Основная информация
| Дата опубликования: | 03 апреля 2013г. |
| Номер документа: | RU09000201300084 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Карачаево-Черкесская Республика |
| Принявший орган: | Управление лесами Карачаево-Черкесской Республики |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
RU 09000200500
RU 09000201300084
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
УПРАВЛЕНИЕ ЛЕСАМИ
КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПРИКАЗ
03.04.2013
г. Черкесск
№ 76
Об утверждении Положения о премировании, оказании материальной помощи и единовременных выплатах государственным гражданским служащим Управления лесами Карачаево-Черкесской Республики
Утратил силу:
Приказ Управления лесами КЧР от 21.03.2017 № 97 RU09000201700080
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 № 49-РЗ «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики» в целях стимулирования профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Управления лесами Карачаево-Черкесской Республики
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Положение о премировании, оказании материальной помощи и единовременных выплатах государственным гражданским служащим Управления лесами Карачаево-Черкесской Республики, согласно приложению.
2. Приказ Управления лесами Карачаево-Черкесской Республики от 07.09.2010 г. № 121 «Об утверждении Порядка выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим Управления лесами Карачаево-Черкесской Республики и Положения об оказании материальной помощи и единовременных выплат государственным гражданским служащим Управления лесами Карачаево-Черкесской Республики» признать утратившим силу.
4.Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник Д.Х-М.Лайпанов
Приложение к приказу
Управления лесами
Карачаево-Черкесской Республики
от 03.04.2013 № 76
ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании, оказании материальной помощи и единовременных выплатах
государственным гражданским служащим Управления лесами Карачаево-Черкесской Республики
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 № 49-РЗ «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики» и устанавливает порядок и условия выплаты премий, материальной помощи и единовременных выплат государственным гражданским служащим Управления лесами Карачаево-Черкесской Республики, назначение на должности которые осуществляет Начальник Управления лесами Карачаево-Черкесской Республики (далее - гражданские служащие).
1.2.Расходы, связанные с выплатами в соответствии с настоящим Положением, производятся в пределах средств, выделяемых на соответствующий год на оплату труда гражданских служащих.
2. Виды выплат
2.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий.
2.2. Единовременная выплата в связи с юбилейной датой, государственными и профессиональными праздниками.
2.3. Единовременная выплата при увольнении с государственной гражданской службы в связи выходом на пенсию по старости (инвалидности), в том числе при расторжении срочного служебного контракта, перезаключенного в связи с достижением предельного возраста нахождения на государственной гражданской службе.
2.4. Материальная помощь.
3. Премии за выполнение особо важных
и сложных заданий
3.1. Премирование гражданских служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий (далее – премия) с учетом личного вклада гражданского служащего в осуществление задач и функций Управления лесами Карачаево-Черкесской Республики.(далее -Управление).
3.2. Премия может выплачиваться за определенный период времени (месяц, квартал, полугодие, год) за своевременное, качественное и успешное выполнение гражданскими служащими должностных обязанностей.
3.3. Гражданским служащим, проработавшим неполный расчетный период, премия выплачивается с учетом фактически отработанного ими времени.
3.4. Премия устанавливается и выплачивается гражданским служащим на основании приказа Управления, в соответствии с мотивированным предложением руководителя соответствующего структурного подразделения о выполнении особо важного и сложного задания.
3.5. Решение о премировании может приниматься в отношении всех гражданских служащих, либо персонально в отношении конкретных гражданских служащих.
3.6. Оценка деятельности гражданского служащего в целях премирования за выполнение особо важного и сложного задания осуществляется по следующим критериям:
личный вклад гражданского служащего в выполнение особо важного и сложного задания (сложность, срочность, особый режим работы);
оперативность и профессионализм государственного гражданского служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, своевременная подготовка документов и выполнение поручений руководства;
участие в подготовке, организации и проведении крупных межведомственных совещаний, конференций, семинаров, активное участие в общественно значимых мероприятиях;
выполнение в оперативном режиме большого объема работы;
качество и сроки рассмотрения гражданским служащим обращений, заявлений граждан и юридических лиц;
самостоятельность и творческий подход, проявленный при выполнении особо важного и сложного задания.
высокая исполнительская дисциплина.
3.7. Размер премии, выплачиваемой гражданскому служащему, максимальным размером не ограничивается.
3.8. Премия не выплачивается гражданским служащим, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание.
4. Единовременные выплаты в связи с юбилейными датами, при
увольнении с государственной гражданской службы в связи выходом на
пенсию по старости (инвалидности), в том числе при расторжении срочного служебного контракта, перезаключенного в связи с достижением
предельного возраста нахождения на государственной гражданской службе
4.1. Гражданским служащим выплачиваются следующие единовременные выплаты:
4.1.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в календарном году выплачивается единовременная выплата и материальная помощь – в размере трех окладов денежного содержания.
Гражданскому служащему, не использовавшему право на отпуск и увольняющемуся до окончания календарного года, единовременная выплата и материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени за исключением случаев увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 13,14 части 1 статьи 33, пунктами 1.1-7 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27.07.2004 № 79 - ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
4.1.2.В связи с юбилейными датами (50, 55 и 60 лет)
- в размере 2-х должностных окладов;
4.1.3.При увольнении с государственной гражданской службы в связи выходом на пенсию по старости (инвалидности), в том числе при расторжении срочного служебного контракта, перезаключенного в связи с достижением предельного возраста нахождения на государственной гражданской службе
- в размере 3-х должностных окладов;
4.2.При наличии средств по фонду оплаты труда гражданским служащим может осуществляться единовременная выплата в связи с установленными государственными и профессиональными праздниками.
4.3. Единовременные выплаты, указанные:
в пункте 4.1.1. настоящего Положения, осуществляются на основании приказа Управления в соответствии с заявлением гражданского служащего;
в пункте 4.1.2. настоящего Положения, осуществляются на основании приказа Управления.
5. Материальная помощь
5.1. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда материальная помощь гражданским служащим может выплачиваться:
в связи со смертью гражданского служащего - на основании заявления одного из членов его семьи, в размере 2-х должностных окладов;
в связи со смертью близких родственников гражданского служащего (родители, дети, муж/жена) – на основании заявления гражданского служащего, в размере 2-х должностных окладов;
5.2. Оказание материальной помощи, указанной в пункте 5.1 производится по заявлению гражданского служащего или, соответственно, члена его семьи и на основании приказа Управления.
6. Заключительные положения
В случае, если федеральным законодательством или законодательством Карачаево-Черкесской Республики предусмотрен более высокий уровень гарантий по сравнению с настоящим Положением, применяются нормы федерального или республиканского законодательства.
RU 09000200500
RU 09000201300084
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
УПРАВЛЕНИЕ ЛЕСАМИ
КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПРИКАЗ
03.04.2013
г. Черкесск
№ 76
Об утверждении Положения о премировании, оказании материальной помощи и единовременных выплатах государственным гражданским служащим Управления лесами Карачаево-Черкесской Республики
Утратил силу:
Приказ Управления лесами КЧР от 21.03.2017 № 97 RU09000201700080
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 № 49-РЗ «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики» в целях стимулирования профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Управления лесами Карачаево-Черкесской Республики
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Положение о премировании, оказании материальной помощи и единовременных выплатах государственным гражданским служащим Управления лесами Карачаево-Черкесской Республики, согласно приложению.
2. Приказ Управления лесами Карачаево-Черкесской Республики от 07.09.2010 г. № 121 «Об утверждении Порядка выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим Управления лесами Карачаево-Черкесской Республики и Положения об оказании материальной помощи и единовременных выплат государственным гражданским служащим Управления лесами Карачаево-Черкесской Республики» признать утратившим силу.
4.Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник Д.Х-М.Лайпанов
Приложение к приказу
Управления лесами
Карачаево-Черкесской Республики
от 03.04.2013 № 76
ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании, оказании материальной помощи и единовременных выплатах
государственным гражданским служащим Управления лесами Карачаево-Черкесской Республики
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 № 49-РЗ «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики» и устанавливает порядок и условия выплаты премий, материальной помощи и единовременных выплат государственным гражданским служащим Управления лесами Карачаево-Черкесской Республики, назначение на должности которые осуществляет Начальник Управления лесами Карачаево-Черкесской Республики (далее - гражданские служащие).
1.2.Расходы, связанные с выплатами в соответствии с настоящим Положением, производятся в пределах средств, выделяемых на соответствующий год на оплату труда гражданских служащих.
2. Виды выплат
2.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий.
2.2. Единовременная выплата в связи с юбилейной датой, государственными и профессиональными праздниками.
2.3. Единовременная выплата при увольнении с государственной гражданской службы в связи выходом на пенсию по старости (инвалидности), в том числе при расторжении срочного служебного контракта, перезаключенного в связи с достижением предельного возраста нахождения на государственной гражданской службе.
2.4. Материальная помощь.
3. Премии за выполнение особо важных
и сложных заданий
3.1. Премирование гражданских служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий (далее – премия) с учетом личного вклада гражданского служащего в осуществление задач и функций Управления лесами Карачаево-Черкесской Республики.(далее -Управление).
3.2. Премия может выплачиваться за определенный период времени (месяц, квартал, полугодие, год) за своевременное, качественное и успешное выполнение гражданскими служащими должностных обязанностей.
3.3. Гражданским служащим, проработавшим неполный расчетный период, премия выплачивается с учетом фактически отработанного ими времени.
3.4. Премия устанавливается и выплачивается гражданским служащим на основании приказа Управления, в соответствии с мотивированным предложением руководителя соответствующего структурного подразделения о выполнении особо важного и сложного задания.
3.5. Решение о премировании может приниматься в отношении всех гражданских служащих, либо персонально в отношении конкретных гражданских служащих.
3.6. Оценка деятельности гражданского служащего в целях премирования за выполнение особо важного и сложного задания осуществляется по следующим критериям:
личный вклад гражданского служащего в выполнение особо важного и сложного задания (сложность, срочность, особый режим работы);
оперативность и профессионализм государственного гражданского служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, своевременная подготовка документов и выполнение поручений руководства;
участие в подготовке, организации и проведении крупных межведомственных совещаний, конференций, семинаров, активное участие в общественно значимых мероприятиях;
выполнение в оперативном режиме большого объема работы;
качество и сроки рассмотрения гражданским служащим обращений, заявлений граждан и юридических лиц;
самостоятельность и творческий подход, проявленный при выполнении особо важного и сложного задания.
высокая исполнительская дисциплина.
3.7. Размер премии, выплачиваемой гражданскому служащему, максимальным размером не ограничивается.
3.8. Премия не выплачивается гражданским служащим, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание.
4. Единовременные выплаты в связи с юбилейными датами, при
увольнении с государственной гражданской службы в связи выходом на
пенсию по старости (инвалидности), в том числе при расторжении срочного служебного контракта, перезаключенного в связи с достижением
предельного возраста нахождения на государственной гражданской службе
4.1. Гражданским служащим выплачиваются следующие единовременные выплаты:
4.1.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в календарном году выплачивается единовременная выплата и материальная помощь – в размере трех окладов денежного содержания.
Гражданскому служащему, не использовавшему право на отпуск и увольняющемуся до окончания календарного года, единовременная выплата и материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени за исключением случаев увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 13,14 части 1 статьи 33, пунктами 1.1-7 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27.07.2004 № 79 - ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
4.1.2.В связи с юбилейными датами (50, 55 и 60 лет)
- в размере 2-х должностных окладов;
4.1.3.При увольнении с государственной гражданской службы в связи выходом на пенсию по старости (инвалидности), в том числе при расторжении срочного служебного контракта, перезаключенного в связи с достижением предельного возраста нахождения на государственной гражданской службе
- в размере 3-х должностных окладов;
4.2.При наличии средств по фонду оплаты труда гражданским служащим может осуществляться единовременная выплата в связи с установленными государственными и профессиональными праздниками.
4.3. Единовременные выплаты, указанные:
в пункте 4.1.1. настоящего Положения, осуществляются на основании приказа Управления в соответствии с заявлением гражданского служащего;
в пункте 4.1.2. настоящего Положения, осуществляются на основании приказа Управления.
5. Материальная помощь
5.1. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда материальная помощь гражданским служащим может выплачиваться:
в связи со смертью гражданского служащего - на основании заявления одного из членов его семьи, в размере 2-х должностных окладов;
в связи со смертью близких родственников гражданского служащего (родители, дети, муж/жена) – на основании заявления гражданского служащего, в размере 2-х должностных окладов;
5.2. Оказание материальной помощи, указанной в пункте 5.1 производится по заявлению гражданского служащего или, соответственно, члена его семьи и на основании приказа Управления.
6. Заключительные положения
В случае, если федеральным законодательством или законодательством Карачаево-Черкесской Республики предусмотрен более высокий уровень гарантий по сравнению с настоящим Положением, применяются нормы федерального или республиканского законодательства.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Федеральный регистр нормативных правовых актов субъекта Российской Федерации от 09.04.2013 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда, 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
