Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства, кинематографии и образовательных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации муниципального образования г...



Документ подписан электронно-цифровой подписью:

Владелец: АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НОВОРОССИЙСК

Должность: "УЛ СОВЕТОВГлава муниципального образования

Дата подписи: 04.09.2020 17:11:27

КРАСНОДАРСКИЙ КРАЙ

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ГОРОД НОВОРОССИЙСК

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

24 августа 2020 года                                  № 3840                                 г. Новороссийск

Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства, кинематографии и образовательных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации муниципального образования город Новороссийск и об утрате силы постановления администрации муниципального образования город Новороссийск от 20 июня 2019 года № 2800

В целях совершенствования отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, искусства, кинематографии и образовательных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации муниципального образования город Новороссийск, в соответствии с Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 20 ноября 2008 года № 1180 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений культуры, искусства, кинематографии и образовательных учреждений, подведомственных департаменту культуры Краснодарского края» и на основании статьи 44 Устава муниципального образования город Новороссийск, постановляю:

1. Утвердить положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии, подведомственных управлению культуры администрации муниципального образования город Новороссийск (приложение № 1).

2. Утвердить положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации муниципального образования город Новороссийск (приложение № 2).

3. Утвердить перечень должностей работников муниципальных учреждений культуры, искусства, кинематографии и образовательных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации муниципального образования город Новороссийск, по профессиональным квалификационным группам (приложение № 3).

4. Утвердить Перечень профессий рабочих муниципальных учреждений культуры, искусства, кинематографии и образовательных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации муниципального образования город Новороссийск (приложение № 4).

5. Утвердить Перечень общих профессий рабочих муниципальных учреждений отрасли культура муниципального образования город Новороссийск (приложение № 5).

6. Утвердить базовые должностные оклады и минимальные повышающие коэффициенты к должностным окладам по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений отрасли культура муниципального образования город Новороссийск (приложение № 6).

7. Утвердить Правила размещения информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров (приложение № 7).

8. Управлению культуры (Матвейчук) довести до сведения работников подведомственных учреждений условия оплаты труда, предусмотренные настоящим постановлением в сроки, установленные трудовым законодательством и обеспечить введение новой системы оплаты труда.

9. Установить, что в случае, если заработная плата работников учреждений по вводимым условиям оплаты труда окажется ниже, чем в действующих условиях, на время их работы в данном учреждении и в занимаемой должности, производится доплата компенсационного характера за изменение условий оплаты труда в пределах утвержденного фонда оплаты труда для достижения прежнего уровня заработной платы.

10. Постановление администрации муниципального образования город Новороссийск от 20 июня 2019 года № 2800 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства, кинематографии и образовательных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации муниципального образования город Новороссийск» признать утратившим силу.

11. Отделу информационной политики и средств массовой информации опубликовать настоящее постановление в печатном бюллетене «Вестник муниципального образования город Новороссийск» и разместить на официальном сайте администрации муниципального образования город Новороссийск.

12. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы муниципального образования Майорову Н.В.

13. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

И.о. главы

муниципального образования

город Новороссийск

В.В. Цыбань

Приложение № 1

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

муниципального образования

город Новороссийск

от 24.08.2020 г. № 3840

Положение

об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии, подведомственных управлению культуры администрации муниципального образования город Новороссийск

1. Общие положения

1.1.Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии, подведомственных управлению культуры администрации муниципального образования город Новороссийск (далее - Положение) разработано с учетом общего и особенного содержания их труда, в целях дифференциации оплаты труда в зависимости от сложности, качества, результативности выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии.

1.2.Положение включает в себя:

1.2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

1.2.2. Размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера за счет всех источников финансирования;

1.2.3. Наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

1.2.4. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Заработная плата работников муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии муниципального образования город Новороссийск (далее – работники учреждения) предельными размерами не ограничивается.

2. Порядок и условия оплаты труда работников,

занимающих должности служащих

2.1. Минимальные размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей ПКГ:

№/п

Наименование должностей

Минимальный размер оклада, рублей

1.

Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава

6 702

2.

Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена

9 112

3.

Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена

10 471

4.

Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии

11 934

2.1.1. Минимальные размеры окладов заместителей руководителей структурных подразделений учреждений устанавливается на 5 – 10 процентов ниже минимальных размеров окладов руководителей соответствующих подразделений.

2.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждений может быть предусмотрено установление к окладам работников повышающих коэффициентов следующих видов:

2.2.1. Персональный повышающий коэффициент к окладу.

2.2.2. Повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство.

2.2.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.

2.3. Решение о введении соответствующих норм принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

2.4. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

2.4.1. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

2.4.2. Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года пропорционально объему педагогической нагрузки.

2.4.3. Размеры и условия осуществления повышающих коэффициентов к окладам работников учреждений приведены в пунктах 2.5. – 2.7. настоящего раздела Положения.

2.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

2.5.1. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

2.5.2. Размер персонального повышающего коэффициента - в пределах 3,0.

2.5.3. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу.

2.6. Повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования работников учреждений, в том числе артистического персонала, к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту.

2.6.1. Размеры повышающего коэффициента в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство:

№

п/п

Виды квалификационной категории

Размер повышающего коэффициента

1.

Ведущий

0,20

2.

Высшая категория

0,15

3.

Первая категория

0,10

4.

Вторая категория

0,05

2.6.2. Применение повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.7. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности, предусматривающие должностное категорирование в следующих размерах:

№

п/п

Виды квалификационной категории

Размер повышающего коэффициента

1.

Главный

0,25

2.

Ведущий (старший)

0,20

3.

Высшая категория

0,15

4.

Первая категория

0,10

5.

Вторая категория

0,05

6.

Третья категория

0,03

2.7.1. Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.8. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам стимулирующих надбавок к окладу:

2.8.1. Стимулирующая надбавка за выслугу лет;

2.8.2. Стимулирующая надбавка за качество выполнения работы;

2.8.3. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

2.9. Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

2.9.1. К окладам руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя учреждения – по представлению заместителей руководителя учреждения.

2.9.2. К окладам остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения -  на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

2.10. Размеры и условия установления стимулирующих надбавок к окладам приведены в пунктах 2.11. – 2.14. настоящего раздела Положения.

2.11. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:

2.11.1. Работникам из числа художественного, артистического персонала учреждений исполнительского искусства в зависимости от их фактической загруженности в репертуаре, участия в подготовке новой программы (выпуске нового спектакля) и т.п.;

2.11.2. Иным служащим из числа персонала музеев и библиотек – за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций и других мероприятий.

Надбавка может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 (одного) квартала, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

Размер надбавки – в пределах 500 процентов оклада.

2.12. Стимулирующая надбавка за выслугу лет, устанавливается работникам из числа служащих в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры, искусства и кинематографии (государственных или (и) муниципальных) по профилю деятельности, в следующих размерах: 

№

п/п

Виды квалификационной категории

Размер надбавки в процентах от оклада

1.

От 1 года до 3 лет

5

2.

От 3 до 5 лет

10

3.

Свыше 5 лет

15

2.13. Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается работникам учреждений, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, а также за знание и использование в работе одного или более иностранных языков, в следующих размерах:

2.13.1. 10 процентов от оклада – за ученую степень кандидата наук (со дня принятия решения Высшей аттестационной комиссией Российской Федерации (далее – ВАК РФ) о выдаче диплома) или почетное звание «Заслуженный»;

2.13.2. 15 процентов от оклада – за знание и использование в работе одного или более иностранных языков.

2.13.3. 20 процентов от оклада – за ученую степень доктора наук (со дня принятия решения ВАК РФ о выдаче диплома) или за почетное звание «Народный».

2.13.4. 25 процентов от оклада - за ученую степень кандидата наук (со дня принятия решения Высшей аттестационной комиссией Российской Федерации (далее – ВАК РФ) о выдаче диплома) или почетное звание «Заслуженный» при одновременном знании и использовании в работе одного или более иностранных языков.

2.13.5. 35 процентов от оклада - за ученую степень доктора наук (со дня принятия решения ВАК РФ о выдаче диплома) или за почетное звание «Народный» при одновременном знании и использовании в работе одного или более иностранных языков.

2.14. Стимулирующую надбавку за качество выполнения работ рекомендуется устанавливать по одному из предложенных оснований, имеющему большее значение.

2.15. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

2.16. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.

3.1. Минимальные размеры окладов рабочих, занимающих должности по профессиям, перечисленным в приложении № 4 к настоящему постановлению, устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ:

Разряды выполняемых работ в соответствии с Единым

тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1

2

3

4

5

6

7

8

Минимальные размеры окладов, рублей

5 360

6 100

6 930

7 747

8 683

9 238

9 515

9 791

3.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждений может быть предусмотрено установление к окладам рабочих повышающих коэффициентов следующих видов:

3.2.1. Персональный повышающий коэффициент.

3.2.2. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

3.3. Решение о введении соответствующих норм принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

3.4. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

3.5. Повышающие коэффициенты к окладам рабочих устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и условия применения повышающих коэффициентов к окладам рабочих приведены в пунктах 3.6, 3.7. настоящего раздела Положения.

3.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

3.6.1. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

3.6.2. Размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0.

3.6.3. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3.7. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда, предусмотренного Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, привлекаемых для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

3.7.1. Размер повышающего коэффициента -  в пределах 0,3.

3.7.2. При введении нового Положения об оплате и стимулировании труда работников учреждений повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается всем рабочим учреждения, тарифицированным по 8 разряду и выше тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования город Новороссийск без ограничения срока действия.

3.7.3. Применение данного повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3.8. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждений может быть предусмотрено установление работникам рабочих профессий стимулирующих надбавок к окладу:

3.8.1. За профессиональное мастерство;

3.8.2. За выслугу лет.

3.9. Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности направленных учреждением на оплату труда работников.

3.10. Размеры и условия установления стимулирующих надбавок к окладам работников рабочих профессий приведены в пунктах 3.11, 3.12. настоящего раздела Положения.

3.11. Надбавка за профессиональное мастерство может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.

3.11.1. Надбавка устанавливается сроком не более 1 (одного) года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

3.11.2. Максимальным размером данная надбавка не ограничена.

3.12. Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от оклада в зависимости от общего количества лет, проработанных по профессии, в следующих размерах:

№

п/п

Количество проработанных лет

Размер надбавки в процентах от оклада

1.

От 1 года до 3 лет

5

2.

От 3 до 5 лет

10

3.

Свыше 5 лет

15

3.13. С учетом условий труда работникам рабочих профессий устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

3.14. Работникам рабочих профессий устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

4. Условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общим профессиям рабочих

4.1. Минимальные размеры окладов общих профессий рабочих, занимающих должности по профессиям, перечисленным в приложении № 5 к настоящему постановлению, устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационным разрядам в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

Квалификационный разряд работ

Минимальный размер оклада, рублей

1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

5 360

2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

5 453

3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

5 544

4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

5 637

5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

5 731

6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

5 913

7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

6 100

8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

6 284

Рабочим, выполняющим работы по профессии с производным наименованием «старший», оклады устанавливаются на 10 процентов выше минимального размера оклада по присвоенному квалификационному разряду.

4.1.1. При установлении условий оплаты труда работников учреждения могут предусматриваться рабочим повышающие коэффициенты к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяются путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период в течение соответствующего календарного года.

4.1.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлении рабочему с учетом степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и о его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

4.1.3. Повышающий коэффициент к окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается всем работникам, работающим по профессиям рабочих, в зависимости от стажа работы в соответствующих учреждениях.

Применение персонального повещающего коэффициента к окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается.

4.1.4. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим не ниже 6 разряда соответствующего раздела ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Перечни видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в отраслевую систему оплаты труда, устанавливаются органом Исполнительной власти муниципального образования город Новороссийск.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения,

его заместителей и главного бухгалтера.

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из окладов и выплат стимулирующего и компенсационного характера.

5.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет не более 5 размеров средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются все виды выплат работников учреждения за счет средств местного бюджета, за исключением средств полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Расчет средней заработной платы работников учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников учреждения , для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается Управлением культуры администрации муниципального образования город Новороссийск.

Средняя заработная плата работников учреждения определяется путем деления суммы ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму численности работников учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

Работник, работающий в учреждении на более чем одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников учреждения как один человек (целая единица.

Критерии для установления кратности при определении должностных окладов руководителей устанавливаются управлением культуры администрации муниципального образования город Новороссийск.

5.2.1. При определении должностных окладов руководителей муниципального бюджетного учреждения «Централизованная библиотечная система» и муниципального бюджетного учреждения «Централизованная система детских библиотек» муниципального образования город Новороссийск устанавливаемых от средней заработной платы работников основного персонала учитываются следующие критерии:

№ п/п

Наименование критерия

Вес показателя, ед.

1.

Повышение объемных плановых показателей

до 0,5

2.

Повышение квалификации:

- 36 часов

0,15

- 72 часа

0,15

- 144 часа

0,5

- переподготовка

0,6

3.

Совершенствование профессиональной деятельности сотрудников (участие в конкурсах повышения квалификации и курсах по переподготовке)

до 0,3

4.

Привлечение спонсорской помощи

до 0,3

5.

Экономия и правильное, целевое и своевременное освоение бюджетных средств

до 0,5

6.

Внедрение в деятельность учреждений новых технологий и методик работы

до 0,5

7.

Разработка и внедрение библиотечных методических материалов

до 0,2

8.

Стабильность библиотечных фондов

до 0,2

9.

Поступление средств от приносящей доходы деятельности

до 0,2

10.

Отсутствие обоснованных обращений (жалоб) потребителей на качество предоставляемых услуг

до 0,25

11.

Снижение кредиторской задолженности

до 0,25

12.

Отсутствие не устраненных нарушений (замечаний) по фактам нецелевого (неэффективного) использования государственного имущества и средств муниципального/краевого бюджета, установленных в результате проверок деятельности учреждений

до 0,2

13.

Отсутствие не устраненных нарушений противопожарной безопасности

до 0,2

5.2.2. При определении должностных окладов руководителей муниципальных учреждений культуры муниципального образования город Новороссийск, устанавливаемых от средней заработной платы работников основного персонала учитываются следующие критерии:

№ п/п

Наименование критерия

Вес показателя, ед.

1.

Повышение объемных и плановых  показателей

до 0,5

2.

Повышение квалификации:

- 36 часа

0,15

- 72 часа

0,3

- 144 часа

0,5

- переподготовка

0,6

3.

Совершение профессиональной деятельности сотрудников (участие в курсах повышения квалификации и курсах по переподготовке)

до 0,3

4.

Привлечение спонсорской помощи

до 0,3

5.

Экономия и правильное, целевое и своевременное освоение бюджетных средств

до 0,5

6.

Внедрение в деятельность учреждений новых технологий и методик работы

до 1,0

7.

Разработка и внедрение методических  материалов учреждения

до 0,2

8.

Снижение дебиторской и кредиторской задолженности

до 0,3

9.

Поступление средств от приносящей доходы деятельности

до 0,2

10.

Отсутствие обоснованных обращений (жалоб) потребителей на качество предоставляемых услуг

до 0,25

11.

Создание и использование современной материально-технической базы учреждения

до 0,3

12.

Отсутствие не устраненных нарушений (замечаний) по фактам нецелевого (неэффективного) использования государственного имущества и средств муниципального/краевого бюджета установленных в результате проверок деятельности учреждений

до 0,2

13.

Отсутствие не устраненных нарушений пожарной безопасности

до 0,4

5.2.3. Перечень должностей, профессий работников, относимых к основному персоналу учреждений, устанавливается управлением культуры администрации муниципального образования город Новороссийск.

5.2.4. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

5.3. Размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения ежеквартально устанавливаются управлением культуры администрации муниципального образования город Новороссийск в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения, заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру -  руководителем учреждения в дополнительных соглашениях к трудовым договорам работников.

5.4. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

5.5. Премирование руководителя учреждения производится с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности работы учреждения).

5.5.1. Критерии оценки эффективности деятельности муниципального учреждения и их контрольные значения для установления премиальных выплат руководителям муниципальных учреждений по итогам работы ежегодно утверждаются приказом управления культуры муниципального образования город Новороссийск.

5.5.2. Премии руководителям муниципальных учреждений выплачиваются при условии достижения всех контрольных значений критериев оценки эффективности работы муниципальных учреждений.

5.5.3.Премии руководителям муниципальных учреждений по итогам работы выплачиваются при условии отсутствия в отчетном периоде дисциплинарного взыскания.

5.5.4. Премии руководителям муниципальных учреждений по итогам работы выплачиваются согласно протоколу комиссии по установлению стимулирующих выплат к должностным окладам руководителей муниципальных учреждений, подведомственным управлению культуры города Новороссийск.

5.5.5. Протокол комиссии по установлению стимулирующих выплат к должностным окладам руководителей муниципальных учреждений, подведомственным управлению культуры города Новороссийск о премировании (с показателями деятельности муниципального учреждения за отчетный период) направляется в управление культуры муниципального образования город Новороссийск не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

5.5.6. Премирование руководителя муниципального учреждения по итогам работы, осуществляется в пределах фонда оплаты труда работников муниципального учреждения.

5.5.7. Премия руководителю муниципального учреждения за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается согласно протоколу комиссии по установлению стимулирующих выплат к должностным окладам руководителей муниципальных учреждений, подведомственным управлению культуры города Новороссийск.

5.6. Размеры премирования руководителя учреждения, порядок и критерии премиальных выплат ежеквартально устанавливаются главным распорядителем средств муниципального бюджета в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

5.7. Заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

5.8. Предельный уровень начисленной месячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, выплачиваемой из средств городского бюджета согласно муниципального задания, не может превышать предельный уровень начисленной месячной заработной платы руководителя отраслевого управления, в ведении которого муниципальные учреждения.

6. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников

6.1. По решению руководителя учреждения на срок до 1 (одного) года работникам, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала, имеющих большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.

6.2. Индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до 1 (одного) года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена положением об оплате труда работников учреждения.

6.3. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты стимулирующего и компенсационного характера, а также условия премирования) определяются по соглашению сторон трудового договора.

7. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

7.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

7.2. В этих целях в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях муниципального образования город Новороссийск, утвержденным администрацией муниципального образования город Новороссийск, работникам могут быть осуществлены выплаты компенсационного характера следующих видов:

7.2.1. За работу в сельской местности.

7.2.2. За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

7.2.2.1. При выполнении работ различной квалификации;

7.2.2.2. За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания;

7.2.2.3. За исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором;

7.2.2.4. За сверхурочную работу;

7.2.2.5. За работу в ночное время;

7.2.2.6. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

7.2.2.7. За работу в условиях с разделением рабочего дня на части;

7.2.2.8. При выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

7.3. Выплата за работу в сельской местности устанавливается специалистам учреждений, расположенных в сельской местности.

7.3.1. Размер выплаты – 25 процентов от оклада.

7.3.2. Перечень специалистов, которым производится указанная выплата, утверждается управлением культуры администрации муниципального образования город Новороссийск.

7.3.3. Применение выплаты за работу в сельской местности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

7.4. Размер доплат за выполнение работ различной квалификации, за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7.5. Повышенная оплата сверхурочной работы в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы -  не менее чем в двойном размере.

7.6. Доплата за работу в ночное время производится за каждый час работы в ночное время.

7.6.1. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

7.6.2. Минимальный размер доплаты – 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

7.6.3. Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

7.7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет:

7.7.1. Не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

7.7.2. Не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

7.8. Размеры и условия доплат работникам за работу в условиях с разделением рабочего дня на части конкретизируется в трудовых договорах.

8. Порядок и условия премирования

8.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат Стимулирующего характера в муниципальных учреждениях муниципального образования город Новороссийск, утвержденным администрацией муниципального образования город Новороссийск, могут быть установлены премии:

8.1.1. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год).

8.1.2. Премия за качество выполняемых работ.

8.1.3. Премия за выполнение особо важных и срочных работ.

8.1.4. Премия за интенсивность и высокие результаты работы.

8.2. Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения. При этом наименование премии и условия выплаты включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения.

8.3. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.

8.4. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

8.4.1. Заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю учреждения непосредственно.

8.4.2. Руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя учреждения – по представлению заместителей руководителя учреждения.

8.4.3. Других работников учреждения, занятых в структурных подразделениях учреждения – на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

8.5. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

8.6. При премировании учитываются:

8.6.1. Успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде.

8.6.2. Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

8.6.3. Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.

8.6.4. Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения.

8.6.5. Качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

8.6.6. Участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

8.6.7. Другие показатели.

8.7. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал,                            полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств.

8.8. Конкретный размер премии может определяться как в процентах                   к окладу (должностному окладу) работника, тарифной ставке работника, так и в абсолютном размере.

8.8.1. Максимальным размером премия по итогам работы не            ограничена.

8.8.2. При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца премия по итогам работы за месяц ему не выплачивается.

8.9. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно в размере до 5 окладов при:

8.9.1. Поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, главой администрации (губернатором) Краснодарского края, главой муниципального образования город Новороссийск.

8.9.2. Присвоении почетных званий Российской Федерации и Краснодарского края, награждении знаками отличия Российской Федерации.

8.9.3. Награждение орденами и медалями Российской Федерации и Краснодарского края.

8.9.4. Награждение Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации, главой администрации (губернатором) Краснодарского края.

8.10. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

8.10.1. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.

8.10.2. Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

8.11. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно.

8.12. При премировании учитываются:

8.12.1. Интенсивность и напряженность работы.

8.12.2. Особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работой инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения).

8.12.3. Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

8.13. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.

8.13.1. Максимальным размером премия за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

8.13.2. Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

8.14. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

9. Другие вопросы оплаты труда

9.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда, руководитель и иные должностные лица учреждения несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными Федеральными законами.

9.1.1. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

9.1.2. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

9.2. Из фонда оплаты труда учреждения работникам может быть выплачена материальная помощь.

9.2.1. Решение о выплате материальной помощи и конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

9.3. Руководитель учреждения имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда.

9.4. В штаты учреждений могут вводиться должности, включенные в ПКГ должностей работников других отраслей, при условии выполнения работниками учреждения соответствующих видов работ.

9.4.1. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад по ПКГ «Должности руководителей структурных подразделений».

Начальник

управления культуры

В.В. Матвейчук

Приложение № 2

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

муниципального образования

город Новороссийск

от 24.08.2020 г. № 3840

Положение

об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации муниципального образования город Новороссийск

Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации муниципального образования город Новороссийск (далее - Положение) разработано с учетом общего и особенного содержания их труда, в целях дифференциации оплаты труда в зависимости от качества, результативности выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии.

1.2. Положение включает в себя:

1.2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ).

1.2.2. Виды и размеры повышающих коэффициентов к окладам и иных выплат стимулирующего характера за счет всех источников финансирования.

1.2.3. Виды и размеры выплат компенсационного характера.

1.2.4. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (далее - оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих руководящие

должности (за исключением руководителей учреждений и их заместителей), должности специалистов (за исключением главного бухгалтера) и должности учебно-вспомогательного характера

2.1. Минимальные размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей ПКГ:

№

п/п

Наименование должностей

Минимальный размер оклада, рублей

1.

Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

6 284

2.

Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

7 120

3.

Должности педагогических работников

8 794

4.

Должности руководителей структурных подразделений

9 633

2.1.1. Минимальные размеры окладов заместителей руководителей структурных подразделений учреждений, рекомендуется устанавливать на 5 – 10 процентов ниже окладов руководителей соответствующих подразделений.

2.1.2. Для работников, осуществляющих педагогическую деятельность, может применяться почасовая оплата труда. Условия и размер оплаты за один час работы определяются учреждением самостоятельно.

2.2. Продолжительность рабочего времени педагогических работников учреждений дополнительного образования (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда определяется в соответствии с приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 года № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», других работников в соответствии с трудовым законодательством РФ.

2.3. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждений может быть предусмотрено установление к окладам работников повышающих коэффициентов следующих видов:

2.3.1. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.

2.3.2. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.

2.3.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу.

2.4. Решение о введении соответствующих норм принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

2.5. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера окладов работников на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года пропорционально объему педагогической нагрузки

Размеры и условия осуществления повышающих коэффициентов к окладам работников учреждений приведены в пунктах 2.5. – 2.7. настоящего раздела Положения.

2.6. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования работников к качественному результату труда, профессиональному росту, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Решение о введении соответствующей нормы принимаются руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

2.6.1. Размеры повышающего коэффициента в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство:

№

п/п

Виды квалификационной категории

Размер повышающего коэффициента

1.

Высшая категория

0,20

2.

Первая категория

0,15

3.

Вторая категория

0,10

2.6.2. Применение повышающего коэффициента за квалификационную категорию не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.7. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам, занимающим должности, предусматривающие должностное категорирование «ведущий» и «старший».

2.7.1. Размер повышающего коэффициента – 0, 2.

2.7.2. Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.8. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

2.8.1. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

2.8.2. Размер персонального повышающего коэффициента - в пределах 3,0.

2.8.3. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.9. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам стимулирующих надбавок к окладу:

2.9.1. Стимулирующая надбавка за выслугу лет.

2.9.2. Стимулирующая надбавка за качество выполняемой работы.

2.9.3. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

2.10. Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

2.10.1. К окладам руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя учреждения – по представлению заместителей руководителя учреждения.

2.10.2. К окладам других работников, занятых в структурных подразделениях учреждения -  по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения.

2.11. Стимулирующие надбавки устанавливаются пропорционально объему педагогической нагрузки.

Размеры и условия установления стимулирующих надбавок к окладам приведены в пунктах 2.8. – 2.12. настоящего раздела Положения.

2.12. Стимулирующая надбавка за выслугу лет, устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в образовательных учреждениях (государственных или (и) муниципальных) по профилю деятельности, в следующих размерах: 

№

п/п

Виды квалификационной категории

Размер надбавки в процентах от оклада

1.

От 1 года до 3 лет

5

2.

От 3 до 5 лет

10

3.

Свыше 5 лет

15

2.13. Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается работникам учреждений, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности в следующих размерах:

2.13.1. 10 процентов от оклада – за ученую степень кандидата наук (со дня принятия решения Высшей аттестационной комиссией Российской Федерации (далее – ВАК РФ) о выдаче диплома) или почетное звание «Заслуженный».

2.13.2. 20 процентов от оклада – за ученую степень доктора наук (со дня принятия решения ВАК РФ о выдаче диплома) или за почетное звание «Народный».

2.13.3. Надбавки к окладам за наличие ученой степени или почетного звания рекомендуется устанавливать по одному из предложенных оснований, имеющих большее значение.

2.14. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается педагогическим работникам, работникам из числа учебно-вспомогательного персонала и другим работникам:

2.14.1. За стабильно высокие показатели результативности работы. Высокие академические и творческие достижения.

2.14.2. За разработку и внедрение новых эффективных программ, методик, форм (обучения, организации и управления учебным процессом), создание краевых экспериментальных площадок, применения в работе достижений науки, передовых методов труда, высокие достижения в работе.

2.14.3. За выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения).

2.14.4. За сложность и напряженность выполняемой работы (в том числе водителям).

2.14.5. За выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей.

2.15. Надбавка может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу, по одному или нескольким основаниям.

2.15.1. Размер надбавки – до 200 процентов.

2.15.2. Надбавка устанавливается на срок не более 1 (одного) квартала, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

2.16. С учетом условий труда работникам учреждений, занимающим руководящие должности (за исключением руководителей учреждений и их заместителей), должности специалистов (за исключением главного бухгалтера) и должности учебно-вспомогательного персонала, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

2.17. Работникам, занимающим указанные в пункте 2.15. должности, выплачиваются премии, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих

профессиональную деятельность по профессиям рабочих

3.1. Минимальные размеры окладов рабочих, занимающих должности по профессиям, перечисленным в приложении № 4 к настоящему постановлению, устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ:

Разряды выполняемых работ в соответствии с Единым

тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1

2

3

4

5

6

7

8

Минимальные размеры окладов, рублей

5 360

6 100

6 930

8 038

8 683

9 238

9 515

9 791

3.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждений может быть предусмотрено установление к окладам рабочих повышающего коэффициента следующего вида:

3.2.1. Персональный повышающий коэффициент.

3.3. Решение о введении соответствующих норм принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

3.4. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

3.5. Повышающие коэффициенты к окладам рабочих устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и условия применения повышающих коэффициентов к окладам рабочих приведены в пунктах 3.6., 3.7. настоящего раздела Положения.

3.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

3.6.1. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

3.6.2. Размер повышающего коэффициента -  в пределах 3,0.

3.6.3. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3.7. При введении нового положения об оплате и стимулировании труда работников учреждений повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается всем рабочим учреждения, тарифицированным по 9 разряду и выше тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования город Новороссийск без ограничения срока действия.

Применение данного повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3.8. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждений может быть предусмотрено установление работникам рабочих профессий стимулирующих надбавок к окладу:

3.8.1. За профессиональное мастерство.

3.8.2. За выслугу лет.

3.9. Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности направленных учреждением на оплату труда работников.

3.10. Размеры и условия установления стимулирующих надбавок к окладам работников рабочих профессий приведены в пунктах 3.11., 3.12. настоящего раздела Положения.

3.11. Надбавка за профессиональное мастерство может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.

3.11.1. Надбавка устанавливается сроком не более 1 (одного) года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

3.11.2. Максимальным размером данная надбавка не ограничена.

3.12. Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от оклада в зависимости от общего количества лет, проработанных по профессии, в следующих размерах:

№

п/п

Количество проработанных лет

Размер надбавки в процентах от оклада

1.

От 1 года до 3 лет

5

2.

От 3 до 5 лет

10

3.

Свыше 5 лет

15

3.13. С учетом условий труда работникам рабочих профессий устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

3.14. Работникам рабочих профессий устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

4.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из окладов и выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет не более 5 размеров средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются все виды выплат работников учреждения за счет средств местного бюджета, за исключением средств полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Расчет средней заработной платы работников учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников учреждения , для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается Управлением культуры администрации муниципального образования город Новороссийск.

Средняя заработная плата работников учреждения определяется путем деления суммы ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму численности работников учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

Работник, работающий в учреждении на более чем одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников учреждения как один человек (целая единица.

Критерии для установления кратности при определении должностных окладов руководителей устанавливаются управлением культуры администрации муниципального образования город Новороссийск.

4.1.1. При определении должностных окладов руководителей муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации муниципального образования город Новороссийск устанавливаемых от средней заработной платы работников основного персонала учитываются следующие критерии:

№ п/п

Наименование критерия

Вес показателя, ед.

1.

Достижение плановых показателей объема и качества выполнения муниципального задания

до 0,5

2.

Повышение квалификации:

- 24 часа

0,2

- 36 часов

0,3

- 72 часа

0,5

3.

Совершенствование профессиональной деятельности преподавателей, концертмейстеров (участие в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах и т.д.)

до 0,3

4.

Участие (результативное) в конкурсах краевого, российского и международного уровней

до 0,3

5.

Сохранность обучающегося контингента (отсутствие отсева)

до 0,5

6.

Руководство зональной школой

до 0,35

7.

Привлечение спонсорской помощи

до 0,2

8.

Экономия и правильное, целевое и своевременное освоение бюджетных средств

до 0,25

9.

Разработка и внедрение новых методических материалов

до 0,3

10.

Поступление средств от приносящей доход деятельности

до 0,5

11.

Отсутствие обоснованных обращений (жалоб) потребителей на качество предоставляемых услуг

до 0,25

12.

Снижение кредиторской задолженности

до 0,2

13.

Отсутствие не устраненных нарушений (замечаний) по фактам нецелевого (неэффективного) использования государственного имущества и средств муниципального/краевого бюджета, установленных в результате проверок деятельности учреждений

до 0,15

14.

Отсутствие не устраненных нарушений противопожарной безопасности

до 0,2

4.1.1. Перечень должностей, профессий работников, относимых к основному персоналу учреждений, устанавливается управлением культуры администрации муниципального образования город Новороссийск.

4.1.2. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

4.2. Размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения ежеквартально устанавливаются управлением культуры администрации муниципального образования город Новороссийск в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения, заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру -  руководителем учреждения в дополнительных соглашениях к трудовым договорам работников.

4.3. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

4.4 Премирование руководителя учреждения производится с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности работы учреждения).

4.4.1. Критерии оценки эффективности деятельности муниципального учреждения и их контрольные значения для установления премиальных выплат руководителям муниципальных учреждений по итогам работы ежегодно утверждаются приказом управления культуры муниципального образования город Новороссийск.

4.4.2. Премии руководителям муниципальных учреждений выплачиваются при условии достижения всех контрольных значений критериев оценки эффективности работы муниципальных учреждений.

4.4.3.Премии руководителям муниципальных учреждений по итогам работы выплачиваются при условии отсутствия в отчетном периоде дисциплинарного взыскания.

4.4.4. Премии руководителям муниципальных учреждений по итогам работы выплачиваются согласно протоколу комиссии по установлению стимулирующих выплат к должностным окладам руководителей муниципальных учреждений, подведомственным управлению культуры города Новороссийск.

4.4.5. Протокол комиссии по установлению стимулирующих выплат к должностным окладам руководителей муниципальных учреждений, подведомственным управлению культуры города Новороссийск о премировании (с показателями деятельности муниципального учреждения за отчетный период) направляется в управление культуры муниципального образования город Новороссийск не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

4.4.6. Премирование руководителя муниципального учреждения по итогам работы, осуществляется в пределах фонда оплаты труда работников муниципального учреждения.

4.4.7. Премия руководителю муниципального учреждения за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается согласно протоколу комиссии по установлению стимулирующих выплат к должностным окладам руководителей муниципальных учреждений, подведомственным управлению культуры города Новороссийск.

4.5. Размеры премирования руководителя учреждения, порядок и критерии премиальных выплат ежеквартально устанавливаются главным распорядителем средств муниципального бюджета в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

4.6. Заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

4.7. Предельный уровень начисленной месячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, выплачиваемой из средств городского бюджета согласно муниципального задания, не может превышать предельный уровень начисленной месячной заработной платы руководителя отраслевого управления, в ведении которого муниципальные учреждения.  

Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников

5.1. По решению руководителя учреждения на срок до 1 (одного) года работникам, занимающим должности служащих из числа педагогического персонала, имеющих большой опыт педагогической, научной работы, авторитет и признание в данных сферах деятельности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.

5.2. Индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до 1 (одного) года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена положением об оплате труда работников учреждения.

5.3. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты стимулирующего и компенсационного характера, а также условия премирования) определяются по соглашению сторон трудового договора.

Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

6.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

6.2. В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях муниципального образования город Новороссийск, утвержденным администрацией муниципального образования город Новороссийск, работникам могут быть осуществлены выплаты компенсационного характера следующих видов:

6.2.1. За работу в сельской местности.

6.2.2. За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

6.2.2.1. При выполнении работ различной квалификации.

6.2.2.2. За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания.

6.2.2.3. За исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором.

6.2.2.4. За сверхурочную работу.

6.2.2.5. За работу в ночное время.

6.2.2.6. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

6.2.2.7. За работу в условиях с разделением рабочего дня на части.

6.2.2.8. При выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

6.2.3. Ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.

6.3. Выплата за работу в сельской местности устанавливается специалистам учреждений, расположенных в сельской местности.

6.3.1. Размер выплаты – 25 процентов от оклада.

6.3.2. Перечень специалистов, которым производится указанная выплата, утверждается управлением культуры администрации муниципального образования город Новороссийск.

6.3.3. Применение выплаты за работу в сельской местности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

6.4. Размер доплат за выполнение работ различной квалификации, за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.5. Повышенная оплата сверхурочной работы в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы -  не менее чем в двойном размере.

6.6. Доплата за работу в ночное время производится за каждый час работы в ночное время.

6.6.1. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

6.6.2. Минимальный размер доплаты – 20 процентов части оклада за час работы работника.

6.6.3. Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

6.7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет:

6.7.1. Не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

6.7.2. Не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

6.8. Размеры и условия доплат работникам за работу в условиях с разделением рабочего дня на части конкретизируется в трудовых договорах.

6.9. Ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается педагогическим работникам в сумме 115 (сто пятнадцать) рублей.

6.9.1. Компенсация образует новый минимальный размер оклада и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

6.10. Выплаты компенсационного характера, за исключением ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, не образуют новый оклад, устанавливаются пропорционально объему педагогической нагрузки, и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего характера.

Порядок и условия премирования

7.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях муниципального образования город Новороссийск, утвержденным администрацией муниципального образования город Новороссийск, могут быть установлены премии:

7.1.1. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год).

7.1.2. Премия за качество выполняемых работ.

7.1.3. Премия за выполнение особо важных и срочных работ.

7.1.4. Премия за интенсивность и высокие результаты работы.

7.2. Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения. При этом наименование премии и условия выплаты включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения.

7.3. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.

7.4. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

7.4.1. Заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю учреждения непосредственно.

7.4.2. Руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя учреждения – по представлению заместителей руководителя учреждения.

7.4.3. Других работников учреждения, занятых в структурных подразделениях учреждения – на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

7.5. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

7.6. При премировании учитываются:

7.6.1. Успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде.

7.6.2. Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

7.6.3. Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.

7.6.4. Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения.

7.6.5. Качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

7.6.6. Участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

7.7. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств.

7.8. Конкретный размер премии может определятся как в процентах к окладу (должностному окладу), тарифной ставке работника, так и в абсолютном размере.

7.8.1. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

7.8.2. При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца премия по итогам работы за месяц ему не выплачивается.

7.9. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно в размере до 5 окладов при:

7.9.1. Поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, главой администрации (губернатором) Краснодарского края, главой муниципального образования город Новороссийск.

7.9.2. Присвоении почетных званий Российской Федерации и Краснодарского края, награждении знаками отличия Российской Федерации.

7.9.3. Награждение орденами и медалями Российской Федерации и Краснодарского края.

7.9.4. Награждение Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации, главой администрации (губернатором) Краснодарского края.

7.10. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

7.10.1. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.

7.10.2. Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

7.11. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно.

7.12. При премировании учитываются:

7.12.1. Интенсивность и напряженность работы.

7.12.2. Особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работой инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения).

7.12.3. Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

7.13. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.

7.13.1. Максимальным размером премия за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

7.13.2. Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

7.14. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

Другие вопросы оплаты труда

8.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда, руководитель и иные должностные лица учреждения несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными Федеральными законами.

8.1.1. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

8.1.2. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

8.2. Из фонда оплаты труда учреждения работникам может быть выплачена материальная помощь.

8.2.1. Решение о выплате материальной помощи и конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

8.3. Руководитель учреждения имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда.

8.4. В штаты учреждений могут вводиться должности, включенные в ПКГ должностей работников других отраслей, при условии выполнения работниками учреждения соответствующих видов работ.

8.4.1. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад по ПКГ «Должности руководителей структурных подразделений».

Начальник

управления культуры

В.В. Матвейчук

Приложение № 3

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

муниципального образования

город Новороссийск

от 24.08.2020 г. № 3840

Перечень

должностей работников муниципальных учреждений культуры, искусства, кинематографии и образовательных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации муниципального образования город Новороссийск, по профессиональным квалификационных группам

1. Профессиональные квалификационные группы должностей работников муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии муниципального образования город Новороссийск.

1.1. Профессиональная квалификационная группа «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»

Артист вспомогательного состава театров и концертных организаций; смотритель музейный; контролер билетов.

1.2. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»

Заведующий билетными кассами; заведующий костюмерной; репетитор по технике речи; суфлер; ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера; организатор экскурсий; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки; аккомпаниатор; культорганизатор.

1.3. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

Концертмейстер по классу вокала (балета); лектор-искусствовед (музыковед); чтец-мастер художественного слова; помощник главного режиссера (художественного руководителя); заведующий труппой; художник-бутафор; художник-гример; художник-декоратор; художник-конструктор; художник-скульптор; художник по свету; художник-модельер театрального костюма; художник-реставратор; художник-постановщик; художник-фотограф; мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов; репетитор по вокалу; репетитор по балету; аккомпаниатор-концертмейстер; артист-вокалист (солист); артист балета; артист оркестра; артист хора; артист драмы; артист (кукловод) театра кукол; артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов; артист оркестра ансамбля песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля); артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива; артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива; артисты, ведущие концерты; артисты-концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов-концертных исполнителей вспомогательного состава; главный библиотекарь; главный библиограф; библиотекарь; библиограф; методист; редактор; лектор (экскурсовод); заведующий аттракционом; кинооператор; звукооператор; сотрудник службы безопасности; администратор (старший администратор).

1.4. Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»

Директор театра (концертного зала, художественного коллектива), не обладающего правами юридического лица; главный инженер; заведующий (начальник) структурным подразделением по основной деятельности (отделом, службой, производственной мастерской, цехом); заведующий (начальник) другим структурным подразделением; главный администратор; художественный руководитель; главные: режиссер, дирижер, балетмейстер, художник, хормейстер; режиссер-постановщик; балетмейстер-постановщик; заведующий музыкальной частью; заведующий художественно-постановочной частью; руководитель литературно-драматургической части; режиссер; дирижер; балетмейстер; хормейстер; звукорежиссер; заведующий филиалом библиотеки (централизованной библиотечной системы); заведующий отделом (сектором) библиотеки, музея, дома (дворца) культуры, научно-методического центра народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений; заведующий передвижной выстави музея; заведующий реставрационной мастерской; главный хранитель фондов; художественный руководитель культурно-досугового учреждения; заведующий художественно-оформительской мастерской; руководитель клубного формирования, любительского объединения, клуба по интересам.

2. Профессиональные квалификационные группы должностей работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации муниципального образования

город Новороссийск

2.1. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников учебно-воспитательного персонала первого уровня»

Вожатый; помощник воспитателя; секретарь учебной части.

2.2. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня»

Дежурный по режиму, в том числе старший; младший воспитатель; диспетчер образовательного учреждения.

2.3. Профессиональная квалификационная группа «Должности педагогических работников»

Инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый; инструктор-методист; концертмейстер; педагог-организатор; социальный педагог; воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; преподаватель; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист.

2.4. Профессиональная квалификационная группа «Должности руководителей структурных подразделений»

Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей; заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей; старший мастер образовательного учреждения (подразделения) среднего профессионального образования; начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения образовательного учреждения среднего профессионального образования.

Начальник

управления культуры

В.В. Матвейчук

Приложение № 4

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

муниципального образования

город Новороссийск

от 24.08.2020 г. № 3840

Перечень

профессий рабочих муниципальных учреждений культуры, искусства, кинематографии и образовательных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации муниципального образования

город Новороссийск

Бутафор; бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок; видеотекарь; водитель: автобусов, имеющих 1 класс и занятый перевозкой участников профессиональных художественных коллективов; автобусов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющий перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения; автобусов или специальных легковых автомобилей, занятые перевозкой учащихся и студентов; вышивальщица; гример-пастижер; гример-пастижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением портретных и особо сложных гримов; драпировщик; закройщик; закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам; изготовитель игровых кукол; изготовитель музыкальных инструментов по индивидуальным заказам; костюмер; красильщик в постижерном производстве; киномеханик; макетчик театрально-постановочных макетов; макетчик, занятый изготовлением особо сложных макетов для театральных постановок; маляр по отделке декораций; машинист сцены; машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих мест менее 10 человек; машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих мест более 10 человек; механик по обслуживанию звуковой техники; механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования; механик по ремонту и обслуживанию кинотехнического оборудования; механик по обслуживанию телевизионного оборудования; механик по обслуживанию съемочной аппаратуры; методист головных уборов; монтажник негатива; монтажник позитива; монтажник сцены; настройщик духовых инструментов; настройщик пианино и роялей; настройщик-регулировщик смычковых инструментов; настройщик щипковых инструментов; настройщик язычковых инструментов; обувщик по ремонту сценической обуви; обувщик по индивидуальному пошиву обуви; оператор магнитной записи; оператор видеозаписи; оператор пульта управления киноустановки; осветитель; осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых представлениях, концертных программ, отбор и установку средств операторского освещения; пастижер; пиротехник; портной; переплетчик, занятый переплетением особо ценных и особо важных документов; рабочих по уходу за животными, представляющими особую опасность для жизни; раскройщик; реквизитор; регулировщик пианино и роялей; регулировщик язычковых инструментов; реставратор духовых инструментов; реставратор клавишных инструментов; реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов; реставратор смычковых и щипковых инструментов; реставратор-ремонтировщик органов, особо ценных и уникальных пианино, роялей; реставратор-ремонтировщик уникальных смычковых и щипковых музыкальных инструментов; реставратор ударных инструментов; реставратор язычковых инструментов; реставратор фильмокопий; столяр по изготовлению декораций; столяр занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород; таксидермист; укладчик диапозитивных фильмов; установщик декораций; униформист; фильмопроверщик; фильмотекарь; фотограф; фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами; фототекарь; формировщик головных уборов; шапитмейстер; шапитмейстер, занятый выполнением особо сложных работ по монтажу передвижных цирков; швея.

Начальник

управления культуры

В.В. Матвейчук

Приложение № 5

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

муниципального образования

город Новороссийск

от 24.08.2020 г. № 3840

Перечень

общих профессий рабочих муниципальных учреждений отрасли культура муниципального образования город Новороссийск

Квалификационный уровень

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням

1

2

1. Общие профессии рабочих первого уровня

1 квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов: автоклавщик, аккумуляторщик; аппаратчик гидролиза; аппаратчик дегидрирования; аппаратчик химводоочистки; аппаратчик экстрагирования; буфетчик; водитель мототранспортных средств; водитель погрузчика; водитель транспортно-уборочной машины; водитель электро- и автотележки; возчик; газосварщик; гардеробщик; гладильщик; грузчик; дворник; дезинфектор; жестянщик; зоолаборант серпентария (питомника); изготовитель пищевых полуфабрикатов; истопник; каменщик; кассир билетный; кастелянша; киномеханик; кладовщик; кондитер; контролер-кассир; конюх; кровельщик по рулонным кровлям и по кровлям из штучных материалов; кровельщик по стальным кровлям; кузнец ручной ковки; курьер; кухонный рабочий; лаборант химического анализа; лифтер; маляр; матрос береговой; матрос-спасатель; машинист (кочегар) котельной; машинист крана (крановщик); машинист компрессорных установок; машинист моечных машин; машинист насосных установок; машинист по стирке и ремонту спецодежды; машинист холодильных установок; мойщик посуды; мойщик-уборщик подвижного состава; моторист (машинист); облицовщик-плиточник; обработчик справочного и информационного материала; обувщик по ремонту обуви; оператор агрегата обработки отходов; оператор аппаратов микрофильмирования и копирования; оператор видеозаписи; оператор заправочных станций; оператор копировальных и множительных машин; оператор котельной; оператор очистных сооружений; оператор связи; оператор стиральных машин; оператор хлораторной установки; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин; официант; парикмахер; пекарь; переплетчик документов; плотник; повар; подсобный рабочий; полотер; пошивщик шорно-седельных изделий; приготовитель кормов; приемщик заказов; приемщик золота стоматологических учреждений (подразделений); приемщик пункта проката; пропитчик по огнезащитной пропитке; рабочий зеленого хозяйства; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; рабочий по обслуживанию в бане; раздатчик нефтепродуктов; рабочий по уходу за животными; радиомеханик по обслуживанию и ремонту радиотелевизионной аппаратуры; радиооператор; ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений; садовник; слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике; слесарь по ремонту автомобилей; слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования; слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей; слесарь по топливной аппаратуре; слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования; слесарь-инструментальщик слесарь-ремонтник; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; стеклопротирщик; столяр; столяр строительный, слесарь-электромонтажник; сторож (вахтер); телефонист; телефонист местной телефонной связи; токарь-расточник; токарь; тракторист; уборщик мусоропроводов; уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий; фильмопроверщик; фотограф; фотооператор; фрезеровщик; швея; шлифовщик; штукатур; электрогазосварщик; электромеханик по лифтам; электромеханик по ремонту медицинского оборудования; электромонтер диспетчерского оборудования и телеавтоматики; электромонтер по обслуживанию подстанции; электросварщик ручной сварки; электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики; электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

2 квалификационный уровень

профессии рабочих, отнесенных к 1 квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)

2. Общие профессии рабочих второго уровня

1 квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов: автоклавщик, аккумуляторщик; аппаратчик гидролиза; аппаратчик дегидрирования; аппаратчик химводоочистки; аппаратчик экстрагирования; буфетчик; водитель автомобиля; водитель погрузчика; водолаз; газосварщик; гладильщик; жестянщик; изготовитель пищевых полуфабрикатов; испытатель двигателей; каменщик; киномеханик; кондитер; контролер-кассир; кровельщик по рулонным кровлям и по кровлям из штучных материалов; кровельщик по стальным кровлям; кузнец ручной ковки; лаборант по ультразвуковой технике; лаборант химического анализа; маляр; машинист (кочегар) котельной; машинист крана (крановщик); машинист компрессорных установок; машинист моечных машин; машинист насосных установок; машинист экскаватора; механик по техническим видам спорта; моторист (машинист); наездник; облицовщик-плиточник; обувщик по индивидуальному пошиву обуви; обувщик по ремонту обуви; оператор агрегата обработки отходов; оператор аппаратов микрофильмирования и копирования; оператор видеозаписи; оператор заправочных станций; оператор котельной; оператор связи; оператор стиральных машин; оператор хлораторной установки; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин; оптик медицинский; официант; парикмахер; пекарь; плотник; повар; пожарный; пошивщик шорно-седельных изделий;

приготовитель кормов; пропитчик по огнезащитной пропитке; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; радиомеханик по обслуживанию и ремонту радиотелевизионной аппаратуры; ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений; слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике; слесарь по ремонту автомобилей; слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования; слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей; слесарь по топливной аппаратуре; слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования; слесарь-инструментальщик; слесарь-ремонтник; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; столяр; столяр строительный; слесарь - электромонтажник; телефонист; токарь; токарь- расточник; фильмопроверщик; фотограф; швея; штукатур; электрогазосварщик; электромеханик по лифтам; электромеханик по ремонту медицинского оборудования; электромонтер диспетчерского оборудования и телеавтоматики; электромонтер по обслуживанию подстанции; электросварщик ручной сварки; электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики; электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

2 квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов: аппаратчик дегидрирования; аппаратчик экстрагирования; водитель автомобиля, водитель погрузчика; водолаз; маляр; газосварщик; испытатель двигателей; каменщик; киномеханик; кондитер; машинист (кочегар) котельной; машинист крана (крановщик); машинист компрессорных установок; машинист насосных установок; машинист холодильных установок; машинист экскаватора; механик по техническим видам спорта; наездник; обувщик по индивидуальному пошиву обуви; оператор видеозаписи; оператор котельной; оптик медицинский; плотник; повар; радиомеханик по обслуживанию и ремонту радиотелевизионной аппаратуры; слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике; слесарь по ремонту автомобилей; слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей; слесарь-ремонтник; слесарь-инструментальщик; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; слесарь- электромонтажник; столяр; столяр строительный; токарь; токарь-расточник; тренер лошадей; фотограф; фрезеровщик; швея; шлифовщик; штукатур; электрогазосварщик; электромеханик по лифтам; электромеханик по ремонту медицинского оборудования; электромонтер диспетчерского оборудования и телеавтоматики; электромонтер по обслуживанию подстанции; электросварщик ручной сварки; электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики; электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

3 квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда: водитель автомобиля; водолаз; слесарь-ремонтник

4 квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные), ответственные (особо ответственные) работы, и высококвалифицированных рабочих

Начальник

управления культуры

В.В. Матвейчук

Приложение № 6

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

муниципального образования

город Новороссийск

от 24.08.2020 г. № 3840

Базовые должностные оклады

и минимальные повышающие коэффициенты к должностным окладам по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений отрасли культура муниципального образования

город Новороссийск

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным группам

Минимальный повышающий коэффициент

1

2

3

1. Общеотраслевые должности служащих первого уровня

Базовый должностной оклад – 5 453 рубля

1 квалификационный уровень

агент, агент по снабжению, архивариус, дежурный (по общежитию и другое), дежурный бюро пропусков, делопроизводитель, инкассатор, калькулятор, кассир, комендант, копировщик, маркировщик, машинистка, нарядчик, оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов, паспортист, секретарь, секретарь-машинистка, секретарь-стенографистка, статистик, стенографистка, табельщик, таксировщик, учетчик, чертежник, эвакуатор, экспедитор, экспедитор по перевозке грузов

0,00

2 квалификационный уровень

должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"

0,02

2. Общеотраслевые должности служащих второго уровня

Базовый должностной оклад – 5 544 рублей

1 квалификационный уровень

администратор, диспетчер, инспектор, инспектор по кадрам, инспектор по контролю за исполнением поручений, инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий, лаборант, секретарь незрячего специалиста, секретарь руководите ля, техник (всех наименований), товаровед

0,00

2 квалификационный уровень

заведующая машинописным бюро, заведующий архивом, заведующий бюро (справочным), заведующий бюро пропусков, заведующий камерой хранения, заведующий канцелярией, заведующий комнатой отдыха, заведующий копировально-множительным бюро, заведующий складом, заведующий фотолабораторией, заведующий хозяйством, заведующий экспедицией

0,04

должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший»

0,04

должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория

0,07

3 квалификационный уровень

заведующий общежитием, заведующий прачечной, заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой, начальник хозяйственного отдела, производитель работ (прораб), включая старшего

0,15

должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается 1 внутридолжностная категория

0,13

4 квалификационный уровень

заведующий виварием, мастер участка (включая старшего), механик (гаража)

0,17

должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

0,15

5 квалификационный уровень

начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской, начальник смены (участка), начальник цеха (участка)

0,2

3. Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

Базовый должностной оклад – 6 100 рублей

1 квалификационный уровень

архитектор, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер (всех наименований), конструктор, корректор, математик, менеджер (всех наименований), переводчик, переводчик-дактилолог, переводчик синхронный, программист, психолог, социолог, специалист, специалист гражданской обороны, специалист по кадрам, специалист по маркетингу, специалист по охране труда, специалист по связям с общественностью, сурдопереводчик, технолог, физиолог, электроник, экономист (всех наименований), художник, юрисконсульт

0,00

2 квалификационный уровень

должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

0,07

3 квалификационный уровень

должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

0,1

4 квалификационный уровень

должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

0,2

5 квалификационный уровень

главные специалисты в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских

0,3

4. Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня

Базовый должностной оклад – 8 316 рублей

1 квалификационный уровень

начальник отдела, начальник штаба гражданской обороны, руководитель службы охраны труда

0,00

2 квалификационный уровень

главный* (диспетчер, инженер, механик, экономист, энергетик, технолог)

0,1

3 квалификационный уровень

директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения

0,2

За исключением случаев, когда с наименованием «главный» является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя учреждения либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием «главный» возлагается на руководителя или заместителя руководителя учреждения.

Начальник

управления культуры

В.В. Матвейчук

Приложение № 7

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

муниципального образования

город Новороссийск

от 24.08.2020 г. № 3840

Правила

размещения информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров

1. Настоящие Правила устанавливают порядок разрешения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры, искусства, кинематографии и образовательных учреждений, подведомственных управлению культуры муниципального образования город Новороссийск и представления указанными лицами данной информации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

2. Информация, указанная в пункте 1 настоящих правил, размещается в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее – сеть «Интернет») на официальном сайте соответствующего Учреждения не позднее 15 мая года, следующего за отчетным.

3. В составе информации, подлежащей размещению в сети «Интернет», указывается полное наименование муниципального Учреждения подведомственного управлению культуры муниципального

образования город Новороссийск, занимаемая должность, а также фамилия, имя и отчество лица, в отношении которого размещается информация.

4. В составе информации, предусмотренной пунктом 1 настоящих Правил, запрещается указывать данные, позволяющие определить место жительства, почтовый адрес, телефон и иные индивидуальные средства коммуникации лиц, в отношении которых размещается информация, а также сведения, отнесенные к государственной тайне или сведениям конфиденциального характера.

Начальник

управления культуры

В.В. Матвейчук