Основная информация
| Дата опубликования: | 28 сентября 2020г. |
| Номер документа: | RU49019015202000118 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Москва |
| Принявший орган: | Администрация Тенькинского городского округа |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
1
АДМИНИСТРАЦИЯ
ТЕНЬКИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
от 28.09.2020 г. № 235-па
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ «РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ «ТЕНЬКИНСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ» МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2021 - 2023 ГОДЫ»
В соответствии со статьей 179 Бюджетного кодекса Российской Федерации, постановление администрации Тенькинского городского округа Магаданской области от 24.02.2016 г. № 120-па «Об утверждении Порядка принятия решений о разработке муниципальных программ, их формировании и реализации», администрация Тенькинского городского округа Магаданской области п о с т а н о в л я е т:
1. Утвердить прилагаемую муниципальную программу «Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании «Тенькинский городской округ» Магаданской области на 2021 – 2023 годы» (далее – Программа).
2. Финансирование Программы осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования «Тенькинский городской округ» Магаданской области.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителя комитета по правовому и организационному обеспечению администрации Тенькинского городского округа Магаданской области.
4. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию (обнародованию) и вступает в силу с 1 января 2021 года.
Глава Тенькинского городского округа
Д.А. Ревутский
1
Утверждена
постановлением администрации Тенькинского городского округа Магаданской области
от 28.09.2020 № 235-па
Муниципальная программа
«Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании «Тенькинский городской округ» Магаданской области
на 2021 - 2023 годы»
Паспорт муниципальной программы
«Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании «Тенькинский городской округ» Магаданской области
на 2021 – 2023 годы»
Наименование муниципальной программы
Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании «Тенькинский городской округ» Магаданской области на 2021 - 2023 годы»
Цели муниципальной программы
создание условий для развития и совершенствования муниципальной службы в муниципальном образовании «Тенькинский городской округ» и повышение эффективности муниципального управления
Задачи муниципальной программы
- развитие системы непрерывного профессионального образования муниципальных служащих;
- развитие материально-технических условий для эффективного функционирования системы муниципальной службы;
- развитие системы открытости, гласности в деятельности органов местного самоуправления;
- формирование и совершенствование системы кадрового обеспечения муниципальной службы, правовых и организационных механизмов ее функционирования;
- совершенствование механизма предупреждения коррупции, выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе.
Ответственный исполнитель муниципальной программы
Комитет по правовому и организационному обеспечению администрации Тенькинского городского округа Магаданской области.
Участники муниципальной программы
Комитет по правовому и организационному обеспечению администрации Тенькинского городского округа Магаданской области, комитет по управлению муниципальным имуществом администрации Тенькинского городского округа Магаданской области
Подпрограммы муниципальной программы (при наличии)
нет
Целевые показатели муниципальной программы
- количество принятых правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы, противодействие коррупции, открытости и доступности информации о деятельности муниципальных служащих, органов местного самоуправления;
- количество муниципальных служащих администрации, прошедших аттестацию, повысивших квалификацию, прошедших стажировку, профессиональную переподготовку;
- количество граждан, муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв;
- количество муниципальных служащих, принявших участие в областных и городских семинарах-совещаниях
- удельный вес муниципальных служащих, соответствующих замещаемой должности по результатам аттестации;
- доля проведенных антикоррупционных экспертиз нормативных правовых актов на предмет выявления коррупциогенных факторов от необходимого;
- количество муниципальных служащих, прошедших обучение по образовательным программам антикоррупционной направленности;
- количество случаев несоблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой.
Сроки и этапы реализации муниципальной программы
2021-2023 годы
Ресурсное обеспечение муниципальной программы
общий объем финансирования программы составляет 1230,0 тысяч рублей за счет средств бюджета муниципального образования «Тенькинский городской округ» Магаданской области, в т.ч. по годам:
2021 – 360,0 тыс. руб.
2022 – 420,0 тыс. руб.
2023 – 450,0 тыс. руб.
Ожидаемые результаты реализации муниципальной программы
- актуализация нормативной правовой базы по вопросам муниципальной службы, кадровой политики, противодействия коррупции, открытости и доступности информации о деятельности муниципальных служащих, органом местного самоуправления в соответствие с федеральным законодательством и областным законодательством;
- обеспечение высококвалифицированными кадрами;
- увеличение процента молодых работающих специалистов в органах местного самоуправления, в том числе, находящихся в кадровом резерва муниципальных служащих;
- повышение прозрачности деятельности органов местного самоуправления;
- создание условий для повышения профессионального уровня муниципальных служащих;
- создание материально-технических условий для максимально эффективного использования профессионального потенциала муниципальных служащих;
- повышение эффективности кадровой политики в сфере муниципальной службы, формирование в обществе роли и престижа муниципальной службы.
Справочно: объем налоговых расходов муниципального образования в рамках реализации муниципальной программы
-
Анализ текущего состояния проблемы с обоснованием
ее решения программным методом
Одним из основных условий развития муниципальной службы является создание условий для развития и совершенствования муниципальной службы в муниципальном образовании «Тенькинский городской округ» Магаданской области (далее – Тенькинский городской округ) и повышение эффективности муниципального управления, профессионализма и компетентности кадрового состава органов местного самоуправления, которое тесно взаимосвязано с решением задач по созданию и эффективному применению системы непрерывного профессионального развития муниципальных служащих.
Подготовка кадров для органов местного самоуправления является одним из инструментов повышения эффективности муниципального управления. Отсутствие необходимых знаний и профессиональных навыков муниципальных служащих приводит к низкому качеству управленческих решений и, как следствие, к потере авторитета органов местного самоуправления в глазах населения.
Реализация программы должна способствовать формированию у муниципальных служащих необходимых профессиональных знаний, умений и навыков, позволяющих эффективно выполнять должностные обязанности в органах местного самоуправления.
Ряд проблем в Тенькинском городском округе, возникающих при поиске специалистов на замещение вакантных должностей муниципальной службы:
- дефицит в Тенькинском городском округе квалифицированных кадров, обладающих современными знаниями и навыками в области муниципальной службы;
- снижение престижа муниципальной службы;
- отсутствие заинтересованности специалистов из других регионов в трудоустройстве в округе;
- постоянно изменяющееся законодательство Российской Федерации, требующее повышение знаний муниципальными служащими;
- несовершенство системы отбора кандидатов на замещение вакантных должностей муниципальной службы и в кадровый резерв.
Причины указанных проблем кроются не только в необходимости совершенствования законодательства, но и в правильном и качественном исполнении его положений с использованием новых, более эффективных подходов к управлению персоналом.
Анализ состояния кадрового потенциала администрации Тенькинского городского округа на текущий период 2020 года показывает следующее:
1. По итогам 7 месяцев 2020 года:
- работает 5 муниципальных служащих пенсионного возраста;
- основная часть муниципальных служащих находится в возрасте от 30 до 50 лет, что составляет 71% от общего числа муниципальных служащих, в возрасте старше 50 лет - 13% муниципальных служащих, старше 60 лет – 2% муниципальных служащих, в возрасте до 30 лет – 14 % муниципальных служащих;
- стаж муниципальной службы до 5 лет имеют 27% муниципальных служащих, стаж от 5 до 10 лет имеют 20% муниципальных служащих, стаж от 10 до 20 лет - 46% муниципальных служащих, стаж выше 20 лет – 7% муниципальных служащих.
- 4 муниципальных служащих повысили квалификацию, прошли обучающие курсы за счет средств местного и областного бюджетов.
На 01.08.2020 года кадровый состав администрации Тенькинского городского округа имеет следующую структуру:
- 88% (38 человек) от общего числа муниципальных служащих имеют законченное высшее образование;
- 14% (6 человек) от общего числа муниципальных служащих имеют среднее профессиональное образование.
- из числа лиц, замещающих должности муниципальной службы, более 56% служащих требуется повышение квалификации в течение 3-х лет.
Эффективность деятельности любого органа управления напрямую зависит от правильности подбора, расстановки и рационального использования кадров, их профессиональной подготовки, квалификации и опыта работы, т.е. от грамотного кадрового обеспечения.
Требования, предъявляемые в современных условиях к уровню профессиональной подготовки муниципальных служащих, весьма высоки.
На основании проведенного анализа состояния кадрового потенциала администрации Тенькинского городского Магаданской области округа можно сделать вывод о том, что профессиональная подготовка муниципальных служащих характеризуется достаточно высоким образовательным уровнем и опытом управленческой работы, но необходимо установить планомерный характер системы повышения квалификации муниципальных служащих по профильному направлению деятельности.
Повышение профессионального потенциала муниципальных служащих требует постоянного внимания, развития и приведения в соответствие с современными требованиями социально-экономической и политической ситуации в стране. Привлечение на муниципальную службу талантливых молодых специалистов, сохранение талантливых молодых специалистов обеспечит преемственность поколений в системе муниципального управления, ротацию кадров в органах местного самоуправления, усиление конкуренции и конкурсных начал в процессе отбора, подготовки и карьерного роста муниципальных служащих.
Подготовка кадров для органов местного самоуправления становится одним из инструментов повышения эффективности и результативности муниципального управления.
Решение обозначенных проблем должно осуществляться посредством единой программы, которая позволит комплексно подойти к решению вопросов развития муниципальной службы, будет способствовать повышению эффективности кадровой политики, формированию у муниципальных служащих необходимых профессиональных знаний, умений и навыков, позволяющих им эффективно выполнять должностные обязанности, а также рациональнее и эффективнее использовать средства местного бюджета.
II. Цели и задачи Программы
Основной целью Программы является создание условий для развития и совершенствования муниципальной службы в Тенькинском городском округе и повышение эффективности муниципального управления.
Задачи:
- развитие системы непрерывного профессионального образования муниципальных служащих;
- развитие материально-технических условий для эффективного функционирования системы муниципальной службы;
- развитие системы открытости, гласности в деятельности органов местного самоуправления;
- формирование и совершенствование системы кадрового обеспечения муниципальной службы, правовых и организационных механизмов ее функционирования;
- совершенствование механизма предупреждения коррупции, выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе.
III. Система программных мероприятий
Для решения каждой из указанных задач предполагается реализация соответствующих мероприятий, перечень которых с указанием ответственных исполнителей и сроков исполнения представлен в приложении № 1 к настоящей Программе.
При этом концепция настоящей Программы не сводится к идее строго формального выполнения каждого из них в отдельности, она предполагает комплексный подход к реализации этих мероприятий с точки зрения их взаимосвязи и последовательности осуществления. Как следствие, Программа направлена на достижение комплексного результата в деле повышения эффективности муниципального управления в Тенькинском городском округе.
IV. Сроки (этапы) реализации Программы
Программа имеет среднесрочный характер и рассчитана на 2021 - 2023 годы.
V. Важнейшие целевые показатели и индикаторы Программы
Оценка эффективности Программы будет производиться на основе системы индикаторов, которые представляют собой не только количественные показатели, но и качественные характеристики. Система индикаторов позволит определить результативность реализации муниципальной программы за отчетный период с целью уточнения или корректировки предусмотренных программных мероприятий. Целевые показатели и индикаторы представлены в таблице 1.
Таблица 1
Важнейшие целевые показатели и индикаторы
№
п/п
Наименование показателей и индикаторов
Единица измерения
Значения показателей и индикаторов по годам
Базовый год
2021
2022
2023
1
2
3
4
5
6
7
1
Количество принятых правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы, противодействие коррупции, открытости и доступности информации о деятельности муниципальных служащих, органов местного самоуправления
шт.
3
3
3
3
2
Количество муниципальных служащих администрации, прошедших аттестацию, повысивших квалификацию, прошедших стажировку, профессиональную переподготовку
чел.
23
23
23
23
3
Количество граждан, муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв
чел.
5
7
9
11
4
Количество муниципальных служащих, принявших участие в областных и городских семинарах-совещаниях
чел.
21
23
25
27
5.
Удельный вес муниципальных служащих, соответствующих замещаемой должности по результатам аттестации
%
100
100
100
100
6.
Доля проведенных антикоррупционных экспертиз нормативных правовых актов на предмет выявления коррупциогенных факторов от необходимого
%
100
100
100
100
7.
Количество муниципальных служащих, прошедших обучение по образовательным программам антикоррупционной направленности
чел.
1
2
2
2
8.
Количество случаев несоблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой
ед.
0
0
0
0
VI. Правовое обеспечение Программы
Для реализации настоящей Программы принятие дополнительных нормативных правовых актов не требуется.
VII. Ресурсное обеспечение Программы
Финансирование Программы осуществляется за счет средств бюджета Тенькинского городского округа путем выделения целевым назначением денежных средств исполнителям в объемах, утвержденных в местном бюджете на соответствующий финансовый год. Общий объем финансирования программы представлен в таблице 2.
Таблица 2
Ресурсное обеспечение
Год реализации программы
Стоимость мероприятий, тыс. рублей
Объем финансирования, тыс. рублей
всего
в том числе по источникам финансирования
Справочно: объем налоговых расходов
местный бюджет
внебюджетные источники, областной бюджет
1
2
3
4
5
6
2021
360,0
360,0
318,0
42,0
-
2022
420,0
420,0
388,0
42,0
-
2023
450,0
450,0
408,0
42,0
-
Объем финансирования Программы ежегодно корректируется при формировании бюджета Тенькинского городского округа на соответствующий финансовый год и плановый период, исходя из возможностей бюджета.
VIII. Система управления Программой
Реализация Программы осуществляется в соответствии с федеральным, областным законодательством о муниципальной службе и Уставом Тенькинского городского округа.
Заказчиком Программы является администрация Тенькинского городского округа Магаданской области. Заказчик осуществляет управление реализацией Программы и несет ответственность за ее результаты. Руководителем Программы является глава Тенькинского городского округа.
Заказчик:
- организует реализацию мероприятий Программы;
- отслеживает и координирует объемы финансирования Программы;
- контролирует ход реализации Программы, изучает и обобщает результаты.
Реализация программных мероприятий осуществляется руководителем комитета по правовому и организационному обеспечению, отделом по организационному и информационному обеспечению, правовым отделом, комитетом по управлению муниципальным имуществу администрации Тенькинского городского округа Магаданской области.
Заказчик осуществляет контроль за ходом реализации Программы в соответствии с постановлением администрации Тенькинского городского округа Магаданской области от 24.02.2016 № 120-па «Об утверждении Порядка принятия решений о разработке муниципальных программ, их формировании и реализации», представленный в приложении № 1 к настоящей Программе.
IX. Ожидаемые социально-экономические результаты Программы
В результате реализации мероприятий Программы предполагается:
- актуализация нормативной правовой базы по вопросам муниципальной службы, кадровой политики, противодействия коррупции, открытости и доступности информации о деятельности муниципальных служащих, органом местного самоуправления в соответствие с федеральным законодательством и областным законодательством;
- увеличение процента молодых работающих специалистов в органах местного самоуправления, в том числе, находящихся в кадровом резерва муниципальных служащих;
- повышение прозрачности деятельности органов местного самоуправления;
- создание условий для повышения профессионального уровня муниципальных служащих;
- создание материально-технических условий для максимально эффективного использования профессионального потенциала муниципальных служащих;
- повышение эффективности кадровой политики в сфере муниципальной службы, формирование в обществе роли и престижа муниципальной службы.
X. План мероприятий программы
На создание профессиональной муниципальной службы органов местного самоуправления Тенькинского городского округа, основанных на принципах учета и оценки результатов служебной деятельности муниципальных служащих направлены мероприятия настоящей Программы и разработан план мероприятий, представленный в приложении № 2 к настоящей Программе.
___________________
1
Приложение № 1
к муниципальной программе
«Развитие муниципальной службы
в муниципальном образовании
«Тенькинский городской округ»
Магаданской области
на 2021 - 2023 годы»
Система программных мероприятий муниципальной программы
«Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании
«Тенькинский городской округ» Магаданской области
на 2021 – 2023 годы»
№ п/п
Наименование мероприятия
Исполнитель
Срок реализации
Стоимость мероприятия
Источник финансирования
всего
в т.ч. по годам
2021
2022
2023
1
2
3
4
5
6
7
8
9
1
Экспертиза действующей нормативной правовой базы органов местного самоуправления по вопросам организации муниципальной службы, противодействия коррупции
Комитет по правовому и организационному обеспечению администрации Тенькинского городского округа
2021-2023
Текущее финансирование
МБ
2
Разработка правовых актов и внесение изменений в действующие правовые акты при изменениях в законодательстве Российской Федерации и Магаданской области по вопросам организации муниципальной службы, противодействия коррупции
Комитет по правовому и организационному обеспечению администрации Тенькинского городского округа
2021-2023
Текущее финансирование
МБ
3
Ведение реестра муниципальных служащих в муниципальном образовании «Тенькинский городской округ» Магаданской области
Комитет по правовому и организационному обеспечению администрации Тенькинского городского округа
2021-2023
Текущее финансирование
МБ
4
Повышение квалификации муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности
Специализированная организация
2021-2023
400,0
100,0
150,0
150,0
МБ
ОБ
5
Профессиональная переподготовка муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности
Специализированная организация
2021-2023
380,0
110,0
120,0
150,0
МБ
ОБ
6
Организация посещения семинаров, совещаний, мероприятий по основным направлениям деятельности органов местного самоуправления
Комитет по правовому и организационному обеспечению администрации Тенькинского городского округа
2021-2023
Текущее финансирование
МБ
7
Оказание работникам органов местного самоуправления Тенькинского муниципального образования «Тенькинский городской округ» консультативной помощи по актуальным вопросам реализации законодательства о муниципальной службе, противодействии коррупции, проведение семинаров
Комитет по правовому и организационному обеспечению администрации Тенькинского городского округа
2021-2023
Текущее финансирование
МБ
8
Размещение информации о престиже муниципальной службы на официальном сайте администрации Тенькинского городского округа
Комитет по правовому и организационному обеспечению администрации Тенькинского городского округа
2021-2023
Текущее финансирование
МБ
9
Формирование и рациональное использование кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы
Комитет по правовому и организационному обеспечению администрации Тенькинского городского округа
2021-2023
Текущее финансирование
МБ
10
Проведение конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальных служащих администрации Тенькинского городского округа
Комитет по правовому и организационному обеспечению администрации Тенькинского городского округа
2021-2023
Текущее финансирование
МБ
11
Проведение аттестации муниципальных служащих
Комитет по правовому и организационному обеспечению администрации Тенькинского городского округа
2021-2023
(в соответствии с графиком)
Текущее финансирование
МБ
12
Мониторинг соблюдения муниципальными служащими норм законодательства о муниципальной службе и противодействии коррупции, требований к служебному поведению муниципального служащего
Комитет по правовому и организационному обеспечению администрации Тенькинского городского округа
2021-2023
Текущее финансирование
МБ
13
Участие независимых экспертов – членов общественных организаций Тенькинского городского округа, образовательных учреждений, деятельность которых связана с муниципальной службой, в работе комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов
Комитет по правовому и организационному обеспечению администрации Тенькинского городского округа
2021-2023
Текущее финансирование
МБ
14
Обустройство служебного жилья для приглашенных специалистов
Комитет по управлению муниципальным имуществом администрации Тенькинского городского округа
2021-2023
450,0
150,0
150,0
150,0
МБ
__________________________
Приложение № 2
к муниципальной программе
«Развитие муниципальной службы
в муниципальном образовании
«Тенькинский городской округ» Магаданской области
на 2021 - 2023 годы»
План мероприятий муниципальной программы
«Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании
«Тенькинский городской округ» Магаданской области
на 2021 – 2023 годы»
№
п/п
Наименование мероприятия
Срок реализации мероприятия
Ответственный исполнитель
2021 г.
2022 г.
2023 г.
I кв.
II
кв.
III кв.
IV кв.
I кв.
II
кв.
III кв.
IV кв.
I кв.
II
кв.
III кв.
IV кв.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
1
Экспертиза действующей нормативной правовой базы органов местного самоуправления по вопросам организации муниципальной службы, противодействия коррупции
х
х
х
х
х
х
х
х
х
х
х
х
Комитет по правовому и организационному обеспечению администрации Тенькинского городского округа
2
Разработка правовых актов по вопросам организации муниципальной службы, противодействия коррупции
х
х
х
х
х
х
х
х
х
х
х
х
Комитет по правовому и организационному обеспечению администрации Тенькинского городского округа
3
Ведение реестра муниципальных служащих в муниципальном образовании «Тенькинский городской округ» Магаданской области
х
х
х
х
х
х
х
х
х
х
х
х
Комитет по правовому и организационному обеспечению администрации Тенькинского городского округа
4
Повышение квалификации муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности
х
х
х
х
х
х
х
х
х
х
х
х
Комитет по правовому и организационному обеспечению администрации Тенькинского городского округа
5
Профессиональная переподготовка муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности
х
х
х
х
х
х
х
х
х
х
х
х
Комитет по правовому и организационному обеспечению администрации Тенькинского городского округа
6
Организация посещения семинаров, совещаний, мероприятий по основным направлениям деятельности органов местного самоуправления
х
х
х
х
х
х
х
х
х
х
х
х
Комитет по правовому и организационному обеспечению администрации Тенькинского городского округа
7
Оказание работникам органов местного самоуправления Тенькинского муниципального образования «Тенькинский городской округ» консультативной помощи по актуальным вопросам реализации законодательства о муниципальной службе, противодействия коррупции, проведение семинаров
х
х
х
х
х
х
х
х
х
х
х
х
Комитет по правовому и организационному обеспечению администрации Тенькинского городского округа
8
Размещение информации о престиже муниципальной службы на официальном сайте администрации Тенькинского городского округа
х
х
х
х
х
х
х
х
х
х
х
х
Комитет по правовому и организационному обеспечению администрации Тенькинского городского округа
9
Формирование и рациональное использование кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы
х
х
х
х
х
х
х
х
х
х
х
х
Комитет по правовому и организационному обеспечению администрации Тенькинского городского округа
10
Проведение конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальных служащих администрации Тенькинского городского округа
х
х
х
х
х
х
х
х
х
х
х
х
Комитет по правовому и организационному обеспечению администрации Тенькинского городского округа
11
Проведение аттестации муниципальных служащих
х
х
х
х
х
х
Комитет по правовому и организационному обеспечению администрации Тенькинского городского округа
12
Мониторинг соблюдения муниципальными служащими норм законодательства о муниципальной службе и противодействии коррупции, требований к служебному поведению муниципального служащего
х
х
х
х
х
х
Комитет по правовому и организационному обеспечению администрации Тенькинского городского округа
13
Участие независимых экспертов – членов общественных организаций Тенькинского городского округа, образовательных учреждений, деятельность которых связана с муниципальной службой, в работе комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов
х
х
х
х
х
х
Комитет по правовому и организационному обеспечению администрации Тенькинского городского округа
14
Обустройство служебного жилья для приглашенных специалистов
х
х
х
х
х
х
х
х
х
х
х
х
Комитет по управлению муниципальным имуществом
_________________
1
АДМИНИСТРАЦИЯ
ТЕНЬКИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
от 28.09.2020 г. № 235-па
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ «РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ «ТЕНЬКИНСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ» МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2021 - 2023 ГОДЫ»
В соответствии со статьей 179 Бюджетного кодекса Российской Федерации, постановление администрации Тенькинского городского округа Магаданской области от 24.02.2016 г. № 120-па «Об утверждении Порядка принятия решений о разработке муниципальных программ, их формировании и реализации», администрация Тенькинского городского округа Магаданской области п о с т а н о в л я е т:
1. Утвердить прилагаемую муниципальную программу «Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании «Тенькинский городской округ» Магаданской области на 2021 – 2023 годы» (далее – Программа).
2. Финансирование Программы осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования «Тенькинский городской округ» Магаданской области.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителя комитета по правовому и организационному обеспечению администрации Тенькинского городского округа Магаданской области.
4. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию (обнародованию) и вступает в силу с 1 января 2021 года.
Глава Тенькинского городского округа
Д.А. Ревутский
1
Утверждена
постановлением администрации Тенькинского городского округа Магаданской области
от 28.09.2020 № 235-па
Муниципальная программа
«Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании «Тенькинский городской округ» Магаданской области
на 2021 - 2023 годы»
Паспорт муниципальной программы
«Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании «Тенькинский городской округ» Магаданской области
на 2021 – 2023 годы»
Наименование муниципальной программы
Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании «Тенькинский городской округ» Магаданской области на 2021 - 2023 годы»
Цели муниципальной программы
создание условий для развития и совершенствования муниципальной службы в муниципальном образовании «Тенькинский городской округ» и повышение эффективности муниципального управления
Задачи муниципальной программы
- развитие системы непрерывного профессионального образования муниципальных служащих;
- развитие материально-технических условий для эффективного функционирования системы муниципальной службы;
- развитие системы открытости, гласности в деятельности органов местного самоуправления;
- формирование и совершенствование системы кадрового обеспечения муниципальной службы, правовых и организационных механизмов ее функционирования;
- совершенствование механизма предупреждения коррупции, выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе.
Ответственный исполнитель муниципальной программы
Комитет по правовому и организационному обеспечению администрации Тенькинского городского округа Магаданской области.
Участники муниципальной программы
Комитет по правовому и организационному обеспечению администрации Тенькинского городского округа Магаданской области, комитет по управлению муниципальным имуществом администрации Тенькинского городского округа Магаданской области
Подпрограммы муниципальной программы (при наличии)
нет
Целевые показатели муниципальной программы
- количество принятых правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы, противодействие коррупции, открытости и доступности информации о деятельности муниципальных служащих, органов местного самоуправления;
- количество муниципальных служащих администрации, прошедших аттестацию, повысивших квалификацию, прошедших стажировку, профессиональную переподготовку;
- количество граждан, муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв;
- количество муниципальных служащих, принявших участие в областных и городских семинарах-совещаниях
- удельный вес муниципальных служащих, соответствующих замещаемой должности по результатам аттестации;
- доля проведенных антикоррупционных экспертиз нормативных правовых актов на предмет выявления коррупциогенных факторов от необходимого;
- количество муниципальных служащих, прошедших обучение по образовательным программам антикоррупционной направленности;
- количество случаев несоблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой.
Сроки и этапы реализации муниципальной программы
2021-2023 годы
Ресурсное обеспечение муниципальной программы
общий объем финансирования программы составляет 1230,0 тысяч рублей за счет средств бюджета муниципального образования «Тенькинский городской округ» Магаданской области, в т.ч. по годам:
2021 – 360,0 тыс. руб.
2022 – 420,0 тыс. руб.
2023 – 450,0 тыс. руб.
Ожидаемые результаты реализации муниципальной программы
- актуализация нормативной правовой базы по вопросам муниципальной службы, кадровой политики, противодействия коррупции, открытости и доступности информации о деятельности муниципальных служащих, органом местного самоуправления в соответствие с федеральным законодательством и областным законодательством;
- обеспечение высококвалифицированными кадрами;
- увеличение процента молодых работающих специалистов в органах местного самоуправления, в том числе, находящихся в кадровом резерва муниципальных служащих;
- повышение прозрачности деятельности органов местного самоуправления;
- создание условий для повышения профессионального уровня муниципальных служащих;
- создание материально-технических условий для максимально эффективного использования профессионального потенциала муниципальных служащих;
- повышение эффективности кадровой политики в сфере муниципальной службы, формирование в обществе роли и престижа муниципальной службы.
Справочно: объем налоговых расходов муниципального образования в рамках реализации муниципальной программы
-
Анализ текущего состояния проблемы с обоснованием
ее решения программным методом
Одним из основных условий развития муниципальной службы является создание условий для развития и совершенствования муниципальной службы в муниципальном образовании «Тенькинский городской округ» Магаданской области (далее – Тенькинский городской округ) и повышение эффективности муниципального управления, профессионализма и компетентности кадрового состава органов местного самоуправления, которое тесно взаимосвязано с решением задач по созданию и эффективному применению системы непрерывного профессионального развития муниципальных служащих.
Подготовка кадров для органов местного самоуправления является одним из инструментов повышения эффективности муниципального управления. Отсутствие необходимых знаний и профессиональных навыков муниципальных служащих приводит к низкому качеству управленческих решений и, как следствие, к потере авторитета органов местного самоуправления в глазах населения.
Реализация программы должна способствовать формированию у муниципальных служащих необходимых профессиональных знаний, умений и навыков, позволяющих эффективно выполнять должностные обязанности в органах местного самоуправления.
Ряд проблем в Тенькинском городском округе, возникающих при поиске специалистов на замещение вакантных должностей муниципальной службы:
- дефицит в Тенькинском городском округе квалифицированных кадров, обладающих современными знаниями и навыками в области муниципальной службы;
- снижение престижа муниципальной службы;
- отсутствие заинтересованности специалистов из других регионов в трудоустройстве в округе;
- постоянно изменяющееся законодательство Российской Федерации, требующее повышение знаний муниципальными служащими;
- несовершенство системы отбора кандидатов на замещение вакантных должностей муниципальной службы и в кадровый резерв.
Причины указанных проблем кроются не только в необходимости совершенствования законодательства, но и в правильном и качественном исполнении его положений с использованием новых, более эффективных подходов к управлению персоналом.
Анализ состояния кадрового потенциала администрации Тенькинского городского округа на текущий период 2020 года показывает следующее:
1. По итогам 7 месяцев 2020 года:
- работает 5 муниципальных служащих пенсионного возраста;
- основная часть муниципальных служащих находится в возрасте от 30 до 50 лет, что составляет 71% от общего числа муниципальных служащих, в возрасте старше 50 лет - 13% муниципальных служащих, старше 60 лет – 2% муниципальных служащих, в возрасте до 30 лет – 14 % муниципальных служащих;
- стаж муниципальной службы до 5 лет имеют 27% муниципальных служащих, стаж от 5 до 10 лет имеют 20% муниципальных служащих, стаж от 10 до 20 лет - 46% муниципальных служащих, стаж выше 20 лет – 7% муниципальных служащих.
- 4 муниципальных служащих повысили квалификацию, прошли обучающие курсы за счет средств местного и областного бюджетов.
На 01.08.2020 года кадровый состав администрации Тенькинского городского округа имеет следующую структуру:
- 88% (38 человек) от общего числа муниципальных служащих имеют законченное высшее образование;
- 14% (6 человек) от общего числа муниципальных служащих имеют среднее профессиональное образование.
- из числа лиц, замещающих должности муниципальной службы, более 56% служащих требуется повышение квалификации в течение 3-х лет.
Эффективность деятельности любого органа управления напрямую зависит от правильности подбора, расстановки и рационального использования кадров, их профессиональной подготовки, квалификации и опыта работы, т.е. от грамотного кадрового обеспечения.
Требования, предъявляемые в современных условиях к уровню профессиональной подготовки муниципальных служащих, весьма высоки.
На основании проведенного анализа состояния кадрового потенциала администрации Тенькинского городского Магаданской области округа можно сделать вывод о том, что профессиональная подготовка муниципальных служащих характеризуется достаточно высоким образовательным уровнем и опытом управленческой работы, но необходимо установить планомерный характер системы повышения квалификации муниципальных служащих по профильному направлению деятельности.
Повышение профессионального потенциала муниципальных служащих требует постоянного внимания, развития и приведения в соответствие с современными требованиями социально-экономической и политической ситуации в стране. Привлечение на муниципальную службу талантливых молодых специалистов, сохранение талантливых молодых специалистов обеспечит преемственность поколений в системе муниципального управления, ротацию кадров в органах местного самоуправления, усиление конкуренции и конкурсных начал в процессе отбора, подготовки и карьерного роста муниципальных служащих.
Подготовка кадров для органов местного самоуправления становится одним из инструментов повышения эффективности и результативности муниципального управления.
Решение обозначенных проблем должно осуществляться посредством единой программы, которая позволит комплексно подойти к решению вопросов развития муниципальной службы, будет способствовать повышению эффективности кадровой политики, формированию у муниципальных служащих необходимых профессиональных знаний, умений и навыков, позволяющих им эффективно выполнять должностные обязанности, а также рациональнее и эффективнее использовать средства местного бюджета.
II. Цели и задачи Программы
Основной целью Программы является создание условий для развития и совершенствования муниципальной службы в Тенькинском городском округе и повышение эффективности муниципального управления.
Задачи:
- развитие системы непрерывного профессионального образования муниципальных служащих;
- развитие материально-технических условий для эффективного функционирования системы муниципальной службы;
- развитие системы открытости, гласности в деятельности органов местного самоуправления;
- формирование и совершенствование системы кадрового обеспечения муниципальной службы, правовых и организационных механизмов ее функционирования;
- совершенствование механизма предупреждения коррупции, выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе.
III. Система программных мероприятий
Для решения каждой из указанных задач предполагается реализация соответствующих мероприятий, перечень которых с указанием ответственных исполнителей и сроков исполнения представлен в приложении № 1 к настоящей Программе.
При этом концепция настоящей Программы не сводится к идее строго формального выполнения каждого из них в отдельности, она предполагает комплексный подход к реализации этих мероприятий с точки зрения их взаимосвязи и последовательности осуществления. Как следствие, Программа направлена на достижение комплексного результата в деле повышения эффективности муниципального управления в Тенькинском городском округе.
IV. Сроки (этапы) реализации Программы
Программа имеет среднесрочный характер и рассчитана на 2021 - 2023 годы.
V. Важнейшие целевые показатели и индикаторы Программы
Оценка эффективности Программы будет производиться на основе системы индикаторов, которые представляют собой не только количественные показатели, но и качественные характеристики. Система индикаторов позволит определить результативность реализации муниципальной программы за отчетный период с целью уточнения или корректировки предусмотренных программных мероприятий. Целевые показатели и индикаторы представлены в таблице 1.
Таблица 1
Важнейшие целевые показатели и индикаторы
№
п/п
Наименование показателей и индикаторов
Единица измерения
Значения показателей и индикаторов по годам
Базовый год
2021
2022
2023
1
2
3
4
5
6
7
1
Количество принятых правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы, противодействие коррупции, открытости и доступности информации о деятельности муниципальных служащих, органов местного самоуправления
шт.
3
3
3
3
2
Количество муниципальных служащих администрации, прошедших аттестацию, повысивших квалификацию, прошедших стажировку, профессиональную переподготовку
чел.
23
23
23
23
3
Количество граждан, муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв
чел.
5
7
9
11
4
Количество муниципальных служащих, принявших участие в областных и городских семинарах-совещаниях
чел.
21
23
25
27
5.
Удельный вес муниципальных служащих, соответствующих замещаемой должности по результатам аттестации
%
100
100
100
100
6.
Доля проведенных антикоррупционных экспертиз нормативных правовых актов на предмет выявления коррупциогенных факторов от необходимого
%
100
100
100
100
7.
Количество муниципальных служащих, прошедших обучение по образовательным программам антикоррупционной направленности
чел.
1
2
2
2
8.
Количество случаев несоблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой
ед.
0
0
0
0
VI. Правовое обеспечение Программы
Для реализации настоящей Программы принятие дополнительных нормативных правовых актов не требуется.
VII. Ресурсное обеспечение Программы
Финансирование Программы осуществляется за счет средств бюджета Тенькинского городского округа путем выделения целевым назначением денежных средств исполнителям в объемах, утвержденных в местном бюджете на соответствующий финансовый год. Общий объем финансирования программы представлен в таблице 2.
Таблица 2
Ресурсное обеспечение
Год реализации программы
Стоимость мероприятий, тыс. рублей
Объем финансирования, тыс. рублей
всего
в том числе по источникам финансирования
Справочно: объем налоговых расходов
местный бюджет
внебюджетные источники, областной бюджет
1
2
3
4
5
6
2021
360,0
360,0
318,0
42,0
-
2022
420,0
420,0
388,0
42,0
-
2023
450,0
450,0
408,0
42,0
-
Объем финансирования Программы ежегодно корректируется при формировании бюджета Тенькинского городского округа на соответствующий финансовый год и плановый период, исходя из возможностей бюджета.
VIII. Система управления Программой
Реализация Программы осуществляется в соответствии с федеральным, областным законодательством о муниципальной службе и Уставом Тенькинского городского округа.
Заказчиком Программы является администрация Тенькинского городского округа Магаданской области. Заказчик осуществляет управление реализацией Программы и несет ответственность за ее результаты. Руководителем Программы является глава Тенькинского городского округа.
Заказчик:
- организует реализацию мероприятий Программы;
- отслеживает и координирует объемы финансирования Программы;
- контролирует ход реализации Программы, изучает и обобщает результаты.
Реализация программных мероприятий осуществляется руководителем комитета по правовому и организационному обеспечению, отделом по организационному и информационному обеспечению, правовым отделом, комитетом по управлению муниципальным имуществу администрации Тенькинского городского округа Магаданской области.
Заказчик осуществляет контроль за ходом реализации Программы в соответствии с постановлением администрации Тенькинского городского округа Магаданской области от 24.02.2016 № 120-па «Об утверждении Порядка принятия решений о разработке муниципальных программ, их формировании и реализации», представленный в приложении № 1 к настоящей Программе.
IX. Ожидаемые социально-экономические результаты Программы
В результате реализации мероприятий Программы предполагается:
- актуализация нормативной правовой базы по вопросам муниципальной службы, кадровой политики, противодействия коррупции, открытости и доступности информации о деятельности муниципальных служащих, органом местного самоуправления в соответствие с федеральным законодательством и областным законодательством;
- увеличение процента молодых работающих специалистов в органах местного самоуправления, в том числе, находящихся в кадровом резерва муниципальных служащих;
- повышение прозрачности деятельности органов местного самоуправления;
- создание условий для повышения профессионального уровня муниципальных служащих;
- создание материально-технических условий для максимально эффективного использования профессионального потенциала муниципальных служащих;
- повышение эффективности кадровой политики в сфере муниципальной службы, формирование в обществе роли и престижа муниципальной службы.
X. План мероприятий программы
На создание профессиональной муниципальной службы органов местного самоуправления Тенькинского городского округа, основанных на принципах учета и оценки результатов служебной деятельности муниципальных служащих направлены мероприятия настоящей Программы и разработан план мероприятий, представленный в приложении № 2 к настоящей Программе.
___________________
1
Приложение № 1
к муниципальной программе
«Развитие муниципальной службы
в муниципальном образовании
«Тенькинский городской округ»
Магаданской области
на 2021 - 2023 годы»
Система программных мероприятий муниципальной программы
«Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании
«Тенькинский городской округ» Магаданской области
на 2021 – 2023 годы»
№ п/п
Наименование мероприятия
Исполнитель
Срок реализации
Стоимость мероприятия
Источник финансирования
всего
в т.ч. по годам
2021
2022
2023
1
2
3
4
5
6
7
8
9
1
Экспертиза действующей нормативной правовой базы органов местного самоуправления по вопросам организации муниципальной службы, противодействия коррупции
Комитет по правовому и организационному обеспечению администрации Тенькинского городского округа
2021-2023
Текущее финансирование
МБ
2
Разработка правовых актов и внесение изменений в действующие правовые акты при изменениях в законодательстве Российской Федерации и Магаданской области по вопросам организации муниципальной службы, противодействия коррупции
Комитет по правовому и организационному обеспечению администрации Тенькинского городского округа
2021-2023
Текущее финансирование
МБ
3
Ведение реестра муниципальных служащих в муниципальном образовании «Тенькинский городской округ» Магаданской области
Комитет по правовому и организационному обеспечению администрации Тенькинского городского округа
2021-2023
Текущее финансирование
МБ
4
Повышение квалификации муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности
Специализированная организация
2021-2023
400,0
100,0
150,0
150,0
МБ
ОБ
5
Профессиональная переподготовка муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности
Специализированная организация
2021-2023
380,0
110,0
120,0
150,0
МБ
ОБ
6
Организация посещения семинаров, совещаний, мероприятий по основным направлениям деятельности органов местного самоуправления
Комитет по правовому и организационному обеспечению администрации Тенькинского городского округа
2021-2023
Текущее финансирование
МБ
7
Оказание работникам органов местного самоуправления Тенькинского муниципального образования «Тенькинский городской округ» консультативной помощи по актуальным вопросам реализации законодательства о муниципальной службе, противодействии коррупции, проведение семинаров
Комитет по правовому и организационному обеспечению администрации Тенькинского городского округа
2021-2023
Текущее финансирование
МБ
8
Размещение информации о престиже муниципальной службы на официальном сайте администрации Тенькинского городского округа
Комитет по правовому и организационному обеспечению администрации Тенькинского городского округа
2021-2023
Текущее финансирование
МБ
9
Формирование и рациональное использование кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы
Комитет по правовому и организационному обеспечению администрации Тенькинского городского округа
2021-2023
Текущее финансирование
МБ
10
Проведение конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальных служащих администрации Тенькинского городского округа
Комитет по правовому и организационному обеспечению администрации Тенькинского городского округа
2021-2023
Текущее финансирование
МБ
11
Проведение аттестации муниципальных служащих
Комитет по правовому и организационному обеспечению администрации Тенькинского городского округа
2021-2023
(в соответствии с графиком)
Текущее финансирование
МБ
12
Мониторинг соблюдения муниципальными служащими норм законодательства о муниципальной службе и противодействии коррупции, требований к служебному поведению муниципального служащего
Комитет по правовому и организационному обеспечению администрации Тенькинского городского округа
2021-2023
Текущее финансирование
МБ
13
Участие независимых экспертов – членов общественных организаций Тенькинского городского округа, образовательных учреждений, деятельность которых связана с муниципальной службой, в работе комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов
Комитет по правовому и организационному обеспечению администрации Тенькинского городского округа
2021-2023
Текущее финансирование
МБ
14
Обустройство служебного жилья для приглашенных специалистов
Комитет по управлению муниципальным имуществом администрации Тенькинского городского округа
2021-2023
450,0
150,0
150,0
150,0
МБ
__________________________
Приложение № 2
к муниципальной программе
«Развитие муниципальной службы
в муниципальном образовании
«Тенькинский городской округ» Магаданской области
на 2021 - 2023 годы»
План мероприятий муниципальной программы
«Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании
«Тенькинский городской округ» Магаданской области
на 2021 – 2023 годы»
№
п/п
Наименование мероприятия
Срок реализации мероприятия
Ответственный исполнитель
2021 г.
2022 г.
2023 г.
I кв.
II
кв.
III кв.
IV кв.
I кв.
II
кв.
III кв.
IV кв.
I кв.
II
кв.
III кв.
IV кв.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
1
Экспертиза действующей нормативной правовой базы органов местного самоуправления по вопросам организации муниципальной службы, противодействия коррупции
х
х
х
х
х
х
х
х
х
х
х
х
Комитет по правовому и организационному обеспечению администрации Тенькинского городского округа
2
Разработка правовых актов по вопросам организации муниципальной службы, противодействия коррупции
х
х
х
х
х
х
х
х
х
х
х
х
Комитет по правовому и организационному обеспечению администрации Тенькинского городского округа
3
Ведение реестра муниципальных служащих в муниципальном образовании «Тенькинский городской округ» Магаданской области
х
х
х
х
х
х
х
х
х
х
х
х
Комитет по правовому и организационному обеспечению администрации Тенькинского городского округа
4
Повышение квалификации муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности
х
х
х
х
х
х
х
х
х
х
х
х
Комитет по правовому и организационному обеспечению администрации Тенькинского городского округа
5
Профессиональная переподготовка муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности
х
х
х
х
х
х
х
х
х
х
х
х
Комитет по правовому и организационному обеспечению администрации Тенькинского городского округа
6
Организация посещения семинаров, совещаний, мероприятий по основным направлениям деятельности органов местного самоуправления
х
х
х
х
х
х
х
х
х
х
х
х
Комитет по правовому и организационному обеспечению администрации Тенькинского городского округа
7
Оказание работникам органов местного самоуправления Тенькинского муниципального образования «Тенькинский городской округ» консультативной помощи по актуальным вопросам реализации законодательства о муниципальной службе, противодействия коррупции, проведение семинаров
х
х
х
х
х
х
х
х
х
х
х
х
Комитет по правовому и организационному обеспечению администрации Тенькинского городского округа
8
Размещение информации о престиже муниципальной службы на официальном сайте администрации Тенькинского городского округа
х
х
х
х
х
х
х
х
х
х
х
х
Комитет по правовому и организационному обеспечению администрации Тенькинского городского округа
9
Формирование и рациональное использование кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы
х
х
х
х
х
х
х
х
х
х
х
х
Комитет по правовому и организационному обеспечению администрации Тенькинского городского округа
10
Проведение конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальных служащих администрации Тенькинского городского округа
х
х
х
х
х
х
х
х
х
х
х
х
Комитет по правовому и организационному обеспечению администрации Тенькинского городского округа
11
Проведение аттестации муниципальных служащих
х
х
х
х
х
х
Комитет по правовому и организационному обеспечению администрации Тенькинского городского округа
12
Мониторинг соблюдения муниципальными служащими норм законодательства о муниципальной службе и противодействии коррупции, требований к служебному поведению муниципального служащего
х
х
х
х
х
х
Комитет по правовому и организационному обеспечению администрации Тенькинского городского округа
13
Участие независимых экспертов – членов общественных организаций Тенькинского городского округа, образовательных учреждений, деятельность которых связана с муниципальной службой, в работе комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов
х
х
х
х
х
х
Комитет по правовому и организационному обеспечению администрации Тенькинского городского округа
14
Обустройство служебного жилья для приглашенных специалистов
х
х
х
х
х
х
х
х
х
х
х
х
Комитет по управлению муниципальным имуществом
_________________
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Газета 'Тенька" № 39 от 02.10.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.000.000 ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ УСТРОЙСТВА МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ, 010.220.000 Муниципальная служба, 020.000.000 БЮДЖЕТНОЕ УСТРОЙСТВО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, 020.020.000 Расходы местных бюджетов |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
