ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ «ТАЛЬЯНСКИЙ ЦЕНТР КУЛЬТУРНО-ИНФОРМАЦИОННОЙ, СПОРТИВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ »



27.10.2020 г. № 78

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ

УСОЛЬСКОЕ РАЙОННОЕ МУНИЦИПАЛЬНОЕ

ОБРАЗОВАНИЕ

ТАЛЬЯНСКОЕ МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

АДМИНИСТРАЦИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ «ТАЛЬЯНСКИЙ ЦЕНТР КУЛЬТУРНО-ИНФОРМАЦИОННОЙ, СПОРТИВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ »

В целях, совершенствования системы оплаты труда руководителя учреждения культуры «Тальянский центр культурно-информационной, спортивной деятельности»., находящегося в ведении сельского поселения Тальянского муниципального образования, ориентированной на достижение конкретных показателей качества и количества оказываемых муниципальных услуг, повышения эффективности работы руководителя, в современных условиях и в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008г. №583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждениях и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждения и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых, осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», руководствуясь статьями 23, 45 Устава Тальянского муниципального образования, администрация Сельского поселения Тальянского муниципального образования

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.Утвердить Положение об оплате труда руководителя муниципального бюджетного Учреждения культуры «Тальянский центр культурно-информационной, спортивной деятельности», находящегося в ведении сельского поселения Тальянского муниципального образования (Приложение).

2.Признать утратившими силу со дня вступления в законную силу настоящего постановления:

-от 22.10.2018г. № 90 «Об утверждении Положения об оплате труда руководителя муниципального бюджетного  Учреждения  культуры, находящегося в ведении сельского поселения Тальянского муниципального образования»,

-от 15.01.2020г. №3 «О внесении изменений и дополнений в Положение об оплате труда руководителя муниципального бюджетного  Учреждения  культуры, находящегося в ведении сельского поселения Тальянского муниципального образования от 22.10.2018 № 90»

3.Ведущему специалисту по организационно-правовой работе (Ивашкина А.Г.) ознакомить руководителя муниципального бюджетного учреждения культуры, находящегося в ведении сельского поселения Тальянского муниципального образования с настоящим постановлением.

4. Ведущему специалисту по организационно-правовой работе (Ивашкина А.Г) опубликовать настоящее постановление в газете «Тальянские вести» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (www.taliani..ru).

5.Настоящее постановление вступает в законную силу с 01.11.2020 года.

6. Контроль над исполнением настоящего постановления, возложить на Главного специалиста по финансово-экономической политике (Бажутина Т.В.).

Глава сельского поселения Тальянского

муниципального образования

С.П. Горбунова

Приложение

к постановлению администрации

сельского поселения Тальянского

муниципального образования

от 27.10.2020г.№78

Положение

об оплате труда руководителя  муниципального бюджетного учреждения культуры «Тальянский центр культурно-информационной, спортивной деятельности».

, находящегося в ведении Тальянского муниципального образования

1.Общие положения

1.1.Настоящее Положение об оплате труда руководителя муниципального бюджетного учреждения культуры «Тальянский центр культурно-информационной, спортивной деятельности»., находящегося в ведении сельского поселения Тальянского муниципального образования, (далее – руководителя учреждения культуры), (далее – Положение), разработано в соответствии с:

-Трудовым Кодексом Российской Федерации;

-Законом Российской Федерации от 09.10.1992г. №3612-I «Основы законодательства Российской Федерации о культуре»;

- Федеральным законом от 29.12.1994г. №78-ФЗ «О библиотечном деле»;

-Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013г. № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения»;

-Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008г. №583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждения и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждения и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений»;

-приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.08.2008г.№425н  «Об утверждении рекомендаций по разработке федеральными государственными органами и учреждениями - главными распорядителями средств федерального бюджета примерных положений об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений»;

-приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 года№822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казённых учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях»;

-приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007г. №818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казённых учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях»;

-едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений;

-Законом Иркутской области от 27.12.2016г. № 131-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждения Иркутской области»;

- Постановлением Правительства Иркутской области от 28.04.2017г. № 292-пп «О Порядке определения размера должностного оклада руководителя государственного казенного, бюджетного и автономного учреждения Иркутской области»;

-иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Иркутской области, Тальянского муниципального образования.

1.2.Положение включает в себя:

1.2.1.порядок определения и изменения размера должностного оклада и коэффициента кратности руководителю учреждения культуры;

1.2.2.порядок и условия установления выплат компенсационного характера руководителю учреждения культуры;

1.2.3.порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения культуры;

1.2.4.порядок и условия выплаты материальной помощи руководителю учреждения культуры.

1.3.Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения культуры и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя) устанавливается в размере, не превышающем четырехкратного соотношения.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения культуры и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения культуры и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения  определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

1.4.Условия оплаты труда руководителям учреждения культуры указываются в трудовом договоре, заключаемом между руководителем и учредителем учреждения в соответствии с действующим трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.Порядок определения и изменения размера должностного оклада

и коэффициента кратности руководителя учреждения культуры

Настоящий раздел Положения устанавливает порядок и условия определения и изменения размера должностного оклада и коэффициента кратности руководителям учреждения культуры, осуществляющим в соответствии с трудовым законодательством функции руководства учреждением.

2.1.Оплата труда руководителя учреждения культуры состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением.

2.2.Размер должностного оклада руководителя учреждения культуры, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднему размеру окладов (должностных окладов) работников, которые относятся к основному персоналу (согласно Приложению №1), возглавляемого им учреждения (далее - работники основного персонала учреждения), составляет до 4 размеров среднего размера оклада (должностного оклада).

2.3.Средний размер  оклада (должностного оклада) рассчитывается на основании штатного расписания учреждения культуры, действовавшего в календарном году, предшествующем  году установления должностного оклада руководителя учреждения.

2.4.Средний размер  оклада (должностного оклада)  работников основного персонала учреждения определяется  путем деления суммы окладов (должностных окладов) по штатному расписанию работников основного персонала учреждения на количество штатных единиц основного персонала учреждения по штатному расписанию, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

2.5.Вновь назначенному руководителю учреждения культуры в течение календарного года  устанавливается должностной оклад с учетом среднего размера оклада (должностного оклада) работников основного персонала учреждения, рассчитанный на начало текущего календарного года.

2.6.Размер коэффициента кратности для руководителя учреждения культуры определяется на основании оценки деятельности руководителя учреждения культуры, в зависимости от количества набранных баллов, которые устанавливаются отдельно по каждому показателю деятельности (Приложение № 2,3 и 4 настоящего Положения) за предшествующий календарный год.

2.7.Коэффициент кратности руководителю учреждения культуры устанавливается комиссией по определению оплаты труда руководителям муниципального бюджетного учреждения культуры, находящегося в ведении администрации сельского поселения Тальянского муниципального образования (далее – комиссия).

2.8.Для определения коэффициента кратности руководитель учреждения культуры в срок до 20 декабря текущего года направляет заполненную таблицу оценки деятельности, содержащую показатели деятельности руководителя учреждения культуры, Главе администрации сельского поселения Тальянского муниципального образования для подготовки материалов на рассмотрение комиссией.

2.9.Комиссия, рассмотрев представленные документы, осуществляет подсчет набранного количества баллов за предыдущий календарный год и устанавливает коэффициент кратности руководителю учреждения культуры на очередной календарный год.

2.10.На основании протокола комиссии в срок не позднее 27 декабря текущего календарного года Глава администрации сельского поселения Тальянского муниципального образования готовит проект распоряжения администрации сельского поселения Тальянского муниципального образования об определении размера коэффициента кратности для установления должностного оклада руководителю учреждения культуры с 1 января следующего календарного года.

2.11.Должностной оклад и размер коэффициента кратности руководителя учреждения культуры, пересматривается ежегодно на 1 число каждого финансового года и при индексации окладов (должностных окладов) работников основного персонала учреждения.

2.12.Применение установленного размера коэффициента кратности для расчета должностного оклада руководителя учреждения культуры осуществляется в течение календарного года.

2.13.Фонд оплаты труда руководителя учреждения культуры, формируется в пределах средств на оплату труда, поступающих в установленном порядке учреждениям из бюджета сельского поселения Тальянского муниципального образования  на текущий финансовый год.

2.14.Руководитель учреждения культуры ежегодно в срок до 1 февраля года, следующего за отчетным предоставляют Главе администрации сельского поселения Тальянского муниципального образования информацию о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя (далее – среднемесячная заработная плата) для размещения в сетевом издании «Тальянские вести».

3.Порядок и условия установления выплат компенсационного

характера руководителю учреждения культуры

3.1.Руководителю учреждения культуры в соответствии с трудовым законодательством устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

3.1.1.выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Руководителю учреждения культуры, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, выплачивается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Иркутской области. Выплаты устанавливаются в размере:

- районный коэффициент – 30%;

- процентная надбавка за стаж работы в южных районах Иркутской области – до 30%.

Размер и условия установления процентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области определяются в соответствии с  постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989г. № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждения и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края».

3.1.2.выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится руководителю учреждения культуры при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.1.3.надбавка за работу в сельской местности

Руководителю учреждения культуры, расположенного в  сельской местности, надбавка за работу в сельской местности устанавливается в размере 25 процентов оклада (должностного оклада).

4.Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

руководителю учреждения культуры

4.1.Настоящим Порядком руководителю учреждения культуры устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

4.1.1. надбавка за эффективность деятельности в соответствии с утвержденными показателями;

4.1.2.надбавка за качество выполняемых работ;

4.1.3.премия за выполнение особо важных срочных работ.

4.2.Порядок установления и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с Приложением №5 к настоящему Положению.

4.3.Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения культуры начисляются и выплачиваются пропорционально отработанному времени.

           4.4.Годовой объем средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения культуры должен составлять не более 30 процентов фонда оплаты труда руководителя учреждения культуры, без учета  районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в южных районах Иркутской области.

5.Порядок и условия выплаты материальной помощи

руководителю учреждения культуры

5.1.Из фонда оплаты труда руководителям учреждения культуры выплачивается материальная помощь. Размер, порядок и условия выплаты материальной помощи устанавливаются в Приложении №6к настоящему Положению. Решение об оказании материальной помощи принимает учредитель.

Глава сельского поселения Тальянского

муниципального образования

С.П. Горбунова

Приложение №1

К Положению об оплате труда руководителя

муниципального бюджетного учреждения

культуры, находящегося в ведении

Тальянского муниципального образования

От  27.10.2020г.№78

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Тальянский центр культурно-информационной, спортивной деятельности».,  находящихся в ведении сельского поселения Тальянского муниципального образования, относимых к основному персоналу для расчета должностного оклада руководителя по видам экономической деятельности учреждения «Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг»

1. Прочая деятельность в области культуры

1) Деятельность библиотек, учреждений клубного типа (ОКВЭД 91.01; 90.04.3):

1. Библиотекарь;

2.Менеджер культурно-массовому досугу ;

3.Руководитель клубного формирования- любительского объединения, студии, коллектива, самодеятельного искусства, клуба по интересам;

4. Звукооператор;

5. Инструктор по спорту;

Глава сельского поселения Тальянского

муниципального образования

С.П. Горбунова

Приложение №2

К Положению об оплате труда  руководителя

муниципального бюджетного учреждения

культуры, находящегося в ведении

Тальянского муниципального образования

От  27.10.2020г.№78

Показатели

для определения коэффициента кратности, должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения культуры.

№ п/п

Показатели деятельности

Критерий деятельности

Количество баллов

1

Стаж работы на руководящей должности данного учреждения

до 5 лет

5

от 5 до 10 лет

10

от 10 до 15 лет

15

от 15 до 20 лет

20

свыше 20 лет

25

2

Количество культурно-массовых мероприятий

На уровне предыдущего года

10

Выше уровня предыдущего года

15

Ниже  уровня предыдущего года

0

3

Охват населения культурно - массовыми мероприятиями

На уровне предыдущего года

10

Выше уровня предыдущего года

15

Ниже  уровня предыдущего года

0

4

Разработка и реализация новых проектов в сфере культурно-досуговой деятельности

Подтверждающие документы проектов предыдущего года

- 1 - 3  проекта,

10

-более 3-х проектов

15

5

Наличие в учреждении участников самодеятельного творчества, награжденных премией, стипендией мэра и др.

Наличие подтверждающих документов

5 

6

Количество постоянно действующих клубных формирований

На уровне предыдущего года

10

Выше уровня предыдущего года

15

Ниже уровня предыдущего года

0

7

Количество участников клубных формирований

На уровне предыдущего года

10

Выше уровня предыдущего года

15

Ниже уровня предыдущего года

0

8

Количество коллективов имеющих звание «Народный», «Образцовый»

На уровне предыдущего года

10

Выше уровня предыдущего года

15

Ниже уровня предыдущего года

0

9

Участие в конкурсах на получение грантов в области культурно-досуговой деятельности

Подтверждающие документы

10

10

Разработка и издание сборников методических , информационных , творческих

Не менее 1 раз в год

20

Глава сельского поселения Тальянского

муниципального образования

С.П. Горбунова

Приложение №3

К Положению об оплате труда  руководителя

муниципального бюджетного учреждения

культуры, находящегося в ведении

Тальянского муниципального образования

От 27.10.2020г.№78

Размеры коэффициентов кратности для установления

должностных окладов руководителю муниципального учреждения

культуры, находящегося в ведении Тальянского муниципального образования

Количество баллов

Коэффициент кратности

20-30

1,05

31-40

1,35

41-50

1,6

51-60

1,85           

61-70

2,05

71-80

2,45

81-90

2,55

91-100

2,65

101-110

3,05

111-120

3,3

121-130

3,55

131-140

3,8

141-150

4

Глава сельского поселения Тальянского

муниципального образования

С.П. Горбунова

Приложение № 5

К Положению об оплате труда  руководителя

муниципального бюджетного учреждения

культуры, находящегося в ведении

Тальянского муниципального образования

от    27.10.2020г.№78

Порядок

установления выплат стимулирующего характера

руководителю муниципального бюджетного учреждения культуры, находящегося в ведении сельского поселения Тальянского муниципального образования.

1.Порядок установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения культуры разработан в целях увеличения заинтересованности руководителя учреждения культуры в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, в своевременном выполнении своих должностных обязанностей и поощрении за выполненную надлежащим образом работу.

2.Настоящий порядок определяет условия установления и размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения культуры.

3.Руководителю учреждения культуры устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

3.1.Надбавка за эффективность деятельности руководителя учреждения культуры устанавливается от должностного оклада руководителя учреждения культуры в соответствии с утвержденными показателями эффективности деятельности руководителя муниципального бюджетного учреждения культуры (Приложение № 1 настоящего Порядка).

3.2.Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается руководителю учреждения культуры, которому присвоено почетное звание или награжденным знаком отличия по основному профилю профессиональной деятельности. Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается в размере:

-за почетное звание «Народный»- 20% от должностного оклада (ежемесячно);

-за почетное звание «Заслуженный» -10% от должностного оклада (ежемесячно);

-за награждение знаками отличия - 5% от должностного оклада (ежемесячно).

Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

3.3.Премия за выполнение особо важных, срочных работ устанавливается в виде единовременной выплаты в целях поощрения руководителя за своевременное и качественное выполнение особо важных и ответственных поручений, безупречную и эффективную работу.

Выплата премии за выполнение особо важных, срочных работ устанавливается в абсолютном размере. Начисление районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области, на премию за выполнение особо важных, срочных работ не производится

4.Размер премии, выплат стимулирующего характера устанавливается комиссией по определению оплаты труда руководителю муниципального учреждения культуры находящихся в ведении администрации сельского поселения Тальянского муниципального образования, с учетом выполнения показателей эффективности деятельности руководителя учреждения культуры, в соответствии с Приложением № 1к настоящему Порядку.

5.На основании протокола заседания комиссии, в срок не позднее 30 числа каждого месяца, Главный специалист по финансово-бюджетной политики администрации сельского поселения Тальянского муниципального образования готовит проект распоряжения администрации сельского поселения Тальянского муниципального образования об установлении стимулирующих выплат, руководителю учреждения культуры.

6.На стимулирующие выплаты указанные в подпунктах 3.1 – 3.3. пункта 3 настоящего порядка производится начисление районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах Иркутской области.

7.Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения культуры производятся в пределах средств на оплату труда, поступающих в установленном порядке учреждению из бюджета сельского поселения Тальянского муниципального образования  на текущий финансовый год.

8.Ежемесячная надбавка за эффективность деятельности руководителю учреждения культуры не выплачивается:

-в случае привлечения руководителя учреждения культуры в отчетном периоде к дисциплинарной или материальной ответственности, на протяжении всего периода до снятия дисциплинарного взыскания;

-в случае совершения руководителем учреждения культуры в отчетном периоде административного правонарушения, связанного с исполнением им своих должностных обязанностей и привлечение его, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, к административной ответственности.

Глава сельского поселения Тальянского

муниципального образования

С.П. Горбунова

Приложение №1

К Положению об оплате труда  руководителя

муниципального бюджетного учреждения

культуры, находящегося в ведении

Тальянского муниципального образования

от 27.10.2020г.№78

Показатели

эффективности деятельности руководителя муниципального бюджетного

учреждения «Тальянский центр культурно-информационной, спортивной деятельности».

№ п/п

Наименование показателей

Размер выплаты

в % отношении к должностному окладу

Периодичность

1.

Организация и проведение внеплановых местных мероприятий.

1-2 мероприятия -  5%,

3 и более мероприятий –10%

Ежемесячно

2.

Своевременность  и качество предоставления в вышестоящие органы запрашиваемой информации, планов, отчётов, выполнения предписаний надзорных органов, внесений изменений в документы.

5%

Ежемесячно

3.

Информационная открытость (наличие собственного Интернет-сайта учреждения, обеспечение его поддержки в актуальном состоянии в соответствии с законодательством, публикации и освещение деятельности учреждения в СМИ).

5%

Ежемесячно

4.

Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения и специалистов.

5%

Ежемесячно

5.

Участие учреждения, работников, личное участие  руководителя в мероприятиях различных уровней.

1-3 мероприятия –10%,

более 3 мероприятий – 15%

Ежемесячно

6.

Результат независимой оценки качества оказания услуг учреждением культуры.

Показатель оценивается в процентном соотношении к максимальному количеству установленных баллов:

91-100 баллов - 20%;

70-90 баллов - 10%;

менее 70 баллов-0%.

По мере проведения независимой оценки качества

7.

Результат выполнения  плана по устранению недостатков, выявленных в ходе независимой оценки качества оказания услуг учреждением культуры.

Показатель оценивается в процентном соотношении к содержанию  плана:

-план исполнен в полном объеме (100%)  - 3%;

-план исполнен частично (70-99%) – 2%;

-план не исполнен (менее 70%) – 0%.

По мере выполнения плана, но не чаще одного раза в год

Глава сельского поселения Тальянского

муниципального образования

С.П. Горбунова

Приложение № 6

К Положению об оплате труда руководителя

муниципального бюджетного учреждений

культуры, находящегося в ведении

Тальянского муниципального образования

От 27.10.2020г.№78

Порядок и условия выплаты материальной помощи

руководителю муниципального бюджетного учреждения культуры,

находящегося в ведении Тальянского муниципального образования

Настоящее Приложение определяет размер, порядок установления и выплаты материальной помощи руководителям учреждения культуры.

1.Размеры материальной помощи

1.1.Материальная помощь выплачивается руководителю учреждения культуры в размере одного должностного оклада один раз в год.

2.Порядок и условия выплаты материальной помощи

2.1.Материальная помощь руководителю учреждения культуры предоставляется в случаях:

а) причинения руководителю учреждения культуры материального ущерба в результате стихийных бедствий, квартирной кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущество;

б) необходимости в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (операцией, травмой), несчастным случаем при условии произведенных затрат более пяти тысяч рублей;

в) смерти руководителя учреждения культуры или членов его семьи (родители, дети, супруги);

г) регистрация брака, рождение ребенка, юбилейных дат (50 лет и каждые последующие 5 лет со дня рождения).

2.2.Материальная помощь выплачивается по письменному заявлению руководителя учреждения культуры при предоставлении следующих документов:

а) в случаях, предусмотренных подпунктом «а» пункта 2.1., раздела 2 настоящего Порядка копии документов, подтверждающих факт случившегося, из соответствующих служб гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций, внутренних дел, противопожарной службы, коммунальных служб и др.;

б) в случаях, предусмотренных подпунктом «б» пункта 2.1., раздела 2 настоящего Порядка, копии листка временной нетрудоспособности либо медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов из лечебных учреждения подтверждающих факт прохождения лечения,  также документы подтверждающие размер фактически произведенных затрат;

в) в случаях, предусмотренных подпунктом «в» пункта 2.1., раздела 2 настоящего Порядка, в части смерти членов семьи руководителя (родители, дети, супруги), копии свидетельства о смерти члена его семьи (родители, дети, супруги), а также копии документов, подтверждающих их родство;

г) в случаях, предусмотренных подпунктом «г» пункта 2.1., раздела 2 настоящего Порядка, копии свидетельства о заключении брака, рождении ребенка, копии паспорта.

2.3.В случае смерти руководителя учреждения культуры материальная помощь предоставляется одному из совершеннолетних членов его семьи (родители, дети, супруги), по письменному заявлению этого члена семьи и предоставлению документов, подтверждающих их родство, а также копии свидетельства о смерти руководителя учреждения культуры.

2.4.Выплата материальной помощи руководителю учреждения культуры, либо одному из совершеннолетних членов семьи (родители, дети, супруги) производится по решению Учредителя учреждения.

2.5.Право на получение материальной помощи возникает с момента возникновения трудовых отношений.

2.6.На материальную помощь начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в южных районах Иркутской области.

2.7.Материальная помощь выплачивается в пределах средств на оплату труда, поступающих в установленном порядке учреждениям из бюджета Сельского поселения Тальянского муниципального образования  на текущий финансовый год.

Глава сельского поселения Тальянского

муниципального образования

С.П. Горбунова

1