Основная информация
| Дата опубликования: | 27 марта 2020г. |
| Номер документа: | RU29013513202000009 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Архангельская область |
| Принявший орган: | Администрация муниципального образования “Малошуйское” |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
1
Сведений об опубликовании не предоставлено
АРХАНГЕЛЬСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ "МАЛОШУЙСКОЕ" ОНЕЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
«АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «МАЛОШУЙСКОЕ»
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
От 27 марта 2020 года № 95
Об утверждении Порядка
о премировании руководителя
муниципального унитарного
предприятия муниципального
образования «Малошуйское»
В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации,
АДМИНИСТРАЦИЯ ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемый Порядок премирования руководителя муниципального унитарного предприятия муниципального образования «Малошуйское».
2. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на отношения, возникшие с 01 января 2020 года.
3. Постановление главы муниципального образования «Малошуйское» от 29 ноября 2006 года №70 признать утратившим силу.
4. Контроль за исполнением данного постановления оставляю за собой.
Глава муниципального образования
Ю.М.Хланта
Приложение к постановлению
администрации муниципального
образования «Малошуйское»
от 27 марта 2020 года №95
Порядок о премировании руководителя
муниципального унитарного предприятия
муниципального образования «Малошуйское»
I. Общее положение
1.1. Настоящий порядок премирования руководителя муниципального унитарного предприятия муниципального образования «Малошуйское» по итогам работы за отчетный период, разработан в целях усиления материальной заинтересованности руководителя в повышении эффективности деятельности муниципального унитарного предприятия муниципального образования «Малошуйское» (далее - Предприятие), качестве оказываемых услуг, реализации задач и функций, возложенных на предприятие.
2. Показатели и условия премирования руководителя Предприятия
2.1. Руководитель Предприятия премируется ежемесячно.
2.2. Премирование руководителя Предприятия по итогам работы за месяц, производится в месяце, следующим за отчетным периодом.
2.3. Премирование руководителя Учреждения производится по результатам выполнения показателей премирования Предприятия за соответствующий отчетный период с учетом личного вклада руководителя в осуществление основных целей и задач, определенных уставом Предприятия, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
2.4. Руководитель Предприятия обязан ежемесячно, не позднее 20 числа, следующего за отчетным периодом, представлять отчетные формы установленного образца о выполнении плана финансово-хозяйственнной деятельности Предприятия, о кредиторской и дебиторской задолженности Предприятия на 01 число месяца, следующего за отчетным периодом, в администрацию муниципального образования «Малошуйское», осуществляющей функции и полномочия учредителя предприятия (далее – Администрация).
2.5. Основанием для выплаты премии по итогам работы за месяц является заключение Администрации.
2.6. В заключении о премировании указывается размер снижения премии с указанием причин согласно критериям оценки качества труда руководителя.
2.7. Критерии снижения размера премирования руководителя за неисполнение показателей финансово-хозяйственной деятельности и производственные упущения представлены в приложении к настоящему порядку.
2.8. Заключение о премировании руководителя представляется главе муниципального образования «Малошуйское» для принятия окончательного решения ежемесячно не позднее 25 числа.
2.9. Выплату премии руководителю Предприятия за соответствующий период производится на основании распоряжения Администрации в соответствии с заключением, указанным в пункте 2.8 настоящего порядка.
III. Сроки, размеры премирования и источники
3.1. Премия руководителю Предприятия за соответствующий период выплачивается в размере 50% месячного должностного оклада руководителя с начислением районного коэффициента и северных надбавок.
При этом размер должностного оклада руководителя предприятия учитывается по состоянию на конец отчетного периода.
Премия по итогам работы за отчетный период не выплачивается руководителю предприятия, проработавшему неполный месяц в связи с прекращением с ним трудового договора.
3.2. Премия выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов в бюджеты всех уровней и полной уплаты других платежей.
3.3. Премия по итогам работы за отчетный период выплачивается руководителю предприятия пропорционально фактически отработанному времени за отчетный период.
3.4. Если предприятие по объективным причинам не имеет прибыли, но выполнило установленные показатели по финансово-хозяйственной деятельности предприятия, то руководитель премируется за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (услуг).
3.5. Премия по итогам работы за отчетный период не выплачивается руководителю предприятия в следующих случаях:
вступление в законную силу в соответствующем отчетном периоде постановления по делу об административном правонарушении, в результате которого предприятие было подвергнуто административному наказанию, за исключением административного наказания в виде предупреждения и (или) случаев, при которых размер назначенного административного наказания в виде штрафа не превышает 50 000 рублей;
применение к руководителю предприятия дисциплинарного взыскания в соответствующем отчетном периоде;
применение к руководителю предприятия административного наказания за административное правонарушение в соответствующем месяце, связанное с выполнением его трудовых обязанностей;
применение мер материальной ответственности в отношении руководителя предприятия в соответствующем отчетном периоде.
Премия по итогам работы за отчетный период не выплачивается руководителю предприятия:
если в отношении предприятия применено административное наказание в виде административного приостановления деятельности - за весь срок административного приостановления деятельности предприятия;
если руководитель предприятия в пределах своих должностных обязанностей не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия заработной платы - на период до полного погашения задолженности работникам предприятия.
Приложение к Порядку
премирования руководителя
муниципального унитарного
предприятия муниципального
образования «Малошуйское»
Критерии оценки качества труда руководителя муниципального унитарного предприятия муниципального образования «Малошуйское»
№
п/п
Перечень показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия, производственных упущений и нарушений
% снижения премии
1.
Выполнение утвержденного учредителем – собственником предприятия ежемесячного плана по доходам от реализации продукции (услуг)
0,5% за каждый процент невыполнения
2.
Выполнение утвержденного учредителем – собственником предприятия ежемесячного плана по расходам от реализации продукции (услуг)
10% за необоснованное превышение установленных расходов
3.
Необоснованный перерасход фонда оплаты труда, установленный штатным расписанием
10
4.
Искажение фактических данных по показателям премирования, представленных в отчете об исполнении плана по доходам и расходам за истекший месяц
20
5.
Ведение бухгалтерского учета с нарушениями установленного порядка, выявленных в ходе аудиторских проверок, проверок, проводимых собственником предприятия или другими контролирующими и правоохранительными органами
до 50
6.
Нарушение руководителем условий заключенного трудового договора с собственником имущества
до 100
7.
Совершение сделок с муниципальным имуществом с нарушением условий и порядка, предусмотренных действующим законодательством, учредительными документами муниципального предприятия
100
8.
Наличие тяжелых несчастных случаев или случаев с летальным исходом на предприятии вследствие неудовлетворительной организации работы по охране труда и техники безопасности
до 100
9.
Несвоевременное предоставление требуемой информации в администрацию муниципального образования
20
10.
Недостоверное предоставление требуемой информации в администрацию муниципального образования
до 100
11.
Наличие обоснованных письменных жалоб со стороны потребителей на качество выполняемых предприятием работ (услуг) и несвоевременное их рассмотрение
5% за каждую жалобу
12.
Нарушение трудовой дисциплины (прогул)
100
13.
Несвоевременное проведение расчетов с дебиторами и кредиторами, рост кредиторской и дебиторской задолженностей
на 1% за 1% роста к началу года
14.
Невыполнение постановлений и распоряжений администрации муниципального образования
100
15.
Недостаточное проведение или полное отсутствие претензионной работы с потребителями жилищно-коммунальных услуг
от 20 до 50
16.
Несвоевременное принятие мер по предупреждению и ликвидации аварий, отсутствие профилактических работ на объектах жизнеобеспечения поселения
от 20 до 100
17.
Несвоевременная подготовка к сезонной эксплуатации тепловых, водопроводно-канализационных и электрических сетей, а также конструктивных элементов жилых зданий
от 20 до 70
18.
Отсутствие качества предоставляемых жилищно-коммунальных услуг населению
от 20 до 50
1
Сведений об опубликовании не предоставлено
АРХАНГЕЛЬСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ "МАЛОШУЙСКОЕ" ОНЕЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
«АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «МАЛОШУЙСКОЕ»
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
От 27 марта 2020 года № 95
Об утверждении Порядка
о премировании руководителя
муниципального унитарного
предприятия муниципального
образования «Малошуйское»
В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации,
АДМИНИСТРАЦИЯ ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемый Порядок премирования руководителя муниципального унитарного предприятия муниципального образования «Малошуйское».
2. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на отношения, возникшие с 01 января 2020 года.
3. Постановление главы муниципального образования «Малошуйское» от 29 ноября 2006 года №70 признать утратившим силу.
4. Контроль за исполнением данного постановления оставляю за собой.
Глава муниципального образования
Ю.М.Хланта
Приложение к постановлению
администрации муниципального
образования «Малошуйское»
от 27 марта 2020 года №95
Порядок о премировании руководителя
муниципального унитарного предприятия
муниципального образования «Малошуйское»
I. Общее положение
1.1. Настоящий порядок премирования руководителя муниципального унитарного предприятия муниципального образования «Малошуйское» по итогам работы за отчетный период, разработан в целях усиления материальной заинтересованности руководителя в повышении эффективности деятельности муниципального унитарного предприятия муниципального образования «Малошуйское» (далее - Предприятие), качестве оказываемых услуг, реализации задач и функций, возложенных на предприятие.
2. Показатели и условия премирования руководителя Предприятия
2.1. Руководитель Предприятия премируется ежемесячно.
2.2. Премирование руководителя Предприятия по итогам работы за месяц, производится в месяце, следующим за отчетным периодом.
2.3. Премирование руководителя Учреждения производится по результатам выполнения показателей премирования Предприятия за соответствующий отчетный период с учетом личного вклада руководителя в осуществление основных целей и задач, определенных уставом Предприятия, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
2.4. Руководитель Предприятия обязан ежемесячно, не позднее 20 числа, следующего за отчетным периодом, представлять отчетные формы установленного образца о выполнении плана финансово-хозяйственнной деятельности Предприятия, о кредиторской и дебиторской задолженности Предприятия на 01 число месяца, следующего за отчетным периодом, в администрацию муниципального образования «Малошуйское», осуществляющей функции и полномочия учредителя предприятия (далее – Администрация).
2.5. Основанием для выплаты премии по итогам работы за месяц является заключение Администрации.
2.6. В заключении о премировании указывается размер снижения премии с указанием причин согласно критериям оценки качества труда руководителя.
2.7. Критерии снижения размера премирования руководителя за неисполнение показателей финансово-хозяйственной деятельности и производственные упущения представлены в приложении к настоящему порядку.
2.8. Заключение о премировании руководителя представляется главе муниципального образования «Малошуйское» для принятия окончательного решения ежемесячно не позднее 25 числа.
2.9. Выплату премии руководителю Предприятия за соответствующий период производится на основании распоряжения Администрации в соответствии с заключением, указанным в пункте 2.8 настоящего порядка.
III. Сроки, размеры премирования и источники
3.1. Премия руководителю Предприятия за соответствующий период выплачивается в размере 50% месячного должностного оклада руководителя с начислением районного коэффициента и северных надбавок.
При этом размер должностного оклада руководителя предприятия учитывается по состоянию на конец отчетного периода.
Премия по итогам работы за отчетный период не выплачивается руководителю предприятия, проработавшему неполный месяц в связи с прекращением с ним трудового договора.
3.2. Премия выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов в бюджеты всех уровней и полной уплаты других платежей.
3.3. Премия по итогам работы за отчетный период выплачивается руководителю предприятия пропорционально фактически отработанному времени за отчетный период.
3.4. Если предприятие по объективным причинам не имеет прибыли, но выполнило установленные показатели по финансово-хозяйственной деятельности предприятия, то руководитель премируется за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (услуг).
3.5. Премия по итогам работы за отчетный период не выплачивается руководителю предприятия в следующих случаях:
вступление в законную силу в соответствующем отчетном периоде постановления по делу об административном правонарушении, в результате которого предприятие было подвергнуто административному наказанию, за исключением административного наказания в виде предупреждения и (или) случаев, при которых размер назначенного административного наказания в виде штрафа не превышает 50 000 рублей;
применение к руководителю предприятия дисциплинарного взыскания в соответствующем отчетном периоде;
применение к руководителю предприятия административного наказания за административное правонарушение в соответствующем месяце, связанное с выполнением его трудовых обязанностей;
применение мер материальной ответственности в отношении руководителя предприятия в соответствующем отчетном периоде.
Премия по итогам работы за отчетный период не выплачивается руководителю предприятия:
если в отношении предприятия применено административное наказание в виде административного приостановления деятельности - за весь срок административного приостановления деятельности предприятия;
если руководитель предприятия в пределах своих должностных обязанностей не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия заработной платы - на период до полного погашения задолженности работникам предприятия.
Приложение к Порядку
премирования руководителя
муниципального унитарного
предприятия муниципального
образования «Малошуйское»
Критерии оценки качества труда руководителя муниципального унитарного предприятия муниципального образования «Малошуйское»
№
п/п
Перечень показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия, производственных упущений и нарушений
% снижения премии
1.
Выполнение утвержденного учредителем – собственником предприятия ежемесячного плана по доходам от реализации продукции (услуг)
0,5% за каждый процент невыполнения
2.
Выполнение утвержденного учредителем – собственником предприятия ежемесячного плана по расходам от реализации продукции (услуг)
10% за необоснованное превышение установленных расходов
3.
Необоснованный перерасход фонда оплаты труда, установленный штатным расписанием
10
4.
Искажение фактических данных по показателям премирования, представленных в отчете об исполнении плана по доходам и расходам за истекший месяц
20
5.
Ведение бухгалтерского учета с нарушениями установленного порядка, выявленных в ходе аудиторских проверок, проверок, проводимых собственником предприятия или другими контролирующими и правоохранительными органами
до 50
6.
Нарушение руководителем условий заключенного трудового договора с собственником имущества
до 100
7.
Совершение сделок с муниципальным имуществом с нарушением условий и порядка, предусмотренных действующим законодательством, учредительными документами муниципального предприятия
100
8.
Наличие тяжелых несчастных случаев или случаев с летальным исходом на предприятии вследствие неудовлетворительной организации работы по охране труда и техники безопасности
до 100
9.
Несвоевременное предоставление требуемой информации в администрацию муниципального образования
20
10.
Недостоверное предоставление требуемой информации в администрацию муниципального образования
до 100
11.
Наличие обоснованных письменных жалоб со стороны потребителей на качество выполняемых предприятием работ (услуг) и несвоевременное их рассмотрение
5% за каждую жалобу
12.
Нарушение трудовой дисциплины (прогул)
100
13.
Несвоевременное проведение расчетов с дебиторами и кредиторами, рост кредиторской и дебиторской задолженностей
на 1% за 1% роста к началу года
14.
Невыполнение постановлений и распоряжений администрации муниципального образования
100
15.
Недостаточное проведение или полное отсутствие претензионной работы с потребителями жилищно-коммунальных услуг
от 20 до 50
16.
Несвоевременное принятие мер по предупреждению и ликвидации аварий, отсутствие профилактических работ на объектах жизнеобеспечения поселения
от 20 до 100
17.
Несвоевременная подготовка к сезонной эксплуатации тепловых, водопроводно-канализационных и электрических сетей, а также конструктивных элементов жилых зданий
от 20 до 70
18.
Отсутствие качества предоставляемых жилищно-коммунальных услуг населению
от 20 до 50
Дополнительные сведения
| Рубрики правового классификатора: | 020.000.000 БЮДЖЕТНОЕ УСТРОЙСТВО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, 020.020.000 Расходы местных бюджетов |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
