О ПОЛОЖЕНИИ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ВИДОВ И ПОРЯДКА ПРИМЕНЕНИЯ ПООЩРЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ, А ТАКЖЕ РАБОТНИКОВ, НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ АМС МО К...



РЕСПУБЛИКА СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ

ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ МЕСТНОГО САМОУПРОВЛЕНИЯ

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

КИРОВСКИЙ РАЙОН

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 марта 2020 г. № 196

О ПОЛОЖЕНИИ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ВИДОВ И ПОРЯДКА ПРИМЕНЕНИЯ ПООЩРЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ, А ТАКЖЕ РАБОТНИКОВ, НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ АМС МО КИРОВСКИЙ РАЙОН

И ЕЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ

В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 22 Закона Республики Северная Осетия-Алания от 31 марта 2008 г. № 7-РЗ «О муниципальной службе в Республике Северная Осетия-Алания», в целях стимулирования деятельности и совершенствования системы поощрения муниципальных служащих, лиц, замещающих муниципальные должности, а также работников администрации местного самоуправления муниципального образования Кировский район не являющихся муниципальными служащими администрации местного самоуправления муниципального образования Кировский район и ее структурных подразделений, постановляю:

1.              Утвердить прилагаемое Положение об установлении видов и порядка применения поощрений муниципальных служащих, лиц, замещающих муниципальные должности, а также работников администрации местного самоуправления муниципального образования Кировский район и ее структурных подразделений, не являющихся муниципальными служащими.

2.               Постановление главы администрации местного самоуправления муниципального образования Кировский район от 30 января 2014 года № 25 считать утратившим силу.

3.              Рекомендовать главам администраций сельских поселений муниципального образования Кировский район принять аналогичное постановление.

              4.              Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания, подлежит обнародованию и размещению на официальном сайте органов местного самоуправления муниципального образования Кировский район в сети интернет: www.kirovski-raion.ru

5.              Контроль за исполнением данного постановления возложить на исполняющего обязанности начальника отдела по кадровой работе администрации местного самоуправления муниципального образования Кировский район Картоеву И.А.

Глава АМС МО Кировский район

К. И. Батяев

Утверждено

постановлением главы

АМС МО Кировский район

от «___» ____________2020 г.  № ___

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ВИДОВ И ПОРЯДКА ПРИМЕНЕНИЯ ПООЩРЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ, А ТАКЖЕ СПЕЦИАЛИСТОВ АДМИНИСТРАЦИИ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

КИРОВСКИЙ РАЙОН НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ АДМИНИСТРАЦИИ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КИРОВСКИЙ РАЙОН И ЕЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ

1. Общие положения

1.              Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Республики Северная Осетия-Алания от 31 марта 2008 г. № 7-РЗ «О муниципальной службе в Республике Северная Осетия-Алания», определяет виды и порядок применения поощрений муниципальных служащих администрации местного самоуправления муниципального образования Кировский район, лиц, замещающих муниципальные должности, а также специалистов администрации местного самоуправления не являющихся муниципальными служащими администрации местного самоуправления муниципального образования Кировский район и её структурных подразделений (далее – работники администрации) и направлено на стимулирование успешного и добросовестного выполнения работниками администрации своих должностных обязанностей, умения решать и нести персональную ответственность за принятые решения.

2.              Основанием для поощрения работников администрации является успешное и добросовестное исполнение ими своих должностных обязанностей, безупречная служба, выполнение заданий особой важности и сложности, а также в связи с юбилейными датами со дня рождения работника администрации, в связи с празднованием юбилейных и памятных дат или выходом на пенсию, другими достижениями на службе.

2.1.              Успешное и добросовестное выполнение работником администрации своих должностных обязанностей означает качественное и своевременное их исполнение, творческий подход и проявление инициативы, обеспечивающие эффективность работы органов местного самоуправления.

2.2.              Продолжительность службы определяется замещением работником администрации своей должности в администрации местного самоуправления муниципального образования Кировский район, либо ее структурных подразделениях не менее одного года.

2.3.              Безупречность службы определяется отсутствием дисциплинарных взысканий за год предшествующий дате оформления поощрения.

2.4.              Выполнение особо важных и сложных заданий определяется в индивидуальном порядке в зависимости от оперативности и профессионализма при решении вопросов, входящих в компетенцию работника администрации; объема, сложности и важности порученных заданий; личного вклада работника администрации в обеспечение выполнения задач, функций и реализации полномочий, возложенных на орган местного самоуправления.

2.5.              К юбилейным датам со дня рождения работника администрации относятся пятьдесят лет и далее через каждые пять лет.

2.6.              К юбилейным и памятным датам относятся празднование юбилея муниципального образования Кировский район, другие даты.

3.              В отношении работника администрации допускается применение одновременно нескольких видов поощрений.

4.              Решение о поощрении работника администрации оформляется правовым актом представителем нанимателя (работодателем).

5.              Представление к награждению государственными наградами, к присвоению почетных званий Российской Федерации и Республики Северная Осетия-Алания является высшей формой поощрения работника администрации и осуществляется с соблюдением порядка, установленного законодательством Российской Федерации и Республики Северная Осетия-Алания.

6.              За выдающиеся заслуги в исполнении своих должностных обязанностей работник администрации может быть представлен к присвоению почетных званий, награждению почетными грамотами, благодарственными письмами, орденами и медалями Российской Федерации и Республики Северная Осетия-Алания.

7.              Вручение работнику администрации государственных наград, присвоение почетных званий Российской Федерации и Республики Северная Осетия-Алания производятся в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Северная Осетия-Алания.

2.              Виды и критерии для представления к поощрению муниципальных служащих

1.              За безупречную и эффективную деятельность применяются следующие виды поощрения и награждения:

- Объявление благодарности с выплатой единовременного денежного поощрения;

- Награждение почетной грамотой с выплатой единовременного денежного поощрения;

- Единовременное денежное поощрение; Выдача премии или вручение ценного подарка;

- Представление для присвоения звания «Лучший муниципальный служащий муниципального образования Кировский район»;

- Выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет;

- Представление в порядке, установленном законодательством Республики Северная Осетия-Алания:

- к поощрению Правительства Республики Северная Осетия-Алания;

              - к поощрению Главы Республики Северная Осетия-Алания;

- к присвоению почетных званий Республики Северная Осетия-Алания;

- к награждению знаками отличия Республики Северная Осетия- Алания;

- к награждению медалями Республики Северная Осетия-Алания; представление к наградам и почетным званиям Российской Федерации.

1.1.              Объявление благодарности с выплатой единовременного денежного поощрения.

За примерное и добросовестное исполнение работником администрации своих должностных обязанностей распоряжением представителя нанимателя (работодателя) может быть объявлена благодарность. Благодарность объявляется в торжественной обстановке в письменной или устной форме.

Объявление благодарности производиться с выплатой единовременного денежного поощрения или с выдачей премии или вручением ценного подарка.

1.2.              Награждение почетной грамотой с выплатой единовременного денежного поощрения.

За образцовое исполнение своих должностных обязанностей, безупречную службу работнику администрации может быть вручена почетная грамота.

Ходатайство с мотивированным содержанием о поощрении в виде вручения почетной грамоты направляется руководителем структурного подразделения администрации местного самоуправления муниципального образования Кировский район в адрес главы администрации местного самоуправления муниципального образования Кировский район.

Почетная грамота вручается главой администрации местного самоуправления муниципального образования Кировский район или по его поручению другим должностным лицом в торжественной обстановке.

1.3.              Единовременное              денежное поощрение.

Денежное поощрение выплачивается работнику администрации единовременно в связи с юбилеями при достижении им возраста пятьдесят лет и далее через каждые пять лет, при достижении стажа работы в органах местного самоуправления двадцать лет и далее через каждые пять лет.

Денежное поощрение также может выплачиваться при присвоении звания «Лучший муниципальный служащий муниципального образования Кировский район».

Выплата работнику администрации единовременного денежного поощрения, за исключением юбилейной даты со дня рождения, устанавливается в размере трех должностных окладов.

Решение о денежном поощрении работника администрации оформляется распоряжением главы администрации местного самоуправления муниципального образования Кировский район, о денежном поощрении главы администрации местного самоуправления муниципального образования Кировский район - распоряжением главы администрации.

Вручение денежного поощрения производится в торжественной обстановке.

1.4.              Выдача премии или вручение ценного подарка.

Работники администрации могут быть премированы или награждены ценным подарком.

Ценный подарок - это предмет, имеющий художественную и (или) материальную ценность, передаваемый в собственность муниципального служащего в качестве памятного дара.

Премирование и награждение производятся по распоряжению представителя нанимателя (работодателя).

Ходатайство о поощрении работника администрации в виде награждения ценным подарком направляет руководитель структурного подразделения, в непосредственном подчинении которого находится работник администрации. Ходатайство должно быть мотивированным.

Награждение ценным подарком производится в торжественной обстановке.

Размер денежных средств, используемых для премирования работника администрации, устанавливается от двадцати тысяч рублей, для награждения ценным подарком - от пяти тысяч рублей.

1.5.              Представление              для присвоения звания «Лучший муниципальный служащий муниципального образования Кировский район».

              За безупречную службу и образцовое выполнение муниципальными служащими должностных обязанностей, новаторство, квалифицированное выполнение заданий особой важности и сложности, за другие достижения в работе муниципальный служащий может быть представлен к званию «Лучший муниципальный служащий муниципального образования Кировский район».

Звание «Лучший муниципальный служащий муниципального образования Кировский район» присваивается распоряжением представителя нанимателя (работодателя).

1.6.              Выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет.

Единовременное денежное поощрение муниципальному служащему выплачивается при прекращении муниципальным служащим муниципальной службы в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет.

В связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет муниципальному служащему на основании распоряжения представителя нанимателя (работодателя) или постановления представителя нанимателя (работодателя) выплачивается единовременное денежное поощрение в размере трехкратной среднемесячной заработной платы по последней замещаемой должности муниципальной службы перед прекращением муниципальной службы.

2.              Финансирование расходов, связанных с выплатой единовременного денежного поощрения или награждением ценным подарком, производится за счет средств органа местного самоуправления, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы.

3.              Представление к наградам и почетным званиям Республики Северная Осетия-Алания, Российской Федерации производится в соответствии с республиканским и федеральным законодательством.