должности;
знание Конституции Российской Федерации, Гражданского кодекса Российской Федерации; Жилищного кодекса Российской Федерации; Федерального закона от 28.12.2013 № 442-ФЗ «Об основах социального обслуживания Российской Федерации»; Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»; Федерального закона от 02.05.2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»; Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»; Приказа Минтруда России от 31.12.2013 № 792 «Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания»; Конституции Республики Бурятия; Закона Республики Бурятия от 07.10.2014 № 665-V «О реализации полномочий по социальному обслуживанию граждан на территории Республики Бурятия»; Закона Республики Бурятия от 16.03.2012 № 2625-IV «О государственно-частном партнерстве в Республике Бурятия»; Постановления Правительства Республики Бурятия от 06.03.2014г. № 88 «О Министерстве социальной защиты населения Республики Бурятия»; основ гражданского законодательства, основ бюджетного и налогового законодательства, основ законодательства о государственных закупках, основ трудового законодательства; законодательных и иных нормативных правовых актов области организации социальной защиты населения и социального обслуживания граждан; основ деятельности по обеспечению сохранения жизни и здоровья граждан, работающих и проживающих в подведомственных учреждениях, правовых аспектов в сфере предоставления государственных услуг населению и организациям посредством применения информационно-коммуникационных технологий; теории управления и организации труда, включая основы проектного и программно-целевого управления; основ финансового, бухгалтерского и статистического учета в организации социального обслуживания; основ проектного управления, правил деловой этики.
навыки оперативного принятия и реализации управленческих решений, организации и обеспечения выполнения задач, квалифицированного планирования ресурсного обеспечения в организации (финансовые, технические и кадровые ресурсы), применения информационных технологий для контроля за расходованием финансовых средств организации; публичного выступления, консультирования клиентов, предотвращения возможных конфликтных ситуаций; анализа и прогнозирования; разработки проектов; принятия новых подходов в решении поставленных задач; управления персоналом; стратегического планирования и управления групповой деятельностью с учетом возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий; работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера; работы с системами межведомственного взаимодействия; работы с системами управления государственными информационными ресурсами, иные профессиональные навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей.
3.
Руководитель государствен-ного учреждения социального обслуживания, предоставляю-щего социальные услуги несовершенно-летним гражданам
высшее профессиональное образование по укрупненной группе специальностей и направлению подготовки «Образование и педагогические науки» или по направлению подготовки «Менеджмент» или «Экономика» или «Социальная работа» или «Лечебное дело» или «Юриспруденция».
стаж работы не менее 1 года на руководящей должности;
знание Конституции Российской Федерации; Гражданского кодекса Российской Федерации; Жилищного кодекса Российской Федерации; Семейного кодекса Российской Федерации; Федерального закона от 28.12.2013 № 442-ФЗ «Об основах социального обслуживания Российской Федерации»; Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»; Федерального закона от 24.07.1998 № 124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации»; Федерального закона от 24.06.1999 №120-ФЗ «Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних»; Федерального закона от 21.12.1996 № 159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей», Федерального закона от 06.10.1999 № 184-ФЗ «Об общих принципах законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации»; Федерального закона от 16.04.2001 № 44-ФЗ «О государственном банке данных о детях, оставшихся без попечения родителей»; Федерального закона от 24.04.2008 № 48-ФЗ «Об опеке и попечительстве»; Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»; Федерального закона от 02.05.2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»; Постановления Правительства Российской Федерации от 18.05.2009 № 423 «Об отдельных вопросах осуществления опеки и попечительства в отношении несовершеннолетних граждан»; Постановления Правительства РФ от 19 мая 2009 № 432 «О временной передаче детей, находящихся в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в семьи граждан, постоянно проживающих на территории Российской Федерации», Приказа Минтруда России от 31.12.2013 № 792 «Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания»; Указа Президента Российской Федерации от 28.12.2012 №1688 «Некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей», Указа Президента Российской Федерации от 01.06.2012 № 761 «О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы»; Конституции Республики Бурятия; Закона Республики Бурятия от 07.10.2014 № 665-V «О реализации полномочий по социальному обслуживанию граждан на территории Республики Бурятия»; Закона Республики Бурятия от 16.03.2009 № 70-IV «О противодействии коррупции в Республике Бурятия»; Закона Республики Бурятия от 04.03.2008 № 137-IV «Об организации и осуществлении деятельности по опеке и попечительству, обеспечению прав детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, на отдых и оздоровление в Республике Бурятия и наделении органов местного самоуправления муниципальных образований в Республике Бурятия отдельными государственными полномочиями», Постановления Правительства Республики Бурятия от 06.03.2014 № 88 «О Министерстве социальной защиты населения Республики Бурятия»; нормативных правовых актов, регламентирующих организацию деятельности органов государственной власти Республики Бурятия; законодательных и иных нормативных правовых актов в сфере социальной защиты прав и гарантий детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, международных правовых актов, ратифицированных Российской Федерацией в сфере защиты прав детей; основ гражданского законодательства, основ бюджетного и налогового законодательства, основ законодательства о государственных закупках, основ трудового законодательства; законодательных и иных нормативных правовых актов области организации социальной защиты населения и социального обслуживания граждан; основ деятельности по обеспечению сохранения жизни и здоровья граждан, работающих и проживающих в подведомственных учреждениях, правовых аспектов в сфере предоставления государственных услуг населению и организациям посредством применения информационно-коммуникационных технологий; теории управления и организации труда, включая основы проектного и программно-целевого управления; основ финансового, бухгалтерского и статистического учета в организации социального обслуживания; основ проектного управления, правил деловой этики.
навыки оперативного принятия и реализации управленческих решений, организации и обеспечения выполнения задач, квалифицированного планирования ресурсного обеспечения в организации (финансовые, технические и кадровые ресурсы), применения информационных технологий для контроля за расходованием финансовых средств организации; публичного выступления, консультирования клиентов, предотвращения возможных конфликтных ситуаций; анализа и прогнозирования; разработки проектов; принятия новых подходов в решении поставленных задач; управления персоналом; стратегического планирования и управления групповой деятельностью с учетом возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий; работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера; работы с системами межведомственного взаимодействия; работы с системами управления государственными информационными ресурсами, иные профессиональные навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 30.01.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.010.000 Трудоустройство и занятость населения (см. также 200.160.020) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
