Основная информация
Дата опубликования: | 03 июня 2010г. |
Номер документа: | RU09000201000194 |
Текущая редакция: | 1 |
Статус нормативности: | Нормативный |
Субъект РФ: | Карачаево-Черкесская Республика |
Принявший орган: | Министерство имущественных и земельных отношений Карачаево-Черкесской Республики |
Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
RU 09000200500
RU 09000201000194
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
МИНИСТЕРСТВО ИМУЩЕСТВЕННЫХ И ЗЕМЕЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПРИКАЗ
03.06.2010
г. Черкесск
№ 19-л
Об утверждении Положения о премировании и оказании материальной помощи работникам Министерства имущественных и земельных отношений Карачаево-Черкесской Республики, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 05 июля 2007 года № 247 «Об условиях оплаты труда работников органов исполнительной власти Карачаево-Черкесской Республики, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики», в целях материального стимулирования работников Министерства имущественных и земельных отношений Карачаево-Черкесской Республики, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики и обеспечения социальных гарантий, предоставленных им законодательством Российской Федерации и Карачаево-Черкесской Республики
П Р И К А З Ы В А Ю :
1. Утвердить Положение о премировании и оказании материальной помощи работникам Министерства имущественных и земельных отношений Карачаево-Черкесской Республики, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики согласно приложению.
2. Отделу по кадровой работе, правовому и документационному обеспечению Министерства имущественных и земельных отношений Карачаево-Черкесской Республики ознакомить с вышеуказанным Положением работников Министерства имущественных и земельных отношений Карачаево-Черкесской Республики, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики под роспись.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр
Б.А. Мекеров
Приложение к приказу Министерства
имущественных и земельных отношений
Карачаево-Черкесской Республики
от 03.06.2010 № 19-л
ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании и оказании материальной помощи работникам Министерства имущественных и земельных отношений Карачаево-Черкесской Республики, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Премирование работников Министерства имущественных и земельных отношений Карачаево-Черкесской Республики, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики (далее – работники), оказание им материальной помощи осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 05 июля 2007 года № 247 «Об условиях оплаты труда работников органов исполнительной власти Карачаево-Черкесской Республики, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики».
1.2. Расходы, связанные с выплатами по настоящему Положению, производятся в пределах средств, предусмотренных сметой расходов Министерства имущественных и земельных отношений Карачаево-Черкесской Республики на соответствующий год из средств республиканского бюджета на оплату труда работников.
2. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ
2.1. Премирование работников производится на основании приказа Министерства имущественных и земельных отношений Карачаево-Черкесской Республики.
2.2. Премия рассчитывается за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) и начисляется за фактически отработанное время.
2.3. Работники премируются по результатам работы.
Основными показателями оценки деятельности работников являются своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей.
2.4. Работникам, отработавшим неполный расчетный период, премии выплачиваются за фактически отработанное время. При этом время нахождения в ежегодном отпуске принимается в расчет для начисления премии.
2.5. В случае образования экономии фонда оплаты труда может производиться дополнительное премирование с учетом п. 2.3.
Размер премии конкретному работнику максимальными размерами не ограничивается.
2.7. В случае неудовлетворительной оценки качества труда работника или объема выполняемой им работы не подлежит включению в список работников, представляемых к премированию, с указанием конкретных причин.
Не подлежат премированию работники, имеющие дисциплинарное взыскание.
2.8. В случае увольнения работника по собственному желанию, в связи с переходом на другую работу, сокращением штата, призывом на службу в Вооруженные Силы, поступлением в учебные заведения, выходом на пенсию, по состоянию здоровья и другим уважительным причинам по приказу Министерства имущественных и земельных отношений имущественных Карачаево-Черкесской Республики, ему выплачивается премия, размер которой определяется за фактически отработанное время в расчетном периоде для начисления премии.
3. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
3.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов. Выплата производится по письменному заявлению работника и на основании приказа Министерства имущественных и земельных отношений Карачаево-Черкесской Республики.
3.2. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска материальная помощь представляется один раз в год при предоставлении одной из частей указанного отпуска.
3.3. Работнику в год поступления на работу материальная помощь при предоставлении оплачиваемого отпуска выплачивается пропорционально отработанному времени в пределах утвержденных для этих целей средств.
3.4. Дополнительная единовременная материальная помощь работникам может осуществляться в пределах утвержденного фонда оплаты труда по уважительным причинам при наличии подтверждающих документов, а также в случаях:
смерти работника в период его трудовых отношений с Министерством имущественных и земельных отношений Карачаево-Черкесской Республики – два должностных оклада;
смерти близких родственников работника (родители и дети сотрудника, муж (жена)) – два должностных оклада.
3.5. Основанием для рассмотрения вопроса о выделении работнику дополнительной единовременной материальной помощи является его заявление с резолюцией Министра имущественных и земельных отношений Карачаево-Черкесской Республики, представленное в отдел по кадровой работе, правовому и документационному обеспечению, а в случае смерти сотрудника - на основании заявления его родственника и копии свидетельства о смерти.
3.6. Материальная помощь не оказывается работникам, уволенным по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 8, 11 статьи 81, пунктом 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.7. Выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.
RU 09000200500
RU 09000201000194
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
МИНИСТЕРСТВО ИМУЩЕСТВЕННЫХ И ЗЕМЕЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПРИКАЗ
03.06.2010
г. Черкесск
№ 19-л
Об утверждении Положения о премировании и оказании материальной помощи работникам Министерства имущественных и земельных отношений Карачаево-Черкесской Республики, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 05 июля 2007 года № 247 «Об условиях оплаты труда работников органов исполнительной власти Карачаево-Черкесской Республики, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики», в целях материального стимулирования работников Министерства имущественных и земельных отношений Карачаево-Черкесской Республики, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики и обеспечения социальных гарантий, предоставленных им законодательством Российской Федерации и Карачаево-Черкесской Республики
П Р И К А З Ы В А Ю :
1. Утвердить Положение о премировании и оказании материальной помощи работникам Министерства имущественных и земельных отношений Карачаево-Черкесской Республики, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики согласно приложению.
2. Отделу по кадровой работе, правовому и документационному обеспечению Министерства имущественных и земельных отношений Карачаево-Черкесской Республики ознакомить с вышеуказанным Положением работников Министерства имущественных и земельных отношений Карачаево-Черкесской Республики, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики под роспись.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр
Б.А. Мекеров
Приложение к приказу Министерства
имущественных и земельных отношений
Карачаево-Черкесской Республики
от 03.06.2010 № 19-л
ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании и оказании материальной помощи работникам Министерства имущественных и земельных отношений Карачаево-Черкесской Республики, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Премирование работников Министерства имущественных и земельных отношений Карачаево-Черкесской Республики, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики (далее – работники), оказание им материальной помощи осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 05 июля 2007 года № 247 «Об условиях оплаты труда работников органов исполнительной власти Карачаево-Черкесской Республики, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики».
1.2. Расходы, связанные с выплатами по настоящему Положению, производятся в пределах средств, предусмотренных сметой расходов Министерства имущественных и земельных отношений Карачаево-Черкесской Республики на соответствующий год из средств республиканского бюджета на оплату труда работников.
2. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ
2.1. Премирование работников производится на основании приказа Министерства имущественных и земельных отношений Карачаево-Черкесской Республики.
2.2. Премия рассчитывается за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) и начисляется за фактически отработанное время.
2.3. Работники премируются по результатам работы.
Основными показателями оценки деятельности работников являются своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей.
2.4. Работникам, отработавшим неполный расчетный период, премии выплачиваются за фактически отработанное время. При этом время нахождения в ежегодном отпуске принимается в расчет для начисления премии.
2.5. В случае образования экономии фонда оплаты труда может производиться дополнительное премирование с учетом п. 2.3.
Размер премии конкретному работнику максимальными размерами не ограничивается.
2.7. В случае неудовлетворительной оценки качества труда работника или объема выполняемой им работы не подлежит включению в список работников, представляемых к премированию, с указанием конкретных причин.
Не подлежат премированию работники, имеющие дисциплинарное взыскание.
2.8. В случае увольнения работника по собственному желанию, в связи с переходом на другую работу, сокращением штата, призывом на службу в Вооруженные Силы, поступлением в учебные заведения, выходом на пенсию, по состоянию здоровья и другим уважительным причинам по приказу Министерства имущественных и земельных отношений имущественных Карачаево-Черкесской Республики, ему выплачивается премия, размер которой определяется за фактически отработанное время в расчетном периоде для начисления премии.
3. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
3.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов. Выплата производится по письменному заявлению работника и на основании приказа Министерства имущественных и земельных отношений Карачаево-Черкесской Республики.
3.2. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска материальная помощь представляется один раз в год при предоставлении одной из частей указанного отпуска.
3.3. Работнику в год поступления на работу материальная помощь при предоставлении оплачиваемого отпуска выплачивается пропорционально отработанному времени в пределах утвержденных для этих целей средств.
3.4. Дополнительная единовременная материальная помощь работникам может осуществляться в пределах утвержденного фонда оплаты труда по уважительным причинам при наличии подтверждающих документов, а также в случаях:
смерти работника в период его трудовых отношений с Министерством имущественных и земельных отношений Карачаево-Черкесской Республики – два должностных оклада;
смерти близких родственников работника (родители и дети сотрудника, муж (жена)) – два должностных оклада.
3.5. Основанием для рассмотрения вопроса о выделении работнику дополнительной единовременной материальной помощи является его заявление с резолюцией Министра имущественных и земельных отношений Карачаево-Черкесской Республики, представленное в отдел по кадровой работе, правовому и документационному обеспечению, а в случае смерти сотрудника - на основании заявления его родственника и копии свидетельства о смерти.
3.6. Материальная помощь не оказывается работникам, уволенным по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 8, 11 статьи 81, пунктом 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.7. Выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.
Дополнительные сведения
Государственные публикаторы: | Федеральный регистр нормативных правовых актов субъекта Российской Федерации от 09.06.2010 |
Рубрики правового классификатора: | 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу: