Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников администрации Череповецкого муниципального района, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы



АДМИНИСТРАЦИЯ ЧЕРЕПОВЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от 27.05.2020                                                                                                  № 673

г. Череповец

Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения
работников администрации Череповецкого муниципального района, замещающих должности, не отнесенные к должностям
муниципальной службы

В целях предотвращения коррупции, установления основных стандартов поведения, обеспечение условий для добросовестного и эффективного исполнения работниками, осуществляющими техническое обеспечение деятельности администрации Череповецкого муниципального района,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

Утвердить прилагаемый Кодекс этики и служебного поведения работников администрации Череповецкого муниципального района, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы.

Отделу муниципальной службы, кадров и защиты информации администрации района (Зяблова Е.С.) в срок до 29 мая 2020 года ознакомить с Кодексом работников администрации района под подпись.

Постановление опубликовать в газете «Сельская новь» и разместить на официальном сайте Череповецкого муниципального района
в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

Контроль над исполнением постановления возложить
на заместителя руководителя администрации района Прокофьева А.В.

Руководитель администрации района                                           А.С. Сергушев

УТВЕРЖДЕН

постановлением

администрации района

от 27.05.2020 № 673

Кодекс этики и служебного поведения

работников администрации Череповецкого муниципального района, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы

Общие положения

1.1. Настоящий Кодекс этики и служебного поведения работников администрации Череповецкого муниципального района, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы (далее – Кодекс) разработан в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 25.12.2008
№ 273-ФЗ «О противодействии коррупции», основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.

1.2. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной (служебной) этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться работники администрации Череповецкого муниципального района, замещающие должности,
не отнесенные к должностям муниципальной службы (далее – работники администрации района).

1.3. Целью Кодекса является установление этических норм и правил служебного поведения работников администрации района для достойного выполнениями ими своей профессиональной деятельности, а также содействие укреплению авторитета органов местного самоуправления, обеспечение единых норм поведения работников администрации района.

1.4. Кодекс служит основой для формирования должной морали
в коллективе, уважительного отношения к деятельности органов местного самоуправления в общественном сознании, а также способствует повышению общественного сознания и нравственности работников администрации района, их самоконтроля.

1.5. Положения Кодекса распространяются на все органы
и структурные подразделения администрации Череповецкого муниципального района (далее – администрация района), каждый работник должен ознакомиться с Кодексом и принимать все необходимые меры
для его соблюдения.

1.6. Кодекс призван повысить эффективность и результативность выполнения работниками администрации района своих должностных обязанностей, его соблюдение является одним из критериев оценки профессиональной деятельности работников администрации района.

II. Основные принципы и правила служебного

поведения работников администрации района

2.1. Работники администрации района, сознавая ответственность перед государством, Череповецким муниципальным районом, обществом
и гражданами, обязаны:

2.1.1. исполнять должностные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы администрации района;

2.1.2. осуществлять свою деятельность в рамках компетенции администрации района, установленной законами, подзаконными нормативными правовыми актами, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления;

2.1.3. осуществлять свою деятельность в пределах своих полномочий
и полномочий администрации района;

2.1.4. при исполнении должностных обязанностей обеспечивать равное, беспристрастное отношение ко всем физическим и юридическим лицам
и организациям, не оказывать предпочтение каким-либо общественным
или религиозным объединениям, профессиональным или социальным группам, гражданам и организациям, не допускать предвзятости в отношении таких объединений, групп, организаций и граждан;

2.1.5. исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;

2.1.6. соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на профессиональную (служебную) деятельность решений политических партий, других общественных и религиозных объединений и иных организаций;

2.1.7. соблюдать нормы служебной и профессиональной этики, правила делового поведения;

2.1.8. проявлять корректность и внимательность к гражданам
и должностным лицам;

2.1.9. проявлять терпимость и уважение к нравственным обычаям
и традициям народов Российской Федерации, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп им конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

2.1.10. воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении трудовых обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб репутации или авторитету администрации района;

2.1.11. не допускать коррупционного поведения, в том числе воздерживаться от поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки либо как согласие принять взятку, или как просьба (намек) о даче взятки, а также принимать меры
по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, противодействовать любым проявлениям коррупции и прочим злоупотреблениям в администрации района;

2.1.12. уведомлять непосредственного руководителя, начальника сектора по профилактике коррупционных и иных правонарушений отдела муниципальной службы, кадров и защиты информации администрации, органы прокуратуры и иные федеральные государственные органы обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

2.1.13. незамедлительно уведомлять своего непосредственного руководителя, а также начальника сектора по профилактике коррупционных и иных правонарушений отдела муниципальной службы, кадров и защиты информации администрации района о ставших известными фактах конфликта интересов и коррупционных проявлений в администрации района, обстоятельствах и действиях (бездействии) работников администрации района и третьих лиц, послуживших или способных послужить причинами возникновения в администрации района конфликта интересов
и (или) коррупционных проявлений, а также о причинении (возможном причинении) вреда администрации района;

2.1.14. доводить до сведения непосредственного или вышестоящего руководителя информацию о том, что какое-либо лицо предлагает работнику администрации района совершить незаконный, неправомерный
или противоречащий требованиям к служебному поведению поступок или каким-либо иным образом нарушить законодательство Российской Федерации и Кодекс, о любых ставших известных фактах в отношении совершенных либо готовящихся правонарушений со стороны других работников администрации района (если имеющаяся информация не требует уведомления соответствующего руководителя согласно подпунктам 2.1.12
и 2.1.13 Кодекса);

2.1.15. не разглашать и не использовать ненадлежащим образом сведения, отнесенные законодательством Российской Федерации к сведениям конфиденциального характера и служебную информацию (сведения ограниченного распространения), а также иные сведения, ставшие известными в связи с исполнением трудовых обязанностей;

2.1.16. не допускать оказания воздействия на своих коллег в целях принятия противозаконного и (или) необоснованного решения;

2.1.17. в связи с исполнении трудовых обязанностей не допускать проявлений формализма, высокомерия, неуважительного отношения
к законным просьбам и требованиям граждан;

2.1.18. воздерживаться от публичных высказываний, суждений
и оценок в отношении деятельности государственных органов, органов местного самоуправления, их руководителей, если это не входит
в обязанности работника;

2.1.19. соблюдать установленные в администрации района правила публичных выступлений;

2.1.20. не использовать служебное положение для оказания влияния
на деятельность государственных органов и органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц, государственных
и муниципальных служащих при решении вопросов личного характера;

2.1.21. уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе администрации района, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;

2.1.22. постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного и экономного распоряжения финансовыми средствами, иным имуществом, материально-техническими и другими ресурсами администрации района;

2.1.23. не использовать имущество администрации района в целях,
не связанных с исполнением трудовых обязанностей, а также не передавать его в таких целях иным лицам;

2.1.24. соблюдать требования охраны труда и обеспечению безопасности труда.

III. Этика поведения работников администрации

3.1. Работники администрации района в своей деятельности должны руководствоваться тем, что в соответствии с Конституцией Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью,
и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.

3.2. Работники администрации района:

3.2.1. обязаны соблюдать общепринятые этические нормы и правила делового поведения, быть вежливыми, доброжелательными, корректными, принципиальными, внимательными, проявлять терпимость и непредвзятость в общении с гражданами и коллегами, работниками других организаций;

3.2.2. призваны способствовать своим поведением установлению
в коллективе деловых взаимоотношений, отношений партнерства, взаимоуважения и взаимопомощи, конструктивного сотрудничества друг
с другом.

3.2.3. обязаны стремиться в любой ситуации сохранять личное достоинство, быть образцом поведения, добропорядочности и честности
во всех сферах общественной жизни;

3.2.4. должны избегать личных и финансовых связей, способных нанести ущерб их чести и достоинству, репутации администрации района;

3.2.5. не допускать принятия пищи, курения во время служебных совещаний, бесед, иного служебного общения с гражданами;

3.2.6. принимать объективную и взвешенную критику со стороны руководителя или коллег с пониманием;

3.3. При исполнении трудовых обязанностей работники администрации района воздерживаются:

3.3.1. от любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, исходя из политических или религиозных предпочтений, рода занятий
и иных имеющихся различий;

3.3.2. от грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;

3.3.3. от угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий,
от ненормативной лексики, препятствующих нормальному общению
или провоцирующих противоправное поведение.

3.4. Работники администрации района должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять толерантность в общении с гражданами и коллегами.

3.5. Поведение работника администрации района всегда и при любых обстоятельствах должно быть безупречным, соответствовать высоким стандартам профессионализма и нравственно-этическим принципам. Ничто не должно порочить деловую репутацию и авторитет работника.

3.6. Работнику администрации района предписывается: постоянно контролировать свое поведение, чувства и эмоции, не позволяя личным симпатиям или антипатиям, неприязни, настроению или дружеским чувствам влиять на служебные решения, уметь предвидеть последствия своих действий и решений; обращаться одинаково корректно с коллегами, руководством независимо от их служебного или социального положения.

3.7. При возникновении конфликтной ситуации между органами
и структурными подразделениями администрации района, приоритетным направлением решения конфликта является учет интересов администрации района в целом.

3.8. Внешний вид работников администрации района при исполнении ими трудовых обязанностей, в зависимости от условий их исполнения, должен способствовать уважительному отношению граждан
к администрации района, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность. Работники администрации района соблюдают разумную достаточность в использовании косметики, ювелирных изделий и иных украшений.

IV. Ответственность работника администрации района

за нарушение Кодекса

4.1. Нарушение работниками администрации района положений Кодекса в случаях, предусмотренных законодательством, влечет применение к нему мер ответственности.

4.2. Соблюдение работниками администрации района Кодекса учитывается при назначении поощрений и наложении дисциплинарных взысканий.

V. Заключительные положения

5.1. Если у работника администрации района возникают затруднения
в отношении понимания либо применения положений Кодекса, он вправе обратиться за консультацией (разъяснениями) к своему непосредственному руководителю.

5.2. Руководители всех уровней не имеют права скрывать
от вышестоящего руководства факты ненадлежащего исполнения их подчиненными – работниками администрации района трудовых обязанностей.

5.3. Руководители всех уровней администрации района не должны допускать преследование работников администрации района за уведомление или информирование соответствующего руководителя, предусмотренное Кодексом. В то же время необходимо пресекать любые попытки распространения заведомо ложной информации, непроверенных
или неподтвержденных фактов с целью опорочить работника администрации района, независимо от его должности.

5.4. На работника администрации района не может быть наложено дисциплинарное взыскание за предоставление информации о нарушении Кодекса, за критику руководителя или коллег по обстоятельствам, предусмотренным Кодексом.