Об утверждении Положения о премировании и оказании материальной помощи работникам Министерства имущественных и земельных отношений Карачаево-Черкесской Республики, замещающих должности, не являющие...



RU 09000200500

RU 09000201000194

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

МИНИСТЕРСТВО ИМУЩЕСТВЕННЫХ И ЗЕМЕЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПРИКАЗ

03.06.2010

г. Черкесск

№ 19-л

Об утверждении Положения о премировании и оказании  материальной помощи работникам Министерства имущественных и земельных отношений Карачаево-Черкесской Республики, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 05 июля 2007 года № 247 «Об условиях оплаты труда работников органов исполнительной власти Карачаево-Черкесской Республики, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики», в целях материального стимулирования работников Министерства имущественных и земельных отношений Карачаево-Черкесской Республики, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики и обеспечения социальных гарантий, предоставленных им законодательством Российской Федерации и Карачаево-Черкесской Республики

П Р И К А З Ы В А Ю :

1. Утвердить  Положение о премировании и оказании материальной помощи работникам Министерства имущественных и земельных отношений Карачаево-Черкесской Республики, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики согласно приложению.

2. Отделу по кадровой работе, правовому и документационному обеспечению Министерства имущественных и земельных отношений Карачаево-Черкесской Республики ознакомить с вышеуказанным Положением работников Министерства имущественных и земельных отношений Карачаево-Черкесской Республики, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики под роспись.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

               Б.А. Мекеров

Приложение к приказу Министерства

имущественных и земельных отношений

Карачаево-Черкесской Республики

от 03.06.2010 № 19-л

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании и оказании  материальной помощи работникам Министерства имущественных и земельных отношений Карачаево-Черкесской Республики, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Премирование работников Министерства имущественных и земельных отношений Карачаево-Черкесской Республики, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики (далее – работники), оказание им материальной помощи осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 05 июля 2007 года № 247 «Об условиях оплаты труда работников органов исполнительной власти Карачаево-Черкесской Республики, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики».

1.2. Расходы, связанные с выплатами по настоящему Положению, производятся в пределах средств, предусмотренных сметой расходов Министерства имущественных и земельных отношений Карачаево-Черкесской Республики на соответствующий год из средств республиканского бюджета на оплату труда работников.

2. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ

2.1. Премирование работников производится на основании приказа Министерства имущественных и земельных отношений Карачаево-Черкесской Республики.

2.2. Премия рассчитывается за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) и начисляется за фактически отработанное время.

2.3. Работники премируются по результатам работы.

Основными показателями оценки деятельности работников являются своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей.

2.4. Работникам, отработавшим неполный расчетный период, премии выплачиваются за фактически отработанное время. При этом время нахождения в ежегодном отпуске принимается в расчет для начисления премии.

2.5. В случае образования экономии фонда оплаты труда может производиться дополнительное премирование с учетом п. 2.3.

Размер премии конкретному работнику максимальными размерами не ограничивается.

2.7. В случае неудовлетворительной оценки качества труда работника или объема выполняемой им работы не подлежит включению в список работников, представляемых к премированию, с указанием конкретных причин.

Не подлежат премированию работники, имеющие дисциплинарное взыскание.

2.8. В случае увольнения работника по собственному желанию, в связи с переходом на другую работу, сокращением штата, призывом на службу в Вооруженные Силы, поступлением в учебные заведения, выходом на пенсию, по состоянию здоровья и другим уважительным причинам по приказу Министерства имущественных и земельных отношений имущественных Карачаево-Черкесской Республики, ему выплачивается премия, размер которой определяется за фактически отработанное время в расчетном периоде для начисления премии.

3. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ

3.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов. Выплата производится по письменному заявлению работника и на основании приказа Министерства имущественных и земельных отношений Карачаево-Черкесской Республики.

3.2. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска материальная помощь представляется один раз в год при предоставлении одной из частей указанного отпуска.

3.3. Работнику в год поступления на работу материальная помощь при предоставлении оплачиваемого отпуска выплачивается пропорционально отработанному времени в пределах утвержденных для этих целей средств.

3.4. Дополнительная единовременная материальная помощь работникам может осуществляться в пределах утвержденного фонда оплаты труда по уважительным причинам при наличии подтверждающих документов, а также в случаях:

смерти работника в период его трудовых отношений с Министерством имущественных и земельных отношений Карачаево-Черкесской Республики – два должностных оклада;

смерти близких родственников работника (родители и дети сотрудника, муж (жена)) – два должностных оклада.

3.5. Основанием для рассмотрения вопроса о выделении работнику дополнительной единовременной материальной помощи является его заявление с резолюцией Министра имущественных и земельных отношений Карачаево-Черкесской Республики, представленное в отдел по кадровой работе, правовому и документационному обеспечению, а в случае смерти сотрудника - на основании заявления его родственника и копии свидетельства о смерти.

3.6. Материальная помощь не оказывается работникам, уволенным по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 8, 11 статьи 81, пунктом 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.7. Выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.