Основная информация
| Дата опубликования: | 30 марта 2020г. |
| Номер документа: | RU55045205202000027 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Омская область |
| Принявший орган: | Администрация Утускунского сельского поселения Усть-Ишимского муниципального района Омской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
АДМИНИСТРАЦИЯ
АДМИНИСТРАЦИЯ
УТУСКУНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
УСТЬ-ИШИМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
Постановление
30.03.2020 г. № 17
с.Утускун
О внесении изменений и дополнений в постановление Администрации Утускунского сельского поселения Усть-Ишимского муниципального района Омской области от 29.12.2014г. № 39 «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Администрации Утускунского сельского поселения Усть-Ишимского муниципального района Омской области»
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ», Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона № 25-ФЗ от 02.03.2007 «О муниципальной службе в Российской Федерации», модельным актом прокуратуры Усть-Ишимского района от 20.03.2020 № 7-22-2020/838, Уставом Утускунского сельского поселения Усть-Ишимского муниципального района Омской области.
1. Внести изменения в постановление Администрации Утускунского сельского поселения Усть-Ишимского муниципального района Омской области от 29.12.2014г. № 39 «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Администрации Утускунского сельского поселения Усть-Ишимского муниципального района Омской области»
1.1 Пункт 2.6 изложить в следующей редакции:
« На всех проработавших свыше 5 дней ведутся трудовые книжки и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового Кодекса РФ), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые.
При заключении трудового договора впервые работодателем (специалист по делопроизводству) оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем (бухгалтер) предоставляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель (специалист по делопроизводству) обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).».
1.2. Пункт 2.20 изложить в следующей редакции:
«По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель (делопроизводитель) обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового Кодекса РФ) у данного работодателя (делопроизводитель), выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.».
1.3. Пункт 2.23 Правил изложить в следующей редакции:
«В день прекращения трудового договора работодатель (специалист по делопроизводству) обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового Кодекса РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьёй 140 Трудового Кодекса РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.».
2. Контроль за исполнением постановления возложить на Еникееву Н.Ф.
3. Настоящее постановление опубликовать в информационном бюллетене органов местного самоуправления Утускунского сельского поселения Усть-Ишимского муниципального района Омской области «Муниципальный вестник Утускунского сельского поселения Усть-Ишимского муниципального района».
4. Данное постановление вступает в силу с момента официального опубликования.
Глава Утускунского
сельского поселения М.А. Жидун.
АДМИНИСТРАЦИЯ
АДМИНИСТРАЦИЯ
УТУСКУНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
УСТЬ-ИШИМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
Постановление
30.03.2020 г. № 17
с.Утускун
О внесении изменений и дополнений в постановление Администрации Утускунского сельского поселения Усть-Ишимского муниципального района Омской области от 29.12.2014г. № 39 «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Администрации Утускунского сельского поселения Усть-Ишимского муниципального района Омской области»
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ», Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона № 25-ФЗ от 02.03.2007 «О муниципальной службе в Российской Федерации», модельным актом прокуратуры Усть-Ишимского района от 20.03.2020 № 7-22-2020/838, Уставом Утускунского сельского поселения Усть-Ишимского муниципального района Омской области.
1. Внести изменения в постановление Администрации Утускунского сельского поселения Усть-Ишимского муниципального района Омской области от 29.12.2014г. № 39 «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Администрации Утускунского сельского поселения Усть-Ишимского муниципального района Омской области»
1.1 Пункт 2.6 изложить в следующей редакции:
« На всех проработавших свыше 5 дней ведутся трудовые книжки и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового Кодекса РФ), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые.
При заключении трудового договора впервые работодателем (специалист по делопроизводству) оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем (бухгалтер) предоставляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель (специалист по делопроизводству) обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).».
1.2. Пункт 2.20 изложить в следующей редакции:
«По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель (делопроизводитель) обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового Кодекса РФ) у данного работодателя (делопроизводитель), выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.».
1.3. Пункт 2.23 Правил изложить в следующей редакции:
«В день прекращения трудового договора работодатель (специалист по делопроизводству) обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового Кодекса РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьёй 140 Трудового Кодекса РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.».
2. Контроль за исполнением постановления возложить на Еникееву Н.Ф.
3. Настоящее постановление опубликовать в информационном бюллетене органов местного самоуправления Утускунского сельского поселения Усть-Ишимского муниципального района Омской области «Муниципальный вестник Утускунского сельского поселения Усть-Ишимского муниципального района».
4. Данное постановление вступает в силу с момента официального опубликования.
Глава Утускунского
сельского поселения М.А. Жидун.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Муниципальный вестник Утускунского сельского поселения Усть-Ишимского муниципального района № 4 от 12.05.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.000.000 ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ УСТРОЙСТВА МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ, 010.010.000 Территории муниципальных образований. Границы муниципальных образований (см. также 100.020.030), 010.160.000 Органы местного самоуправления и должностные лица местного самоуправления, 010.160.030 Местная администрация (исполнительно-распорядительный орган местного самоуправления) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
