Об утверждении Положения о порядке установления стимулирующих и иных выплат руководителям государственных учреждений Ленинградской области, подведомственных комитету по социальной защите населения ...



КОМИТЕТ ПО СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ НАСЕЛЕНИЯ

ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 1 сентября 2020 г. N 30

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ

СТИМУЛИРУЮЩИХ И ИНЫХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ

ПО СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ НАСЕЛЕНИЯ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ,

ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

И КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ

ПО СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ НАСЕЛЕНИЯ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ,

И ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

Список изменяющих документов

(в ред. Приказа комитета по социальной защите населения Ленинградской

области от 14.05.2021 N 04-23)

В соответствии со статьями 22 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 1 июля 2013 года N 287 "О методических рекомендациях по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений социального обслуживания населения, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников" и постановлением Правительства Ленинградской области от 30 апреля 2020 года N 262 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда в государственных учреждениях Ленинградской области по видам экономической деятельности и признании утратившими силу полностью или частично отдельных постановлений Правительства Ленинградской области" приказываю:

1. Утвердить:

1.1. Положение о порядке установления стимулирующих и иных выплат руководителям государственных учреждений Ленинградской области, подведомственных комитету по социальной защите населения Ленинградской области, согласно приложению 1.

1.2. Показатели эффективности и результативности деятельности и критерии оценки деятельности государственных автономных и бюджетных учреждений социального обслуживания населения Ленинградской области, подведомственных комитету по социальной защите населения Ленинградской области, и их руководителей согласно приложению 2.

(п. 1.2 в ред. Приказа комитета по социальной защите населения Ленинградской области от 14.05.2021 N 04-23)

1.3. Показатели эффективности и результативности деятельности и критерии оценки деятельности государственного казенного учреждения Ленинградской области, подведомственного комитету по социальной защите населения Ленинградской области, и его руководителя согласно приложению 3.

(п. 1.3 в ред. Приказа комитета по социальной защите населения Ленинградской области от 14.05.2021 N 04-23)

2. Признать утратившими силу следующие приказы комитета по социальной защите населения Ленинградской области:

от 1 ноября 2018 года N 26 "Об утверждении Положения о порядке установления стимулирующих и иных выплат руководителям государственных автономных, бюджетных и казенных учреждений Ленинградской области, подведомственных комитету по социальной защите населения Ленинградской области";

от 7 декабря 2018 года N 29 "Об утверждении критериев и показателей эффективности и результативности деятельности государственных автономных, бюджетных и казенных учреждений Ленинградской области, подведомственных комитету по социальной защите населения Ленинградской области, и их руководителей";

от 10 апреля 2020 года N 10 "О внесении изменений в отдельные приказы комитета по социальной защите населения Ленинградской области".

3. Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2020 года.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Председатель комитета

по социальной защите населения

Ленинградской области

С.И.Шлемова

УТВЕРЖДЕНО

приказом комитета

по социальной защите населения

Ленинградской области

от 01.09.2020 N 30

(приложение 1)

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ И ИНЫХ ВЫПЛАТ

РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ

ПО СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ НАСЕЛЕНИЯ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

Список изменяющих документов

(в ред. Приказа комитета по социальной защите населения Ленинградской

области от 14.05.2021 N 04-23)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия установления стимулирующих и иных выплат руководителям государственных учреждений Ленинградской области, подведомственных комитету по социальной защите населения Ленинградской области (далее - учреждение, Положение).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 22 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 1 июля 2013 года N 287 "О методических рекомендациях по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений социального обслуживания населения, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников" и постановлением Правительства Ленинградской области от 30.04.2020 N 262 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда в государственных учреждениях Ленинградской области по видам экономической деятельности и признании утратившими силу полностью или частично отдельных постановлений Правительства Ленинградской области" (далее - постановление Правительства Ленинградской области от 30.04.2020 N 262).

1.3. Под руководителями учреждений, подведомственных комитету по социальной защите населения Ленинградской области (далее - комитет), понимаются работники, занимающие должность директора, или работники, исполняющие обязанности директора в порядке совмещения должностей (профессий) по временно вакантной должности директора (далее - руководители).

1.4. Руководителям устанавливаются стимулирующие и иные выплаты в процентном отношении к должностному окладу руководителя, которые осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения в соответствии с постановлением Правительства Ленинградской области от 30.04.2020 N 262.

Работникам, исполняющим обязанности руководителя учреждения в порядке совмещения должностей (профессий) по временно вакантной должности руководителя учреждения, устанавливаются стимулирующие и иные, за исключением компенсационных, выплаты от размера должностного оклада руководителя учреждения, утвержденного правовым актом комитета, при этом выплаты, за исключением компенсационных, по основной должности исполняющего обязанности руководителя учреждения не начисляются.

Виды стимулирующих выплат установлены в разделе 2 настоящего Положения. Иными выплатами является оказание материальной помощи.

(п. 1.4 в ред. Приказа комитета по социальной защите населения Ленинградской области от 14.05.2021 N 04-23)

1.5. Стимулирующие и иные выплаты производятся одновременно с выплатой заработной платы руководителям и учитываются во всех случаях исчисления средней заработной платы.

1.6. Вновь назначенным руководителям стимулирующие и иные выплаты устанавливаются в соответствии с указанными выплатами, ранее установленными на отчетный период руководителям.

1.7. Экономия фонда оплаты труда может быть направлена на осуществление стимулирующих и иных выплат.

2. Виды и порядок установления стимулирующих выплат

2.1. Руководителям устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

2.1.1. Премиальные выплаты по итогам работы.

2.1.2. Премиальные выплаты за выполнение особо важных (срочных) работ.

2.1.3. Премиальные выплаты к значимым датам (событиям).

2.2. Установление руководителю иных стимулирующих выплат, кроме перечисленных в пункте 2.1 настоящего Положения, не допускается.

2.3. Базовый размер премиальных выплат по итогам работы учреждения соответствует стопроцентному достижению всех плановых значений показателей эффективности и результативности деятельности и критериев оценки деятельности государственных учреждений Ленинградской области, подведомственных комитету по социальной защите населения Ленинградской области, и их руководителей (далее - КПЭ, критерии оценки деятельности) определяется в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

(п. 2.3 в ред. Приказа комитета по социальной защите населения Ленинградской области от 14.05.2021 N 04-23)

2.4. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются руководителю учреждения по итогам работы учреждения и выплачиваются с периодичностью подведения итогов работы учреждения ежемесячно и за календарный год.

(п. 2.4 в ред. Приказа комитета по социальной защите населения Ленинградской области от 14.05.2021 N 04-23)

2.5. Размер премиальных выплат по итогам работы за месяц определяется на основе КПЭ и критериев деятельности согласно приложениям 2 и 3 к настоящему приказу.

Премиальная выплата по итогам работы за год осуществляется на основании решения комиссии, которое оформляется распоряжением комитета, и не превышает 200% должностного оклада руководителя учреждения.

(п. 2.5 в ред. Приказа комитета по социальной защите населения Ленинградской области от 14.05.2021 N 04-23)

2.6. Оценка фактического достижения плановых значений КПЗ и критериев оценки деятельности, применяемых для определения размера выплат по итогам работы, осуществляется комиссией по установлению стимулирующих выплат руководителям (далее - комиссия) на основании отчетов руководителей по формам, утвержденным правовым актом комитета.

Положение о комиссии и персональный состав утверждаются правовым актом комитета.

2.7. Руководители представляют отчет в отдел организации работы подведомственных учреждений комитета в следующие сроки:

по итогам месяца - не позднее 5 рабочих дней месяца, следующего за отчетным;

по итогам года - не позднее 15 декабря текущего года.

(п. 2.7 в ред. Приказа комитета по социальной защите населения Ленинградской области от 14.05.2021 N 04-23)

2.8. Отдел организации работы подведомственных учреждений комитета совместно со структурными подразделениями комитета в течение 5 рабочих дней проводит проверку представленных отчетов и материалов и представляет на рассмотрение комиссии обобщенные материалы о деятельности учреждений за отчетный период.

2.9. Заседания комиссии оформляются протоколами, на основании которых отдел организации работы подведомственных учреждений комитета готовит проект распоряжения комитета об установлении руководителям премиальных выплат по итогам работы.

2.10. Результаты оценки фактического достижения плановых значений КПЭ, критериев оценки деятельности доводятся до сведения руководителей комитетом.

2.11. Решение об установлении премиальных выплат за выполнение особо важных (срочных) работ и премиальных выплат к значимым датам (событиям) принимается комиссией по представлению первого заместителя председателя комитета, заместителей председателя комитета, руководителей структурных подразделений комитета и(или) по заявлению руководителя и оформляется протоколом заседания комиссии.

2.12. Виды премиальных выплат к значимым датам (событиям):

к профессиональному празднику - День социального работника - 25% от должностного оклада руководителя;

к юбилейным датам (50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет, 70 лет, 75 лет, 80 лет) - 100% от должностного оклада руководителя;

в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами федеральных органов исполнительной власти, наградами Губернатора Ленинградской области и Законодательного собрания Ленинградской области - 100% от должностного оклада руководителя.

2.13. Для руководителей неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них трудовых обязанностей и соответствующие размеры сокращения стимулирующих выплат устанавливаются нормативным правовым актом комитета, который в том числе предусматривает уменьшение размера стимулирующих выплат руководителю на 100% по итогам работы за отчетный период в случаях:

(в ред. Приказа комитета по социальной защите населения Ленинградской области от 14.05.2021 N 04-23)

выявления в отчетном периоде фактов нецелевого использования бюджетных средств;

выявления в отчетном периоде фактов представления недостоверной (искаженной) отчетности о значениях КПЭ, повлекшей установление необоснованно высоких размеров премиальных выплат по итогам работы;

наличия задолженности по выплате заработной платы работникам учреждения по итогам хотя бы одного месяца отчетного периода (за исключением задолженности, возникшей по вине третьих лиц, а также оспариваемой в судебном порядке);

привлечение в отчетном периоде к дисциплинарному взысканию за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий.

2.14. Размеры стимулирующих выплат руководителям устанавливаются распоряжением комитета, которые определяются по формуле:

где:

S - итоговая сумма баллов;

- сумма баллов базовых показателей;

- сумма баллов мотивирующих показателей;

К - коэффициент исполнения базовых показателей.

Расчет коэффициента исполнения базовых показателей определяется по формуле:

где:

К - коэффициент исполнения базовых показателей, который округляется до двух знаков после запятой;

Ки - количество исполненных базовых показателей;

Км - количество базовых показателей, которое <= 15.

(п. 2.14 в ред. Приказа комитета по социальной защите населения Ленинградской области от 14.05.2021 N 04-23)

3. Порядок и предельные размеры оказания материальной помощи

3.1. Решение об оказании материальной помощи руководителям принимается комитетом.

3.2. Руководителям при наличии экономии фонда оплаты труда может выплачиваться материальная помощь в следующих случаях:

1) нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья при предоставлении соответствующих медицинских документов - не более трех размеров должностных окладов руководителя;

2) при рождении (усыновлении) ребенка (детей) на основании копии свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка (детей) - не более двух размеров должностных окладов руководителя;

3) в связи с бракосочетанием на основании копии свидетельства о заключении брака - не более двух размеров должностных окладов руководителя;

4) в связи с утратой или повреждением личного имущества в результате стихийного бедствия или пожара, кражи и других чрезвычайных обстоятельств на основании справок из соответствующих уполномоченных органов, не более шести размеров должных окладов руководителя;

5) в связи со смертью (гибелью) супруга (супруги) или близкого родственника, а также лица, находящегося на иждивении, на основании копии свидетельства о смерти, свидетельства о заключении брака и документов, подтверждающих родство с умершим (находящимся на иждивении), - не более трех размеров должностных окладов руководителя;

6) в связи с выходом на пенсию - не более двух размеров должностных окладов руководителя;

7) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - не более двух размеров должностных окладов.

3.3. Материальная помощь при наличии оснований, указанных в п. 3.2 настоящего Положения, выплачивается однократно по личному заявлению руководителя.

3.4. Размер материальной помощи не может превышать шести размеров месячных должных окладов руководителя в целом за календарный год и оказывается в пределах экономии фонда оплаты труда учреждения.

УТВЕРЖДЕНО

приказом комитета

по социальной защите населения

Ленинградской области

от 01.09.2020 N 30

(приложение 2)

ПОКАЗАТЕЛИ

ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И КРИТЕРИИ

ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АВТОНОМНЫХ И БЮДЖЕТНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ЛЕНИНГРАДСКОЙ

ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ

НАСЕЛЕНИЯ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, И ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

Список изменяющих документов

(в ред. Приказа комитета по социальной защите населения Ленинградской

области от 14.05.2021 N 04-23)

N п/п

Показатели эффективности и результативности деятельности учреждения

Критерии оценки деятельности учреждения

Количество баллов

Раздел 1 "Базовые показатели"

1

Выполнение государственного задания (%)

(баллы не снижаются при невыполнении государственного задания в случаях: сокращения планового количества мест; проведения капитального и текущего ремонта, введения в учреждении особого режима работа)

Показатель определяется как отношение фактического значения показателя объема за отчетный период к плановому значению показателя объема, утвержденному в государственном задании на отчетный финансовый год (при наличии нескольких показателей объема значения суммируются)

95-105

20

90-94,9 (включительно)

15

85-89,9 (включительно)

10

менее 85 или более 105

0

2

Обеспечение комплексной безопасности учреждения и проживающих (пребывающих) в нем граждан

Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда. Наличие и функционирование пожарной сигнализации и "тревожной кнопки", своевременная подготовка к отопительному сезону, своевременное устранение предписаний, представлений

15

3

Обеспечение условий доступности для инвалидов зданий (помещений) учреждения и предоставляемых услуг

Наличие Паспорта доступности объекта социальной инфраструктуры, своевременное исполнение мероприятий, предусмотренных паспортом

5

4

Соблюдение требований действующего законодательства в социальной сфере

Отсутствие жалоб на деятельность учреждения, в том числе на неправомерные действия руководителя учреждения, признанных обоснованными в отчетном периоде

20

5

Обеспечение информационной открытости учреждения как поставщика социальных услуг

Наличие, полнота и доступность информации об организации в сети Интернет в соответствии с приказом Минтруда России от 17.11.2014 N 886н "Об утверждении порядка размещения на официальном сайте поставщика социальных услуг в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и обновления информации об этом поставщике (в том числе содержания указанной информации и формы ее предоставления)"

20

6

Напряженность труда, связанная с количеством получателей социальных услуг в стационарной форме с постоянным проживанием

Количество фактически заполненных койко-мест на общих отделениях, отделениях активного долголетия, отделениях милосердия, геронтопсихиатрических отделениях, отделениях социальной реабилитации для детей-инвалидов, отделениях психолого-педагогической помощи для детей-инвалидов и в геронтологических центрах

1 балл на каждые 10 койко-мест

7

Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими социальные услуги (%)

Укомплектованность учреждения определяется как отношение количества работников, фактически занятых оказанием социальных услуг в учреждении за отчетный период, к численности указанных работников по штатному расписанию

95-100

15

менее 95

0

8

Соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения, непосредственно оказывающих социальные услуги гражданам

Соблюдение установленных сроков повышения квалификации работников:

для врачей, педагогических работников и среднего медицинского персонала с получением сертификата специалиста или присвоением квалификационной категории не реже чем 1 раз в 5,1-6 лет;

для иных специалистов и социальных работников - не реже чем 1 раз в 3,1-5 лет

5

9

Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения

Соблюдение установленной учредителем доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения (до 40%)

5

10

Соблюдение целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения

Соблюдение установленного учредителем целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения (1:0,7-1:0,5)

5

Максимальное количество баллов по Разделу 1 "Базовые показатели" - 110 баллов, без учета п. 6

Раздел 2 "Мотивирующие показатели"

1

Участие учреждения в региональных и федеральных конкурсах

Участие во всероссийских и региональных конкурсах

5

Получение призовых мест во всероссийских и региональных конкурсах

10

2

Использование новых эффективных технологий в процессе социального обслуживания граждан

Участие учреждения в инновационной деятельности в сфере социального обслуживания, достижение позитивных результатов работы в условиях новых эффективных авторских социальных технологий по социальному обслуживанию населения, разработанных и внедренных в работу учреждения

5

3

Рост доходов, поступающих от платных услуг, в сравнении с предыдущим отчетным периодом (%)

Показатель определяется как отношение полученного дохода учреждения от платных услуг в отчетном периоде к полученному доходу предыдущего периода

0,1-4,9

5

более 5,0

10

4

Количество трудоустроенных получателей социальных услуг на условиях не менее 0,5 нормы рабочего времени и отработавших не менее 4 месяцев на отчетную дату (чел.)

1-5

5

5-20

10

более 20

15

Максимальное количество баллов по Разделу 2 "Мотивирующие показатели" - 40 баллов

1 балл = 1% от должностного оклада руководителя учреждения

Условия, при которых стимулирующие выплаты выплачиваются

в меньшем размере по итогам работы в отчетном периоде

N п/п

Наименование условий

Количество баллов

1

Наличие не исполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков, выданных контрольно-надзорными органами по результатам проверок деятельности учреждения, в том числе по результатам независимой оценки качества условий оказания услуг

10

2

Наличие нарушений положений законодательства о противодействии коррупции, выявленных по результатам проверок или контрольных мероприятий правоохранительными органами, прокуратурой, Администрацией Губернатора и Правительства Ленинградской области, комитетом

10

3

Наличие заболеваемости получателей социальных услуг инфекционными заболеваниями (наличие предписаний Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения)

20

4

Несвоевременное и некачественное исполнение поручений, в том числе: представление сведений, отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений, соответствующих установленным требованиям, исполнение распоряжений, поручений и указаний комитета

20

5

Наличие выявленных нарушений в части осуществления закупок для обеспечения государственных нужд в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" и Федеральным законом от 18.07.2011 N 223-ФЗ "О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц", в том числе от Федеральной антимонопольной службы

10

6

Наличие в учреждении актов прокурорского реагирования (представления, протеста), признанных обоснованными по результатам их рассмотрения

10

7

Наличие задолженности по уплате налогов и сборов в бюджет

10

8

Наличие просроченной кредиторской задолженности (за исключением оспариваемой в судебном порядке)

10

9

Совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении учреждения, с нарушением требований законодательства

10

10

Непредставление в установленный срок информации, необходимой для расчета значений показателей эффективности и результативности деятельности учреждения

10

11

Несвоевременное (неполное) размещение информации или размещение недостоверной информации о деятельности учреждения на официальном сайте bus.gov.ru

20

12

Несоблюдение установленных сроков представления бухгалтерской (бюджетной) или недостоверной бухгалтерской (бюджетной) отчетности

10

13

Непредставление в установленный срок отчетности в системах "РГИС ЛО" и модуль "ГИС ЭЭ"

15

Итоговая сумма баллов не может превышать количества баллов по итогам работы за отчетный период

УТВЕРЖДЕНО

приказом комитета

по социальной защите населения

Ленинградской области

от 01.09.2020 N 30

(приложение 3)

ПОКАЗАТЕЛИ

ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И КРИТЕРИИ

ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО КОМИТЕТУ

ПО СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ НАСЕЛЕНИЯ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ,

И ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ

Список изменяющих документов

(в ред. Приказа комитета по социальной защите населения Ленинградской

области от 14.05.2021 N 04-23)

N п/п

Показатели эффективности и результативности деятельности учреждения

Критерии оценки деятельности учреждения

Количество баллов

Раздел 1 "Базовые показатели"

1

Удовлетворенность граждан качеством и доступностью мер социальной поддержки (%)

Отрицательная динамика количества письменных жалоб на деятельность учреждения. Показатель определяется как отношение количества жалоб в отчетном периоде к количеству жалоб в предыдущем периоде

0-5

5

5,1-10

10

более 10,1

15

Отсутствие жалоб на деятельность учреждения, в том числе на неправомерные действия руководителя учреждения, признанных обоснованными в отчетном периоде

10

2

Соблюдение исполнительской дисциплины (дисциплины труда)

Своевременное и качественное предоставление государственных услуг

30

3

Своевременность предоставления отчетов, смет, подготовка информационных и аналитических материалов и других сведений и качество предоставляемых материалов (сведений)

Соблюдение сроков, установленных порядков и форм предоставления сведений, отчетов и информации

15

4

Обеспечение условий доступности для инвалидов зданий (помещений) учреждения и предоставляемых услуг

Наличие Паспорта доступности объекта социальной инфраструктуры, своевременное исполнение мероприятий, предусмотренных паспортом

5

5

Соблюдение требований действующего законодательства в деятельности учреждения

Отсутствие в отчетном периоде предписаний, представлений, выданных контрольно-надзорными органами по результатам проверок деятельности учреждения

10

6

Доля социальных выплат, перечисленных в отчетном периоде своевременно (%), и эффективное использование бюджетных средств (%)

Показатель определяется как отношение количества социальных выплат, перечисленных своевременно, к общему количеству социальных выплат, подлежащих перечислению в отчетном периоде

98-100

20

95-97,9

10

Уровень расходования бюджетных средств (исполнение кассового плана):

98-100

15

95-97,9

10

7

Обеспечение информационной открытости учреждения

Обеспечение размещения информации об учреждении на официальном сайте в сети Интернет и ее своевременная актуализация

10

Отсутствие жалоб на работу Единого телефона информационно-справочного отдела учреждения ("горячая линия"), признанных обоснованными в отчетном периоде

10

9

Укомплектованность учреждения работниками (%)

Укомплектованность учреждения определяется как отношение количества работников в учреждении за отчетный период к численности работников по штатному расписанию

95-100

5

менее 95

0

10

Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения

Соблюдение установленной учредителем доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения (до 40%)

5

Максимальное количество баллов по Разделу 1 "Базовые показатели" - 150 баллов

Раздел 2 "Мотивирующие показатели"

1

Использование новых эффективных технологий в процессе предоставления услуг гражданам

Достижение позитивных результатов (показателей) работы с применением новых эффективных технологий предоставления услуг гражданам, разработанных и внедренных в работу учреждения

10

2

Популяризация деятельности учреждения

Количество размещенной информации в разделе "Новости" на официальном сайте учреждения в сети Интернет

менее 8

0

8-12

5

12-15

10

более 16

15

3

Популяризация деятельности учреждения в социальных сетях

Прирост подписчиков в официальной группе "ВКонтакте" в отчетном периоде к предыдущему периоду (чел.)

менее 300

0

300-500

5

501-700

10

более 701

15

Прирост подписчиков в официальной группе в "Instagram" в отчетном периоде к предыдущему периоду (чел.)

менее 300

0

300-500

5

501-700

10

более 701

15

Количество новых "постов" в официальной группе "ВКонтакте"

менее 8

0

8-12

5

12-15

10

более 16

15

Количество новых "постов" в "Instagram"

менее 8

0

8-12

5

12-15

10

более 16

15

Максимальное количество баллов по Разделу 2 "Мотивирующие показатели" - 85 баллов

1 балл = 1% от должностного оклада руководителя учреждения

Условия, при которых стимулирующие выплаты выплачиваются

в меньшем размере по итогам работы в отчетный период

N п/п

Наименование условий

Количество баллов

1

Наличие задолженности по уплате налогов и сборов в бюджет

10

2

Наличие просроченной кредиторской задолженности (за исключением оспариваемой в судебном порядке)

10

3

Совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении учреждения, с нарушением требований законодательства

10

4

Непредставление в установленный срок информации, необходимой для расчета значений показателей эффективности и результативности деятельности учреждения

10

5

Несвоевременное (неполное) размещение информации или размещение недостоверной информации о деятельности учреждения на официальном сайте bus.gov.ru

20

6

Несоблюдение установленных сроков представления бухгалтерской (бюджетной), статистической отчетности (в течение отчетного периода) или недостоверной бухгалтерской (бюджетной), статистической отчетности

10

7

Непредставление в установленный срок отчетности в системах "РГИС ЛО" и модуль "ГИС ЭЭ", "ГИС ГМП"

15

8

Наличие выявленных нарушений в части осуществления закупок для обеспечения государственных нужд в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд", в том числе от Федеральной антимонопольной службы

10

9

Наличие нарушений положений законодательства о противодействии коррупции, выявленных по результатам проверок или контрольных мероприятий правоохранительных органов, прокуратуры, Администрации Губернатора и Правительства Ленинградской области, комитета

10

Итоговая сумма баллов не может превышать количества баллов по итогам работы за отчетный период