О ПОРЯДКЕ УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В МИНИСТЕРСТВЕ...



1

Утратил силу Приказом Министерства финансов Республики Адыгея от 14.01.2020 № 6-А

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ

П Р И К А З

от 03.03.2011 г.                                                                        №  35-А

г. Майкоп

О ПОРЯДКЕ УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В МИНИСТЕРСТВЕ ФИНАНСОВ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ

(Изменения и дополнения

Приказ Министерства финансов Республики Адыгея от 18.04.2011 № 77-А, НГР:RU01000201100187)

              Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 года № 1474 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации»,

приказываю:

              1. Утвердить Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Республики Адыгея, замещающих должности государственной гражданской службы в Министерстве финансов Республики Адыгея согласно приложению к настоящему приказу.

              2. Руководителям структурных подразделений в срок до 1 июля 2011 года организовать согласование индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Республики Адыгея, замещающих должности государственной гражданской службы в соответствующих структурных подразделениях Министерства финансов Республики Адыгея на период 2011-2013 годы.

              3. Контроль за исполнением  настоящего приказа оставляю за собой.

Министр финансов                                                        

Д.З. Долев

Утвержден Приказом

Министерства финансов Республики Адыгея

от 03.03.2011 г. № 35-А

Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального

развития государственных гражданских служащих Республики Адыгея, замещающих должности государственной гражданской службы

в Министерстве финансов Республики Адыгея

I. Общие положения

              1. Настоящий Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих (далее – Порядок), замещающих должности государственной гражданской службы Республики Адыгея в Министерстве финансов Республики Адыгея (далее - гражданские служащие), разработан в целях обеспечения подготовки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих (далее - индивидуальный план).

              2. Индивидуальный план - комплекс мероприятий по совершенствованию профессиональных знаний, умений и навыков, необходимых для качественного исполнения должностных обязанностей и должностного роста гражданского служащего при осуществлении им профессиональной служебной деятельности.

              3. Индивидуальный план разрабатывается в целях подготовки профессиональных кадров государственной гражданской службы Республики Адыгея, повышения эффективности организации дополнительного профессионального образования гражданских служащих.

              4. На основе индивидуальных планов формируется программа по профессиональному развитию гражданских служащих и государственный заказ на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих.

II. Требования к разработке,

содержанию и утверждению индивидуального плана

              5. Индивидуальный план разрабатывается гражданским служащим в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем сроком на три года исходя из особенностей должностного регламента, профессионального опыта, перспектив должностного роста, выводов и рекомендаций конкурсной или аттестационной комиссии.

              6. Индивидуальный план оформляется в соответствии с приложением к настоящему Порядку и включает информацию об имеющемся уровне профессионального и дополнительного профессионального образования гражданского служащего, а также мероприятия по профессиональному развитию гражданского служащего.

              7. В мероприятиях по профессиональному развитию гражданского служащего указываются:

              - вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;

              - направления дополнительного профессионального образования;

              - ожидаемая результативность.

              8. В качестве требуемого направления дополнительного профессионального образования могут указываться следующие направления обучения:

              - финансовое;

- экономическое;

- управленческое;

              - правовое;

              - информационно-аналитическое;

              - иное направление обучения (с указанием конкретного направления обучения).

              9. В качестве планируемого периода получения дополнительного профессионального образования указывается календарный год, на который запланировано соответствующее мероприятие (например, 2011 г., 2012 г. или 2013 г), по иным видам и формам профессиональной подготовки в индивидуальном плане могут быть указаны конкретные сроки исполнения, а также исполнение в течение определенного периода или всего календарного года.

              10. В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане могут быть указаны:

              1) приобретение дополнительных профессиональных знаний, умений и навыков по вопросам профессиональной служебной деятельности в соответствии с утвержденным должностным регламентом, квалификационными требованиями;

              2) получение высшего профессионального образования или прохождение профессиональной переподготовки с получением права выполнения нового вида профессиональной служебной деятельности;

              3) внедрение в практику работы гражданского служащего новых знаний в целях повышения качества профессиональной служебной деятельности;

              4) обеспечение поддержания уровня квалификации, необходимого для качественного исполнения должностных обязанностей;

              5) назначение гражданского служащего на иную должность государственной гражданской службы в порядке должностного роста;

              6) включение в кадровый резерв на вышестоящую должность;

              7) достижение более высоких (измеряемых) показателей деятельности;

              8) иные результаты.

              11. Под иными видами и формами профессиональной подготовки подразумеваются самостоятельная работа гражданского служащего по изучению нормативной правовой базы, приобретению новых знаний в процессе участия гражданских служащих в конференциях, семинарах, тренингах, а также иные формы самообразования.

              12. Качество выполнения индивидуального плана оценивается руководителем структурного подразделения Министерства финансов Республики Адыгея.

              13. Гражданский служащий по согласованию с руководителем может уточнять и корректировать индивидуальный план с учетом изменений положений должностного регламента.

              14. Гражданские служащие, впервые принятые на должность государственной гражданской службы, разрабатывают индивидуальный план по истечении испытательного срока.

(В ред. - Приказа Министерства финансов Республики Адыгея от 18.04.2011 № 77-А, НГР:RU01000201100187)

              15. Индивидуальные планы составляются и подписываются государственными гражданскими служащими в двух экземплярах и согласовываются с непосредственным руководителем. Первый экземпляр хранится у гражданского служащего, второй – в отделе правовой и кадровой политики Министерства финансов Республики Адыгея.

              16. Индивидуальные планы утверждаются Министром финансов Республики Адыгея.

Приложение к Порядку утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Республики Адыгея, замещающих должности государственной гражданской службы в Министерстве финансов Республики Адыгея

           УТВЕРЖДАЮ

Министр финансов

Республики Адыгея

(наименование должности)

(подпись)

(Ф.И.О.)

“

”

201

г.

Индивидуальный план

профессионального развития государственного

гражданского служащего Министерства финансов Республики Адыгея

1. Фамилия, имя, отчество 

2.Число, месяц и год рождения 

3.Замещаемая должность 

(наименование должности, отдела)

4.Дата назначения на должность 

5. Дата трудоустройства в Минфин РА

6. Стаж государственной гражданской службы  

7. Образование 

(название ВУЗа, год окончания, специальность, квалификация)

8.Сведения  о предыдущих курсах дополнительного профессионального образования

(ДПО)  -  стажировка,   переподготовка,   курсы   повышения   квалификации,

первоначальная профессиональная подготовка:

1. - дата: с ________ по __________; вид ДПО: ______________________________

- название курса или направление подготовки _______________________________

- учебное заведение _____________________________________________________

2. - дата: с ________ по __________; вид ДПО: ______________________________

- название курса или направление подготовки _______________________________

- учебное заведение _____________________________________________________

9. Иные сведения _______________________________________________________

10. Планирую получить следующее дополнительное профессиональное  образование (ДПО):

N
п/п

Год 

Вид ДПО <1>,   
направление <2>, 
продолжительность 
(количество часов),
форма <3> обучения

Ожидаемый    
результат или  
обоснование выбора
соответствующего 
курса      

Отметка о выполнении
(номер приказа,  
номер документа об
обучении, сроки  
проведения обучения)

1 

2 

3 

11. Планирую принять участие в следующих видах ведомственной профессиональной учебы (ВПУ):

N
п/п

Год 

Вид <4>, направление 
<5>, продолжительность
(количество часов), 
форма обучения    

Ожидаемый результат или
обоснование выбора  
соответствующего курса

Отметка о 
выполнении 
(сроки   
проведения 
обучения) 

1 

2 

3 

12. Иные виды и формы профессиональной подготовки

(указать какие)

Должность и структурное подразделение лица,

составившего план

(подпись)

(ф.и.о.)

(дата)

СОГЛАСОВАНО:

Начальник отдела

(подпись)

(ф.и.о.)

(дата)

Начальник отдела правовой и кадровой политики

Е.И. Гиш

(подпись)

(ф.и.о.)

(дата )

--------------------------------

<1> Виды ДПО: переподготовка (свыше 500 часов); повышение квалификации (от 72 до 500 часов).

<2> Примеры направления обучения: юриспруденция, экономика, госуправление.

<3> Формы обучения: очная, с частичным отрывом от служебной деятельности (до 3-х рабочих дней в неделю), дистанционное обучение.

<4> Виды ВПУ: краткосрочные целевые и тематические семинары (до 72 часов); профессиональная учеба, самоподготовка.

<5> Примеры направления ВПУ: государственное и общественное ориентирование, общая профессиональная, компьютерная, специальная по направлению деятельности и др.