Основная информация
| Дата опубликования: | 26 октября 2020г. |
| Номер документа: | RU42027320202000251 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Москва |
| Принявший орган: | администрация Кемеровского муниципального округа |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ – КУЗБАСС
АДМИНИСТРАЦИЯ КЕМЕРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от «26» октября 2020 № 3092-п
г. Кемерово
Об утверждении Положения о проверке соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, запрета на замещение на условиях трудового договора должности и (или) на выполнение работ (оказание услуг) в организации на условиях гражданско-правового договора, если отдельные функции муниципального управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, и соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или гражданско-правового договора с таким гражданином
В целях урегулирования деятельности по противодействию коррупции в администрации Кемеровского муниципального округа, в соответствии со статьей 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», части 4 статьи 14 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»:
1. Утвердить порядок проверки соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, включенную в перечень, запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, и соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или соблюдения условий заключения гражданско-правового договора с таким гражданином согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Муниципальному бюджетному учреждению «Редакция газеты «Заря» (А.В. Шеметова) опубликовать постановление в газете «Заря», управлению информационных технологий (И.А. Карташов) разместить постановление на официальном сайте администрации Кемеровского муниципального округа в информационно - телекоммуникационной сети «Интернет».
3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы Кемеровского муниципального округа по внутренней политике, руководителя аппарата А.Г. Крёкова.
4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.
И.о. главы округа И.П. Ганич
ПРИЛОЖЕНИЕ
к постановлению администрации
Кемеровского муниципального округа
от 26.10.2020 № 3092-п
ПОРЯДОК проверки соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, запрета на замещение на условиях трудового договора должности и (или) на выполнение работ (оказание услуг) в организации на условиях гражданско-правового договора, если отдельные функции муниципального управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, и соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или гражданско-правового договора с таким гражданином
1. Настоящее Положение в соответствии с частью 6 статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» определяет порядок проверки соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, включенную в перечень, установленный постановлением Кемеровского муниципального округа от 22.04.2020 № 794-п «Об утверждении Перечня должностей муниципальной службы в Кемеровском муниципальном округе, после увольнения с которых граждане в течение двух лет имеют право замещать на условиях трудового договора должности или выполнять работы (оказывать услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора в организациях, если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, с согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципального служащего администрации Кемеровского муниципального округа и урегулированию конфликта интересов в администрации Кемеровского муниципального округа» (далее - Перечень должностей), запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего.
2. Проверки, предусмотренные пунктом 1 настоящего Положения (далее - проверка), осуществляются исходя из возложенных Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» обязанностей:
2.1. Гражданина, замещавшего должность муниципальной службы с функциями муниципального (административного) управления организацией, в течение двух лет со дня увольнения с муниципальной службы:
2.1.1. Письменно обращаться в Комиссию по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов муниципальных служащих Кемеровского муниципального округа (далее - Комиссия) о даче согласия на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров).
2.1.2. Сообщать работодателю при заключении трудовых или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) сведения о последнем месте своей службы.
2.2. Работодателя - направить в орган местного самоуправления письменную информацию о заключении трудового или гражданско-правового договора с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы в порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 21.01.2015 № 29 «Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации».
3. Проверка в отношении гражданина, проходившего муниципальную службу в администрации Кемеровского муниципального округа, осуществляется отделом по профилактике коррупционных и иных правонарушений администрации Кемеровского муниципального округа по решению главы Кемеровского муниципального округа. Решение принимается отдельно в отношении каждого гражданина и оформляется в письменном виде.
4. Основаниями для осуществления проверки являются:
4.1. Письменное сообщение, поступившее в администрацию Кемеровского муниципального округа от работодателя в порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 21.01.2015 № 29 «Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации».
4.2. Достаточная информация, предоставленная в письменном виде в установленном порядке:
- правоохранительными органами, иными государственными органами; органами местного самоуправления и их должностными лицами;
- работниками подразделений кадровых служб органов местного самоуправления либо должностными лицами кадровых служб указанных органов, ответственными за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений;
- постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с законодательством Российской Федерации иных общественных объединений, не являющихся политическими партиями;
- Общественной палатой Российской Федерации, Общественной палатой Кемеровской области - Кузбасса;
- общероссийскими средствами массовой информации.
5. Информация анонимного характера не является основанием для проведения проверки.
6. Проверка осуществляется в срок, указанный в решении главы Кемеровского муниципального округа о проведении проверки. Если данный срок в решении не установлен, отдел по профилактике коррупционных и иных правонарушений должен завершить проверку в срок, не превышающий 30 календарных дней со дня принятия решения о проведении проверки. Срок проверки может быть продлен по решению главы Кемеровского муниципального округа до 60 календарных дней.
7. Отдел по профилактике коррупционных и иных правонарушений Кемеровского муниципального округа в течение трех рабочих дней со дня принятия главой Кемеровского муниципального округа соответствующего решения направляет любым доступным способом гражданину, замещавшему должность муниципальной службы, уведомление в письменной форме о начале в отношении его проверки.
8. При осуществлении проверки устанавливаются следующие обстоятельства:
8.1. Замещение гражданином, в отношении которого осуществляется проверка, должности муниципальной службы, включенной в Перечень должностей.
8.2. Истечение (не истечение) двухлетнего срока со дня увольнения с муниципальной службы до дня заключения трудового договора (гражданско-правового договора), указанного в пункте 1 настоящего Положения.
8.3. Наличие (отсутствие) отдельных функций муниципального (административного) управления организацией, заключившей с гражданином трудовой договор либо гражданско-правовой договор.
8.4. Наличие (отсутствие) решения Комиссии о даче согласия (об отказе в даче согласия) гражданину, замещавшему должность муниципальной службы с функциями муниципального (административного) управления, на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров).
9. В случае необходимости отдел по профилактике коррупционных и иных правонарушений при осуществлении проверки обеспечивает направление в установленном порядке запросов для получения информации.
10. В течение трех рабочих дней со дня окончания проверки отдел по профилактике коррупционных и иных правонарушений представляет главе Кемеровского муниципального округа мотивированное заключение о ее результатах. В мотивированном заключении должен содержаться один из следующих выводов:
10.1. О соблюдении гражданином, замещавшим должность муниципальной службы с функциями муниципального (административного) управления, запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание услуг) на условиях гражданско-правового договора.
10.2. О несоблюдении гражданином, замещавшим должность муниципальной службы с функциями муниципального (административного) управления, запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание услуг) на условиях гражданско-правового договора.
10.3.О соблюдении работодателем условий заключения трудового договора или гражданско-правового договора с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы с функциями муниципального (административного) управления.
10.4. О несоблюдении работодателем условий заключения трудового договора или гражданско-правового договора с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы с функциями муниципального (административного) управления.
11. Мотивированное заключение передается для рассмотрения в Комиссию.
12. При подтверждении Комиссией обстоятельств, указанных в пункте 10.2 настоящего Положения, информация о несоблюдении гражданином требований законодательства направляется администрацией Кемеровского муниципального округа работодателю. Работодатель также информируется об обязательности прекращения трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином.
При подтверждении Комиссией обстоятельств, указанных в пункте 10.4 настоящего Положения, информация о несоблюдении работодателем требований законодательства направляется в органы прокуратуры и (или) другие государственные органы в соответствии с их компетенцией.
13. При выявлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, материалы проверки в течение трех рабочих дней после ее завершения направляются администрацией Кемеровского муниципального округа в государственные органы в соответствии с их компетенцией.
14. О результатах проверки в 7-дневный срок после ее завершения в установленном порядке информируется орган (организация), направивший в администрацию Кемеровского муниципального округа письменную информацию в соответствии с подпунктом 4.2 настоящего Положения, а также гражданин, в отношении которого проводилась проверка.
15. Материалы проверки хранятся в администрации Кемеровского муниципального округа в соответствии с законодательством Российской Федерации.
КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ – КУЗБАСС
АДМИНИСТРАЦИЯ КЕМЕРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от «26» октября 2020 № 3092-п
г. Кемерово
Об утверждении Положения о проверке соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, запрета на замещение на условиях трудового договора должности и (или) на выполнение работ (оказание услуг) в организации на условиях гражданско-правового договора, если отдельные функции муниципального управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, и соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или гражданско-правового договора с таким гражданином
В целях урегулирования деятельности по противодействию коррупции в администрации Кемеровского муниципального округа, в соответствии со статьей 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», части 4 статьи 14 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»:
1. Утвердить порядок проверки соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, включенную в перечень, запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, и соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или соблюдения условий заключения гражданско-правового договора с таким гражданином согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Муниципальному бюджетному учреждению «Редакция газеты «Заря» (А.В. Шеметова) опубликовать постановление в газете «Заря», управлению информационных технологий (И.А. Карташов) разместить постановление на официальном сайте администрации Кемеровского муниципального округа в информационно - телекоммуникационной сети «Интернет».
3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы Кемеровского муниципального округа по внутренней политике, руководителя аппарата А.Г. Крёкова.
4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.
И.о. главы округа И.П. Ганич
ПРИЛОЖЕНИЕ
к постановлению администрации
Кемеровского муниципального округа
от 26.10.2020 № 3092-п
ПОРЯДОК проверки соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, запрета на замещение на условиях трудового договора должности и (или) на выполнение работ (оказание услуг) в организации на условиях гражданско-правового договора, если отдельные функции муниципального управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, и соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или гражданско-правового договора с таким гражданином
1. Настоящее Положение в соответствии с частью 6 статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» определяет порядок проверки соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, включенную в перечень, установленный постановлением Кемеровского муниципального округа от 22.04.2020 № 794-п «Об утверждении Перечня должностей муниципальной службы в Кемеровском муниципальном округе, после увольнения с которых граждане в течение двух лет имеют право замещать на условиях трудового договора должности или выполнять работы (оказывать услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора в организациях, если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, с согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципального служащего администрации Кемеровского муниципального округа и урегулированию конфликта интересов в администрации Кемеровского муниципального округа» (далее - Перечень должностей), запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего.
2. Проверки, предусмотренные пунктом 1 настоящего Положения (далее - проверка), осуществляются исходя из возложенных Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» обязанностей:
2.1. Гражданина, замещавшего должность муниципальной службы с функциями муниципального (административного) управления организацией, в течение двух лет со дня увольнения с муниципальной службы:
2.1.1. Письменно обращаться в Комиссию по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов муниципальных служащих Кемеровского муниципального округа (далее - Комиссия) о даче согласия на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров).
2.1.2. Сообщать работодателю при заключении трудовых или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) сведения о последнем месте своей службы.
2.2. Работодателя - направить в орган местного самоуправления письменную информацию о заключении трудового или гражданско-правового договора с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы в порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 21.01.2015 № 29 «Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации».
3. Проверка в отношении гражданина, проходившего муниципальную службу в администрации Кемеровского муниципального округа, осуществляется отделом по профилактике коррупционных и иных правонарушений администрации Кемеровского муниципального округа по решению главы Кемеровского муниципального округа. Решение принимается отдельно в отношении каждого гражданина и оформляется в письменном виде.
4. Основаниями для осуществления проверки являются:
4.1. Письменное сообщение, поступившее в администрацию Кемеровского муниципального округа от работодателя в порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 21.01.2015 № 29 «Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации».
4.2. Достаточная информация, предоставленная в письменном виде в установленном порядке:
- правоохранительными органами, иными государственными органами; органами местного самоуправления и их должностными лицами;
- работниками подразделений кадровых служб органов местного самоуправления либо должностными лицами кадровых служб указанных органов, ответственными за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений;
- постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с законодательством Российской Федерации иных общественных объединений, не являющихся политическими партиями;
- Общественной палатой Российской Федерации, Общественной палатой Кемеровской области - Кузбасса;
- общероссийскими средствами массовой информации.
5. Информация анонимного характера не является основанием для проведения проверки.
6. Проверка осуществляется в срок, указанный в решении главы Кемеровского муниципального округа о проведении проверки. Если данный срок в решении не установлен, отдел по профилактике коррупционных и иных правонарушений должен завершить проверку в срок, не превышающий 30 календарных дней со дня принятия решения о проведении проверки. Срок проверки может быть продлен по решению главы Кемеровского муниципального округа до 60 календарных дней.
7. Отдел по профилактике коррупционных и иных правонарушений Кемеровского муниципального округа в течение трех рабочих дней со дня принятия главой Кемеровского муниципального округа соответствующего решения направляет любым доступным способом гражданину, замещавшему должность муниципальной службы, уведомление в письменной форме о начале в отношении его проверки.
8. При осуществлении проверки устанавливаются следующие обстоятельства:
8.1. Замещение гражданином, в отношении которого осуществляется проверка, должности муниципальной службы, включенной в Перечень должностей.
8.2. Истечение (не истечение) двухлетнего срока со дня увольнения с муниципальной службы до дня заключения трудового договора (гражданско-правового договора), указанного в пункте 1 настоящего Положения.
8.3. Наличие (отсутствие) отдельных функций муниципального (административного) управления организацией, заключившей с гражданином трудовой договор либо гражданско-правовой договор.
8.4. Наличие (отсутствие) решения Комиссии о даче согласия (об отказе в даче согласия) гражданину, замещавшему должность муниципальной службы с функциями муниципального (административного) управления, на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров).
9. В случае необходимости отдел по профилактике коррупционных и иных правонарушений при осуществлении проверки обеспечивает направление в установленном порядке запросов для получения информации.
10. В течение трех рабочих дней со дня окончания проверки отдел по профилактике коррупционных и иных правонарушений представляет главе Кемеровского муниципального округа мотивированное заключение о ее результатах. В мотивированном заключении должен содержаться один из следующих выводов:
10.1. О соблюдении гражданином, замещавшим должность муниципальной службы с функциями муниципального (административного) управления, запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание услуг) на условиях гражданско-правового договора.
10.2. О несоблюдении гражданином, замещавшим должность муниципальной службы с функциями муниципального (административного) управления, запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание услуг) на условиях гражданско-правового договора.
10.3.О соблюдении работодателем условий заключения трудового договора или гражданско-правового договора с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы с функциями муниципального (административного) управления.
10.4. О несоблюдении работодателем условий заключения трудового договора или гражданско-правового договора с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы с функциями муниципального (административного) управления.
11. Мотивированное заключение передается для рассмотрения в Комиссию.
12. При подтверждении Комиссией обстоятельств, указанных в пункте 10.2 настоящего Положения, информация о несоблюдении гражданином требований законодательства направляется администрацией Кемеровского муниципального округа работодателю. Работодатель также информируется об обязательности прекращения трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином.
При подтверждении Комиссией обстоятельств, указанных в пункте 10.4 настоящего Положения, информация о несоблюдении работодателем требований законодательства направляется в органы прокуратуры и (или) другие государственные органы в соответствии с их компетенцией.
13. При выявлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, материалы проверки в течение трех рабочих дней после ее завершения направляются администрацией Кемеровского муниципального округа в государственные органы в соответствии с их компетенцией.
14. О результатах проверки в 7-дневный срок после ее завершения в установленном порядке информируется орган (организация), направивший в администрацию Кемеровского муниципального округа письменную информацию в соответствии с подпунктом 4.2 настоящего Положения, а также гражданин, в отношении которого проводилась проверка.
15. Материалы проверки хранятся в администрации Кемеровского муниципального округа в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | газета "Заря" № 44(2020) от 29.10.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.000.000 ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ УСТРОЙСТВА МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ, 010.220.000 Муниципальная служба, 010.220.020 Правовое положение (статус) муниципального служащего |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
