О резерве управленческих кадров муниципального образования Ямальский район



Ямало-Ненецкий автономный округ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Администрации муниципального образования Ямальский район

О резерве управленческих кадров

муниципального образования Ямальский район

(внесены изменения постановлением Администрации муниципального образования Ямальский район от 15.05.2020 № 430, от 17.06.2020 № 555)

29 апреля 2020 г.                 № 377

В соответствии со статьей 33 Федеральногозакона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», пунктом 4 постановления Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 10 октября 2019 года № 133-ПГ «О порядке формирования, подготовки, использования резерва управленческих кадров Ямало-Ненецкого автономного округа и исключения из него», руководствуясь подпунктом 1 пункта 1 статьи 52 Устава муниципального образования Ямальский район, Администрация муниципального образования Ямальский район п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить:

1)порядок формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров в муниципальном образовании Ямальский район согласно приложению1 к настоящему постановлению;

2)порядок замещения управленческой должности в муниципальном образовании Ямальский район согласно приложению2 к настоящему постановлению;

3)положение о работе комиссии по отбору кандидатур для замещения управленческой должности в муниципальном образовании Ямальский район согласно приложению 3 к настоящему постановлению;

4)состав комиссии по отбору кандидатур для замещения управленческой должности в муниципальном образовании Ямальский район согласно приложению 4 к настоящему постановлению;

5)номенклатуру управленческих должностей, на которые формируется резерв управленческих кадров муниципального образования Ямальский район, согласно приложению 5 к настоящему постановлению;

6)критерии и порядок отнесения резервистов к уровнямготовности к замещению управленческой должностимуниципального образования Ямальский район, согласно приложению 6 к настоящему постановлению;

7)порядок ведения и хранения информационной базы данных о резервистах, согласно приложению 7 к настоящему постановлению.

2. Определить отдел муниципальной службы и кадровой политики управления делами Администрации муниципального образования Ямальский район уполномоченным органом по формированию, ведению, подготовке и использованию резерва управленческих кадров муниципального образования Ямальский район.

3. Признать утратившими силупостановления Администрации муниципального образования Ямальский район:

1) от 11 апреля 2016 года № 286 «Об утверждении Положения о резерве управленческих кадров муниципального образования Ямальский район, резерве управленческих кадров Администрации муниципального образования Ямальский район»;

2) от 01 февраля 2018 года № 55 «О внесении изменений в Положение о резерве управленческих кадров муниципального образования Ямальский район, резерве управленческих кадров Администрации муниципального образования Ямальский район»;

3) от 11 апреля 2016 года № 287«Об утверждении Порядка проведения конкурса по формированию резерва управленческих кадров муниципального образования Ямальский район, резерва управленческих кадров Администрации муниципального образования Ямальский район»;

4) от 07 сентября 2016 года № 919«О внесении изменений в Порядок проведения конкурса по формированию  резерва управленческих кадров муниципального образования Ямальский район, резерва управленческих кадров Администрации муниципального образования Ямальский район»;

5) от 10 октября 2018 года № 813«О внесении изменения в пункт 4 раздела II Порядка проведения конкурса по формированию  резерва управленческих кадров муниципального образования Ямальский район, резерва управленческих кадров Администрации муниципального образования Ямальский район»;

6) от 25 июня 2019 года № 405 «Об утверждении перечня групп управленческих должностей, на которые формируется резерв управленческих кадров муниципального образования  Ямальский район, резерв управленческих кадров Администрации муниципального образования Ямальский район и квалификационных требований к ним»;

7) от 20 августа 2019 года №553 «О внесении изменения в пункт 2.6 раздела II перечня групп управленческих должностей, на которые формируется резерв управленческих кадров муниципального образования  Ямальский район, резерв управленческих кадров Администрации муниципального образования Ямальский район и квалификационных требований к ним»;

8) от 18 октября 2019 года № 817 «О внесении изменения в перечень групп управленческих должностей, на которые формируется резерв управленческих кадров муниципального образования  Ямальский район, резерв управленческих кадров Администрации муниципального образования Ямальский район и квалификационных требований к ним»;

9) от 31 декабря 2019 года № 1170«О внесении изменений в раздел 1 перечня групп управленческих должностей, на которые формируется резерв управленческих кадров муниципального образования Ямальский район, резерв управленческих кадров Администрации муниципального образования Ямальский район и квалификационных требований к ним»;

10) от 28 февраля 2014 года № 294 «О создании Комиссии при Главе муниципального образования Ямальский район по формированию резерва управленческих кадров муниципального образования Ямальский район, резерва управленческих кадров Администрации муниципального образования Ямальский район»;

11) от 04 апреля 2018 года № 274 «О внесении изменения в постановление Администрации муниципального образования Ямальский район от 28 февраля 2014 года № 294»;

12) от 04 апреля 2019 года № 211 «О внесении изменения в постановление Администрации муниципального образования Ямальский район от 28 февраля 2014 года № 294»;

13) от 13 марта 2015 года № 340 «Об утверждении Положения о деятельности кураторов лиц, включенных в  резерв управленческих кадров муниципального образования Ямальский район, резерв управленческих кадров Администрации муниципального образования Ямальский район»;

14) от 31 декабря 2015 года № 1597 «О внесении изменений в Положение о деятельности кураторов лиц, включенных в резерв управленческих кадров муниципального образования Ямальский район, резерв управленческих кадров Администрации муниципального образования Ямальский район»;

15) от 07 июня 2016 года № 562 «О внесении изменений в Положение о деятельности кураторов лиц, включенных в резерв управленческих кадров муниципального образования Ямальский район, резерв управленческих кадров Администрации муниципального образования Ямальский район»;

16) от 05 марта 2014 года № 350 «О порядке ведения и хранения информационной базы данных о резервистах, включенных в резерв управленческих кадров муниципального образования Ямальский район, резерв управленческих кадров Администрации муниципального образования Ямальский район»;

17) от 16 февраля 2015 года № 187 «О внесении изменений в постановление Администрации муниципального образования Ямальский район от 5 марта 2014 года № 350»;

18) от 01 июня 2016 года № 544 «О внесении изменений в постановление Администрации муниципального образования Ямальский район от 5 марта 2014 года № 350»;

19) от 16 апреля 2018 года № 312 «О внесении изменений в постановление Администрации муниципального образования Ямальский район от 5 марта 2014 года № 350».

4. Отделу документационного обеспечения управления делами Администрации муниципального образования Ямальский район обеспечить опубликование настоящего постановления в муниципальной общественно-политической газете «Время Ямала» и размещение на официальном сайте муниципального образования Ямальский район в сети Интернет.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами Администрации муниципального образования Ямальский район.

Глава муниципального образования

Ямальский район                       А.Н.Кугаевский

Приложение 1

УТВЕРЖДЕН

постановлением Администрации муниципального образования Ямальский район

от 29 апреля 2020 года № 377

Порядок формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров в муниципальном образовании Ямальский район

Раздел I.

Основные положения

1. Настоящий Порядок определяет процедуру формирования, подготовки, использования резерва управленческих кадров муниципального образования Ямальский район (далее – резерв) и исключения из него, а также критерии и порядок отнесения лиц, включенных в резерв, к уровням готовности к замещению управленческой должности муниципального образования Ямальский район.

2. В настоящем Порядке используются следующие основные понятия:

1) резерв управленческих кадров муниципального образования Ямальский район – сформированная в порядке, установленном постановлением Администрации муниципального образования Ямальский район, группа лиц, отвечающих квалификационным требованиям в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Ямало-Ненецкого автономного округа для осуществления профессиональной деятельности на управленческих должностях муниципального образования Ямальский район;

2) управленческие должности муниципального образования Ямальский район – должности муниципальной службы Администрации муниципального образования Ямальский район, должности руководителей организаций приоритетных сфер экономики, которые включены в номенклатуру управленческих должностей муниципального образования Ямальский район;

3) номенклатура управленческих должностей муниципального образования Ямальский район – перечень управленческих должностей муниципального образования Ямальский райони Администрации муниципального образования Ямальский район;

4) уполномоченный орган по формированию, ведению, подготовке и использованию резерва управленческих кадров муниципального образования Ямальский район (далее – уполномоченный орган), осуществляющий формирование, ведение, подготовку и использование резерва управленческих кадров муниципального образования Ямальский район;

5) кандидат в резервисты – лицо, претендующее на включение в резерв управленческих кадров муниципального образования Ямальский район (далее – кандидат);

6) резервист – лицо, включенное в резерв управленческих кадров муниципального образования Ямальский район.

3. Формирование резерва осуществляется в соответствии с номенклатурой управленческих должностей муниципального образования Ямальский район, на которые формируется резерв управленческих кадров муниципального образования Ямальский район.

4. Резерв формируется одним из следующих способов:

1) отбор кандидатов в резервисты, претендующих на включение в резерв на основании ходатайства, в случаях установления режима повышенной готовности, возникновения чрезвычайной ситуации или угрозе ее возникновения;

2) проведение конкурса по формированию резерва (далее – конкурс) в соответствии с единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантной должности муниципальной службы, включение в кадровый резерв на муниципальной службе в Администрации муниципального образования Ямальский район и резерв управленческих кадров муниципального образования Ямальский район (далее – методика оценки), которая утверждается правовым актом Администрации муниципального образования Ямальский район.

5. В резерв включаются граждане в возрасте от 25 до 49 лет включительно, отвечающие квалификационным требованиям в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Ямало-Ненецкого автономного округа. Предельный возраст нахождения в резерве составляет 50 лет.

6. Включение в резерв оформляется правовым актом Администрации муниципального образования Ямальский район.

7. В течение 5 рабочих дней со дня издания правового акта о включении кандидата в резерв, кандидат уведомляется уполномоченным органом.

8. Уполномоченный орган осуществляет следующие полномочия:

1) обеспечивает подготовку правовых актов в сфере формирования, подготовки и использования резерва, в том числе утверждения номенклатуры управленческих должностей муниципального образования Ямальский район, по формированию, использованию, ведению и хранению электронной базы данных резервистов, подготовке резервистов;

2) осуществляет формирование и использование резерва;

3) осуществляет обработку информации о кандидатах и резервистах, включенных в резерв и исключенных из него;

4) осуществляет формирование, использование, ведение и хранение электронной базы данных резервистов;

5) обеспечивает подготовку резервистов;

6) организует проведение конкурса и мероприятий по оценке профессиональных и личностных качеств резервистов, в том числе извещает надлежащим образом кандидатов по всем вопросам, связанным с проведением конкурса, в том числе о дате и месте проведения отборочных мероприятий, одним из следующих способов: по телефону, факсу, электронной почте, указанными в заявлении кандидата, с использованием иных видов связи, при этом в журнале делается отметка об извещении кандидата, способе и времени извещения.

Раздел II.

Порядок формирования резерва путем

осуществления отбора кандидатов на основании ходатайств

9. Для рассмотрения вопроса о включении кандидата в резерв заместитель Главы Администрациимуниципального образования Ямальский район,курирующий и координирующий деятельность отраслевого (функционального) органа в соответствии с установленным распределением обязанностей между заместителями Главы Администрации муниципального образования Ямальский район либо руководитель отраслевого (функционального) органа Администрациимуниципального образования Ямальский район(далее – должностные лица)направляет в уполномоченный орган ходатайство по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку.

10. К ходатайству могут быть приложены рекомендации в отношении кандидата.

11. Уполномоченный орган в течение 2 рабочих дней со дня поступления ходатайства направляет кандидату уведомление о поступлении в отношении него ходатайства.

12. В течение 3 календарных дней со дня получения уведомления, указанного в пункте 11 настоящего Порядка, кандидат обязан предоставить в уполномоченный орган документы для рассмотрения вопроса о включении в резерв:

1)копию документа, удостоверяющего личность;

2) копии трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность, заверенные кадровой службой по месту работы (службы) либо соответствующим уполномоченным органом при предъявлении оригинала трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность;

3) копии документов об образовании и (или) о квалификации;

4) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 года № 667-р «Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации» (далее – анкета) с приложением фотографии и заверенную кадровой службой;

5) согласие на обработку персональных данных.

13. Муниципальный служащий, замещающий должность в Администрациимуниципального образования Ямальский район, представляет заполненную и подписанную анкету, с приложением фотографии.

14. Кандидат вправе направить иные документы, подтверждающие реализацию им наиболее значимых проектов, его участие в спортивных и/или социально значимых мероприятиях, акциях, а также иную информацию о своей социальной или профессиональной активности.

15. В случае неисполнения либо неполного исполнения кандидатом требований, указанных в пункте 12 настоящего Порядка, уполномоченный орган в течение 3 рабочих дней со дня окончания срока, предусмотренного пунктом 12 настоящего Порядка, уведомляет должностное лицо, направившее ходатайство, об отказе в рассмотрении ходатайства.

16. Документы и сведения, направленные кандидатом, в течение 2 рабочих дней со дня их поступления, подлежат рассмотрению уполномоченным органом с целью определения соответствия кандидата квалификационным требованиям, предъявляемым для замещения управленческой (их) должности (ей) (далее – квалификационные требования).

17. При соответствии кандидата предъявляемым квалификационным требованиям уполномоченный орган в течение 2 рабочих дней со дня окончания срока, предусмотренного пунктом 7 настоящего Порядка, осуществляет анализ анкетных данных кандидата, организует и проводит оценку профессиональных и личностных качеств кандидата в соответствии с методикой оценки. По завершении оценочных мероприятий уполномоченный орган в течение 2 рабочих дней направляет документы для рассмотрения Комиссией по отбору кандидатур для замещения управленческой должности в муниципальном образовании Ямальский район (далее – комиссия).

18. В случае несоответствия кандидата предъявляемым квалификационным требованиям уполномоченный орган в течение 3 рабочих дней со дня окончания срока, предусмотренного пунктом 12 настоящего Порядка, направляет кандидатууведомление об этом, а также уведомляет в письменном виде должностное лицо, направившего ходатайство, об отказе в удовлетворении ходатайства.

19. Заседание комиссии проводится не позднее 2 рабочих дней с момента поступления ходатайства.

20. Комиссия на основании рассмотрения представленных материалов принимает одно из следующих решений:

1) рекомендовать кандидата к включению в резерв;

2) отказать кандидату во включении в резерв.

21. Решение комиссии отражается в протоколе ее заседания.

22. Протокол заседания комиссии, итоги оценочных мероприятий, вместе с проектом распоряжения о включении кандидата (ов) в резерв направляются представителю нанимателядля рассмотрения и подписания.

Раздел III.

Порядок формирования резерва путемпроведения конкурса

23. Решение о проведении конкурса принимается уполномоченным органом на основании запросовруководителей отраслевых (функциональных)органовАдминистрации муниципального образования Ямальский районпо форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку и оформляется правовым актом Администрации муниципального образования Ямальский район.

24. Правовой акт о проведении конкурса должен содержать сведения о сроке приема документов от кандидатов; должностном лице, ответственном за его проведение (телефон, адрес электронной почты); методахоценки профессиональных и личностных качеств кандидатов и последовательности их применения, используемых при проведении отборочных мероприятий.

25. Конкурс проводится в два этапа.

26. На первом этапе объявление о проведении конкурса и приеме документов для участия в конкурсе размещается на официальном сайте муниципального образования Ямальский район (www.mo-yamal.ru) и на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» (www.gossluzhba.gov.ru).

27. Кандидат для участия в конкурсе предоставляет в комиссию следующие документы:

1) личное заявление по форме согласно приложению 3 к настоящему Порядку;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии;

3) копию паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4) копии документов об образовании и о квалификации, присвоении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются), заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

5) копии трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность, заверенные кадровой службой по месту работы (службы) либо соответствующим уполномоченным органом при предъявлении оригинала трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность;

6) документы воинского учета – для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

28. Муниципальный служащий, замещающий должность в Администрации муниципального образования Ямальский район, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в комиссию личное заявление, заполненную и подписанную анкету, с приложением фотографии.

29. Срок приема документов для участия в конкурсе составляет 20 календарных дней со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте муниципального образования Ямальский район (www.mo-yamal.ru) и государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» (www.gossluzhba.gov.ru).

30. Уполномоченный орган осуществляет прием документов от кандидатов нарочным способом, посредством почтовой связи или электронной почты, после чего регистрирует их в соответствующем журнале. При приеме документов от кандидатов уполномоченный орган проверяет своевременность их представления, правильность адресования, заполнения и комплектность документов.

31. Несвоевременное представление документов либо представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления является основанием для отказа в их приеме, о чем кандидату сообщается в течение 5 рабочих дней с момента поступления документов.

32. Документы, представленные кандидатами, в течение 10 рабочих дней со дня окончания срока их приема, указанного в объявлении о проведении конкурса, подлежат рассмотрению уполномоченным органом с целью определения соответствия кандидата квалификационным требованиям, а достоверность сведений, представленных кандидатами, подлежит проверке в установленном федеральным законодательством порядке.

33. Кандидат не допускается к участию в конкурсе в случаях:

1) его несоответствия квалификационным требованиям, предъявляемым для замещения управленческой должности муниципального образования Ямальский район;

2) несоблюдения им ограничений, установленных федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации;

3) установления в ходе проверки и оценки представленных кандидатами документов обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на муниципальную службу.

34. В случае несоответствия кандидата предъявляемым квалификационным требованиям уполномоченный орган в течение 3 рабочих дней со дня окончания срока, предусмотренного пунктом 32 настоящего Порядка, направляет кандидату уведомление об отказе в допуске к участию во втором этапе конкурса (оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов) с указанием причин отказа.

35. При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению кандидата на муниципальную службу либо несоблюдения им ограничений, установленных федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, кандидат информируется председателем (заместителем председателя) комиссии о причинах отказа в допуске к участию во втором этапе конкурса (оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов) не позднее чем за 5 рабочих дней до начала второго этапа конкурса.

36. Кандидаты, допущенные к отборочным мероприятиям, уведомляются уполномоченным органом о дате, времени и месте проведения таких мероприятий не менее чем за 2 рабочих дня до начала каждого мероприятия.

37. На втором этапе конкурса проводятся оценочные мероприятия в соответствии с методикой оценки.

38. Кандидаты, набравшие по итогам оценочных мероприятий менее 50 процентов максимального балла, считаются не прошедшими конкурс. Кандидаты, набравшие по итогам оценочных мероприятий 50 процентов максимального балла и более, считаются прошедшими конкурс.

39. Датой включения лица в резерв считается дата издания правового акта Администрации муниципального образования Ямальский район о включении в резерв.

40. Срок нахождения в резерве составляет 3 (три) года.

41. В течение 5 рабочих дней с даты включения в резерв резервисты уведомляются уполномоченным органом о результатах, а также в течение 5 рабочих дней с момента окончания проведения конкурса по формированию резерва граждане, участвовавшие в конкурсе и не прошедшие его, уведомляются о результатах.

42. Информация о результатах конкурса в течение 10 рабочих дней со дня его завершения размещается уполномоченным органом на официальном сайте муниципального образования Ямальский район (www.mo-yamal.ru) и на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» (www.gossluzhba.gov.ru).

43. Расходы, связанные с участием кандидатов в оценочных мероприятиях в очной форме (проезд к месту их проведения и обратно, наем жилого помещения, а также иные расходы), осуществляются ими за счет собственных средств.

44. Документы кандидатов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, но не прошедших его, возвращаются им по их письменному заявлению в течение 3 месяцев со дня завершения конкурса, после истечения указанного срока подлежат уничтожению. До истечения этого срока документы кандидатов хранятся в уполномоченном органе.

45. Кандидаты и резервисты вправе обжаловать решение комиссии в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Раздел IV.

Подготовка резерва управленческих кадров.

Обязанности резервиста

46. Подготовка резерва осуществляется посредством самоподготовки резервистов или участия их в:

1) специальных программах подготовки, включая программы дополнительного профессионального образования;

2)конференциях, форумах, стратегических сессиях, форсайт-сессиях;

3) проектной и экспертной деятельности;

4) индивидуальном и групповом консультировании;

5) наставнической деятельности;

6) иных мероприятиях.

47. Организацию участия в мероприятиях, указанных в подпунктах 1 - 6 пункта 46 настоящего Порядка, осуществляет уполномоченный орган, в том числе при участии куратора резервиста.

48. За каждым резервистом правовым актом Администрации муниципального образования Ямальский район закрепляется куратор в течение 30 дней с момента издания правового акта Администрации муниципального образования Ямальский район о включении в резерв.

49. Куратором резервиста, включенного в резерв, является:

1) Глава муниципального образования Ямальский район:

а) для высшей группы должностей муниципальной службы категории «руководители», замещаемых на определенный срок полномочий;

б) для должностей руководителей организаций (муниципальных предприятий) приоритетных сфер экономики муниципального образования Ямальский район. Организации приоритетных сфер экономики – муниципальные предприятия муниципального образования Ямальский район, имеющие приоритетное значение для социально-экономического развития муниципального образования Ямальский район;

2) Заместитель Главы Администрации муниципального образования Ямальский район, курирующий и координирующий деятельность соответствующего отраслевого (функционального) органа Администрации муниципального образования Ямальский район – для главной группы должностей муниципальной службы категории «руководители», замещаемых на определенный срок полномочий;

3)Руководители отраслевых (функциональных) органов Администрации муниципального образования Ямальский район – для ведущей группы должностей муниципальной службы категории «руководители», замещаемых на определенный срок полномочий.

50. Куратор резервиста осуществляет следующие функции:

1) консультирование резервиста по вопросам, связанным с управлением в соответствующей сфере;

2) привлечение резервиста к участию в мероприятиях, проводимых куратором резервиста или с их участием, в том числе инициирует организацию стажировки в соответствующих отраслевых (функциональных) органах муниципального образования Ямальский район;

3) подготовка предложений по подготовке резервистов и ежегодное направление их не позднее 15 декабря в уполномоченный орган.

51. Уполномоченным органом ежегодно, не позднее 25 декабря, разрабатывается общий план подготовки резерва на основе предложений, поступивших от кураторов резервистов, который утверждается правовым актом Администрации муниципального образования Ямальский район.

52. В период нахождения в резерве резервист обязан:

1) участвовать в мероприятиях по подготовке резерва, предусмотренных пунктом 46 настоящего Порядка;

2) актуализировать для уполномоченного органа информацию о должностном, образовательном уровнях и анкетно-биографических данных, не позднее 15 календарных дней с даты соответствующих изменений;

3) ежегодно до 15 декабря направлять в уполномоченный орган электронный образ индивидуального отчета об участии в мероприятиях по подготовке и использованию резерва, предусмотренных пунктом 46 настоящего Порядка.

Раздел V.

Использование резерва

53. Основными направлениями использования резерва являются:

1) назначение резервистов на вакантные управленческие должности муниципального образования Ямальский район;

2) реализация с привлечением резервистов проектов, программ и мероприятий, организуемых Администрациеймуниципального образования Ямальский район (далее - мероприятия).

54. В соответствии с подпунктом 2 пункта 47 настоящего Порядка резервист может привлекаться к участию в мероприятиях в качестве докладчика, организатора, эксперта, модератора, иного активного участника.

Организацию участия резервиста в конкретном мероприятии осуществляет куратор резервиста. Об участии в конкретном мероприятии резервист уведомляется куратором резервиста не менее чем за 15 календарных дней до его начала.

55. Назначение на вакантную управленческую должность из резерва осуществляется в соответствии с Порядком замещения управленческой должности в муниципальном образовании Ямальский район.

Раздел VI.

Исключение из резерва

56. Исключение из резерва оформляется правовым актом Администрации муниципального образования Ямальский район.

57. Резервист исключается из резерва по следующим основаниям:

1) письменное заявление резервиста об исключении его из резерва;

2) истечение срока нахождения в резерве;

3) достижение предельного возраста нахождения в резерве;

4) представление подложных документов, недостоверных или заведомо ложных сведений о себе при формировании резерва и в течение периода нахождения в резерве;

5) увольнение резервиста с замещаемой им должности за однократное грубое нарушение должностных (трудовых) обязанностей или за неоднократное неисполнение без уважительных причин должностных (трудовых) обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, или в связи с утратой доверия;

6) смерть (гибель) резервиста либо признание его безвестно отсутствующим, недееспособным, ограниченно дееспособным, или объявление его умершим на основании решения суда, вступившего в законную силу;

7) осуждение резервиста к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных (трудовых) обязанностей по управленческой должности муниципального образования Ямальский район, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законодательством порядке судимости;

8) выход из гражданства Российской Федерации;

9) назначение на управленческую должность муниципального образования Ямальский район, для замещения которой состоял в резерве;

10) невыполнение по вине резервиста своих обязанностей, предусмотренных порядком формирования, подготовки и использования резерва.

Приложение 1

к Порядку формирования, подготовки ииспользования резерва

управленческих кадров

в муниципальномобразовании Ямальский район

В комиссию по отбору кандидатурдля замещения управленческойдолжности в муниципальномобразовании Ямальский район

Ходатайство

о включении в резерв управленческих кадров

Прошу рассмотреть вопрос о включении в резервуправленческих  кадров  муниципального  образования Ямальский районследующего (их) кандидата (ов):

Ф.И.О.

Замещаемая кандидатом должность

Наименование управленческой (их) должности (ей) муниципального образования, для замещения которой (ых) кандидат рекомендуется к включению в резерв

Сведения о профессиональных достижениях кандидата с указанием фактов, конкретных показателей и достигнутых им результатов профессиональной, общественной или политической деятельности, послуживших основанием для ходатайства о включении его в резерв

Контакты кандидата (телефон, адрес электронной почты, иные данные)

1

2

3

4

5

Должностное лицо              __________ _____________________

(подписи)                  (расшифровка подписи)

Приложение 2

к Порядку формирования, подготовки ииспользования резервауправленческих кадров в муниципальномобразовании Ямальский район

В управлениеделами Администрациимуниципального образования Ямальский район

Запрос

о проведении конкурса по формированию

резерва управленческих кадров муниципального образования Ямальский район

Прошу организовать проведение конкурса по формированию муниципальногорезерва управленческих кадров муниципального образования Ямальский район.

Перечень   управленческих  должностей  и  квалификационные  требования,предъявляемые для их замещения:

1. __________________________________________________________________

2. __________________________________________________________________

3. __________________________________________________________________

4. __________________________________________________________________

5. __________________________________________________________________

Должностное лицо   ___________ _____________________

(подпись)    (расшифровка подписи)

Приложение  3

к Порядку формирования, подготовки ииспользования резервауправленческих кадров в муниципальномобразовании Ямальский район

В комиссию по отбору кандидатур длязамещения управленческойдолжности в муниципальном образованииЯмальский район

от________________________________

(Ф.И.О. гражданина)

__________________________________

(дата и место рождения)

_________________________________

(паспорт или иной документ,удостоверяющий

______________________________________________

личность)

выдан ___________________________

(когда и кем выдан)

код подразделения ________________,

проживающего (ей)_______________

________________________________

(индекс, регион, город, улица, дом, квартира)

телефон _________________________

адрес электронной почты:

_________________________________

Заявление

Прошу   допустить   меня   к   участию   в   конкурсе  по  формированиюрезерва  управленческих  кадров  муниципального образованияЯмальский райондля замещения управленческой должности

__________________________________________________________________.

(наименование управленческой должности, на которую формируется муниципальный резерв)

С Порядком формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров муниципального образования Ямальский район ознакомлен(а).

Подтверждаю, что сведения, указанные мной в представленных документах,достоверны и не являются ложными.

Об ответственности за достоверность всех представленных мною в комиссиюпо отбору кандидатур для замещения управленческой должности в муниципальномобразовании Ямальский район сведений и за умышленное их искажение илисокрытие предупрежден (а).

Я согласен(а) на проведение проверки указанных сведений полномочнымиорганами в установленном федеральным законом порядке.

Я  согласен  (а)  на  участие  в  отборочных  мероприятиях  конкурса поформированию  резерва управленческих кадров с использованиемне  противоречащих  федеральным законам и другим нормативным правовым актамметодов    оценки    профессиональных   и   личностных   качеств,   включаяиндивидуальное  собеседование,  анкетирование,  проведение индивидуальных игрупповых    оценочных    мероприятий,   тестирование,   подготовку   эссе,мотивационного  письма,  решение  кейсов,  представление  видеопрезентации,психологическую диагностику и др.

Я согласен(а) на обработку представляемых мною персональных данных вкомиссию по отбору кандидатур для замещения управленческой должности вмуниципальном образовании Ямальский район.  Подперсональными данными японимаю любую информацию, относящуюся ко мне как к субъекту персональныхданных и указанную мной в предоставленных документах, а также полученную врезультате проведения конкурсных процедур, в том числе сопровождаемых фото-и видеосъемкой, аудиозаписью.

Я   проинформирован(а),   что  под  обработкой  персональных  данныхпонимаются   действия   (операции)   с   персональными   данными  в  рамкахФедерального  закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных»,конфиденциальность  персональных  данных  соблюдается  в  рамках исполнениязаконодательства Российской Федерации.

Я  согласен(а)  на  фото-  и  видеосъемку, аудиозапись при проведенииоценочных  мероприятий,  на  размещение  в  средствах  массовой информации,официальном  сайте  муниципального  образования  Ямальский район, вгруппах социальных сетей фото- и видеоматериалов, аудиозаписей, связанных смоим  участием  в оценочных мероприятиях, включением в резервуправленческих   кадров   и   назначением   на   управленческую   должностьмуниципального образования Ямальский район.

При  включении в резерв управленческих кадров, я согласен(а)  на  размещение моих персональных данных в информационной базе данных орезервистах,  включенных  в  резерв управленческих кадров, атакже   на  официальном  сайте  муниципального  образования  Ямальский район,  их  передачу для обработки в аппарат Губернатора Ямало-Ненецкогоавтономного округа.

Я  согласен(а), что мои персональные данные будут ограниченно доступныпредставителям  органов  государственной власти, местного самоуправления, ииспользоваться  для решения задач: отбора лиц для включения в резерв   управленческих  кадров;  назначения  на  вакантные  управленческиедолжности; обучения и развития профессиональных навыков у лиц, включенных в резерв управленческих кадров.

Всевышеизложенное мною прочитано, мне понятно и подтверждаетсясобственноручной подписью.

К заявлению прилагаю: (перечислить документы):

1.____________________________________________________________

2.____________________________________________________________

3.____________________________________________________________

_____________________________                            __________________

(Ф.И.О.)                                            (подпись)

______________________ 20___ г.

Приложение  2

УТВЕРЖДЕН

к постановлению Администрации муниципального образования Ямальский район

от 29 апреля 2020 года № 377

Порядок замещения управленческой должности

в муниципальном образовании Ямальский район

1. Настоящий Порядок определяет процедуру замещения вакантной управленческой должности в муниципальном образовании Ямальский район.

2. В настоящем Порядке используются следующие основные понятия:

1) резерв управленческих кадров муниципального образования Ямальский район – сформированная в порядке, установленном постановлением Администрации муниципального образования Ямальский район, группа лиц, отвечающих квалификационным требованиям в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Ямало-Ненецкого автономного округа для осуществления профессиональной деятельности на управленческих должностях муниципального образования Ямальский район;

2) управленческие должности муниципального образования Ямальский район – должности муниципальной службы Администрации муниципального образования Ямальский район, должности руководителей организаций приоритетных сфер экономики (муниципальных предприятий), которые включены в номенклатуру управленческих должностей муниципального образования Ямальский район;

3) уполномоченный орган по формированию, ведению, подготовке и использованию резерва управленческих кадров муниципального образования Ямальский район (далее – уполномоченный орган), осуществляющий формирование, ведение, подготовку и использование резерва управленческих кадров муниципального образования Ямальский район;

4) кандидат в резервисты – лицо, претендующее на включение в резерв управленческих кадров муниципального образования Ямальский район.

2. Управленческая должность замещается одним из следующих способов:

1) из резерва управленческих кадров (далее – резерв);

2) лицом, ранее замещавшим эту управленческую должность (до момента становления ее вакантной);

3)лицом, замещающим управленческую должность, в качестве повышения или понижения в должности в этом же отраслевом (функциональном) органе;

4) лицом, достигшим 50-летнего возраста.

3. Управленческая должность замещается лицом, соответствующим квалификационным требованиям, установленным для ее замещения, одним из способов, предусмотренных пунктом 2настоящего Порядка, в течение шести месяцев со дня становления ее вакантной.

4. Способ замещения вакантной управленческой должности, определяет заместитель Главы Администрации муниципального образования Ямальский район, курирующий и координирующий деятельность отраслевого (функционального) органа в соответствии с установленным распределением обязанностей между заместителями Главы Администрациимуниципального образования Ямальский район либоуправляющий делами Администрации муниципального образования Ямальский район(далее – должностное лицо).

5. В случае принятия решения о замещении управленческой должности из резерва, должностное лицо анализирует информацию о лицах, включенных в резерв.

В случае отсутствия в резерве необходимой кандидатуры для замещения управленческой должности, должностное лицонаправляет в уполномоченный орган запрос о проведении конкурса по формированию резерва либо ходатайство о включении определенной им кандидатуры в резерв.

6. При наличии кандидатуры для замещения управленческой должности одним из предусмотренных способов, должностное лицо направляет в комиссию по отбору кандидатур для замещения управленческой должности в муниципальном образовании Ямальский район (далее – комиссия) представление о рассмотрении кандидатуры для замещения соответствующей управленческой должности (далее – представление) по форме согласно приложению к настоящему Порядку.

7. В представлении указывается:

1) предлагаемый способ замещения управленческой должности в соответствии с пунктом 2 настоящего Порядка;

2) информация о кандидатуре (фамилия, имя, отчество, дата рождения, уровень профессионального образования, специальность, направление подготовки, ученое звание и/или ученая степень (при наличии), профессиональные достижения, профессиональные, деловые и личностные качества).

К представлению прилагаются копии документов, подтверждающих соответствие кандидатуры квалификационным требованиям, предъявляемым для замещения управленческой должности.

8. Заседание комиссии проводится не позднее 2рабочих дней с момента поступления представления.

9. В случае согласования комиссией кандидатуры, в течение 30календарных дней с момента получения решения комиссии представитель нанимателя (работодатель) назначает кандидата, с его согласия, на вакантную управленческую должность.

10. При принятии решения о замещении вакантной управленческой должности, представитель нанимателя (работодатель), направляет в письменной форме лицу, соответствующему предъявляемым квалификационным требованиям для замещения управленческой должности (далее – кандидат), предложение о замещении вакантной управленческой должности.

11. Кандидат в течение 3 календарных дней с момента получения предложения дает в письменной форме согласие на замещение вакантной управленческой должности либо отказ от ее замещения.

12. В случае если кандидат в течение 3календарных дней с момента получения предложения о замещении вакантной управленческой должности не выразит в письменной форме согласие, он считается отказавшимся от замещения вакантной управленческой должности.

Приложение

к Порядку замещения управленческойдолжности в муниципальномобразовании Ямальский район

В комиссию по отбору кандидатур для замещения управленческой должности в муниципальномобразовании Ямальский район

Представление

Прошу рассмотреть кандидатуру __________________ для замещения

(Ф.И.О.)

вакантнойуправленческой должности _______________________________

(наименование управленческой должности,

__________________________________________________________________

предлагаемый способ замещения управленческойдолжности)

Информация о кандидате прилагается.

Должностное лицо  ________________    ______________________________

(подпись)

ФИО

Замещаемая кандидатом должность на момент подготовки представления

Квалификационные требования, предъявляемые к управленческой должности

Образование (когда и какие учебные заведения окончили), направление подготовки или специальность

Стаж муниципальной службы, стаж работы по специальности, направлению подготовки

Стаж работы на руководящих должностях

Контакты кандидата (телефон, адрес электронной почты)

Профессиональные достижения, профессиональные, деловые и личностные качества

1

2

3

4

5

6

7

8

Должностное лицо __________ _____________________

(подпись) (расшифровка подписи)

_______ ______________ 20____ года

Приложение 3

УТВЕРЖДЕН

к постановлению Администрации муниципального образования Ямальский район

от 29 апреля 2020 года № 377

Положение о работе комиссии по отбору кандидатур для замещения управленческой должности в муниципальном образованииЯмальский район

1. Настоящим Положением определяется порядок деятельности Комиссии по отбору кандидатур для замещения управленческой должности в муниципальном образовании Ямальский район (далее –комиссия).

2. В настоящем Порядке используются следующие основные понятия:

1) резерв управленческих кадров муниципального образования Ямальский район – сформированная в порядке, установленном постановлением Администрации муниципального образования Ямальский район, группа лиц, отвечающих квалификационным требованиям в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Ямало-Ненецкого автономного округа для осуществления профессиональной деятельности на управленческих должностях муниципального образования Ямальский район;

2) управленческие должности муниципального образования Ямальский район – должности муниципальной службы Администрации муниципального образования Ямальский район, должности руководителей организаций приоритетных сфер экономики (муниципальных предприятий), которые включены в номенклатуру управленческих должностей муниципального образования Ямальский район;

3) уполномоченный орган по формированию, ведению, подготовке и использованию резерва управленческих кадров муниципального образования Ямальский район (далее – уполномоченный орган), осуществляющий формирование, ведение, подготовку и использование резерва управленческих кадров муниципального образования Ямальский район;

4) кандидат в резервисты – лицо, претендующее на включение в резерв управленческих кадров муниципального образования Ямальский район (далее – кандидат).

3. В своей деятельности комиссия руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, постановлениями и распоряжениями Губернатора и Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа, решениями Комиссии при Президенте Российской Федерации по формированию и подготовке резерва управленческих кадров, решениями Совета по формированию в Уральском федеральном округе резерва управленческих кадров при полномочном представителе Президента Российской Федерации в Уральском федеральном округе, Уставом муниципального образования Ямальский район, муниципальными правовыми актами муниципального образования Ямальский район, а также настоящим Положением.

4. Комиссия является коллегиальным совещательным органом по вопросам реализации муниципальной политики по отбору кандидатур для замещения управленческих должностей муниципального образования Ямальский район и в сфере формирования и подготовки резерва.

5. Основными задачами комиссии являются:

1) выработка муниципальной политики в области формирования и подготовки резерва и контроль за ее реализацией;

2) проведение отборочных мероприятий и объективная оценка профессионально-деловых и личностных качеств кандидатов;

3) рассмотрение ходатайств, представлений и запросов представителя нанимателя оботборе кандидатур для замещения управленческой должности муниципального образования Ямальский район;

4) принятие решения о возможности замещения кандидатом вакантной управленческой должности муниципального образования Ямальский район.

6. Комиссия вправе:

1) запрашивать и получать в установленном порядке необходимую информацию и материалы от органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа, правоохранительных органов, органов местного самоуправления муниципального образования Ямальский район, а также от иных организаций;

2) приглашать на свои заседания представителей территориальных федеральных органов исполнительной власти, органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа, органов местного самоуправления муниципального образования Ямальский район, политических партий, общественных объединений, научных и образовательных организаций.

7. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и 5 членов комиссии. Заседания комиссии проводит председатель комиссии, а в его отсутствие – его заместитель.

В состав комиссии включаются представители органов местного самоуправления муниципального образования Ямальский район, представители образовательных и (или) научных организаций, и (или) общественных и (или) иных организаций (объединений, советов).

Члены комиссии принимают участие в ее работе на общественных началах. В случае отсутствия членакомиссии (отпуск, командировка, временная нетрудоспособность и тому подобное) в заседании комиссии принимает участие лицо, исполняющее его обязанности, с правом голоса.

8. Уполномоченный орган:

1) обеспечивает подготовку материалов к заседанию комиссии;

2) организует оповещение членов комиссии о дате, времени и месте очередного заседания комиссии;

3) извещает надлежащим образом кандидатов по всем вопросам, связанным с проведением конкурса, в том числе о дате и месте проведения отборочных мероприятий, одним из следующих способов: по телефону, факсу, электронной почте, указанными в заявлении кандидата, с использованием иных видов связи, при этом в журнале делается отметка об извещении кандидата, способе и времени извещения;

4) обеспечивает подготовку места проведения заседания комиссии;

5) готовит информацию о кандидатах на заседание комиссии;

6) готовит протокол по итогам заседания комиссии;

9. Члены комиссии:

1) обладают равными правами при обсуждении вопросов, отнесенных к компетенции комиссии, и голосовании;

2) имеют право в случае несогласия с принятым решением комиссии изложить письменно свое особое мнение, которое подлежит приобщению к протоколу заседания комиссии.

10. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего числа членов комиссии.

11. В случае участия в отборочных мероприятиях кандидата, состоящего в родстве с членом комиссии, а также в целях предотвращения возникновения ситуации, которая может привести к конфликту интересов, член комиссии подлежит отводу или обязан заявить самоотвод. Отвод или самоотвод члена комиссии должен быть осуществлен до начала заседания. Решение об отводе члена комиссии принимает председатель комиссии. Решение об отводе фиксируется в протоколе заседания комиссии. Самоотвод члена комиссии осуществляется им лично и фиксируется в протоколе заседания комиссии.

12. При рассмотрении ходатайства, представления представителя нанимателя и принятии решения о возможности замещения вакантной управленческой должности кандидатов решения комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии путем открытого голосования.

13. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос председателя конкурсной комиссии. Член конкурсной комиссии не имеет права воздерживаться от голосования.

14. Комиссия на основании рассмотрения представленных материалов принимает одно из следующих решений:

1) признать кандидата прошедшим (не прошедшим) конкурс по формированию резерва;

2) рекомендовать Главе муниципального образования Ямальский район кандидата к включению в резерв/отказать кандидату во включении в резерв;

3) согласовать представленную кандидатуру для замещения вакантной управленческой должности муниципального образования Ямальский район, представленную представителя нанимателя в соответствии с Порядком замещения управленческой должности в муниципальном образовании Ямальский район (отказать в согласовании).

15. Решение комиссии оформляется протоколом, в котором отражаются ход работы и принятые решения. Протокол подписывается председательствующим на заседании комиссии и секретарем комиссии.

16. В целях оперативности принятия решения о возможности замещения вакантной управленческой должности муниципального образования Ямальский район при рассмотрении представления заседание комиссии и голосование может осуществляться в заочном режиме. Решение о проведении заседания комиссии и голосовании в заочном режиме принимает председатель комиссии, а в случае его отсутствия – заместитель председателя комиссии.

17. При проведении голосования в заочном режиме решение комиссии считается принятым, если за него проголосовало 2/3 членов комиссии от числа принявших участие в заочном голосовании. Проведение заочного голосования осуществляется секретарем комиссии.

18. Для проведения заочного голосования секретарем комиссии оформляется лист голосования методом опроса членов комиссии, который направляется с материалами, подготовленными для рассмотрения, посредством системы электронного документооборота и делопроизводства и/или электронной почты. Заочное голосование осуществляется путем визирования листа голосования членами комиссии с письменным изложением особого мнения по рассматриваемому вопросу (при необходимости), которое подлежит приобщению к протоколу заседания комиссии.

19. Решение комиссии не позднее 2рабочих дней с момента принятия направляется представителю нанимателя для принятия решения о замещении вакантной управленческой должности.

20. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости.

21. Решение комиссии носит рекомендательный характер.

22. Реализация решений комиссии осуществляется через правовые акты Администрации муниципального образования Ямальский район.

Приложение 4

УТВЕРЖДЕН

к постановлению Администрации муниципального образования Ямальский район

от 29 апреля 2020 года № 377

Состав комиссии по отбору кандидатур для замещения

управленческой должности в муниципальном образовании

Ямальский район

Глава муниципального образования Ямальский район (председатель комиссии)

Заместитель Главы Администрациимуниципального образования Ямальский район по формированию и реализации внутренней политики (заместитель председателя комиссии)

Начальник отдела муниципальной службы и кадровой политики управления делами Администрации муниципального образования Ямальский район (секретарь комиссии)

Члены комиссии:

Управляющий делами Администрации муниципального образования Ямальский район

Начальник правового управления Администрации муниципального образования Ямальский район

Председатель Районной Думы муниципального образования Ямальский район

Председатель Контрольно-Счетной палатымуниципального образования Ямальский район (по согласованию)

Представитель Территориальной избирательной комиссиимуниципального образования Ямальский район (по согласованию)

Приложение  5

УТВЕРЖДЕН

к постановлению Администрации муниципального образования Ямальский район

от 29 апреля 2020 года № 377

Номенклатура управленческих должностей,

на которые формируется резерв управленческих кадров муниципального образования Ямальский район

1. Номенклатура управленческих должностей – перечень управленческих должностей муниципального образования Ямальский район и Администрации муниципального образования Ямальский район:

1)высшие, главные, ведущие должности муниципальной службы Администрации муниципального образования Ямальский район категории «руководители», замещаемые на определенный срок полномочий.

2)группа управленческих должностей руководителей организаций приоритетных сфер экономики муниципального образованияЯмальский район.

2. Высшие должности муниципальной службы категории «руководители», замещаемые на определенный срок полномочий:

1) первый заместитель Главы Администрации муниципального образования Ямальский район;

2)Заместители Главы Администрации муниципального образования Ямальский район по формированию и реализации внутренней политики.

3. Главные должности муниципальной службы Администрации муниципального образования Ямальский район категории «руководители», замещаемые на определенный срок полномочий:

1) управляющий делами;

2) начальник департамента финансов;

3) начальник управления по делам малочисленных народов Севера;

4) начальник управления природно-ресурсного регулирования;

5) начальник управления строительства и архитектуры;

6) начальник департамента социальной защиты населения;

7) начальник департамента образования;

8) начальник управления культуры и молодежной политики;

9) начальник управления физической культуры и спорта;

10) начальник управления жилищно-коммунального комплекса и энергетики;

11) начальник управления экономики;

12) начальник управления муниципального заказа и торговли;

13) начальник управления имущественных отношений;

14) начальник правового управления;

15) начальник управления информационной политики;

16) начальник управления бухгалтерского учета и отчетности.

4. Ведущие должности муниципальной службы Администрации муниципального образования Ямальский район категории «руководители», замещаемые на определенный срок полномочий:

1) заместитель управляющего делами, начальник отдела организационной работы и противодействия коррупции;

2) заместитель начальника департамента финансов, начальник бюджетного управления;

3) заместитель начальника департамента финансов, начальник контрольно-правового управления;

4) начальник управления учета и казначейства департамента финансов;

5) начальник управления автоматизации, программного обеспечения, доходов и долговых обязательств департамента финансов;

6) заместитель начальника управления по делам малочисленных народов Севера, начальник отдела по информационно-аналитической работе;

7) заместитель начальника управления природно-ресурсного регулирования, начальник отдела по земельным ресурсам и землеустройству;

8) заместитель начальника управления строительства и архитектуры, начальник отдела жилищной политики;

9) заместитель начальника департамента социальной защиты населения, начальник управления стратегического развития;

10) заместитель начальника департамента социальной защиты населения, начальник управления социальной защиты;

11) заместитель начальника департамента образования, начальник управления правового обеспечения;

12) заместитель начальника департамента образования, начальник управления стратегии развития образования;

13) начальник финансово-экономического управления департамента образования;

14) заместитель начальника управления культуры и молодежной политики;

15) заместитель начальника управления физической культуры и спорта;

16) заместитель начальника управления жилищно-коммунального комплекса и энергетики;

17) заместитель начальника управления экономики, заведующий сектором по развитию АПК;

18) заместитель начальника управления муниципального заказа и торговли;

19) заместитель начальника управления имущественных отношений, начальник отдела договорно-правовых отношений, приватизации и регистрации муниципальной собственности;

20) заместитель начальника правового управления;

21) заместитель начальника управления информационной политики, заведующий сектором социально-политического мониторинга и связей с общественностью;

22) заместитель начальника управления бухгалтерского учета и отчетности, заведующий сектором материально-технического обеспечения.

5. Группа управленческих должностей руководителей организаций приоритетных сфер экономики муниципального образования Ямальский район включает следующие должности:

1) руководители организаций приоритетных сфер экономики муниципального образования Ямальский район, осуществляющих деятельность в сфере сельского хозяйства:

а) директор муниципального предприятия по забою оленей и переработке продукции «Ямальские олени» муниципального образования Ямальский район;

б) директор муниципального предприятия «Новопортовский рыбозавод» муниципального образования Ямальский район;

в) директор муниципального оленеводческого предприятия «Ярсалинское» муниципального образования Ямальский район;

г) директор муниципального оленеводческого предприятия «Панаевское» муниципального образования Ямальский район.

2) руководитель организации приоритетной сферы экономики муниципального образования Ямальский район, осуществляющей деятельность в сфере транспортного обслуживания –директор муниципального предприятия «ТрансГеоСтрой» муниципального образования Ямальский район.

7. Резервист, включенный в резерв до вступления в силу настоящего постановления в группу(ы) управленческих должностей муниципального образования, группы управленческих должностей Администрации муниципального образования Ямальский район, считается включенным в резерв, сформированный в соответствии с настоящим постановлением, и отнесенным к номенклатуре управленческих должностей муниципального образования.

8. Резервист, включенный в резерв до вступления в силу настоящего постановления на управленческие должности муниципального образования руководителей организаций приоритетных сфер экономики, считается включенным в резерв, сформированный в соответствии с настоящим постановлением, и отнесенным к номенклатуре должностей муниципального образования Ямальский район.

Приложение 6

УТВЕРЖДЕН

к постановлению Администрации муниципального образования Ямальский район

от 29 апреля 2020 года № 377

Критерии и порядок отнесения резервистов к уровням

готовности к замещению управленческой должности

муниципального образования Ямальский район

1. Настоящий Порядок определяет критерии и процедуру отнесения резервистов к уровням готовности к замещению управленческой должности в муниципальном образовании Ямальский район.

2. В настоящем Порядке используются следующие основные понятия:

1) резерв управленческих кадров муниципального образования Ямальский район – сформированная в порядке, установленном постановлением Администрации муниципального образования Ямальский район, группа лиц, отвечающих квалификационным требованиям в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Ямало-Ненецкого автономного округа для осуществления профессиональной деятельности на управленческих должностях муниципального образования Ямальский район;

2) управленческие должности муниципального образования Ямальский район – должности муниципальной службы Администрации муниципального образования Ямальский район, должности руководителей организаций приоритетных сфер экономики (муниципальных предприятий), которые включены в номенклатуру управленческих должностей муниципального образования Ямальский район;

3) номенклатура управленческих должностей муниципального образования Ямальский район – перечень управленческих должностей муниципального образования Ямальский район и Администрации муниципального образования Ямальский район;

4) резервист – лицо, включенное в резерв управленческих кадров муниципального образования Ямальский район.

3. Отнесение резервистов к высшему, базовому или перспективному уровням готовности к замещению управленческой должности муниципального образования Ямальский район осуществляется с учетом следующих критериев:

1) при наличии опыта работы (службы) на руководящих должностях не менее 4 лет или при замещении государственных должностей Российской Федерации либо субъектов Российской Федерации, выборных муниципальных должностей, по которым предполагается наличие подчиненных лиц, а также должностей руководителей государственных органов Российской Федерации и их территориальных органов либо государственных органов субъектов Российской Федерации резервист относится к высшему уровню готовности к замещению управленческой должности муниципального образования Ямальский район;

2) при наличии опыта работы (службы) на руководящих должностях не менее 2 лет или при замещении должностей заместителей руководителей государственных органов Российской Федерации и их территориальных органов либо государственных органов субъектов Российской Федерации, руководителей структурных подразделений государственных органов Российской Федерации либо субъектов Российской Федерации резервист относится к базовому уровню готовности к замещению управленческой должности муниципального образования Ямальский район;

3) к перспективному уровню готовности к замещению управленческой должности муниципального образования Ямальский район относится резервист, не соответствующий критериям, предусмотренным пунктами2,3 настоящего Порядка.

4. Резервист, отнесенный к базовому уровню готовности к замещению управленческой должности муниципального образования Ямальский район, имеет право на отнесение к высшему уровню готовности к замещению управленческой должности муниципального образования Ямальский район на основании личного заявления и при соответствии критериям, предусмотренным пунктом 2 настоящего Порядка.

5. Резервист, отнесенный к перспективному уровню готовности к замещению управленческой должности муниципального образования Ямальский район, имеет право на отнесение к базовому или к высшему уровню готовности к замещению управленческой должности муниципального образования Ямальский район на основании личного заявления и при соответствии критериям, предусмотренным соответственно пунктами 2, 3 настоящего Порядка.

6. Уполномоченный орган при решении вопроса об отнесении резервиста к уровням готовности к замещению управленческой должности муниципального образования Ямальский район проводит оценку соответствия резервистов критериям, указанным в пункте 1 настоящего Порядка, на основании представленных документов и сведений.

7. Отнесение резервиста к уровню готовности к замещению управленческой должности муниципального образования оформляется распоряжением Администрации муниципального образования Ямальский район.

Приложение  7

УТВЕРЖДЕН

к постановлению Администрации муниципального образования Ямальский район

от 29 апреля 2020 года № 377

Порядок ведения и хранения

информационной базы данных о резервистах

1. Настоящий Порядок определяет процедуру ведения и хранения информационной базы данных о резервистах, включенных в резерв управленческих кадров муниципального образования Ямальский район.

2. В настоящем Порядке используются следующие основные понятия:

1) резерв управленческих кадров муниципального образования Ямальский район – сформированная в порядке, установленном постановлением Администрации муниципального образования Ямальский район, группа лиц, отвечающих квалификационным требованиям в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Ямало-Ненецкого автономного округа для осуществления профессиональной деятельности на управленческих должностях муниципального образования Ямальский район;

2) управленческие должности муниципального образования Ямальский район – должности муниципальной службы Администрации муниципального образования Ямальский район, должности руководителей организаций приоритетных сфер экономики (муниципальных предприятий), которые включены в номенклатуру управленческих должностей муниципального образования Ямальский район;

3) номенклатура управленческих должностей муниципального образования Ямальский район – перечень управленческих должностей муниципального образования Ямальский район и Администрации муниципального образования Ямальский район;

4) уполномоченный орган по формированию, ведению, подготовке и использованию резерва управленческих кадров муниципального образования Ямальский район (далее - уполномоченный орган), осуществляющий формирование, ведение, подготовку и использование резерва управленческих кадров муниципального образования Ямальский район;

5) резервист – лицо, включенное в резерв управленческих кадров муниципального образования Ямальский район.

3. Информационная база данных о резервистах, включенных в управленческий  резерв (далее – база), является формой хранения персональных данных о лицах, включённых в управленческий резерв.

4.  Оператором базы является уполномоченный орган.

5. База хранится на бумажном и электронном носителях.

6. База содержит персональные данные резервистов, включённых в резерв управленческих кадров муниципального образования Ямальский район.

7. База состоит из:

1) списка резервистов, включенных в управленческий резерв для хранения на бумажном носителе (приложение 1 к настоящему Порядку);

2) списка резервистов, включенных в управленческий  резерв  для хранения на электронном носителе (приложение 2 к настоящему Порядку).

8. База формируется из информации о резервистах, содержащейся в списках резервистов, и иных документах, предусмотренных действующим федеральным законодательством, законодательством Ямало-Ненецкого автономного округа, муниципальными правовыми актами и направляемых в уполномоченный орган.

9. Уполномоченный орган в течение 10рабочих дней с момента включения граждан в управленческий резерв муниципального образования формирует в электронном виде список резервистов, включенных в  управленческий резерв муниципального образования Ямальский район.

10. Хранение базы на бумажном носителе осуществляется в железном запираемом шкафу.

11. Список резервистов, включенных в управленческий резерв, хранящийся на бумажном носителе, составляется 1 раз в год по состоянию на 25 декабря.

12. Работа и хранение базы данных в электронном виде осуществляется на автоматизированном рабочем месте, аттестованном для работы с персональными данными в соответствии с положениями действующего законодательства.

13. Доступ к базе осуществляется по категориям:

1) полный – возможность совершения любых операций с базой, в том числе внесение дополнений и изменений, чтение, редактирование, удаление, анализ информации и другие действия;

2) технический– техническое сопровождение и обеспечение функционирования специализированного автоматизированного рабочего места.

14. Обработка информации, содержащейся в базе, осуществляется следующими лицами, имеющими полный доступ к базе:

1) Глава муниципального образования Ямальский район;

2) заместитель Главы Администрации муниципального образования Ямальский район по формированию и реализации внутренней политики;

3) управляющий делами Администрации муниципального образования Ямальский район;

4) заместитель управляющего делами, начальник отдела организационной работы и противодействия коррупции Администрации муниципального образования Ямальский район;

5) начальник отдела муниципальной службы и кадровой политики управления делами  Администрации муниципального образования Ямальский район;

6) специалист по кадрам отдела муниципальной службы и кадровой политики управления делами  Администрации муниципального образования Ямальский район.

15. Обработка информации, содержащейся в базе, осуществляется следующими лицами, имеющими технический доступ к базе:

1) начальник отдела информатизации и информационной безопасности управления информационной политики Администрации муниципального образования Ямальский район;

2) специалист по информационным системам отдела информатизации и информационной безопасности управления информационной политики Администрации муниципального образования Ямальский район.

16. Доступ к базе осуществляется через учетные записи, защищенные паролем или иным техническим способом ограничения доступа к базе.

17. Обработка персональных данных, содержащихся в базе, осуществляется на основании письменного согласия резервистов, включенных в управленческий резерв.

18. Мероприятия по обеспечению безопасности персональных данных, обрабатываемых в базе, осуществляются должностными лицами, ответственными за организацию и проведение работ по обеспечению безопасности персональных данных, назначенными правовым актом Администрации муниципального образования Ямальский район.

19. Ответственность за конфиденциальность информации, содержащейся в базе, несут лица, имеющие доступ к базе.

20. Лица, допустившие распространение информации, содержащейся в базе, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Приложение 1

к Порядку ведения и хранения информационной базы данных о резервистах

Список резервистов, включенных в резерв управленческих кадров

муниципального образования

№ п/п

Фамилия, имя, отчество

Дата рождения

Место работы, занимаемая должность

Группа управленческих должностей (должность), на которую включено лицо

1

2

…

Приложение 2

к Порядку ведения и хранения информационной базы данных

о резервистах

Список резервистов, включенных в резерв управленческих кадров муниципального образования

№ п/п

Ф.И.О.

Дата рождения

Пол

Место работы, занимаемая должность

Группа управленческих должностей, на которую включено лицо

Место рождения

Место жительства, телефон

Учебное заведение, год окончания, номер диплома, специальность по диплому

Послевузовское образование

Дополнительное профессиональное образование

Наличие государственных наград

Основание и дата включение в резерв

Срок на который включен резервист

1

2

3

4

5

6

7

8