Об утверждении Положения «Об оплате труда работников, занимающих должности, не относящиеся к муниципальным должностям муниципальной службы администрации Петровского сельского поселения Тевризского ...



(утратил силу в связи с принятием постановления

от 18.12.2020 года № 63-п)

ГЛАВА

АДМИНИСТРАЦИИ

ПЕТРОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ТЕВРИЗСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 июня 2020 г. № 31 - п

Об утверждении Положения «Об оплате труда

работников, занимающих должности, не относящиеся

к муниципальным должностям муниципальной

службы администрации Петровского сельского поселения Тевризского муниципального района

Омской области»

В целях упорядочения оплаты труда работников Администрации Петровского сельского поселения, занимающих должности, не относящиеся к муниципальным должностям муниципальной службы,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

Утвердить Положение «Об оплате труда работников, занимающих должности, не относящиеся к муниципальным должностям муниципальной службы администрации Петровского сельского поселения Тевризского муниципального района Омской области», согласно приложения.

Постановление № 1-п от 09.01.2020 года «Об утверждении Положения «Об оплате труда работников, занимающих должности, не относящиеся к муниципальным должностям муниципальной службы администрации Петровского сельского поселения Тевризского муниципального района Омской области» считать утратившим силу.

Настоящее постановление вступает в силу со дня его утверждения.

Глава Администрации

Петровского сельского поселения

Тевризского муниципального

района Омской области                                                               Е.А. Бусыгина

Приложение

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников, занимающих должности, не относящиеся к муниципальным должностям муниципальной службы администрации Петровского сельского поселения Тевризского муниципального района Омской области

Общие положения

Законодательную основу Положения «Об оплате труда работников, занимающих должности, не относящиеся к муниципальным должностям муниципальной службы администрации Петровского сельского поселения Тевризского муниципального района Омской области» (далее – Положение) составляют Конституция Российской Федерации, Трудовой Кодекс Российской Федерации, Устав Петровского сельского поселения Тевризского муниципального района Омской области.

Оплата труда работников производится в виде заработной платы, являющейся основным источником их материального обеспечения и состоящей из должностного оклада в соответствии с занимаемой должностью, (далее – должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Месячная заработная плата не муниципального служащего администрации сельского поселения не может быть ниже установленного федеральным законом РФ минимального размера оплаты труда. В случае если размер месячной заработной платы технических работников, рассчитанный в соответствии с настоящим Постановлением, оказывается ниже минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, им выплачивается доплата в размере разницы между минимальным размером оплаты труда в Российской Федерации, определенным в установленном порядке, и месячной заработной платой.

К лицам замещающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы администрации сельского поселения, относятся:

 водитель;

 уборщица;

 бухгалтер.

Заработная плата работников выплачивается за счет средств фонда оплаты труда в пределах средств,

предусмотренных бюджетом Петровского сельского поселения Тевризского муниципального района.

1.6. В состав ежемесячных и дополнительных выплат входят:

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в органах местного

самоуправления;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный

режим работы;

премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

премии по итогам работы;

материальная помощь;

иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и законами Омской области.

Установление и изменение размера выплат, указанных в п.1.6. производится в порядке, установленном настоящим Положением.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в органах местного самоуправления, ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, и иные выплаты, выплачиваемые работникам, учитываются в соответствии с действующим законодательством при расчете средней заработной платы (для оплаты ежегодного отпуска, назначения пенсии, выплаты пособий по временной нетрудоспособности и др.)

Основанием для начисления ежемесячных и дополнительных выплат техническим работникам является постановление (распоряжение) представителя нанимателя (работодателя). В постановлении (распоряжение) представителя нанимателя (работодателя), указываются конкретные основания, по которым отдельным работникам увеличивается или уменьшается размер дополнительных выплат, которые распределяются в пределах фонда оплаты труда.

На фактический заработок работника начисляется районный коэффициент в размере 15%.

Должностной оклад

2.1. Размер должностного оклада устанавливается в абсолютном размере (рублях) в зависимости от

должности:

Водитель – 8000 рублей

Уборщица- 6500 рублей

Бухгалтер – 7020 рублей

2.2. Размеры должностных окладов по должностям не муниципальной службы увеличиваются

(индексируются) в соответствии с Решением Совета Петровского сельского поселения Тевризского

муниципального района Омской области о бюджете сельского Петровского сельского поселения на

соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен), с учетом предельных

размеров годовых фондов оплаты труда работников в поселении. Увеличение (индексация) размеров

должностных окладов по должностям осуществляется путем внесения изменений в настоящее

Положение (пункт 2.1.)

Ежемесячная надбавка к должностному окладу

за выслугу лет в органах местного самоуправления

3.1. Работникам выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в органах

местного самоуправления.

3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет техническим работникам, за

исключением водителей, исчисляется в процентах к должностному окладу, в размере не более:

При стаже работы

В процентах

От 3 до 8 лет

10

От 8 до 13 лет

15

От 13 до18 лет

20

От 18 до 23 лет

25

Свыше 23 лет

30

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет бухгалтеру исчисляется в процентах к должностному окладу, в размере не более:

При стаже работы

В процентах

От 1 до 5 лет

10

От 5 до 10 лет

15

От 10 до 15 лет

20

Свыше 15 лет

30

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет водителям исчисляется в процентах к должностному окладу, в размере не более:

При стаже работы

В процентах

От 1 до 5 лет

10

От 5 до 10 лет

20

От 10 до 15 лет

30

Свыше 15 лет

40

3.3. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет включаются:

1) Время работы:

- в федеральных и областных органах государственной власти;

- в органах местного самоуправления;

- в органах народного контроля и государственного арбитража; - в органах прокуратуры и судов всех уровней;

- в организациях, научных и учебных учреждениях по соответствующей должности.

2) Время работы на выборных должностях в органах государственной власти и местного самоуправления.

3) Время прохождения военной службы, в том числе военной службы по призыву.

4) Время работы в аппарате: - профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

- партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 года), а также на выборных должностях этих органов.

5) Время обучения в учебных заведениях (на курсах) по подготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от работы, если за работником сохранялось место (должность), заработная плата (частично или полностью) или ему производятся выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

6) Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

3.4. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании постановления (распоряжения) представителя нанимателя (работодателя), со дня достижения работникам соответствующего стажа работы в органах местного самоуправления.

3.5. Надбавка за выслугу лет начисляется, исходя из должностного оклада без учета доплат и надбавок, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.6. Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на ее назначение. В случае, если у работника наступило право на назначение надбавки в период исполнения обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других случаях, когда за работником сохраняется средний заработок, указанная надбавка ему устанавливается с момента наступления этого права и производиться соответствующий перерасчет среднего заработка.

3.7. В случае если право на ежемесячную надбавку за выслугу лет в большем размере возникает не с начала месяца, сумма надбавки определяется пропорционально продолжительности работы до и после указанной даты в расчетном периоде.

3.8. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

4. Надбавка за классность водителям

Квалификация (классность) может быть присвоена водителям автомобилей, которые прошли соответствующую подготовку и получили удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств.

Присвоение водителю квалификации (классности) производится при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок:

«В» и «С», «В» и «Д» - водитель 3 класса;

«В», «С» и «Д» или «В», «С» и «Е» («В», «С», «ВЕ» и «СЕ») или «В», «Д» и «Е» («В», «С», «BE» и «ДЕ») - водитель 2 класса;

«В», «С», «Д» и «Е» или «В», «С», «Д», «BE», «СЕ» и «ДЕ» - водитель 1 класса.

Для присвоения квалификации 2 и 1 класса водители автомобилей должны иметь высокие показатели в работе (систематически выполнять планы, графики перевозок и расписания движения, не иметь перерасхода топлива против установленных норм), соблюдать трудовую и производственную дисциплину: не иметь за последние три года работы нарушений правил дорожного движения, повлекших за собой дорожно-транспортные происшествия или лишение водительских прав, а также нарушений в течение последнего года правил технической эксплуатации, правил техники безопасности и рабочих инструкций.

При этом квалификация 2 класса может быть присвоена при непрерывном стаже работы не менее трех лет в качестве водителя автомобиля 3 класса, а квалификация 1 класса - при непрерывном стаже работы не менее двух лет в качестве водителя автомобиля 2 класса.

При наличии квалификации (классности) водителям автомобилей устанавливается ежемесячная надбавка за квалификацию (классность) в процентах от оклада в следующих размерах: водителям 3 класса - 10 процентов; водителям 2 класса - 15 процентов; водителям 1 класса - 25 процентов.

5. Порядок установления компенсационных выплат

5.1. С учетом условий труда и норм действующего законодательства работникам могут устанавливаться выплаты компенсационного характера.

5.2. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к должностному окладу или в абсолютном значении в пределах фонда оплаты труда. При этом размер выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.3. Выплаты компенсационного характера

№ п/п

Наименование компенсационной выплаты

Рекомендуемый размер выплаты

1.

Доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ

По соглашению сторон в соответствии с распоряжением руководителя, положением об оплате труда в пределах фонда оплаты труда

2.

Доплата за сверхурочную работу

Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Для работников, в отношении которых введена повременная оплата труда, необходимо вести суммированный годовой учет рабочего времени.

3.

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни

Если работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, размер доплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку должностного оклада за день или час работы с учетом компенсационных и стимулирующих выплат

6.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы

6.1. Размер определяется и устанавливается распоряжением главы администрации персонально каждому работнику с учетом степени сложности и напряженности, как правило, при утверждении штатного расписания на год, по мере необходимости указывается срок ее действия.

6.2. Глава поселения своим решением вправе изменить работнику размер надбавки.

Размер надбавки может быть понижен или отменен полностью при ухудшении показателей работы, а также в связи с уменьшением степени сложности и напряженности в работе.

6.3. Максимальный размер надбавки – от 10 до 100 % от должностного оклада в зависимости от занимаемой должности.

7. Премии за выполнение важных, сложных и срочных работ

7.1. Премии за выполнение особо важных, сложных и срочных работ применяется для оперативного разрешения непредвиденных ситуаций, возникающих в процессе деятельности администрации поселения. Выплачиваются работникам с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Премия носит единовременный характер.

7.2. Премии за выполнение особо важных и срочных работ выплачиваются:

- по итогам выполнения особо важных и срочных работ;
- за интенсивность и напряженность работы;
- за обеспечение безаварийной работы автотранспорта;

- за устранение чрезвычайных ситуаций и непредвиденных ситуаций;
- прочие результаты.

7.3. Размер выплаты премии может определяться как в процентах к должностному окладу работника, так и в абсолютном размере. За период нахождения работников в различных видах оплачиваемых или неоплачиваемых отпусков, а также за период временной нетрудоспособности премия не начисляется.

7.4. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется постановлением (распоряжением) представителя нанимателя (работодателя) исходя из результатов деятельности администрации в целом или конкретных работников. Премия выплачивается конкретному работнику, максимальными размерами не ограничивается.

7.5. Премирование работников производится за счет средств, предусмотренных на указанные цели при формировании фонда оплаты труда, а также за счет экономии фонда оплаты труда.

7.6. Работники, допустившие несоблюдение сроков исполнения поручений или не обеспечившие должного качества исполнения поручений к премированию не представляются.

Раздел 8. Премия по итогам работы за месяц, квартал, год

8.1. Выплата премии по итогам работы производятся в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении качества работы и уровня ответственности за ее выполнение по итогам работы. Премии выплачиваются работникам, состоящим в трудовых отношениях на момент принятия решения о выплате премии.

Премия выплачивается на основании постановления (распоряжения) представителя нанимателя (работодателя).

8.2. Основными критериями для выплаты премии по итогам работы служат:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
- инициатива, применение в работе современных форм и методов организации труда;
- обеспечение сохранности имущества, используемого в работе;
- своевременное выполнение приказов, распоряжений, рекомендаций руководителя;
- соблюдение трудовой дисциплины.
Премирование осуществляется по решению руководителя в пределах средств, направленных учреждением на оплату труда работников.

За период нахождения работников в различных видах оплачиваемых или неоплачиваемых отпусков, а также за период временной нетрудоспособности премия не начисляется.
8.3. Премия выплачивается конкретному работнику, максимальными размерами не ограничивается. Выплата премии производится по решению главы в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.

8.4. Размер выплаты премии может определяться как в процентах к должностному окладу работника, так и в абсолютном размере.
8.5. При определении размера премии по итогам работы за месяц конкретному работнику основанием для снижения ее размера (лишения её полностью) являются:

№ п/п

Нарушения в работе

% снижения процента премии

1

Употребление спиртных напитков, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

100

2

Несоблюдение правил и норм по охране труда (нарушение правил техники безопасности, пожарной безопасности)

100

3

Неисполнение должностных обязанностей

от 70 до 100

4

Совершение виновных действий при ДТП

от 50 до 100

5

Нарушение правил трудового распорядка (опоздания на работу, ранний уход с работы, превышение установленного времени для питания и отдыха)

10

6

Прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4-х часов подряд в течение рабочего времени)

10

7

Неисполнение или некачественное выполнение заданий, распоряжений руководителя

от 50 до 100

8

Наличие дисциплинарного взыскания (на период действия дисциплинарного взыскания)

100

8.6. Лишение премии или снижение ее размера с указанием причины оформляется распоряжением (приказом) главы поселения и производится только за тот период, в котором нарушение имело место.

9. Размер и порядок выплаты материальной помощи

9.1.При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику по его заявлению выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада, установленного на день ее выплаты по занимаемой должности. Материальная помощь выплачивается один раз в год за счет средств, предусмотренных на оплату труда. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки и результатов работников.

9.2. В случае предоставления отпуска по частям материальная помощь может выплачиваться в полном объеме к одной из частей отпуска работника по его заявлению.

9.3. Также материальная помощь работникам может предоставляется в следующих случаях:

а) причинения работнику материального ущерба в результате стихийных бедствий, квартирной кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущество;

б) болезни работника, болезни или смерти членов его семьи (родители, дети, супруги, братья, сестры);

в) регистрации брака, рождения ребенка, юбилейных дат работника (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения).

9.4. Материальная помощь предоставляется по письменному заявлению работника, при предоставлении следующих документов:

а) в случаях, предусмотренных подпунктом "а" пункта 9.3 настоящего Положения - копии документов, подтверждающих факт произошедшего стихийного бедствия, противоправного посягательства;

б) в случаях, предусмотренных подпунктом "б" пункта 9.3. настоящего Положения - копии листка временной нетрудоспособности либо документа из лечебно-профилактического учреждения, подтверждающих факт прохождения лечения; копии свидетельства о смерти члена семьи, указанного в подпункте "б" пункта 9.3 настоящего Положения;

в) в случаях, предусмотренных подпунктом "в" пункта 9.3. настоящего Положения - копии свидетельства о заключении брака, рождении ребенка; копии паспорта.

9.5. В случае смерти работника материальная помощь предоставляется одному из совершеннолетних членов его семьи, указанному в подпункте "б" пункта 9.3. настоящего Положения, по письменному заявлению этого члена семьи и представлению документов, подтверждающих их родство, а также копии свидетельства о смерти работника.

9.6. Право работника на получение материальной помощи возникает со дня вступления в силу заключённого с ним трудового договора.

9.7. Материальная помощь, предусмотренная пунктом 9.3. подпунктами а), б), в) предоставляется при наличии средств (экономии Фонда оплаты труда) в размере не более одного должностного оклада по решению Главы на основании Распоряжения.

9.8. Материальная помощь, предусмотренная данным разделом, входит в расчет среднего заработка для отпускных.

9.9. На материальную помощь, предусмотренную данным разделом начисляется районный коэффициент.

9.10. При увольнении, либо уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением, кроме случаев увольнения в связи с реорганизацией, ликвидацией, сокращением численности штата, выхода на пенсию по старости, материальная помощь к отпуску производится пропорционально отработанным полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до дня увольнения.

Материальная помощь к отпуску не удерживается, в случае получения ее работником ранее, до момента увольнения.

10.Заключительные положения

10.1. Общая экономия средств фонда оплаты труда работников распределяется и направляется на выплату дополнительных премий, поощрений, материальной помощи, надбавок по распоряжению Главы поселения.