ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА УВЕДОМЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ АДМИНИСТРАЦИИ КИЧМЕНГСКО-ГОРОДЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, ОТРАСЛЕВЫХ (ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ) ОРГАНОВ АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМА...



АДМИНИСТРАЦИЯ КИЧМЕНГСКО-ГОРОДЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                   от 25.05.2020 г  № 393

                            с. Кичменгский Городок

               

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА УВЕДОМЛЕНИЯ

МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ АДМИНИСТРАЦИИ

КИЧМЕНГСКО-ГОРОДЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА,

ОТРАСЛЕВЫХ (ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ) ОРГАНОВ

АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА ПРЕДСТАВИТЕЛЯ

НАНИМАТЕЛЯ (РАБОТОДАТЕЛЯ) О НАМЕРЕНИИ

ВЫПОЛНЯТЬ ИНУЮ ОПЛАЧИВАЕМУЮ РАБОТУ

Руководствуясь частью 2 статьи 11 Федерального закона от 02.03.2007 года  N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", в соответствии со статьей 10 Федерального закона от 25.12.2008 года  N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", с целью предотвращения конфликта интересов на муниципальной службе, администрация района

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Порядок уведомления муниципальными служащими Администрации Кичменгско-Городецкого муниципального района, отраслевых (функциональных) органов Администрации   района представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (прилагается).

2. Специалисту по кадрам администрации района  Рыжковой Н.В., руководителям органов администрации организовать работу по ознакомлению с утвержденным Порядком муниципальных служащих.

3. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию в газете "Заря Севера" и размещению на официальном сайте Кичменгско-Городецкого муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Руководитель администрации района                                                 С.А. Ордин

Утвержден

Постановлением

Администрации   района

от  25 мая 2020 года N  393

ПОРЯДОК

УВЕДОМЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ

АДМИНИСТРАЦИИ КИЧМЕНГСКО-ГОРОДЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА,

ОТРАСЛЕВЫХ (ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ) ОРГАНОВ

АДМИНИСТРАЦИИ   РАЙОНА

ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ (РАБОТОДАТЕЛЯ)

О НАМЕРЕНИИ ВЫПОЛНЯТЬ ИНУЮ ОПЛАЧИВАЕМУЮ РАБОТУ

(ДАЛЕЕ - ПОРЯДОК)

Настоящий Порядок разработан в соответствии с частью 2 статьи 11 Федерального закона от 02.03.2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и вводится в целях реализации законодательства о муниципальной службе, противодействии коррупции и устанавливает процедуру уведомления муниципальными служащими Администрации Кичменгско-Городецкого муниципального района (далее - Администрация района), отраслевых (функциональных) органов Администрации   района (далее - органы Администрации района) представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу, форму уведомления, а также порядок регистрации и рассмотрения уведомления.

I. Уведомление о намерении

выполнять иную оплачиваемую работу

1.1. Муниципальные служащие уведомляют представителя нанимателя (работодателя) о своем намерении выполнять иную оплачиваемую работу.

1.2. Уведомление о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее - уведомление) составляется муниципальными служащими по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку и подается до начала выполнения иной оплачиваемой работы.

II. Порядок представления, регистрации и хранения

уведомлений о намерении выполнять иную оплачиваемую работу

2. Муниципальный служащий вправе с предварительного письменного уведомления представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено Федеральным законом от 02.03.2007 года  N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

2.1. Муниципальные служащие представляют уведомления представителю нанимателя (работодателю) не позднее 10 календарных дней, предшествующих дню начала выполнения иной оплачиваемой работы.

К уведомлению прилагаются документы, подтверждающие изложенные в уведомлении сведения (применительно к конкретному уведомлению).

2.2. В случае если иная оплачиваемая работа выполняется муниципальным служащим в рамках одного трудового или гражданско-правового договора, заключенного на период более одного календарного года, и условия данного договора, указанные в уведомлении, остаются неизменными на протяжении всего периода его действия, муниципальный служащий считается уведомившим представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы на весь срок действия трудового или гражданско-правового договора. При этом ежегодного направления муниципальным служащим уведомления не требуется. В случае изменения (дополнения) вида деятельности, характера, места, времени или условий работы муниципальный служащий направляет отдельное уведомление, которое подлежит регистрации и рассмотрению в соответствии с настоящим Порядком.

Вновь назначенные муниципальные служащие, осуществляющие иную оплачиваемую работу на день назначения на должность муниципальной службы, уведомляют представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы в день назначения на должность муниципальной службы в Администрацию района, органы Администрации района к уведомлению прилагается копия соответствующего договора. В случае изменения (дополнения) вида деятельности, характера, места, времени или условий работы муниципальный служащий направляет отдельное уведомление, которое подлежит регистрации и рассмотрению в соответствии с настоящим Порядком.

2.3. Уведомление подается:

- специалисту по кадрам администрации района, ответственному за ведение кадрового делопроизводства в администрации района

- специалисту  , ответственному за ведение кадрового делопроизводства в органе администрации района

в 2 экземплярах, один из которых возвращается муниципальному служащему, представившему уведомление, с отметкой о регистрации.

2.4. Регистрация уведомлений осуществляется:

- специалистом по кадрам   администрации района либо   специалистом  , ответственным за ведение кадрового делопроизводства в органе администрации района

в день их поступления в журнале регистрации уведомлений о намерении выполнять иную оплачиваемую работу, составленном по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку и в срок не позднее одного рабочего дня, следующего за днем регистрации уведомления, направляет данное уведомление представителю нанимателя (работодателя) муниципального служащего. С даты регистрации уведомления муниципальный служащий считается исполнившим обязанность по уведомлению представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу.

2.5. Уведомление рассматривается специалистом по кадрам, ответственным за ведение кадрового делопроизводства в администрации района  либо специалистом, ответственным за ведение кадрового делопроизводства в органе администрации района  на предмет наличия конфликта интересов или возможности возникновения конфликта интересов на муниципальной службе и передается на согласование руководителю администрации района, руководителю органа администрации района. Резолюция в уведомлении должна содержать информацию, подтверждающую, что выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы не приведет к возникновению конфликта интересов и ее график не препятствует исполнению должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы в течение установленной продолжительности рабочего времени.

2.6. В случае если руководитель муниципального служащего возражает против выполнения муниципальным служащим иной оплачиваемой работы, в бланке уведомления он обосновывает свое мнение о том, что иная оплачиваемая работа муниципального служащего может привести к конфликту интересов либо может препятствовать надлежащему исполнению должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы.

2.7. В случае отсутствия фактов, подтверждающих наличие конфликта интересов или возможности его возникновения, руководитель муниципального служащего направляет мотивированное заключение представителю нанимателя (работодателю) о результатах рассмотрения уведомления муниципального служащего, а также об отсутствии конфликта интересов для их утверждения.

2.8. Результаты рассмотрения уведомления доводятся до сведения муниципального служащего в течение трех рабочих дней следующих за днем утверждения, лично под роспись либо посредством направления заказного письма с уведомлением, после чего уведомление приобщается к личному делу муниципального служащего по месту его ведения.

2.9. В случае выявления конфликта интересов или возможности возникновения конфликта интересов на муниципальной службе при осуществлении муниципальным служащим иной оплачиваемой работы, специалист, ответственный за ведение кадрового делопроизводства направляет представителю нанимателя (работодателю) уведомление с визой руководителя администрации района предложения по рассмотрению уведомления на комиссии по соблюдению общих принципов служебного поведения и урегулированию конфликта интересов в порядке и в сроки, установленные постановлением Администрации района   "Об утверждении Положения о комиссии по соблюдению общих принципов служебного поведения и урегулированию конфликта интересов".

2.10. Несоблюдение муниципальным служащим настоящего Порядка является основанием для привлечения его в установленном порядке к дисциплинарной ответственности.

Решение по уведомлению должно быть принято представителем нанимателя (работодателем) в срок не позднее трех дней со дня регистрации уведомления в Журнале регистрации уведомлений, за исключением случая, указанного в пункте 2.9 настоящего Порядка.

Приложение 1

к Порядку

(форма)

                                                                              ______________________________________________

                            (Руководителю Администрации района/руководителю

                            органа Администрации района)

                            _______________________________________________

                            от ____________________________________________

                                         (фамилия, имя, отчество

                            _______________________________________________

                                              должность,

                            _______________________________________________

                                      структурное подразделение)

                            _______________________________________________

УВЕДОМЛЕНИЕ

о намерении выполнять иную оплачиваемую работу

    В  соответствии  с частью 2 статьи 11 Федерального закона от 02.03.2007

N  25-ФЗ  "О  муниципальной  службе в Российской Федерации" уведомляю Вас о

том, что я намерен(а) приступить к выполнению иной оплачиваемой работы

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

(указать сведения о деятельности (педагогической, научной, творческой или

иной деятельности)

___________________________________________________________________________

             (указать конкретную работу или трудовую функцию)

по ________________________________________________________________________

          (трудовому договору, гражданско-правовому договору и т.п.)

в _________________________________________________________________________

                      (полное наименование организации)

___________________________________________________________________________

                            (юридический адрес)

с "__"____________ 20__ года по "__"____________ 20__ года.

    Считаю, что выполняемая работа не повлечет за собой конфликт интересов.

    При   выполнении   указанной   работы  обязуюсь  соблюдать  требования,

предусмотренные  статьей  14  Федерального  закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О

муниципальной службе в Российской Федерации".

    К уведомлению прилагаю:

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

копия документа, в соответствии с которым будет выполняться (выполняется)

иная оплачиваемая деятельность (трудовой договор, гражданско-правовой

договор (авторский договор, договор возмездного оказания услуг и т.п.)

____________  ____________                         ________________________

   (дата)      (подпись)                            (расшифровка подписи)

    Резолюция  руководителя структурного подразделения Администрации района

(органа Администрации района):

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

Отметка руководителя Администрации района (органа Администрации района)

________________________ __________

(утверждаю/не утверждаю)   (дата)

1

Приложение 2

к Порядку

(форма)

ЖУРНАЛ

РЕГИСТРАЦИИ УВЕДОМЛЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

О НАМЕРЕНИИ ВЫПОЛНЯТЬ ИНУЮ ОПЛАЧИВАЕМУЮ РАБОТУ

N

п/п

Номер и дата регистрации

Ф.И.О., должность лица, представившего уведомление

Наименование организации по месту иной оплачиваемой работы

Должность по месту иной оплачиваемой работы

Дата начала иной оплачиваемой работы

Принятое по уведомлению решение

Дата ознакомления с принятым по уведомлению решением