Основная информация
| Дата опубликования: | 27 марта 2020г. |
| Номер документа: | RU91001508202000016 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Камчатский край |
| Принявший орган: | Администрация сельского поселения "село Пахачи" |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
бюджет
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ
СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «СЕЛО ПАХАЧИ»
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
«27» марта 2020г. № 22
«Об утверждении положения «Об оплате труда (денежном содержании) и гарантиях, предоставляемых не муниципальным служащим администрации сельского поселения «село Пахачи»»
На основании Федерального закона от 06.10.2003 года № 131 «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Устава сельского поселения «село Пахачи», Постановления Правительства Камчатского края от 12.01.2015 года № 8-П «Порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству социального развития и труда Камчатского края, по профессиональной квалификационной группе профессий рабочих», Трудового Кодекса Российской Федерации, Постановления Правительства Камчатского края от 24.11.2017 года № 357-П «Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда и содержание органов местного самоуправления» с изменениями от 18 февраля 2020 года, Федерального закона от 27.12.2019 года № 463-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 ФЗ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 года» на 2020 год, Бюджета СП «село Пахачи» на 2020 год и плановые 2020-2021 годы, принятый Решением Совета депутатов СП «село Пахачи» от 04.12.2019г. № 11, в связи с увеличением (индексацией) должностных окладов в 2020 году на 4,3%, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации сельского поселения «село Пахачи»
ПОСТАНОВЛЯЮ:
Признать утратившим силу Решение Совета депутатов сельского поселения «село Пахачи» от 09 03.2016 года № 30 «Положения об оплате труда работников администрации муниципального образования сельское поселение «село Пахачи» Олюторского муниципального района, замещающие должности не являющееся должностями муниципальной службы» (главный бухгалтер).
Утвердить следующее Положение «Об оплате труда (денежном содержании) и гарантиях, предоставляемых не муниципальным служащим администрации сельского поселения «село Пахачи» (главный бухгалтер)» (приложение 1).
3. Настоящее Постановление распространяется на правоотношения возникающие
с 01 января 2020 года.
Глава администрации
СП «село Пахачи» С.П. Лазарев
Приложение 1
к Постановлению Главы администрации
сельского поселения «село Пахачи»
от «27» марта 2020 г. № 22
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда (денежном содержании) и гарантиях,
предоставляемых не муниципальным служащим
администрации сельского поселения «село Пахачи»
(главный бухгалтер)
1. Общие положения.
1.1. Настоящее Положение об оплате труда (денежном содержании) и гарантиях, предоставляемых не муниципальным служащим администрации сельского поселения «село Пахачи» разработано в соответствии с нормативно-правовой базой:
- Постановлением Правительства Камчатского края от 11.11.208г. № 357-П с изменениями от 18.02.2020г. «Об утверждении примерного положения о системе оплаты труда работников Государственных учреждений, подведомственных министерству социального развития и труда Камчатского края»,
- Уставом сельского поселения «село Пахачи»,
- Трудовым Кодексом Российской Федерации – ст.№ 143, ст.№ 144, ст.№ 148.
Данное Положение распространяется на работника, замещающего должность, не являющейся должностью муниципальной службы администрации сельского поселения «село Пахачи» Олюторского муниципального района, регулирует вопросы порядка оплаты труда, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Работник, занимающий должность, не являющейся должностью муниципальной службы, обеспечивает деятельность органа местного самоуправления и не относится к должности технического персонала.
2. Структура и предельный норматив оплаты труда (денежного содержания) не муниципального служащего
2.1. Денежное содержание не муниципального служащего состоит из трёх структурных элементов:
-должностной оклад в размере – на 30% ниже должностного оклада главы администрации сельского поселения «село Пахачи»;
- компенсационные дополнительные выплаты:
а) персональный повышающий коэффициент в размере – 2,0 должностного оклада
(уровень сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности в выполнении поставленных задач),
б) персональный повышающий коэффициент в размере – 50% должностного оклада (интенсивность, качество выполняемой работы).
Применение данных коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается в начислении иных стимулирующих выплат, устанавливаемых в % отношении к окладу.
- стимулирующие выплаты:
а) ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере:
- от 1 года до 5 лет – 10%;
- от 5 лет до 10 лет – 15%;
- от 10 лет до 15 лет – 20%;
- свыше 15 лет – 30%
б) ежемесячная премия в размере - 16,67% должностного оклада,
в) ежемесячная выплата материальной помощи в размере – 20,83% должностного оклада.
в) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере - 50% должностного оклада с учетом районного коэффициента и северных надбавок.
2.2. Норматив формирования расходов на оплату труда не муниципальных служащих осуществляется исходя из предельных нормативов для формирования годового фонда оплаты труда не муниципальных служащих в следующих размерах:
- должностных окладов- в размере двенадцати;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет – в размере трех должностных окладов;
- ежемесячной премии – в размере 16,67% должностного оклада;
-единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – в размере 50% должностного оклада;
- материальной помощи – в размере 20,83% должностного оклада.
2.3. Годовой фонд оплаты труда не муниципальных служащих формируется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
2.4. Предельные размеры должностных окладов не муниципальных служащих индексируются в соответствии со ст.130 и 134 Трудового кодекса РФ путем увеличения должностных окладов на величину фактического роста индекса потребительских цен в Российской Федерации на основании данных, опубликованных Госкомстатом России на сайте, в пределах установленных нормативов на оплату труда не муниципальных служащих и их содержание.
3. Размер, условия и порядок оплаты труда муниципальных служащих
3.1. Должностные оклады не муниципальных служащих
1. Размеры должностных окладов немуниципальных служащих определяются в соответствии с замещаемыми ими должностями, согласно штатному расписанию к действующему Положению.
3.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере 50% должностного оклада с учетом районного коэффициента и северных надбавок.
2. При разделении очередного отпуска в установленном порядке на две части единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится при предоставлении любой части отпуска по выбору не муниципального служащего, о чем указывается в заявлении.
3.3. Материальная помощь
1. Материальная помощь начисляется не муниципальным служащим ежемесячно в размере двух должностных окладов в год с учётом районного коэффициента и северных надбавок. Выплачивается ежемесячно в размере 1/12 части и включается в расчёт среднего заработка при его исчислении для оплаты отпуска, назначения пенсии, пособия по временной не трудоспособности, не зависит от итогов результата труда и выплачивается пропорционально отработанного времени..
2. Материальная помощь муниципальным служащим выплачивается вместе с должностным окладом.
3. За счет экономии по фонду оплаты труда органами местного самоуправления также может оказываться единовременная материальная помощь:
- в связи с заключением брака, рождением ребенка, смертью близких родственников (родителей, детей, супруга (супруги), утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, потребностью в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией, а также в иных случаях острой необходимости.
Выплата такой единовременной материальной помощи осуществляется по решению Главы сельского поселения «село Пахачи» на основании письменного заявления муниципального служащего с приложением документов, подтверждающих соответствующие обстоятельства.
Размер единовременной материальной помощи определяется исходя из конкретной ситуации, установленного на день принятия решения о выплате единовременной материальной помощи.
3.4. Премии за выполнение особо важных и сложных задач
1.Премия за выполнение особо важных и сложных задач (далее – премия) относится к дополнительным выплатам не муниципальным служащим.
2. Фонд премирования формируется в установленном порядке на очередной финансовый год в соответствии с действующим законодательством, в пределах норматива формирования расходов на содержание органов местного самоуправления.
3. Премия вводится в целях усиления материальной заинтересованности не муниципальных служащих в повышении качества выполнения задач и реализации функций, возложенных на органы местного самоуправления сельского поселения «село Пахачи».
4. Премирование не муниципального служащего осуществляется на основании распоряжения администрации сельского поселения «село Пахачи».
6. Периодичность выплаты: премии могут быть, разовые, ежемесячная, квартальная, годовая в пределах норматива на фонд оплаты труда.
7. При принятии решения о выплате не муниципальному служащему премии учитывается:
- успешное выполнение заданий, связанных со срочной разработкой муниципальных нормативных и иных правовых актов, с участием в организации и проведении мероприятий, а также других заданий, обеспечивающих выполнение функций органами местного самоуправления по решению вопросов местного значения муниципального образования и переданных отдельных государственных полномочий с обязательным соблюдением качества их исполнения, проявленную при этом инициативу и творческий подход, оперативность и профессионализм;
- использование новых форм и методов, положительно отразившихся на результатах служебной деятельности;
-иные показатели, связанные с профессиональной деятельностью муниципального служащего.
-предельный норматив ежемесячной премии – 16,67%
8. Не подлежат премированию:
-не муниципальные служащие, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания;
-не муниципальные служащие, допустившие несоблюдение сроков исполнения поручений или не обеспечившие должного качества исполнения поручений;
5. Оплата труда при совмещении должностей
1. Не муниципальным служащим администрации сельского поселения «село Пахачи» при совмещении должностей, при временном исполнении обязанностей временно отсутствующего работника(на время нахождения основного работника: в очередном, дополнительном, учебном отпуске и на период нетрудоспособности) доплата устанавливается распоряжением главы администрации сельского поселения «село Пахачи».
Размер доплаты устанавливается исходя из фактически выполняемого объема работ по совмещаемой должности в соответствии с нормативно-правовыми актами.
6. Гарантии и компенсации при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
Не муниципальному служащему предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью – 30 календарных дней.
Дополнительный отпуск за работу в РКС – 24 календарных дня.
Дополнительный отпуск за выслугу лет при стаже:
- от 1года до 5 лет – 1 календарный день,
- от 5лет до 10 лет – 5 календарных дней,
- от 10лет до 15 лет – 7 календарных дней,
- от 15 лет и выше - 10 календарных дней.
Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий (служебный) день – 3 календарных дня. Право на отпуск за ненормированный день возникает независимо от продолжительности службы в условиях ненормированного дня.
Ежегодный, дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются и могут предоставляться по частям, по заявлению не муниципального служащего, в течении календарного года. При этом продолжительность одной части отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Дополнительные отпуска могут быть заменены денежной компенсацией, по заявлению муниципального служащего.
Компенсация расходов на оплату проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и неработающих членов его семьи, производится перед отъездом работника в отпуск, исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчёт производится по возвращению из отпуска, на основании представленных проездных документов.
бюджет
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ
СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «СЕЛО ПАХАЧИ»
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
«27» марта 2020г. № 22
«Об утверждении положения «Об оплате труда (денежном содержании) и гарантиях, предоставляемых не муниципальным служащим администрации сельского поселения «село Пахачи»»
На основании Федерального закона от 06.10.2003 года № 131 «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Устава сельского поселения «село Пахачи», Постановления Правительства Камчатского края от 12.01.2015 года № 8-П «Порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству социального развития и труда Камчатского края, по профессиональной квалификационной группе профессий рабочих», Трудового Кодекса Российской Федерации, Постановления Правительства Камчатского края от 24.11.2017 года № 357-П «Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда и содержание органов местного самоуправления» с изменениями от 18 февраля 2020 года, Федерального закона от 27.12.2019 года № 463-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 ФЗ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 года» на 2020 год, Бюджета СП «село Пахачи» на 2020 год и плановые 2020-2021 годы, принятый Решением Совета депутатов СП «село Пахачи» от 04.12.2019г. № 11, в связи с увеличением (индексацией) должностных окладов в 2020 году на 4,3%, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации сельского поселения «село Пахачи»
ПОСТАНОВЛЯЮ:
Признать утратившим силу Решение Совета депутатов сельского поселения «село Пахачи» от 09 03.2016 года № 30 «Положения об оплате труда работников администрации муниципального образования сельское поселение «село Пахачи» Олюторского муниципального района, замещающие должности не являющееся должностями муниципальной службы» (главный бухгалтер).
Утвердить следующее Положение «Об оплате труда (денежном содержании) и гарантиях, предоставляемых не муниципальным служащим администрации сельского поселения «село Пахачи» (главный бухгалтер)» (приложение 1).
3. Настоящее Постановление распространяется на правоотношения возникающие
с 01 января 2020 года.
Глава администрации
СП «село Пахачи» С.П. Лазарев
Приложение 1
к Постановлению Главы администрации
сельского поселения «село Пахачи»
от «27» марта 2020 г. № 22
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда (денежном содержании) и гарантиях,
предоставляемых не муниципальным служащим
администрации сельского поселения «село Пахачи»
(главный бухгалтер)
1. Общие положения.
1.1. Настоящее Положение об оплате труда (денежном содержании) и гарантиях, предоставляемых не муниципальным служащим администрации сельского поселения «село Пахачи» разработано в соответствии с нормативно-правовой базой:
- Постановлением Правительства Камчатского края от 11.11.208г. № 357-П с изменениями от 18.02.2020г. «Об утверждении примерного положения о системе оплаты труда работников Государственных учреждений, подведомственных министерству социального развития и труда Камчатского края»,
- Уставом сельского поселения «село Пахачи»,
- Трудовым Кодексом Российской Федерации – ст.№ 143, ст.№ 144, ст.№ 148.
Данное Положение распространяется на работника, замещающего должность, не являющейся должностью муниципальной службы администрации сельского поселения «село Пахачи» Олюторского муниципального района, регулирует вопросы порядка оплаты труда, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Работник, занимающий должность, не являющейся должностью муниципальной службы, обеспечивает деятельность органа местного самоуправления и не относится к должности технического персонала.
2. Структура и предельный норматив оплаты труда (денежного содержания) не муниципального служащего
2.1. Денежное содержание не муниципального служащего состоит из трёх структурных элементов:
-должностной оклад в размере – на 30% ниже должностного оклада главы администрации сельского поселения «село Пахачи»;
- компенсационные дополнительные выплаты:
а) персональный повышающий коэффициент в размере – 2,0 должностного оклада
(уровень сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности в выполнении поставленных задач),
б) персональный повышающий коэффициент в размере – 50% должностного оклада (интенсивность, качество выполняемой работы).
Применение данных коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается в начислении иных стимулирующих выплат, устанавливаемых в % отношении к окладу.
- стимулирующие выплаты:
а) ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере:
- от 1 года до 5 лет – 10%;
- от 5 лет до 10 лет – 15%;
- от 10 лет до 15 лет – 20%;
- свыше 15 лет – 30%
б) ежемесячная премия в размере - 16,67% должностного оклада,
в) ежемесячная выплата материальной помощи в размере – 20,83% должностного оклада.
в) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере - 50% должностного оклада с учетом районного коэффициента и северных надбавок.
2.2. Норматив формирования расходов на оплату труда не муниципальных служащих осуществляется исходя из предельных нормативов для формирования годового фонда оплаты труда не муниципальных служащих в следующих размерах:
- должностных окладов- в размере двенадцати;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет – в размере трех должностных окладов;
- ежемесячной премии – в размере 16,67% должностного оклада;
-единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – в размере 50% должностного оклада;
- материальной помощи – в размере 20,83% должностного оклада.
2.3. Годовой фонд оплаты труда не муниципальных служащих формируется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
2.4. Предельные размеры должностных окладов не муниципальных служащих индексируются в соответствии со ст.130 и 134 Трудового кодекса РФ путем увеличения должностных окладов на величину фактического роста индекса потребительских цен в Российской Федерации на основании данных, опубликованных Госкомстатом России на сайте, в пределах установленных нормативов на оплату труда не муниципальных служащих и их содержание.
3. Размер, условия и порядок оплаты труда муниципальных служащих
3.1. Должностные оклады не муниципальных служащих
1. Размеры должностных окладов немуниципальных служащих определяются в соответствии с замещаемыми ими должностями, согласно штатному расписанию к действующему Положению.
3.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере 50% должностного оклада с учетом районного коэффициента и северных надбавок.
2. При разделении очередного отпуска в установленном порядке на две части единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится при предоставлении любой части отпуска по выбору не муниципального служащего, о чем указывается в заявлении.
3.3. Материальная помощь
1. Материальная помощь начисляется не муниципальным служащим ежемесячно в размере двух должностных окладов в год с учётом районного коэффициента и северных надбавок. Выплачивается ежемесячно в размере 1/12 части и включается в расчёт среднего заработка при его исчислении для оплаты отпуска, назначения пенсии, пособия по временной не трудоспособности, не зависит от итогов результата труда и выплачивается пропорционально отработанного времени..
2. Материальная помощь муниципальным служащим выплачивается вместе с должностным окладом.
3. За счет экономии по фонду оплаты труда органами местного самоуправления также может оказываться единовременная материальная помощь:
- в связи с заключением брака, рождением ребенка, смертью близких родственников (родителей, детей, супруга (супруги), утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, потребностью в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией, а также в иных случаях острой необходимости.
Выплата такой единовременной материальной помощи осуществляется по решению Главы сельского поселения «село Пахачи» на основании письменного заявления муниципального служащего с приложением документов, подтверждающих соответствующие обстоятельства.
Размер единовременной материальной помощи определяется исходя из конкретной ситуации, установленного на день принятия решения о выплате единовременной материальной помощи.
3.4. Премии за выполнение особо важных и сложных задач
1.Премия за выполнение особо важных и сложных задач (далее – премия) относится к дополнительным выплатам не муниципальным служащим.
2. Фонд премирования формируется в установленном порядке на очередной финансовый год в соответствии с действующим законодательством, в пределах норматива формирования расходов на содержание органов местного самоуправления.
3. Премия вводится в целях усиления материальной заинтересованности не муниципальных служащих в повышении качества выполнения задач и реализации функций, возложенных на органы местного самоуправления сельского поселения «село Пахачи».
4. Премирование не муниципального служащего осуществляется на основании распоряжения администрации сельского поселения «село Пахачи».
6. Периодичность выплаты: премии могут быть, разовые, ежемесячная, квартальная, годовая в пределах норматива на фонд оплаты труда.
7. При принятии решения о выплате не муниципальному служащему премии учитывается:
- успешное выполнение заданий, связанных со срочной разработкой муниципальных нормативных и иных правовых актов, с участием в организации и проведении мероприятий, а также других заданий, обеспечивающих выполнение функций органами местного самоуправления по решению вопросов местного значения муниципального образования и переданных отдельных государственных полномочий с обязательным соблюдением качества их исполнения, проявленную при этом инициативу и творческий подход, оперативность и профессионализм;
- использование новых форм и методов, положительно отразившихся на результатах служебной деятельности;
-иные показатели, связанные с профессиональной деятельностью муниципального служащего.
-предельный норматив ежемесячной премии – 16,67%
8. Не подлежат премированию:
-не муниципальные служащие, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания;
-не муниципальные служащие, допустившие несоблюдение сроков исполнения поручений или не обеспечившие должного качества исполнения поручений;
5. Оплата труда при совмещении должностей
1. Не муниципальным служащим администрации сельского поселения «село Пахачи» при совмещении должностей, при временном исполнении обязанностей временно отсутствующего работника(на время нахождения основного работника: в очередном, дополнительном, учебном отпуске и на период нетрудоспособности) доплата устанавливается распоряжением главы администрации сельского поселения «село Пахачи».
Размер доплаты устанавливается исходя из фактически выполняемого объема работ по совмещаемой должности в соответствии с нормативно-правовыми актами.
6. Гарантии и компенсации при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
Не муниципальному служащему предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью – 30 календарных дней.
Дополнительный отпуск за работу в РКС – 24 календарных дня.
Дополнительный отпуск за выслугу лет при стаже:
- от 1года до 5 лет – 1 календарный день,
- от 5лет до 10 лет – 5 календарных дней,
- от 10лет до 15 лет – 7 календарных дней,
- от 15 лет и выше - 10 календарных дней.
Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий (служебный) день – 3 календарных дня. Право на отпуск за ненормированный день возникает независимо от продолжительности службы в условиях ненормированного дня.
Ежегодный, дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются и могут предоставляться по частям, по заявлению не муниципального служащего, в течении календарного года. При этом продолжительность одной части отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Дополнительные отпуска могут быть заменены денежной компенсацией, по заявлению муниципального служащего.
Компенсация расходов на оплату проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и неработающих членов его семьи, производится перед отъездом работника в отпуск, исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчёт производится по возвращению из отпуска, на основании представленных проездных документов.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | информационный стенд Администрации от 27.03.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 140.000.000 ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
