О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИЛОЖЕНИЕ К ПОСТАНОВЛЕНИЮ ДЕПАРТАМЕНТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ ОТ 15.05.2017 № 3



ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

30.04.2020 № 8

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИЛОЖЕНИЕ К ПОСТАНОВЛЕНИЮ ДЕПАРТАМЕНТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ ОТ 15.05.2017 № 3

В соответствии с постановлением администрации области от 28.10.2016 № 945 «Об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Владимирской области, а также руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Владимирской области» постановляю:

1.               Внести в приложение к постановлению департамента здравоохранения администрации области от 15.05.2017 № 3 «Об утверждении Положения об условиях и порядке определения размера стимулирующих выплат директору, заместителям директора и главному бухгалтеру государственного унитарного предприятия Владимирской области «Медтехника»» изменения, изложив его в редакции согласно приложению.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания и подлежит официальному опубликованию.

Директор департамента

А.С. Мозалёв

Приложение к постановлению

департамента здравоохранения

администрации области

от 30.04.2020 № 8

Положение

об условиях и порядке определения размера стимулирующих выплат директору, заместителям директора и главному бухгалтеру государственного унитарного предприятия Владимирской области «Медтехника»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает условия и порядок определения размера стимулирующих выплат директору, заместителям директора и главному бухгалтеру государственного унитарного предприятия Владимирской области «Медтехника» (далее – предприятие).

2. Стимулирующие выплаты директору, заместителям директора и главному бухгалтеру

2.1. К стимулирующим выплатам директора предприятия относятся:

а) премия по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный период (1 квартал, 1 полугодие, 9 месяцев, год);

б) премия в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами, юбилейными датами и профессиональными праздниками;

в) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

2.2. Размер премии директора предприятия по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный период определяется с учетом достижения показателей экономической эффективности деятельности предприятия, установленных планом развития государственного сектора экономики на соответствующий отчетный период (далее – показатели экономической эффективности), и ключевых показателей эффективности деятельности предприятия, установленных программой развития (бизнес-планом развития) предприятия на соответствующий период (далее – ключевые показатели эффективности).

К показателям экономической эффективности, учитываемым при определении размера премии директора предприятия, относятся:

а) выручка от реализации товаров, работ, услуг;

б) чистая прибыль;

в) чистые активы.

К ключевым показателям эффективности, учитываемым при определении размера премии директора предприятия, относятся:

а) показатель снижения операционных расходов;

б) иные ключевые показатели эффективности, установленные программой развития (бизнес-планом развития) предприятия на соответствующий отчетный период.

Оценка достижения показателей экономической эффективности и ключевых показателей эффективности осуществляется согласно таблице.

Таблица

№ п/п

Наименование показателя

Уровень фактического достижения показателя, %

Уровень фактического достижения в баллах

1

Выручка от реализации товаров, работ, услуг

(Вр)

<85

85-90

91-95

96-99

100 и более

0

1

2

3

4

2

Чистая прибыль

(Чп)

<85

85-90

91-95

96-99

100 и более

0

1

2

3

4

3

Чистые активы

(Ча)

<85

85-90

91-95

96-99

100 и более

0

1

2

3

4

4

Снижение операционных расходов

(Сор)

<2

2-2,3

2,4-2,7

2,7-2,9

3 и более

0

1

2

3

4

5

Иные ключевые показатели эффективности, установленные программой развития (бизнес-планом развития) предприятия на соответствующий отчетный период*

(Икпэ)

менее 65 % показателей выполнены на 100 % и более

66-75 % показателей выполнены на 100 % и более

76-90 % показателей выполнены на 100 % и более

91-99 % показателей выполнены на 100 % и более

100 % показателей выполнены на 100 % и более

0

1

2

3

4

Итого:

-

20

* при отсутствии иных ключевых показателей применяется 4 балла

2.2.1. При достижении итоговой оценки равной 20 баллам, премия директора предприятия определяется в размере 3 должностных окладов директора предприятия в квартал.

При достижении итоговой оценки равной от 15 до 19 баллов, премия директора предприятия определяется в размере 2 должностных окладов директора предприятия в квартал.

При достижении итоговой оценки равной от 10 до 14 баллов, премия директора предприятия определяется в размере 2 должностного оклада директора предприятия в квартал.

При достижении итоговой оценки ниже 10 баллов премия директору предприятия не выплачивается.

2.2.2. Премия по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный период выплачивается директору предприятия по окончании отчетного периода за счет и в пределах полученной чистой прибыли (остающейся в распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных на потребление) при соблюдении следующих условий:

а) отсутствие задолженности по выплате работникам предприятия заработной платы;

б) отсутствие просроченной задолженности по налогам и сборам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды.

Общая сумма премии директора предприятия по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за финансовый год не может превышать 6 % указанной чистой прибыли.

2.3. Премия в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами, юбилейными датами и профессиональными праздниками выплачивается директору предприятия из средств предприятия в размере одного должностного оклада.

2.4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска директору предприятия выплачивается из средств предприятия в размере одного должностного оклада.

2.5. Стимулирующие выплаты директору предприятия осуществляются на основании приказа департамента здравоохранения администрации Владимирской области (далее – Департамент).

2.6. Стимулирующие выплаты заместителям директора и главному бухгалтеру предприятия не могут в совокупности превышать 50 % стимулирующих выплат директора предприятия.

3. Порядок принятия решения о размере премии директора предприятия по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год и о выплате директору предприятия премии в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами, юбилейными датами и профессиональными праздниками

3.1. Для определения размера премии директору предприятия по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный период директор предприятия или уполномоченное им лицо представляет в Департамент следующие документы:

а) копию годовой бухгалтерской отчетности;

б) копию годовой статистической отчетности о численности работников;

в) справку о снижении в отчетном финансовом году операционных расходов (затрат), подписанную директором и главным бухгалтером и заверенную печатью предприятия, по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению;

г) справку о среднемесячной заработной плате работников списочного состава (без учета директора, заместителя директора и главного бухгалтера) и численности списочного состава за отчетный финансовый год в произвольной форме, подписанную директором и главным бухгалтером и заверенную печатью предприятия;

д) справку о выполнении показателей экономической эффективности и ключевых показателей эффективности за отчетный финансовый год, подписанную директором и главным бухгалтером и заверенную печатью предприятия, по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению;

е) справку об отсутствии задолженности по выплате работникам предприятия заработной платы в произвольной форме, подписанную директором и главным бухгалтером и заверенную печатью предприятия;

ж) справку об отсутствии просроченной задолженности по налогам и сборам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды в произвольной форме, подписанную директором и главным бухгалтером и заверенную печатью предприятия;

з) справку о среднемесячной заработной плате директора предприятия за отчетный финансовый год.

3.2. Документы, указанные в п. 3.1, предоставляются на рассмотрение комиссии по определению размера выплат стимулирующего характера директору государственного унитарного предприятия Владимирской области «Медтехника», утвержденной приказом Департамента (далее – Комиссия), в следующие сроки:

по итогам 1 квартала – до 05 мая;

по итогам 1 полугодия – до 05 августа;

по итогам 9 месяцев – до 05 ноября;

по итогам года – до 05 апреля.

3.3. Комиссия в течение 7-ми рабочих дней с даты поступления документов проверяет их комплектность и правильность оформления в соответствии с пунктом 3.1 настоящего Положения.

3.3.1. В случае поступления неполного комплекта документов, ненадлежащим образом оформленных документов, указанные документы возвращаются Комиссией предприятию с письменным обоснованием причин отказа.

3.3.2. В случае поступления полного комплекта надлежащим образом оформленных документов Комиссия производит расчет размера премии директору предприятия по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный период по форме согласно приложению № 3 к настоящему Положению и обеспечивает подготовку приказа Департамента о премировании директора предприятия.

3.4. За предоставление документов для определения размера премии директору предприятия по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный период, содержащих недостоверную информацию, руководитель предприятия несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Излишне начисленные и выплаченные руководителю предприятия в результате предоставления документов, содержащих недостоверную информацию, денежные средства подлежат возврату на соответствующий расчетный счет предприятия либо удержанию (взысканию) в порядке, установленном трудовым законодательством.

3.5. Решение о выплате премии в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами, юбилейными датами и профессиональными праздниками директору предприятия принимается Комиссией и оформляется приказом Департамента.

Приложение № 1

к Положению об условиях и порядке определения размера стимулирующих выплат директору, заместителям директора и главному бухгалтеру государственного унитарного предприятия Владимирской области «Медтехника»

Справка

о снижении операционных расходов (затрат)

(полное официальное наименование предприятия)

№ п/п

Наименование расходов

(Раздел III. Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99, утвержденного приказом Минфина России от 06.05.1999 № 33н

Базовый период, руб.

(П Баз. Пер.)

Отчетный период, руб.

(П Отч. Пер.)

Показатель снижения затрат*

1

2

3

…

ИТОГО

*Показатель снижения затрат (П сниж. затр.) рассчитывается по данным бухгалтерского учета по формуле:

П сниж. затр.=

П Баз. Пер.

П Отч. Пер.

Директор предприятия

___________________

_______________________

(подпись)

(расшифровка подписи)

Главный бухгалтер

предприятия

___________________

_______________________

(подпись)

(расшифровка подписи)

Приложение № 2

к Положению об условиях и порядке определения размера стимулирующих выплат директору, заместителям директора и главному бухгалтеру государственного унитарного предприятия Владимирской области «Медтехника»

Справка

о выполнении ключевых показателей эффективности деятельности

_________________________________________________________________

(полное официальное наименование предприятия)

за _______

(отчетный период)

№ п/п

Наименование показателей премирования

План

на отчетный период

Факт

за отчетный период

Уровень фактического достижения показателя, %

1

Выручка от реализации товаров, работ, услуг

2

Чистая прибыль

3

Чистые активы

4

Снижение операционных расходов

5

Иные ключевые показатели эффективности, установленные программой развития (бизнес-планом развития) предприятия на соответствующий период

Директор предприятия

___________________

_______________________

(подпись)

(расшифровка подписи)

Главный бухгалтер

предприятия

___________________

_______________________

(подпись)

(расшифровка подписи)

Приложение № 3

к Положению об условиях и порядке определения размера стимулирующих выплат директору, заместителям директора и главному бухгалтеру государственного унитарного предприятия Владимирской области «Медтехника»

Расчет

размера премии по итогам финансово-хозяйственной деятельности за _______ директору предприятия

_________________________________________________________________

(полное официальное наименование предприятия)

1. Оценка достижения показателей экономической эффективности деятельности предприятия и ключевых показателей эффективности деятельности предприятия:

№ п/п

Наименование ключевого показателя эффективности деятельности

План

на отчетный период[1]

Факт

за отчетный период[2]

Уровень фактического достижения показателя, %

(гр.4/гр.3х100)

Уровень фактического достижения в баллах[3]

1

2

3

4

5

6

1

Выручка от реализации товаров, работ, услуг, руб.

(Вр)

2

Чистая прибыль, руб.

(Чп)

3

Чистые активы, руб.

(Ча)

4

Снижение операционных расходов, %

(Сор)

5

Иные ключевые показатели эффективности, установленные программой развития (бизнес-планом развития) предприятия на соответствующий период

(Икпэ)

2. Итоговая оценка достижения показателей экономической эффективности и ключевых показателей эффективности:

КПЭД = Вр + Чп + Ча + Сор + Икпэ

3. В соответствии с подпунктом 2.2.2. Положения об условиях и порядке определения размера стимулирующих и компенсационных выплат директору государственного унитарного предприятия «Медтехника», возможный размер премии по итогам работы за _____ год составляет ____ должностных окладов.

4. Размер должностного оклада руководителя в соответствии с трудовым договором от ____.____.20___ № ______ составляет _________ руб.

В соответствии с постановлением администрации области от 28.10.2016 № 945 «Об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Владимирской области, а также руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Владимирской области» общая сумма стимулирующих выплат не может превышать за год 12 должностных окладов.

4.1. В соответствии с постановлением администрации области от 28.10.2016 № 945 «Об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Владимирской области, а также руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Владимирской области», постановлением департамента имущественных и земельных отношений администрации области от ____.____.20_____ № ___ «Об утверждении Положения об условиях и порядке определения размера должностных окладов руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Владимирской области» предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора предприятия, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников предприятия (без учета заработной платы соответствующего директора, его заместителей, главного бухгалтера) установлен в 6-ти кратном размере.

Согласно справке ГУП ВО «Медтехника» среднемесячная заработная плата за ________ год:

- работников списочного состава (без учета директора, заместителя директора и главного бухгалтера) предприятия - _______ руб.;

-директора предприятия - _________руб.

Возможный размер премии директора предприятия с учетом предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы за _____ год в рублях не может превышать значения, рассчитанного по формуле:

ВРПпу(руб.) = (СрЗПсс х 6 – ЗПдир) х 12, где

ВРПпу(руб.) – возможный размер премии директора предприятия с учетом предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы за ____ год в рублях;

СрЗПсс – среднемесячная заработная плата работников предприятия (без учета заработной платы соответствующего директора, его заместителей, главного бухгалтера) за отчетный финансовый год;

ЗПдир – среднемесячная заработная плата директора предприятия за отчетный финансовый год.

4.2. Возможный размер премии директора предприятия по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за _____ год в рублях составляет:

ВРПфхд(руб.) = ВРП(до) х РДО, где

ВРПфхд(руб.) – возможный размер премии директора предприятия по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за _____ год в рублях;

ВРП(до) – возможный размер премии по итогам работы за год в должностных окладах (пункт 3 настоящего расчета);

РДО – размер должностного оклада в соответствии с заключенным трудовым договором.

5. Размер чистой прибыли предприятия за _____ год, которая может быть направлена на выплату премии директору предприятия, составляет ________ руб. (10 % от чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных на потребление).

Премия по итогам финансово-хозяйственной деятельности за _______ год директору предприятия устанавливается в размере ______ руб.[4]

Или

В связи с получением предприятием по результатам финансово-хозяйственной деятельности за _____ год убытка в размере ________ тыс. руб., прибыли, которая может быть направлена на выплату премии руководителю предприятия, не имеется.

[1] в соответствии с планом развития государственного сектора экономики Владимирской области на соответствующий период и утвержденной программой развития (бизнес-планом развития) предприятия на соответствующий период;

[2] в соответствии с данными бухгалтерской отчетности предприятия за соответствующий период;

[3] в соответствии с подпунктом 2.2.1 Положения об условиях и порядке определения размера стимулирующих и компенсационных выплат директору государственного унитарного предприятия Владимирской области «Медтехника».

[4] В случае, если возможный размер премии, определенный в пункте 4 настоящего расчета, менее размера чистой прибыли предприятия, которая может быть направлена на выплату премии руководителю предприятия, премия по итогам финансово-хозяйственной деятельности за год устанавливается  в размере, определенном пунктом 4 настоящего расчета.

В случае, если возможный размер премии, определенный в пункте 4 настоящего расчета, больше размера чистой прибыли предприятия, которая может быть направлена на выплату премии руководителю предприятия, премия по итогам финансово-хозяйственной деятельности за год устанавливается  в размере 10 % от чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных на потребление.