ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ОЗЕРСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ» ЧЕРДАКЛИНСКОГО РАЙОНА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЁ...



АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ОЗЕРСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ»

ЧЕРДАКЛИНСКОГО РАЙОНА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

29.09.2020 № 38

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ОЗЕРСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ» ЧЕРДАКЛИНСКОГО РАЙОНА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЁННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, И ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМИ СИЛУ НЕКОТОРЫХ ПОСТАНОВЛЕНИЙ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ОЗЕРСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ» ЧЕРДАКЛИНСКОГО РАЙОНА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

В целях обеспечения социальных гарантий работникам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации муниципального образования «Озерское сельское поселение» Чердаклинского района Ульяновской области, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», администрация муниципального образования «Озерское сельское поселение» Чердаклинского района Ульяновской области п о с т а н о в л я е т:

1.Утвердить Положение об оплате труда работников администрации муниципального образования «Озерское сельское поселение» Чердаклинского района Ульяновской области, замещающих должности, не отнесённые к должностям муниципальной службы (приложение).

2.Признать утратившим силу:

2.1) Постановление администрации муниципального образования «Озерское сельское поселение» Чердаклинского района Ульяновской области от 27.12.2013 №193 «Об утверждении Положения о размере должностных окладов, размере, условиях назначения, и порядке предоставления дополнительных выплат работникам, замещающим должности, не отнесённые к муниципальным должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации муниципального образования «Озерское сельское поселение» Чердаклинского района Ульяновской области»;

2.2) Постановление администрации муниципального образования «Озерское сельское поселение» Чердаклинского района Ульяновской области от 25.12.2017 №80 «О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования «Озерское сельское поселение» Чердаклинского района от 27.12.2013 №193 «Об утверждении Положения о размере должностных окладов, размере, условиях назначения, и порядке предоставления дополнительных выплат работникам, замещающим должности, не отнесённые к муниципальным должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации муниципального образования «Озерское сельское поселение» Чердаклинского района Ульяновской области».

3. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после дня его официального обнародования.

4. Контроль исполнения настоящего постановления оставляю за собой.

И.о.Главы администрации

муниципального образования

«Озерское сельское поселение»

Чердаклинский района

Ульяновской области

Л.А. Немов

ПРИЛОЖЕНИЕ

к Постановлению администрации

муниципального образования

«Озерское сельское поселение»

Чердаклинского района

Ульяновской области

от 29 сентября 2020 г. №38

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников администрации муниципального образования «Озерское сельское поселение» Чердаклинского района Ульяновской области, замещающих должности, не отнесённые к должностями муниципальной службы

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников администрации муниципального образования «Озерское сельское поселение» Чердаклинского района Ульяновской области, замещающих должности, не отнесённые к должностями муниципальной службы, (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» и определяет порядок и условия оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации муниципального образования «Озерское сельское поселение» Чердаклинского района Ульяновской области, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации муниципального образования «Озерское сельское поселение» Чердаклинского района Ульяновской области (далее - технические работники).

1.2. Оплата труда технического работника состоит из должностного оклада в соответствии с занимаемой им должностью, а также из ежемесячных и дополнительных выплат.

1.3. Ежемесячные выплаты включают надбавку к должностному окладу за выслугу лет, надбавку к должностному окладу за сложность, напряженность труда, ежемесячное денежное поощрение.

1.4. Каждая из надбавок к должностному окладу, предусмотренных настоящим Положением, начисляется техническому работнику без учета других надбавок.

1.5. Должностной оклад и ежемесячные выплаты составляют месячный фонд оплаты труда технического работника.

1.6. Дополнительные выплаты включают выплаты компенсационного характера, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, премии по результатам работы, единовременные поощрения в связи с юбилейными датами, единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальную помощь.

1.7. Расходы на оплату труда технических работников осуществляются в пределах фонда оплаты труда.

2. Должностные оклады

2.1. Должностные оклады технических работников устанавливаются в соответствии с занимаемой должностью в следующих размерах:

№ п/п

Наименование должностей

Размер должностно

го оклада, руб.

1.

Главный специалист

6255

2.

Делопроизводитель

6255

3.

Администратор

6255

4.

Бухгалтер

6255

3. Ежемесячные выплаты

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет:

3.1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет) устанавливается по основной занимаемой техническим работником должности в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

№

п/п

Стаж работы

Надбавка за выслугу лет, % к должностному окладу

1.

От 1 до 5 лет

10

2.

Свыше 5 до 10 лет

15

3.

Свыше 10 до 15 лет

20

4.

Свыше 15 до 20 лет

25

5.

Свыше 20 лет

30

3.1.2.Документами для определения стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, являются трудовая книжка, военный билет, а также иные документы, подтверждающие соответствующие периоды работы (службы).

3.1.3. В трудовой стаж, дающий право на назначение надбавки за выслугу лет, включаются:

а) время работы на отдельных должностях руководителей и специалистов в организациях, опыт и знания работы в которых были необходимы работнику для исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

б) время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (для женщин, состоящих в трудовых отношениях с Администрацией муниципального образования «Озерское сельское поселение» Чердаклинского района – далее Администрации поселения);

в) время отпуска по беременности и родам, а также период временной нетрудоспособности;

г) служба в Вооруженных Силах Российской Федерации, если службе непосредственно предшествовала работа в Администрации района и если сразу после увольнения из Вооруженных Сил Российской Федерации последовала работа в Администрации района, при условии, что перерыв между увольнением со службы и поступлением на работу в Администрацию района не превысил трех месяцев.

Периоды, включаемые в стаж работы, дающий право на назначение надбавки за выслугу лет, суммируются.

3.1.4. Размер надбавки за выслугу лет техническим работникам Администрации района устанавливается на основании распоряжения администрации муниципального образования «Озерское сельское поселение» Чердаклинского района Ульяновской области.

3.1.5. Надбавка за выслугу лет назначается в процентном отношении к месячному должностному окладу без учета других выплат и надбавок и выплачивается ежемесячно.

3.1.6. Если у технического работника право на назначение либо изменение надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, ее выплата либо изменение ее размера производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если у технического работника право на назначение либо изменение надбавки за выслугу лет наступило в период получения профессионального образования, переподготовки или повышения квалификации в учебном заведении, исполнения должностных обязанностей с отрывом от работы, а также в других случаях, при которых за техническим работником сохраняется средняя заработная плата, надбавка за выслугу лет назначается либо изменяется ее размер с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

При увольнении технического работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

3.1.7.Периоды, учитываемые при исчислении стажа работы, дающего право техническому работнику на установление надбавки за выслугу лет, до утверждения настоящего Положения сохраняются в прежних размерах.

3.1.8.Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за выслугу лет в отношении технических работников Администрации поселения на кадровую службу Администрации поселения.

Назначение надбавки за выслугу лет в отношении технических работников Администрации поселения производится на основании распоряжения Администрации поселения.

3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность труда:

3.2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность труда устанавливается в зависимости от занимаемой техническим работником должности, в следующих размерах:

№ п/п

Наименование должностей

Размер ежеме-сячной надбав-ки за слож-ность, напря-женность труда (в % от должностного оклада)

1.

Главный специалист

30-50

2.

Делопроизводитель

60-90

3.

Администратор

60-90

4.

Бухгалтер

60-90

3.2.2. Конкретный размер надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность труда в отношении технических работников Администрации поселения на основании распоряжения Администрации поселения.

3.3. Ежемесячное денежное поощрение:

3.3.1. Размер ежемесячного денежного поощрения (далее - поощрение) устанавливается в отношении технических работников Администрации поселения производится на основании распоряжения Администрации поселения в следующих размерах:

№ п/п

Наименование должностей

Размер ежемесячного денежного поощрения (k)

1.

Главный специалист

0,8-1,4

2.

Делопроизводитель

0,47-0,61

3.

Администратор

0,47-0,61

4.

Бухгалтер

0,47-0,61

Выплата поощрения производится в пределах бюджетных средств, утвержденных на эти цели в составе фонда оплаты труда.

3.3.2. Порядок и условия выплаты поощрения и снижения его размера.

3.3.2.1.Поощрение выплачивается техническим работникам за фактически отработанное в календарном месяце время.

Фактически отработанное время для расчета размера поощрения определяется согласно табелю учета рабочего времени.

Выплата поощрения производится ежемесячно одновременно с выплатой денежного содержания.

При изменении выполняемых должностных обязанностей, служебной нагрузки и объёма выполняемых работ ранее установленный размер поощрения может быть изменён в пределах ссответствующего диапазона в порядке и на условиях, определённым настоящим Положением.

3.3.2.2. Техническим работникам может быть снижен размер поощрения. Перечень оснований и размеров поощрения представлен в приложении к настоящему Положению.

3.3.2.3.Поощрение выплачивается в следующем порядке:

- ежемесячно до 25 числа текущего месяца представление о снижении размера поощрения вносится Главе Администрации поселения в отношении технических работников Администрации поселения.

3.3.2.4.Факт упущения в работе и нарушения трудовой дисциплины в отношении технических работников Администрации поселения должен быть подтвержден докладной (служебной) запиской заместителя Главы Администрации поселения или актом, составленным по факту нарушения, с приложением к записке или акту письменного объяснения технического работника, допустившего нарушение.

3.3.2.5.Снижение размера поощрения производится за тот период, в котором было допущено нарушение служебной дисциплины. Если нарушение служебной дисциплины обнаружено после выплаты поощрения, то снижение размера поощрения производится в том расчетном периоде, в котором обнаружено это нарушение.

3.3.2.6. О снижении размера поощрения в отношении технических работников Администрации поселения издается распоряжение Администрации поселения, в котором указывается причина принятого решения и период, на который снижен размер поощрения.

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. Техническим работникам, выполняющим наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или исполняющим обязанности временно отсутствующего технического работника без освобождения от основной работы, в пределах фонда оплаты труда по данной категории работников может производиться доплата за совмещение должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего технического работника (далее - доплата за совмещение) в размере до 100 процентов должностного оклада по основной работе или в размере разницы в окладах. Доплата за совмещение в отношении технических работников Администрации поселения, оформляется распоряжением Администрации поселения, на основании письменного заявления технического работника.

4.2. При установлении доплаты за совмещение надбавка за сложность, напряженность труда устанавливается в размере, предусмотренном по соответствующей должности, согласно данному Положению.

4.3. Выплата доплаты за совмещение осуществляется с учетом размеров ежемесячного денежного поощрения, установленного на соответствующий период.

4.4. Техническим работникам могут устанавливаться иные выплаты компенсационного характера в соответствии с нормами действующего законодательства.

5. Премирование (денежное поощрение) технических работников

5.1. Премирование (далее - денежное поощрение) технических работников производится в целях усиления их материальной заинтересованности и ответственности за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей и поставленных задач.

5.1.1.Денежное поощрение может выплачиваться по итогам работы за год, квартал в размере, определяемом распоряжением Администрации поселения.

5.1.2.За выполнение заданий особой важности и сложности, а также специальных заданий ко дню профессионального праздника техническим работникам может выплачиваться единовременное денежное поощрение в размере не более двух должностных окладов.

5.1.3.Выплата премии каждому техническому работнику осуществляется с учетом его личного вклада в обеспечение задач и функций Администрации поселения - в отношении технических работников Администрации поселения на основании представления заместителя Главы Администрации поселения.

5.1.4.Премия по результатам работы за квартал, год не выплачивается техническим работникам за период:

1) временной нетрудоспособности;

2) нахождения в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, учебном отпуске, иных дополнительных отпусках, отпуске без сохранения заработной платы, на курсах повышения квалификации с отрывом от работы.

5.1.5.Премия выплачивается пропорционально отработанному времени техническим работникам, уволившимся по следующим уважительным причинам:

1) в связи с сокращением численности или штата работников;

2) в связи с выходом на пенсию по старости;

3) в связи с утратой трудоспособности;

4) в связи с переводом на работу на другую должность в Администрации поселения;

5) в связи с поступлением в учебное заведение на очную форму обучения;

6) иным уважительным причинам.

5.1.6.Работникам, отработавшим неполный год по другим причинам, а также уволенным за нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка, денежное поощрение не выплачивается.

5.1.7.Работнику, вновь поступившему на работу и проработавшему неполный год, но не менее 6 месяцев, денежное поощрение по итогам работы за год может быть выплачено за фактически отработанное время при наличии ходатайства заместителя Главы Админситрации поселения.

5.1.8.Выплата поощрения техническим работникам осуществляется в пределах лимитов бюджетных обязательств, утвержденных на оплату труда на соответствующий финансовый год.

5.2. Лишение денежного поощрения полностью или снижение его размера.

5.2.1.Глава Администрации поселения вправе вносить в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации представление Главе Администрации поселения о лишении денежного поощрения или снижении его размера конкретному техническому работнику за следующие упущения в работе и нарушения трудовой дисциплины:

- нарушение, неисполнение или некачественное исполнение:

- Устава муниципального образования «Озерское сельское поселение» Чердаклинского района Ульяновской области;

- решений Совета депутатов муниципального образования «Озерское сельское поселение» Чердаклинского района Ульяновской области;

- постановлений, распоряжений, поручений, заданий Главы Администрации поселения;

- поручений, заданий непосредственного руководителя Администрации поселения;

- несвоевременное или некачественное выполнение обязанностей или работ, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями;

- нарушение установленных сроков сдачи отчетов, справок, информации и других документов;

- несоблюдение регламента и порядка подготовки законодательных, нормативных и правовых актов, нарушение сроков прохождения и контроля за исполнением документов, грубые ошибки при подготовке документов;

- несвоевременное и некачественное рассмотрение обращений граждан, а также предприятий, учреждений, организаций, государственных органов и органов местного самоуправления;

- утеря служебных документов и удостоверений;

- совершение прогула (в том числе отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

- появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

- другие нарушения правил внутреннего распорядка и трудовой дисциплины;

- наличие случаев хищения, недостач, растрат и других факторов, свидетельствующих о неудовлетворительном обеспечении сохранности денежных средств и материальных ценностей;

- приписки и искажения в статистической и бухгалтерской отчетности.

5.2.2.Факт упущения и нарушения трудовой дисциплины должен быть подтвержден докладной (служебной) запиской специалиста или актом, составленным по факту нарушения, с приложением к записке или акту письменного объяснения технического работника, допустившего данное нарушение.

5.2.3.Лишение дополнительных выплат или снижение ее размера с обязательным указанием причин лишения или снижения производится за расчетный период, в котором было совершено нарушение трудовой дисциплины или упущение в работе.

Если нарушение трудовой дисциплины или упущение в работе обнаружены после выплаты дополнительных выплат, то лишение или снижение размера дополнительных выплат производится в том расчетном периоде, в котором обнаружены эти нарушения или упущения, в соответствии с требованиями статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.2.4.Недопустимо лишение денежного поощрения всех технических работников Администрации поселения без учета вины каждого из них.

5.2.5.Глава Админитсрации поселения вносит представление о лишении денежного поощрения технических работников по итогам работы за год не позднее 25 декабря отчетного года.

5.2.6.Представление о денежном поощрении за выполнение заданий особой важности и сложности, а также специальных заданий вносятся Главой Администрации поселения не позднее 30 дней после выполнения задания.

5.2.7.Кадровая служба Администрации поселения обобщает все представления и готовит соответствующий проект распоряжения администрации поселения.

6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

6.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) выплачивается техническим работникам один раз в год в размере не более двух должностных окладов.

Единовременная выплата производится на основании соответствующего письменного заявления технического работника.

При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата производится один раз в любой из периодов ухода в отпуск, о чем указывается в заявлении технического работника о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Работникам, не отработавшим полный рабочий год и уволенным с работы, единовременная выплата производится пропорционально фактически отработанному времени, за исключением лиц, уволенных за виновное действие, которым единовременная выплата не производится.

При увольнении технического работника, которому в течение рабочего года была произведена единовременная выплата к отпуску, производится ее перерасчет пропорционально фактически отработанному в рабочем году увольнения времени из расчета 1/12 единовременной выплаты к отпуску за каждый полный отработанный рабочий месяц (за исключением случаев увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 7 части первой статьи 83, пунктами 1 - 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с выходом на пенсию).

Предоставление единовременной выплаты в отношении технических работников Администрации поселения производится на основании распоряжения Администрации поселения.

7. Материальная помощь

7.1.Материальная помощь выплачивается в целях повышения социальной защищенности технических работников на основании правового акта Администрации поселения в отношении технических работников Администрации поселения, в пределах лимитов бюджетных обязательств, утвержденных на оплату труда на соответствующий финансовый год.

7.2. Выплата материальной помощи осуществляется по письменному заявлению технического работника с указанием причины выплаты в следующих случаях и размерах:

1) смерти близкого родственника (супруга, супруги, детей, родителей, одиноких родных братьев и сестер, лиц, находящихся на иждивении работника) на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родственные отношения, копии которых прилагаются к заявлению – два должностных оклада;

2) утраты (хищения, уничтожения или повреждения) личного имущества в результате пожара, стихийного бедствия или преступления на основании справок соответствующих органов (местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и других), копии которых прилагаются к заявлению - два должностных оклада;

3) необходимости специального лечения, дорогостоящей операции, восстановления здоровья в связи с полученными техническими работником или его близкими родственниками увечьем, заболеванием, перенесенной аварией, травмой или несчастным случаем - до двух должностных оклада;

4) рождения ребенка - один должностной оклад за каждого рожденного ребенка;

5) бракосочетания работника - один должностной оклада;

6) в связи с юбилеем работника (50, 55, 60 и 65 лет со дня рождения) - один должностной оклад.

При увольнении в связи с выходом на пенсию работнику при наличии пятнадцатилетнего непрерывного трудового стажа в администрации выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада.

7.3. В случае смерти работника Администрации поселения материальная помощь оказывается его близким родственникам на основании их письменного заявления в размере определяемом главой администрации муниципального образования «Озерское сельское поселение» Чердаклинского района Ульяновской области, но не более пяти минимальных размеров оплаты труда.

7.4. В случае смерти работника, в том числе пенсионера, ранее работавшего в Администрации поселения материальная помощь оказывается его близким родственникам на основании их письменного заявления в размере до 10 тысяч рублей.

7.5. Материальная помощь выплачивается бывшему сотруднику Администрации поселения, являющемуся пенсионером, на основании его письменного заявления в случаях, указанных в подпунктах 1 - 3 пункта 7.2. в размере до 10 тысяч рублей.

ПРИЛОЖЕНИЕ

к Положению

ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВАНИЙ И РАЗМЕРОВ СНИЖЕНИЯ ПООЩРЕНИЯ

№ п/п

Основание снижения поощрения

Размер снижения поощре

ния

1.

Несоблюдение при исполнении должностных обязанностей требований Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации

20 %

2.

Несоблюдение при исполнении должностных обязанностей требований Устава Ульяновской области, законов и иных нормативных правовых актов Ульяновской области, Устава муниципального образования «Озерское сельское поселение» Чердаклинского района Ульяновской области и иных нормативных правовых актов

10 %

3.

Несоблюдение служебного распорядка Админитстрации поселения, в том числе:

- режима служебного (рабочего) времени и времени отдыха

20 %

- порядка и сроков оплаты труда

15 %

- кодекса профессиональной этики

10 %

- курение в неустановленных местах

5 %

4.

Несоблюдение требований охраны труда и противопожарной безопасности

20 %

5.

Несоблюдение при исполнении должностных обязанностей прав и законных интересов граждан и организаций,

20 %

в том числе необъективное, невсестороннее, несвоевременное рассмотрение обращений граждан

30 %

6.

Нарушение установленных законодательством запретов

50 %

7.

Несоблюдение установленных законодательством ограничений, за исключением представления представителю нанимателя подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу

30 %

8.

Несоблюдение установленных законодательством требований к служебному поведению

10 %

9.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, установленных должностной инструкцией

30 %

10.

Утеря предоставленных для исполнения должностных обязанностей:

- служебных удостоверений

20 %

- служебных документов

30 %

- материальных ценностей

50 %

11.

Неисполнение поручений соответствующих руководителей, данных в пределах их полномочий

40 %

12.

Ненадлежащее исполнение поручений соответствующих руководителей, данных в пределах их полномочий,

30 %

в том числе нарушение сроков исполнения поручений

1 % (за каждое наруше

ние, но не более

30 %)

13.

Исполнение неправомерных поручений

10 %

14.

Однократное грубое нарушение техническим работником должностных обязанностей, в том числе:

прогул (отсутствие на служебном месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение служебного дня);

60 %

появление на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

60 %

разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, и служебной информации, ставших известными техническому работнику в связи с исполнением им должностных обязанностей;

60 %

совершение по месту службы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения такого имущества, установленных вступившим в силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях

60 %

15.

Совершение виновных действий техническим работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему представителя нанимателя

70 %

16.

Принятие техническим работником необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иное нанесение ущерба имуществу Админитстрации поселения

70 %

17.

Нецелевое, неправомерное и (или) неэффективное использование бюджетных средств, в том числе допущенное вследствие исполнения неправомерных поручений:

- до 10000 рублей включительно

10 %

- до 50000 рублей включительно

20 %

- до 100000 рублей включительно

30 %

- до 500000 рублей включительно

50 %

- до 1000000 рублей включительно

75 %

- свыше 1000000 рублей

100 %

18.

Нарушение техническим работником при исполнении должностных обязанностей прав и законных интересов лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность

20 %

19.

Нарушение сроков выполнения этапов инициирования, подготовки и завершения проектов, портфелей проектов, программ, разрабатываемых и реализуемых на территории муниципального образования «Чердаклинский район» Ульяновской области во исполнение приоритетных федеральных, региональных и приоритетных муниципальных проектов, портфелей проектов, программ

5 %

20.

Нарушение сроков реализации мероприятий очередного этапа и (или) прохождения контрольных точек, зафиксированных в паспорте проекта и (или) плане проекта

1 %

(за каждое наруше

ние, но не более 30 %)

21.

Не достижение целей, значений показателей, промежуточных, непосредственных и долгосрочных результатов проектов в рамках финансового обеспечения проекта в соответствии со сроками осуществления проектов и с заданными требованиями к качеству

50 %

22.

Нарушение установленных сроков внесения сведений в реестр контрктов (договоров), по которым имеется задолженность исполнительных органов государственной власти перед субъектами предпринимательской деятельности, невнесение сведений либо внесение заведомо недостоверных сведений.

50%