О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ОКАЗАНИЯ КОНСУЛЬТАЦИОННЫХ УСЛУГ В ОБЛ...



МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

25.07.2019 № 2

Великий Новгород

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО  УЧРЕЖДЕНИЯ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ОКАЗАНИЯ КОНСУЛЬТАЦИОННЫХ УСЛУГ В ОБЛАСТИ АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНИСТЕРСТВУ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

Министерство сельского хозяйства Новгородской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести изменения в Примерное положение об оплате труда работников областного государственного автономного  учреждения в сфере образовательной деятельности и оказания консультационных услуг  в области агропромышленного комплекса, подведомственного министерству сельского хозяйства Новгородской области, утвержденное постановлением министерства сельского хозяйства Новгородской области от 12.10.2018 № 12 (далее Положение):

1.1.Изложить подпункт 2.9.1  в следующей редакции

«2.9.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на срок не более 1 года с учетом интенсивности и напряженности работы по каждой должности в размере до 400 процентов должностного оклада и выплачивается ежемесячно.

При определении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

участие в выполнении наиболее важных, сложных и срочных работ; непосредственное участие в реализации мероприятий целевых программ, государственных программ Новгородской области, проектов;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди субъектов малого и среднего предпринимательства, сельскохозяйственных потребительских кооперативов, крестьянских (фермерских) хозяйств, личных подсобных хозяйств и населения;

выполнение работ высокой напряженности и интенсивности, большой объем работ, систематическое выполнение неотложных работ, требующих повышенного внимания»;

1.2. Изложить подпункт 3.4.1. в следующей редакции:

«3.4.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на срок не более 1 года с учетом интенсивности и напряженности работы руководителям структурных подразделений до 300 процентов оклада (должностного оклада) и  по каждой должности прочим работникам учреждения в размере до 250 процентов оклада (должностного оклада) и выплачивается ежемесячно.

При определении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

участие в выполнении наиболее важных, сложных и срочных работ; непосредственное участие в реализации мероприятий целевых программ, государственных программ Новгородской области, проектов; 

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди  субъектов малого и среднего предпринимательства, сельскохозяйственных потребительских кооперативов, крестьянских (фермерских) хозяйств, личных подсобных хозяйств и населения;

выполнение работ высокой напряженности и интенсивности, большой объем работ, систематическое выполнение неотложных работ, требующих повышенного внимания»;

1.3. Изложить строку 2  раздела 1 «Основная деятельность учреждения» Перечня показателей эффективности деятельности учреждения, директора учреждения и критериев оценки эффективности их деятельности, приведенного в приложении 1 к Положению, в редакции:

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности учреждения

Критерии оценки

эффективности деятельности

Количество баллов

2

Удовлетворенность получателей  услуг, работ доступностью, качеством и сроками оказания услуг

Индекс удовлетворенности получателя услуги, работы- 80%  и более

Индекс удовлетворенности получателя услуги, работы- 60-79%

Индекс удовлетворенности получателя услуги, работы- 59 % и менее

20 баллов

10 баллов

0 баллов

             »;

1.4. Изложить приложение 2 к Положению в редакции:

Приложение 2

к Примерному положению об оплате труда работников областного

государственного автономного учреждения

в сфере образовательной деятельности и оказания

консультационных услуг в области агропромышленного

комплекса, подведомственного министерству сельского

хозяйства Новгородской области

Перечень показателей эффективности деятельности работников учреждения и критериев оценки эффективности их деятельности

№

п/п

Наименование показателя эффективности деятельности учреждения

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество баллов

Заместитель директораучреждения

1

Соблюдение трудовой дисциплины

Отсутствие зафиксированных нарушений за отчетный период

20 баллов

2

Качественное выполнение должностных обязанностей

Отсутствие замечаний за отчетный период

20 баллов

3

Выполнение показателей эффективности деятельности структурных подразделений учреждения

Выполнение показателей за отчетный период

20 баллов

4

Удельный вес выполненных мероприятий от общего числа запланированных, связанных с выполнением государственного задания

Выполнение 100% мероприятий

Выполнение 70%-99% мероприятий

Выполнение менее 70% мероприятий

20 баллов

10 баллов

0 баллов

5

Соблюдение сроков подготовки и сдачи периодической отчетности по выполнению государственного задания

Сроки соблюдены

Сроки нарушены

20 баллов

0 баллов

Главный бухгалтер, бухгалтер

1

Соблюдение трудовой дисциплины

Отсутствие зафиксированных нарушений за отчетный период

20 баллов

2

Качественное выполнение должностных обязанностей

Отсутствие замечаний за отчетный период

20 баллов

3

Соблюдение сроков сдачи и составления бухгалтерской, налоговойи статистической отчетности

Отсутствие замечаний за отчетный период

20 баллов

4

Отсутствие штрафов, пеней, наложенных контролирующими органами на учреждение из-за допущенных упущений

Отсутствие санкций за отчетный период

20 баллов

5

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны руководства и персонала учреждения

Отсутствие жалоб за отчетный период

20 баллов

Начальник отдела инновационных проектов

1

Соблюдение трудовой дисциплины

Отсутствие зафиксированных нарушений за отчетный период

20 баллов

2

Стабильное и качественное выполнение должностных обязанностей

Отсутствие замечаний за отчетный период

20 баллов

3

Удельный вес выполненных мероприятий от общего числа запланированных, связанных с выполнение государственного задания

Выполнение 100% мероприятий

Выполнение 70%-99% мероприятий

Выполнение менее 70% мероприятий

20 баллов

10 баллов

0 баллов

4

Удовлетворенность получателей  услуг, работдоступностью, качеством и сроками оказания услуг

Индекс удовлетворенности получателя услуги, работы  - 80%  и более

Индекс удовлетворенности получателя услуги, работы  -   60 - 79%

Индекс удовлетворенности получателя услуги, работы - 59 % и менее

20 баллов

10 баллов

0 баллов

5

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны руководства и персонала учреждения

Отсутствие жалоб за отчетный период

20 баллов

IV.Специалист по кадрам, делопроизводитель, секретарь руководителя

1

Соблюдение трудовой дисциплины

Отсутствие зафиксированных нарушений за отчетный период

20 баллов

2

Качественное выполнение должностных обязанностей

Отсутствие замечаний за отчетный период

20 баллов

3

Соблюдение сроков представления отчетности, подготовка информации по отдельным запросам

Отсутствие замечаний за отчетный период

20 баллов

4

Выполнение отдельных поручений руководства

Отсутствие замечаний за отчетный период

20 баллов

5

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны руководства и персонала учреждения

Отсутствие жалоб за отчетный период

20 баллов

V.Начальник планово-экономического  отдела

1

Соблюдение трудовой дисциплины

Отсутствие зафиксированных нарушений за отчетный период

20 баллов

2

Качественное выполнение должностных обязанностей

Отсутствие замечаний за отчетный период

20 баллов

3

Выполнение плановых мероприятий, связанных с выполнением государственного задания, государственных программ Новгородской области, ведомственных программ

Отсутствие жалоб и претензий за отчетный период

20 баллов

4

Своевременное рассмотрение письменных и устных обращений граждан по курируемым вопросам

отсутствие обоснованных жалоб

20 баллов

наличие одной обоснованной жалобы

10 баллов

наличие двух и более обоснованных жалоб

0 баллов

5

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны руководства и персонала учреждения

Отсутствие жалоб и претензий за отчетный период

20 баллов

V.Начальник отдела- руководитель центра компетенций

1

Количество субъектов малого и среднего предпринимательства (далее МСП) и сельскохозяйственной кооперации (далее СХК), получивших услуги Центра компетенций по оформлению документов на получение государственной поддержки и фактически получивших средства государственной поддержки в результате оказания таких услуг, к общему объему заявителей, обратившихся в Центр компетенций за указанной услугой

Выполнение плановых показателей

20 баллов

2

Количество субъектов МСП и СХК, получивших услуги Центра компетенций по оформлению документов на получение заемного финансирования/лизингаи фактически заключивших кредитные/лизинговые договоры в результате оказания таких услуг, к общему объему заявителей, обратившихся в Центр компетенций за указанной услугой

Выполнение плановых показателей

10 баллов

3

Доля субъектов МСП и личных подсобных хозяйств (далее ЛПХ), являющихся членами сельскохозяйственных кооперативов, в том числе сельскохозяйственныхпотребительских кооперативов (далее СПоК), в общем количестве субъектов МСП и ЛПХ в Новгородской области

Выполнение плановых показателей

20 баллов

4

Доля работающих (осуществляющих деятельность и сдающих налоговую, статистическую, ревизионную и ведомственную отчетность) субъектов МСП в агропромышленном комплексе (далее АПК) в общем количестве субъектов МСП в АПК, зарегистрированных в Новгородской области

Выполнение плановых показателей

20 баллов

5

Доля крестьянских (фермерских) хозяйств (далее КФХ), зарегистрированных в текущем финансовом году гражданами, ведущими ЛПХ, в общем количестве КФХ, зарегистрированных в текущем финансовом году в Новгородской области

Выполнение плановых показателей

20 баллов

6

Доля КФХ и СПоК, получивших услуги Центра компетенций, в общем количестве заявителей на получение услуг Центра компетенций

Выполнение плановых показателей

10 баллов

VI. Юрисконсульт

1

Соблюдение трудовой дисциплины

Отсутствие зафиксированных нарушений за отчетный период

20 баллов

2

Качественное выполнение должностных обязанностей

Отсутствие замечаний за отчетный период

20 баллов

3

Своевременная подготовка  проектов правовых актов  по вопросам деятельности учреждения

Отсутствие замечаний за отчетный период

20 баллов

4

Качественное и своевременное исполнение Положения о закупках, утвержденного приказом учреждения

Отсутствие замечаний за отчетный период

20 баллов

5

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны руководства и персонала учреждения

Отсутствие жалоб за отчетный период

20 баллов

VII. Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист

1

Соблюдение трудовой дисциплины

Отсутствие зафиксированных нарушений за отчетный период

20 баллов

2

Качественное выполнение должностных обязанностей

Отсутствие замечаний за отчетный период

20 баллов

3

Соблюдение сроков представления статистической отчетности, подготовка информации по отдельным запросам

Отсутствие замечаний за отчетный период

20 баллов

4

Своевременная подготовка документации, связанной с оказанием платных услуг

Отсутствие замечаний за отчетный период

20 баллов

5

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны руководства и персонала учреждения

Отсутствие жалоб за отчетный период

20 баллов

VIII. Специалист по информационным технологиям, инженер по научно-технической информации

1

Соблюдение трудовой дисциплины

Отсутствие зафиксированных нарушений за отчетный период

20 баллов

2

Качественное выполнение должностных обязанностей

Отсутствие замечаний за отчетный период

20 баллов

3

Обеспечение мероприятий по поддержке сайта учреждения, присутствия учреждения в социальных сетях

Отсутствие замечаний за отчетный период

20 баллов

4

Отсутствие простоя оргтехники, контроль за своевременностью проведения профилактики и ремонта техники

Отсутствие замечаний за отчетный период

20 баллов

5

Обеспечение бесперебойной работы локальной сети учреждения

Отсутствие замечаний за отчетный период

20 баллов

IX.Главный механик, механик

1

Соблюдение трудовой дисциплины

Отсутствие зафиксированных нарушений за отчетный период

20 баллов

2

Качественное выполнение должностных обязанностей

Отсутствие замечаний за отчетный период

20 баллов

3

Соблюдение правил техники безопасности и охраны труда

Отсутствие замечаний за отчетный период

20 баллов

4

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны руководства и персонала учреждения по эксплуатации автотранспорта

Отсутствие жалоб за период

20 баллов

5

Осуществление планово-предупредительного ремонта автотранспорта

Отсутствие замечаний за период

20 баллов

X. Профконсультант, профконсультант I категории, профконсультант II категории

1

Соблюдение трудовой дисциплины

Отсутствие зафиксированных нарушений за отчетный период

20 баллов

2

Качественное выполнение должностных обязанностей

Отсутствие замечаний за период

20 баллов

3

Удовлетворенность получателей услуг, работ доступностью, качеством и сроками оказания услуг

Индекс удовлетворенности получателя услуги, работы  - 80%  и более

Индекс удовлетворенности получателя услуги, работы  -   60 - 79%

Индекс удовлетворенности получателя услуги, работы - 59 % и менее

20 баллов

10 баллов

0 баллов

4

Выполнение установленного государственного задания для учреждения

Выполнение 100%

Выполнение 70%-99%

Выполнение менее 70%

30 баллов

20 баллов

0 баллов

5

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны руководства и персонала учреждения

Отсутствие жалоб за отчетный период

10 баллов

XI.Водитель автомобиля

1

Соблюдение трудовой дисциплины

Отсутствие зафиксированных нарушений за отчетный период

20 баллов

2

Качественное выполнение должностных обязанностей

Отсутствие замечаний за отчетный период

20 баллов

3

Отсутствие нарушений правил дорожного движения

Отсутствие нарушений за отчетный период

20 баллов

4

Соблюдение правил техники безопасности и охраны труда

Отсутствие замечаний за отчетный период

20 баллов

5

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны руководства и персонала учреждения по эксплуатации автотранспорта

Отсутствие жалоб за отчетный период

20 баллов

1.5. Изложить приложение 3 к Положению в редакции:

Приложение 3

к Примерному положению об оплате

труда работников областного государственного

автономного учреждения в сфере образовательной

деятельности и оказания консультационных услуг в области агропромышленного комплекса, подведомственного

министерству сельского хозяйства Новгородской области

Минимальные размеры окладов (должностных окладов) специалистов и служащих по ПКГ и по занимаемой должности

№

п/п

ПКГ, квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационному уровню

Размер оклада (должностного оклада) (руб.)

1

2

3

4

1.

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих  первого уровня»

1.1.

1 квалификационный уровень

делопроизводитель

11500

2.

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

2.1.

1 квалификационный уровень

секретарь руководителя

11500

2.2.

4 квалификационный уровень

механик

13000

3.

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

3.1.

1 квалификационный уровень

юрисконсульт

специалист по кадрам

профконсультант

экономист

бухгалтер

экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности

инженер по научно-технической информации

13000

12792

13000

13000

13000

13000

13520

3.2.

2 квалификационный уровень

профконсультант II категории

13520

3.3.

3 квалификационный уровень

профконсультантI категории

14250

4

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

4.1

1 квалификационный уровень

начальник планово-экономического отдела

15090

4.2.

2 квалификационный уровень

главный механик

13520

Минимальные размеры

окладов рабочих по ПКГ

№

п/п

ПКГ, квалификационный уровень

Профессии рабочих, отнесенных к квалификационному уровню

Размер оклада (руб.)

1.

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1.1.

1 квалификационный уровень

водитель автомобиля

10500

Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, должности которых не отнесены к ПКГ

№ п/п

Наименование должности

Размер оклада (должностного оклада) (руб.)

1.

Специалист по информационным

технологиям

13000

2.

Начальник отдела инновационных проектов

15090

3.

Начальник отдела- руководитель центра компетенций

15090

2. Опубликовать постановление на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru).

Первый заместитель министра                                                                  .В. Татаренко