Основная информация
| Дата опубликования: | 24 марта 2020г. |
| Номер документа: | RU93000314202000040 |
| Текущая редакция: | 4 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Москва |
| Принявший орган: | Администрация города Евпатории |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ПОЛОЖЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЕВПАТОРИИ
РЕСПУБЛИКИ КРЫМ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
(в редакции постановлений от 20.07.2020 №1242-п)
от 20.11.2020 №2141-п
от 26.02.2021 №279-п
24.03.2020№ 550-п
ЕВПАТОРИЯ
Об утверждении положения об оплате труда
работников муниципального бюджетного
учреждения «Порядок»
В соответствии со ст.ст. 129, 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом Республики Крым от 21.08.2014 №54-ЗРК «Об основах местного самоуправления в Республике Крым», решением Евпаторийского городского совета от 22.12.2014 № 1-10/2 «Об утверждении положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений», Уставом муниципального образования городской округ Евпатория Республики Крым, администрация города Евпатории Республики Крым постановляет:
1. Утвердить положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Порядок». Прилагается.
2. Признать утратившими силу постановления администрации города Евпатории Республики Крым от 29.12.2018 № 2744-п «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Порядок», от 18.10.2019 № 2103-п «О внесении изменений в постановление администрации города Евпатории Республики Крым от 29.12.2018 № 2744-п «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Порядок», с изменениями от 21.05.2019 № 884-п».
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его обнародования на официальном сайте Правительства Республики Крым - http://rk.gov.ru в разделе: муниципальные образования, подраздел – Евпатория, а так же на официальном сайте муниципального образования городской округ Евпатория Республики Крым – http://admin.my-evp.ru, в разделе Документы, подраздел – Документы администрации города в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования и подлежит применению с 01.01.2020.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации города Евпатории Республики Крым Вавренюка К.А.
Глава администрации города
Евпатории Республики Крым Р.Г. Тихончук
УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации города Евпатории Республики Крым
24.03.2020 № 550-п
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ПОРЯДОК»
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Порядок» (далее - положение) регулирует порядок, условия оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения «Порядок» (далее - учреждение).
1.2. Система оплаты труда работников учреждения включает следующее:
1.2.1 Размеры окладов (должностных окладов).
1.2.2 Выплаты компенсационного характера.
1.2.3 Выплаты стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Крым, содержащими нормы трудового права, а также настоящим положением.
1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:
1.3.1. Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов.
1.3.2. Государственных гарантий по оплате труда.
1.3.3. Настоящего положения.
1.3.4. Перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях.
1.3.5. Перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях.
1.3.6. Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
1.3.7. Мнения представительного органа работников учреждения.
1.3.8. Нормативных актов муниципального образования городской округ Евпатория Республики Крым об индексации заработной платы работников муниципальных учреждений.
2. Виды выплат компенсационного характера,
размеры и условия их осуществления
2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителем учреждения к окладам (должностным окладам) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.
2.2. Работникам учреждения могут быть установлены следующие компенсационные выплаты, в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации, в пределах утвержденного фонда оплаты труда:
2.2.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда устанавливаются в размере от 4 до 7 процентов оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда в зависимости от степени вредности:
1 степень 3 класса (3.1) – 4 %
2 степень 3 класса (3.2) - 5 %
3 степень 3 класса (3.3) – 6%
4 степень 3 класса (3.4) - 7%
Размеры выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (с указанием размеров по каждому фактору) устанавливаются в коллективном договоре учреждения. Конкретные размеры выплат (доплат) определяются по итогам проведения специальной оценки условий труда и устанавливаются в трудовых договорах с работниками.
На момент введения новой системы оплаты труда всем работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, сохраняется ранее установленное повышение до получения результатов специальной оценки условий труда. При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
2.2.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), за сверхурочную работу, работу в ночное время, работу в выходные и праздничные дни, работу с разделением смены на части (с перерывом работы свыше двух часов), водителю за разъездной характер работы, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей работника) назначаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда, в следующих случаях, размере и порядке:
2.2.2.1. Выплата (доплата) за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за расширение зон обслуживания.
Размер выплаты (доплаты) и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не ниже 20 процентов, и не выше 100 процентов оклада (должностного оклада) по основной работе.
2.2.2.2 Выплата (доплата) за работу в ночное время производится работникам учреждения в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях за каждый час работы в ночное время, при этом ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. Размер выплаты (доплаты) составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного (рассчитанной) за час работы в ночное время.
2.2.2.3. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни не менее чем в двойном размере оклада (должностного оклада) за день или час работы. По желанию работника, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни ему может быть предоставлен другой день отдыха. При суммированном учете рабочего времени работа в праздничный нерабочий день по графику конкретного работника оплачивается в двойном размере или по его желанию предоставляется другой день отдыха. При этом продолжительность рабочего времени по графику за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Графики доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Порядок расчета оплаты часовой ставки за работу (части оклада (должностного оклада) за час работы работника) в выходные дни, нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время, сверхурочную работу производится исходя из нормы рабочего времени за год (среднемесячная норма рабочего времени по производственному календарю).
2.2.2.4. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы полуторный размер часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за час работы работника) за каждый час работы сверх часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за час работы работника), а за последующие часы - двойной размер. По желанию работника, сверхурочная работа может быть компенсирована дополнительным временем отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
2.2.2.5. Оплата водителю за разъездной характер работы составляет не выше 25 процентов от установленного оклада за фактически отработанное время. Под работой, имеющей разъездной характер, понимается работа, связанная со служебными поездками, которые осуществляются работниками в процессе выполнения трудовых обязанностей за пределы муниципального образования городской округ Евпатория Республики Крым. Перечень должностей, постоянная работа которых имеет разъездной характер, установлен в коллективном договоре учреждения.
2.2.2.6. Доплаты бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, за руководство бригадой численностью 5 человек устанавливается в размере 10 % от оклада (должностного оклада).
3. Размеры и виды выплат стимулирующего характера
3.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, настоящим положением в пределах утвержденного фонда оплаты труда, с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения.
3.2. Установление выплат стимулирующего характера осуществляется в соответствии с приказом директора учреждения, созданного на основании протокола по итогам заседания комиссии по распределению выплат стимулирующего характера (далее - комиссия) с учетом требований, установленных п.3.2.1 положения. В состав комиссии включается не более 7 членов. В комиссию обязательно включают председателя профсоюзного комитета профсоюзной организации. Персональный состав комиссии (нечетное число членов) определяется приказом директора учреждения с учетом мнения профсоюзного органа. На основании служебных записок руководителей структурных подразделений в последний рабочий день месяца комиссия проводит заседание. В декабре текущего года заседание комиссии проводится до 25 числа.
3.2.1. Перед заседанием комиссии по распределению выплат стимулирующего характера перечень работников административно-управленческого персонала, а также заместителей руководителя и главного бухгалтера, претендующих на получение стимулирующих выплат, направляется на согласование учредителю в лице департамента городского хозяйства администрации города Евпатории Республики Крым с пояснительной запиской руководителя учреждения, позволяющей оценить характер работ, а именно: интенсивность, высокие результаты, качество, профессиональное мастерство, важность и срочность выполненных работ.
Учредитель в лице департамента городского хозяйства администрации города Евпатории Республики Крым согласовывает исключительно перечень претендентов на получение стимулирующих выплат, исходя из оценки результатов и достижений в работе, изложенных в пояснительной записке.
Конкретный размер выплат определяется решением комиссии в соответствии с пунктом 3.2 положения.
3.3. К стимулирующим выплатам относятся следующие виды выплат:
3.3.1. За интенсивность.
3.3.2. За высокие результаты работы.
3.3.3. За качество выполняемых работ.
3.3.4. За профессиональное мастерство, классность.
3.3.5. Надбавка за стаж.
3.3.6. Премиальные выплаты по итогам работы за год.
3.3.7. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ.
3.4. Выплата стимулирующего характера за интенсивность может устанавливаться до 50 процентов от оклада (должностного оклада). Конкретный процент выплаты устанавливается на момент принятия решения о начислении выплаты исходя из фактической экономии фонда оплаты труда. Критерии оценки интенсивности: исполнение служебных обязанностей работника в условиях, отличающихся от нормальных; оперативность выполнения профессиональной деятельности.
3.5. Выплата стимулирующего характера за высокие результаты работы может устанавливаться до 50 процентов от оклада (должностного оклада). Конкретный процент выплаты устанавливается на момент принятия решения о начислении выплаты исходя из фактической экономии фонда оплаты труда. Критерии оценки высокого результата работы - внесение предложений по усовершенствованию работы учреждения и оптимизации расходов.
3.6. За качество выполняемых работ может устанавливаться выплата до 50 процентов от оклада (должностного оклада). Конкретный процент выплаты устанавливается на момент принятия решения о начислении выплаты исходя из фактической экономии фонда оплаты труда. Критерии оценки качества выполняемых работ: обеспечение сохранности материальных ценностей учреждения и/или отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ, соблюдение норм охраны труда и другие критерии с учетом специфики работы подразделений учреждения, а также должностных обязанностей.
3.7. Надбавка рабочим за профессиональное мастерство может устанавливаться с целью стимулирования повышения их профессионального мастерства и усиления материальной заинтересованности и ответственности за выполнение производственных заданий.
3.7.1 Надбавки за профессиональное мастерство носят индивидуальный характер, связанный с квалификацией и личными деловыми качествами рабочего, устанавливается квалифицированным рабочим, профессии которых тарифицируются по разрядам и призваны стимулировать рост производительности труда, повышение эффективности и качества работ. Надбавки за профессиональное мастерство устанавливаются рабочим, которым присвоен тарифный разряд не ниже третьего.
3.7.2 Надбавки могут устанавливаться рабочим имеющим стаж работы по профессии не менее 3-х месяцев, стабильно обеспечивающим высокое качество выполняемых работ, не имеющим нарушений правил техники безопасности (ПТБ), правил пожарной безопасности (ППБ), правил эксплуатации электрических станций и сетей (ПТЭ), производственной и трудовой дисциплины в течение трех месяцев.
3.7.3. Размеры надбавок за профессиональное мастерство устанавливаются дифференцированно в зависимости от присвоенного работнику разряда и конкретных показателей качества его труда в процентах от должностного оклада:
3 разряд -12 процентов от оклада (должностного оклада);
4 разряд -16 процентов от оклада (должностного оклада);
5 разряд -20 процентов от оклада (должностного оклада);
6 разряд и более -24 процента от оклада (должностного оклада);
За классность водителям легковых и грузовых автомобилей, автобусов, машинистам автовышек и автогидроподъемников: 2 класс -10 процентов, 1 класс – 25 процентов от установленного оклада (должностного оклада) за фактически отработанное время водителем.
3.8. Надбавка за стаж работы устанавливается с целью обеспечения стабилизации кадрового состава учреждения.
В стаж работы, который дает право на установление такой надбавки, входит стаж, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска в соответствии со ст. 121 Трудового кодекса РФ, а также время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. За работником сохраняется стаж работы в учреждении в случае увольнения работника и его прием обратно в учреждение в течение двух недель с даты увольнения. При исчислении стажа работы для установления надбавки в этом случае периоды работы суммируются. Основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка.
Надбавка за стаж работы в учреждении составляет:
от 1 года до 5 лет до 10 процентов от оклада(должностного оклада):
- 1 год – 2% от оклада (должностного оклада)
- 2 года – 4% от оклада (должностного оклада)
- 3 года – 6% от оклада (должностного оклада)
- 4 года – 8% от оклада (должностного оклада)
- 5 лет – 10% от оклада (должностного оклада)
от 5 до 10 лет до 15 процентов от оклада(должностного оклада):
- 6 лет – 11% от оклада (должностного оклада)
- 7 лет – 12% от оклада (должностного оклада)
- 8 лет – 13% от оклада (должностного оклада)
- 9 лет – 14% от оклада (должностного оклада)
- 10 лет – 15% от оклада (должностного оклада)
от 10 до 15 лет до 20 процентов от оклада(должностного оклада):
- 11 лет – 16% от оклада (должностного оклада)
- 12 лет – 17% от оклада (должностного оклада)
- 13 лет – 18% от оклада (должностного оклада)
- 14 лет – 19% от оклада (должностного оклада)
- 15 лет – 20% от оклада (должностного оклада)
от 15 до 20 лет до 25 процентов от оклада(должностного оклада):
- 16 лет – 21% от оклада (должностного оклада)
- 17 лет – 22% от оклада (должностного оклада)
- 18 лет – 23% от оклада (должностного оклада)
- 19 лет – 24% от оклада (должностного оклада)
- 20 лет – 25% от оклада (должностного оклада)
Свыше 20 лет - до 30 процентов от оклада (должностного оклада).
3.8.1. Правила исчисления стажа, установленные частью 2 пункта 3.8 настоящего положения, подлежат применению с 01.01.2020 года, не имеют обратной силы и установленная ранее надбавка за стаж работнику учреждения не подлежит пересмотру.
3.9. Премиальные выплаты по итогам работы за год составляют до 200 процентов от установленного оклада (должностного оклада). Конкретный процент выплаты устанавливается на момент принятия решения о начислении выплаты исходя из фактической экономии фонда оплаты труда. Критерий оценки при начислении премии по итогам работы за год: проявление инициативы; повышение профессиональных знаний и/или повышение уровня квалификации, и/или строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, норм служебной этики, норм охраны труда, и/или выполнение должностных обязанностей в установленные сроки, и/или эффективная командная работа, и/или общая оценка обеспечения задач и функций учреждения.
3.10. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ могут составлять до 50 процентов от установленного оклада (должностного оклада). Конкретный процент выплаты устанавливается на момент принятия решения о начислении выплаты исходя из фактической экономии фонда оплаты труда. Критерии установления выплаты за выполнение особо важных и срочных работ: оперативное, качественное (отсутствие нареканий) выполнение поручений руководителя; проявление инициативы при выполнении особо важных и срочных работ.
3.11. Условия начисления единовременной выплаты и единоразовой материальной помощи:
3.11.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодного оплачиваемого отпуска) может производится сотруднику, имеющему стаж работы в учреждении не менее одного года, один раз в год в размере одного оклада (должностного оклада),в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Основанием для единовременной выплаты является приказ по учреждению нанимателя (работодателя).
3.11.2. При разделении очередного отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата по желанию сотрудника производится один paз в любой из периодов ухода в отпуск в течение календарного года.
3.11.3. Решение о единовременной выплате сотруднику принимается директором учреждения и с учетом мнения профсоюзного органа на основании письменного заявления сотрудника в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
3.11.4. В случае, если в течение календарного года сотрудником не использовано право на единовременную выплату, единовременная выплата производится на основании его письменного заявления в декабре текущего календарного года в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
3.11.5. Размер единовременной выплаты определяется исходя из установленного оклада (должностного оклада) на день подачи заявления по занимаемой должности, согласно штатному расписанию.
3.11.6. По заявлению работника, имеющего стаж работы в учреждении не менее одного года, ему может быть выплачена единоразовая материальная помощь в размере одного оклада (должностного оклада), в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
3.11.7. Решение об оказании единоразовой материальной помощи принимается директором учреждения и с учетом мнения профсоюзного органа на основании письменного заявления сотрудника, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
3.11.8. Выплата единоразовой материальной помощи производится, как правило, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, но может быть по просьбе сотрудника и по решению работодателя выплачена по частям в иные сроки.
3.11.9. Выплата единоразовой материальной помощи не зависит от итогов оценки результатов труда сотрудников.
3.11.10. Размер единоразовой материальной помощи определяется исходя из установленного оклада (должностного оклада) на день подачи заявления по занимаемой должности, согласно штатному расписанию.
3.11.11. Право на выплату единоразовой материальной помощи, не полученной работником до истечения текущего календарного года, на последующие годы не переносится.
3.11.12. При наличии экономии по фонду оплаты труда дополнительно сотруднику учреждения может выплачиваться материальная помощь в связи с рождением ребенка, свадьбой сотрудника, утратой личного имущества в результате кражи, пожара, стихийного бедствия или иных случаях, на основании письменного заявления сотрудника.
3.11.13. При наличии экономии по фонду оплаты труда дополнительно сотруднику учреждения может выплачиваться материальная помощь в связи с профессиональными праздниками в размере 1000 рублей.
3.11.14. При наличии экономии по фонду оплаты труда работникам выплачивается единовременное поощрение при объявлении благодарности, награждении почетной грамотой государственного органа Республики Крым, муниципального органа, иного вида поощрения и награждения в размере, определенном соответствующим положением о награждении (поощрении), а в случае, если размер поощрения не установлен, в размере 1000 (одной тысячи) рублей.
3.11.15. При наличии экономии по фонду оплаты труда работникам выплачивается единовременное поощрение при награждении государственными наградами Российской Федерации и (или) Республики Крым в размере, определенном соответствующим положением о награждении (поощрении).
3.11.16. При исчислении стажа работы, дающего право на получение работником единовременной выплаты и единоразовой материальной помощи, применяются правила, установленные частью 2 пункта 3.8 настоящего положения.
3.12. Удержания из заработной платы:
3.12.1.Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
3.12.2.Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 Трудового кодекса) или простое (часть третья статьи 157 Трудового кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1,2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1,2,5,6 и 7 статьи 83 Трудового кодекса.
3.12.3. Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
3.12.4. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 Трудового кодекса) или простое (часть третья статьи 157 Трудового кодекса);если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
3.13 Основанием для снижения размера премии (отказа в премировании) являются следующие факты:
3.13.1. Несоблюдение установленных сроков выполнения поручений или должностных обязанностей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин.
3.13.2. Нарушение установленного порядка организации делопроизводства и организации контроля за исполнением документов.
3.13.3. Несоблюдение правил и этики служебного поведения сотрудников учреждения, грубое отношение к подчиненным, сотрудникам, посетителям.
3.13.4. Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, нарушение норм охраны труда.
3.13.5. Другие действия (бездействие) сотрудника, снижающие авторитет и эффективность работы учреждения.
3.13.6. Снижение размера премии производится за тот период, в котором обнаружено неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.
3.13.7. Не подлежат премированию сотрудники учреждения, имеющие неснятое дисциплинарное взыскание в текущем месяце.
4. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера
4.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4.2. Оклад (должностной оклад) руководителя учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливается трудовым договором, заключаемым между руководителем учреждения и администрацией города Евпатории Республики Крым.
4.3. Размеры окладов (должностных окладов) заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
4.4. Выплаты компенсационного характера заместителям, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с условиями и размерами, установленными работникам учреждения.
4.5. Выплаты стимулирующего характера заместителям, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с пунктом 3.2 и пунктом 3.2.1 положения.
5. Фонд оплаты труда
5.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждению из бюджета муниципального образования городской округ Евпатория Республики Крым, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
5.2. В пределах средств фонда оплаты труда руководитель учреждения вправе применять систему премирования работников учреждения с учетом раздела 3 настоящего положения.
5.3. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из базовой, компенсационной и стимулирующих частей:
5.3.1. Базовая часть состоит из выплат по окладам (должностным окладам), тарифным ставкам работников учреждения, в том числе руководителя согласно приложению. Средства на выплату базовой части определяются с учетом штатного расписания по учреждению, утвержденного в установленном порядке.
5.3.2. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения, в том числе руководителю, осуществляются исходя из размеров, определенных настоящим положением в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников и средств от иной, приносящей доход, деятельности (платных услуг).
5.3.3. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения, в том числе руководителю, осуществляются исходя из размеров, определенных настоящим положением в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников и средств от иной, приносящей доход, деятельности (платных услуг).
5.4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с уполномоченным органом из принципа достаточности численного состава работников учреждения для гарантированного выполнения им функций, задач и объема муниципального задания.
6. Индексация заработной платы
6.1. Заработная плата по категориям работников муниципальных учреждений муниципального образования городской округ Евпатория Республики Крым, на которые не распространяются указы Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», от 1 июля 2012 года №761 «О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012-2017 годы», от 28 декабря 2012 года № 1688 «О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей», индексируется путем увеличения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
6.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы категорий работников, указанных в пункте 6.1. настоящего положения, индексируются в пределах средств, предусмотренных решением Евпаторийского городского совета Республики Крым о бюджете муниципального образования городской округ Евпатория Республики Крым на очередной финансовый год и плановый период.
6.3. С 01 января 2018 года производится увеличение на 4 процента окладов (должностных окладов), ставок заработной платы категориям работников, предусмотренным в пункте 6.1. настоящего положения, заработная плата которых не индексировалась с 01 января 2014 года.
6.4. При индексации окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
6.5. Финансирование расходов, связанных с индексацией окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, осуществляется за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных главным распорядителем средств бюджета муниципального образования городской округ Евпатория Республики Крым в бюджете муниципального образования городской округ Евпатория Республики Крым на соответствующий финансовый год.
6.6. Дальнейшая индексация окладов (должностных окладов), ставок заработной платы производится в соответствии с решением Евпаторийского городского совета Республики Крым о бюджете муниципального образования городской округ Евпатория Республики Крым на очередной финансовый год и плановый период.
Приложение
к положению об оплате труда
работников муниципального бюджетного учреждения «Порядок»
(в редакции постановления от 20.07.2020 №1242-п) от 20.11.2020 №2141-п
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
По должностям руководителей
ДОЛЖНОСТЬ
ОКЛАД
Директор
43 297,00
Заместитель директора по производству
36 802,00
Заместитель директора по экономике и закупкам
36 802,00
Заместитель директора по обслуживанию сетей наружного освещения
36 802,00
Главный бухгалтер
36 802,00
Начальник транспортного участка
27 894,00
Начальник участка сетей наружного освещения
27 894,00
Старший мастер участка санитарной очистки
24 571,00
Мастер участка санитарной очистки
21 649,00
Мастер дорожного участка
21 649,00
Мастер участка
21 649,00
Мастер стройгруппы
21 649,00
Диспетчер старший
19 700,00
Начальник отдела кадров
27 494,00
2. По должностям специалистов
Бухгалтер 1 кат.
27 894,00
Бухгалтер 2 кат.
24 897,00
Юрисконсульт 1 кат.
27 494,00
Экономист 1 кат.
27 494,00
Экономист 2 кат.
24 897,00
Эколог
23 938,00
Специалист по закупкам
26 436,00
Инженер-сметчик
26 436,00
Специалист по охране труда 2 кат.
23 939,00
Специалист по охране труда
20 816,00
Инженер по эксплуатации зданий и сооружений 1 кат.
27 894,00
Инженер по пожарной безопасности
23 938,00
Инженер по безопасности движения
20 817,00
Контролер технического состояния автотранспортных средств
20 817,00
Специалист отдела кадров
21 649,00
Системный администратор
20 816,00
Заведующий складом
19 699,00
Диспетчер автомобильного транспорта
20 816,00
Диспетчер
18 727,00
3. По должностям технических исполнителей
Помощник руководителя
18 727,00
Водитель легкового автомобиля
16 886,00
Водитель грузового автомобиля
18 185,00
Водитель специального автомобиля
20 133,00
Тракторист
18 727,00
Машинист
18 727,00
Медицинская сестра
17 103,00
Механик по ремонту автотранспортных средств
21 649,00
4. По должностям рабочих
Грузчик
14 723,00
Уборщик территории
10 826,00
Уборщик производственных и служебных помещений
10 826,00
Подсобный рабочий
12 494,00
Облицовщик-плиточник 3р.
17 211,00
Плотник 3р.
17 211,00
Маляр 3р.
17 211,00
Слесарь-сантехник 3р.
17 211,00
Электросварщик ручной сварки 5р.
19 700,00
Электросварщик ручной сварки 3р.
17 211,00
Электромонтер по ремонту воздушных линий эл. передачи 5р. (Бригадир)
19 700,00
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4р.
18 727,00
Слесарь по ремонту автомобилей 5р.
19 700,00
Слесарь по ремонту автомобилей 4р.
18 727,00
Электромонтер по эксплуатации распределительных сетей 5р.
19 700,00
Электромонтер (дежурный) 4р.
18 727,00
Электромонтер диспетчерского оборудования и телеавтоматики 5р.
19 700,00
Дорожный рабочий 3 р.
17 211,00
Дорожный рабочий 4 р.
18 727,00
ПОЛОЖЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЕВПАТОРИИ
РЕСПУБЛИКИ КРЫМ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
(в редакции постановлений от 20.07.2020 №1242-п)
от 20.11.2020 №2141-п
от 26.02.2021 №279-п
24.03.2020№ 550-п
ЕВПАТОРИЯ
Об утверждении положения об оплате труда
работников муниципального бюджетного
учреждения «Порядок»
В соответствии со ст.ст. 129, 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом Республики Крым от 21.08.2014 №54-ЗРК «Об основах местного самоуправления в Республике Крым», решением Евпаторийского городского совета от 22.12.2014 № 1-10/2 «Об утверждении положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений», Уставом муниципального образования городской округ Евпатория Республики Крым, администрация города Евпатории Республики Крым постановляет:
1. Утвердить положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Порядок». Прилагается.
2. Признать утратившими силу постановления администрации города Евпатории Республики Крым от 29.12.2018 № 2744-п «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Порядок», от 18.10.2019 № 2103-п «О внесении изменений в постановление администрации города Евпатории Республики Крым от 29.12.2018 № 2744-п «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Порядок», с изменениями от 21.05.2019 № 884-п».
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его обнародования на официальном сайте Правительства Республики Крым - http://rk.gov.ru в разделе: муниципальные образования, подраздел – Евпатория, а так же на официальном сайте муниципального образования городской округ Евпатория Республики Крым – http://admin.my-evp.ru, в разделе Документы, подраздел – Документы администрации города в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования и подлежит применению с 01.01.2020.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации города Евпатории Республики Крым Вавренюка К.А.
Глава администрации города
Евпатории Республики Крым Р.Г. Тихончук
УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации города Евпатории Республики Крым
24.03.2020 № 550-п
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ПОРЯДОК»
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Порядок» (далее - положение) регулирует порядок, условия оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения «Порядок» (далее - учреждение).
1.2. Система оплаты труда работников учреждения включает следующее:
1.2.1 Размеры окладов (должностных окладов).
1.2.2 Выплаты компенсационного характера.
1.2.3 Выплаты стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Крым, содержащими нормы трудового права, а также настоящим положением.
1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:
1.3.1. Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов.
1.3.2. Государственных гарантий по оплате труда.
1.3.3. Настоящего положения.
1.3.4. Перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях.
1.3.5. Перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях.
1.3.6. Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
1.3.7. Мнения представительного органа работников учреждения.
1.3.8. Нормативных актов муниципального образования городской округ Евпатория Республики Крым об индексации заработной платы работников муниципальных учреждений.
2. Виды выплат компенсационного характера,
размеры и условия их осуществления
2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителем учреждения к окладам (должностным окладам) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.
2.2. Работникам учреждения могут быть установлены следующие компенсационные выплаты, в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации, в пределах утвержденного фонда оплаты труда:
2.2.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда устанавливаются в размере от 4 до 7 процентов оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда в зависимости от степени вредности:
1 степень 3 класса (3.1) – 4 %
2 степень 3 класса (3.2) - 5 %
3 степень 3 класса (3.3) – 6%
4 степень 3 класса (3.4) - 7%
Размеры выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (с указанием размеров по каждому фактору) устанавливаются в коллективном договоре учреждения. Конкретные размеры выплат (доплат) определяются по итогам проведения специальной оценки условий труда и устанавливаются в трудовых договорах с работниками.
На момент введения новой системы оплаты труда всем работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, сохраняется ранее установленное повышение до получения результатов специальной оценки условий труда. При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
2.2.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), за сверхурочную работу, работу в ночное время, работу в выходные и праздничные дни, работу с разделением смены на части (с перерывом работы свыше двух часов), водителю за разъездной характер работы, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей работника) назначаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда, в следующих случаях, размере и порядке:
2.2.2.1. Выплата (доплата) за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за расширение зон обслуживания.
Размер выплаты (доплаты) и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не ниже 20 процентов, и не выше 100 процентов оклада (должностного оклада) по основной работе.
2.2.2.2 Выплата (доплата) за работу в ночное время производится работникам учреждения в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях за каждый час работы в ночное время, при этом ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. Размер выплаты (доплаты) составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного (рассчитанной) за час работы в ночное время.
2.2.2.3. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни не менее чем в двойном размере оклада (должностного оклада) за день или час работы. По желанию работника, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни ему может быть предоставлен другой день отдыха. При суммированном учете рабочего времени работа в праздничный нерабочий день по графику конкретного работника оплачивается в двойном размере или по его желанию предоставляется другой день отдыха. При этом продолжительность рабочего времени по графику за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Графики доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Порядок расчета оплаты часовой ставки за работу (части оклада (должностного оклада) за час работы работника) в выходные дни, нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время, сверхурочную работу производится исходя из нормы рабочего времени за год (среднемесячная норма рабочего времени по производственному календарю).
2.2.2.4. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы полуторный размер часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за час работы работника) за каждый час работы сверх часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за час работы работника), а за последующие часы - двойной размер. По желанию работника, сверхурочная работа может быть компенсирована дополнительным временем отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
2.2.2.5. Оплата водителю за разъездной характер работы составляет не выше 25 процентов от установленного оклада за фактически отработанное время. Под работой, имеющей разъездной характер, понимается работа, связанная со служебными поездками, которые осуществляются работниками в процессе выполнения трудовых обязанностей за пределы муниципального образования городской округ Евпатория Республики Крым. Перечень должностей, постоянная работа которых имеет разъездной характер, установлен в коллективном договоре учреждения.
2.2.2.6. Доплаты бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, за руководство бригадой численностью 5 человек устанавливается в размере 10 % от оклада (должностного оклада).
3. Размеры и виды выплат стимулирующего характера
3.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, настоящим положением в пределах утвержденного фонда оплаты труда, с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения.
3.2. Установление выплат стимулирующего характера осуществляется в соответствии с приказом директора учреждения, созданного на основании протокола по итогам заседания комиссии по распределению выплат стимулирующего характера (далее - комиссия) с учетом требований, установленных п.3.2.1 положения. В состав комиссии включается не более 7 членов. В комиссию обязательно включают председателя профсоюзного комитета профсоюзной организации. Персональный состав комиссии (нечетное число членов) определяется приказом директора учреждения с учетом мнения профсоюзного органа. На основании служебных записок руководителей структурных подразделений в последний рабочий день месяца комиссия проводит заседание. В декабре текущего года заседание комиссии проводится до 25 числа.
3.2.1. Перед заседанием комиссии по распределению выплат стимулирующего характера перечень работников административно-управленческого персонала, а также заместителей руководителя и главного бухгалтера, претендующих на получение стимулирующих выплат, направляется на согласование учредителю в лице департамента городского хозяйства администрации города Евпатории Республики Крым с пояснительной запиской руководителя учреждения, позволяющей оценить характер работ, а именно: интенсивность, высокие результаты, качество, профессиональное мастерство, важность и срочность выполненных работ.
Учредитель в лице департамента городского хозяйства администрации города Евпатории Республики Крым согласовывает исключительно перечень претендентов на получение стимулирующих выплат, исходя из оценки результатов и достижений в работе, изложенных в пояснительной записке.
Конкретный размер выплат определяется решением комиссии в соответствии с пунктом 3.2 положения.
3.3. К стимулирующим выплатам относятся следующие виды выплат:
3.3.1. За интенсивность.
3.3.2. За высокие результаты работы.
3.3.3. За качество выполняемых работ.
3.3.4. За профессиональное мастерство, классность.
3.3.5. Надбавка за стаж.
3.3.6. Премиальные выплаты по итогам работы за год.
3.3.7. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ.
3.4. Выплата стимулирующего характера за интенсивность может устанавливаться до 50 процентов от оклада (должностного оклада). Конкретный процент выплаты устанавливается на момент принятия решения о начислении выплаты исходя из фактической экономии фонда оплаты труда. Критерии оценки интенсивности: исполнение служебных обязанностей работника в условиях, отличающихся от нормальных; оперативность выполнения профессиональной деятельности.
3.5. Выплата стимулирующего характера за высокие результаты работы может устанавливаться до 50 процентов от оклада (должностного оклада). Конкретный процент выплаты устанавливается на момент принятия решения о начислении выплаты исходя из фактической экономии фонда оплаты труда. Критерии оценки высокого результата работы - внесение предложений по усовершенствованию работы учреждения и оптимизации расходов.
3.6. За качество выполняемых работ может устанавливаться выплата до 50 процентов от оклада (должностного оклада). Конкретный процент выплаты устанавливается на момент принятия решения о начислении выплаты исходя из фактической экономии фонда оплаты труда. Критерии оценки качества выполняемых работ: обеспечение сохранности материальных ценностей учреждения и/или отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ, соблюдение норм охраны труда и другие критерии с учетом специфики работы подразделений учреждения, а также должностных обязанностей.
3.7. Надбавка рабочим за профессиональное мастерство может устанавливаться с целью стимулирования повышения их профессионального мастерства и усиления материальной заинтересованности и ответственности за выполнение производственных заданий.
3.7.1 Надбавки за профессиональное мастерство носят индивидуальный характер, связанный с квалификацией и личными деловыми качествами рабочего, устанавливается квалифицированным рабочим, профессии которых тарифицируются по разрядам и призваны стимулировать рост производительности труда, повышение эффективности и качества работ. Надбавки за профессиональное мастерство устанавливаются рабочим, которым присвоен тарифный разряд не ниже третьего.
3.7.2 Надбавки могут устанавливаться рабочим имеющим стаж работы по профессии не менее 3-х месяцев, стабильно обеспечивающим высокое качество выполняемых работ, не имеющим нарушений правил техники безопасности (ПТБ), правил пожарной безопасности (ППБ), правил эксплуатации электрических станций и сетей (ПТЭ), производственной и трудовой дисциплины в течение трех месяцев.
3.7.3. Размеры надбавок за профессиональное мастерство устанавливаются дифференцированно в зависимости от присвоенного работнику разряда и конкретных показателей качества его труда в процентах от должностного оклада:
3 разряд -12 процентов от оклада (должностного оклада);
4 разряд -16 процентов от оклада (должностного оклада);
5 разряд -20 процентов от оклада (должностного оклада);
6 разряд и более -24 процента от оклада (должностного оклада);
За классность водителям легковых и грузовых автомобилей, автобусов, машинистам автовышек и автогидроподъемников: 2 класс -10 процентов, 1 класс – 25 процентов от установленного оклада (должностного оклада) за фактически отработанное время водителем.
3.8. Надбавка за стаж работы устанавливается с целью обеспечения стабилизации кадрового состава учреждения.
В стаж работы, который дает право на установление такой надбавки, входит стаж, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска в соответствии со ст. 121 Трудового кодекса РФ, а также время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. За работником сохраняется стаж работы в учреждении в случае увольнения работника и его прием обратно в учреждение в течение двух недель с даты увольнения. При исчислении стажа работы для установления надбавки в этом случае периоды работы суммируются. Основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка.
Надбавка за стаж работы в учреждении составляет:
от 1 года до 5 лет до 10 процентов от оклада(должностного оклада):
- 1 год – 2% от оклада (должностного оклада)
- 2 года – 4% от оклада (должностного оклада)
- 3 года – 6% от оклада (должностного оклада)
- 4 года – 8% от оклада (должностного оклада)
- 5 лет – 10% от оклада (должностного оклада)
от 5 до 10 лет до 15 процентов от оклада(должностного оклада):
- 6 лет – 11% от оклада (должностного оклада)
- 7 лет – 12% от оклада (должностного оклада)
- 8 лет – 13% от оклада (должностного оклада)
- 9 лет – 14% от оклада (должностного оклада)
- 10 лет – 15% от оклада (должностного оклада)
от 10 до 15 лет до 20 процентов от оклада(должностного оклада):
- 11 лет – 16% от оклада (должностного оклада)
- 12 лет – 17% от оклада (должностного оклада)
- 13 лет – 18% от оклада (должностного оклада)
- 14 лет – 19% от оклада (должностного оклада)
- 15 лет – 20% от оклада (должностного оклада)
от 15 до 20 лет до 25 процентов от оклада(должностного оклада):
- 16 лет – 21% от оклада (должностного оклада)
- 17 лет – 22% от оклада (должностного оклада)
- 18 лет – 23% от оклада (должностного оклада)
- 19 лет – 24% от оклада (должностного оклада)
- 20 лет – 25% от оклада (должностного оклада)
Свыше 20 лет - до 30 процентов от оклада (должностного оклада).
3.8.1. Правила исчисления стажа, установленные частью 2 пункта 3.8 настоящего положения, подлежат применению с 01.01.2020 года, не имеют обратной силы и установленная ранее надбавка за стаж работнику учреждения не подлежит пересмотру.
3.9. Премиальные выплаты по итогам работы за год составляют до 200 процентов от установленного оклада (должностного оклада). Конкретный процент выплаты устанавливается на момент принятия решения о начислении выплаты исходя из фактической экономии фонда оплаты труда. Критерий оценки при начислении премии по итогам работы за год: проявление инициативы; повышение профессиональных знаний и/или повышение уровня квалификации, и/или строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, норм служебной этики, норм охраны труда, и/или выполнение должностных обязанностей в установленные сроки, и/или эффективная командная работа, и/или общая оценка обеспечения задач и функций учреждения.
3.10. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ могут составлять до 50 процентов от установленного оклада (должностного оклада). Конкретный процент выплаты устанавливается на момент принятия решения о начислении выплаты исходя из фактической экономии фонда оплаты труда. Критерии установления выплаты за выполнение особо важных и срочных работ: оперативное, качественное (отсутствие нареканий) выполнение поручений руководителя; проявление инициативы при выполнении особо важных и срочных работ.
3.11. Условия начисления единовременной выплаты и единоразовой материальной помощи:
3.11.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодного оплачиваемого отпуска) может производится сотруднику, имеющему стаж работы в учреждении не менее одного года, один раз в год в размере одного оклада (должностного оклада),в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Основанием для единовременной выплаты является приказ по учреждению нанимателя (работодателя).
3.11.2. При разделении очередного отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата по желанию сотрудника производится один paз в любой из периодов ухода в отпуск в течение календарного года.
3.11.3. Решение о единовременной выплате сотруднику принимается директором учреждения и с учетом мнения профсоюзного органа на основании письменного заявления сотрудника в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
3.11.4. В случае, если в течение календарного года сотрудником не использовано право на единовременную выплату, единовременная выплата производится на основании его письменного заявления в декабре текущего календарного года в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
3.11.5. Размер единовременной выплаты определяется исходя из установленного оклада (должностного оклада) на день подачи заявления по занимаемой должности, согласно штатному расписанию.
3.11.6. По заявлению работника, имеющего стаж работы в учреждении не менее одного года, ему может быть выплачена единоразовая материальная помощь в размере одного оклада (должностного оклада), в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
3.11.7. Решение об оказании единоразовой материальной помощи принимается директором учреждения и с учетом мнения профсоюзного органа на основании письменного заявления сотрудника, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
3.11.8. Выплата единоразовой материальной помощи производится, как правило, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, но может быть по просьбе сотрудника и по решению работодателя выплачена по частям в иные сроки.
3.11.9. Выплата единоразовой материальной помощи не зависит от итогов оценки результатов труда сотрудников.
3.11.10. Размер единоразовой материальной помощи определяется исходя из установленного оклада (должностного оклада) на день подачи заявления по занимаемой должности, согласно штатному расписанию.
3.11.11. Право на выплату единоразовой материальной помощи, не полученной работником до истечения текущего календарного года, на последующие годы не переносится.
3.11.12. При наличии экономии по фонду оплаты труда дополнительно сотруднику учреждения может выплачиваться материальная помощь в связи с рождением ребенка, свадьбой сотрудника, утратой личного имущества в результате кражи, пожара, стихийного бедствия или иных случаях, на основании письменного заявления сотрудника.
3.11.13. При наличии экономии по фонду оплаты труда дополнительно сотруднику учреждения может выплачиваться материальная помощь в связи с профессиональными праздниками в размере 1000 рублей.
3.11.14. При наличии экономии по фонду оплаты труда работникам выплачивается единовременное поощрение при объявлении благодарности, награждении почетной грамотой государственного органа Республики Крым, муниципального органа, иного вида поощрения и награждения в размере, определенном соответствующим положением о награждении (поощрении), а в случае, если размер поощрения не установлен, в размере 1000 (одной тысячи) рублей.
3.11.15. При наличии экономии по фонду оплаты труда работникам выплачивается единовременное поощрение при награждении государственными наградами Российской Федерации и (или) Республики Крым в размере, определенном соответствующим положением о награждении (поощрении).
3.11.16. При исчислении стажа работы, дающего право на получение работником единовременной выплаты и единоразовой материальной помощи, применяются правила, установленные частью 2 пункта 3.8 настоящего положения.
3.12. Удержания из заработной платы:
3.12.1.Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
3.12.2.Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 Трудового кодекса) или простое (часть третья статьи 157 Трудового кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1,2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1,2,5,6 и 7 статьи 83 Трудового кодекса.
3.12.3. Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
3.12.4. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 Трудового кодекса) или простое (часть третья статьи 157 Трудового кодекса);если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
3.13 Основанием для снижения размера премии (отказа в премировании) являются следующие факты:
3.13.1. Несоблюдение установленных сроков выполнения поручений или должностных обязанностей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин.
3.13.2. Нарушение установленного порядка организации делопроизводства и организации контроля за исполнением документов.
3.13.3. Несоблюдение правил и этики служебного поведения сотрудников учреждения, грубое отношение к подчиненным, сотрудникам, посетителям.
3.13.4. Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, нарушение норм охраны труда.
3.13.5. Другие действия (бездействие) сотрудника, снижающие авторитет и эффективность работы учреждения.
3.13.6. Снижение размера премии производится за тот период, в котором обнаружено неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.
3.13.7. Не подлежат премированию сотрудники учреждения, имеющие неснятое дисциплинарное взыскание в текущем месяце.
4. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера
4.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4.2. Оклад (должностной оклад) руководителя учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливается трудовым договором, заключаемым между руководителем учреждения и администрацией города Евпатории Республики Крым.
4.3. Размеры окладов (должностных окладов) заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
4.4. Выплаты компенсационного характера заместителям, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с условиями и размерами, установленными работникам учреждения.
4.5. Выплаты стимулирующего характера заместителям, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с пунктом 3.2 и пунктом 3.2.1 положения.
5. Фонд оплаты труда
5.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждению из бюджета муниципального образования городской округ Евпатория Республики Крым, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
5.2. В пределах средств фонда оплаты труда руководитель учреждения вправе применять систему премирования работников учреждения с учетом раздела 3 настоящего положения.
5.3. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из базовой, компенсационной и стимулирующих частей:
5.3.1. Базовая часть состоит из выплат по окладам (должностным окладам), тарифным ставкам работников учреждения, в том числе руководителя согласно приложению. Средства на выплату базовой части определяются с учетом штатного расписания по учреждению, утвержденного в установленном порядке.
5.3.2. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения, в том числе руководителю, осуществляются исходя из размеров, определенных настоящим положением в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников и средств от иной, приносящей доход, деятельности (платных услуг).
5.3.3. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения, в том числе руководителю, осуществляются исходя из размеров, определенных настоящим положением в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников и средств от иной, приносящей доход, деятельности (платных услуг).
5.4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с уполномоченным органом из принципа достаточности численного состава работников учреждения для гарантированного выполнения им функций, задач и объема муниципального задания.
6. Индексация заработной платы
6.1. Заработная плата по категориям работников муниципальных учреждений муниципального образования городской округ Евпатория Республики Крым, на которые не распространяются указы Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», от 1 июля 2012 года №761 «О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012-2017 годы», от 28 декабря 2012 года № 1688 «О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей», индексируется путем увеличения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
6.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы категорий работников, указанных в пункте 6.1. настоящего положения, индексируются в пределах средств, предусмотренных решением Евпаторийского городского совета Республики Крым о бюджете муниципального образования городской округ Евпатория Республики Крым на очередной финансовый год и плановый период.
6.3. С 01 января 2018 года производится увеличение на 4 процента окладов (должностных окладов), ставок заработной платы категориям работников, предусмотренным в пункте 6.1. настоящего положения, заработная плата которых не индексировалась с 01 января 2014 года.
6.4. При индексации окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
6.5. Финансирование расходов, связанных с индексацией окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, осуществляется за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных главным распорядителем средств бюджета муниципального образования городской округ Евпатория Республики Крым в бюджете муниципального образования городской округ Евпатория Республики Крым на соответствующий финансовый год.
6.6. Дальнейшая индексация окладов (должностных окладов), ставок заработной платы производится в соответствии с решением Евпаторийского городского совета Республики Крым о бюджете муниципального образования городской округ Евпатория Республики Крым на очередной финансовый год и плановый период.
Приложение
к положению об оплате труда
работников муниципального бюджетного учреждения «Порядок»
(в редакции постановления от 20.07.2020 №1242-п) от 20.11.2020 №2141-п
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
По должностям руководителей
ДОЛЖНОСТЬ
ОКЛАД
Директор
43 297,00
Заместитель директора по производству
36 802,00
Заместитель директора по экономике и закупкам
36 802,00
Заместитель директора по обслуживанию сетей наружного освещения
36 802,00
Главный бухгалтер
36 802,00
Начальник транспортного участка
27 894,00
Начальник участка сетей наружного освещения
27 894,00
Старший мастер участка санитарной очистки
24 571,00
Мастер участка санитарной очистки
21 649,00
Мастер дорожного участка
21 649,00
Мастер участка
21 649,00
Мастер стройгруппы
21 649,00
Диспетчер старший
19 700,00
Начальник отдела кадров
27 494,00
2. По должностям специалистов
Бухгалтер 1 кат.
27 894,00
Бухгалтер 2 кат.
24 897,00
Юрисконсульт 1 кат.
27 494,00
Экономист 1 кат.
27 494,00
Экономист 2 кат.
24 897,00
Эколог
23 938,00
Специалист по закупкам
26 436,00
Инженер-сметчик
26 436,00
Специалист по охране труда 2 кат.
23 939,00
Специалист по охране труда
20 816,00
Инженер по эксплуатации зданий и сооружений 1 кат.
27 894,00
Инженер по пожарной безопасности
23 938,00
Инженер по безопасности движения
20 817,00
Контролер технического состояния автотранспортных средств
20 817,00
Специалист отдела кадров
21 649,00
Системный администратор
20 816,00
Заведующий складом
19 699,00
Диспетчер автомобильного транспорта
20 816,00
Диспетчер
18 727,00
3. По должностям технических исполнителей
Помощник руководителя
18 727,00
Водитель легкового автомобиля
16 886,00
Водитель грузового автомобиля
18 185,00
Водитель специального автомобиля
20 133,00
Тракторист
18 727,00
Машинист
18 727,00
Медицинская сестра
17 103,00
Механик по ремонту автотранспортных средств
21 649,00
4. По должностям рабочих
Грузчик
14 723,00
Уборщик территории
10 826,00
Уборщик производственных и служебных помещений
10 826,00
Подсобный рабочий
12 494,00
Облицовщик-плиточник 3р.
17 211,00
Плотник 3р.
17 211,00
Маляр 3р.
17 211,00
Слесарь-сантехник 3р.
17 211,00
Электросварщик ручной сварки 5р.
19 700,00
Электросварщик ручной сварки 3р.
17 211,00
Электромонтер по ремонту воздушных линий эл. передачи 5р. (Бригадир)
19 700,00
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4р.
18 727,00
Слесарь по ремонту автомобилей 5р.
19 700,00
Слесарь по ремонту автомобилей 4р.
18 727,00
Электромонтер по эксплуатации распределительных сетей 5р.
19 700,00
Электромонтер (дежурный) 4р.
18 727,00
Электромонтер диспетчерского оборудования и телеавтоматики 5р.
19 700,00
Дорожный рабочий 3 р.
17 211,00
Дорожный рабочий 4 р.
18 727,00
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Городская общественно-политическая газета "Евпаторийская здравница" № 12 (19409), стр.16 от 27.03.2020, Информационно-телекоммуникационная сеть "Интернет" от 26.03.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 140.040.020 Система оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников муниципальных учреждений |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
