ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ ДЕЛАМИ ГУБЕРНАТОРА И ПРАВИТЕЛЬСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ПО ДОЛЖНОСТЯМ, НЕ ОТНЕСЕННЫМ К ГОСУДАРСТВЕННЫМ ДОЛЖНОСТЯМ И ДОЛЖНОСТЯМ ГОСУДАРСТ...



УПРАВЛЕНИЕ ДЕЛАМИ ГУБЕРНАТОРА И ПРАВИТЕЛЬСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 01.11.2019 № 36-од

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ ДЕЛАМИ ГУБЕРНАТОРА И ПРАВИТЕЛЬСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ПО ДОЛЖНОСТЯМ, НЕ ОТНЕСЕННЫМ К ГОСУДАРСТВЕННЫМ ДОЛЖНОСТЯМ И ДОЛЖНОСТЯМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

(в редакции приказов управления делами Губернатора и Правительства Красноярского края от 09.01.2020 № 1-од, от 21.01.2020 № 6-од, от 23.06.2020 № 26-од, от 16.10.2020 № 44-од)

В соответствии с Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», Постановлением Правительства Красноярского края от 23.10.2013 № 552-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников органов исполнительной власти Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы», Положением об управлении делами Губернатора и Правительства Красноярского края, утвержденным Постановлением Правительства Красноярского края от 10.09.2008 № 85-п, приказываю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников управления делами Губернатора и Правительства Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы (далее - Положение) согласно приложению.

2. Опубликовать настоящий Приказ на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края» (www.zakon.krskstate.ru).

3. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2019 года.

Абзац 2 подпункта «а» пункта 4.2 Положения применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2020 года.

4. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

Управляющий делами

М.Д.ГОГИБЕРИДЗЕ

Приложение

к Приказу

управления делами

Губернатора и Правительства

Красноярского края

от 1 ноября 2019 г. № 36-од

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ ДЕЛАМИ ГУБЕРНАТОРА И ПРАВИТЕЛЬСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ПО ДОЛЖНОСТЯМ, НЕ ОТНЕСЕННЫМ К ГОСУДАРСТВЕННЫМ ДОЛЖНОСТЯМ И ДОЛЖНОСТЯМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

(приложение в редакции приказов управления делами Губернатора и Правительства Красноярского края от 09.01.2020 № 1-од, от 21.01.2020 № 6-од, от 23.06.2020 № 26-од, от 16.10.2020 № 44-од)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников управления делами Губернатора и Правительства Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», Постановлением Правительства Красноярского края от 23.10.2013 № 552-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников органов исполнительной власти Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы» и регулирует порядок оплаты труда работников управления делами Губернатора и Правительства Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы (далее - работники).

1.2. Положение предусматривает систему оплаты труда работников на основе окладов (должностных окладов) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, с учетом требований к уровню квалификации, с применением выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Наименование профессий, должностей работников и квалификационные требования к ним определяются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утверждаемых в порядке, установленном действующим законодательством.

1.4. Положение регулирует:

минимальные размеры окладов (должностных окладов), а также условия, при которых размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются выше минимальных размеров окладов (должностных окладов);

виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера;

виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников;

другие вопросы оплаты труда.

2. МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ

ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)

2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников», устанавливаются в следующих размерах:

Должность, профессия

Размер

оклада (должностного оклада), руб.

ПКГ должностей служащих первого уровня

1 квалификационный уровень

Дежурный бюро пропусков

3 511

ПКГ должностей служащих второго уровня

1 квалификационный уровень

Администратор

3896

Диспетчер

Техник

2 квалификационный уровень

Заведующий бюро пропусков

4282

Заведующий складом

Старший диспетчер

3 квалификационный уровень

Техник I категории

4704

4 квалификационный уровень

Механик

5937

5 квалификационный уровень

Начальник участка

6706

ПКГ должностей служащих третьего уровня

2 квалификационный уровень

Инженер II категории

4704

3 квалификационный уровень

Инженер I категории

5164

Инженер по безопасности движения I категории

4 квалификационный уровень

Ведущий инженер

6208

Ведущий инженер по безопасности движения

Ведущий экономист

ПКГ должностей служащих четвертого уровня

2 квалификационный уровень

Главный механик

9025

Главный инженер

ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»

3 квалификационный уровень

Медицинская сестра

4834

ПКГ профессий рабочих первого уровня

1 квалификационный уровень

Уборщик производственных помещений

3016

Уборщик служебных помещений

Уборщик территории

Гардеробщик

Кладовщик

Грузчик

Лифтер

Рабочий по комплексному обслуживанию зданий

ПКГ профессий рабочих второго уровня

1 квалификационный уровень

Водитель автомобиля

3511

Тракторист

Контролер технического состояния автомототранспортных средств

Охранник

2 квалификационный уровень

Водитель автомобиля (в случаях работы на 2-3 видах автомобилей)

4282

Столяр

Электрогазосварщик

Токарь – расточник

Слесарь-электрик по ремонту

электрооборудования

Слесарь по ремонту автомобилей

Слесарь-ремонтник

Слесарь-сантехник

Должности, не включенные в ПКГ

Оператор стиральных машин

3511

Оператор видеозаписи

Часовщик по ремонту электронных и кварцевых часов

Рабочий зеленого хозяйства

Руководитель службы охраны труда

7790

Специалист по охране труда I категории

5164

(пункт 2.1 изложен в редакции приказа управления делами Губернатора и Правительства Красноярского края от 16.10.2020 № 44-од)

2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) водителей увеличиваются при условии наличия квалификационной категории с учетом классности в следующих размерах:

на 25% - за первый класс;

на 10% - за второй класс.

2.3. Начисление выплат компенсационного характера и персональных стимулирующих выплат осуществляется от оклада (должностного оклада) без учета его увеличения, предусмотренного пунктом 2.2 настоящего Положения.

3. ВИДЫ, РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ

КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

3.1. Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливаются и ежемесячно выплачиваются следующие выплаты компенсационного характера (далее - выплаты):

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в условиях ненормированного рабочего дня и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, не образуют новый оклад (должностной оклад), и не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, установленных к окладу (должностному окладу).

3.3. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются по итогам аттестации рабочих мест.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), предусматривают:

доплату за совмещение профессий (должностей);

доплату за расширение зон обслуживания;

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за работу в ночное время;

доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплату за сверхурочную работу;

доплату водителям автомобилей за ненормированный рабочий день.

3.4.1. Размер доплат, указанных в абзацах втором, третьем, четвертом пункта 3.4 Положения, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата работникам за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ производится:

за совмещение профессий (должностей), то есть за выполнение работником с его согласия в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности);

за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, то есть исполнение работником в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы, возложенной трудовым договором на временно отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам работника, за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется рабочее место (должность). При этом замещающий работник не должен являться штатным заместителем отсутствующего работника. Размер доплаты устанавливается исходя из фактически выполняемого объема работ по совмещаемой профессии (должности).

3.4.2. Выплаты компенсационного характера за работу в ночное время работникам устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, в размере 35 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов).

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

3.4.3. Работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется на условиях и в порядке, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной часовой части оклада (должностного оклада) за час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой части оклада (должностного оклада) за час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

При этом оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в указанном размере производится работникам за часы, фактически проработанные в выходные или нерабочие праздничные дни.

Работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени за нерабочие праздничные дни, совпадающие с днями работы по графику, производится доплата в размере одинарной часовой части оклада (должностного оклада) сверх оклада.

Размер часовой части оклада (должностного оклада) определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника к среднемесячному количеству рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной часовой части оклада (должностного оклада) с учетом фактически отработанного времени, а день отдыха оплате не подлежит. При этом день отдыха исключается из нормы рабочего времени в том месяце, когда используется день отдыха.

Случаи, когда по согласованию с работодателем выезд в командировку и возвращение из нее попадают на выходной день, приравниваются к работе в выходной день. При этом часы нахождения в пути оплачиваются в размере двойной часовой части оклада (должностного оклада) или в размере одинарной часовой части оклада (должностного оклада) с предоставлением дополнительного дня отдыха.

3.4.4. Работникам, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера за сверхурочную работу работникам устанавливаются за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

3.4.5. Водителям автомобилей устанавливается доплата за ненормированный рабочий день в размере до 50% оклада (должностного оклада).

Конкретный размер доплаты водителям за ненормированный рабочий день устанавливается управляющим делами Губернатора и Правительства Красноярского края или уполномоченным им на это лицом (далее - руководитель).

3.5. Доплаты работникам, указанные в пункте 3.4 Положения осуществляются без учета установленных Положением выплат стимулирующего характера.

3.6. Работникам, имеющим постоянный доступ к сведениям, составляющим государственную тайну со степенью секретности:

«секретно» - ежемесячно устанавливается надбавка в размере 10% к окладу (должностному окладу);

«совершенно секретно» - ежемесячно устанавливается надбавка в размере 20% к окладу (должностному окладу).

3.7. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников устанавливается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4. ВИДЫ, УСЛОВИЯ, РАЗМЕР И ПОРЯДОК ВЫПЛАТ

СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИИ

ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ

4.1. В целях стимулирования повышения качества и результативности своей профессиональной деятельности работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера (далее - выплаты):

персональные выплаты;

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты по итогам работы.

4.2. Работникам могут устанавливаться следующие персональные выплаты:

а) персональные выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы - в размере до 50% оклада (должностного оклада);

водителям автомобилей - в размере до 220% оклада (должностного оклада).

Конкретный размер персональной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы работникам устанавливается руководителем на срок не более одного года и может быть изменен при изменении функциональных обязанностей работника;

б) персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда).

Персональная выплата в целях обеспечения заработной платы на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) устанавливается в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), и величиной месячной заработной платы конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), исчисленного пропорционально отработанному времени, в соответствующем месяце персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника на уровне минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производится в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени;

в) персональные выплаты в целях обеспечения региональной выплаты устанавливаются в размере, определяемом Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений».

Персональные выплаты в целях обеспечения региональной выплаты, установленной Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений».

4.3. Выплаты стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работнику с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников с применением балльной системы оценки.

4.4. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются по решению руководителя и выплачиваются ежемесячно по итогам работы за месяц с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников в соответствии с приложением № 1 к Положению.

4.5. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач осуществляются по решению руководителя и выплачиваются ежемесячно по итогам работы за месяц с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников в соответствии с приложением № 2 к Положению.

4.6. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются по решению руководителя и выплачиваются ежемесячно с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников в соответствии с приложением № 3 к Положению.

4.7. Оценка результативности и качества труда работников для установления выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат, осуществляется руководителями структурных подразделений управления делами Губернатора и Правительства Красноярского края. Для решения спорных вопросов, возникающих в процессе оценки результативности и качества труда работников, создается Комиссия по оценке результативности и качества труда работников.

Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера принимается работодателем и оформляется приказом управления делами Губернатора и Правительства Красноярского края (далее - Управление делами), устанавливающим размер выплат (в баллах) конкретным работникам.

4.8. Размер выплат работникам, предусмотренных пунктом 4.5 Положения, по каждому виду выплат устанавливается по формуле:

Р = Ц 1 балла x Бi x К исп. раб. врем.,

где:

Р - размер выплаты работнику за отчетный период по i виду выплат (руб.);

Ц 1 балла - цена балла для определения i-го размера выплат работнику (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями) (руб.);

Бi - количество баллов по результатам оценки результативности и качества труда i-го работника, исчисленное по показателям оценки за отчетный период по i виду выплат;

К исп. раб. врем. - коэффициент использования рабочего времени работника за отчетный период;

К исп. раб. врем. = Т факт. / Т план.,

где:

Т факт. - фактически отработанное количество часов (рабочих дней) по должности за отчетный период;

Т план. - норма рабочего времени по производственному календарю на текущий год за отчетный период.

Цена балла рассчитывается по каждой выплате стимулирующего характера на плановый период и утверждается приказом Управления делами. Плановым периодом является квартал.

Цена одного балла определяется по следующей формуле:

где:

Q стим. i - объем средств фонда оплаты труда, направляемый на i вид выплат в плановом периоде (в расчете на месяц в плановом периоде) (руб.);

SUM Бi - максимально возможное количество баллов по работникам, подлежащим оценке, за плановый период (в расчете на месяц в плановом периоде) по i виду выплат стимулирующего характера;

№ - среднесписочная численность работников, определяемая путем суммирования численности работников, фактически работающих на основании табеля учета рабочего времени, за каждый календарный день месяца, предшествующий плановому периоду, включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней за все месяцы, предшествующие плановому периоду;

Q стим. = (ФОТ штат. - ФОТ зп. - К гар. - К отп.) / РК,

где:

РК - районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

ФОТ штат. - фонд оплаты труда на плановый период, без учета средств, предусмотренных на индексацию заработной платы (в случае ее осуществления не с начала планового периода) (руб.);

ФОТ зп. - фонд оплаты труда, рассчитанный исходя из установленных на плановый период штатным расписанием окладов (должностных окладов), по основным и совмещаемым должностям, персональных выплат, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями и среднесписочной численности (руб.);

К гар. - компенсационные выплаты работникам (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями) за ненормированный рабочий день, за доступ к сведениям, составляющим государственную тайну, за работу в ночное время, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, гарантированные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (руб.).

К гар. определяется в размере 1% от ФОТ штат. (в части выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и суммы компенсационных выплат работникам, рассчитанным исходя из установленных штатным расписанием на плановый период и среднесписочной численности;

К отп. - сумма средств, направляемая на выплаты, исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, на оплату по замещению на период отпуска основных работников по должностям и профессиям, замещаемым на время отпуска (с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями) (руб.).

К отп. = 1 / 12 ФОТ штат.

Для водителей к цене балла, определяемой по вышеуказанной формуле, применяется повышающий коэффициент в размере 1,46, рассчитанный как отношение количества тарифных ставок водителей Управления делами к количеству тарифных ставок работников (кроме водителей), применяемых для формирования фонда оплаты труда при тарифной системе оплаты труда.

Перерасчет цены одного балла может быть произведен в случаях:

внесения изменений в бюджетную смету Управления делами по статье «Заработная плата»;

индексации заработной платы работников в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами или иными нормативными правовыми актами Красноярского края;

в связи с превышением более чем на 15% суммы фактически начисленных персональных выплат по сравнению с расчетной величиной при определении стоимости одного балла на плановый период;

в связи с превышением более чем на 15% суммы средств, направляемых для оплаты отпусков и на компенсационные выплаты работникам по сравнению с расчетной величиной при определении стоимости одного балла на плановый период.

Перерасчет цены одного балла осуществляется по вышеуказанной формуле.

При этом под плановым периодом при пересчете цены балла понимается период с первого числа месяца, в котором осуществлены изменения по вышеуказанным случаям до окончания финансового года.

4.9. Оценка результативности и качества труда работников для установления выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат, производится с периодичностью, указанной соответственно в пунктах 4.6 - 4.8 Положения, в срок до 2 числа очередного месяца, следующего за периодом оценки, а в целях оценки работы в периоды, оканчивающиеся в декабре текущего года, в том числе в целях предоставления выплат по итогам работы за год - в срок до 18 декабря текущего года.

В случаях, когда расчеты по заработной плате при уходе в отпуск, при увольнении и по иным основаниям не совпадают с составлением общего расчета по заработной плате работников, оценка результативности и качества труда работников осуществляется на день подачи заявления на отпуск (увольнение), в срок не позднее чем за 3 дня до начала отпуска (увольнения).

4.10. В целях поощрения работников за выполненную работу могут устанавливаться выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год.

4.11. Объем средств на выплаты стимулирующего характера, установленный на плановый период, распределяется между выплатами стимулирующего характера в следующих размерах:

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач - 30% от фонда оплаты труда, предназначенного для осуществления стимулирующих выплат работникам;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы - 25% от фонда оплаты труда, предназначенного для осуществления стимулирующих выплат работникам;

выплаты за качество выполняемых работ - 40% от фонда оплаты труда, предназначенного для осуществления стимулирующих выплат работникам;

выплаты по итогам работы - 5% от фонда оплаты труда, предназначенного для осуществления стимулирующих выплат работникам.

4.12. Выплаты по итогам работы за месяц, квартал производятся работникам с учетом выполнения следующих критериев:

инициатива, творчество и оперативность, проявленные при выполнении порученных заданий, а также при исполнении должностных обязанностей в соответствующем периоде;

применение в работе современных форм и методов организации труда;

подготовка предложений и участие в разработке проектов нормативных правовых актов;

выполнение заданий, реализация мероприятий, проводимых Губернатором Красноярского края, лицами, замещающими государственные должности Красноярского края в Правительстве Красноярского края, Администрации Губернатора Красноярского края;

рациональное использование материалов, электроэнергии, тепла, оборудования и других материальных ресурсов;

соблюдение трудовой дисциплины и правил трудового распорядка, соблюдение технологической дисциплины, техники безопасности и выполнение правил пожарной безопасности;

содержание в чистоте рабочего места, бережное отношение к инструменту;

обеспечение качественного технического, санитарного состояния закрепленной техники и оборудования, зданий и прилегающих территорий, транспортного обеспечения;

обеспечение сохранности вверенных материальных ценностей;

выполнение заданий, связанных с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы транспорта, инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения.

Предельное количество баллов, учитываемых в целях предоставления выплат по итогам работы за месяц, квартал, составляет 900 баллов для всех работников.

В целях поощрения работников при определении выплат по итогам работы за месяц могут учитываются следующие критерии:

выполнение заданий особой важности и сложности, долголетняя и плодотворная работа, юбилейная дата, присвоение почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края и (или) Губернатора Красноярского края.

По решению руководителя выплаты по итогам работы за месяц с учетом вышеперечисленных критериев могут производиться без учета фактически отработанного времени.

Размер выплат по итогам работы за месяц, квартал (в баллах) конкретному работнику устанавливается руководителем на основании представления руководителей структурных подразделений Управления делами.

Предельное количество баллов, учитываемых в целях предоставления выплат по итогам работы за месяц с учетом юбилейной даты работника, составляет 18 баллов для каждого работника.

Размер выплаты по итогам работы за месяц, квартал, осуществляемой конкретному работнику, определяется по формуле:

Р = Ц 1 балла x Б x К исп. раб. врем.,

где:

Р - размер выплаты работнику по итогам работы за месяц, квартал (руб.);

Ц 1 балла - цена балла для определения размера выплат по итогам работы за отчетный период (руб.);

Б - количество баллов по результатам оценки труда работника;

К исп. раб. врем. - коэффициент использования рабочего времени работника за отчетный период;

К исп. раб. врем. = Т факт. / Т план.,

где:

Т факт. - фактически отработанное количество часов (рабочих дней) по должности за отчетный период;

Т план. - норма рабочего времени по производственному календарю на текущий год за отчетный период;

Цена одного балла определяется по формуле:

Ц 1 балла = Q стим. / SUM Б,

где:

Q стим. - объем средств фонда оплаты труда, направляемый на выплаты по итогам работы за месяц, квартал (руб.);

SUM Б - максимально возможное количество баллов по результатам оценки за отчетный период по данному виду выплат стимулирующего характера.

4.13. Выплаты по итогам работы за год выплачиваются в пределах экономии фонда оплаты труда.

Предельное количество баллов, учитываемых в целях предоставления выплат по итогам работы за год, составляет 300 баллов для каждого работника.

Решение об осуществлении выплат по итогам работы за год и их размерам (в балла) принимается работодателем на основании представления руководителей структурных подразделений Управления делами и оформляется приказом Управления делами.

4.13.1. При определении размера стимулирующих выплат по итогам работы за год учитываются следующие критерии:

личный вклад, внесенный в результаты деятельности Управления делами;

успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;

профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

участие в выполнении важных работ и мероприятий;

высокий уровень исполнительской дисциплины.

4.13.2. Выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год работникам, занимающим должности в порядке внутреннего совместительства, выплачиваются только по основной должности (работе).

Решение об осуществлении выплаты по итогам работы за год и их размерах работникам, принятым и (или) уволенным в течение календарного года, принимается работодателем в отношении каждого конкретного работника индивидуально с учетом фактически отработанного времени, а также личного вклада работника в осуществление деятельности Управления делами.

4.13.3. Размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой конкретному работнику, определяется по формуле:

где:

- размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой i-му работнику (руб.);

- цена 1 балла для определения размеров выплаты по итогам работы за год (руб.);

- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника;

- коэффициент, учитывающий осуществление выплат по итогам работы за год j-му работнику, принятому и (или) уволенному в течение календарного года, пропорционально отработанному j-м работником времени.

Цена 1 балла для определения размеров выплаты по итогам работы за год рассчитывается по формуле:

где:

Э - экономия фонда оплаты труда по итогам финансового года (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями) (руб.);

m - фактическая численность работников, работавших в календарном году, по итогам работы в котором осуществляется выплата.

5. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

5.1. Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда может выплачиваться единовременная материальная помощь.

5.2. Единовременная материальная помощь работникам оказывается в связи с бракосочетанием, с рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

5.3. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному в п. 5.2 настоящего Положения.

5.4. Выплата единовременной материальной помощи работникам производится на основании приказа руководителя, на основании документов, удостоверяющих фактические основания для предоставления материальной помощи.

Приложение № 1

к Положению

об оплате труда работников

управления делами

Губернатора и Правительства

Красноярского края

по должностям, не отнесенным

к государственным должностям

и должностям государственной

гражданской службы

КРИТЕРИИ

ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА

РАБОТНИКОВ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ЗА КАЧЕСТВО

ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ

(приложение № 1 в редакции приказа управления делами Губернатора и Правительства Красноярского края от 09.01.2020 № 1-од)

Должность

Показатель

Критерий оценки показателя

Оценка выполнения критерия

Предельный размер стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), баллы

1

2

3

4

5

ПКГ должностей служащих первого уровня

Дежурный бюро пропусков

Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей

Отсутствие замечаний за отчетный период

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

100

Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период

70

Многократные существенные замечания

0

ПКГ должностей служащих второго уровня

Администратор

Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей

Отсутствие замечаний за отчетный период

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

130

Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период

100

Многократные существенные замечания

0

Диспетчер

Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей

Отсутствие замечаний за отчетный период

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

130

Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период

100

Многократные существенные замечания

0

Техник

Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей

Отсутствие замечаний за отчетный период

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

130

Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период

100

Многократные существенные замечания

0

Заведующий бюро пропусков

Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей

Отсутствие замечаний за отчетный период

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

140

Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период

110

Многократные существенные замечания

0

Заведующий складом

Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей

Отсутствие замечаний за отчетный период

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

140

Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период

110

Многократные существенные замечания

0

Старший диспетчер

Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей

Отсутствие замечаний за отчетный период

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

130

Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период

100

Многократные существенные замечания

0

Техник I категории

Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей

Отсутствие замечаний за отчетный период

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

150

Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период

120

Многократные существенные замечания

0

Механик

Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей

Отсутствие замечаний за отчетный период

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

145

Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период

115

Многократные существенные замечания

0

Начальник участка

Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей

Отсутствие замечаний за отчетный период

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

200

Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период

170

Многократные существенные замечания

0

Начальник участка

Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей по организации и осуществлению пропускного и внутриобъектового режимов

Отсутствие замечаний за отчетный период

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

250

Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период

220

Многократные существенные замечания

0

ПКГ должностей служащих третьего уровня

Инженер II категории

Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей

Отсутствие замечаний за отчетный период

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

200

Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период

170

Многократные существенные замечания

0

Инженер I категории

Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей

Отсутствие замечаний за отчетный период

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

200

Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период

170

Многократные существенные замечания

0

Инженер по безопасности движения I категории

Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей

Отсутствие замечаний за отчетный период

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

200

Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период

170

Многократные существенные замечания

0

Ведущий инженер

Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей

Отсутствие замечаний за отчетный период

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

200

Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период

170

Многократные существенные замечания

0

Ведущий экономист

Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей

Отсутствие замечаний за отчетный период

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

150

Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период

120

Многократные существенные замечания

0

Ведущий инженер по безопасности движения

Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей

Отсутствие замечаний за отчетный период

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

200

Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период

170

Многократные существенные замечания

0

ПКГ должностей служащих четвертого уровня

Главный механик

Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей

Отсутствие замечаний за отчетный период

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

200

Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период

170

Многократные существенные замечания

0

Главный инженер

Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей

Отсутствие замечаний за отчетный период

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

200

Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период

170

Многократные существенные замечания

0

ПКГ профессий рабочих первого уровня

Уборщик производственных помещений

Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей

Отсутствие замечаний за отчетный период

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

90

Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период

60

Многократные существенные замечания

0

Уборщик служебных помещений

Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей

Отсутствие замечаний за отчетный период

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

90

Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период

60

Многократные существенные замечания

0

Уборщик территории

Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей

Отсутствие замечаний, жалоб за отчетный период

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

90

Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период

60

Многократные существенные замечания

0

Гардеробщик

Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей

Отсутствие замечаний, жалоб за отчетный период

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

90

Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период

60

Многократные существенные замечания

0

Кладовщик

Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей

Отсутствие замечаний, жалоб за отчетный период

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

90

Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период

60

Многократные существенные замечания

0

Лифтер

Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей

Отсутствие замечаний, жалоб за отчетный период

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

90

Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период

60

Многократные существенные замечания

0

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей

Отсутствие замечаний, жалоб за отчетный период

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

100

Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период

70

Многократные существенные замечания

0

Грузчик

Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей

Отсутствие замечаний, жалоб за отчетный период

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

90

Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период

60

Многократные существенные замечания

0

(строки введены приказом управления делами Губернатора и Правительства Красноярского края от 09.01.2020 № 1-од)

ПКГ профессий рабочих второго уровня

Водитель автомобиля

Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей

Обеспечение безаварийной эксплуатации транспортного средства по итогам работы за отчетный период. Отсутствие нарушений правил дорожного движения:

Оценивается по факту отсутствия административных правонарушений в области дорожного движения

водители, работающие на закрепленных за Губернатором Красноярского края автомобилях

220

водители, работающие на закрепленных за первым заместителем Губернатора Красноярского края - руководителем Администрации Губернатора края, первым заместителем Губернатора края - председателем Правительства Красноярского края автомобилях

185

водители, работающие на автомобилях, закрепленных за прочими должностными лицами и не на закрепленных автомобилях (легковых)

150

водители, работающие на 2 - 3 авт. автомобилях (грузовых, автобусах)

150

водители, работающие на грузовых автомобилях, автобусах

150

водители, работающие на 2 - 3 авт. автомобилях (легковых)

150

В случае незначительных единичных нарушений правил дорожного движения:

Оценивается по факту зафиксированных нарушений правил дорожного движения

водители, работающие на закрепленных за Губернатором Красноярского края автомобилях

190

водители, работающие на закрепленных за первым заместителем Губернатора Красноярского края - руководителем Администрации Губернатора края, первым заместителем Губернатора края - председателем Правительства Красноярского края автомобилях

155

водители, работающие на автомобилях, закрепленных за прочими должностными лицами и не на закрепленных автомобилях (легковых)

120

водители, работающие на 2 - 3 авт. автомобилях (грузовых, автобусах)

120

водители, работающие на грузовых автомобилях, автобусах

120

водители, работающие на 2 - 3 авт. автомобилях (легковых)

120

В случае ДТП по вине работника

Оценивается по факту нарушений правил дорожного движения, повлекших за собой дорожно-транспортные происшествия

0

Тракторист

Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей

Отсутствие замечаний, жалоб за отчетный период

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

50

Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период

20

Многократные существенные замечания

0

Контролер технического состояния автомототранспортных средств

Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей

Отсутствие замечаний, жалоб за отчетный период

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

100

Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период

70

Многократные существенные замечания

0

Охранник

Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей

Отсутствие замечаний, жалоб за отчетный период

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

100

Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период

70

Многократные существенные замечания

0

Столяр

Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей

Отсутствие замечаний, жалоб за отчетный период

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

140

Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период

110

Многократные существенные замечания

0

Электрогазосварщик

Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей

Отсутствие замечаний, жалоб за отчетный период

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

140

Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период

110

Многократные существенные замечания

0

Токарь-расточник

Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей

Отсутствие замечаний, жалоб за отчетный период

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

140

Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период

110

Многократные существенные замечания

0

Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования

Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей

Отсутствие замечаний, жалоб за отчетный период

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

140

Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период

110

Многократные существенные замечания

0

Слесарь по ремонту автомобилей

Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей

Отсутствие замечаний, жалоб за отчетный период

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

140

Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период

110

Многократные существенные замечания

0

Слесарь-ремонтник

Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей

Отсутствие замечаний, жалоб за отчетный период

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

140

Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период

110

Многократные существенные замечания

0

Слесарь-сантехник

Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей

Отсутствие замечаний, жалоб за отчетный период

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

140

Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период

110

Многократные существенные замечания

0

ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»

Медицинская сестра

Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей

Отсутствие замечаний, жалоб за отчетный период

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

90

Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период

60

Многократные существенные замечания

0

Должности, не включенные в ПКГ

Оператор стиральных машин

Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей

Отсутствие замечаний, жалоб за отчетный период

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

100

Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период

70

Многократные существенные замечания

0

Оператор видеозаписи

Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей

Отсутствие замечаний, жалоб за отчетный период

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

100

Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период

70

Многократные существенные замечания

0

Часовщик по ремонту электронных и кварцевых часов

Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей

Отсутствие замечаний, жалоб за отчетный период

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

90

Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период

60

Многократные существенные замечания

0

Рабочий зеленого хозяйства

Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей

Отсутствие замечаний, жалоб за отчетный период

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

100

Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период

70

Многократные существенные замечания

0

Руководитель службы охраны труда

Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей

Отсутствие замечаний, жалоб за отчетный период

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

250

Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период

220

Многократные существенные замечания

0

Специалист по охране труда I категории

Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей

Отсутствие замечаний, жалоб за отчетный период

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

200

Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период

170

Многократные существенные замечания

0

Приложение № 2

к Положению

об оплате труда работников

управления делами

Губернатора и Правительства

Красноярского края

по должностям, не отнесенным

к государственным должностям

и должностям государственной

гражданской службы

КРИТЕРИИ

ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ

ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ,

СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ

ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ

(приложение № 2 в редакции приказа управления делами Губернатора и Правительства Красноярского края от 09.01.2020 № 1-од)

Должности

Показатели

Критерий оценки показателя

Оценка выполнения критерия

Предельный размер стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), баллы

1

2

3

4

5

ПКГ должностей служащих первого уровня

Дежурный бюро пропусков

Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей

Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей, ответственность за совместную работу

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний

56

Единичные (1 или 2) несущественные замечания

36

Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных и срочных работ

Оценивается по факту участия в мероприятиях, выполнении важных или срочных работ

24

ПКГ должностей служащих второго уровня

Администратор

Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей

Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей, ответственность за совместную работу

Оценивается по факту отсутствия обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний

97

Единичные (1 или 2) несущественные замечания

77

Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных и срочных работ

Оценивается по факту участия в мероприятиях, выполнении важных или срочных работ

23

Диспетчер

Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей

Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей, ответственность за совместную работу

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний

59

Единичные (1 или 2) несущественные замечания

39

Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных и срочных работ

Оценивается по факту участия в мероприятиях, выполнении важных или срочных работ

41

Техник

Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей

Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей, ответственность за совместную работу

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний

67

Единичные (1 или 2) несущественные замечания

47

Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных и срочных работ

Оценивается по факту участия в мероприятиях, выполнении важных или срочных работ

38

Заведующий бюро пропусков

Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей

Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей, ответственность за совместную работу

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний

50

Единичные (1 или 2) несущественные замечания

30

Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных и срочных работ

Оценивается по факту участия в мероприятиях, выполнении важных или срочных работ

45

Заведующий складом

Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей

Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей, ответственность за совместную работу

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний

57

Единичные (1 или 2) несущественные замечания

37

Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных и срочных работ

Оценивается по факту участия в мероприятиях, выполнении важных или срочных работ

43

Старший диспетчер

Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей

Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей, ответственность за совместную работу

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний

62

Единичные (1 или 2) несущественные замечания

42

Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных и срочных работ

Оценивается по факту участия в мероприятиях, выполнении важных или срочных работ

38

Техник I категории

Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей

Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей, ответственность за совместную работу

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний

103

Единичные (1 или 2) несущественные замечания

83

Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных и срочных работ

Оценивается по факту участия в мероприятиях, выполнении важных или срочных работ

17

Механик

Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей

Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей, ответственность за совместную работу

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний

121

Единичные (1 или 2) несущественные замечания

101

Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных и срочных работ

Оценивается по факту участия в мероприятиях, выполнении важных или срочных работ

9

Начальник участка

Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей

Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей, ответственность за совместную работу

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний

139

Единичные (1 или 2) несущественные замечания

119

Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных и срочных работ

Оценивается по факту участия в мероприятиях, выполнении важных или срочных работ

11

Начальник участка

Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей по организации и осуществлению пропускного и внутриобъектового режимов

Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей, ответственность за совместную работу

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний

190

Единичные (1 или 2) несущественные замечания

170

Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных и срочных работ

Оценивается по факту участия в мероприятиях, выполнении важных или срочных работ

10

ПКГ должностей служащих третьего уровня

Инженер II категории

Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей

Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей, ответственность за совместную работу

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний

71

Единичные (1 или 2) несущественные замечания

51

Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных и срочных работ

Оценивается по факту участия в мероприятиях, выполнении важных или срочных работ

69

Инженер I категории

Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей

Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей, ответственность за совместную работу

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний

66

Единичные (1 или 2) несущественные замечания

46

Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных и срочных работ

Оценивается по факту участия в мероприятиях, выполнении важных или срочных работ

74

Инженер по безопасности движения I категории

Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей

Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей, ответственность за совместную работу

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний

66

Единичные (1 или 2) несущественные замечания

46

Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных и срочных работ

Оценивается по факту участия в мероприятиях, выполнении важных или срочных работ

74

Ведущий инженер

Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей

Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей, ответственность за совместную работу

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний

117

Единичные (1 или 2) несущественные замечания

97

Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных и срочных работ

Оценивается по факту участия в мероприятиях, выполнении важных или срочных работ

53

Ведущий экономист

Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей

Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей, ответственность за совместную работу

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний

130

Единичные (1 или 2) несущественные замечания

110

Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных и срочных работ

Оценивается по факту участия в мероприятиях, выполнении важных или срочных работ

10

Ведущий инженер по безопасности движения

Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей

Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей, ответственность за совместную работу

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний

117

Единичные (1 или 2) несущественные замечания

97

Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных и срочных работ

Оценивается по факту участия в мероприятиях, выполнении важных или срочных работ

53

ПКГ должностей служащих четвертого уровня

Главный механик

Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей

Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей, ответственность за совместную работу

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний

165

Единичные (1 или 2) несущественные замечания

145

Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных и срочных работ

Оценивается по факту участия в мероприятиях, выполнении важных или срочных работ

15

Главный инженер

Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей

Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей, ответственность за совместную работу

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний

165

Единичные (1 или 2) несущественные замечания

145

Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных и срочных работ

Оценивается по факту участия в мероприятиях, выполнении важных или срочных работ

15

ПКГ профессий рабочих первого уровня

Уборщик производственных помещений

Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей

Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей, ответственность за совместную работу

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний

62

Единичные (1 или 2) несущественные замечания

42

Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных и срочных работ

Оценивается по факту участия в мероприятиях, выполнении важных или срочных работ

18

Уборщик служебных помещений

Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей

Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей, ответственность за совместную работу

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний

48

Единичные (1 или 2) несущественные замечания

28

Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных и срочных работ

Оценивается по факту участия в мероприятиях, выполнении важных или срочных работ

32

Уборщик территории

Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей

Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей, ответственность за совместную работу

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний

48

Единичные (1 или 2) несущественные замечания

28

Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных и срочных работ

Оценивается по факту участия в мероприятиях, выполнении важных или срочных работ

32

Гардеробщик

Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей

Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей, ответственность за совместную работу

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний

53

Единичные (1 или 2) несущественные замечания

33

Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных и срочных работ

Оценивается по факту участия в мероприятиях, выполнении важных или срочных работ

27

Кладовщик

Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей

Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей, ответственность за совместную работу

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний

53

Единичные (1 или 2) несущественные замечания

33

Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных и срочных работ

Оценивается по факту участия в мероприятиях, выполнении важных или срочных работ

27

Лифтер

Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей

Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей, ответственность за совместную работу

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний

32

Единичные (1 или 2) несущественные замечания

12

Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных и срочных работ

Оценивается по факту участия в мероприятиях, выполнении важных или срочных работ

38

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей

Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей, ответственность за совместную работу

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний

108

Единичные (1 или 2) несущественные замечания

88

Оценивается по факту участия в мероприятиях, выполнении важных или срочных работ

Оценивается по факту участия в мероприятиях, выполнении важных или срочных работ

2

Грузчик

Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей

Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей, ответственность за совместную работу

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний

48

Единичные (1 или 2) несущественные замечания

28

Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных и срочных работ

Оценивается по факту участия в мероприятиях, выполнении важных или срочных работ

32

(строки введены приказом управления делами Губернатора и Правительства Красноярского края от 09.01.2020 № 1-од)

ПКГ профессий рабочих второго уровня

Водитель автомобиля

Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей

Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей, ответственность за совместную работу:

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных обоснованных замечаний и жалоб

водитель, работающий на закрепленных за Губернатором Красноярского края автомобилях

0 замечаний

193

Единичные (1 или 2) несущественные замечания

173

водитель, работающий на закрепленных за первым заместителем Губернатора Красноярского края - руководителем Администрации Губернатора края, первым заместителем Губернатора края - председателем Правительства Красноярского края автомобилях

0 замечаний

158

Единичные (1 или 2) несущественные замечания

138

водители, работающие на автомобилях, закрепленных за прочими должностными лицами и не на закрепленных автомобилях (легковых)

0 замечаний

98

Единичные (1 или 2) несущественные замечания

78

водители, работающие на 2 - 3 авт. автомобилях (грузовых, автобусах)

0 замечаний

130

Единичные (1 или 2) несущественные замечания

110

водители, работающие на грузовых автомобилях, автобусах

0 замечаний

130

Единичные (1 или 2) несущественные замечания

110

водители, работающие на 2 - 3 авт. автомобилях (легковых)

0 замечаний

63

Единичные (1 или 2) несущественные замечания

43

Оценивается по факту участия в мероприятиях, выполнении важных или срочных работ:

Оценивается по факту участия в мероприятиях, выполнении важных или срочных работ

водитель, работающий на закрепленных за Губернатором Красноярского края автомобилях

7

водитель, работающий на закрепленных за первым заместителем Губернатора Красноярского края - руководителем Администрации Губернатора края, первым заместителем Губернатора края - председателем Правительства Красноярского края автомобилях

12

водители, работающие на автомобилях, закрепленных за прочими должностными лицами и не на закрепленных автомобилях (легковых)

22

водители, работающие на 2 - 3 авт. автомобилях (грузовых, автобусах)

0

водители, работающие на грузовых автомобилях, автобусах

0

водители, работающие на 2 - 3 авт. автомобилях (легковых)

32

Тракторист

Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей

Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей, ответственность за совместную работу

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний

110

Единичные (1 или 2) несущественные замечания

90

Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных и срочных работ

Оценивается по факту участия в мероприятиях, выполнении важных или срочных работ

0

Контролер технического состояния автомототранспортных средств

Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей

Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей, ответственность за совместную работу

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний

50

Единичные (1 или 2) несущественные замечания

30

Оценивается по факту участия в мероприятиях, выполнении важных или срочных работ

Оценивается по факту участия в мероприятиях, выполнении важных или срочных работ

30

Охранник

Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей

Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей, ответственность за совместную работу

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний

81

Единичные (1 или 2) несущественные замечания

61

Оценивается по факту участия в мероприятиях, выполнении важных или срочных работ

Оценивается по факту участия в мероприятиях, выполнении важных или срочных работ

29

Столяр

Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей

Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей, ответственность за совместную работу

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний

72

Единичные (1 или 2) несущественные замечания

52

Оценивается по факту участия в мероприятиях, выполнении важных или срочных работ

Оценивается по факту участия в мероприятиях, выполнении важных или срочных работ

38

Электрогазосварщик

Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей

Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей, ответственность за совместную работу

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний

55

Единичные (1 или 2) несущественные замечания

35

Оценивается по факту участия в мероприятиях, выполнении важных или срочных работ

Оценивается по факту участия в мероприятиях, выполнении важных или срочных работ

55

Токарь-расточник

Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей

Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей, ответственность за совместную работу

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний

83

Единичные (1 или 2) несущественные замечания

63

Оценивается по факту участия в мероприятиях, выполнении важных или срочных работ

Оценивается по факту участия в мероприятиях, выполнении важных или срочных работ

37

Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования

Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей

Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей, ответственность за совместную работу

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний

83

Единичные (1 или 2) несущественные замечания

63

Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных и срочных работ

Оценивается по факту участия в мероприятиях, выполнении важных или срочных работ

37

Слесарь по ремонту автомобилей

Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей

Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей, ответственность за совместную работу

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний

83

Единичные (1 или 2) несущественные замечания

63

Оценивается по факту участия в мероприятиях, выполнении важных или срочных работ

Оценивается по факту участия в мероприятиях, выполнении важных или срочных работ

37

Слесарь-ремонтник

Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей

Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей, ответственность за совместную работу

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний

128

Единичные (1 или 2) несущественные замечания

108

Оценивается по факту участия в мероприятиях, выполнении важных или срочных работ

Оценивается по факту участия в мероприятиях, выполнении важных или срочных работ

2

Слесарь-сантехник

Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей

Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей, ответственность за совместную работу

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний

83

Единичные (1 или 2) несущественные замечания

63

Оценивается по факту участия в мероприятиях, выполнении важных или срочных работ

Оценивается по факту участия в мероприятиях, выполнении важных или срочных работ

37

ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»

Медицинская сестра

Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей

Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний

38

Единичные (1 или 2) несущественные замечания

18

Оценивается по факту участия в мероприятиях, выполнении важных или срочных работ

Оценивается по факту участия в мероприятиях, выполнении важных или срочных работ

32

Должности, не включенные в ПКГ

Оператор стиральных машин

Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей

Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей, ответственность за совместную работу

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний

90

Единичные (1 или 2) несущественные замечания

70

Оценивается по факту участия в мероприятиях, выполнении важных или срочных работ

Оценивается по факту участия в мероприятиях, выполнении важных или срочных работ

0

Оператор видеозаписи

Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей

Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей, ответственность за совместную работу

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний

85

Единичные (1 или 2) несущественные замечания

65

Оценивается по факту участия в мероприятиях, выполнении важных или срочных работ

Оценивается по факту участия в мероприятиях, выполнении важных или срочных работ

5

Часовщик по ремонту электронных и кварцевых часов

Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей

Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей, ответственность за совместную работу

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний

59

Единичные (1 или 2) несущественные замечания

39

Оценивается по факту участия в мероприятиях, выполнении важных или срочных работ

Оценивается по факту участия в мероприятиях, выполнении важных или срочных работ

31

Рабочий зеленого хозяйства

Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей

Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей, ответственность за совместную работу

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний

100

Единичные (1 или 2) несущественные замечания

80

Оценивается по факту участия в мероприятиях, выполнении важных или срочных работ

Оценивается по факту участия в мероприятиях, выполнении важных или срочных работ

0

Руководитель службы охраны труда

Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей

Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей, ответственность за совместную работу

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний

102

Единичные (1 или 2) несущественные замечания

82

Оценивается по факту участия в мероприятиях, выполнении важных или срочных работ

Оценивается по факту участия в мероприятиях, выполнении важных или срочных работ

98

Специалист по охране труда I категории

Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей

Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей, ответственность за совместную работу

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний

107

Единичные (1 или 2) несущественные замечания

87

Оценивается по факту участия в мероприятиях, выполнении важных или срочных работ

Оценивается по факту участия в мероприятиях, выполнении важных или срочных работ

43

Приложение № 3

к Положению

об оплате труда работников

управления делами

Губернатора и Правительства

Красноярского края

по должностям, не отнесенным

к государственным должностям

и должностям государственной

гражданской службы

КРИТЕРИИ

ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ

ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ

РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ

(приложение № 3 изложено в редакции приказа управления делами Губернатора и Правительства Красноярского края от 23.06.2020 № 26-од)

Должности

Показатели

Критерий оценки показателя

Оценка выполнения критерия

Предельный размер стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), баллы

1

2

3

4

5

ПКГ должностей служащих первого уровня

Дежурный бюро пропусков

Достижение высоких результатов в работе, интенсивность

Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы

Оценивается по факту обеспечения результатов работы на высоком уровне в интенсивном режиме с единичными замечаниями

46

Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда

Оценивается при осуществлении контроля соблюдения требований техники безопасности, охраны и условий труда, соблюдения законодательства о рабочем времени, времени отдыха, производственной санитарии, противопожарной безопасности, предусмотренных соответствующими правилами и инструкциями, при отсутствии нарушений требований техники безопасности и охраны труда

10

Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей

Оценивается по факту привлечения к работам, не входящим в круг должностных обязанностей

18

Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы

Оценивается по наличию документов, подтверждающих повышение квалификации по профилю выполняемой работы

1

ПКГ должностей служащих второго уровня

Администратор

Достижение высоких результатов в работе, интенсивность

Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы

Оценивается по факту обеспечения результатов работы на высоком уровне в интенсивном режиме с единичными замечаниями

72

Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда

Оценивается при осуществлении контроля соблюдения требований техники безопасности, охраны и условий труда, соблюдения законодательства о рабочем времени, времени отдыха, производственной санитарии, противопожарной безопасности, предусмотренных соответствующими правилами и инструкциями, при отсутствии нарушений требований техники безопасности и охраны труда

10

Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей

Оценивается по факту привлечения к работам, не входящим в круг должностных обязанностей

23

Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы

Оценивается по наличию документов, подтверждающих повышение квалификации по профилю выполняемой работы

5

Диспетчер

Достижение высоких результатов в работе, интенсивность

Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы

Оценивается по факту обеспечения результатов работы на высоком уровне в интенсивном режиме с единичными замечаниями

49

Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда

Оценивается при осуществлении контроля соблюдения требований техники безопасности, охраны и условий труда, соблюдения законодательства о рабочем времени, времени отдыха, производственной санитарии, противопожарной безопасности, предусмотренных соответствующими правилами и инструкциями, при отсутствии нарушений требований техники безопасности и охраны труда

10

Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей

Оценивается по факту привлечения к работам, не входящим в круг должностных обязанностей

46

Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы

Оценивается по наличию документов, подтверждающих повышение квалификации по профилю выполняемой работы

5

Техник

Достижение высоких результатов в работе, интенсивность

Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы

Оценивается по факту обеспечения результатов работы на высоком уровне в интенсивном режиме с единичными замечаниями

69

Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда

Оценивается при осуществлении контроля соблюдения требований техники безопасности, охраны и условий труда, соблюдения законодательства о рабочем времени, времени отдыха, производственной санитарии, противопожарной безопасности, предусмотренных соответствующими правилами и инструкциями, при отсутствии нарушений требований техники безопасности и охраны труда

10

Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей

Оценивается по факту привлечения к работам, не входящим в круг должностных обязанностей

26

Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы

Оценивается по наличию документов, подтверждающих повышение квалификации по профилю выполняемой работы

5

Заведующий бюро пропусков

Достижение высоких результатов в работе, интенсивность

Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы

Оценивается по факту обеспечения результатов работы на высоком уровне в интенсивном режиме с единичными замечаниями

11

Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда

Оценивается при осуществлении контроля соблюдения требований техники безопасности, охраны и условий труда, соблюдения законодательства о рабочем времени, времени отдыха, производственной санитарии, противопожарной безопасности, предусмотренных соответствующими правилами и инструкциями, при отсутствии нарушений требований техники безопасности и охраны труда

10

Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей

Оценивается по факту привлечения к работам, не входящим в круг должностных обязанностей

64

Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы

Оценивается по наличию документов, подтверждающих повышение квалификации по профилю выполняемой работы

5

Заведующий складом

Достижение высоких результатов в работе, интенсивность

Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы

Оценивается по факту обеспечения результатов работы на высоком уровне в интенсивном режиме с единичными замечаниями

64

Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда

Оценивается при осуществлении контроля соблюдения требований техники безопасности, охраны и условий труда, соблюдения законодательства о рабочем времени, времени отдыха, производственной санитарии, противопожарной безопасности, предусмотренных соответствующими правилами и инструкциями, при отсутствии нарушений требований техники безопасности и охраны труда

10

Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей

Оценивается по факту привлечения к работам, не входящим в круг должностных обязанностей

31

Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы

Оценивается по наличию документов, подтверждающих повышение квалификации по профилю выполняемой работы

5

Старший диспетчер

Достижение высоких результатов в работе, интенсивность

Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы

Оценивается по факту обеспечения результатов работы на высоком уровне в интенсивном режиме с единичными замечаниями

70

Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда

Оценивается при осуществлении контроля соблюдения требований техники безопасности, охраны и условий труда, соблюдения законодательства о рабочем времени, времени отдыха, производственной санитарии, противопожарной безопасности, предусмотренных соответствующими правилами и инструкциями, при отсутствии нарушений требований техники безопасности и охраны труда

10

Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей

Оценивается по факту привлечения к работам, не входящим в круг должностных обязанностей

15

Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы

Оценивается по наличию документов, подтверждающих повышение квалификации по профилю выполняемой работы

5

Техник I категории

Достижение высоких результатов в работе, интенсивность

Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы

Оценивается по факту обеспечения результатов работы на высоком уровне в интенсивном режиме с единичными замечаниями

90

Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда

Оценивается при осуществлении контроля соблюдения требований техники безопасности, охраны и условий труда, соблюдения законодательства о рабочем времени, времени отдыха, производственной санитарии, противопожарной безопасности, предусмотренных соответствующими правилами и инструкциями, при отсутствии нарушений требований техники безопасности и охраны труда

10

Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей

Оценивается по факту привлечения к работам, не входящим в круг должностных обязанностей

35

Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы

Оценивается по наличию документов, подтверждающих повышение квалификации по профилю выполняемой работы

5

Механик

Достижение высоких результатов в работе, интенсивность

Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы

Оценивается по факту обеспечения результатов работы на высоком уровне в интенсивном режиме с единичными замечаниями

97

Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда

Оценивается при осуществлении контроля соблюдения требований техники безопасности, охраны и условий труда, соблюдения законодательства о рабочем времени, времени отдыха, производственной санитарии, противопожарной безопасности, предусмотренных соответствующими правилами и инструкциями, при отсутствии нарушений требований техники безопасности и охраны труда

10

Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей

Оценивается по факту привлечения к работам, не входящим в круг должностных обязанностей

18

Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы

Оценивается по наличию документов, подтверждающих повышение квалификации по профилю выполняемой работы

5

Начальник участка

Достижение высоких результатов в работе, интенсивность

Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы

Оценивается по факту обеспечения результатов работы на высоком уровне в интенсивном режиме с единичными замечаниями

123

Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда

Оценивается при осуществлении контроля соблюдения требований техники безопасности, охраны и условий труда, соблюдения законодательства о рабочем времени, времени отдыха, производственной санитарии, противопожарной безопасности, предусмотренных соответствующими правилами и инструкциями, при отсутствии нарушений требований техники безопасности и охраны труда

10

Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей

Оценивается по факту привлечения к работам, не входящим в круг должностных обязанностей

32

Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы

Оценивается по наличию документов, подтверждающих повышение квалификации по профилю выполняемой работы

5

Начальник участка

Достижение высоких результатов в работе по организации и осуществлению пропускного и внутриобъектового режимов, интенсивность

Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы

Оценивается по факту обеспечения результатов работы на высоком уровне в интенсивном режиме с единичными замечаниями

158

Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда

Оценивается при осуществлении контроля соблюдения требований техники безопасности, охраны и условий труда, соблюдения законодательства о рабочем времени, времени отдыха, производственной санитарии, противопожарной безопасности, предусмотренных соответствующими правилами и инструкциями, при отсутствии нарушений требований техники безопасности и охраны труда

10

Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей

Оценивается по факту привлечения к работам, не входящим в круг должностных обязанностей

17

Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы

Оценивается по наличию документов, подтверждающих повышение квалификации по профилю выполняемой работы

5

ПКГ должностей служащих третьего уровня

Инженер II категории

Достижение высоких результатов в работе, интенсивность

Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы

Оценивается по факту обеспечения результатов работы на высоком уровне в интенсивном режиме с единичными замечаниями

95

Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда

Оценивается при осуществлении контроля соблюдения требований техники безопасности, охраны и условий труда, соблюдения законодательства о рабочем времени, времени отдыха, производственной санитарии, противопожарной безопасности, предусмотренных соответствующими правилами и инструкциями, при отсутствии нарушений требований техники безопасности и охраны труда

10

Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей

Оценивается по факту привлечения к работам, не входящим в круг должностных обязанностей

30

Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы

Оценивается по наличию документов, подтверждающих повышение квалификации по профилю выполняемой работы

5

Инженер I категории

Достижение высоких результатов в работе, интенсивность

Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы

Оценивается по факту обеспечения результатов работы на высоком уровне в интенсивном режиме с единичными замечаниями

95

Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда

Оценивается при осуществлении контроля соблюдения требований техники безопасности, охраны и условий труда, соблюдения законодательства о рабочем времени, времени отдыха, производственной санитарии, противопожарной безопасности, предусмотренных соответствующими правилами и инструкциями, при отсутствии нарушений требований техники безопасности и охраны труда

10

Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей

Оценивается по факту привлечения к работам, не входящим в круг должностных обязанностей

30

Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы

Оценивается по наличию документов, подтверждающих повышение квалификации по профилю выполняемой работы

5

Инженер по безопасности движения I категории

Достижение высоких результатов в работе, интенсивность

Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы

Оценивается по факту обеспечения результатов работы на высоком уровне в интенсивном режиме с единичными замечаниями

95

Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда

Оценивается при осуществлении контроля соблюдения требований техники безопасности, охраны и условий труда, соблюдения законодательства о рабочем времени, времени отдыха, производственной санитарии, противопожарной безопасности, предусмотренных соответствующими правилами и инструкциями, при отсутствии нарушений требований техники безопасности и охраны труда

10

Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей

Оценивается по факту привлечения к работам, не входящим в круг должностных обязанностей

30

Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы

Оценивается по наличию документов, подтверждающих повышение квалификации по профилю выполняемой работы

5

Ведущий инженер

Достижение высоких результатов в работе, интенсивность

Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы

Оценивается по факту обеспечения результатов работы на высоком уровне в интенсивном режиме с единичными замечаниями

130

Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда

Оценивается при осуществлении контроля соблюдения требований техники безопасности, охраны и условий труда, соблюдения законодательства о рабочем времени, времени отдыха, производственной санитарии, противопожарной безопасности, предусмотренных соответствующими правилами и инструкциями, при отсутствии нарушений требований техники безопасности и охраны труда

10

Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей

Оценивается по факту привлечения к работам, не входящим в круг должностных обязанностей

35

Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы

Оценивается по наличию документов, подтверждающих повышение квалификации по профилю выполняемой работы

5

Ведущий экономист

Достижение высоких результатов в работе, интенсивность

Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы

Оценивается по факту обеспечения результатов работы на высоком уровне в интенсивном режиме с единичными замечаниями

63

Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда

Оценивается при осуществлении контроля соблюдения требований техники безопасности, охраны и условий труда, соблюдения законодательства о рабочем времени, времени отдыха, производственной санитарии, противопожарной безопасности, предусмотренных соответствующими правилами и инструкциями, при отсутствии нарушений требований техники безопасности и охраны труда

10

Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей

Оценивается по факту привлечения к работам, не входящим в круг должностных обязанностей

22

Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы

Оценивается по наличию документов, подтверждающих повышение квалификации по профилю выполняемой работы

5

Ведущий инженер по безопасности движения

Достижение высоких результатов в работе, интенсивность

Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы

Оценивается по факту обеспечения результатов работы на высоком уровне в интенсивном режиме с единичными замечаниями

130

Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда

Оценивается при осуществлении контроля соблюдения требований техники безопасности, охраны и условий труда, соблюдения законодательства о рабочем времени, времени отдыха, производственной санитарии, противопожарной безопасности, предусмотренных соответствующими правилами и инструкциями, при отсутствии нарушений требований техники безопасности и охраны труда

10

Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей

Оценивается по факту привлечения к работам, не входящим в круг должностных обязанностей

35

Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы

Оценивается по наличию документов, подтверждающих повышение квалификации по профилю выполняемой работы

5

ПКГ должностей служащих четвертого уровня

Главный механик

Достижение высоких результатов в работе, интенсивность

Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы

Оценивается по факту обеспечения результатов работы на высоком уровне в интенсивном режиме с единичными замечаниями

130

Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда

Оценивается при осуществлении контроля соблюдения требований техники безопасности, охраны и условий труда, соблюдения законодательства о рабочем времени, времени отдыха, производственной санитарии, противопожарной безопасности, предусмотренных соответствующими правилами и инструкциями, при отсутствии нарушений требований техники безопасности и охраны труда

10

Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей

Оценивается по факту привлечения к работам, не входящим в круг должностных обязанностей

35

Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы

Оценивается по наличию документов, подтверждающих повышение квалификации по профилю выполняемой работы

5

Главный инженер

Достижение высоких результатов в работе, интенсивность

Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы

Оценивается по факту обеспечения результатов работы на высоком уровне в интенсивном режиме с единичными замечаниями

130

Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда

Оценивается при осуществлении контроля соблюдения требований техники безопасности, охраны и условий труда, соблюдения законодательства о рабочем времени, времени отдыха, производственной санитарии, противопожарной безопасности, предусмотренных соответствующими правилами и инструкциями, при отсутствии нарушений требований техники безопасности и охраны труда

10

Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей

Оценивается по факту привлечения к работам, не входящим в круг должностных обязанностей

35

Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы

Оценивается по наличию документов, подтверждающих повышение квалификации по профилю выполняемой работы

5

ПКГ профессий рабочих первого уровня

Уборщик производственных помещений

Достижение высоких результатов в работе, интенсивность

Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы

Оценивается по факту обеспечения результатов работы на высоком уровне в интенсивном режиме с единичными замечаниями

51

Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда

Оценивается при осуществлении контроля соблюдения требований техники безопасности, охраны и условий труда, соблюдения законодательства о рабочем времени, времени отдыха, производственной санитарии, противопожарной безопасности, предусмотренных соответствующими правилами и инструкциями, при отсутствии нарушений требований техники безопасности и охраны труда

10

Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей

Оценивается по факту привлечения к работам, не входящим в круг должностных обязанностей

18

Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы

Оценивается по наличию документов, подтверждающих повышение квалификации по профилю выполняемой работы

1

Уборщик служебных помещений

Достижение высоких результатов в работе, интенсивность

Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы

Оценивается по факту обеспечения результатов работы на высоком уровне в интенсивном режиме с единичными замечаниями

50

Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда

Оценивается при осуществлении контроля соблюдения требований техники безопасности, охраны и условий труда, соблюдения законодательства о рабочем времени, времени отдыха, производственной санитарии, противопожарной безопасности, предусмотренных соответствующими правилами и инструкциями, при отсутствии нарушений требований техники безопасности и охраны труда

10

Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей

Оценивается по факту привлечения к работам, не входящим в круг должностных обязанностей

18

Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы

Оценивается по наличию документов, подтверждающих повышение квалификации по профилю выполняемой работы

2

Уборщик территории

Достижение высоких результатов в работе, интенсивность

Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы

Оценивается по факту обеспечения результатов работы на высоком уровне в интенсивном режиме с единичными замечаниями

50

Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда

Оценивается при осуществлении контроля соблюдения требований техники безопасности, охраны и условий труда, соблюдения законодательства о рабочем времени, времени отдыха, производственной санитарии, противопожарной безопасности, предусмотренных соответствующими правилами и инструкциями, при отсутствии нарушений требований техники безопасности и охраны труда

10

Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей

Оценивается по факту привлечения к работам, не входящим в круг должностных обязанностей

18

Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы

Оценивается по наличию документов, подтверждающих повышение квалификации по профилю выполняемой работы

2

Грузчик

Достижение высоких результатов в работе, интенсивность

Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы

Оценивается по факту обеспечения результатов работы на высоком уровне в интенсивном режиме с единичными замечаниями

50

Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда

Оценивается при осуществлении контроля соблюдения требований техники безопасности, охраны и условий труда, соблюдения законодательства о рабочем времени, времени отдыха, производственной санитарии, противопожарной безопасности, предусмотренных соответствующими правилами и инструкциями, при отсутствии нарушений требований техники безопасности и охраны труда

10

Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей

Оценивается по факту привлечения к работам, не входящим в круг должностных обязанностей

18

Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы

Оценивается по наличию документов, подтверждающих повышение квалификации по профилю выполняемой работы

2

Гардеробщик

Достижение высоких результатов в работе, интенсивность

Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы

Оценивается по факту обеспечения результатов работы на высоком уровне в интенсивном режиме с единичными замечаниями

45

Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда

Оценивается при осуществлении контроля соблюдения требований техники безопасности, охраны и условий труда, соблюдения законодательства о рабочем времени, времени отдыха, производственной санитарии, противопожарной безопасности, предусмотренных соответствующими правилами и инструкциями, при отсутствии нарушений требований техники безопасности и охраны труда

10

Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей

Оценивается по факту привлечения к работам, не входящим в круг должностных обязанностей

21

Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы

Оценивается по наличию документов, подтверждающих повышение квалификации по профилю выполняемой работы

4

Кладовщик

Достижение высоких результатов в работе, интенсивность

Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы

Оценивается по факту обеспечения результатов работы на высоком уровне в интенсивном режиме с единичными замечаниями

38

Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда

Оценивается при осуществлении контроля соблюдения требований техники безопасности, охраны и условий труда, соблюдения законодательства о рабочем времени, времени отдыха, производственной санитарии, противопожарной безопасности, предусмотренных соответствующими правилами и инструкциями, при отсутствии нарушений требований техники безопасности и охраны труда

10

Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей

Оценивается по факту привлечения к работам, не входящим в круг должностных обязанностей

27

Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы

Оценивается по наличию документов, подтверждающих повышение квалификации по профилю выполняемой работы

5

Лифтер

Достижение высоких результатов в работе, интенсивность

Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы

Оценивается по факту обеспечения результатов работы на высоком уровне в интенсивном режиме с единичными замечаниями

18

Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда

Оценивается при осуществлении контроля соблюдения требований техники безопасности, охраны и условий труда, соблюдения законодательства о рабочем времени, времени отдыха, производственной санитарии, противопожарной безопасности, предусмотренных соответствующими правилами и инструкциями, при отсутствии нарушений требований техники безопасности и охраны труда

10

Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей

Оценивается по факту привлечения к работам, не входящим в круг должностных обязанностей

47

Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы

Оценивается по наличию документов, подтверждающих повышение квалификации по профилю выполняемой работы

5

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

Достижение высоких результатов в работе, интенсивность

Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы

Оценивается по факту обеспечения результатов работы на высоком уровне в интенсивном режиме с единичными замечаниями

64

Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда

Оценивается при осуществлении контроля соблюдения требований техники безопасности, охраны и условий труда, соблюдения законодательства о рабочем времени, времени отдыха, производственной санитарии, противопожарной безопасности, предусмотренных соответствующими правилами и инструкциями, при отсутствии нарушений требований техники безопасности и охраны труда

10

Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей

Оценивается по факту привлечения к работам, не входящим в круг должностных обязанностей

26

Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы

Оценивается по наличию документов, подтверждающих повышение квалификации по профилю выполняемой работы

5

ПКГ профессий рабочих второго уровня

Водитель автомобиля

Достижение высоких результатов в работе, интенсивность

Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы:

Оценивается по факту обеспечения результатов работы на высоком уровне в интенсивном режиме с единичными замечаниями

водитель, работающий на закрепленных за Губернатором Красноярского края автомобилях

69

водитель, работающий на закрепленных за первым заместителем Губернатора Красноярского края - руководителем Администрации Губернатора края, первым заместителем Губернатора края - председателем Правительства Красноярского края автомобилях

74

водители, работающие на автомобилях, закрепленных за прочими должностными лицами и не на закрепленных автомобилях (легковых)

74

водители, работающие на 2 - 3 авт. автомобилях (грузовых, автобусах)

77

водители, работающие на грузовых автомобилях, автобусах

77

водители, работающие на 2-3 авт. автомобилях (легковых)

80

Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей (проведение текущего технического обслуживания, мойка, уборка салона автомобиля и др.):

Оценивается по факту привлечения к работам, не входящим в круг основных обязанностей

водитель, работающий на закрепленных за Губернатором Красноярского края автомобилях

30

водитель, работающий на закрепленных за первым заместителем Губернатора Красноярского края - руководителем Администрации Губернатора края, первым заместителем Губернатора края - председателем Правительства Красноярского края автомобилях

25

водители, работающие на автомобилях, закрепленных за прочими должностными лицами и не на закрепленных автомобилях (легковых)

20

водители, работающие на 2 - 3 авт. автомобилях (грузовых, автобусах)

21

водители, работающие на грузовых автомобилях, автобусах

22

водители, работающие на 2 - 3 авт. автомобилях (легковых)

19

Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы:

водитель, работающий на закрепленных за Губернатором Красноярского края автомобилях

1

водитель, работающий на закрепленных за первым заместителем Губернатора Красноярского края - руководителем Администрации Губернатора края, первым заместителем Губернатора края - председателем Правительства Красноярского края автомобилях

1

водители, работающие на автомобилях, закрепленных за прочими должностными лицами и не на закрепленных автомобилях (легковых)

1

водители, работающие на 2 - 3 авт. автомобилях (грузовых, автобусах)

2

водители, работающие на грузовых автомобилях, автобусах

1

водители, работающие на 2 - 3 авт. автомобилях (легковых)

1

Тракторист

Достижение высоких результатов в работе, интенсивность

Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы

Оценивается по факту обеспечения результатов работы на высоком уровне в интенсивном режиме с единичными замечаниями

71

Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда

Оценивается при осуществлении контроля соблюдения требований техники безопасности, охраны и условий труда, соблюдения законодательства о рабочем времени, времени отдыха, производственной санитарии, противопожарной безопасности, предусмотренных соответствующими правилами и инструкциями, при отсутствии нарушений требований техники безопасности и охраны труда

10

Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей

Оценивается по факту привлечения к работам, не входящим в круг должностных обязанностей

24

Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы

Оценивается по наличию документов, подтверждающих повышение квалификации по профилю выполняемой работы

5

Контролер технического состояния автомототранспортных средств

Достижение высоких результатов в работе, интенсивность

Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы

Оценивается по факту обеспечения результатов работы на высоком уровне в интенсивном режиме с единичными замечаниями

40

Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда

Оценивается при осуществлении контроля соблюдения требований техники безопасности, охраны и условий труда, соблюдения законодательства о рабочем времени, времени отдыха, производственной санитарии, противопожарной безопасности, предусмотренных соответствующими правилами и инструкциями, при отсутствии нарушений требований техники безопасности и охраны труда

10

Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей

Оценивается по факту привлечения к работам, не входящим в круг должностных обязанностей

25

Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы

Оценивается по наличию документов, подтверждающих повышение квалификации по профилю выполняемой работы

5

Охранник

Достижение высоких результатов в работе, интенсивность

Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы

Оценивается по факту обеспечения результатов работы на высоком уровне в интенсивном режиме с единичными замечаниями

60

Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда

Оценивается при осуществлении контроля соблюдения требований техники безопасности, охраны и условий труда, соблюдения законодательства о рабочем времени, времени отдыха, производственной санитарии, противопожарной безопасности, предусмотренных соответствующими правилами и инструкциями, при отсутствии нарушений требований техники безопасности и охраны труда

10

Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей

Оценивается по факту привлечения к работам, не входящим в круг должностных обязанностей

30

Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы

Оценивается по наличию документов, подтверждающих повышение квалификации по профилю выполняемой работы

5

Столяр

Достижение высоких результатов в работе, интенсивность

Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы

Оценивается по факту обеспечения результатов работы на высоком уровне в интенсивном режиме с единичными замечаниями

49

Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда

Оценивается при осуществлении контроля соблюдения требований техники безопасности, охраны и условий труда, соблюдения законодательства о рабочем времени, времени отдыха, производственной санитарии, противопожарной безопасности, предусмотренных соответствующими правилами и инструкциями, при отсутствии нарушений требований техники безопасности и охраны труда

10

Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей

Оценивается по факту привлечения к работам, не входящим в круг должностных обязанностей

46

Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы

Оценивается по наличию документов, подтверждающих повышение квалификации по профилю выполняемой работы

5

Электрогазосварщик

Достижение высоких результатов в работе, интенсивность

Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы

Оценивается по факту обеспечения результатов работы на высоком уровне в интенсивном режиме с единичными замечаниями

29

Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда

Оценивается при осуществлении контроля соблюдения требований техники безопасности, охраны и условий труда, соблюдения законодательства о рабочем времени, времени отдыха, производственной санитарии, противопожарной безопасности, предусмотренных соответствующими правилами и инструкциями, при отсутствии нарушений требований техники безопасности и охраны труда

10

Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей

Оценивается по факту привлечения к работам, не входящим в круг должностных обязанностей

66

Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы

Оценивается по наличию документов, подтверждающих повышение квалификации по профилю выполняемой работы

5

Токарь - расточник

Достижение высоких результатов в работе, интенсивность

Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы

Оценивается по факту обеспечения результатов работы на высоком уровне в интенсивном режиме с единичными замечаниями

72

Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда

Оценивается при осуществлении контроля соблюдения требований техники безопасности, охраны и условий труда, соблюдения законодательства о рабочем времени, времени отдыха, производственной санитарии, противопожарной безопасности, предусмотренных соответствующими правилами и инструкциями, при отсутствии нарушений требований техники безопасности и охраны труда

10

Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей

Оценивается по факту привлечения к работам, не входящим в круг должностных обязанностей

23

Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы

Оценивается по наличию документов, подтверждающих повышение квалификации по профилю выполняемой работы

5

Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования

Достижение высоких результатов в работе, интенсивность

Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы

Оценивается по факту обеспечения результатов работы на высоком уровне в интенсивном режиме с единичными замечаниями

72

Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда

Оценивается при осуществлении контроля соблюдения требований техники безопасности, охраны и условий труда, соблюдения законодательства о рабочем времени, времени отдыха, производственной санитарии, противопожарной безопасности, предусмотренных соответствующими правилами и инструкциями, при отсутствии нарушений требований техники безопасности и охраны труда

10

Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей

Оценивается по факту привлечения к работам, не входящим в круг должностных обязанностей

23

Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы

Оценивается по наличию документов, подтверждающих повышение квалификации по профилю выполняемой работы

5

Слесарь по ремонту автомобилей

Достижение высоких результатов в работе, интенсивность

Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы

Оценивается по факту обеспечения результатов работы на высоком уровне в интенсивном режиме с единичными замечаниями

72

Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда

Оценивается при осуществлении контроля соблюдения требований техники безопасности, охраны и условий труда, соблюдения законодательства о рабочем времени, времени отдыха, производственной санитарии, противопожарной безопасности, предусмотренных соответствующими правилами и инструкциями, при отсутствии нарушений требований техники безопасности и охраны труда

10

Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей

Оценивается по факту привлечения к работам, не входящим в круг должностных обязанностей

23

Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы

Оценивается по наличию документов, подтверждающих повышение квалификации по профилю выполняемой работы

5

Слесарь-ремонтник

Достижение высоких результатов в работе, интенсивность

Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы

Оценивается по факту обеспечения результатов работы на высоком уровне в интенсивном режиме с единичными замечаниями

70

Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда

Оценивается при осуществлении контроля соблюдения требований техники безопасности, охраны и условий труда, соблюдения законодательства о рабочем времени, времени отдыха, производственной санитарии, противопожарной безопасности, предусмотренных соответствующими правилами и инструкциями, при отсутствии нарушений требований техники безопасности и охраны труда

10

Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей

Оценивается по факту привлечения к работам, не входящим в круг должностных обязанностей

25

Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы

Оценивается по наличию документов, подтверждающих повышение квалификации по профилю выполняемой работы

5

Слесарь-сантехник

Достижение высоких результатов в работе, интенсивность

Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы

Оценивается по факту обеспечения результатов работы на высоком уровне в интенсивном режиме с единичными замечаниями

72

Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда

Оценивается при осуществлении контроля соблюдения требований техники безопасности, охраны и условий труда, соблюдения законодательства о рабочем времени, времени отдыха, производственной санитарии, противопожарной безопасности, предусмотренных соответствующими правилами и инструкциями, при отсутствии нарушений требований техники безопасности и охраны труда

10

Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей

Оценивается по факту привлечения к работам, не входящим в круг должностных обязанностей

23

Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы

Оценивается по наличию документов, подтверждающих повышение квалификации по профилю выполняемой работы

5

ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»

Медицинская сестра

Достижение высоких результатов в работе, интенсивность

Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы

Оценивается по факту обеспечения результатов работы на высоком уровне в интенсивном режиме с единичными замечаниями

30

Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда

Оценивается при осуществлении контроля соблюдения требований техники безопасности, охраны и условий труда, соблюдения законодательства о рабочем времени, времени отдыха, производственной санитарии, противопожарной безопасности, предусмотренных соответствующими правилами и инструкциями, при отсутствии нарушений требований техники безопасности и охраны труда

10

Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей

Оценивается по факту привлечения к работам, не входящим в круг должностных обязанностей

25

Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы

Оценивается по наличию документов, подтверждающих повышение квалификации по профилю выполняемой работы

5

Должности, не включенные в ПКГ

Оператор стиральных машин

Достижение высоких результатов в работе, интенсивность

Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы

Оценивается по факту обеспечения результатов работы на высоком уровне в интенсивном режиме с единичными замечаниями

40

Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда

Оценивается при осуществлении контроля соблюдения требований техники безопасности, охраны и условий труда, соблюдения законодательства о рабочем времени, времени отдыха, производственной санитарии, противопожарной безопасности, предусмотренных соответствующими правилами и инструкциями, при отсутствии нарушений требований техники безопасности и охраны труда

10

Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей

Оценивается по факту привлечения к работам, не входящим в круг должностных обязанностей

22

Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы

Оценивается по наличию документов, подтверждающих повышение квалификации по профилю выполняемой работы

3

Оператор видеозаписи

Достижение высоких результатов в работе, интенсивность

Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы

Оценивается по факту обеспечения результатов работы на высоком уровне в интенсивном режиме с единичными замечаниями

24

Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда

Оценивается при осуществлении контроля соблюдения требований техники безопасности, охраны и условий труда, соблюдения законодательства о рабочем времени, времени отдыха, производственной санитарии, противопожарной безопасности, предусмотренных соответствующими правилами и инструкциями, при отсутствии нарушений требований техники безопасности и охраны труда

10

Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей

Оценивается по факту привлечения к работам, не входящим в круг должностных обязанностей

41

Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы

Оценивается по наличию документов, подтверждающих повышение квалификации по профилю выполняемой работы

5

Часовщик по ремонту электронных и кварцевых часов

Достижение высоких результатов в работе, интенсивность

Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы

Оценивается по факту обеспечения результатов работы на высоком уровне в интенсивном режиме с единичными замечаниями

45

Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда

Оценивается при осуществлении контроля соблюдения требований техники безопасности, охраны и условий труда, соблюдения законодательства о рабочем времени, времени отдыха, производственной санитарии, противопожарной безопасности, предусмотренных соответствующими правилами и инструкциями, при отсутствии нарушений требований техники безопасности и охраны труда

10

Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей

Оценивается по факту привлечения к работам, не входящим в круг должностных обязанностей

21

Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы

Оценивается по наличию документов, подтверждающих повышение квалификации по профилю выполняемой работы

4

Рабочий зеленого хозяйства

Достижение высоких результатов в работе, интенсивность

Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы

Оценивается по факту обеспечения результатов работы на высоком уровне в интенсивном режиме с единичными замечаниями

65

Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда

Оценивается при осуществлении контроля соблюдения требований техники безопасности, охраны и условий труда, соблюдения законодательства о рабочем времени, времени отдыха, производственной санитарии, противопожарной безопасности, предусмотренных соответствующими правилами и инструкциями, при отсутствии нарушений требований техники безопасности и охраны труда

10

Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей

Оценивается по факту привлечения к работам, не входящим в круг должностных обязанностей

20

Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы

Оценивается по наличию документов, подтверждающих повышение квалификации по профилю выполняемой работы

5

Руководитель службы охраны труда

Достижение высоких результатов в работе, интенсивность

Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы

Оценивается по факту обеспечения результатов работы на высоком уровне в интенсивном режиме с единичными замечаниями

130

Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда

Оценивается при осуществлении контроля соблюдения требований техники безопасности, охраны и условий труда, соблюдения законодательства о рабочем времени, времени отдыха, производственной санитарии, противопожарной безопасности, предусмотренных соответствующими правилами и инструкциями, при отсутствии нарушений требований техники безопасности и охраны труда

10

Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей

Оценивается по факту привлечения к работам, не входящим в круг должностных обязанностей

45

Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы

Оценивается по наличию документов, подтверждающих повышение квалификации по профилю выполняемой работы

5

Специалист по охране труда I категории

Достижение высоких результатов в работе, интенсивность

Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы

Оценивается по факту обеспечения результатов работы на высоком уровне в интенсивном режиме с единичными замечаниями

104

Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда

Оценивается при осуществлении контроля соблюдения требований техники безопасности, охраны и условий труда, соблюдения законодательства о рабочем времени, времени отдыха, производственной санитарии, противопожарной безопасности, предусмотренных соответствующими правилами и инструкциями, при отсутствии нарушений требований техники безопасности и охраны труда

10

Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей

Оценивается по факту привлечения к работам, не входящим в круг должностных обязанностей

31

Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы

Оценивается по наличию документов, подтверждающих повышение квалификации по профилю выполняемой работы

5