ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ-ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РАЙОНОВ, ГОРОДОВ В РЕСПУБЛИКЕ БУРЯТИЯ



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИКИ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ

ПРИКАЗ

ОТ 3 МАРТА 2009 ГОДА № 11

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ-ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РАЙОНОВ, ГОРОДОВ В РЕСПУБЛИКЕ БУРЯТИЯ

Администрация Президента и Правительства Республики Бурятия

Зарегистрировано в реестре нормативных правовых актов

органов исполнительной власти Республики Бурятия:

Номер государственной регистрации: № 032009040

от 16 марта 2009 года

Утратил силу. Приказ Министерства экономики Республики Бурятия:

НГР ru04000201500247 (от 26.03.2015 № 4-НП)

Изменения в ред. Приказа Министерства экономики Республики Бурятия:

НГР ru04000201100380 (от 28.03.2011 № 2-НП)

НГР ru04000201500155 (от 03.03.2015 № 3-НП)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Республики Бурятия от 7 августа 2008 года № 387 «Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях» приказываю:

Преамбула в редакции приказа Министерства экономики Республики Бурятия от 03.03.2015 № 3-НП

1. Утвердить прилагаемое Положение об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений - центров занятости населения районов, городов в Республике Бурятия.

2. Республиканскому агентству занятости населения (Зайцева С.К.) довести до подведомственных государственных учреждений - центров занятости населения районов, городов в Республике Бурятия настоящий приказ.

3. Признать утратившим силу приказ Министерства экономики Республики Бурятия от 1 апреля 2008 года № 25 «Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений-центров занятости населения районов, городов в Республике Бурятия».

4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.

И.о министра экономики

Республики Бурятия

Е.В. Пегасов

Утверждено приказом

Министерства экономики

Республики Бурятия

от «03 » марта 2009 г. № 11

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ - ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РАЙОНОВ, ГОРОДОВ В РЕСПУБЛИКЕ БУРЯТИЯ

Изменения в ред. Приказа Министерства экономики Республики Бурятия:

НГР ru04000201500155 (от 03.03.2015 № 3-НП)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений - центров занятости населения районов, городов в Республике Бурятия (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Республики Бурятия от 7 декабря 2004 года № 899-III «Об отдельных полномочиях органов государственной власти Республики Бурятия».

Пункт 1.1. в редакции приказа Министерства экономики Республики Бурятия от 03.03.2015 № 3-НП

Абзац дополнен приказом Министерства экономики Республики Бурятия от 03.03.2015 № 3-НП

Система оплаты труда работников государственных казенных учреждений - центров занятости населения районов, городов в Республике Бурятия устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) государственных гарантий по оплате труда;

в) перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утвержденных постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008.г. № 387 «Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях»;

г) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений;

д) мнения представительного органа работников.

1.2. Положение включает в себя:

размеры должностных окладов (ставок) заработной платы работников государственных учреждений - центров занятости населения (далее - учреждения);

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

наименование и порядок установления выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.

1.3. Фонд оплаты труда работников ЦЗН формируется на календарный год исходя из объема ассигнований, выделенных из республиканского бюджета. Ответственным за перерасход фонда оплаты труда является руководитель ЦЗН.

Пункт 1.3. в редакции приказа Министерства экономики Республики Бурятия от 03.03.2015 № 3-НП

1.4. Штатное расписание ЦЗН утверждается директором центра занятости населения по согласованию с руководителем Республиканского агентства занятости населения.

2. Порядок и условия оплаты труда работников ЦЗН

2.1. Размеры должностных окладов (ставок) работников учреждений установлены в приложении №1 к настоящему Положению на основе отнесения должностей служащих - к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 г. № 247н, профессий рабочих - к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 г. № 248н.

Таблица соответствия должностей работников ЦЗН приведена в приложении 2 к настоящему Положению.

2.2. Заработная плата работников ЦЗН, устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

2.3. Порядок оплаты труда работников, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам устанавливается локальными нормативными актами учреждения в соответствии с Указом Президента Республики Бурятия от 16.11.2007г. № 681 «О часовой тарифной ставке по оплате труда отдельных категорий работников республиканских государственных учреждений».

2.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2.5. С учетом условий труда работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего положения.

2.6. Работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего положения.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

Раздел 3 в редакции приказа Министерства экономики Республики Бурятия от 03.03.2015 № 3-НП

«3.1. Выплаты компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), определенной трудовым договором, работнику производятся в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.2. Размер выплат компенсационного характера директорам центров занятости населения устанавливается приказом руководителя Республиканского агентства занятости населения, а работникам центров занятости населения приказом директора центра занятости населения.

4. Порядок установления выплат стимулирующего характера

4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 № 387 «Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях» работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера.

- премиальные выплаты по итогам работы;

- выплаты водителям грузовых и легковых автомобилей за классность:

первого класса - 25 процентов;

второго класса - 10 процентов.

4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников.

4.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных нормативных правовых актах центров занятости населения.

4.4. Премирование работников центра занятости населения осуществляется по решению директора на основе показателей и условий премирования, предусмотренных в Положении о премировании учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

5. Оплата труда директора ЦЗН, его заместителей и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата директоров ЦЗН, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат.

5.2. Должностные оклады директоров ЦЗН, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются трудовыми договорами.

Должностной оклад директора ЦЗН определяется в пределах трехкратного размера среднемесячной заработной платы работников возглавляемого им ЦЗН с учетом корректирующего коэффициента по следующей формуле:

О = ЗПср * 3 * К

где О - должностной оклад директора, руб.

ЗП ср - среднемесячная заработная плата работников, руб.;

К - корректирующий коэффициент, используемый для определения должностного оклада директора ЦЗН, разы.

Среднемесячная заработная плата работников ЦЗН определяется путем деления годового фонда оплаты труда работников ЦЗН за исключением директора, его заместителей, главного бухгалтера и начальников отделов на среднемесячную численность этих работников в среднем за год и на количество месяцев. В данном случае в расчет годового фонда оплаты труда работников ЦЗН включаются оклады и стимулирующие выплаты и не учитываются выплаты, обусловленные районными коэффициентом, процентной надбавкой за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также другие компенсационные выплаты.

ЗПср = ФОТ

Числ * п

Где ФОТ - годовой фонд оплаты труда работников ЦЗН, за исключением директора, его заместителей, главного бухгалтера и начальников отделов рассчитанный, без выплат, обусловленных районным коэффициентом и других выплат компенсационного характера;

Числ. - среднесписочная численность работников ЦЗН, за исключением руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и начальников отделов в среднем за год;

п - количество месяцев в году (12).

Период времени в данном случае равен календарному году, предшествующему году установления должностного оклада директору.

5.3. Корректирующий коэффициент, используемый для расчета должностного оклада директора ЦЗН, устанавливается Республиканским агентством занятости населения в соответствии с критериями отнесения учреждений к уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя учреждения, утвержденными постановлением Правительства Республики Бурятия от 02.06.2008 г. № 289. Значение корректирующего коэффициента определяется в соответствии с постановлением Правительства Республики Бурятия от 26.12.2007г. № 438 «О введении новых систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений».

5.4. Должностные оклады заместителей директоров ЦЗН, главных бухгалтеров, начальников отделов и их заместителей устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов соответствующего руководителя.

5.5. Стимулирующие выплаты для директоров ЦЗН устанавливаются в соответствии с утвержденным Республиканским агентством занятости населения Положением о премировании и материальном стимулировании директоров государственных учреждений центров занятости населения.

5.6. Для формирования фонда стимулирования Республиканское агентство занятости населения централизует до 5 процентов фонда оплаты труда, выделяемого из республиканского бюджета на очередной финансовый год.

Пункт 5.6. в редакции приказа Министерства экономики Республики Бурятия от 03.03.2015 № 3-НП

Приложение 1

к Положению об установлении

системы оплаты труда работников

государственных учреждений –

центров занятости населения районов,

городов в Республике Бурятия

Приложение № 1 в редакции Приказа Министерства экономики Республики Бурятия от 28.03.2011 № 2-НП

Должностные оклады (ставки) заработной платы работников государственных учреждений – центров занятости населения районов, городов в Республике Бурятия

Профессиональная квалификационная группа «Должности служащих третьего уровня»:

№

п/п

Номер квалификационного уровня

Наименование должностей и требования к квалификации

Размер должностного

оклада (руб.)

1

2

3

4

1.

1-й квалификационный уровень

Инспектор центра занятости населения - высшее образование, без предъявления требований к стажу работы

5200

2.

2-й квалификационный уровень

Инспектор II категории центра занятости населения - высшее образование и стаж работы в должности инспектора центра занятости населения или стаж работы в сфере занятости населения, социальной защиты

либо наличие профессионального трудового стажа не менее 2 лет

5600

3.

3-й квалификационный уровень

Инспектор I категории центра занятости населения – высшее образование и стаж работы в должности инспектора центра занятости населения или стаж работы в сфере занятости населения, социальной защиты либо наличие профессионального трудового стажа не менее 3 лет

6100

4.

4-й квалификационный уровень

Ведущий инспектор центра занятости населения – высшее образование и стаж работы в должности инспектора центра занятости населения или стаж работы в сфере занятости населения, социальной защиты либо наличие профессионального трудового стажа не менее 4 лет

6600

5.

5-й квалификационный уровень

Главный специалист - инспектор центра занятости населения – высшее образование и стаж работы в должности инспектора центра занятости населения не менее 5 лет или ведущего инспектора центра занятости населения не менее 2 лет или стаж работы в сфере занятости населения, социальной защиты либо наличие профессионального трудового стажа не менее 5 лет

7000

Профессиональная квалификационная группа «Должности служащих четвертого уровня»:

№

п/п

Номер квалификационного уровня

Наименование должностей и требования к квалификации

Размер должностного

оклада (руб.)

1

2

3

4

1.

1-й квалификационный уровень

Начальник отдела центра занятости населения – высшее образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 3 лет или стаж работы в должности ведущего инспектора не менее 5 лет, в должности главного специалиста – инспектора не менее 4 лет.

8700

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":

№

п/п

Номер квалификационного уровня

Наименование должностей

Размер должностного

оклада (руб.)

1

2

3

4

1.

1-й квалификационный уровень

Уборщик служебных помещений

3560

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":

№

п/п

Номер квалификационного уровня

Наименование должностей

Размер должностного

оклада (руб.)

1

2

3

4

1.

1-й квалификационный уровень

Столяр

3609

1-й квалификационный уровень

Электрик

3609

1-й квалификационный уровень

Водитель автомобиля

3609

Приложение 2

к Положению об установлении системы

оплаты труда работников государственных учреждений

центров - занятости населения районов,

городов в Республике Бурятия

Таблица соответствия

должностей работников государственных учреждений - центров занятости населения

Наименование должностей

Наименование должностей после установления
новой системы оплаты труда

Инспектор 2 разряда

Инспектор

Инспектор 1 разряда

Инспектор

Старший инспектор 2 разряда

Инспектор II категории

Старший инспектор 1 разряда

Инспектор I категории

Ведущий инспектор 2 разряда

Ведущий инспектор

Ведущий инспектор 1 разряда

Главный специалист - инспектор

Приложение 3

Приложение №3 утратило силу приказом Министерства экономики Республики Бурятия от 03.03.2015 № 3-НП