О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБЛАСТНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ ГУБЕРНАТОРА НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ, В СФЕРЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО И...



АДМИНИСТРАЦИЯ ГУБЕРНАТОРА НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

28.01.2020 № 1

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБЛАСТНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ ГУБЕРНАТОРА НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ, В СФЕРЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО ИЗУЧЕНИЮ ОБЩЕСТВЕННОГО МНЕНИЯ

Администрация Губернатора Новгородской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести изменения в Положение об оплате труда работников государственных областных казенных учреждений, подведомственных Администрации Губернатора Новгородской области, в сфере деятельности по изучению общественного мнения, утвержденное постановлением Администрации Губернатора Новгородской области от 15.05.2018 № 6 (далее Положение):

1.1.  Изложить в пункте 2.3 первый абзац в редакции:

«2.3. Должностной оклад первого заместителя директора учреждения устанавливается на 10,08 % ниже должностного оклада директора учреждения. Должностной оклад заместителя директора учреждения устанавливается на 14,25 % ниже должностного оклада директора учреждения. Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается на 15,97 % ниже должностного оклада директора учреждения.»;

1.2. Изложить приложения №№ 2, 3 к Положению в прилагаемой редакции (приложение к постановлению).

2. Действие постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01 октября 2019 года.

3. Разместить постановление на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru).

Заместитель руководителя

Администрации Губернатора

Новгородской области –

начальник отдела секретариата

Администрации Губернатора

Новгородской области

А.В. Данилов

Приложение

к постановлению Администрации Губернатора Новгородской области
от 28.01.2020 № 1

«Приложение № 2

к Положению об оплате труда работ-ников государственных областных казенных учреждений, подведомст-венных Администрации Губернатора Новгородской области, в  сфере деятельности по изучению общественного мнения

ПЕРЕЧЕНЬ

показателей эффективности деятельности работников учреждения и критериев оценки эффективности их деятельности

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности работников учреждения

Критерии оценки эффективности деятельности

Коли-чество баллов

1

2

3

4

1.

Первый заместитель директора учреждения

1.1.

Качество и результативность профессиональной деятель-ности

качественная организация и реализация единой стратегии информационной политики, направленной на оперативное, объективное освещение дея-тельности и улучшение имиджа органов исполнительной власти Новгородской области

20

качественное взаимодействие с общественностью и средствами массовой информации

20

участие в реализации приори-тетных региональных проектов, соисполнителем в которых является учреждение

10

качественная организация про-цесса сбора и анализа общест-венно-политической и социоло-гической информации, касаю-щейся деятельности органов исполнительной власти Новго-родской области

10

эффективное обеспечение равномерной нагрузки на структурные подразделения учреждения с учетом направ-лений деятельности

10

соблюдение сроков представ-ления отчетности директору учреждения и своевременное представление информации по запросам директора учреж-дения

10

1.2.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие дисциплинарных взысканий

10

отсутствие замечаний на несоб-людение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности

10

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

2.

Заместитель директора учреждения

2.1.

Качество и результативность профессиональной деятель-ности

отсутствие замечаний за орга-низационную, правовую, анали-тическую, информационную, документационную деятель-ность учреждения

10

эффективное обеспечение равномерной нагрузки на структурные подразделения учреждения с учетом направ-лений деятельности

10

своевременное выполнение основных задач, возложенных на учреждение

10

соблюдение сроков представ-ления отчетности директору учреждения и своевременное представление информации по запросам директора учреждения

10

своевременные подготовка
и представление отчетных и иных документов

10

своевременное и качественное выполнение поручений дирек-тора учреждения

10

своевременное и качественное выполнение плановых заданий за отчетный период, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанно-стями

10

отсутствие обоснованных жалоб граждан на качество работы учреждения

10

2.2.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие дисциплинарных взысканий

10

отсутствие замечаний на несо-блюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности

10

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

3.

Главный бухгалтер учреждения

3.1.

Качество и результативность профессиональной деятель-ности

отсутствие задолженности по налогам, сборам и иным обяза-тельным платежам в бюджеты и внебюджетные фонды

20

соблюдение сроков, полноты отражения бухгалтерских операций

20

отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности

20

отсутствие жалоб работников учреждения по вопросам своевременной оплаты труда

20

3.2.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие дисциплинарных взысканий

10

отсутствие замечаний на несо-блюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности

10

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

4.

Специалист по кадрам

4.1.

Качество и результативность профессиональной деятель-ности

отсутствие замечаний по веде-нию установленной докумен-тации по учету кадров, связан-ной с приемом, переводом, тру-довой деятельностью и уволь-нением работников учреждения

20

своевременное исполнение приказов по личному составу работников учреждения

20

качественная разработка долж-ностных инструкций работни-ков учреждения

20

своевременное и качественное выполнение поручений дирек-тора учреждения

10

отсутствие замечаний по веде-нию воинского учета

10

4.2.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие дисциплинарных взысканий

10

отсутствие замечаний на несо-блюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности

10

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

5.

Главный консультант, контрактный управляющий

5.1.

Качество и результативность профессиональной деятель-ности

своевременные разработка и подготовка к размещению в информационно-телекоммуника-ционной сети «Интернет» документов о планировании закупочной деятельности

10

своевременная подготовка к размещению в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» изменений в документы о планировании закупочной деятельности

10

своевременная подготовка к размещению необходимой информации о закупках учреж-дения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»

10

своевременная и качественная подготовка документации о закупках

10

качественное исследование рынка государственных закупок с целью определения возмож-ных поставщиков (подрядчиков, исполнителей) и конъюнктуры цен

10

своевременные и качествен-ные организация и проведение процедур по закупке товаров, работ и услуг

10

соблюдение индивидуального плана подготовки по профес-сиональному развитию

10

своевременное и качественное исполнение поручений дирек-тора учреждения и (или) замес-тителя директора учреждения, своевременное представление им информации

5

отсутствие обоснованных жалоб граждан на качество работы

5

5.2.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие дисциплинарных взысканий

10

отсутствие замечаний на несо-блюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности

10

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

6.

Юрисконсульт

6.1.

Качество и результативность профессиональной деятель-ности

проведение правовой экспертизы проектов приказов, инструк-ций, положений и других пра-вовых актов учреждения

15

своевременная подготовка заключений по правовым вопросам, проектам правовых актов учреждения

15

осуществление методического обеспечения правовой работы в учреждении

10

своевременный и качествен-ный систематизированный учет контрактов учреждения

10

качественные изучение, анализ и обобщение результатов рас-смотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения и исполнения хозяйственных договоров

10

соблюдение индивидуального плана подготовки по профес-сиональному развитию

10

своевременное и качественное исполнение поручений дирек-тора учреждения и (или) замес-тителя директора учреждения, своевременное представление им информации

10

6.2.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие дисциплинарных взысканий

10

отсутствие замечаний на несо-блюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности

10

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

7.

Системный администратор

7.1.

Качество и результативность профессиональной деятель-ности

своевременное и качественное обслуживание компьютерной, копировально-множительной и другой электронной оргтех-ники общего пользования, принятие мер по ее ремонту
и обеспечению расходными материалами

20

своевременное оформление документов на средства крипто-защиты, ключи электронной подписи, их регистрация и замена в удостоверяющих центрах

20

отсутствие замечаний по защите персональных данных работников учреждения

15

своевременное и качественное исполнение поручений дирек-тора учреждения и (или) замес-тителя директора учреждения, своевременное представление им информации

15

соблюдение сроков выполнения поручений директора учреж-дения и (или) заместителя директора учреждения

10

7.2.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие дисциплинарных взысканий

10

отсутствие замечаний на несо-блюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности

10

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

8.

Пресс-секретарь

8.1.

Качество и результативность профессиональной деятель-ности

качественная и своевременная подготовка информационных материалов (пресс-релизов, статей) по направлению дея-тельности учреждения

20

качественное и своевременное размещение материалов  на официальных страницах учреж-дения в социальных сетях в информационно-телекоммуни-кационной сети «Интернет»

20

качественное и своевременное размещение материалов на интернет-сайтах учреждения в информационно-телекоммуни-кационной сети «Интернет»

20

соблюдение сроков представле-ния отчетности и информации по запросам директора учреж-дения и (или) заместителя дирек-тора учреждения

10

соблюдение сроков выполне-ния поручений директора учреждения и (или) заместителя директора учреждения

10

8.2.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие дисциплинарных взысканий

10

отсутствие замечаний на несо-блюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности

10

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

9.

Заведующий хозяйством

9.1.

Качество и результативность профессиональной деятель-ности

отсутствие замечаний по учету имущества, товарно-материаль-ных ценностей, инвентаря

20

качественная подготовка и своевременное представление документов по учету и списа-нию товарно-материальных ценностей

20

своевременность организации исполнения заявок работников учреждения по техническому обслуживанию, ремонту электронно-вычислительной техники

20

отсутствие недостач, излишков, пересортицы товарно-материаль-ных ценностей по результатам инвентаризации

20

9.2.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие дисциплинарных взысканий

10

отсутствие замечаний на несо-блюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности

10

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

10.

Водитель-механик

10.1.

Качество и результативность профессиональной деятель-ности

отсутствие дорожно-транспорт-ных происшествий, произошед-ших по вине работника

30

отсутствие фактов нарушения правил дорожного движения

30

отсутствие замечаний по содер-жанию транспортного средства, сохранности материально-технического имущества

20

10.2.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие дисциплинарных взысканий

10

отсутствие замечаний на несо-блюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности

10

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

Управление по связям с общественностью

11.

Начальник управления по связям с общественностью

11.1.

Качество и результативность профессиональной деятель-ности

качественная организация работы управления

20

надлежащий и качественный анализ общественно-политиче-ской и социологической информа-ции, касающейся деятельности органов исполнительной власти Новгородской области

10

эффективное обеспечение равно-мерной нагрузки на работников управления с учетом должно-стных обязанностей

10

своевременное и качественное исполнение поручений дирек-тора учреждения и (или) первого заместителя директора учреж-дения

10

соблюдение сроков представ-ления отчетности и информа-ции по запросам директора учреждения, первого замести-теля директора учреждения

10

своевременная и качественная подготовка информации по направлению деятельности

10

отсутствие обоснованных жалоб на организацию и качество работы управления

10

11.2.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие дисциплинарных взысканий

10

отсутствие замечаний на несо-блюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности

10

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

12.

Главный специалист управления по связям с общественностью

12.1.

Качество и результативность профессиональной деятель-ности

качественная реализация инфор-мационной политики органов исполнительной власти Новго-родской области в сфере взаимо-действия с общественностью и средствами массовой информа-ции

15

качественные подготовка и проведение брифингов, пресс-конференций, других мероприя-тий информационного харак-тера

15

качественное взаимодействие с представителями обществен-ности и средствами массовой информации

10

качественная подготовка инфор-мационных материалов, пресс-бюллетеней, пресс-релизов, обзоров и иных аналитических материалов по направлению деятельности, интервью и прямых эфиров руководителей органов исполнительной власти Новгородской области

10

своевременное и качественное исполнение поручений дирек-тора учреждения, первого замес-тителя директора учреждения, начальника управления, свое-временное представление им информации

10

качественная подготовка информации по направлению деятельности

10

отсутствие замечаний по соблю-дению сроков представления информации

10

12.2.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие дисциплинарных взысканий

10

отсутствие замечаний на несо-блюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности

10

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

13.

Ведущий специалист-аналитик

13.1.

Качество и результативность профессиональной деятель-ности

своевременные и качественные систематизация, оценка и ана-лиз информации, касающейся деятельности органов исполни-тельной власти Новгородской области

10

качественные организация и проведение различного вида мероприятий и акций инфор-мационного характера по теку-щим проблемам деятельности органов исполнительной власти Новгородской области

10

эффективное обеспечение взаимодействия средств мас-совой информации и общест-венности с органами исполни-тельной власти Новгородской области

10

своевременное и качественное исполнение поручений дирек-тора учреждения, первого заместителя директора учреж-дения, начальника управления, своевременное представление им информации

10

качественная подготовка документации по направлению деятельности

10

качественное выполнение должностных обязанностей согласно должностной инструк-ции

10

отсутствие замечаний по соблю-дению сроков представления информации

10

отсутствие обоснованных жалоб граждан на качество работы

10

13.2.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие дисциплинарных взысканий

10

отсутствие замечаний на несо-блюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности

10

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

Отдел по взаимодействию с некоммерческими организациями, Аппарат Общественной палаты Новгородской области

14.

Начальник отдела по взаимодействию с некоммерческими органи-зациями, Аппарата Общественной палаты Новгородской области

14.1.

Качество и результативность профессиональной деятель-ности

качественная организация работы отдела

10

качественная организация работы по поддержке неком-мерческих организаций (далее НКО) на территории Новгород-ской области

10

соблюдение сроков представ-ления отчетности и своевре-менное представление информа-ции по запросам директора учреждения, заместителя дирек-тора учреждения

10

эффективное обеспечение равномерной нагрузки на работников отдела с учетом должностных обязанностей

10

своевременная и качественная подготовка документации по направлению деятельности

10

отсутствие обоснованных жалоб представителей НКО на организацию работы отдела

10

своевременное и качественное выполнение плановых заданий за отчетный период

10

своевременное и качественное исполнение поручений дирек-тора учреждения и (или) замес-тителя директора учреждения

10

14.2.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие дисциплинарных взысканий

10

отсутствие замечаний на несо-блюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности

10

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

15.

Заместитель начальника отдела – руководитель Аппарата Общественной палаты Новгородской области (далее ОПНО)

15.1.

Качество и результативность профессиональной деятель-ности

качественная организация работы по организационному, правовому, аналитическому, информационному, документа-ционному, финансовому и материально-техническому обеспечению деятельности ОПНО

20

качественное взаимодействие
с общественными палатами субъектов Российской Федера-ции

10

отсутствие замечаний дирек-тора учреждения, заместителя директора учреждения, членов ОПНО на организационное, правовое, аналитическое, информационное, документа-ционное, финансовое и материально-техническое обеспечение деятельности ОПНО

10

организация эффективного взаимодействия ОПНО с орга-нами исполнительной власти Новгородской области

10

качественная и своевременная подготовка документации по направлению деятельности

10

своевременное и качественное выполнение плановых заданий за отчетный период

10

отсутствие обоснованных жалоб членов ОПНО на органи-зацию работы

10

15.2.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие дисциплинарных взысканий

10

отсутствие замечаний на несо-блюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности

10

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

16.

Ведущий специалист-эксперт

16.1.

Качество и результативность профессиональной деятель-ности

своевременные, качественные сбор и систематизация информа-ции о НКО, осуществляющих деятельность на территории Новгородской области

10

качественные организация и проведение различных видов мероприятий по актуальным вопросам деятельности отдела

10

эффективное обеспечение взаимодействия НКО с орга-нами исполнительной власти Новгородской области

10

своевременное и качественное исполнение поручений дирек-тора учреждения, заместителя директора учреждения, началь-ника отдела, своевременное представление им информации

10

качественная подготовка документации по направлению деятельности

10

качественное выполнение должностных обязанностей согласно должностной инструк-ции

10

отсутствие замечаний по соблю-дению сроков представления информации

10

отсутствие обоснованных жалоб граждан на качество работы

10

16.2.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие дисциплинарных взысканий

10

отсутствие замечаний на несо-блюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности

10

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

Отдел по изучению общественного мнения

17.

Начальник отдела по изучению общественного мнения

17.1.

Качество и результативность профессиональной деятель-ности

надлежащий и качественный анализ общественно-полити-ческих процессов на террито-рии Новгородской области

20

эффективное обеспечение равномерной нагрузки на работников отдела с учетом должностных обязанностей

10

качественная организация работы отдела

10

своевременные и качественные подготовка и представление отчетных документов и документов по текущей дея-тельности

10

своевременное и качественное выполнение поручений дирек-тора учреждения и (или) замес-тителя директора учреждения

10

своевременное и качественное выполнение плановых заданий за отчетный период

10

отсутствие обоснованных жалоб граждан на качество работы отдела

10

17.2.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие дисциплинарных взысканий

10

отсутствие замечаний на несо-блюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности

10

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

18.

Главный эксперт

18.1.

Качество и результативность профессиональной деятель-ности

надлежащие проведение и оформление результатов социо-логических опросов, исследо-ваний общественно-политиче-ской ситуации в Новгородской области

15

качественные сбор, оценка и анализ информации, в том числе информационно-аналити-ческих материалов, по вопросам взаимодействия органов испол-нительной власти Новгород-ской области, НКО в решении задач общественно-политичес-кого развития Новгородской области

15

качественная подготовка документации по направлению деятельности

10

своевременное и качественное выполнение плановых заданий за отчетный период

10

качественный мониторинг публикаций об общественно-политической ситуации в Новгородской области, в том числе в российских средствах массовой информации

10

своевременное и качественное исполнение поручений дирек-тора учреждения, заместителя директора учреждения, началь-ника отдела, своевременное представление им информации

10

отсутствие обоснованных жалоб граждан на качество работы

10

18.2.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие дисциплинарных взысканий

10

отсутствие замечаний на несоблюдение правил внутрен-него трудового распорядка, правил противопожарной безо-пасности и техники безопас-ности

10

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

19.

Ведущий эксперт-аналитик

19.1.

Качество и результативность профессиональной деятельности

надлежащие организация, про-ведение и оформление резуль-татов социологических опро-сов, исследований общест-венно-политической ситуации
в Новгородской области

15

качественные сбор, оценка и анализ информации, касаю-щейся проведения социологи-ческих исследований на терри-тории Новгородской области

15

качественное и своевременное выполнение трудовых функций

10

качественная подготовка документации по направлению деятельности

10

своевременное и качественное исполнение поручений директора учреждения, заместителя дирек-тора учреждения, начальника отдела, своевременное пред-ставление им информации

10

своевременное и качественное выполнение плановых заданий за отчетный период

10

отсутствие обоснованных жалоб граждан на качество работы

10

19.2.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие дисциплинарных взысканий

10

отсутствие замечаний на несо-блюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности

10

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

20.

Ведущий специалист-эксперт

20.1.

Качество и результативность профессиональной деятель-ности

качественные изучение и анализ хода проведения на территории Новгородской области публичных мероприя-тий (собраний, митингов, демонстраций, шествий, пикетов)

15

надлежащее осуществление мониторинга интернет-ресурсов, средств массовой информации и актуализация сведений на предмет своевременного выяв-ления факторов, оказывающих (способных оказать) негатив-ное влияние на состояние и развитие общественно-полити-ческой обстановки в Новго-родской области

15

своевременное и качественное исполнение поручений дирек-тора учреждения, заместителя директора учреждения, началь-ника отдела, своевременное представление им информации

10

качественное обеспечение взаимодействия с полити-ческими партиями и движе-ниями, казачьими обществами

10

соблюдение установленного порядка в работе электронной системы обратной связи

10

качественная подготовка документации по направлению деятельности

10

отсутствие обоснованных жалоб граждан на качество работы

10

20.2.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие дисциплинарных взысканий

10

отсутствие замечаний на несо-блюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности

10

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

21.

Главный специалист отдела по изучению общественного мнения

21.1.

Качество и результативность профессиональной деятельности

качественный анализ информа-ции об общественно-полити-ческой ситуации на территории Новгородской области

10

качественный мониторинг средств массовой информации, информационно-телекоммуни-кационной сети «Интернет» на предмет развития общественно-политической обстановки на территории Новгородской области

10

качественная подготовка анали-тической информации и выра-ботка рекомендаций по итогам проведенных социологических исследований и мониторингов

10

качественный анализ состояния идеологической работы в обра-зовательных организациях выс-шего образования на террито-рии Новгородской области

10

качественное взаимодействие с образовательными организа-циями высшего образования, молодежными организациями, социологическими центрами и другими организациями по изучению общественного мнения

10

качественная организация меро-приятий, проводимых совместно с общественно-политическими объединениями, религиозными, национально-культурными объединениями и казачьими обществами в муниципальных районах Новгородской области и городском округе Великий Новгород

10

качественная подготовка документации по направлению деятельности

10

своевременное и качественное исполнение поручений дирек-тора учреждения, заместителя директора учреждения, началь-ника отдела, своевременное представление им информации

10

21.2.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие дисциплинарных взысканий

10

отсутствие замечаний на несо-блюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности

10

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

Отдел по взаимодействию с населением Новгородской области

22.

Начальник отдела по взаимодействию с населением Новгородской области

22.1.

Качество и результативность профессиональной деятельности

качественная организация работы отдела

20

отсутствие обоснованных жалоб на организацию работы сервиса по работе с сообще-ниями и инициативами граждан

20

эффективное обеспечение равномерной нагрузки на работников отдела с учетом должностных обязанностей

10

своевременная и качественная подготовка документации по направлению деятельности

10

соблюдение сроков представ-ления отчетности и информа-ции по запросам директора учреждения и (или) замести-теля директора учреждения

10

своевременное и качественное исполнение поручений дирек-тора учреждения и (или) замес-тителя директора учреждения

10

22.2.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие дисциплинарных взысканий

10

отсутствие замечаний на несо-блюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности

10

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

23.

Главный специалист отдела по взаимодействию с населением Новго-родской области

23.1.

Качество и результативность профессиональной деятель-ности

качественная и своевременная подготовка аналитических справок по направлению дея-тельности

30

соблюдение установленного порядка в работе сервиса по работе с сообщениями и ини-циативами граждан

30

своевременное и качественное исполнение поручений дирек-тора учреждения, заместителя директора учреждения, началь-ника отдела, своевременное представление им информации

20

23.2.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие дисциплинарных взысканий

10

отсутствие замечаний на несо-блюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности

10

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

24.

Ведущий специалист-эксперт

24.1.

Качество и результативность профессиональной деятель-ности

соблюдение установленного порядка в работе сервиса по работе с сообщениями и ини-циативами граждан

30

своевременная и качественная подготовка документации по направлению деятельности

30

своевременное и качественное исполнение поручений дирек-тора учреждения, заместителя директора учреждения, началь-ника отдела, своевременное представление им информации

20

24.2.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие дисциплинарных взысканий

10

отсутствие замечаний на несо-блюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности

10

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

Приложение № 3

к Положению об оплате труда работ-ников государственных областных казенных учреждений, подведомст-венных Администрации Губернатора Новгородской области, в сфере деятельности по изучению общест-венного мнения

РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов) работников учреждения,
должности которых отнесены к ПКГ

№ п/п

ПКГ, квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалифика-ционному уровню

Размер оклада (должност-ного оклада) (руб.)

1.

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1.1.

2 квалификационный уровень

заведующий хозяйством

8000,0

2.

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

2.1.

1 квалификационный уровень

специалист по кадрам

9390,0

юрисконсульт

7050,0

РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов) работников учреждения,
должности которых не отнесены к ПКГ

№ п/п

Должности, не отнесенные к ПКГ

Размер оклада (должностного оклада) (руб.)

1

2

3

1.

Начальник управления по связям с обществен-ностью

14000,0

2.

Главный специалист управления по связям с общественностью

12000,0

3.

Начальник отдела по изучению общественного мнения

10400,0

4.

Начальник отдела по взаимодействию с населе-нием Новгородской области

9500,0

5.

Начальник отдела по взаимодействию с неком-мерческими организациями, Аппарата Общест-венной платы Новгородской области

9500,0

6.

Главный консультант, контрактный управляющий

9390,0

7.

Главный специалист отдела по изучению общественного мнения

8500,0

8.

Пресс-секретарь

8500,0

9.

Системный администратор

8000,0

10.

Водитель-механик

8000,0

11.

Заместитель начальника отдела – руководитель Аппарата Общественной палаты Новгородской области

7615,0

12.

Главный специалист отдела по взаимодействию с населением Новгородской области

7300,0

13.

Главный эксперт

6780,0

14.

Ведущий эксперт-аналитик

6780,0

15.

Ведущий специалист-аналитик

6780,0

16.

Ведущий специалист-эксперт

6780,0

»