Об утверждения Положения об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений, осуществляющим спортивную подготовку в Прикубанском муниципальном районе



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

                                                                                                                             

РОССИЙСКАЯ  ФЕДЕРАЦИЯ

КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКАЯ РЕСПУБЛИКА

АДМИНИСТРАЦИЯ ПРИКУБАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО  РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                                                                                                                                                         

                                                         пос. Кавказский             

26.06.2020                                                                                                     №291                                                          

Об утверждения Положения об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений, осуществляющим спортивную подготовку в Прикубанском муниципальном районе

              В целях совершенствования системы оплаты труда работников учреждений, осуществляющих спортивную подготовку, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением  Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 23.01.2009 № 11 «О введении новых систем оплаты труда работников республиканских бюджетных учреждений и органов государственной власти Карачаево-Черкесской Республики, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских, государственных учреждений», постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 09.10.2018  № 228 «Об  отраслевой системе оплаты труда работников учреждений, осуществляющих спортивную подготовку в Карачаево-Черкесской Республике»

П О С Т А Н О В Л Я Ю:

Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений, осуществляющих спортивную подготовку в Прикубанском муниципальном районе (далее –Положение об отраслевой системе оплаты труда) согласно приложению.

Руководителям учреждений, осуществляющим спортивную подготовку в Прикубанском муниципальном районе разработать и утвердить:

2.1 Положение о системах оплаты труда работников учреждений, осуществляющих спортивную подготовку в Прикубанском муниципальном районе с учетом Положения об отраслевой системе оплаты труда, утвержденного настоящим постановлением;

2.2 Перечни должностей работников, относящихся к основному персоналу учреждений, осуществляющих спортивную подготовку в Прикубанском муниципальном районе;

2.3 Заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками учреждений, осуществляющих спортивную подготовку в Прикубанском муниципальном районе, в соответствии с действующим законодательством.

Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2020 г.

Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального района, курирующего               социальные вопросы.

Информацию об исполнении данного постановления предоставить к 01.09.2020 г.

             

Глава администрации

Прикубанского муниципального района                                            М-А.И. Чомаев

Приложение к постановлению

администрации Прикубанского

муниципального района

  от 26.06.2020 № 291

ПОЛОЖЕНИЕ

Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, осуществляющих спортивную подготовку в Прикубанском муниципальном районе.

Общие положения

1.1 Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, осуществляющих спортивную подготовку в Прикубанском муниципальном  районе , разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федераций, постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики  от 23.01.2009 № 11 « О введении новых систем оплаты труда работников республиканских бюджетных, автономных  и казенных учреждений и органов государственной власти Карачаево-Черкесской Республики, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений» и устанавливает размеры и систему оплаты труда работников государственных учреждений Карачаево-Черкесской Республики, осуществляющих спортивную подготовку( далее –работники учреждений, учреждения), постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики  от09.10.2018  №228 « Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений, осуществляющих спортивную подготовку в Карачаево-Черкесской Республике».

1.2 Системы оплаты труда работников, включающие в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями , локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федераций, а также с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

1.3 Положение предусматривает единые принципы формирования системы оплаты труда работников учреждений, включающие в себя:

       Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее –ПКГ);

       Наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления;

       Условия оплаты труда руководителя , его заместителей, главных бухгалтеров учреждений.

1.4 Настоящее положение регулирует порядок оплаты труда работников учреждений за счет средств муниципального бюджета.

1.5 Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливается в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на осно­вании постановлений Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 11.08.2010 № 257 «О введении новой системы оплаты труда работ­ников учреждений образования Карачаево-Черкесской Республики», от 30.08.2010 № 306 «О введении новой системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений, осуществляющих деятель­ность в области физической культуры и спорта» при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

    1.6Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится по каждой из должностей.

      1.7Заработная плата работника предельными размерами не    ограничивается.

       1.8 Месячная заработная плата работников должна быть не менее установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

Основные условия оплаты труда

2.1.  Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавли­ваются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессионально квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и со­циального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об ут­верждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессио­нальных квалификационных групп общеотраслевых должностей руково­дителей, специалистов и служащих», от 27.02.2012 № 165н «Об утвержде­нии профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта».

Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавлива­ются в соответствии с приложением 1 к Положению. Минимальные разме­ры окладов (должностных окладов) по общеотраслевым профессиям рабо­чих и служащих установлены Положением по определению окладов (должностных окладов) и установлению размеров базовых окладов (базо­вых должностных окладов) работников органов государственной власти Карачаево-Черкесской Республики и республиканских государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям слу­жащих, утвержденным постановлением Правительства Карачаево-Чер­кесской Республики от 11.08.2010 № 257.

     2.2.  При наличии у работника - (тренера) квалификационной катего­рии оклад ему устанавливается в зависимости от присвоенной квалифика­ционной категории.

      2.3. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением 2 к Положе­нию. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам работников.

     2.4. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, преду­смотренные приложением 3 к Положению. Выплаты стимулирующего ха­рактера устанавливаются в процентах к окладам или в абсолютных разме­рах и максимальными размерами не ограничиваются.

Условия и порядок оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсаци­онного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад руководителя, определяемый трудовым до­говором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной пла­те работников, отнесенных к основному персоналу возглавляемого им уч­реждения, до 1,5 размеров указанной средней заработной платы в зависимости от группы оплаты труда, которые определяются в порядке, установленном в приложением 6 к настоящему Положению:

Коэффициент кратности

1 группа

2 группа

3 группа

4 группа

1,5

1,4

1,3

1,2

     Минимальный размер должностного оклада руководителя организации определяется как средняя заработная плата работников основного персонала организации,  определяется путем деления суммы окладов (ставок) заработной  платы, без учета компенсационных выплат основного персонала организации за отработанное время в предшествующем календарном году на среднемесячную численность работников основного персонала организации за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя организации.

   При определении среднемесячной численности основного персонала организации учитывается:

- среднесписочная численность основного персонала организации, работающего на условиях полного рабочего времени;

- среднемесячная численность основного персонала организации, работающего на условиях неполного рабочего времени;

- среднемесячная численность основного персонала организации, являющегося внешними совместителями.

- работник, работающий в организации на одной, более чем одной ставке (внутренний совместитель) учитывается в списочной численности работников основного персонала организации как один человек (целая единица).

- работник, работающий в организаций на менее чем одной ставке (внутренний совместитель, внешний совместитель) учитывается в списочной численности работников основного персонала организации как один человек (целая единица).

3.3. Заместителям руководителей учреждений должностные оклады устанавливаются от 10 до 30% ниже должностного оклада руководителя, в зависимости от стажа работы:

стаж работы от 10 до 15 лет - ниже на 10%;

стаж работы от 5 до 10 лет - ниже на 20%

стаж работы до 5 лет - ниже на 30%

3.4. Главным бухгалтерам должностные оклады устанавливаются в следующих размерах:

при наличии высшего образования - на 10% ниже должностного оклада руководителя.

при наличии среднего специального образования - на 20% ниже должностного оклада руководителя.

3.5.  С учетом условий труда руководителю учреждения, его замести­телям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением 2 к Положению.

3.6. Руководителям учреждения, их заместителям и главному бухгал­теру устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные при­ложением 3 к Положению в пределах фонда оплаты труда.

3.6. Премирование руководителя учреждения осуществляется учредителем организации – администрацией Прикубанского муниципального района Карачаево-Черкесской Республики с учетом резуль­татов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и це­левыми показателями эффективности работы учреждения за счет утвер­жденных ассигнований.

4.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного ха­рактера, утвержденным постановлением Правительства Карачаево- Черкесской Республики от 23.10.2009 № 11 «О введении новых систем оп­латы труда работников республиканских, бюджетных учреждений и орга­нов государственной власти Карачаево-Черкесской Республики», устанавливаются сле­дующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опас­ными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выпол­нении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

Указанные виды выплат компенсационного характера подразделяют­ся на дополнительные виды выплат компенсационного характера, опреде­ленные в приложении 2 к Положению.

4.2. Выплаты компенсационного характера начисляются на оклад и выплачиваются как по основной должности, так и по должности, занимае­мой по совместительству, в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

4.3. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливает­ся работнику при совмещении профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сто­рон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнитель­ной работы.

4.4. Выплата за расширение зон обслуживания устанавливается ра­ботнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на ко­торый она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.5. Выплата за увеличение объема работы или исполнении обязан­ностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на ко­торый она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудово­го договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.6.  Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Выплата за каждый час работы в ночное время устанавливается в размере 35% от часовой ставки.

4.7. Выплата за работу в выходные и праздничные нерабочие дни производится в размере:

одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или праздничный нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или за час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.8. Выплата за работу в сельской местности и в высокогорных рай­онах устанавливается в размере 25% к должностному окладу работником основного персонала учреждения, за исключением совместителей.

Порядок и условия стимулирования работников учреждения

5.1.    В учреждениях осуществляющие спортивную подготовку в Прикубанском муниципальном районе  устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за стаж работы, выслугу лет (таблица 6);

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (таблица 5);

выплаты за качество выполняемых работ (таблица 3);

премиальные выплаты по итогам работы;

выплаты за достижения работникам в сфере физической культуры и спорта, имеющим государственные и ведомственные награды и звания (таблица 7);

выплаты молодым специалистам и наставникам (приложение);

ежемесячная надбавка спортсмену (спортсмену-инструктору) за вы­сокие спортивные результаты (таблица 8);

5.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего ха­рактера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, ло­кальными нормативными актами в соответствии с Положением в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Размеры отдельных видов выплат стимулирующего характера уста­новлены приложением 5 к Положению.

5.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

5.4. Выплаты стимулирующего характера производятся за отрабо­танное время.

Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, выплата производится пропор­ционально отработанному времени.

5.5. На основании перечня критериев и показателей  качества предос­тавления услуг, разработанного и утвержденного учреждением на основа­нии приложения 6 к Положению, могут осуществляться выплаты за компе­тентность, интенсивность и качество выполняемых работ.

5.6. Премиальные выплаты по итогам работы могут производиться за квартал, полугодие, 9 месяцев, год с целью поощрения работников по итогам работы за установленный период. Единовременные премии мо­гут предусматриваться к юбилейным датам, профессиональным праздни­кам, в связи с уходом на пенсию и другие.

     Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

Премия устанавливается работнику с учетом критериев, позволяю­щих оценить результативность и качество его работы в пределах фонда оплаты труда.

Условия и порядок оплаты труда тренерского состава

   В расчет оплаты труда тренерского состава включаются должно­стные оклады (ставки), рассчитанные с учетом установленной в учреждении системы нормирования труда, повышающие коэффици­енты к окладам (должностным окладам), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Установить следующий вариант методики расчета оплаты труда тре­нерского состава:

«подушевой» метод расчета оклада (должностного оклада) (До) про­

изводится по формуле:

До = Об  х (п2 х к2 +...+ nn х кп),

где:

Об - базовый оклад по должности, предусмотренный локальными нормативными актами учреждения (организации) (приложение 1 к Поло­жению);

nbn2v. Пп - количество занимающихся, зачисленных по каждому этапу (периоду) подготовки;

k|tk2 ...кп - расчетные нормативы за подготовку одного спортсмена по каждому этапу (периоду) подготовки.

Оплата труда тренеров, осуществляющих спортивную подготовку, производится по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки и нормативами оплаты труда за подготовку высококвалифицированного спортсмена, исходя из установленного разме­ра оклада.

Оплата труда тренеров по нормативам за одного занимающегося и подготовку высококвалифицированного спортсмена устанавливается в за­висимости от численного состава занимающихся, этапов спортивной под­готовки по группам видов спорта и показанного спортсменом результата (приложение 4 к Положению).

Тренер, работающий на ставку, не может вести более:

3 групп на этапе начальной подготовки (НП);

2 групп на тренировочном этапе (Т (СС) и одной группы на этапах совершенствования спортивного мастерства (ССМ) и высшего спортивно­го мастерства (ВСМ).

При объединении в одну группу спортсменов разных по возрасту и спортивной подготовленности, разница в уровне их спортивного мастерст­ва не должна превышать двух разрядов, и их количественный состав не должен превышать:

на тренировочном этапе 16 человек (для тренирующихся свыше 2 лет) и 20 человек (для тренирующихся до 2 лет);

на этапе совершенствования спортивного мастерства - 12 человек;

на этапе высшего спортивного мастерства - 8 человек (если иное не установлено федеральными стандартами спортивной подготовки).

Продолжительность рабочего времени для лиц, осуществляющих спортивную подготовку, устанавливается исходя из продолжительности рабочего времени - 40 часов в неделю.

В рабочее время тренеров, осуществляющих спортивную подготов­ку, включается тренерская работа, индивидуальная работа со спортсмена­ми, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая рабо­та, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями.               Продолжительность рабочего времени тренеров или нормы часов непосредственно тренерской работы за ставку заработной платы устанав­ливается в размере 24 часа в неделю. Допускается возможность превыше­ния нормы нагрузки до 2 часов.

Тренерам, осуществляющим спортивную подготовку на начальном и тренировочном этапе, при первичном трудоустройстве по профильной специализации в организации, осуществляющие спортивную подготовку, в течение первых 4 лет рекомендуется устанавливать стимулирующие вы­платы к окладу (должностному окладу) в размере до 30%.

Стимулирующие выплаты тренерскому составу

7.1. Тренерскому составу при расчете оплаты труда устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

- за качество выполняемых работ в соответствии с критериями оценки работы тренерского состава;

- за подготовку и участие не менее одного года в подготовке спорт­смена (команды) высокого класса;

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ согласно критериям оценки резуль­тативности профессиональной деятельности учреждения;

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- за опыт и достижения работникам, имеющим государственные и ве­домственные награды;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- выплаты молодым специалистам, а также тренерам, осуществляю­щим наставничество над молодыми специалистами.

7.2. Выплаты за качество выполняемых работ производятся в соот­ветствии с достигнутыми показателями эффективности деятельности орга­низации согласно критериям оценки результативности профессиональной деятельности учреждения. Размеры выплат приведены в таблице 3 прило­жения 3 к Положению.

7.3. Выплаты за подготовку и участие в подготовке спортсмена (ко­манды) высокого класса, не менее одного года, как занимающегося в дан­ной организации, осуществляющей спортивную подготовку, так и ранее проходившего подготовку,  достигшего значимого спортивного результата на официальных международных и всероссийских спортивных соревнова­ниях и вошедшего в состав спортивной сборной команды Российской Фе­дерации, устанавливаются по наивысшему статусу официальных спортив­ных соревнований. Срок действия выплаты устанавливается с момента по­казанного спортсменом результата или с начала финансового года, в тече­ние одного календарного года, по международным соревнованиям до сле­дующих международных соревнований. При улучшении спортивного ре­зультата спортсменом соответственно устанавливается новое исчисление срока действия выплаты.

Предельный размер выплаты тренерам не может превышать 350% должностного оклада (ставки заработной платы).

Размеры стимулирующей выплаты работникам за результативное участие в подготовке спортсмена (команды) приведены в таблице 4 при­ложения 3 к Положению.

7.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы уста­навливаются работникам, непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного тренировочного процесса. Размеры выплат приведе­ны в таблице 5 приложения 3 к Положению.

7.5. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет производят­ся работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в физкультурно-спортивных организациях и организациях и (или) образова­тельных организациях, осуществляющих деятельность в области физиче­ской культуры и спорта в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Размеры стимулирующих выплат за стаж работы, выслугу лет в про­центах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы приве­дены в таблице 6 приложения 3 к Положению.

7.6. Выплаты за достижения работникам, имеющим государственные и ведомственные награды, приведены в таблице 7 приложения 3 к Поло­жению.

7.7. Премиальные выплаты по итогам работы могут производиться за квартал, полугодие, 9 месяцев, год с целью поощрения работников по итогам работы за установленный период. Единовременные премии мо­гут предусматриваться к юбилейным датам, профессиональным праздни­кам, в связи с уходом на пенсию и другие.

    Критериями для установления премиальных выплат по итогам рабо­ты являются:

    - успешное и добросовестное исполнение работником своих должно­стных обязанностей в соответствующем периоде работы, выполнение по­казателей государственного (муниципального) задания;

    - инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

   - качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с ус­тавной деятельностью организации, осуществляющей спортивную подго­товку (тренировочные сборы, соревновательные мероприятия);

   - участие работника в течение соответствующего периода в выполне­нии особо важных работ и мероприятий.

     Работникам могут выплачиваться единовременные премии за вы­полнение особо важных заданий, не входящих в круг их основных обязан­ностей, за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства.

Премирование работников организации, осуществляется по решению руководителя организации.

     Конкретный размер премиальных выплат может устанавливаться как в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке зара­ботной платы работника, так и в абсолютном значении.

     Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются на осно­вании приказа директора.

7.8. Выплаты молодым специалистам, под которыми понимаются

работники в возрасте до 35 лет, получившие среднее профессиональное или высшее образование при первичном трудоустройстве по специально­сти, а также тренерам, другим специалистам, осуществляющим наставничество над мо­лодыми специалистами, устанавливаются до 30% к минимальному долж­ностному окладу в течение 3 лет.

Приложение 1 к Положению

РАЗМЕРЫ

минимальных окладов по должностям работников учреждений,
осуществляющих спортивную подготовку в Карачаево-Черкесской
Республике по профессиональным квалификационным группам

Квалификационные

уровни

Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням

Оклад (должност­ной оклад), ставки (рублей)

1 квалификацион-

ный уровень

ный уровень

Спортсмен, спортсмен-инструктор, спорт-смен-ведущий*,

кмс**,

мс**

Спортсмен-ведущий* МСМК**

МСМК - призер всероссийских соревно­ваний (первенства, чемпионаты, кубки) МСМК - призер международных соревно­ваний (первенства мира и Европы, кубки мира и Европы, чемпионаты мира и Евро­пы)

5 023,0

6 308,0

6 576,0

                             6 710,0

2 квалификацион-

ный уровень

ный уровень

Инструктор-методист, тренер, инструктор-методист по

методист по адаптивной физической куль­туре, тренер по адаптивной физической культуре

Без категории (соответствие должности)

8 259,0

II категория

8 933,0

I категория

9 278,0

Высшая категория

9 571,0

3 квалификацион-

ный уровень

ный уровень

Старший инструктор-методист, старший тренер,

Старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре, тренер по

адаптивной физической культуре.

10% к окладу

специалиста

соответствующей категории

категории

Профессиональная квалификационная группа должностей работников
физической культуры и спорта, отраслевых профессий рабочих,
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

первого уровня

Квалификационные

уровни

Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням

Оклад (должност­ной оклад), ставки (рублей)

1 квалификацион­ный уровень

Дежурный (по спортивному залу, этажу), кассир, комендант, секретарь, дворник, ремонтник спортивных сооружений, уборщик служебных помещений, уборщик территории, рабочий, сторож, техник по эксплуатации и ремонту спортивной тех­ники, гардеробщик, горничная, грузчик, кастелянша, кладовщик, конюх, приемщик пункта проката, садовник, сестра-хозяйка, вахтер, делопроизводитель.

Наименования профессий рабочих, по ко­торым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов в соответст­вии с Единым тарифно-квалификацион­ным справочником работ и профессий ра­бочих

4 312,0

2 квалификацион­ный уровень

Должности, отнесенные к 1 квалификаци­онному уровню, по которым может уста­навливаться производственное название «старший». Профессии рабочих, отнесен­ных к 1 квалификационному уровню при выполнении работ по профессии с произ­водственным наименованием «старший» (старший по смене)

4 744,0

Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий

рабочих 2 уровня

Квалификационные

уровни

Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням

Оклад (должност­ной оклад), ставки (рублей)

1 квалификацион­ный уровень

Наименование профессий рабочих, по ко­торым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответст­вии с Единым тарифно-квалификацион­ным справочником работ и профессий ра­бочих: водитель автомобиля, контролер технического состояния автотранспортных средств, механик по техническим видам спорта, электрик, слесарь, администратор, инспектор по кадрам, техник, художник

5 838,0

2 квалификацион­ный уровень

Наименование профессий рабочих, по ко­торым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответст­вии с Единым тарифно-квалификацион­ным справочником работ и профессий ра­бочих: заведующий хозяйством

5 955,0

3 квалификацион­ный уровень

Наименование профессий рабочих, по ко­торым предусмотрено присвоение 8 ква­лификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: заведующий жилым корпусом (гостини­цей, общежитием), заведующий производ­ством (шеф-повар, заведующий столовой, начальник хозяйственного отдела), меха­ник, начальник гаража, начальник (заве­дующий) мастерской

6 128,0

4 квалификацион­ный уровень

Наименование профессий рабочих, преду­смотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы

6 742,0

Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей
служащих 3 квалификационного уровня

Квалификационные

уровни

Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням

Оклад (должност­ной оклад), ставки (рублей)

1 квалификацион­ный уровень

Бухгалтер-кассир, инженер, инженер по охране труда, инженер по ремонту, инже­нер энергетик (энергетик), менеджер, пси­холог, сурдопереводчик, экономист, юрисконсульт, программист, специалист по безопасности

6 643,0

2 квалификацион­ный уровень

Должности 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутри- должностная категория

6 842,0

3 квалификацион­ный уровень

Должности 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутри- должностная категория

6 974,0

4 квалификацион­ный уровень

Должности служащих 1 квалификацион­ного уровня, по которым может устанав­ливаться производное должностное на­именование «ведущий»

7 106,0

5 квалификацией-

ный уровень

Заместитель главного бухгалтера, главный

инженер должности 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливать­ся производное должностное наименова­ние

7 308,0

Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей служащих 4 уровня

Квалификационные

уровни

Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням

Оклад (должност­ной оклад), ставки (рублей)

1 квалификацион­ный уровень

Начальник отдела, главный инженер, за­ведующий филиала, другого обособленно­го структурного подразделения

6 780,0

*Примечание: должности специалистов по адаптивной физической куль­туре вводятся в штатное расписание при включении в контингент органи­зации или на основании договора оказания услуг лиц, с ограниченными возможностями здоровья.

**Примечание: КМС - кандидат в мастера спорта МС - мастер спорта

МСМК - мастер спорта международного класса

Приложение 2 к Положению

Перечень видов выплат компенсационного характера

№

п/п

Виды выплат

Размер выплат в процентах от оклада, став­ки (не обра­зует новый оклад,ставку)

Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

1.

За работу с вредными и (или) опасными условиями труда

До 12

2.

За работу с особо вредными и (или) опасными усло­виями труда

До 24

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)

3.

За работу в ночное время

35

4.

За ненормированный рабочий день

25

5.

За работу с архивом

До 15

6.

Работникам рабочих специальностей за выполнение работ по нескольким смежным профессиям и специ­альностям при их отсутствии в штатном расписании учреждения

До 25

7.

За работу на компьютере

До З

8.

За работу в сельской местности и в высокогорных районах

25

Приложение 3

РАЗМЕРЫ

выплат стимулирующего характера

№

п/п

Наименование выплаты

Рекомендуемый размер выплат, в процентах

2. Выплаты молодым специалистам

1

Выплаты молодым специалистам и наставникам (воз­раст до 35 лет)

30%

Таблица 1

Критерии оценки работы тренерского состава
за качество выполняемых работ

№

п/п

Критерии оценки работы тренерского состава за качество выполняемых работ

Рекомендуемый размер выплаты в % от оклада (должностного оклада)

1

2

3

1. Критерии оценки работы тренерского состава организаций, осуще­ствляющих спортивную подготовку в спортивной школе (СШ)

На этапе начальной подготовки

1.1.

Стабильность состава занимающихся, регуляр­ность посещения ими тренировочных занятий (не менее 70% из числа занимающихся в группе)

10

1.2.

Динамика прироста индивидуальных показателей физической и специальной подготовленности за­нимающихся (не менее чем у 80% занимающихся в группе)

10

1.3.

Выполнение занимающимися спортивных разря­дов (не менее чем у 60 % занимающихся в группе)

10

На тренировочном этапе (этапе спортивной специализации)

1.4.

Стабильность состава занимающихся, регуляр­ность посещения ими тренировочных занятий (не менее 80% из числа занимающихся в группе)

10

1.5.

Динамика роста уровня специальной физической и технико-тактической подготовленности занимаю­щихся в группе в соответствии с индивидуальны­ми особенностями (не менее чем у 80% занимаю­щихся в группе)

10

1.6.

Результаты участия занимающихся в спортивных соревнованиях (улучшение спортивных результа­тов не менее чем у 80% занимающихся в группе в сравнении с предыдущим периодом)

20

1.7.

Передача спортсменов в УОР (за каждого спорт­смена)

20

1.8.

Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд субъекта Российской Федерации (за каждого спортсмена)

5

1.9.

Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каж­дого спортсмена)

50

На этапе совершенствования спортивного мастерства

(по согласованию с учредителем)

1.10.

Выполнение спортсменами индивидуальных пла­нов спортивной подготовки (не менее 80% от при­нятых обязательств)

10

1.11.

Динамика спортивных достижений, результаты выступлений в официальных региональных, все­российских и международных соревнованиях (в сравнении с предыдущим периодом не менее 80% зачисленных на этап подготовки)

20

1.12.

Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд субъекта Российской Федерации (наличие)

20

1.13.

Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каж­дого спортсмена)

50

1.14.

Передача спортсменов в УОР (за каждого спорт­смена)

20

Таблица 2

Размеры стимулирующих выплат за стаж работы,

выслугу лет в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы

Показатель

Размеры стимулирующей выплаты в % к окладу (должностному окла­ду), ставке заработной платы

Стаж работы от 5 до 10 лет

3

Стаж работы от 10 до 20 лет

5

Стаж работы от 20 до 25 лет

10

Стаж работы свыше 25 лет

15

Таблица 3

Размеры выплат за достижения работникам в сфере физической
культуры и спорта, имеющим государственные и ведомственные

награды и звания

Наименование выплаты

Размеры выплат в процентах к окладу (должностному ок­ладу), ставке зара­ботной платы

1

2

За почетное звание «Заслуженный работник физиче­ской культуры Российской Федерации», за государст­венные награды, включая почетные звания Россий­ской Федерации и СССР, за почетные спортивные звания «Заслуженный тренер России», «Заслуженный мастер спорта России», «Заслуженный мастер спорта СССР»

70%

За почетный знак «За заслуги в развитии физической культуры и спорта»

40%

За спортивные звания «Мастер спорта России между­народного класса», «Гроссмейстер России», «Мастер спорта СССР международного класса», «Гроссмей­стер СССР», за почетный знак «Отличник физической культуры и спорта»

20%

За другие ведомственные награды и звания

             15%

Приложение 4 к Положению

РАЗМЕРЫ

расчетных нормативов за подготовку одного спортсмена и для работы с группой (подушевой метод)

Этап

спортивной

подготовки

Период

Количество занимающихся в одной группе, (человек)

Максимальный объем трени­ровочных за- нятий в группе (подгруппе), часов в неделю

Расчетный норматив за подготовку одного спорт­смена I группа <*>

Расчетный норматив за подготовку одного спорт­смена II группа <**>

Расчетный норматив за подготовку одного спорт­смена III группа <***>

мин

макс

ВСМ

Весь период

1

6

32

45

40

35

ССМ

Весь период

1

10

24

39

34

24

Т(СС)

Углубленной специализации (Т-2) (2 года и свыше)

7

12

18

15

13

11

Начальной специализации (Т-1) (до года и свыше)

7

14

12

9

8

7

НП

Свыше года (НП-2)

7

20

8

6

5

4

До одного года (НП-1)

11

25

6

3

3

3

СО

Весь период

10

30

До 6

2,2

2,2

2,2

Приложение 5 к Положению

Критерии оценки результативности профессиональной деятельности руководителей учреждений

по подготовке спортивного резерва

№

п/п

Показатели критериев

Количество баллов по каж­дому показателю критериев

Источник информации

Ресурсообеспеченность учреждения

1.1.

Соответствие санитарно-гигиеническим требованиям к условиям обучения в спортивном учреждении (СанПиН) в части обеспечения температурного, светового режима, режима подачи питьевой воды

5 баллов - при соответствии; 0 баллов - при несоответст­вии;

применение «штрафных» баллов - имеются предписа­ния контрольно-надзорных служб

Журнал контрольных проверок, предписа­ния контрольно­-надзорных служб

1.2.

Обеспечение современных учебно-бытовых условий (наличие обо­рудованных гардеробов, внутренних туалетов, спортзалов, душе­вых)

5 баллов - при обеспечении; применение «штрафных» баллов - имеются предписа­ния контрольно-надзорных служб

Журнал по санитарно- гигиеническим требо­ваниям

1.3.

Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопас­ности, охраны труда, выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта

5 баллов - при обеспечении; применение «штрафных» баллов - имеются предписа­ния контрольно-надзорных служб

Журнал по технике безопасности

1.4.

Эстетические условия помещений

5 баллов - отвечают совре­менным требованиям

Журнал по санитарно- гигиеническим требо­ваниям

1.5.

Наличие электронной почты, сайта

5 баллов - при наличии

Сайт учреждения, электронная почта

1.6.

Привлечение молодых специалистов

2 балла за каждого молодого специалиста

Кадровые документы

1.7.

Эффективность работы тренеров по подготовке спортсменов, по­лучивших звание мастера спорта России, мастера спорта междуна­родного класса, мастера спорта;

спортивные разряды кандидата в мастера спорта, I разряда

5 баллов - Мастер спорта международного класса;

4 балла - Мастер спорта России;

3 балла - Мастер спорта;

2 балла - кандидат в Масте­ра спорта

Протокол соревнова­ний

1.8.

Организация внутришкольных соревнований и соответствие уров­ня спортивных результатов спортсменов минимальным требовани­ям по спортивной подготовленности

5 баллов - более 4 соревно­ваний;

3 балла - 3 соревнования

Отчет о проведении соревнований

1.9.

Подготовка спортсменов центров спортивной подготовки (далее - ЦСП), являющихся членами и кандидатами сборной команды Рос­сии

5 баллов - основной состав;

4 балла - юниорский состав; 3 балла - юношеский состав

Отчет о достигнутых показателях (отчет по государственному за­данию)

1.10.

Наличие достижений (призовые места) спортсменами ЦСП и спор­тивными учреждениями в региональных, всероссийских и между­народных соревнованиях

На республиканских сорев­нованиях:

4 балла - 1 место

3 балла - 2 место

1 балл - 3 место

На соревнованиях федераль­ных округов:

5 баллов - 1 место

4 балла - 2 место

2 балла - 3 место

На всероссийских и меж­дународных соревнованиях: 8 баллов - 1 место 7 баллов - 2 место 6 баллов - 3 место

Протоколы соревно­ваний

1.11.

Отсутствие нарушений трудового законодательства

4 балла - отсутствие нару­шений;

применение «штрафных» баллов - при наличии нару­шений

Журнал контрольных проверок, предписа­ния контрольно-над­зорных служб и выше­стоящих органов

1.12.

Работа по пропаганде физкультуры и спорта, а также профессио­нальной ориентации занимающихся

До 8 баллов

Сайт учреждения, от­четы

1.13.

Своевременность прохождения спортсменами медицинского ос­мотра и его результативность

10 баллов - свыше 80% 5 баллов - 50-80%

Медицинские книжки

1.14.

Выполнение спортивной школой требований Устава, учебных пла­нов, программ и других нормативных документов, определяющих содержание, организацию и методы учебно-тренировочного и вос­питательного процесса

6 баллов

Отчет о деятельности учреждения, сайт уч­реждения, отчет по го­сударственному зада­нию

1.15.

Сохранность контингента высококвалифицированных спортсменов

10 баллов - при позитивной динамике (100%)

Отчет

1.16.

Увеличение высококвалифицированных спортсменов

3 балла - от 1 до 2 человек;

5 баллов - от 3 и выше чело­век

Отчеты по аттестации

1.17.

Отсутствие просроченной кредиторской задолженности

6 баллов

Отчет по исполнению сметы расходов

1.18.

Эффективное использование средств бюджета Прикубанского муниципального района

5 баллов;

применение «штрафных» баллов - при наличии нару­шений

Отчет по исполнению бюджета, на­личие актов органов финансового и учре­дительного контроля

1.19.

Реализация учреждением мероприятий календарного плана

5 баллов

Отчет по исполнению сметы расходов

1.20.

Соблюдение техники безопасности и охраны труда (отсутствие детского травматизма при организации спортивной подготовки)

5 баллов - при отсутствии случаев травматизма, нару­шений охраны труда и предписаний;

применение «штрафных» баллов - при наличии случа­ев травматизма, нарушения охраны труда и наличии предписаний, соответст­вующих контрольно-надзор­ных органов

Журнал контрольных проверок, предписа­ния контрольно-­надзорных служб, ста­тистическая отчет­ность 7-травматизм, акты Н-1

1.22.

Результативность выполненных спортсменами переводных норма­тивных требований по общей физической подготовке (далее - ОФП), специальной физической подготовке (далее - СФП) техни­ческой и теоретической подготовке

5 баллов - свыше 90%; 3 балла - от 75 до 89%

Протоколы по ОФП и СФП, журнал пере­водных экзаменов

1.23.

Пропуск учебно-тренировочных занятий по болезни

4 балла - при позитивной динамике в сторону умень­шения;

применение «штрафных» баллов - при увеличении

Журнал посещаемости

1.24.

Создание условий для организации отдыха и оздоровления спорт­сменов в каникулярное время

5 баллов - охват 100%;

3 балла - охват более 75%; 2 балла - охват 50-74%

Приказы о летних ла­герях

1.25.

Организация физического воспитания контингента с ограниченны­ми возможностями здоровья, отклонениями в развитии

3 балла - при организации

Программа по спорти­вной подготовке среди лиц с ограниченными возможностями (по видам спорта)

1.26.

Отсутствие или позитивная динамика в сторону уменьшения пра­вонарушений и нарушений общественного порядка учащимися

4 балла - при отсутствии или положительной динамике в сторону уменьшения; применение «штрафных» баллов - при наличии пра­вонарушений и нарушений общественного порядка учащимися

Журнал контрольных проверок, предписа­ния контрольно-над­зорных служб

2. Морально-психологический климат в коллективе

2.1.

Отсутствие обоснованных жалоб и обращений родителей и тренер­ского состава на неправомерные действия руководства школы и тренерского состава

3 балла - при отсутствии; применение «штрафных» баллов - при наличии

Журнал регистрации обращений граждан, сайт учреждения, го­довой отчет о дея­тельности учреждения

Критерии, понижающие стимулирующую часть оплаты труда

№

п\п

Критерии, понижающие уровень стимулирования

Измерители

«Штрафные»

баллы

1.

Травматизм учащихся во время образовательного процесса и сотрудников на рабочем месте

Да

-5

2.

Предписания Роспотребнадзора, не выполненные своевременно (за исключением финансово­ёмких мероприятий, финансирование которых не предусмотрено в смете учреждения)

Да

-5

3.

Предписания органов пожарного надзора, не выполненные своевременно (за исключением финансовоёмких мероприятий, финансирование которых не предусмотрено в смете учрежде­ния)

Да

-5

4.

Обоснованные жалобы участников спортивно-образовательного процесса, нашедшие отра­жение в административных актах

Да

-5

Шкала установления доплат для руководителя

Примерное количество баллов - 220.

90% - 100% баллов - устанавливается доплата в размере 100%;

80% - 89% баллов - устанавливается доплата в размере 70%;

60% - 79% баллов - устанавливается доплата в размере 50%.

Критерии оценки результативности профессиональной деятельности заместителей руководителя

№

пп

Показатели критериев

Количество баллов по каж­дому показателю критериев

Источник информации

1.1.

Освоение государственного стандарта по всем предметам базисно­го учебно-тренировочного плана в % к числу обучающихся

5 баллов - 100%

3 балла - не менее 95% 1 балл - не менее 90%

Программа развития по видам спорта в соо­тветствии с федераль­ными стандартами

1.2.

Достижения спортсменов на спортивных соревнованиях

10 баллов - международный и всероссийский уровень;

7 баллов - региональный уровень;

4 балла - муниципальный уровень

Протоколы спортив­ных соревнований

1.3.

Сохранность контингента и общедоступность учебно-тренировоч­ных занятий

3 балла - деятельность за­местителя руководителя привела к качественным из­менениям;

при отсутствии снятие «штрафных» баллов

Отчет о выполнении государственного за­дания, ДО-1

2. Качество управленческой деятельности

2.1.

Отсутствие обучающихся, пропускающих занятия по неуважитель­ной причине

3 балла - при отсутствии применение «штрафных» баллов - при наличии

Журнал посещаемости

2.2.

Планирование учебных групп в соответствии с требованиями та­рифно-квалификационных характеристик по должностям работни­ков спортшколы

8 баллов

План комплектования групп

2.3

Своевременность прохождения учащимися медицинского осмотра и его результативность

10 баллов

Наличие медицинских книжек

2.4.

Демонстрация достижений тренеров через систему открытых уро­ков, гранты, публикации

5 баллов - всероссийский уровень;

4 балла - региональный уро­вень;

2 балла - муниципальный уровень

Сайт учреждения

2.5.

Реализация инноваций: разработка и проведение методической учебы и других мероприятий по проблемам развития спортивной подготовки

2 балла - инновации привели к заметным качественным изменениям в содержании, организации и результатив­ности учебно-тренировоч­ной деятельности;

0 баллов - инновации отсут­ствуют или неэффективны

Сайт учреждения

2.6.

Наличие собственных публикаций

4 балла - всероссийский уровень;

3 балла - региональный уро­вень.

При значительном количе­стве могут устанавливаться дополнительные баллы

Сайт учреждения

3. Физическое здоровье и уровень воспитания

3.1.

Выполнение контрольных нормативов по уровню физической под­готовки, результативность выполнения спортсменами переводных нормативных требований по ОФП, СФП, технической и теоретиче­ской подготовке

15 баллов - свыше 90%; 10 баллов - от 75 до 89%

Протоколы по ОФП и СФП, журнал пере­водных экзаменов

3.2.

Отсутствие или позитивная динамика в сторону уменьшения пра­вонарушений и нарушений общественного порядка, негативных проявлений в подростковой среде

6 баллов - при отсутствии или положительной дина­мике в сторону уменьшения; применение «штрафных» баллов - при наличии пра­вонарушений и нарушений общественного порядка учащимися учреждения

Предписания конт­рольно-надзорных служб

3.3.

Восстановление психического и физического здоровья спортсме­нов (дни здоровья, спартакиады, соревнования)

5 баллов - данная деятель­ность привела к улучшению здоровья обучающихся (по результатам мониторинга). При наличии призовых мест:

10 баллов - международный и всероссийский уровень;

7 баллов - региональный уровень;

4 балла - муниципальный уровень.

При значительном количе­стве достижений устанавли­ваются дополнительные баллы

Календарный план

3.4.

Организация обучения детей с отклонениями в развитии

5 баллов - (деятельность за­местителя руководителя привела к качественным из­менениям)

Программа по спор­тивной подготовке сре­ди лиц с ограниченны­ми возможностями (по видам спорта)

Итого

125

Шкала установления доплат для заместителей руководителей учреждений

90% - 100% баллов - устанавливается доплата в размере 90%;

80% - 89% баллов - устанавливается доплата в размере 60%.

Критерии оценки результативности профессиональной деятельности главного бухгалтера

№

п/п

Показатели критериев

Количество баллов по каж­дому показателю критериев

Источник информации

1.

Отсутствие замечаний главного распорядителя к составленному прогнозу бюджетной сметы на очередной финансовый год

3 балла

Приказы учреждения

2.

Соблюдение сроков и порядка представления бюджетных заявок и отчетности в Министерство физической культуры и спорта Кара­чаево-Черкесской Республики (в сроки и в порядке, определенном Министерством)

3 балла

Замечание вышестоя­щих органов

3.

Эффективное исполнение утвержденной бюджетной сметы учреж­дения

3 балла

Отчет по исполнению сметы расходов

4.

Отсутствие замечаний контролирующих органов по финансово­хозяйственной деятельности, по постановке бухгалтерского учета, эффективного и целевого использования бюджетных ассигнований

5 баллов

Предписания кон­трольно-надзорных служб

5.

Успешное проведение мероприятий, направленных на предотвра­щение недостач и хищений, а также излишек товарно-­материальных ценностей

3 балла

Инвентаризация ОС, НМА и материальных запасов

6.

Успешное использование автоматизированных программ для орга­низации бухгалтерского учета и отчетности и других информаци­онных технологий

3 балла

Ведение бухгалтерии и сдача бухгалтерской отчетности с исполь­зованием соответст­вующих автоматизи­рованных программ

7.

Отсутствие просроченной кредиторской задолженности (при от­сутствии вины работников бухгалтерии)

3 балла

Бухгалтерская отчет­ность

8.

Отсутствие решений о привлечении к налоговой ответственности за несвоевременную оплату налогов, сборов, за несвоевременную сдачу деклараций и других отчетов

5 баллов

Предписания и требо­вания

9.

Перевыполнение плана доходов учреждения по внебюджетной дея­тельности

1 балл

Отчет об исполнении сметы расходов

10.

Участие в семинарах, совещаниях, конференциях в целях повыше­ния профессионального уровня

1 балл

Сертификаты об уча­стии или прохождении того или иного курса повышения квалифи­кации

Итого

30 баллов

Шкала установления доплат

80% - 100% баллов - устанавливается доплата в размере 70%;

60% - 79% баллов - устанавливается доплата в размере 50%.

Приложение 6

ПОРЯДОК

ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИИ РЕАЛИЗУЮЩИХ СПОРТИВНУЮ ПОДГОТОВКУ В ПРИКУБАНСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ.

Учреждении спортивной подготовки относятся к четырем группам по оплате труда руководителей  исходя  из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением : численность работников, количество воспитанников и другие показатели руководства организацией.

Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще 1 раза в год администрацией Прикубанского муниципального района , в ведомственной подчиненности которого находится учреждение спортивной подготовки, на основании документов, подтверждающих наличие  указанных объемов работы организации.

Отнесение организаций образования к одной из 4 групп по оплате труда руководителей производится по сумме балов после оценки сложности руководства организацией по следующим показателям:

№ п/п

Показатели

условия

Количество баллов

1

Количество воспитанников в учреждения спортивной подготовки

За каждого воспитанника

0,5

2

Количество работников в учреждении спортивной подготовки

За каждого работника,

За каждого работника дополнительно , имеющего 1 или высшую квалификационную категорию

1

0,5

3

Наличие филиалов

За каждое указанное структурное подразделение :

До 100 человек

От 100 до 200 человек

Свыше 200 человек

15

25

45

4

Наличие в учреждениях спортивной подготовки :

Спортивно-оздоровительных групп , учебно-тренировочных групп

За каждую группу

5

5

Наличие автотранспортных средств

За каждую единицу

До 3, но не более 20

Конкретное количество баллов устанавливается администрацией Прикубанского муниципального района, в ведомственной подчиненности которого находится учреждение реализующая спортивную подготовку.

При установлении группы по оплате труда руководителей контингент воспитанников учреждения определяется  по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января текущего года, предшествующего планируемому. При этом в списочном составе воспитанники учреждения занимающиеся в нескольких группах , учитываются 1 раз.

Группы по оплате труда для руководящих работников учреждении реализующих спортивную подготовку на территории Прикубанского муниципального района определяется администрацией Прикубанского муниципального района, в ведомственной подчиненности которого находится  учреждение спортивной подготовки в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям:

Оплата труда руководителей в зависимости от суммы баллов

1 группа

2 группа

3 группа

4 группа

Свыше 350

До 350

До 300

-

Заместитель главы   - управделами

администрации Прикубанского 

муниципального района                                                          З.В. Глоова

а020