Об утверждении Положения о наставничестве в Воробьевском муниципальном районе Воронежской области



Документ подписан электронно-цифровой подписью:

Владелец: Администрация Воробьевского МР ВО

Должность: Глава администрации"пл. Свободы

Дата подписи: 05.11.2020 11:12:35

АДМИНИСТРАЦИЯ ВОРОБЬЕВСКОГО

МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от 28 октября 2020 г. № 694

с. Воробьевка

Об утверждении Положения о наставничестве в Воробьевском муниципальном районе Воронежской области

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления", Указом Президента Российской Федерации от 24.06.2019 N 288 "Об основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2019 - 2021 годы", Положением о наставничестве на государственной гражданской службе Российской Федерации, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 07.10.2019 N 1296, в целях развития института наставничества в Воробьевском муниципальном районе администрация Воробьевского муниципального района п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить прилагаемое Положение о наставничестве в Воробьевском муниципальном районе Воронежской области.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителя аппарата администрации Воробьевского муниципального района Рыбасова Ю.Н.

Исполняющий обязанности главы

администрации муниципального района

С.А. Письяуков

Документ подписан электронно-цифровой подписью:

Владелец: Администрация Воробьевского МР ВО

Должность: Глава администрации"пл. Свободы

Дата подписи: 05.11.2020 11:12:35

Утверждено

постановлением администрации

Воробьевского муниципального района

от 28 октября 2020 г. № 694

ПОЛОЖЕНИЕ

О НАСТАВНИЧЕСТВЕ В ВОРОБЬЕВСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

I. Общие положения

1. Настоящее Положение о наставничестве в Воробьевском муниципальном районе Воронежской области (далее - Положение) определяет цели, задачи и порядок осуществления наставничества в администрации Воробьевского муниципального района, структурных подразделениях администрации Воробьевского муниципального района и муниципальных учреждениях и условия стимулирования сотрудников администрации (далее - сотрудники), осуществляющих наставничество (далее - наставники), с учетом оценки результативности их деятельности.

2. Наставничество в Воробьевском муниципальном районе осуществляется лицами, имеющими значительный опыт работы в определенной сфере, в целях содействия профессиональному развитию сотрудников, направленному на формирование знаний и умений, необходимых для обеспечения служебной деятельности на высоком профессиональном уровне, и воспитания добросовестного отношения к исполнению должностных обязанностей.

3. Задачами наставничества являются:

а) повышение информированности сотрудника, в отношении которого осуществляется наставничество, о направлениях и целях деятельности муниципального органа, стоящих перед ним задачах, а также ускорение процесса адаптации сотрудника, назначенного впервые на должность в муниципальный орган;

б) развитие у сотрудника, в отношении которого осуществляется наставничество, умений самостоятельно, качественно и своевременно исполнять возложенные на него должностные обязанности и поддерживать профессиональный уровень, необходимый для их надлежащего исполнения;

в) повышение мотивации сотрудника, в отношении которого осуществляется наставничество, к надлежащему исполнению должностных обязанностей, эффективной и долгосрочной профессиональной деятельности.

II. Участники наставничества

1. Наставничество осуществляется в отношении сотрудника, принятого впервые на должность в администрацию Воробьевского муниципального района, структурное подразделение администрации Воробьевского муниципального района или в муниципальное учреждение Воробьевского муниципального района или сотрудника, не имеющего стажа работы в данной должности в муниципальном органе.

2. Наставник назначается из числа наиболее авторитетных, опытных и результативных должностных лиц администрации Воробьевского муниципального района, структурных подразделений администрации Воробьевского муниципального района или муниципальных учреждений Воробьевского района. У наставника на дату назначения не должно быть дисциплинарного взыскания или взыскания за коррупционное правонарушение, а также в отношении него не должна проводиться служебная проверка.

III. Срок осуществления наставничества

1. Для сотрудника, назначенного впервые на должность в муниципальный орган, продолжительность периода осуществления наставничества составляет три месяца.

2. Для сотрудника, имеющего стаж в муниципальном органе, назначенного на другую должность в данном муниципальном органе, продолжительность периода осуществления наставничества составляет один месяц.

3. В случае если при назначении на должность в трудовом договоре устанавливается испытание, то продолжительность периода осуществления наставничества устанавливается на период испытания.

4. В период осуществления наставничества не включается период временной нетрудоспособности и другие периоды отсутствия на службе по уважительным причинам как наставника, так и сотрудника, в отношении которого осуществляется наставничество.

IV. Организация наставничества

1. Наставничество осуществляется по решению представителя нанимателя (главы муниципального органа Воробьевского муниципального района, либо руководителя структурного подразделения муниципального органа).

2. Организационное и методическое обеспечение наставничества, используя в том числе государственные информационные системы, осуществляет:

а) в администрации Воробьевского муниципального района – отдел организационной работы и делопроизводства администрации;

б) в структурных подразделениях администрации - специалисты, обеспечивающие ведение кадровой работы таких структурных подразделений;

в) в иных муниципальных учреждениях – специалисты, обеспечивающие ведение кадровой работы учреждений.

3. Материально-техническое обеспечение наставничества осуществляет:

а) в администрации Воробьевского муниципального района – начальник отдела администрации Воробьевского муниципального района;

б) в структурных подразделениях администрации Воробьевского муниципального района - руководитель структурных подразделениях администрации Воробьевского муниципального района;

в) в иных муниципальных учреждениях Воробьевского муниципального района - руководитель муниципального учреждения Воробьевского района.

4. Предложение об осуществлении наставничества направляется представителю нанимателя администрации Воробьевского муниципального района начальником отдела администрации Воробьевского муниципального района или руководителю структурного подразделения администрации Воробьевского района и руководителю муниципального учреждения специалистом, который непосредственно будет осуществлять наставничество.

Данное предложение направляется не позднее трех рабочих дней со дня назначения сотрудника, в отношении которого предлагается осуществлять наставничество, на должность, и оформляется по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению. Предложение содержит сведения о дате назначения сотрудника, в отношении которого предлагается осуществлять наставничество, на должность, сроке наставничества и согласии должностного лица, назначаемого наставником.

5. При согласовании представителем нанимателя предложения об осуществлении наставничества наставник назначается не позднее десяти рабочих дней со дня назначения сотрудника на должность:

а) в администрации Воробьевского муниципального района - распоряжением администрации Воробьевского муниципального района;

б) в структурных подразделениях администрации Воробьевского муниципального района - приказом руководителя такого структурного подразделения администрации Воробьевского муниципального района;

в) в иных муниципальных учреждениях – приказом руководителя муниципального учреждения Воробьевского муниципального района.

6. Непосредственный руководитель сотрудника, в отношении которого осуществляется наставничество, в случае временной нетрудоспособности наставника в течение длительного срока или его длительной служебной командировки, а также возникновения иных обстоятельств, препятствующих осуществлению наставничества, в течение одного рабочего дня с момента возникновения указанных обстоятельств направляет предложения представителю нанимателя для принятия решения о назначении другого наставника. Срок наставничества при этом не изменяется.

7. Наставничество прекращается до истечения установленного срока в случае назначения сотрудника, в отношении которого осуществляется наставничество, на иную должность в том же или в другом муниципальном органе или его увольнения с должности.

8. Наставник одновременно может осуществлять наставничество в отношении не более чем двух сотрудников.

9. Функции наставника осуществляются наряду с исполнением своих должностных обязанностей.

10. В функции наставника входят:

а) содействие в ознакомлении сотрудника о функциях отдела или учреждения. Знакомство с коллективом, акцентируя внимание на сотрудников, с которыми непосредственно будет осуществляться трудовая деятельность;

б) обучение работе в базе данных администрации Воробьевского муниципального района, структурного подразделения администрации Воробьевского муниципального района или муниципального учреждения. Ознакомление с инструкцией делопроизводства.

в) представление сотруднику рекомендаций по вопросам, связанным с исполнением его должностных обязанностей;

г) выявление ошибок, допущенных сотрудником при осуществлении им профессиональной трудовой деятельности, и содействие в их устранении;

д) передача накопленного опыта, профессионального мастерства, демонстрация и разъяснение наиболее рациональных методов исполнения должностных обязанностей;

е) оказание сотруднику консультативно-методической помощи при его обращении за профессиональным советом.

V. Права и обязанности участников наставничества

1. Наставник имеет право:

а) принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с исполнением должностных обязанностей сотрудника, в отношении которого осуществляется наставничество, с его непосредственным руководителем;

б) давать рекомендации, способствующие выработке практических умений по исполнению должностных обязанностей;

в) разрабатывать индивидуальный план мероприятий по наставничеству;

г) контролировать своевременность исполнения должностных обязанностей.

2. Наставнику запрещается требовать от сотрудника, в отношении которого осуществляется наставничество, исполнения должностных обязанностей, не установленных должностной инструкцией по должности.

3. В обязанности сотрудника, в отношении которого осуществляется наставничество, входят:

а) самостоятельное выполнение заданий непосредственного руководителя с учетом рекомендаций наставника;

б) усвоение опыта, переданного наставником, обучение практическому решению поставленных задач;

в) учет рекомендаций наставника, выполнение индивидуального плана мероприятий по наставничеству (при его наличии).

4. Сотрудник, в отношении которого осуществляется наставничество, имеет право:

а) обращаться по мере необходимости к наставнику за профессиональным советом для надлежащего исполнения своих должностных обязанностей;

б) принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с наставничеством, с непосредственным руководителем и наставником;

в) представлять непосредственному руководителю обоснованное ходатайство о замене наставника.

VI. Оценка результатов наставничества

1. Наставник представляет представителю нанимателя или непосредственному руководителю сотрудника, в отношении которого осуществлялось наставничество, отзыв о результатах наставничества по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению не позднее 2 рабочих дней со дня завершения срока наставничества.

2. Непосредственный руководитель сотрудника, в отношении которого осуществляется наставничество, проводит индивидуальное собеседование в целях подведения итогов осуществления наставничества.

3. Непосредственный руководитель сотрудника, в отношении которого осуществляется наставничество, проводит оценку результативности деятельности наставника на основе результатов деятельности наставника и профессиональной служебной деятельности сотрудника, в отношении которого осуществлялось наставничество. Оценка проводится с учетом:

а) содействия сотруднику, в отношении которого осуществлялось наставничество, в успешном овладении им профессиональными знаниями, навыками и умениями, в его профессиональном становлении;

б) содействия в приобретении сотрудником, в отношении которого осуществлялось наставничество, опыта работы по специальности, направлению подготовки, формирования у него практических знаний и навыков в области профессиональной деятельности;

в) оказания сотруднику, в отношении которого осуществлялось наставничество, постоянной и эффективной помощи в совершенствовании форм и методов работы;

г) проведения действенной работы по воспитанию у сотрудника, в отношении которого осуществлялось наставничество, добросовестного отношения к исполнению его должностных обязанностей.

4. Отзыв о результатах наставничества, подготовленный и подписанный наставником, после ознакомления с ним непосредственного руководителя сотрудника, в отношении которого осуществлялось наставничество, направляется не позднее 5 рабочих дней со дня завершения срока наставничества:

а) в администрации Воробьевского муниципального района - в отдел организационной работы и делопроизводства администрации Воробьевского муниципального района;

б) в структурных подразделениях администрации Воробьевского муниципального района - специалистам, обеспечивающим ведение кадровой работы таких структурных подразделений администрации Воробьевского муниципального района;

в) в муниципальных учреждениях Воробьевского муниципального района - специалистам, обеспечивающим ведение кадровой работы таких муниципальных учреждений Воробьевского муниципального района.

5. Результативность деятельности должностного лица в качестве наставника по решению представителя нанимателя учитывается при выплате ему премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

6. Деятельность должностного лица в качестве наставника учитывается при решении вопросов, связанных с поощрением или награждением за содействие молодым специалистам в успешном овладении ими профессиональными знаниями, навыками и умениями в их профессиональном становлении.

Документ подписан электронно-цифровой подписью:

Владелец: Администрация Воробьевского МР ВО

Должность: Глава администрации"пл. Свободы

Дата подписи: 05.11.2020 11:12:35

Приложение N 1

к Положению о наставничестве

в Воробьевском муниципальном районе

Воронежской области

Представителю нанимателя

(Ф.И.О., должность)

Предлагаю установить в отношении (Ф.И.О., должность сотрудника, в отношении которого планируется осуществлять наставничество), назначенного на должность (дата назначения на должность сотрудника, в отношении которого планируется осуществлять наставничество), наставничество сроком на (период осуществления наставничества) и назначить наставником (Ф.И.О., должность наставника).

Дисциплинарных взысканий и взысканий за коррупционные правонарушения (Ф.И.О. наставника) не имеет, служебная проверка в отношении (Ф.И.О. наставника) не проводится.

Согласие (Ф.И.О. наставника) исполнять функции наставника имеется.

Должность

непосредственного руководителя

(подпись)

Ф.И.О.

Дата

Документ подписан электронно-цифровой подписью:

Владелец: Администрация Воробьевского МР ВО

Должность: Глава администрации"пл. Свободы

Дата подписи: 05.11.2020 11:12:35

Приложение N 2

к Положению

к Положению о наставничестве

в Воробьевском муниципальном районе

Воронежской области

ОТЗЫВ

о результатах наставничества

1. Фамилия, имя, отчество (при наличии) и замещаемая должность наставника: ______________________________________________________________________________________________________________________________.

2. Фамилия, имя, отчество (при наличии) и замещаемая должность сотрудника, в отношении которого осуществлялось наставничество:

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________

3. Период наставничества:

с ___________

20___

по ____________

20___.

4. Информация о результатах наставничества:

а) сотрудник изучил следующие основные вопросы профессиональной служебной деятельности:

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________;

б) сотрудник выполнил по рекомендациям наставника следующие основные задания:

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________;

в) сотруднику следует устранить следующие недостатки при исполнении должностных обязанностей (заполняется при необходимости):

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________;

г) сотруднику следует дополнительно изучить следующие вопросы: _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.

5. Определение профессионального потенциала сотрудника и рекомендации по его профессиональному развитию:

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.

6. Дополнительная информация о сотруднике, в отношении которого осуществлялось наставничество (заполняется при необходимости): _______________________________________________________________

_______________________________________________________________.

Отметка об ознакомлении

непосредственного руководителя

сотрудника,

в отношении которого осуществлялось наставничество, с выводами наставника

Наставник

(должность)

(подпись)

(расшифровка подписи)

(подпись)

(расшифровка подписи)

"

"

_____________

20___ года

"

"

_____________

20___ года