ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КАМЧАТСКОГО КРАЯ



АГЕНТСТВО ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА И ОХРАНЫ ЖИВОТНОГО МИРА КАМЧАТСКОГО КРАЯ

АГЕНТСТВО ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА И ОХРАНЫ ЖИВОТНОГО МИРА КАМЧАТСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 01 июня 2015 года №323-пр

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КАМЧАТСКОГО КРАЯ

(в редакции приказов Агентства лесного хозяйства и охраны животного мира Камчатского края от 27.07.2015 №444-пр; от 23.10.2015 №655-пр; от 18.05.2018 №327-пр, от 16.09.2020 №620-пр, от 18.11.2020 №801-пр, от 06.04.2021 №204-пр)

В соответствии с Законом Камчатского края от 20.11.2013 №343 «О государственной гражданской службе Камчатского края», Постановлением Губернатора Камчатского края от 23.03.2015 №27 «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных органов Камчатского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края» ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить и ввести в действие с 01 июня 2015 года Положение об оплате труда работников Агентства лесного хозяйства Камчатского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной службы Камчатского края, согласно приложению к настоящему приказу.

(часть 1 в редакции приказа Агентства лесного хозяйства и охраны животного мира Камчатского от 18.11.2020 №801-пр)

2. Определить, что оплата труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края, установленная в соответствии с настоящим приказом, не может быть ниже оплаты труда, установленной до вступления в силу настоящего приказа.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

ВрИО руководителя

Е.П. Широков

Приложение к приказу

Агентства лесного хозяйства и охраны животного мира

Камчатского края

от 01.06.2015 №323-пр

Положение

об оплате труда работников Агентства лесного хозяйства Камчатского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края

(наименование приложения в редакции приказа Агентства лесного хозяйства и охраны животного мира Камчатского от 18.11.2020 №801-пр)

Настоящее Положение устанавливает порядок оплаты труда работников Агентства лесного хозяйства Камчатского края (далее Агентство), замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края (далее - работники), а также порядок формирования фонда оплаты труда работников.

(часть1 в редакции приказа Агентства лесного хозяйства и охраны животного мира Камчатского от 18.11.2020 №801-пр)

Оплата труда работников Агентства состоит из месячного должностного оклада работника, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Увеличение (индексация) должностных окладов работников осуществляется в размерах и сроки увеличения (индексации) должностных окладов государственных гражданских служащих Камчатского края. При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Должностные оклады работников устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должностей

Размер должностного оклада, руб.

Главный специалист

5 678

Ведущий специалист

5 476

Старший специалист

5 309

Специалист 2 категории

4 792

(часть 4 приложения в редакции приказа Агентства лесного хозяйства и охраны животного мира Камчатского от 18.05.2018 №327-пр)

5. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

Стаж работы

Размер ежемесячной надбавки

работника

(в процентах к должностному окладу)

от 1 года до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

от 15 лет и выше

30

Исчисление стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам, осуществляется в соответствии с порядком, определённым приложением 1 к настоящему Положению;

(абзац 3 пункта 5 Положения в редакции приказа Агентства лесного хозяйства и охраны животного мира Камчатского края от 23.10.2015 №655-пр)

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере 50 процентов должностного оклада;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере и порядке, определяемых в соответствии с законодательствам Российской Федерации;

4) премия по результатам работы (размер премии по результатам работы не ограничивается). Выплата премии по результатам работы осуществляется в соответствии с условиями, предусмотренными пунктами 51 и 52 настоящего положения.

(подпункт 4 пункта 5 приложения в редакции приказа Агентства лесного хозяйства и охраны животного мира Камчатского края от 23.10.2015 №655-пр)

(подпункт 4 пункта 5 приложения в редакции приказа Агентства лесного хозяйства Камчатского края от 06.04.2021 №204-пр)

5) ежемесячное денежное поощрение в следующих размерах:

Наименование должностей

Размер ежемесячного денежного поощрения

(количество должностных окладов в месяц)

Главный специалист

3.80

Ведущий специалист

2.65

Старший специалист

1,95

Специалист 2 категории

1,70

51. Средний размер премии работников Агентства за истекший месяц не должен превышать размера, устанавливаемого в зависимости от достижения в истекшем месяце руководителем Агентства по результатам оценки эффективности его деятельности целевых значений показателей результативности, утвержденных распоряжением Губернатора Камчатского края от 02.06.2020 №540-Р, в следующих значениях:

Оценка эффективности деятельности руководителя, баллы

Средний размер премии работников

110-100

Максимальным размером не ограничен с учетом наличия экономии средств, направленных на оплату труда, и выполнения условия, предусмотренного частью 5(2) настоящего Положения

99-80

не более 90 %

79-50

не более 70 %

менее 50

Премия не выплачивается

При этом средний размер премии рассчитывается по формуле:

, где:

- средний размер премии за истекший месяц в Агентстве;

- сумма премии всех работников Агентства в процентном отношении к их должностным окладам;

_ количество премируемых работников Агентства.

(подпункт 51 пункта 5 приложения дополнен приказом Агентства лесного хозяйства Камчатского края от 06.04.2021 №204-пр)

52. Сумма премии, выплаченной в Агентстве в течение календарного года (без учета премии руководителя Агентства) не должна превышать годового размера суммы должностных окладов работников в соответствии со штатным расписанием Агентства, который вычисляется по формуле:

, где:

- годовой размер суммы должностных окладов работников в соответствии со штатным расписанием Агентства;

_ месячная сумма должностных окладов по каждой должности, не являющейся должностью государственной гражданской службы Камчатского края, в штатном расписании Агентства.

(подпункт 52 пункта 5 приложения дополнен приказом Агентства лесного хозяйства Камчатского края от 06.04.2021 №204-пр)

6) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) в размерах и на условиях, определяемых в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 0,5 должностного оклада. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется в соответствии с Порядком, определенным приложением 2 к настоящему Положению;

8) материальная помощь - в размере 29,17 процентов должностного оклада. Материальная помощь выплачивается в соответствии с Порядком, определенным приложением 2 к настоящему Положению.

6. При формировании фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для следующих выплат (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 10 должностных окладов;

3) премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;

4) ежемесячного денежного поощрения в размерах, установленных пунктом 5 части 5 настоящего Положения;

5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 4 должностных окладов.

Фонд оплаты труда работников Агентства формируется с учетом средств на выплату районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Приложение 1

к Положению об оплате труда работников

Агентства лесного хозяйства Камчатского края, замещающих должности,

не являющиеся должностями государственной

гражданской службы Камчатского края

(обозначение в редакции приказа Агентства лесного хозяйства и охраны животного мира Камчатского от 18.11.2020 №801-пр)

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам Агентства лесного хозяйства Камчатского края, замещающим должности, не являющимся должностями государственной гражданской службы

(наименование приложения 1 в редакции приказа Агентства лесного хозяйства и охраны животного мира Камчатского от 18.11.2020 №801-пр)

В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам Агентства лесного хозяйства Камчатского края (далее Агентство), замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края (далее - работники), включаются следующие периоды:

(часть 1 приложения 1 в редакции приказа Агентства лесного хозяйства и охраны животного мира Камчатского от 18.11.2020 №801-пр)

1) время работы, предусмотренное частями 3 и 4 Положения об исчислении стажа работы работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, для выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.12.2007 №808;

2) периоды работы в государственных и муниципальных учреждениях на должностях в соответствующей сфере деятельности.

Периоды работы, учитываемые при исчислении стажа, дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливаются в календарном исчислении и суммируются.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается приказом руководителя Агентства на основании стажа работы, исчисленного в соответствии с частью 1 настоящего Порядка, и выплачивается со дня возникновения права работника на установление или повышение размера данной надбавки.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок

Документом для определения стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет. является трудовая книжка, и (или) сведения о трудовой деятельности а также другие документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет. (

(часть 5 приложения 1 в редакции приказа Агентства лесного хозяйства и охраны животного мира Камчатского края от 16.09.2020 №620-пр)

В стаже работы сохраняются периоды работы (службы), которые были включены в указанный стаж работников для выплаты надбавки к должностному окладу за выслугу лет до вступления в силу настоящего Приказа.

Приложение 2

к Положению об оплате труда работников

Агентства лесного хозяйства Камчатского края, замещающих должности,

не являющиеся должностями государственной

(обозначение в редакции приказа Агентства лесного хозяйства и охраны животного мира Камчатского от 18.11.2020 №801-пр)

Порядок

предоставления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплаты материальной помощи работникам Агентства лесного хозяйства Камчатского края, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края

(наименование приложения 2 в редакции приказа Агентства лесного хозяйства и охраны животного мира Камчатского от 18.11.2020 №801-пр)

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата к отпуску) работникам Агентства лесного хозяйства Камчатского края (далее Агентство), замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края (далее - работники), предоставляется в размере 0.5 должностного оклада, установленного работнику на день выплаты, за счет средств фонда оплаты труда один раз в год на основании заявления работника о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - отпуск) и единовременной выплаты к отпуску.

(часть1 приложения 2 в редакции приказа Агентства лесного хозяйства и охраны животного мира Камчатского от 18.11.2020 №801-пр)

В случае разделения отпуска на части в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации единовременная выплата к отпуску производится только один раз в год при предоставлении одной из частей указанного отпуска.

Право на получение единовременной выплаты к отпуску за первый год работы у работника возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в Агентстве.

В случае если работник не использовал в течение года своего права на отпуск, данная единовременная выплата к отпуску производится в конце года.

(абзац 2 пункта 3 приложения 2 дополнен приказом Агентства лесного хозяйства и охраны животного мира Камчатского края от 27.07.2015 №444-пр)

В случае предоставления отпуска с последующим увольнением или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в связи с увольнением, работнику, не отработавшему полный календарный год, единовременная выплата к отпуску выплачивается за фактически отработанное время в календарном году из расчета 1/12 годового размера единовременной выплаты к отпуску за каждый полный месяц работы.

Материальная помощь работнику выплачивается ежемесячно в размере 29,17 процентов должностного оклада за счет средств фонда оплаты труда. На материальную помощь начисляется районный коэффициент и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленные законом Камчатского края.

6. Работникам при наличии экономии фонда оплаты труда, утвержденного Агентству, выплачивается дополнительная материальная помощь в следующих случаях:

1) в связи с государственной регистрацией заключения брака работником;

2) в связи с рождением ребенка у работника;

3) в связи со смертью близких родственников (родителей, детей, (в том числе усыновленных)), супруга (супруги), лиц, находящихся на иждивении работника;

4) в случае повреждения или утраты личного имущества работника в результате стихийного бедствия, пожара, хищения или иных непредвиденных случаев;

5) при необходимости приобретения работником платных медицинских услуг и дорогостоящих лекарственных препаратов по медицинским показаниям.

7. Выплата дополнительной материальной помощи осуществляется на основании приказа Агентства в соответствии с письменным заявлением о выплате дополнительной материальной помощи работника на имя руководителя Агентства с приложением документов, подтверждающих соответствующие обстоятельства.

Письменное заявление о выплате дополнительной материальной помощи подлежит согласованию с отделом экономики и бухгалтерского учета Агентства»

(части 6 и 7 приложения 2 в редакции приказа Агентства лесного хозяйства и охраны животного мира Камчатского края от 16.09.2020 №620-пр)

8 В связи со смертью работника материальная помощь выплачивается ближайшим родственникам (супругу(е), детям, родителям) по их заявлению при предъявлении соответствующего документа.

9. При возникновении одного и того же случая из числа указанных в части 6 настоящего Порядка, по которым за выплатой дополнительной материальной помощи могут обратиться одновременно несколько работников в одном или в нескольких государственных органах Камчатского края, являющихся членами одной семьи, решение о выплате материальной помощи принимается в отношении одного из них (по их выбору).