О внесении изменений в положение об оплате труда работников бюджетных и автономных учреждений по сфере деятельности «культура» и положение об оплате труда работников казенных учреждений, подведомст...



Новгородская область

Администрация Пестовского муниципального района

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 25.05.2020 № 655

г. Пестово

О внесении изменений в положение об оплате труда работников бюджетных и автономных учреждений по сфере деятельности «культура» и положение об оплате труда работников казенных учреждений, подведомственных комитету культуры и туризма Администрации муниципального района

На основании областного закона Новгородской области от 05.11.2004 № 327-ОЗ «Об установлении на территории Новгородской области квоты для приема на работу инвалидов»

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1.Внести в положение об оплате труда работников бюджетных и автономных учреждений по сфере деятельности «культура» и положение об оплате труда работников казенных учреждений, подведомственных комитету культуры и туризма Администрации муниципального района, утвержденные постановлением Администрации муниципального района от 27.11.2018 № 1630 «Об утверждении положений», следующие изменения:

1.1.Приложение № 6 положения об оплате труда работников бюджетных и автономных учреждений, подведомственных комитету культуры и туризма Администрации муниципального района, по сфере деятельности «культура» изложить в прилагаемой редакции;

1.2.Дополнить подпункт 3.4.1 пункта 3.4 «Выплаты стимулирующего характера» «Оплата труда работников учреждений, занимающих профессии рабочих» положения об оплате труда работников казенных учреждений, подведомственных комитету культуры и туризма Администрации муниципального района, абзацем следующего содержания:

«Перечень должностей работников муниципального казенного учреждения, которым устанавливается выплата за стаж работы, выслугу лет, определен в приложении № 13 к настоящему Положению»;

1.3.Дополнить положение об оплате труда работников казенных учреждений, подведомственных комитету культуры и туризма Администрации муниципального района, приложением № 13, изложив его в прилагаемой редакции.

2.Настоящее постановление вступает в силу после опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 мая 2020 года.

3.Опубликовать постановление в муниципальной газете «Информационный вестник Пестовского муниципального района» и разместить на официальном сайте Администрации муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

Глава муниципального района                                                                       Д.В. Иванов

Приложение № 6

к положению об оплате труда

работников бюджетных и автономных учреждений,

подведомственных комитету культуры и туризма

Администрации муниципального района,

по сфере деятельности «культура»

ПОКАЗАТЕЛИ

оценки эффективности деятельности учреждения, руководителя муниципального учреждения культурно-досугового типа

и критериев оценки эффективности их деятельности

№ п/п

Наименование

показателя

эффективности деятельности учреждения, руководите

ля учреждения

Критерии оценки

эффективности деятельности

Шкала

Максимальный

балл

по критериям

Отчетный период

Оценка выполнения (балл)

руководитель

комиссия

I. Основная деятельность учреждения

1.

Качество и общедоступность услуг по организации

и проведению культурно-досуговых мероприятий

30

количество культурно-досуговых мероприятий

на платной основе в сравнении

с уровнем прошлого года:

выше 100 процентов - 2

от 90 до 100 процентов – 1

ниже 90 процентов - 0

0 - 2

поквартально

количество посетителей культурно-массовых мероприятий

на платной основе (согласно бухгалтерскому учету) в сравнении с уровнем прошлого года:

выше 100 процентов - 2

от 90 до 100 процентов – 1

ниже 90 процентов - 0

0 - 2

поквартально

количество клубных формирований самодеятельного народного творчества для детей до 14 лет (по сравнению с предыдущим кварталом):

выше 100 процентов - 3

100 процентов – 2

ниже 100 процентов - 0

0 - 3

поквартально

количество участников в клубных формированиях самодеятельного народного творчества для детей до 14 лет (по сравнению с предыдущим кварталом):

выше 100 процентов - 3

100 процентов – 2

ниже 100 процентов – 0

0 - 3

поквартально

количество клубных формирований в сравнении с прошлым кварталом:

выше 100 процентов - 3

100 процентов – 2

ниже 100 процентов - 0

0 - 3

поквартально

число участников клубных формирований в сравнении

с прошлым кварталом:

100 процентов –3

ниже 100 процентов - 0

0 - 3

поквартально

количество мероприятий, в которых приняли участие дети

в возрасте до 17 лет (включительно), (в сравнении с предыдущим кварталом):

выше 100 процентов - 3

от 90 до 100 процентов – 2

ниже 90 процентов - 0

0 - 3

поквартально

количество детей в возрасте до 17 лет (включительно), принявших участие в мероприятиях,

(в сравнении с предыдущим кварталом):

выше 100 процентов - 3

от 90 до 100 процентов – 2

ниже 90 процентов – 0

0 - 3

поквартально

выполнение плана валового сбора по кино:

выше 100 процентов - 3

100 процентов – 2

ниже 100 процентов - 0

0 - 3

поквартально

участие в конкурсах на получение гранта Президента РФ, «Новгородика» и др.:

положительный результат - 2

участие – 1

не участие - 0

0 - 2

поквартально

функционирование и своевременное обновление сайта в учреждении:

своевременное обновление сайта – 3

частичное обновление сайта – 2

показатель не выполняется - 0

0 - 3

поквартально

2.

Создание условий для осуществления творческо-производственной деятельности

18

обеспечение безопасности творческой деятельности и санитарно-гигиенических условий:

пожарная и электробезопасность;

охрана труда; соответствие требованиям санитарных норм безопасности, обеспечение сан.гигиенических условий (температурный и световой режим); антитеррористическая безопасность:

отсутствие нарушений – 5

выполнение плановых работ

по предписаниям - 4

невыполнение предписаний

в срок – 0

0 - 5

поквартально

работа со спонсорами с учетом выполнения плана:

выполняется – 3

не выполняется - 0

0 - 3

поквартально

создание аудиовизуальной продукции, способствующей продвижению новшеств и услуг: создание, разработка, изготовление и распространение рекламы. Работа со средствами массовой информации:

выполняется – 5

не выполняется – 0

0 - 5

поквартально

обеспечение комфортных санитарно-бытовых условий помещений, фойе, оборудованных гардеробов, туалетов и т.д. Эстетическое оформление учреждения. Благоустройство территорий вокруг учреждений:

нет замечаний – 5

несущественные замечания – 4

есть замечания – 0

0 - 5

поквартально

3.

Социальный

критерий

3

организация каникулярного отдыха обучающихся:

наличие форм работы - 3

отсутствие форм работы - 0

0 - 2

поквартально

выполнение установленной квоты для приема на работу инвалидов

0 - 1

поквартально

4.

Эффективность управленческой деятельности

19

работа по новой системе оплаты труда, согласно критериям:

разработка критериев; анализ работы специалистов по критериям (работа комиссии):

нет замечаний – 5

есть - 0

0 - 5

поквартально

обеспечение государственно-общественного характера управления (наличие и работа органов самоуправления: художественного совета, попечительского совета и др.) планы, протоколы, приказы:

нет замечаний - 2

есть - 0

0 – 2

поквартально

правовое обеспечение деятельности учреждения:

своевременное внесение изменений в локальные нормативные и организационно-распорядительные документы учреждений в связи с изменениями законодательства, технологических и инструктивных документов, определяющих организационный порядок учреждений

Устав;

коллективный договор;

паспорт учреждения;

правила внутреннего трудового распорядка;

положения;

штатное расписание:

нет замечаний - 2

есть незначительные замечания – 1

есть - 0

0 - 2

поквартально

своевременное представление планов, отчетов, информаций, справок и других документов:

нет замечаний - 4

есть – 0

0 - 4

поквартально

исполнение антикоррупционного законодательства

нет замечаний - 2

есть – 0

0 - 2

поквартально

отсутствие обоснованных жалоб и обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций, уровень их решения:

нет обращений - 2

есть обращения – 0

0 - 2

поквартально

своевременная подготовка учреждений к осенне-зимнему сезону работы:

в полном объеме, без замечаний и предписаний проверяющих органов – 2

в полном объеме, но с замечаниями и предписаниями проверяющих органов – 1

с существенными замечаниями проверяющих органов - 0

0 - 2

поквартально

II. Финансово-экономическая деятельность учреждения и исполнительская дисциплина руководителя учреждения

1.

Эффективность финансово-хозяйственной деятельности

25

выполнение программы энергосбережения (экономия средств по коммунальным услугам – электроэнергия, водопотребление в сравнении с нормативами):

экономия – 5

перерасход - 0

0 - 5

поквартально

наличие перерасхода фонда оплаты труда:

есть – 0

нет - 2

0 - 2

поквартально

наличие кредиторской задолженности:

есть – 0

нет - 3

0 - 3

поквартально

своевременный и достоверный бухгалтерский учет и отчетность:

своевременная сдача отчетности;

состояние бухгалтерского учета;

проведение годовой инвентаризации:

нет нарушений - 5

есть незначительные нарушения – 4

есть нарушения – 0

0 - 5

поквартально

выполнение плана платных услуг:

выполняется – 5

не выполняется - 0

0 - 5

поквартально

повышение уровня среднемесячной заработной платы работников из внебюджета:

есть - 5

нет - 0

0 - 5

поквартально

III. Деятельность учреждения, руководителя учреждения, направленная на работу с кадрами

1.

Кадровый потенциал

5

обучение и переподготовка кадров за 5 лет отчетного периода:

100 процентов - 1

до 80 процентов - 0,5

не выполняется - 0

0 - 1

поквартально

обеспечение участия специалистов в конкурсе профессионального мастерства:

победитель - 4

участие - 3

не участие - 0

0 - 4

поквартально

ИТОГО:

100

Приложение № 13

к Положению об оплате труда

работников казенных учреждений,

подведомственных комитету культуры и туризма

Администрации муниципального района

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников муниципального казенного учреждения,

которым устанавливается ежемесячная надбавка за стаж работы,

выслугу лет

I. Административно-управленческий персонал:

1. Директор

2. Главный бухгалтер

II. Основной персонал:

1. Бухгалтер

2. Ведущий экономист

3. Специалист по кадрам

4.Юрисконсульт

III. Вспомогательный персонал

1. Оператор ЭВМ