О внесении изменений в приложения к постановлению Администрации Красносулинского района от 30.01.2017 № 48



1

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

РОСТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

«КРАСНОСУЛИНСКИЙ РАЙОН»

АДМИНИСТРАЦИЯ

КРАСНОСУЛИНСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 27.03.2020                                                                                                                                            № 23

г. Красный Сулин

О внесении изменений в приложения к постановлению Администрации Красносулинского района от 30.01.2017 № 48

В связи с кадровыми изменениями муниципального казенного учреждения Красносулинского района «Отдел капитального строительства», в соответствии с постановлением Администрации Красносулинского района от 29.08.2016 № 610 «О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений Красносулинского района», руководствуясь статьей 37 Устава муниципального образования «Красносулинский район», Администрация Красносулинского района

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести изменения в приложения к постановлению Администрации Красносулинского района от 30.01.2017 № 48 «О системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения Красносулинского района «Отдел капитального строительства», подведомственного Администрации Красносулинского района»:

1.1. Приложение № 1 к постановлению изложить в новой редакции согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.

1.2 Приложение № 2 к постановлению изложить в новой редакции согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.

2. Признать утратившим силу постановление Администрации Красносулинского района от 09.01.2020 № 1 «О внесении изменений в приложения к постановлению Администрации Красносулинского района от 30.01.2017 № 48.

3. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 01.01.2020.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы Администрации Красносулинского района по вопросам экономического и территориального развития Хильченко Л.А.

Глава Администрации

Красносулинского района

Н.А. Альшенко

Постановление вносит

МКУ «ОКС»

Приложение № 1

к постановлению

Администрации

Красносулинского района

от 27.03.2020 № 23

Приложение №1

к постановлению

Администрации

Красносулинского

района от 30.01.2017 № 48

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Красносулинского района «Отдел капитального строительства», подведомственного Администрации Красносулинского района, по видам экономической деятельности: «Деятельность в области архитектуры и инженерно-технического проектирования в промышленности и строительстве», «Прочая деятельность по техническому контролю, испытаниям и анализу», «Разборка и снос зданий; производство земляных работ», «Производство общестроительных работ по возведению зданий», «Производство электромонтажных работ», «Производство штукатурных работ»

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Красносулинского района «Отдел капитального строительства», подведомственного Администрации Красносулинского района, по видам экономической деятельности: «Деятельность в области архитектуры и инженерно-технического проектирования в промышленности и строительстве», «Прочая деятельность по техническому контролю, испытаниям и анализу», «Разборка и снос зданий; производство земляных работ», «Производство общестроительных работ по возведению зданий», «Производство электромонтажных работ», «Производство штукатурных работ» разработано в соответствии с постановлением Администрации Красносулинского района от 29.08.2016 № 610 «О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждения Красносулинского района» и включает в себя:

порядок установления должностных окладов (ставок заработной платы) работников учреждения;

порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда директора учреждения, его заместителей, главного инженера и главного бухгалтера, включая порядок определения размеров должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

другие вопросы оплаты труда.

1.2. Заработная плата работников учреждения (без учета выплат стимулирующего характера) при совершенствовании системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.3. Месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

В случаях, когда заработная плата работника окажется ниже минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.

Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, то доплата производится пропорционально отработанному времени.

Доплата начисляется работнику по основному месту работы по основной профессии, должности и работе, осуществляемой по совместительству, и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

1.6. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, включаются в трудовой договор работника (дополнительное соглашение к трудовому договору).

1.7. При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется использовать примерную форму трудового договора, приведенную в приложении № 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012–2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р.

1.8. Штатное расписание учреждения утверждается локальным нормативным актом учреждения и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих, профессии рабочих учреждения.

2. Порядок установления должностных окладов (ставок заработной платы) работников учреждения

2.1. Должностной оклад (ставка заработной платы) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

В целях совершенствования порядка установления должностных окладов (ставок заработной платы) средства в структуре заработной платы перераспределяются на увеличение доли условно-постоянной части (выплаты по должностным окладам (ставкам заработной платы) путем сбалансирования структуры заработной платы.

Размеры доли условно-постоянной части заработной платы работников (выплаты по должностным окладам (ставкам заработной платы), а также оптимального соотношения выплат компенсационного и стимулирующего характера в структуре заработной платы устанавливаются нормативным актом Администрации Красносулинского района и доводятся учреждению.

2.2. Минимальные должностные оклады (ставки заработной платы) работников учреждения.

2.2.1. Минимальные размеры должностных окладов работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации далее – Минздравсоцразвития России) от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих». Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ приведены в таблице № 1.

Таблица № 1

Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ

Профессиональные квалификационные группы

Наименование

должностей

Минимальный размер должностного оклада

(рублей)

1

2

3

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1-й квалификационный уровень

Инженер, инженер по сметной работе, инженер по надзору за строительством, экономист

5771

2-й квалификационный уровень

Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутри-должностная категория

6055

4-й квалификационный уровень

Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

6672

5-й квалификационный уровень

Главные специалисты в отделах:

- главный инженер по надзору за строительством;

- главный инженер по сметной работе.

7006

«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1-й квалификационный уровень

Начальник производственного отдела

7725

2.2.2. Минимальные размеры ставок заработной платы работников, занимающих общеотраслевые профессии рабочих, устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих». Минимальные размеры ставок заработной платы по ПКГ приведены в таблице № 2.

Таблица № 2

Минимальные размеры ставок заработной платы по ПКГ

Профессиональные квалификационные группы

Наименование должностей

Минимальный размер ставки заработной

платы (рублей)

1

2

3

«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1-й квалификационный уровень

Уборщик служебных помещений

1-го квалификационного разряда

2-го квалификационного разряда

3-го квалификационного разряда

3730

3947

4178

«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1-й квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля

- 4-го квалификационного разряда

- 5-го квалификационного разряда

4435

4693

2.2.3. В целях увеличения доли условно-постоянной части заработной платы работников (выплаты по должностным окладам (ставкам заработной платы), а также оптимального соотношения выплат компенсационного и стимулирующего характера в структуре заработной платы применяются коэффициенты к минимальным должностным окладам (ставкам заработной платы), приведенные в таблице № 3.

Таблица № 3

Коэффициент к минимальным должностным

окладам муниципального казенного учреждения

Красносулинского района «Отдел капитального строительства»

№

п/п

Категория работников, которым устанавливается повышающий коэффициент

Размер  коэффициента

1

2

3

1

Директор

1,4

2

Заместитель директора

1,4

3

Начальник производственного отдела

1,4

4

Главный инженер

1,4

5

Главный инженер по надзору за строительством

1,4

6

Главный бухгалтер

1,4

7

Экономист (экономист II категории,

ведущий экономист)

1,4

8

Инженер по надзору за строительством (инженер по надзору за строительством II категории, ведущий инженер по надзору за строительством)

1,4

9

Главный инженер по сметной работе (инженер по сметной работе II категории, ведущий инженер по сметной работе)

1,4

10

Инженер (инженер IIкатегории, ведущий инженер)

1,4

11

Водитель автомобиля

1,4

12

Уборщик служебных помещений

1,4

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В учреждении устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2.1. Повышение оплаты труда работников за работу с вредными и (или) опасными условиями труда осуществляются по результатам специальной оценки условий труда согласно Федеральному закону от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в размере не менее 4 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Директором учреждения проводятся меры по проведению специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований для применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.

3.2.2. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда действительны в течение пяти лет с момента ее завершения, но не более чем до 31.12.2018, в связи с чем они могут быть использованы в целях, установленных Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ.

3.3. Выплаты компенсационного характера работникам в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размеры выплат, установленные коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3.2. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для эффективной работы учреждения при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно, в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.

3.3.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет не менее:

одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

При установлении доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

3.3.4. Доплата за сверхурочную работу производится работникам в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименования должностей (профессий) работников учреждения и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих или соответствующими положениями профессиональных стандартов.

3.6. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера включаются в трудовые договоры работников.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределах фонда оплаты труда.

В учреждении могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты по итогам работы, за качество выполняемых работ для всех категорий работников учреждения устанавливаются на основе показателей и критериев эффективности работы, утвержденных локальным нормативным актом учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.

4.4. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам учреждения в размере до 90 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).

Конкретные размеры и порядок установления выплаты утверждаются локальным нормативным актом учреждения с учетом оценки результативности и эффективности работы работников.

4.5. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам учреждения в размере до 90 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).

4.5.1. Выплата к должностному окладу (ставке заработной платы) за качество выполняемых работ устанавливается работникам учреждения с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, учитывая выполнение показателей эффективности деятельности, установленных в трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам).

Конкретные размеры и порядок установления выплаты утверждаются локальным нормативным актом учреждения.

4.6. Выплата к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях.

Размеры выплаты за выслугу лет:

от 1 года до 5 лет – 10 процентов;

от 5 до 10 лет – 15 процентов;

от 10 до 15 лет – 20 процентов;

свыше 15 лет – 30 процентов.

Изменение размера выплаты за выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

4.7. Работникам учреждения осуществляются премиальные выплаты по итогам работы. Премии устанавливаются в целях поощрения работников за выполненную работу и производятся по результатам оценки (критериев) эффективности их деятельности с учетом выполнения установленных показателей премирования. При премировании учитывается как индивидуальный, так и коллективный результат труда.

Система показателей и условия премирования работников разрабатываются учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте, утверждаемом директором учреждения, с учетом мнения представительного органа работников. Премирование работников осуществляется на основании приказа директора учреждения в соответствии с положением о премировании.

Премирование директора учреждения производится в соответствии с локальным нормативным актом о премировании Администрации Красносулинского района.

4.7.1. Премирование директора учреждения производится с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения, установленных локальным нормативным актом Администрации Красносулинского района.

4.7.2. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном размере.

4.8. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера включаются в трудовые договоры работников.

5. Условия оплаты труда директора учреждения, его заместителей, главного инженера и главного бухгалтера, включая порядок определения размеров должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера

5.1. Заработная плата директоров учреждения, его заместителей, начальника производственного отдела, главного инженера и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Размер минимального должностного оклада директора учреждения устанавливается согласно таблице № 4.

Таблица № 4

Размер минимального должностного оклада директора учреждения

Номер

квалификационной группы

Тип учреждения

Размер  должностного  оклада (рублей)

1

2

3

2-я квалификационная группа

Муниципальное казенное учреждение Красносулинского района «Отдел капитального строительства»

14370

5.3. Размер должностного оклада заместителей директора и главного бухгалтера устанавливается на 10-30 процентов ниже размера должностного оклада директора учреждения, в соответствии с приказом директора учреждения.

5.4. С учетом условий труда директору учреждения, его заместителям, начальнику производственного отдела, главному инженеру и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего положения.

5.5. Директору учреждения, его заместителям, главному инженеру и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего положения.

5.6. Директору учреждения устанавливается предельное соотношение среднемесячной заработной платы директора по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) к величине среднемесячной заработной платы работников списочного состава учреждения (без учета директора, заместителей директора, главного инженера, главного бухгалтера) (далее – предельное соотношение), рассчитываемой за календарный год, в кратности от 1 до 6 и является обязательным для включения в трудовой договор.

Размер предельного соотношения средней заработной платы директора и средней заработной платы работников, формируемых за счет всех источников финансового обеспечения, устанавливается локальным нормативным актом Администрации Красносулинского района.

Предельное соотношение среднемесячной заработной платы заместителей директора, главного инженера и главного бухгалтера по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) определяется путем снижения предельного соотношения, установленного директору, на 0,5.

Ответственность за соблюдение размеров предельного соотношения несут директор учреждения, главный бухгалтер.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи работникам учреждения и о ее конкретных размерах принимает директор учреждения на основании письменного заявления работника, директору учреждения – Администрация Красносулинского района на основании письменного заявления директора.

6.2. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда муниципальных учреждений не может быть более 40 процентов (кроме муниципальных учреждений, в которых доля работников административно-управленческого персонала составляет более 35 процентов от общей среднесписочной численности).

Управляющий делами

Администрации района

И.Ю. Кишкинова

Приложение № 2

к постановлению

Администрации

Красносулинского района

от 27.03.2020 № 23

Приложение № 2

к постановлению

Администрации

Красносулинского района

от 30.01.2017 № 48

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей административно-управленческого персонала муниципального казенного учреждения Красносулинского района «Отдел капитального строительства»

1. К административно-управленческому персоналу учреждения относятся:

директор;

заместитель директора;

начальник производственного отдела;

главный бухгалтер;

главный инженер;

ведущий экономист.

2. Перечень должностей административно-управленческого персонала работников учреждения устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Управляющий делами

Администрации района

И.Ю. Кишкинова

Внес в регистр МкртчянГМ