Основная информация
Дата опубликования: | 26 июня 2020г. |
Номер документа: | RU09006306202000010 |
Текущая редакция: | 1 |
Статус нормативности: | Нормативный |
Субъект РФ: | Карачаево-Черкесская Республика |
Принявший орган: | Администрация Прикубанского муниципального района |
Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКАЯ РЕСПУБЛИКА
АДМИНИСТРАЦИЯ ПРИКУБАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
пос. Кавказский
26.06.2020 №291
Об утверждения Положения об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений, осуществляющим спортивную подготовку в Прикубанском муниципальном районе
В целях совершенствования системы оплаты труда работников учреждений, осуществляющих спортивную подготовку, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 23.01.2009 № 11 «О введении новых систем оплаты труда работников республиканских бюджетных учреждений и органов государственной власти Карачаево-Черкесской Республики, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских, государственных учреждений», постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 09.10.2018 № 228 «Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений, осуществляющих спортивную подготовку в Карачаево-Черкесской Республике»
П О С Т А Н О В Л Я Ю:
Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений, осуществляющих спортивную подготовку в Прикубанском муниципальном районе (далее –Положение об отраслевой системе оплаты труда) согласно приложению.
Руководителям учреждений, осуществляющим спортивную подготовку в Прикубанском муниципальном районе разработать и утвердить:
2.1 Положение о системах оплаты труда работников учреждений, осуществляющих спортивную подготовку в Прикубанском муниципальном районе с учетом Положения об отраслевой системе оплаты труда, утвержденного настоящим постановлением;
2.2 Перечни должностей работников, относящихся к основному персоналу учреждений, осуществляющих спортивную подготовку в Прикубанском муниципальном районе;
2.3 Заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками учреждений, осуществляющих спортивную подготовку в Прикубанском муниципальном районе, в соответствии с действующим законодательством.
Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2020 г.
Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального района, курирующего социальные вопросы.
Информацию об исполнении данного постановления предоставить к 01.09.2020 г.
Глава администрации
Прикубанского муниципального района М-А.И. Чомаев
Приложение к постановлению
администрации Прикубанского
муниципального района
от 26.06.2020 № 291
ПОЛОЖЕНИЕ
Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, осуществляющих спортивную подготовку в Прикубанском муниципальном районе.
Общие положения
1.1 Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, осуществляющих спортивную подготовку в Прикубанском муниципальном районе , разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федераций, постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 23.01.2009 № 11 « О введении новых систем оплаты труда работников республиканских бюджетных, автономных и казенных учреждений и органов государственной власти Карачаево-Черкесской Республики, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений» и устанавливает размеры и систему оплаты труда работников государственных учреждений Карачаево-Черкесской Республики, осуществляющих спортивную подготовку( далее –работники учреждений, учреждения), постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от09.10.2018 №228 « Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений, осуществляющих спортивную подготовку в Карачаево-Черкесской Республике».
1.2 Системы оплаты труда работников, включающие в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями , локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федераций, а также с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
1.3 Положение предусматривает единые принципы формирования системы оплаты труда работников учреждений, включающие в себя:
Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее –ПКГ);
Наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления;
Условия оплаты труда руководителя , его заместителей, главных бухгалтеров учреждений.
1.4 Настоящее положение регулирует порядок оплаты труда работников учреждений за счет средств муниципального бюджета.
1.5 Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливается в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основании постановлений Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 11.08.2010 № 257 «О введении новой системы оплаты труда работников учреждений образования Карачаево-Черкесской Республики», от 30.08.2010 № 306 «О введении новой системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта» при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.6Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится по каждой из должностей.
1.7Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.8 Месячная заработная плата работников должна быть не менее установленного законодательством минимального размера оплаты труда.
Основные условия оплаты труда
2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессионально квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 27.02.2012 № 165н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта».
Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются в соответствии с приложением 1 к Положению. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) по общеотраслевым профессиям рабочих и служащих установлены Положением по определению окладов (должностных окладов) и установлению размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников органов государственной власти Карачаево-Черкесской Республики и республиканских государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих, утвержденным постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 11.08.2010 № 257.
2.2. При наличии у работника - (тренера) квалификационной категории оклад ему устанавливается в зависимости от присвоенной квалификационной категории.
2.3. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением 2 к Положению. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам работников.
2.4. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные приложением 3 к Положению. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам или в абсолютных размерах и максимальными размерами не ограничиваются.
Условия и порядок оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера
3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Должностной оклад руководителя, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, отнесенных к основному персоналу возглавляемого им учреждения, до 1,5 размеров указанной средней заработной платы в зависимости от группы оплаты труда, которые определяются в порядке, установленном в приложением 6 к настоящему Положению:
Коэффициент кратности
1 группа
2 группа
3 группа
4 группа
1,5
1,4
1,3
1,2
Минимальный размер должностного оклада руководителя организации определяется как средняя заработная плата работников основного персонала организации, определяется путем деления суммы окладов (ставок) заработной платы, без учета компенсационных выплат основного персонала организации за отработанное время в предшествующем календарном году на среднемесячную численность работников основного персонала организации за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя организации.
При определении среднемесячной численности основного персонала организации учитывается:
- среднесписочная численность основного персонала организации, работающего на условиях полного рабочего времени;
- среднемесячная численность основного персонала организации, работающего на условиях неполного рабочего времени;
- среднемесячная численность основного персонала организации, являющегося внешними совместителями.
- работник, работающий в организации на одной, более чем одной ставке (внутренний совместитель) учитывается в списочной численности работников основного персонала организации как один человек (целая единица).
- работник, работающий в организаций на менее чем одной ставке (внутренний совместитель, внешний совместитель) учитывается в списочной численности работников основного персонала организации как один человек (целая единица).
3.3. Заместителям руководителей учреждений должностные оклады устанавливаются от 10 до 30% ниже должностного оклада руководителя, в зависимости от стажа работы:
стаж работы от 10 до 15 лет - ниже на 10%;
стаж работы от 5 до 10 лет - ниже на 20%
стаж работы до 5 лет - ниже на 30%
3.4. Главным бухгалтерам должностные оклады устанавливаются в следующих размерах:
при наличии высшего образования - на 10% ниже должностного оклада руководителя.
при наличии среднего специального образования - на 20% ниже должностного оклада руководителя.
3.5. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением 2 к Положению.
3.6. Руководителям учреждения, их заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные приложением 3 к Положению в пределах фонда оплаты труда.
3.6. Премирование руководителя учреждения осуществляется учредителем организации – администрацией Прикубанского муниципального района Карачаево-Черкесской Республики с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет утвержденных ассигнований.
4.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Правительства Карачаево- Черкесской Республики от 23.10.2009 № 11 «О введении новых систем оплаты труда работников республиканских, бюджетных учреждений и органов государственной власти Карачаево-Черкесской Республики», устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
Указанные виды выплат компенсационного характера подразделяются на дополнительные виды выплат компенсационного характера, определенные в приложении 2 к Положению.
4.2. Выплаты компенсационного характера начисляются на оклад и выплачиваются как по основной должности, так и по должности, занимаемой по совместительству, в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
4.3. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.4. Выплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.5. Выплата за увеличение объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.6. Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.
Выплата за каждый час работы в ночное время устанавливается в размере 35% от часовой ставки.
4.7. Выплата за работу в выходные и праздничные нерабочие дни производится в размере:
одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или праздничный нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или за час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
4.8. Выплата за работу в сельской местности и в высокогорных районах устанавливается в размере 25% к должностному окладу работником основного персонала учреждения, за исключением совместителей.
Порядок и условия стимулирования работников учреждения
5.1. В учреждениях осуществляющие спортивную подготовку в Прикубанском муниципальном районе устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за стаж работы, выслугу лет (таблица 6);
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (таблица 5);
выплаты за качество выполняемых работ (таблица 3);
премиальные выплаты по итогам работы;
выплаты за достижения работникам в сфере физической культуры и спорта, имеющим государственные и ведомственные награды и звания (таблица 7);
выплаты молодым специалистам и наставникам (приложение);
ежемесячная надбавка спортсмену (спортсмену-инструктору) за высокие спортивные результаты (таблица 8);
5.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Положением в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Размеры отдельных видов выплат стимулирующего характера установлены приложением 5 к Положению.
5.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
5.4. Выплаты стимулирующего характера производятся за отработанное время.
Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, выплата производится пропорционально отработанному времени.
5.5. На основании перечня критериев и показателей качества предоставления услуг, разработанного и утвержденного учреждением на основании приложения 6 к Положению, могут осуществляться выплаты за компетентность, интенсивность и качество выполняемых работ.
5.6. Премиальные выплаты по итогам работы могут производиться за квартал, полугодие, 9 месяцев, год с целью поощрения работников по итогам работы за установленный период. Единовременные премии могут предусматриваться к юбилейным датам, профессиональным праздникам, в связи с уходом на пенсию и другие.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
Премия устанавливается работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы в пределах фонда оплаты труда.
Условия и порядок оплаты труда тренерского состава
В расчет оплаты труда тренерского состава включаются должностные оклады (ставки), рассчитанные с учетом установленной в учреждении системы нормирования труда, повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Установить следующий вариант методики расчета оплаты труда тренерского состава:
«подушевой» метод расчета оклада (должностного оклада) (До) про
изводится по формуле:
До = Об х (п2 х к2 +...+ nn х кп),
где:
Об - базовый оклад по должности, предусмотренный локальными нормативными актами учреждения (организации) (приложение 1 к Положению);
nbn2v. Пп - количество занимающихся, зачисленных по каждому этапу (периоду) подготовки;
k|tk2 ...кп - расчетные нормативы за подготовку одного спортсмена по каждому этапу (периоду) подготовки.
Оплата труда тренеров, осуществляющих спортивную подготовку, производится по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки и нормативами оплаты труда за подготовку высококвалифицированного спортсмена, исходя из установленного размера оклада.
Оплата труда тренеров по нормативам за одного занимающегося и подготовку высококвалифицированного спортсмена устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся, этапов спортивной подготовки по группам видов спорта и показанного спортсменом результата (приложение 4 к Положению).
Тренер, работающий на ставку, не может вести более:
3 групп на этапе начальной подготовки (НП);
2 групп на тренировочном этапе (Т (СС) и одной группы на этапах совершенствования спортивного мастерства (ССМ) и высшего спортивного мастерства (ВСМ).
При объединении в одну группу спортсменов разных по возрасту и спортивной подготовленности, разница в уровне их спортивного мастерства не должна превышать двух разрядов, и их количественный состав не должен превышать:
на тренировочном этапе 16 человек (для тренирующихся свыше 2 лет) и 20 человек (для тренирующихся до 2 лет);
на этапе совершенствования спортивного мастерства - 12 человек;
на этапе высшего спортивного мастерства - 8 человек (если иное не установлено федеральными стандартами спортивной подготовки).
Продолжительность рабочего времени для лиц, осуществляющих спортивную подготовку, устанавливается исходя из продолжительности рабочего времени - 40 часов в неделю.
В рабочее время тренеров, осуществляющих спортивную подготовку, включается тренерская работа, индивидуальная работа со спортсменами, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями. Продолжительность рабочего времени тренеров или нормы часов непосредственно тренерской работы за ставку заработной платы устанавливается в размере 24 часа в неделю. Допускается возможность превышения нормы нагрузки до 2 часов.
Тренерам, осуществляющим спортивную подготовку на начальном и тренировочном этапе, при первичном трудоустройстве по профильной специализации в организации, осуществляющие спортивную подготовку, в течение первых 4 лет рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты к окладу (должностному окладу) в размере до 30%.
Стимулирующие выплаты тренерскому составу
7.1. Тренерскому составу при расчете оплаты труда устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
- за качество выполняемых работ в соответствии с критериями оценки работы тренерского состава;
- за подготовку и участие не менее одного года в подготовке спортсмена (команды) высокого класса;
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ согласно критериям оценки результативности профессиональной деятельности учреждения;
- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- за опыт и достижения работникам, имеющим государственные и ведомственные награды;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- выплаты молодым специалистам, а также тренерам, осуществляющим наставничество над молодыми специалистами.
7.2. Выплаты за качество выполняемых работ производятся в соответствии с достигнутыми показателями эффективности деятельности организации согласно критериям оценки результативности профессиональной деятельности учреждения. Размеры выплат приведены в таблице 3 приложения 3 к Положению.
7.3. Выплаты за подготовку и участие в подготовке спортсмена (команды) высокого класса, не менее одного года, как занимающегося в данной организации, осуществляющей спортивную подготовку, так и ранее проходившего подготовку, достигшего значимого спортивного результата на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях и вошедшего в состав спортивной сборной команды Российской Федерации, устанавливаются по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований. Срок действия выплаты устанавливается с момента показанного спортсменом результата или с начала финансового года, в течение одного календарного года, по международным соревнованиям до следующих международных соревнований. При улучшении спортивного результата спортсменом соответственно устанавливается новое исчисление срока действия выплаты.
Предельный размер выплаты тренерам не может превышать 350% должностного оклада (ставки заработной платы).
Размеры стимулирующей выплаты работникам за результативное участие в подготовке спортсмена (команды) приведены в таблице 4 приложения 3 к Положению.
7.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам, непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного тренировочного процесса. Размеры выплат приведены в таблице 5 приложения 3 к Положению.
7.5. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет производятся работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в физкультурно-спортивных организациях и организациях и (или) образовательных организациях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Размеры стимулирующих выплат за стаж работы, выслугу лет в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы приведены в таблице 6 приложения 3 к Положению.
7.6. Выплаты за достижения работникам, имеющим государственные и ведомственные награды, приведены в таблице 7 приложения 3 к Положению.
7.7. Премиальные выплаты по итогам работы могут производиться за квартал, полугодие, 9 месяцев, год с целью поощрения работников по итогам работы за установленный период. Единовременные премии могут предусматриваться к юбилейным датам, профессиональным праздникам, в связи с уходом на пенсию и другие.
Критериями для установления премиальных выплат по итогам работы являются:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде работы, выполнение показателей государственного (муниципального) задания;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью организации, осуществляющей спортивную подготовку (тренировочные сборы, соревновательные мероприятия);
- участие работника в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.
Работникам могут выплачиваться единовременные премии за выполнение особо важных заданий, не входящих в круг их основных обязанностей, за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства.
Премирование работников организации, осуществляется по решению руководителя организации.
Конкретный размер премиальных выплат может устанавливаться как в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном значении.
Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются на основании приказа директора.
7.8. Выплаты молодым специалистам, под которыми понимаются
работники в возрасте до 35 лет, получившие среднее профессиональное или высшее образование при первичном трудоустройстве по специальности, а также тренерам, другим специалистам, осуществляющим наставничество над молодыми специалистами, устанавливаются до 30% к минимальному должностному окладу в течение 3 лет.
Приложение 1 к Положению
РАЗМЕРЫ
минимальных окладов по должностям работников учреждений,
осуществляющих спортивную подготовку в Карачаево-Черкесской
Республике по профессиональным квалификационным группам
Квалификационные
уровни
Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням
Оклад (должностной оклад), ставки (рублей)
1 квалификацион-
ный уровень
ный уровень
Спортсмен, спортсмен-инструктор, спорт-смен-ведущий*,
кмс**,
мс**
Спортсмен-ведущий* МСМК**
МСМК - призер всероссийских соревнований (первенства, чемпионаты, кубки) МСМК - призер международных соревнований (первенства мира и Европы, кубки мира и Европы, чемпионаты мира и Европы)
5 023,0
6 308,0
6 576,0
6 710,0
2 квалификацион-
ный уровень
ный уровень
Инструктор-методист, тренер, инструктор-методист по
методист по адаптивной физической культуре, тренер по адаптивной физической культуре
Без категории (соответствие должности)
8 259,0
II категория
8 933,0
I категория
9 278,0
Высшая категория
9 571,0
3 квалификацион-
ный уровень
ный уровень
Старший инструктор-методист, старший тренер,
Старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре, тренер по
адаптивной физической культуре.
10% к окладу
специалиста
соответствующей категории
категории
Профессиональная квалификационная группа должностей работников
физической культуры и спорта, отраслевых профессий рабочих,
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
первого уровня
Квалификационные
уровни
Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням
Оклад (должностной оклад), ставки (рублей)
1 квалификационный уровень
Дежурный (по спортивному залу, этажу), кассир, комендант, секретарь, дворник, ремонтник спортивных сооружений, уборщик служебных помещений, уборщик территории, рабочий, сторож, техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники, гардеробщик, горничная, грузчик, кастелянша, кладовщик, конюх, приемщик пункта проката, садовник, сестра-хозяйка, вахтер, делопроизводитель.
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4 312,0
2 квалификационный уровень
Должности, отнесенные к 1 квалификационному уровню, по которым может устанавливаться производственное название «старший». Профессии рабочих, отнесенных к 1 квалификационному уровню при выполнении работ по профессии с производственным наименованием «старший» (старший по смене)
4 744,0
Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий
рабочих 2 уровня
Квалификационные
уровни
Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням
Оклад (должностной оклад), ставки (рублей)
1 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля, контролер технического состояния автотранспортных средств, механик по техническим видам спорта, электрик, слесарь, администратор, инспектор по кадрам, техник, художник
5 838,0
2 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: заведующий хозяйством
5 955,0
3 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: заведующий жилым корпусом (гостиницей, общежитием), заведующий производством (шеф-повар, заведующий столовой, начальник хозяйственного отдела), механик, начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской
6 128,0
4 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы
6 742,0
Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей
служащих 3 квалификационного уровня
Квалификационные
уровни
Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням
Оклад (должностной оклад), ставки (рублей)
1 квалификационный уровень
Бухгалтер-кассир, инженер, инженер по охране труда, инженер по ремонту, инженер энергетик (энергетик), менеджер, психолог, сурдопереводчик, экономист, юрисконсульт, программист, специалист по безопасности
6 643,0
2 квалификационный уровень
Должности 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутри- должностная категория
6 842,0
3 квалификационный уровень
Должности 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутри- должностная категория
6 974,0
4 квалификационный уровень
Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»
7 106,0
5 квалификацией-
ный уровень
Заместитель главного бухгалтера, главный
инженер должности 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование
7 308,0
Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей служащих 4 уровня
Квалификационные
уровни
Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням
Оклад (должностной оклад), ставки (рублей)
1 квалификационный уровень
Начальник отдела, главный инженер, заведующий филиала, другого обособленного структурного подразделения
6 780,0
*Примечание: должности специалистов по адаптивной физической культуре вводятся в штатное расписание при включении в контингент организации или на основании договора оказания услуг лиц, с ограниченными возможностями здоровья.
**Примечание: КМС - кандидат в мастера спорта МС - мастер спорта
МСМК - мастер спорта международного класса
Приложение 2 к Положению
Перечень видов выплат компенсационного характера
№
п/п
Виды выплат
Размер выплат в процентах от оклада, ставки (не образует новый оклад,ставку)
Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
1.
За работу с вредными и (или) опасными условиями труда
До 12
2.
За работу с особо вредными и (или) опасными условиями труда
До 24
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)
3.
За работу в ночное время
35
4.
За ненормированный рабочий день
25
5.
За работу с архивом
До 15
6.
Работникам рабочих специальностей за выполнение работ по нескольким смежным профессиям и специальностям при их отсутствии в штатном расписании учреждения
До 25
7.
За работу на компьютере
До З
8.
За работу в сельской местности и в высокогорных районах
25
Приложение 3
РАЗМЕРЫ
выплат стимулирующего характера
№
п/п
Наименование выплаты
Рекомендуемый размер выплат, в процентах
2. Выплаты молодым специалистам
1
Выплаты молодым специалистам и наставникам (возраст до 35 лет)
30%
Таблица 1
Критерии оценки работы тренерского состава
за качество выполняемых работ
№
п/п
Критерии оценки работы тренерского состава за качество выполняемых работ
Рекомендуемый размер выплаты в % от оклада (должностного оклада)
1
2
3
1. Критерии оценки работы тренерского состава организаций, осуществляющих спортивную подготовку в спортивной школе (СШ)
На этапе начальной подготовки
1.1.
Стабильность состава занимающихся, регулярность посещения ими тренировочных занятий (не менее 70% из числа занимающихся в группе)
10
1.2.
Динамика прироста индивидуальных показателей физической и специальной подготовленности занимающихся (не менее чем у 80% занимающихся в группе)
10
1.3.
Выполнение занимающимися спортивных разрядов (не менее чем у 60 % занимающихся в группе)
10
На тренировочном этапе (этапе спортивной специализации)
1.4.
Стабильность состава занимающихся, регулярность посещения ими тренировочных занятий (не менее 80% из числа занимающихся в группе)
10
1.5.
Динамика роста уровня специальной физической и технико-тактической подготовленности занимающихся в группе в соответствии с индивидуальными особенностями (не менее чем у 80% занимающихся в группе)
10
1.6.
Результаты участия занимающихся в спортивных соревнованиях (улучшение спортивных результатов не менее чем у 80% занимающихся в группе в сравнении с предыдущим периодом)
20
1.7.
Передача спортсменов в УОР (за каждого спортсмена)
20
1.8.
Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд субъекта Российской Федерации (за каждого спортсмена)
5
1.9.
Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена)
50
На этапе совершенствования спортивного мастерства
(по согласованию с учредителем)
1.10.
Выполнение спортсменами индивидуальных планов спортивной подготовки (не менее 80% от принятых обязательств)
10
1.11.
Динамика спортивных достижений, результаты выступлений в официальных региональных, всероссийских и международных соревнованиях (в сравнении с предыдущим периодом не менее 80% зачисленных на этап подготовки)
20
1.12.
Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд субъекта Российской Федерации (наличие)
20
1.13.
Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена)
50
1.14.
Передача спортсменов в УОР (за каждого спортсмена)
20
Таблица 2
Размеры стимулирующих выплат за стаж работы,
выслугу лет в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
Показатель
Размеры стимулирующей выплаты в % к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
Стаж работы от 5 до 10 лет
3
Стаж работы от 10 до 20 лет
5
Стаж работы от 20 до 25 лет
10
Стаж работы свыше 25 лет
15
Таблица 3
Размеры выплат за достижения работникам в сфере физической
культуры и спорта, имеющим государственные и ведомственные
награды и звания
Наименование выплаты
Размеры выплат в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1
2
За почетное звание «Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации», за государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР, за почетные спортивные звания «Заслуженный тренер России», «Заслуженный мастер спорта России», «Заслуженный мастер спорта СССР»
70%
За почетный знак «За заслуги в развитии физической культуры и спорта»
40%
За спортивные звания «Мастер спорта России международного класса», «Гроссмейстер России», «Мастер спорта СССР международного класса», «Гроссмейстер СССР», за почетный знак «Отличник физической культуры и спорта»
20%
За другие ведомственные награды и звания
15%
Приложение 4 к Положению
РАЗМЕРЫ
расчетных нормативов за подготовку одного спортсмена и для работы с группой (подушевой метод)
Этап
спортивной
подготовки
Период
Количество занимающихся в одной группе, (человек)
Максимальный объем тренировочных за- нятий в группе (подгруппе), часов в неделю
Расчетный норматив за подготовку одного спортсмена I группа <*>
Расчетный норматив за подготовку одного спортсмена II группа <**>
Расчетный норматив за подготовку одного спортсмена III группа <***>
мин
макс
ВСМ
Весь период
1
6
32
45
40
35
ССМ
Весь период
1
10
24
39
34
24
Т(СС)
Углубленной специализации (Т-2) (2 года и свыше)
7
12
18
15
13
11
Начальной специализации (Т-1) (до года и свыше)
7
14
12
9
8
7
НП
Свыше года (НП-2)
7
20
8
6
5
4
До одного года (НП-1)
11
25
6
3
3
3
СО
Весь период
10
30
До 6
2,2
2,2
2,2
Приложение 5 к Положению
Критерии оценки результативности профессиональной деятельности руководителей учреждений
по подготовке спортивного резерва
№
п/п
Показатели критериев
Количество баллов по каждому показателю критериев
Источник информации
Ресурсообеспеченность учреждения
1.1.
Соответствие санитарно-гигиеническим требованиям к условиям обучения в спортивном учреждении (СанПиН) в части обеспечения температурного, светового режима, режима подачи питьевой воды
5 баллов - при соответствии; 0 баллов - при несоответствии;
применение «штрафных» баллов - имеются предписания контрольно-надзорных служб
Журнал контрольных проверок, предписания контрольно-надзорных служб
1.2.
Обеспечение современных учебно-бытовых условий (наличие оборудованных гардеробов, внутренних туалетов, спортзалов, душевых)
5 баллов - при обеспечении; применение «штрафных» баллов - имеются предписания контрольно-надзорных служб
Журнал по санитарно- гигиеническим требованиям
1.3.
Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта
5 баллов - при обеспечении; применение «штрафных» баллов - имеются предписания контрольно-надзорных служб
Журнал по технике безопасности
1.4.
Эстетические условия помещений
5 баллов - отвечают современным требованиям
Журнал по санитарно- гигиеническим требованиям
1.5.
Наличие электронной почты, сайта
5 баллов - при наличии
Сайт учреждения, электронная почта
1.6.
Привлечение молодых специалистов
2 балла за каждого молодого специалиста
Кадровые документы
1.7.
Эффективность работы тренеров по подготовке спортсменов, получивших звание мастера спорта России, мастера спорта международного класса, мастера спорта;
спортивные разряды кандидата в мастера спорта, I разряда
5 баллов - Мастер спорта международного класса;
4 балла - Мастер спорта России;
3 балла - Мастер спорта;
2 балла - кандидат в Мастера спорта
Протокол соревнований
1.8.
Организация внутришкольных соревнований и соответствие уровня спортивных результатов спортсменов минимальным требованиям по спортивной подготовленности
5 баллов - более 4 соревнований;
3 балла - 3 соревнования
Отчет о проведении соревнований
1.9.
Подготовка спортсменов центров спортивной подготовки (далее - ЦСП), являющихся членами и кандидатами сборной команды России
5 баллов - основной состав;
4 балла - юниорский состав; 3 балла - юношеский состав
Отчет о достигнутых показателях (отчет по государственному заданию)
1.10.
Наличие достижений (призовые места) спортсменами ЦСП и спортивными учреждениями в региональных, всероссийских и международных соревнованиях
На республиканских соревнованиях:
4 балла - 1 место
3 балла - 2 место
1 балл - 3 место
На соревнованиях федеральных округов:
5 баллов - 1 место
4 балла - 2 место
2 балла - 3 место
На всероссийских и международных соревнованиях: 8 баллов - 1 место 7 баллов - 2 место 6 баллов - 3 место
Протоколы соревнований
1.11.
Отсутствие нарушений трудового законодательства
4 балла - отсутствие нарушений;
применение «штрафных» баллов - при наличии нарушений
Журнал контрольных проверок, предписания контрольно-надзорных служб и вышестоящих органов
1.12.
Работа по пропаганде физкультуры и спорта, а также профессиональной ориентации занимающихся
До 8 баллов
Сайт учреждения, отчеты
1.13.
Своевременность прохождения спортсменами медицинского осмотра и его результативность
10 баллов - свыше 80% 5 баллов - 50-80%
Медицинские книжки
1.14.
Выполнение спортивной школой требований Устава, учебных планов, программ и других нормативных документов, определяющих содержание, организацию и методы учебно-тренировочного и воспитательного процесса
6 баллов
Отчет о деятельности учреждения, сайт учреждения, отчет по государственному заданию
1.15.
Сохранность контингента высококвалифицированных спортсменов
10 баллов - при позитивной динамике (100%)
Отчет
1.16.
Увеличение высококвалифицированных спортсменов
3 балла - от 1 до 2 человек;
5 баллов - от 3 и выше человек
Отчеты по аттестации
1.17.
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности
6 баллов
Отчет по исполнению сметы расходов
1.18.
Эффективное использование средств бюджета Прикубанского муниципального района
5 баллов;
применение «штрафных» баллов - при наличии нарушений
Отчет по исполнению бюджета, наличие актов органов финансового и учредительного контроля
1.19.
Реализация учреждением мероприятий календарного плана
5 баллов
Отчет по исполнению сметы расходов
1.20.
Соблюдение техники безопасности и охраны труда (отсутствие детского травматизма при организации спортивной подготовки)
5 баллов - при отсутствии случаев травматизма, нарушений охраны труда и предписаний;
применение «штрафных» баллов - при наличии случаев травматизма, нарушения охраны труда и наличии предписаний, соответствующих контрольно-надзорных органов
Журнал контрольных проверок, предписания контрольно-надзорных служб, статистическая отчетность 7-травматизм, акты Н-1
1.22.
Результативность выполненных спортсменами переводных нормативных требований по общей физической подготовке (далее - ОФП), специальной физической подготовке (далее - СФП) технической и теоретической подготовке
5 баллов - свыше 90%; 3 балла - от 75 до 89%
Протоколы по ОФП и СФП, журнал переводных экзаменов
1.23.
Пропуск учебно-тренировочных занятий по болезни
4 балла - при позитивной динамике в сторону уменьшения;
применение «штрафных» баллов - при увеличении
Журнал посещаемости
1.24.
Создание условий для организации отдыха и оздоровления спортсменов в каникулярное время
5 баллов - охват 100%;
3 балла - охват более 75%; 2 балла - охват 50-74%
Приказы о летних лагерях
1.25.
Организация физического воспитания контингента с ограниченными возможностями здоровья, отклонениями в развитии
3 балла - при организации
Программа по спортивной подготовке среди лиц с ограниченными возможностями (по видам спорта)
1.26.
Отсутствие или позитивная динамика в сторону уменьшения правонарушений и нарушений общественного порядка учащимися
4 балла - при отсутствии или положительной динамике в сторону уменьшения; применение «штрафных» баллов - при наличии правонарушений и нарушений общественного порядка учащимися
Журнал контрольных проверок, предписания контрольно-надзорных служб
2. Морально-психологический климат в коллективе
2.1.
Отсутствие обоснованных жалоб и обращений родителей и тренерского состава на неправомерные действия руководства школы и тренерского состава
3 балла - при отсутствии; применение «штрафных» баллов - при наличии
Журнал регистрации обращений граждан, сайт учреждения, годовой отчет о деятельности учреждения
Критерии, понижающие стимулирующую часть оплаты труда
№
п\п
Критерии, понижающие уровень стимулирования
Измерители
«Штрафные»
баллы
1.
Травматизм учащихся во время образовательного процесса и сотрудников на рабочем месте
Да
-5
2.
Предписания Роспотребнадзора, не выполненные своевременно (за исключением финансовоёмких мероприятий, финансирование которых не предусмотрено в смете учреждения)
Да
-5
3.
Предписания органов пожарного надзора, не выполненные своевременно (за исключением финансовоёмких мероприятий, финансирование которых не предусмотрено в смете учреждения)
Да
-5
4.
Обоснованные жалобы участников спортивно-образовательного процесса, нашедшие отражение в административных актах
Да
-5
Шкала установления доплат для руководителя
Примерное количество баллов - 220.
90% - 100% баллов - устанавливается доплата в размере 100%;
80% - 89% баллов - устанавливается доплата в размере 70%;
60% - 79% баллов - устанавливается доплата в размере 50%.
Критерии оценки результативности профессиональной деятельности заместителей руководителя
№
пп
Показатели критериев
Количество баллов по каждому показателю критериев
Источник информации
1.1.
Освоение государственного стандарта по всем предметам базисного учебно-тренировочного плана в % к числу обучающихся
5 баллов - 100%
3 балла - не менее 95% 1 балл - не менее 90%
Программа развития по видам спорта в соответствии с федеральными стандартами
1.2.
Достижения спортсменов на спортивных соревнованиях
10 баллов - международный и всероссийский уровень;
7 баллов - региональный уровень;
4 балла - муниципальный уровень
Протоколы спортивных соревнований
1.3.
Сохранность контингента и общедоступность учебно-тренировочных занятий
3 балла - деятельность заместителя руководителя привела к качественным изменениям;
при отсутствии снятие «штрафных» баллов
Отчет о выполнении государственного задания, ДО-1
2. Качество управленческой деятельности
2.1.
Отсутствие обучающихся, пропускающих занятия по неуважительной причине
3 балла - при отсутствии применение «штрафных» баллов - при наличии
Журнал посещаемости
2.2.
Планирование учебных групп в соответствии с требованиями тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников спортшколы
8 баллов
План комплектования групп
2.3
Своевременность прохождения учащимися медицинского осмотра и его результативность
10 баллов
Наличие медицинских книжек
2.4.
Демонстрация достижений тренеров через систему открытых уроков, гранты, публикации
5 баллов - всероссийский уровень;
4 балла - региональный уровень;
2 балла - муниципальный уровень
Сайт учреждения
2.5.
Реализация инноваций: разработка и проведение методической учебы и других мероприятий по проблемам развития спортивной подготовки
2 балла - инновации привели к заметным качественным изменениям в содержании, организации и результативности учебно-тренировочной деятельности;
0 баллов - инновации отсутствуют или неэффективны
Сайт учреждения
2.6.
Наличие собственных публикаций
4 балла - всероссийский уровень;
3 балла - региональный уровень.
При значительном количестве могут устанавливаться дополнительные баллы
Сайт учреждения
3. Физическое здоровье и уровень воспитания
3.1.
Выполнение контрольных нормативов по уровню физической подготовки, результативность выполнения спортсменами переводных нормативных требований по ОФП, СФП, технической и теоретической подготовке
15 баллов - свыше 90%; 10 баллов - от 75 до 89%
Протоколы по ОФП и СФП, журнал переводных экзаменов
3.2.
Отсутствие или позитивная динамика в сторону уменьшения правонарушений и нарушений общественного порядка, негативных проявлений в подростковой среде
6 баллов - при отсутствии или положительной динамике в сторону уменьшения; применение «штрафных» баллов - при наличии правонарушений и нарушений общественного порядка учащимися учреждения
Предписания контрольно-надзорных служб
3.3.
Восстановление психического и физического здоровья спортсменов (дни здоровья, спартакиады, соревнования)
5 баллов - данная деятельность привела к улучшению здоровья обучающихся (по результатам мониторинга). При наличии призовых мест:
10 баллов - международный и всероссийский уровень;
7 баллов - региональный уровень;
4 балла - муниципальный уровень.
При значительном количестве достижений устанавливаются дополнительные баллы
Календарный план
3.4.
Организация обучения детей с отклонениями в развитии
5 баллов - (деятельность заместителя руководителя привела к качественным изменениям)
Программа по спортивной подготовке среди лиц с ограниченными возможностями (по видам спорта)
Итого
125
Шкала установления доплат для заместителей руководителей учреждений
90% - 100% баллов - устанавливается доплата в размере 90%;
80% - 89% баллов - устанавливается доплата в размере 60%.
Критерии оценки результативности профессиональной деятельности главного бухгалтера
№
п/п
Показатели критериев
Количество баллов по каждому показателю критериев
Источник информации
1.
Отсутствие замечаний главного распорядителя к составленному прогнозу бюджетной сметы на очередной финансовый год
3 балла
Приказы учреждения
2.
Соблюдение сроков и порядка представления бюджетных заявок и отчетности в Министерство физической культуры и спорта Карачаево-Черкесской Республики (в сроки и в порядке, определенном Министерством)
3 балла
Замечание вышестоящих органов
3.
Эффективное исполнение утвержденной бюджетной сметы учреждения
3 балла
Отчет по исполнению сметы расходов
4.
Отсутствие замечаний контролирующих органов по финансовохозяйственной деятельности, по постановке бухгалтерского учета, эффективного и целевого использования бюджетных ассигнований
5 баллов
Предписания контрольно-надзорных служб
5.
Успешное проведение мероприятий, направленных на предотвращение недостач и хищений, а также излишек товарно-материальных ценностей
3 балла
Инвентаризация ОС, НМА и материальных запасов
6.
Успешное использование автоматизированных программ для организации бухгалтерского учета и отчетности и других информационных технологий
3 балла
Ведение бухгалтерии и сдача бухгалтерской отчетности с использованием соответствующих автоматизированных программ
7.
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности (при отсутствии вины работников бухгалтерии)
3 балла
Бухгалтерская отчетность
8.
Отсутствие решений о привлечении к налоговой ответственности за несвоевременную оплату налогов, сборов, за несвоевременную сдачу деклараций и других отчетов
5 баллов
Предписания и требования
9.
Перевыполнение плана доходов учреждения по внебюджетной деятельности
1 балл
Отчет об исполнении сметы расходов
10.
Участие в семинарах, совещаниях, конференциях в целях повышения профессионального уровня
1 балл
Сертификаты об участии или прохождении того или иного курса повышения квалификации
Итого
30 баллов
Шкала установления доплат
80% - 100% баллов - устанавливается доплата в размере 70%;
60% - 79% баллов - устанавливается доплата в размере 50%.
Приложение 6
ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИИ РЕАЛИЗУЮЩИХ СПОРТИВНУЮ ПОДГОТОВКУ В ПРИКУБАНСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ.
Учреждении спортивной подготовки относятся к четырем группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением : численность работников, количество воспитанников и другие показатели руководства организацией.
Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще 1 раза в год администрацией Прикубанского муниципального района , в ведомственной подчиненности которого находится учреждение спортивной подготовки, на основании документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы организации.
Отнесение организаций образования к одной из 4 групп по оплате труда руководителей производится по сумме балов после оценки сложности руководства организацией по следующим показателям:
№ п/п
Показатели
условия
Количество баллов
1
Количество воспитанников в учреждения спортивной подготовки
За каждого воспитанника
0,5
2
Количество работников в учреждении спортивной подготовки
За каждого работника,
За каждого работника дополнительно , имеющего 1 или высшую квалификационную категорию
1
0,5
3
Наличие филиалов
За каждое указанное структурное подразделение :
До 100 человек
От 100 до 200 человек
Свыше 200 человек
15
25
45
4
Наличие в учреждениях спортивной подготовки :
Спортивно-оздоровительных групп , учебно-тренировочных групп
За каждую группу
5
5
Наличие автотранспортных средств
За каждую единицу
До 3, но не более 20
Конкретное количество баллов устанавливается администрацией Прикубанского муниципального района, в ведомственной подчиненности которого находится учреждение реализующая спортивную подготовку.
При установлении группы по оплате труда руководителей контингент воспитанников учреждения определяется по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января текущего года, предшествующего планируемому. При этом в списочном составе воспитанники учреждения занимающиеся в нескольких группах , учитываются 1 раз.
Группы по оплате труда для руководящих работников учреждении реализующих спортивную подготовку на территории Прикубанского муниципального района определяется администрацией Прикубанского муниципального района, в ведомственной подчиненности которого находится учреждение спортивной подготовки в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям:
Оплата труда руководителей в зависимости от суммы баллов
1 группа
2 группа
3 группа
4 группа
Свыше 350
До 350
До 300
-
Заместитель главы - управделами
администрации Прикубанского
муниципального района З.В. Глоова
а020
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКАЯ РЕСПУБЛИКА
АДМИНИСТРАЦИЯ ПРИКУБАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
пос. Кавказский
26.06.2020 №291
Об утверждения Положения об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений, осуществляющим спортивную подготовку в Прикубанском муниципальном районе
В целях совершенствования системы оплаты труда работников учреждений, осуществляющих спортивную подготовку, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 23.01.2009 № 11 «О введении новых систем оплаты труда работников республиканских бюджетных учреждений и органов государственной власти Карачаево-Черкесской Республики, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских, государственных учреждений», постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 09.10.2018 № 228 «Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений, осуществляющих спортивную подготовку в Карачаево-Черкесской Республике»
П О С Т А Н О В Л Я Ю:
Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений, осуществляющих спортивную подготовку в Прикубанском муниципальном районе (далее –Положение об отраслевой системе оплаты труда) согласно приложению.
Руководителям учреждений, осуществляющим спортивную подготовку в Прикубанском муниципальном районе разработать и утвердить:
2.1 Положение о системах оплаты труда работников учреждений, осуществляющих спортивную подготовку в Прикубанском муниципальном районе с учетом Положения об отраслевой системе оплаты труда, утвержденного настоящим постановлением;
2.2 Перечни должностей работников, относящихся к основному персоналу учреждений, осуществляющих спортивную подготовку в Прикубанском муниципальном районе;
2.3 Заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками учреждений, осуществляющих спортивную подготовку в Прикубанском муниципальном районе, в соответствии с действующим законодательством.
Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2020 г.
Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального района, курирующего социальные вопросы.
Информацию об исполнении данного постановления предоставить к 01.09.2020 г.
Глава администрации
Прикубанского муниципального района М-А.И. Чомаев
Приложение к постановлению
администрации Прикубанского
муниципального района
от 26.06.2020 № 291
ПОЛОЖЕНИЕ
Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, осуществляющих спортивную подготовку в Прикубанском муниципальном районе.
Общие положения
1.1 Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, осуществляющих спортивную подготовку в Прикубанском муниципальном районе , разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федераций, постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 23.01.2009 № 11 « О введении новых систем оплаты труда работников республиканских бюджетных, автономных и казенных учреждений и органов государственной власти Карачаево-Черкесской Республики, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений» и устанавливает размеры и систему оплаты труда работников государственных учреждений Карачаево-Черкесской Республики, осуществляющих спортивную подготовку( далее –работники учреждений, учреждения), постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от09.10.2018 №228 « Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений, осуществляющих спортивную подготовку в Карачаево-Черкесской Республике».
1.2 Системы оплаты труда работников, включающие в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями , локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федераций, а также с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
1.3 Положение предусматривает единые принципы формирования системы оплаты труда работников учреждений, включающие в себя:
Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее –ПКГ);
Наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления;
Условия оплаты труда руководителя , его заместителей, главных бухгалтеров учреждений.
1.4 Настоящее положение регулирует порядок оплаты труда работников учреждений за счет средств муниципального бюджета.
1.5 Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливается в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основании постановлений Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 11.08.2010 № 257 «О введении новой системы оплаты труда работников учреждений образования Карачаево-Черкесской Республики», от 30.08.2010 № 306 «О введении новой системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта» при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.6Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится по каждой из должностей.
1.7Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.8 Месячная заработная плата работников должна быть не менее установленного законодательством минимального размера оплаты труда.
Основные условия оплаты труда
2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессионально квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 27.02.2012 № 165н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта».
Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются в соответствии с приложением 1 к Положению. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) по общеотраслевым профессиям рабочих и служащих установлены Положением по определению окладов (должностных окладов) и установлению размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников органов государственной власти Карачаево-Черкесской Республики и республиканских государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих, утвержденным постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 11.08.2010 № 257.
2.2. При наличии у работника - (тренера) квалификационной категории оклад ему устанавливается в зависимости от присвоенной квалификационной категории.
2.3. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением 2 к Положению. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам работников.
2.4. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные приложением 3 к Положению. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам или в абсолютных размерах и максимальными размерами не ограничиваются.
Условия и порядок оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера
3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Должностной оклад руководителя, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, отнесенных к основному персоналу возглавляемого им учреждения, до 1,5 размеров указанной средней заработной платы в зависимости от группы оплаты труда, которые определяются в порядке, установленном в приложением 6 к настоящему Положению:
Коэффициент кратности
1 группа
2 группа
3 группа
4 группа
1,5
1,4
1,3
1,2
Минимальный размер должностного оклада руководителя организации определяется как средняя заработная плата работников основного персонала организации, определяется путем деления суммы окладов (ставок) заработной платы, без учета компенсационных выплат основного персонала организации за отработанное время в предшествующем календарном году на среднемесячную численность работников основного персонала организации за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя организации.
При определении среднемесячной численности основного персонала организации учитывается:
- среднесписочная численность основного персонала организации, работающего на условиях полного рабочего времени;
- среднемесячная численность основного персонала организации, работающего на условиях неполного рабочего времени;
- среднемесячная численность основного персонала организации, являющегося внешними совместителями.
- работник, работающий в организации на одной, более чем одной ставке (внутренний совместитель) учитывается в списочной численности работников основного персонала организации как один человек (целая единица).
- работник, работающий в организаций на менее чем одной ставке (внутренний совместитель, внешний совместитель) учитывается в списочной численности работников основного персонала организации как один человек (целая единица).
3.3. Заместителям руководителей учреждений должностные оклады устанавливаются от 10 до 30% ниже должностного оклада руководителя, в зависимости от стажа работы:
стаж работы от 10 до 15 лет - ниже на 10%;
стаж работы от 5 до 10 лет - ниже на 20%
стаж работы до 5 лет - ниже на 30%
3.4. Главным бухгалтерам должностные оклады устанавливаются в следующих размерах:
при наличии высшего образования - на 10% ниже должностного оклада руководителя.
при наличии среднего специального образования - на 20% ниже должностного оклада руководителя.
3.5. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением 2 к Положению.
3.6. Руководителям учреждения, их заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные приложением 3 к Положению в пределах фонда оплаты труда.
3.6. Премирование руководителя учреждения осуществляется учредителем организации – администрацией Прикубанского муниципального района Карачаево-Черкесской Республики с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет утвержденных ассигнований.
4.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Правительства Карачаево- Черкесской Республики от 23.10.2009 № 11 «О введении новых систем оплаты труда работников республиканских, бюджетных учреждений и органов государственной власти Карачаево-Черкесской Республики», устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
Указанные виды выплат компенсационного характера подразделяются на дополнительные виды выплат компенсационного характера, определенные в приложении 2 к Положению.
4.2. Выплаты компенсационного характера начисляются на оклад и выплачиваются как по основной должности, так и по должности, занимаемой по совместительству, в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
4.3. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.4. Выплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.5. Выплата за увеличение объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.6. Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.
Выплата за каждый час работы в ночное время устанавливается в размере 35% от часовой ставки.
4.7. Выплата за работу в выходные и праздничные нерабочие дни производится в размере:
одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или праздничный нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или за час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
4.8. Выплата за работу в сельской местности и в высокогорных районах устанавливается в размере 25% к должностному окладу работником основного персонала учреждения, за исключением совместителей.
Порядок и условия стимулирования работников учреждения
5.1. В учреждениях осуществляющие спортивную подготовку в Прикубанском муниципальном районе устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за стаж работы, выслугу лет (таблица 6);
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (таблица 5);
выплаты за качество выполняемых работ (таблица 3);
премиальные выплаты по итогам работы;
выплаты за достижения работникам в сфере физической культуры и спорта, имеющим государственные и ведомственные награды и звания (таблица 7);
выплаты молодым специалистам и наставникам (приложение);
ежемесячная надбавка спортсмену (спортсмену-инструктору) за высокие спортивные результаты (таблица 8);
5.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Положением в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Размеры отдельных видов выплат стимулирующего характера установлены приложением 5 к Положению.
5.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
5.4. Выплаты стимулирующего характера производятся за отработанное время.
Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, выплата производится пропорционально отработанному времени.
5.5. На основании перечня критериев и показателей качества предоставления услуг, разработанного и утвержденного учреждением на основании приложения 6 к Положению, могут осуществляться выплаты за компетентность, интенсивность и качество выполняемых работ.
5.6. Премиальные выплаты по итогам работы могут производиться за квартал, полугодие, 9 месяцев, год с целью поощрения работников по итогам работы за установленный период. Единовременные премии могут предусматриваться к юбилейным датам, профессиональным праздникам, в связи с уходом на пенсию и другие.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
Премия устанавливается работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы в пределах фонда оплаты труда.
Условия и порядок оплаты труда тренерского состава
В расчет оплаты труда тренерского состава включаются должностные оклады (ставки), рассчитанные с учетом установленной в учреждении системы нормирования труда, повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Установить следующий вариант методики расчета оплаты труда тренерского состава:
«подушевой» метод расчета оклада (должностного оклада) (До) про
изводится по формуле:
До = Об х (п2 х к2 +...+ nn х кп),
где:
Об - базовый оклад по должности, предусмотренный локальными нормативными актами учреждения (организации) (приложение 1 к Положению);
nbn2v. Пп - количество занимающихся, зачисленных по каждому этапу (периоду) подготовки;
k|tk2 ...кп - расчетные нормативы за подготовку одного спортсмена по каждому этапу (периоду) подготовки.
Оплата труда тренеров, осуществляющих спортивную подготовку, производится по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки и нормативами оплаты труда за подготовку высококвалифицированного спортсмена, исходя из установленного размера оклада.
Оплата труда тренеров по нормативам за одного занимающегося и подготовку высококвалифицированного спортсмена устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся, этапов спортивной подготовки по группам видов спорта и показанного спортсменом результата (приложение 4 к Положению).
Тренер, работающий на ставку, не может вести более:
3 групп на этапе начальной подготовки (НП);
2 групп на тренировочном этапе (Т (СС) и одной группы на этапах совершенствования спортивного мастерства (ССМ) и высшего спортивного мастерства (ВСМ).
При объединении в одну группу спортсменов разных по возрасту и спортивной подготовленности, разница в уровне их спортивного мастерства не должна превышать двух разрядов, и их количественный состав не должен превышать:
на тренировочном этапе 16 человек (для тренирующихся свыше 2 лет) и 20 человек (для тренирующихся до 2 лет);
на этапе совершенствования спортивного мастерства - 12 человек;
на этапе высшего спортивного мастерства - 8 человек (если иное не установлено федеральными стандартами спортивной подготовки).
Продолжительность рабочего времени для лиц, осуществляющих спортивную подготовку, устанавливается исходя из продолжительности рабочего времени - 40 часов в неделю.
В рабочее время тренеров, осуществляющих спортивную подготовку, включается тренерская работа, индивидуальная работа со спортсменами, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями. Продолжительность рабочего времени тренеров или нормы часов непосредственно тренерской работы за ставку заработной платы устанавливается в размере 24 часа в неделю. Допускается возможность превышения нормы нагрузки до 2 часов.
Тренерам, осуществляющим спортивную подготовку на начальном и тренировочном этапе, при первичном трудоустройстве по профильной специализации в организации, осуществляющие спортивную подготовку, в течение первых 4 лет рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты к окладу (должностному окладу) в размере до 30%.
Стимулирующие выплаты тренерскому составу
7.1. Тренерскому составу при расчете оплаты труда устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
- за качество выполняемых работ в соответствии с критериями оценки работы тренерского состава;
- за подготовку и участие не менее одного года в подготовке спортсмена (команды) высокого класса;
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ согласно критериям оценки результативности профессиональной деятельности учреждения;
- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- за опыт и достижения работникам, имеющим государственные и ведомственные награды;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- выплаты молодым специалистам, а также тренерам, осуществляющим наставничество над молодыми специалистами.
7.2. Выплаты за качество выполняемых работ производятся в соответствии с достигнутыми показателями эффективности деятельности организации согласно критериям оценки результативности профессиональной деятельности учреждения. Размеры выплат приведены в таблице 3 приложения 3 к Положению.
7.3. Выплаты за подготовку и участие в подготовке спортсмена (команды) высокого класса, не менее одного года, как занимающегося в данной организации, осуществляющей спортивную подготовку, так и ранее проходившего подготовку, достигшего значимого спортивного результата на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях и вошедшего в состав спортивной сборной команды Российской Федерации, устанавливаются по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований. Срок действия выплаты устанавливается с момента показанного спортсменом результата или с начала финансового года, в течение одного календарного года, по международным соревнованиям до следующих международных соревнований. При улучшении спортивного результата спортсменом соответственно устанавливается новое исчисление срока действия выплаты.
Предельный размер выплаты тренерам не может превышать 350% должностного оклада (ставки заработной платы).
Размеры стимулирующей выплаты работникам за результативное участие в подготовке спортсмена (команды) приведены в таблице 4 приложения 3 к Положению.
7.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам, непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного тренировочного процесса. Размеры выплат приведены в таблице 5 приложения 3 к Положению.
7.5. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет производятся работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в физкультурно-спортивных организациях и организациях и (или) образовательных организациях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Размеры стимулирующих выплат за стаж работы, выслугу лет в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы приведены в таблице 6 приложения 3 к Положению.
7.6. Выплаты за достижения работникам, имеющим государственные и ведомственные награды, приведены в таблице 7 приложения 3 к Положению.
7.7. Премиальные выплаты по итогам работы могут производиться за квартал, полугодие, 9 месяцев, год с целью поощрения работников по итогам работы за установленный период. Единовременные премии могут предусматриваться к юбилейным датам, профессиональным праздникам, в связи с уходом на пенсию и другие.
Критериями для установления премиальных выплат по итогам работы являются:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде работы, выполнение показателей государственного (муниципального) задания;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью организации, осуществляющей спортивную подготовку (тренировочные сборы, соревновательные мероприятия);
- участие работника в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.
Работникам могут выплачиваться единовременные премии за выполнение особо важных заданий, не входящих в круг их основных обязанностей, за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства.
Премирование работников организации, осуществляется по решению руководителя организации.
Конкретный размер премиальных выплат может устанавливаться как в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном значении.
Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются на основании приказа директора.
7.8. Выплаты молодым специалистам, под которыми понимаются
работники в возрасте до 35 лет, получившие среднее профессиональное или высшее образование при первичном трудоустройстве по специальности, а также тренерам, другим специалистам, осуществляющим наставничество над молодыми специалистами, устанавливаются до 30% к минимальному должностному окладу в течение 3 лет.
Приложение 1 к Положению
РАЗМЕРЫ
минимальных окладов по должностям работников учреждений,
осуществляющих спортивную подготовку в Карачаево-Черкесской
Республике по профессиональным квалификационным группам
Квалификационные
уровни
Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням
Оклад (должностной оклад), ставки (рублей)
1 квалификацион-
ный уровень
ный уровень
Спортсмен, спортсмен-инструктор, спорт-смен-ведущий*,
кмс**,
мс**
Спортсмен-ведущий* МСМК**
МСМК - призер всероссийских соревнований (первенства, чемпионаты, кубки) МСМК - призер международных соревнований (первенства мира и Европы, кубки мира и Европы, чемпионаты мира и Европы)
5 023,0
6 308,0
6 576,0
6 710,0
2 квалификацион-
ный уровень
ный уровень
Инструктор-методист, тренер, инструктор-методист по
методист по адаптивной физической культуре, тренер по адаптивной физической культуре
Без категории (соответствие должности)
8 259,0
II категория
8 933,0
I категория
9 278,0
Высшая категория
9 571,0
3 квалификацион-
ный уровень
ный уровень
Старший инструктор-методист, старший тренер,
Старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре, тренер по
адаптивной физической культуре.
10% к окладу
специалиста
соответствующей категории
категории
Профессиональная квалификационная группа должностей работников
физической культуры и спорта, отраслевых профессий рабочих,
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
первого уровня
Квалификационные
уровни
Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням
Оклад (должностной оклад), ставки (рублей)
1 квалификационный уровень
Дежурный (по спортивному залу, этажу), кассир, комендант, секретарь, дворник, ремонтник спортивных сооружений, уборщик служебных помещений, уборщик территории, рабочий, сторож, техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники, гардеробщик, горничная, грузчик, кастелянша, кладовщик, конюх, приемщик пункта проката, садовник, сестра-хозяйка, вахтер, делопроизводитель.
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4 312,0
2 квалификационный уровень
Должности, отнесенные к 1 квалификационному уровню, по которым может устанавливаться производственное название «старший». Профессии рабочих, отнесенных к 1 квалификационному уровню при выполнении работ по профессии с производственным наименованием «старший» (старший по смене)
4 744,0
Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий
рабочих 2 уровня
Квалификационные
уровни
Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням
Оклад (должностной оклад), ставки (рублей)
1 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля, контролер технического состояния автотранспортных средств, механик по техническим видам спорта, электрик, слесарь, администратор, инспектор по кадрам, техник, художник
5 838,0
2 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: заведующий хозяйством
5 955,0
3 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: заведующий жилым корпусом (гостиницей, общежитием), заведующий производством (шеф-повар, заведующий столовой, начальник хозяйственного отдела), механик, начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской
6 128,0
4 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы
6 742,0
Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей
служащих 3 квалификационного уровня
Квалификационные
уровни
Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням
Оклад (должностной оклад), ставки (рублей)
1 квалификационный уровень
Бухгалтер-кассир, инженер, инженер по охране труда, инженер по ремонту, инженер энергетик (энергетик), менеджер, психолог, сурдопереводчик, экономист, юрисконсульт, программист, специалист по безопасности
6 643,0
2 квалификационный уровень
Должности 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутри- должностная категория
6 842,0
3 квалификационный уровень
Должности 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутри- должностная категория
6 974,0
4 квалификационный уровень
Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»
7 106,0
5 квалификацией-
ный уровень
Заместитель главного бухгалтера, главный
инженер должности 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование
7 308,0
Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей служащих 4 уровня
Квалификационные
уровни
Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням
Оклад (должностной оклад), ставки (рублей)
1 квалификационный уровень
Начальник отдела, главный инженер, заведующий филиала, другого обособленного структурного подразделения
6 780,0
*Примечание: должности специалистов по адаптивной физической культуре вводятся в штатное расписание при включении в контингент организации или на основании договора оказания услуг лиц, с ограниченными возможностями здоровья.
**Примечание: КМС - кандидат в мастера спорта МС - мастер спорта
МСМК - мастер спорта международного класса
Приложение 2 к Положению
Перечень видов выплат компенсационного характера
№
п/п
Виды выплат
Размер выплат в процентах от оклада, ставки (не образует новый оклад,ставку)
Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
1.
За работу с вредными и (или) опасными условиями труда
До 12
2.
За работу с особо вредными и (или) опасными условиями труда
До 24
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)
3.
За работу в ночное время
35
4.
За ненормированный рабочий день
25
5.
За работу с архивом
До 15
6.
Работникам рабочих специальностей за выполнение работ по нескольким смежным профессиям и специальностям при их отсутствии в штатном расписании учреждения
До 25
7.
За работу на компьютере
До З
8.
За работу в сельской местности и в высокогорных районах
25
Приложение 3
РАЗМЕРЫ
выплат стимулирующего характера
№
п/п
Наименование выплаты
Рекомендуемый размер выплат, в процентах
2. Выплаты молодым специалистам
1
Выплаты молодым специалистам и наставникам (возраст до 35 лет)
30%
Таблица 1
Критерии оценки работы тренерского состава
за качество выполняемых работ
№
п/п
Критерии оценки работы тренерского состава за качество выполняемых работ
Рекомендуемый размер выплаты в % от оклада (должностного оклада)
1
2
3
1. Критерии оценки работы тренерского состава организаций, осуществляющих спортивную подготовку в спортивной школе (СШ)
На этапе начальной подготовки
1.1.
Стабильность состава занимающихся, регулярность посещения ими тренировочных занятий (не менее 70% из числа занимающихся в группе)
10
1.2.
Динамика прироста индивидуальных показателей физической и специальной подготовленности занимающихся (не менее чем у 80% занимающихся в группе)
10
1.3.
Выполнение занимающимися спортивных разрядов (не менее чем у 60 % занимающихся в группе)
10
На тренировочном этапе (этапе спортивной специализации)
1.4.
Стабильность состава занимающихся, регулярность посещения ими тренировочных занятий (не менее 80% из числа занимающихся в группе)
10
1.5.
Динамика роста уровня специальной физической и технико-тактической подготовленности занимающихся в группе в соответствии с индивидуальными особенностями (не менее чем у 80% занимающихся в группе)
10
1.6.
Результаты участия занимающихся в спортивных соревнованиях (улучшение спортивных результатов не менее чем у 80% занимающихся в группе в сравнении с предыдущим периодом)
20
1.7.
Передача спортсменов в УОР (за каждого спортсмена)
20
1.8.
Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд субъекта Российской Федерации (за каждого спортсмена)
5
1.9.
Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена)
50
На этапе совершенствования спортивного мастерства
(по согласованию с учредителем)
1.10.
Выполнение спортсменами индивидуальных планов спортивной подготовки (не менее 80% от принятых обязательств)
10
1.11.
Динамика спортивных достижений, результаты выступлений в официальных региональных, всероссийских и международных соревнованиях (в сравнении с предыдущим периодом не менее 80% зачисленных на этап подготовки)
20
1.12.
Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд субъекта Российской Федерации (наличие)
20
1.13.
Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена)
50
1.14.
Передача спортсменов в УОР (за каждого спортсмена)
20
Таблица 2
Размеры стимулирующих выплат за стаж работы,
выслугу лет в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
Показатель
Размеры стимулирующей выплаты в % к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
Стаж работы от 5 до 10 лет
3
Стаж работы от 10 до 20 лет
5
Стаж работы от 20 до 25 лет
10
Стаж работы свыше 25 лет
15
Таблица 3
Размеры выплат за достижения работникам в сфере физической
культуры и спорта, имеющим государственные и ведомственные
награды и звания
Наименование выплаты
Размеры выплат в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1
2
За почетное звание «Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации», за государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР, за почетные спортивные звания «Заслуженный тренер России», «Заслуженный мастер спорта России», «Заслуженный мастер спорта СССР»
70%
За почетный знак «За заслуги в развитии физической культуры и спорта»
40%
За спортивные звания «Мастер спорта России международного класса», «Гроссмейстер России», «Мастер спорта СССР международного класса», «Гроссмейстер СССР», за почетный знак «Отличник физической культуры и спорта»
20%
За другие ведомственные награды и звания
15%
Приложение 4 к Положению
РАЗМЕРЫ
расчетных нормативов за подготовку одного спортсмена и для работы с группой (подушевой метод)
Этап
спортивной
подготовки
Период
Количество занимающихся в одной группе, (человек)
Максимальный объем тренировочных за- нятий в группе (подгруппе), часов в неделю
Расчетный норматив за подготовку одного спортсмена I группа <*>
Расчетный норматив за подготовку одного спортсмена II группа <**>
Расчетный норматив за подготовку одного спортсмена III группа <***>
мин
макс
ВСМ
Весь период
1
6
32
45
40
35
ССМ
Весь период
1
10
24
39
34
24
Т(СС)
Углубленной специализации (Т-2) (2 года и свыше)
7
12
18
15
13
11
Начальной специализации (Т-1) (до года и свыше)
7
14
12
9
8
7
НП
Свыше года (НП-2)
7
20
8
6
5
4
До одного года (НП-1)
11
25
6
3
3
3
СО
Весь период
10
30
До 6
2,2
2,2
2,2
Приложение 5 к Положению
Критерии оценки результативности профессиональной деятельности руководителей учреждений
по подготовке спортивного резерва
№
п/п
Показатели критериев
Количество баллов по каждому показателю критериев
Источник информации
Ресурсообеспеченность учреждения
1.1.
Соответствие санитарно-гигиеническим требованиям к условиям обучения в спортивном учреждении (СанПиН) в части обеспечения температурного, светового режима, режима подачи питьевой воды
5 баллов - при соответствии; 0 баллов - при несоответствии;
применение «штрафных» баллов - имеются предписания контрольно-надзорных служб
Журнал контрольных проверок, предписания контрольно-надзорных служб
1.2.
Обеспечение современных учебно-бытовых условий (наличие оборудованных гардеробов, внутренних туалетов, спортзалов, душевых)
5 баллов - при обеспечении; применение «штрафных» баллов - имеются предписания контрольно-надзорных служб
Журнал по санитарно- гигиеническим требованиям
1.3.
Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта
5 баллов - при обеспечении; применение «штрафных» баллов - имеются предписания контрольно-надзорных служб
Журнал по технике безопасности
1.4.
Эстетические условия помещений
5 баллов - отвечают современным требованиям
Журнал по санитарно- гигиеническим требованиям
1.5.
Наличие электронной почты, сайта
5 баллов - при наличии
Сайт учреждения, электронная почта
1.6.
Привлечение молодых специалистов
2 балла за каждого молодого специалиста
Кадровые документы
1.7.
Эффективность работы тренеров по подготовке спортсменов, получивших звание мастера спорта России, мастера спорта международного класса, мастера спорта;
спортивные разряды кандидата в мастера спорта, I разряда
5 баллов - Мастер спорта международного класса;
4 балла - Мастер спорта России;
3 балла - Мастер спорта;
2 балла - кандидат в Мастера спорта
Протокол соревнований
1.8.
Организация внутришкольных соревнований и соответствие уровня спортивных результатов спортсменов минимальным требованиям по спортивной подготовленности
5 баллов - более 4 соревнований;
3 балла - 3 соревнования
Отчет о проведении соревнований
1.9.
Подготовка спортсменов центров спортивной подготовки (далее - ЦСП), являющихся членами и кандидатами сборной команды России
5 баллов - основной состав;
4 балла - юниорский состав; 3 балла - юношеский состав
Отчет о достигнутых показателях (отчет по государственному заданию)
1.10.
Наличие достижений (призовые места) спортсменами ЦСП и спортивными учреждениями в региональных, всероссийских и международных соревнованиях
На республиканских соревнованиях:
4 балла - 1 место
3 балла - 2 место
1 балл - 3 место
На соревнованиях федеральных округов:
5 баллов - 1 место
4 балла - 2 место
2 балла - 3 место
На всероссийских и международных соревнованиях: 8 баллов - 1 место 7 баллов - 2 место 6 баллов - 3 место
Протоколы соревнований
1.11.
Отсутствие нарушений трудового законодательства
4 балла - отсутствие нарушений;
применение «штрафных» баллов - при наличии нарушений
Журнал контрольных проверок, предписания контрольно-надзорных служб и вышестоящих органов
1.12.
Работа по пропаганде физкультуры и спорта, а также профессиональной ориентации занимающихся
До 8 баллов
Сайт учреждения, отчеты
1.13.
Своевременность прохождения спортсменами медицинского осмотра и его результативность
10 баллов - свыше 80% 5 баллов - 50-80%
Медицинские книжки
1.14.
Выполнение спортивной школой требований Устава, учебных планов, программ и других нормативных документов, определяющих содержание, организацию и методы учебно-тренировочного и воспитательного процесса
6 баллов
Отчет о деятельности учреждения, сайт учреждения, отчет по государственному заданию
1.15.
Сохранность контингента высококвалифицированных спортсменов
10 баллов - при позитивной динамике (100%)
Отчет
1.16.
Увеличение высококвалифицированных спортсменов
3 балла - от 1 до 2 человек;
5 баллов - от 3 и выше человек
Отчеты по аттестации
1.17.
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности
6 баллов
Отчет по исполнению сметы расходов
1.18.
Эффективное использование средств бюджета Прикубанского муниципального района
5 баллов;
применение «штрафных» баллов - при наличии нарушений
Отчет по исполнению бюджета, наличие актов органов финансового и учредительного контроля
1.19.
Реализация учреждением мероприятий календарного плана
5 баллов
Отчет по исполнению сметы расходов
1.20.
Соблюдение техники безопасности и охраны труда (отсутствие детского травматизма при организации спортивной подготовки)
5 баллов - при отсутствии случаев травматизма, нарушений охраны труда и предписаний;
применение «штрафных» баллов - при наличии случаев травматизма, нарушения охраны труда и наличии предписаний, соответствующих контрольно-надзорных органов
Журнал контрольных проверок, предписания контрольно-надзорных служб, статистическая отчетность 7-травматизм, акты Н-1
1.22.
Результативность выполненных спортсменами переводных нормативных требований по общей физической подготовке (далее - ОФП), специальной физической подготовке (далее - СФП) технической и теоретической подготовке
5 баллов - свыше 90%; 3 балла - от 75 до 89%
Протоколы по ОФП и СФП, журнал переводных экзаменов
1.23.
Пропуск учебно-тренировочных занятий по болезни
4 балла - при позитивной динамике в сторону уменьшения;
применение «штрафных» баллов - при увеличении
Журнал посещаемости
1.24.
Создание условий для организации отдыха и оздоровления спортсменов в каникулярное время
5 баллов - охват 100%;
3 балла - охват более 75%; 2 балла - охват 50-74%
Приказы о летних лагерях
1.25.
Организация физического воспитания контингента с ограниченными возможностями здоровья, отклонениями в развитии
3 балла - при организации
Программа по спортивной подготовке среди лиц с ограниченными возможностями (по видам спорта)
1.26.
Отсутствие или позитивная динамика в сторону уменьшения правонарушений и нарушений общественного порядка учащимися
4 балла - при отсутствии или положительной динамике в сторону уменьшения; применение «штрафных» баллов - при наличии правонарушений и нарушений общественного порядка учащимися
Журнал контрольных проверок, предписания контрольно-надзорных служб
2. Морально-психологический климат в коллективе
2.1.
Отсутствие обоснованных жалоб и обращений родителей и тренерского состава на неправомерные действия руководства школы и тренерского состава
3 балла - при отсутствии; применение «штрафных» баллов - при наличии
Журнал регистрации обращений граждан, сайт учреждения, годовой отчет о деятельности учреждения
Критерии, понижающие стимулирующую часть оплаты труда
№
п\п
Критерии, понижающие уровень стимулирования
Измерители
«Штрафные»
баллы
1.
Травматизм учащихся во время образовательного процесса и сотрудников на рабочем месте
Да
-5
2.
Предписания Роспотребнадзора, не выполненные своевременно (за исключением финансовоёмких мероприятий, финансирование которых не предусмотрено в смете учреждения)
Да
-5
3.
Предписания органов пожарного надзора, не выполненные своевременно (за исключением финансовоёмких мероприятий, финансирование которых не предусмотрено в смете учреждения)
Да
-5
4.
Обоснованные жалобы участников спортивно-образовательного процесса, нашедшие отражение в административных актах
Да
-5
Шкала установления доплат для руководителя
Примерное количество баллов - 220.
90% - 100% баллов - устанавливается доплата в размере 100%;
80% - 89% баллов - устанавливается доплата в размере 70%;
60% - 79% баллов - устанавливается доплата в размере 50%.
Критерии оценки результативности профессиональной деятельности заместителей руководителя
№
пп
Показатели критериев
Количество баллов по каждому показателю критериев
Источник информации
1.1.
Освоение государственного стандарта по всем предметам базисного учебно-тренировочного плана в % к числу обучающихся
5 баллов - 100%
3 балла - не менее 95% 1 балл - не менее 90%
Программа развития по видам спорта в соответствии с федеральными стандартами
1.2.
Достижения спортсменов на спортивных соревнованиях
10 баллов - международный и всероссийский уровень;
7 баллов - региональный уровень;
4 балла - муниципальный уровень
Протоколы спортивных соревнований
1.3.
Сохранность контингента и общедоступность учебно-тренировочных занятий
3 балла - деятельность заместителя руководителя привела к качественным изменениям;
при отсутствии снятие «штрафных» баллов
Отчет о выполнении государственного задания, ДО-1
2. Качество управленческой деятельности
2.1.
Отсутствие обучающихся, пропускающих занятия по неуважительной причине
3 балла - при отсутствии применение «штрафных» баллов - при наличии
Журнал посещаемости
2.2.
Планирование учебных групп в соответствии с требованиями тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников спортшколы
8 баллов
План комплектования групп
2.3
Своевременность прохождения учащимися медицинского осмотра и его результативность
10 баллов
Наличие медицинских книжек
2.4.
Демонстрация достижений тренеров через систему открытых уроков, гранты, публикации
5 баллов - всероссийский уровень;
4 балла - региональный уровень;
2 балла - муниципальный уровень
Сайт учреждения
2.5.
Реализация инноваций: разработка и проведение методической учебы и других мероприятий по проблемам развития спортивной подготовки
2 балла - инновации привели к заметным качественным изменениям в содержании, организации и результативности учебно-тренировочной деятельности;
0 баллов - инновации отсутствуют или неэффективны
Сайт учреждения
2.6.
Наличие собственных публикаций
4 балла - всероссийский уровень;
3 балла - региональный уровень.
При значительном количестве могут устанавливаться дополнительные баллы
Сайт учреждения
3. Физическое здоровье и уровень воспитания
3.1.
Выполнение контрольных нормативов по уровню физической подготовки, результативность выполнения спортсменами переводных нормативных требований по ОФП, СФП, технической и теоретической подготовке
15 баллов - свыше 90%; 10 баллов - от 75 до 89%
Протоколы по ОФП и СФП, журнал переводных экзаменов
3.2.
Отсутствие или позитивная динамика в сторону уменьшения правонарушений и нарушений общественного порядка, негативных проявлений в подростковой среде
6 баллов - при отсутствии или положительной динамике в сторону уменьшения; применение «штрафных» баллов - при наличии правонарушений и нарушений общественного порядка учащимися учреждения
Предписания контрольно-надзорных служб
3.3.
Восстановление психического и физического здоровья спортсменов (дни здоровья, спартакиады, соревнования)
5 баллов - данная деятельность привела к улучшению здоровья обучающихся (по результатам мониторинга). При наличии призовых мест:
10 баллов - международный и всероссийский уровень;
7 баллов - региональный уровень;
4 балла - муниципальный уровень.
При значительном количестве достижений устанавливаются дополнительные баллы
Календарный план
3.4.
Организация обучения детей с отклонениями в развитии
5 баллов - (деятельность заместителя руководителя привела к качественным изменениям)
Программа по спортивной подготовке среди лиц с ограниченными возможностями (по видам спорта)
Итого
125
Шкала установления доплат для заместителей руководителей учреждений
90% - 100% баллов - устанавливается доплата в размере 90%;
80% - 89% баллов - устанавливается доплата в размере 60%.
Критерии оценки результативности профессиональной деятельности главного бухгалтера
№
п/п
Показатели критериев
Количество баллов по каждому показателю критериев
Источник информации
1.
Отсутствие замечаний главного распорядителя к составленному прогнозу бюджетной сметы на очередной финансовый год
3 балла
Приказы учреждения
2.
Соблюдение сроков и порядка представления бюджетных заявок и отчетности в Министерство физической культуры и спорта Карачаево-Черкесской Республики (в сроки и в порядке, определенном Министерством)
3 балла
Замечание вышестоящих органов
3.
Эффективное исполнение утвержденной бюджетной сметы учреждения
3 балла
Отчет по исполнению сметы расходов
4.
Отсутствие замечаний контролирующих органов по финансовохозяйственной деятельности, по постановке бухгалтерского учета, эффективного и целевого использования бюджетных ассигнований
5 баллов
Предписания контрольно-надзорных служб
5.
Успешное проведение мероприятий, направленных на предотвращение недостач и хищений, а также излишек товарно-материальных ценностей
3 балла
Инвентаризация ОС, НМА и материальных запасов
6.
Успешное использование автоматизированных программ для организации бухгалтерского учета и отчетности и других информационных технологий
3 балла
Ведение бухгалтерии и сдача бухгалтерской отчетности с использованием соответствующих автоматизированных программ
7.
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности (при отсутствии вины работников бухгалтерии)
3 балла
Бухгалтерская отчетность
8.
Отсутствие решений о привлечении к налоговой ответственности за несвоевременную оплату налогов, сборов, за несвоевременную сдачу деклараций и других отчетов
5 баллов
Предписания и требования
9.
Перевыполнение плана доходов учреждения по внебюджетной деятельности
1 балл
Отчет об исполнении сметы расходов
10.
Участие в семинарах, совещаниях, конференциях в целях повышения профессионального уровня
1 балл
Сертификаты об участии или прохождении того или иного курса повышения квалификации
Итого
30 баллов
Шкала установления доплат
80% - 100% баллов - устанавливается доплата в размере 70%;
60% - 79% баллов - устанавливается доплата в размере 50%.
Приложение 6
ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИИ РЕАЛИЗУЮЩИХ СПОРТИВНУЮ ПОДГОТОВКУ В ПРИКУБАНСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ.
Учреждении спортивной подготовки относятся к четырем группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением : численность работников, количество воспитанников и другие показатели руководства организацией.
Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще 1 раза в год администрацией Прикубанского муниципального района , в ведомственной подчиненности которого находится учреждение спортивной подготовки, на основании документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы организации.
Отнесение организаций образования к одной из 4 групп по оплате труда руководителей производится по сумме балов после оценки сложности руководства организацией по следующим показателям:
№ п/п
Показатели
условия
Количество баллов
1
Количество воспитанников в учреждения спортивной подготовки
За каждого воспитанника
0,5
2
Количество работников в учреждении спортивной подготовки
За каждого работника,
За каждого работника дополнительно , имеющего 1 или высшую квалификационную категорию
1
0,5
3
Наличие филиалов
За каждое указанное структурное подразделение :
До 100 человек
От 100 до 200 человек
Свыше 200 человек
15
25
45
4
Наличие в учреждениях спортивной подготовки :
Спортивно-оздоровительных групп , учебно-тренировочных групп
За каждую группу
5
5
Наличие автотранспортных средств
За каждую единицу
До 3, но не более 20
Конкретное количество баллов устанавливается администрацией Прикубанского муниципального района, в ведомственной подчиненности которого находится учреждение реализующая спортивную подготовку.
При установлении группы по оплате труда руководителей контингент воспитанников учреждения определяется по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января текущего года, предшествующего планируемому. При этом в списочном составе воспитанники учреждения занимающиеся в нескольких группах , учитываются 1 раз.
Группы по оплате труда для руководящих работников учреждении реализующих спортивную подготовку на территории Прикубанского муниципального района определяется администрацией Прикубанского муниципального района, в ведомственной подчиненности которого находится учреждение спортивной подготовки в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям:
Оплата труда руководителей в зависимости от суммы баллов
1 группа
2 группа
3 группа
4 группа
Свыше 350
До 350
До 300
-
Заместитель главы - управделами
администрации Прикубанского
муниципального района З.В. Глоова
а020
Дополнительные сведения
Государственные публикаторы: | информационный стенд в администрации от 29.06.2020 |
Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу: