Основная информация
Дата опубликования: | 30 апреля 2020г. |
Номер документа: | RU33000202000338 |
Текущая редакция: | 1 |
Статус нормативности: | Нормативный |
Субъект РФ: | Владимирская область |
Принявший орган: | Департамент здравоохранения администрации Владимирской области |
Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
30.04.2020 № 8
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИЛОЖЕНИЕ К ПОСТАНОВЛЕНИЮ ДЕПАРТАМЕНТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ ОТ 15.05.2017 № 3
В соответствии с постановлением администрации области от 28.10.2016 № 945 «Об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Владимирской области, а также руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Владимирской области» постановляю:
1. Внести в приложение к постановлению департамента здравоохранения администрации области от 15.05.2017 № 3 «Об утверждении Положения об условиях и порядке определения размера стимулирующих выплат директору, заместителям директора и главному бухгалтеру государственного унитарного предприятия Владимирской области «Медтехника»» изменения, изложив его в редакции согласно приложению.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания и подлежит официальному опубликованию.
Директор департамента
А.С. Мозалёв
Приложение к постановлению
департамента здравоохранения
администрации области
от 30.04.2020 № 8
Положение
об условиях и порядке определения размера стимулирующих выплат директору, заместителям директора и главному бухгалтеру государственного унитарного предприятия Владимирской области «Медтехника»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает условия и порядок определения размера стимулирующих выплат директору, заместителям директора и главному бухгалтеру государственного унитарного предприятия Владимирской области «Медтехника» (далее – предприятие).
2. Стимулирующие выплаты директору, заместителям директора и главному бухгалтеру
2.1. К стимулирующим выплатам директора предприятия относятся:
а) премия по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный период (1 квартал, 1 полугодие, 9 месяцев, год);
б) премия в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами, юбилейными датами и профессиональными праздниками;
в) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
2.2. Размер премии директора предприятия по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный период определяется с учетом достижения показателей экономической эффективности деятельности предприятия, установленных планом развития государственного сектора экономики на соответствующий отчетный период (далее – показатели экономической эффективности), и ключевых показателей эффективности деятельности предприятия, установленных программой развития (бизнес-планом развития) предприятия на соответствующий период (далее – ключевые показатели эффективности).
К показателям экономической эффективности, учитываемым при определении размера премии директора предприятия, относятся:
а) выручка от реализации товаров, работ, услуг;
б) чистая прибыль;
в) чистые активы.
К ключевым показателям эффективности, учитываемым при определении размера премии директора предприятия, относятся:
а) показатель снижения операционных расходов;
б) иные ключевые показатели эффективности, установленные программой развития (бизнес-планом развития) предприятия на соответствующий отчетный период.
Оценка достижения показателей экономической эффективности и ключевых показателей эффективности осуществляется согласно таблице.
Таблица
№ п/п
Наименование показателя
Уровень фактического достижения показателя, %
Уровень фактического достижения в баллах
1
Выручка от реализации товаров, работ, услуг
(Вр)
<85
85-90
91-95
96-99
100 и более
0
1
2
3
4
2
Чистая прибыль
(Чп)
<85
85-90
91-95
96-99
100 и более
0
1
2
3
4
3
Чистые активы
(Ча)
<85
85-90
91-95
96-99
100 и более
0
1
2
3
4
4
Снижение операционных расходов
(Сор)
<2
2-2,3
2,4-2,7
2,7-2,9
3 и более
0
1
2
3
4
5
Иные ключевые показатели эффективности, установленные программой развития (бизнес-планом развития) предприятия на соответствующий отчетный период*
(Икпэ)
менее 65 % показателей выполнены на 100 % и более
66-75 % показателей выполнены на 100 % и более
76-90 % показателей выполнены на 100 % и более
91-99 % показателей выполнены на 100 % и более
100 % показателей выполнены на 100 % и более
0
1
2
3
4
Итого:
-
20
* при отсутствии иных ключевых показателей применяется 4 балла
2.2.1. При достижении итоговой оценки равной 20 баллам, премия директора предприятия определяется в размере 3 должностных окладов директора предприятия в квартал.
При достижении итоговой оценки равной от 15 до 19 баллов, премия директора предприятия определяется в размере 2 должностных окладов директора предприятия в квартал.
При достижении итоговой оценки равной от 10 до 14 баллов, премия директора предприятия определяется в размере 2 должностного оклада директора предприятия в квартал.
При достижении итоговой оценки ниже 10 баллов премия директору предприятия не выплачивается.
2.2.2. Премия по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный период выплачивается директору предприятия по окончании отчетного периода за счет и в пределах полученной чистой прибыли (остающейся в распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных на потребление) при соблюдении следующих условий:
а) отсутствие задолженности по выплате работникам предприятия заработной платы;
б) отсутствие просроченной задолженности по налогам и сборам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды.
Общая сумма премии директора предприятия по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за финансовый год не может превышать 6 % указанной чистой прибыли.
2.3. Премия в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами, юбилейными датами и профессиональными праздниками выплачивается директору предприятия из средств предприятия в размере одного должностного оклада.
2.4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска директору предприятия выплачивается из средств предприятия в размере одного должностного оклада.
2.5. Стимулирующие выплаты директору предприятия осуществляются на основании приказа департамента здравоохранения администрации Владимирской области (далее – Департамент).
2.6. Стимулирующие выплаты заместителям директора и главному бухгалтеру предприятия не могут в совокупности превышать 50 % стимулирующих выплат директора предприятия.
3. Порядок принятия решения о размере премии директора предприятия по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год и о выплате директору предприятия премии в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами, юбилейными датами и профессиональными праздниками
3.1. Для определения размера премии директору предприятия по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный период директор предприятия или уполномоченное им лицо представляет в Департамент следующие документы:
а) копию годовой бухгалтерской отчетности;
б) копию годовой статистической отчетности о численности работников;
в) справку о снижении в отчетном финансовом году операционных расходов (затрат), подписанную директором и главным бухгалтером и заверенную печатью предприятия, по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению;
г) справку о среднемесячной заработной плате работников списочного состава (без учета директора, заместителя директора и главного бухгалтера) и численности списочного состава за отчетный финансовый год в произвольной форме, подписанную директором и главным бухгалтером и заверенную печатью предприятия;
д) справку о выполнении показателей экономической эффективности и ключевых показателей эффективности за отчетный финансовый год, подписанную директором и главным бухгалтером и заверенную печатью предприятия, по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению;
е) справку об отсутствии задолженности по выплате работникам предприятия заработной платы в произвольной форме, подписанную директором и главным бухгалтером и заверенную печатью предприятия;
ж) справку об отсутствии просроченной задолженности по налогам и сборам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды в произвольной форме, подписанную директором и главным бухгалтером и заверенную печатью предприятия;
з) справку о среднемесячной заработной плате директора предприятия за отчетный финансовый год.
3.2. Документы, указанные в п. 3.1, предоставляются на рассмотрение комиссии по определению размера выплат стимулирующего характера директору государственного унитарного предприятия Владимирской области «Медтехника», утвержденной приказом Департамента (далее – Комиссия), в следующие сроки:
по итогам 1 квартала – до 05 мая;
по итогам 1 полугодия – до 05 августа;
по итогам 9 месяцев – до 05 ноября;
по итогам года – до 05 апреля.
3.3. Комиссия в течение 7-ми рабочих дней с даты поступления документов проверяет их комплектность и правильность оформления в соответствии с пунктом 3.1 настоящего Положения.
3.3.1. В случае поступления неполного комплекта документов, ненадлежащим образом оформленных документов, указанные документы возвращаются Комиссией предприятию с письменным обоснованием причин отказа.
3.3.2. В случае поступления полного комплекта надлежащим образом оформленных документов Комиссия производит расчет размера премии директору предприятия по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный период по форме согласно приложению № 3 к настоящему Положению и обеспечивает подготовку приказа Департамента о премировании директора предприятия.
3.4. За предоставление документов для определения размера премии директору предприятия по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный период, содержащих недостоверную информацию, руководитель предприятия несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.
Излишне начисленные и выплаченные руководителю предприятия в результате предоставления документов, содержащих недостоверную информацию, денежные средства подлежат возврату на соответствующий расчетный счет предприятия либо удержанию (взысканию) в порядке, установленном трудовым законодательством.
3.5. Решение о выплате премии в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами, юбилейными датами и профессиональными праздниками директору предприятия принимается Комиссией и оформляется приказом Департамента.
Приложение № 1
к Положению об условиях и порядке определения размера стимулирующих выплат директору, заместителям директора и главному бухгалтеру государственного унитарного предприятия Владимирской области «Медтехника»
Справка
о снижении операционных расходов (затрат)
(полное официальное наименование предприятия)
№ п/п
Наименование расходов
(Раздел III. Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99, утвержденного приказом Минфина России от 06.05.1999 № 33н
Базовый период, руб.
(П Баз. Пер.)
Отчетный период, руб.
(П Отч. Пер.)
Показатель снижения затрат*
1
2
3
…
ИТОГО
*Показатель снижения затрат (П сниж. затр.) рассчитывается по данным бухгалтерского учета по формуле:
П сниж. затр.=
П Баз. Пер.
П Отч. Пер.
Директор предприятия
___________________
_______________________
(подпись)
(расшифровка подписи)
Главный бухгалтер
предприятия
___________________
_______________________
(подпись)
(расшифровка подписи)
Приложение № 2
к Положению об условиях и порядке определения размера стимулирующих выплат директору, заместителям директора и главному бухгалтеру государственного унитарного предприятия Владимирской области «Медтехника»
Справка
о выполнении ключевых показателей эффективности деятельности
_________________________________________________________________
(полное официальное наименование предприятия)
за _______
(отчетный период)
№ п/п
Наименование показателей премирования
План
на отчетный период
Факт
за отчетный период
Уровень фактического достижения показателя, %
1
Выручка от реализации товаров, работ, услуг
2
Чистая прибыль
3
Чистые активы
4
Снижение операционных расходов
5
Иные ключевые показатели эффективности, установленные программой развития (бизнес-планом развития) предприятия на соответствующий период
Директор предприятия
___________________
_______________________
(подпись)
(расшифровка подписи)
Главный бухгалтер
предприятия
___________________
_______________________
(подпись)
(расшифровка подписи)
Приложение № 3
к Положению об условиях и порядке определения размера стимулирующих выплат директору, заместителям директора и главному бухгалтеру государственного унитарного предприятия Владимирской области «Медтехника»
Расчет
размера премии по итогам финансово-хозяйственной деятельности за _______ директору предприятия
_________________________________________________________________
(полное официальное наименование предприятия)
1. Оценка достижения показателей экономической эффективности деятельности предприятия и ключевых показателей эффективности деятельности предприятия:
№ п/п
Наименование ключевого показателя эффективности деятельности
План
на отчетный период[1]
Факт
за отчетный период[2]
Уровень фактического достижения показателя, %
(гр.4/гр.3х100)
Уровень фактического достижения в баллах[3]
1
2
3
4
5
6
1
Выручка от реализации товаров, работ, услуг, руб.
(Вр)
2
Чистая прибыль, руб.
(Чп)
3
Чистые активы, руб.
(Ча)
4
Снижение операционных расходов, %
(Сор)
5
Иные ключевые показатели эффективности, установленные программой развития (бизнес-планом развития) предприятия на соответствующий период
(Икпэ)
2. Итоговая оценка достижения показателей экономической эффективности и ключевых показателей эффективности:
КПЭД = Вр + Чп + Ча + Сор + Икпэ
3. В соответствии с подпунктом 2.2.2. Положения об условиях и порядке определения размера стимулирующих и компенсационных выплат директору государственного унитарного предприятия «Медтехника», возможный размер премии по итогам работы за _____ год составляет ____ должностных окладов.
4. Размер должностного оклада руководителя в соответствии с трудовым договором от ____.____.20___ № ______ составляет _________ руб.
В соответствии с постановлением администрации области от 28.10.2016 № 945 «Об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Владимирской области, а также руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Владимирской области» общая сумма стимулирующих выплат не может превышать за год 12 должностных окладов.
4.1. В соответствии с постановлением администрации области от 28.10.2016 № 945 «Об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Владимирской области, а также руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Владимирской области», постановлением департамента имущественных и земельных отношений администрации области от ____.____.20_____ № ___ «Об утверждении Положения об условиях и порядке определения размера должностных окладов руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Владимирской области» предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора предприятия, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников предприятия (без учета заработной платы соответствующего директора, его заместителей, главного бухгалтера) установлен в 6-ти кратном размере.
Согласно справке ГУП ВО «Медтехника» среднемесячная заработная плата за ________ год:
- работников списочного состава (без учета директора, заместителя директора и главного бухгалтера) предприятия - _______ руб.;
-директора предприятия - _________руб.
Возможный размер премии директора предприятия с учетом предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы за _____ год в рублях не может превышать значения, рассчитанного по формуле:
ВРПпу(руб.) = (СрЗПсс х 6 – ЗПдир) х 12, где
ВРПпу(руб.) – возможный размер премии директора предприятия с учетом предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы за ____ год в рублях;
СрЗПсс – среднемесячная заработная плата работников предприятия (без учета заработной платы соответствующего директора, его заместителей, главного бухгалтера) за отчетный финансовый год;
ЗПдир – среднемесячная заработная плата директора предприятия за отчетный финансовый год.
4.2. Возможный размер премии директора предприятия по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за _____ год в рублях составляет:
ВРПфхд(руб.) = ВРП(до) х РДО, где
ВРПфхд(руб.) – возможный размер премии директора предприятия по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за _____ год в рублях;
ВРП(до) – возможный размер премии по итогам работы за год в должностных окладах (пункт 3 настоящего расчета);
РДО – размер должностного оклада в соответствии с заключенным трудовым договором.
5. Размер чистой прибыли предприятия за _____ год, которая может быть направлена на выплату премии директору предприятия, составляет ________ руб. (10 % от чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных на потребление).
Премия по итогам финансово-хозяйственной деятельности за _______ год директору предприятия устанавливается в размере ______ руб.[4]
Или
В связи с получением предприятием по результатам финансово-хозяйственной деятельности за _____ год убытка в размере ________ тыс. руб., прибыли, которая может быть направлена на выплату премии руководителю предприятия, не имеется.
[1] в соответствии с планом развития государственного сектора экономики Владимирской области на соответствующий период и утвержденной программой развития (бизнес-планом развития) предприятия на соответствующий период;
[2] в соответствии с данными бухгалтерской отчетности предприятия за соответствующий период;
[3] в соответствии с подпунктом 2.2.1 Положения об условиях и порядке определения размера стимулирующих и компенсационных выплат директору государственного унитарного предприятия Владимирской области «Медтехника».
[4] В случае, если возможный размер премии, определенный в пункте 4 настоящего расчета, менее размера чистой прибыли предприятия, которая может быть направлена на выплату премии руководителю предприятия, премия по итогам финансово-хозяйственной деятельности за год устанавливается в размере, определенном пунктом 4 настоящего расчета.
В случае, если возможный размер премии, определенный в пункте 4 настоящего расчета, больше размера чистой прибыли предприятия, которая может быть направлена на выплату премии руководителю предприятия, премия по итогам финансово-хозяйственной деятельности за год устанавливается в размере 10 % от чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных на потребление.
ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
30.04.2020 № 8
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИЛОЖЕНИЕ К ПОСТАНОВЛЕНИЮ ДЕПАРТАМЕНТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ ОТ 15.05.2017 № 3
В соответствии с постановлением администрации области от 28.10.2016 № 945 «Об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Владимирской области, а также руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Владимирской области» постановляю:
1. Внести в приложение к постановлению департамента здравоохранения администрации области от 15.05.2017 № 3 «Об утверждении Положения об условиях и порядке определения размера стимулирующих выплат директору, заместителям директора и главному бухгалтеру государственного унитарного предприятия Владимирской области «Медтехника»» изменения, изложив его в редакции согласно приложению.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания и подлежит официальному опубликованию.
Директор департамента
А.С. Мозалёв
Приложение к постановлению
департамента здравоохранения
администрации области
от 30.04.2020 № 8
Положение
об условиях и порядке определения размера стимулирующих выплат директору, заместителям директора и главному бухгалтеру государственного унитарного предприятия Владимирской области «Медтехника»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает условия и порядок определения размера стимулирующих выплат директору, заместителям директора и главному бухгалтеру государственного унитарного предприятия Владимирской области «Медтехника» (далее – предприятие).
2. Стимулирующие выплаты директору, заместителям директора и главному бухгалтеру
2.1. К стимулирующим выплатам директора предприятия относятся:
а) премия по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный период (1 квартал, 1 полугодие, 9 месяцев, год);
б) премия в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами, юбилейными датами и профессиональными праздниками;
в) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
2.2. Размер премии директора предприятия по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный период определяется с учетом достижения показателей экономической эффективности деятельности предприятия, установленных планом развития государственного сектора экономики на соответствующий отчетный период (далее – показатели экономической эффективности), и ключевых показателей эффективности деятельности предприятия, установленных программой развития (бизнес-планом развития) предприятия на соответствующий период (далее – ключевые показатели эффективности).
К показателям экономической эффективности, учитываемым при определении размера премии директора предприятия, относятся:
а) выручка от реализации товаров, работ, услуг;
б) чистая прибыль;
в) чистые активы.
К ключевым показателям эффективности, учитываемым при определении размера премии директора предприятия, относятся:
а) показатель снижения операционных расходов;
б) иные ключевые показатели эффективности, установленные программой развития (бизнес-планом развития) предприятия на соответствующий отчетный период.
Оценка достижения показателей экономической эффективности и ключевых показателей эффективности осуществляется согласно таблице.
Таблица
№ п/п
Наименование показателя
Уровень фактического достижения показателя, %
Уровень фактического достижения в баллах
1
Выручка от реализации товаров, работ, услуг
(Вр)
<85
85-90
91-95
96-99
100 и более
0
1
2
3
4
2
Чистая прибыль
(Чп)
<85
85-90
91-95
96-99
100 и более
0
1
2
3
4
3
Чистые активы
(Ча)
<85
85-90
91-95
96-99
100 и более
0
1
2
3
4
4
Снижение операционных расходов
(Сор)
<2
2-2,3
2,4-2,7
2,7-2,9
3 и более
0
1
2
3
4
5
Иные ключевые показатели эффективности, установленные программой развития (бизнес-планом развития) предприятия на соответствующий отчетный период*
(Икпэ)
менее 65 % показателей выполнены на 100 % и более
66-75 % показателей выполнены на 100 % и более
76-90 % показателей выполнены на 100 % и более
91-99 % показателей выполнены на 100 % и более
100 % показателей выполнены на 100 % и более
0
1
2
3
4
Итого:
-
20
* при отсутствии иных ключевых показателей применяется 4 балла
2.2.1. При достижении итоговой оценки равной 20 баллам, премия директора предприятия определяется в размере 3 должностных окладов директора предприятия в квартал.
При достижении итоговой оценки равной от 15 до 19 баллов, премия директора предприятия определяется в размере 2 должностных окладов директора предприятия в квартал.
При достижении итоговой оценки равной от 10 до 14 баллов, премия директора предприятия определяется в размере 2 должностного оклада директора предприятия в квартал.
При достижении итоговой оценки ниже 10 баллов премия директору предприятия не выплачивается.
2.2.2. Премия по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный период выплачивается директору предприятия по окончании отчетного периода за счет и в пределах полученной чистой прибыли (остающейся в распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных на потребление) при соблюдении следующих условий:
а) отсутствие задолженности по выплате работникам предприятия заработной платы;
б) отсутствие просроченной задолженности по налогам и сборам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды.
Общая сумма премии директора предприятия по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за финансовый год не может превышать 6 % указанной чистой прибыли.
2.3. Премия в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами, юбилейными датами и профессиональными праздниками выплачивается директору предприятия из средств предприятия в размере одного должностного оклада.
2.4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска директору предприятия выплачивается из средств предприятия в размере одного должностного оклада.
2.5. Стимулирующие выплаты директору предприятия осуществляются на основании приказа департамента здравоохранения администрации Владимирской области (далее – Департамент).
2.6. Стимулирующие выплаты заместителям директора и главному бухгалтеру предприятия не могут в совокупности превышать 50 % стимулирующих выплат директора предприятия.
3. Порядок принятия решения о размере премии директора предприятия по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год и о выплате директору предприятия премии в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами, юбилейными датами и профессиональными праздниками
3.1. Для определения размера премии директору предприятия по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный период директор предприятия или уполномоченное им лицо представляет в Департамент следующие документы:
а) копию годовой бухгалтерской отчетности;
б) копию годовой статистической отчетности о численности работников;
в) справку о снижении в отчетном финансовом году операционных расходов (затрат), подписанную директором и главным бухгалтером и заверенную печатью предприятия, по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению;
г) справку о среднемесячной заработной плате работников списочного состава (без учета директора, заместителя директора и главного бухгалтера) и численности списочного состава за отчетный финансовый год в произвольной форме, подписанную директором и главным бухгалтером и заверенную печатью предприятия;
д) справку о выполнении показателей экономической эффективности и ключевых показателей эффективности за отчетный финансовый год, подписанную директором и главным бухгалтером и заверенную печатью предприятия, по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению;
е) справку об отсутствии задолженности по выплате работникам предприятия заработной платы в произвольной форме, подписанную директором и главным бухгалтером и заверенную печатью предприятия;
ж) справку об отсутствии просроченной задолженности по налогам и сборам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды в произвольной форме, подписанную директором и главным бухгалтером и заверенную печатью предприятия;
з) справку о среднемесячной заработной плате директора предприятия за отчетный финансовый год.
3.2. Документы, указанные в п. 3.1, предоставляются на рассмотрение комиссии по определению размера выплат стимулирующего характера директору государственного унитарного предприятия Владимирской области «Медтехника», утвержденной приказом Департамента (далее – Комиссия), в следующие сроки:
по итогам 1 квартала – до 05 мая;
по итогам 1 полугодия – до 05 августа;
по итогам 9 месяцев – до 05 ноября;
по итогам года – до 05 апреля.
3.3. Комиссия в течение 7-ми рабочих дней с даты поступления документов проверяет их комплектность и правильность оформления в соответствии с пунктом 3.1 настоящего Положения.
3.3.1. В случае поступления неполного комплекта документов, ненадлежащим образом оформленных документов, указанные документы возвращаются Комиссией предприятию с письменным обоснованием причин отказа.
3.3.2. В случае поступления полного комплекта надлежащим образом оформленных документов Комиссия производит расчет размера премии директору предприятия по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный период по форме согласно приложению № 3 к настоящему Положению и обеспечивает подготовку приказа Департамента о премировании директора предприятия.
3.4. За предоставление документов для определения размера премии директору предприятия по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный период, содержащих недостоверную информацию, руководитель предприятия несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.
Излишне начисленные и выплаченные руководителю предприятия в результате предоставления документов, содержащих недостоверную информацию, денежные средства подлежат возврату на соответствующий расчетный счет предприятия либо удержанию (взысканию) в порядке, установленном трудовым законодательством.
3.5. Решение о выплате премии в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами, юбилейными датами и профессиональными праздниками директору предприятия принимается Комиссией и оформляется приказом Департамента.
Приложение № 1
к Положению об условиях и порядке определения размера стимулирующих выплат директору, заместителям директора и главному бухгалтеру государственного унитарного предприятия Владимирской области «Медтехника»
Справка
о снижении операционных расходов (затрат)
(полное официальное наименование предприятия)
№ п/п
Наименование расходов
(Раздел III. Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99, утвержденного приказом Минфина России от 06.05.1999 № 33н
Базовый период, руб.
(П Баз. Пер.)
Отчетный период, руб.
(П Отч. Пер.)
Показатель снижения затрат*
1
2
3
…
ИТОГО
*Показатель снижения затрат (П сниж. затр.) рассчитывается по данным бухгалтерского учета по формуле:
П сниж. затр.=
П Баз. Пер.
П Отч. Пер.
Директор предприятия
___________________
_______________________
(подпись)
(расшифровка подписи)
Главный бухгалтер
предприятия
___________________
_______________________
(подпись)
(расшифровка подписи)
Приложение № 2
к Положению об условиях и порядке определения размера стимулирующих выплат директору, заместителям директора и главному бухгалтеру государственного унитарного предприятия Владимирской области «Медтехника»
Справка
о выполнении ключевых показателей эффективности деятельности
_________________________________________________________________
(полное официальное наименование предприятия)
за _______
(отчетный период)
№ п/п
Наименование показателей премирования
План
на отчетный период
Факт
за отчетный период
Уровень фактического достижения показателя, %
1
Выручка от реализации товаров, работ, услуг
2
Чистая прибыль
3
Чистые активы
4
Снижение операционных расходов
5
Иные ключевые показатели эффективности, установленные программой развития (бизнес-планом развития) предприятия на соответствующий период
Директор предприятия
___________________
_______________________
(подпись)
(расшифровка подписи)
Главный бухгалтер
предприятия
___________________
_______________________
(подпись)
(расшифровка подписи)
Приложение № 3
к Положению об условиях и порядке определения размера стимулирующих выплат директору, заместителям директора и главному бухгалтеру государственного унитарного предприятия Владимирской области «Медтехника»
Расчет
размера премии по итогам финансово-хозяйственной деятельности за _______ директору предприятия
_________________________________________________________________
(полное официальное наименование предприятия)
1. Оценка достижения показателей экономической эффективности деятельности предприятия и ключевых показателей эффективности деятельности предприятия:
№ п/п
Наименование ключевого показателя эффективности деятельности
План
на отчетный период[1]
Факт
за отчетный период[2]
Уровень фактического достижения показателя, %
(гр.4/гр.3х100)
Уровень фактического достижения в баллах[3]
1
2
3
4
5
6
1
Выручка от реализации товаров, работ, услуг, руб.
(Вр)
2
Чистая прибыль, руб.
(Чп)
3
Чистые активы, руб.
(Ча)
4
Снижение операционных расходов, %
(Сор)
5
Иные ключевые показатели эффективности, установленные программой развития (бизнес-планом развития) предприятия на соответствующий период
(Икпэ)
2. Итоговая оценка достижения показателей экономической эффективности и ключевых показателей эффективности:
КПЭД = Вр + Чп + Ча + Сор + Икпэ
3. В соответствии с подпунктом 2.2.2. Положения об условиях и порядке определения размера стимулирующих и компенсационных выплат директору государственного унитарного предприятия «Медтехника», возможный размер премии по итогам работы за _____ год составляет ____ должностных окладов.
4. Размер должностного оклада руководителя в соответствии с трудовым договором от ____.____.20___ № ______ составляет _________ руб.
В соответствии с постановлением администрации области от 28.10.2016 № 945 «Об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Владимирской области, а также руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Владимирской области» общая сумма стимулирующих выплат не может превышать за год 12 должностных окладов.
4.1. В соответствии с постановлением администрации области от 28.10.2016 № 945 «Об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Владимирской области, а также руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Владимирской области», постановлением департамента имущественных и земельных отношений администрации области от ____.____.20_____ № ___ «Об утверждении Положения об условиях и порядке определения размера должностных окладов руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Владимирской области» предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора предприятия, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников предприятия (без учета заработной платы соответствующего директора, его заместителей, главного бухгалтера) установлен в 6-ти кратном размере.
Согласно справке ГУП ВО «Медтехника» среднемесячная заработная плата за ________ год:
- работников списочного состава (без учета директора, заместителя директора и главного бухгалтера) предприятия - _______ руб.;
-директора предприятия - _________руб.
Возможный размер премии директора предприятия с учетом предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы за _____ год в рублях не может превышать значения, рассчитанного по формуле:
ВРПпу(руб.) = (СрЗПсс х 6 – ЗПдир) х 12, где
ВРПпу(руб.) – возможный размер премии директора предприятия с учетом предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы за ____ год в рублях;
СрЗПсс – среднемесячная заработная плата работников предприятия (без учета заработной платы соответствующего директора, его заместителей, главного бухгалтера) за отчетный финансовый год;
ЗПдир – среднемесячная заработная плата директора предприятия за отчетный финансовый год.
4.2. Возможный размер премии директора предприятия по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за _____ год в рублях составляет:
ВРПфхд(руб.) = ВРП(до) х РДО, где
ВРПфхд(руб.) – возможный размер премии директора предприятия по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за _____ год в рублях;
ВРП(до) – возможный размер премии по итогам работы за год в должностных окладах (пункт 3 настоящего расчета);
РДО – размер должностного оклада в соответствии с заключенным трудовым договором.
5. Размер чистой прибыли предприятия за _____ год, которая может быть направлена на выплату премии директору предприятия, составляет ________ руб. (10 % от чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных на потребление).
Премия по итогам финансово-хозяйственной деятельности за _______ год директору предприятия устанавливается в размере ______ руб.[4]
Или
В связи с получением предприятием по результатам финансово-хозяйственной деятельности за _____ год убытка в размере ________ тыс. руб., прибыли, которая может быть направлена на выплату премии руководителю предприятия, не имеется.
[1] в соответствии с планом развития государственного сектора экономики Владимирской области на соответствующий период и утвержденной программой развития (бизнес-планом развития) предприятия на соответствующий период;
[2] в соответствии с данными бухгалтерской отчетности предприятия за соответствующий период;
[3] в соответствии с подпунктом 2.2.1 Положения об условиях и порядке определения размера стимулирующих и компенсационных выплат директору государственного унитарного предприятия Владимирской области «Медтехника».
[4] В случае, если возможный размер премии, определенный в пункте 4 настоящего расчета, менее размера чистой прибыли предприятия, которая может быть направлена на выплату премии руководителю предприятия, премия по итогам финансово-хозяйственной деятельности за год устанавливается в размере, определенном пунктом 4 настоящего расчета.
В случае, если возможный размер премии, определенный в пункте 4 настоящего расчета, больше размера чистой прибыли предприятия, которая может быть направлена на выплату премии руководителю предприятия, премия по итогам финансово-хозяйственной деятельности за год устанавливается в размере 10 % от чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных на потребление.
Дополнительные сведения
Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 08.05.2020 |
Рубрики правового классификатора: | 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 080.010.000 Общие положения финансовой системы, 140.010.000 Здравоохранение (см. также 200.160.040) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу: