Основная информация
| Дата опубликования: | 23 ноября 2020г. |
| Номер документа: | RU10015999202000303 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Москва |
| Принявший орган: | Администрация Петрозаводского городского округа |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
1
АДМИНИСТРАЦИЯ
ПЕТРОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
23.11.2020 3240
О внесении изменений в постановление
Администрации Петрозаводского
городского округа от 24.08.2020 № 2251
В соответствии с постановления Главы Петрозаводского городского округа от 27.02.2008 № 401 «О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений», в связи с организационно-штатными изменениями муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа «Петрозаводский центр учета имущества» Администрация Петрозаводского городского округа
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа «Петрозаводский центр учета имущества», утвержденное постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 24.08.2020 № 2251
«Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа «Петрозаводский центр учета имущества» (далее – Положение), следующие изменения:
1.1. Пункт 2.2 радела 2 изложить в следующей редакции:
«2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ (профессиональные квалификационные группы), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».
Должности, отнесенные к ПКГ
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»:
Минимальный размер должностного оклада
1 квалификационный уровень
9 558 рублей
2 квалификационный уровень
9 896 рублей
3 квалификационный уровень
10 245 рублей
4 квалификационный уровень
10 606 рублей
5 квалификационный уровень
16 544 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ
«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»:
1 квалификационный уровень
12 613 рублей
».
1.2. Пункт 2.3 раздела 2 изложить в следующей редакции:
«2.3. Размеры должностных окладов работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы:
Наименование должности
Минимальный размер должностного оклада
Заместитель руководителя
17 592,00 руб.
Инженер по техническому надзору
7 440,00 руб.
Специалист-эксперт по земельным правоотношениям
8 807,00 руб.
Старший инспектор по договорной и претензионной работе
8 344,00 руб.
Старший инспектор по договорной работе
7 988,00 руб.
Специалист по управлению персоналом
6 232,00 руб.
Инспектор по договорной и претензионной работе
7 709,00 руб.
Инспектор по договорной работе
7 709,00 руб.
Инспектор по договорной и претензионной работе 1 категории, 2 категории
7 709,00 руб.
Консультант по претензионной работе
15 083,00 руб.
Начальник отдела по претензионной работе
9 528,00 руб.
Начальник отдела аналитического учета, расчетов и отчетности
9 528,00 руб.
».
1.3. Приложение к Положению изложить в новой редакции (прилагается).
2. Подпункты 1.1, 1.2 пункта 1 настоящего постановления распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 01.10.2020. Подпункт 1.3 пункта 1 настоящего постановления распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2020.
3. Информационно-аналитическому управлению аппарата Администрации Петрозаводского городского округа (А.А. Сильченко) опубликовать настоящее постановление в периодическом печатном средстве массовой информации, являющемся источником официального опубликования муниципальных правовых актов.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации Петрозаводского городского округа – председателя комитета градостроительства и землепользования Е.И. Перова.
Глава Петрозаводского городского округа И.Ю. Мирошник
Приложение
к Положению
ПОКАЗАТЕЛИ
И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
РАБОТНИКОВ МКУ «ЦУИ»
№ п/п
Наименование показателя
Критерии оценки показателя
Кол-во баллов
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности заместителя руководителя
1.
Контроль за выполнением задач, возложенных на Учреждение, за своевременной и качественной реализацией плановых заданий и поручений
Отсутствие замечаний
8
Наличие замечаний
0
2.
Обеспечение стабильного функционирования и развития Учреждения
Отсутствие замечаний
5
Наличие замечаний
0
3.
Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;
Соблюдение норм служебной и профессиональной этики
Отсутствие замечаний
2
Наличие замечаний
0
ВСЕГО:
15
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
специалиста по управлению персоналом
1.
Своевременная регистрация, учет и контроль исполнения документов, поступивших в Учреждение
Отсутствие замечаний
10
Наличие замечаний
0
2.
Своевременное и качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением уставной деятельности Учреждения.
Отсутствие замечаний
20
Наличие замечаний
0
3.
Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка
Соблюдение норм служебной и профессиональной этики
Отсутствие замечаний
5
Наличие замечаний
0
ВСЕГО:
35
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
старшего инспектора по договорной и претензионной работе
1.
Своевременно и качественно выполнять исполнение постановлений, распоряжений Администрации Петрозаводского городского округа, приказы, указания руководителя, заместителя руководителя Учреждения, начальника отдела
Отсутствие замечаний
15
Наличие замечаний
0
2.
Содействие выполнению задач, связанных с текущей организационно-исполнительной работой учреждения
Отсутствие замечаний
10
Наличие замечаний
0
3.
Принимать меры по разрешению вопросов, относящихся к деятельности Учреждения, взаимодействие с иными структурными подразделениями и должностными лицами учреждения, структурными подразделениями Администрации ПГО по вопросам администрирования неналоговых доходов в бюджет ПГО
Отсутствие замечаний
8
Наличие замечаний
0
4.
Соблюдение норм служебной и профессиональной этики;
Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка
Отсутствие замечаний
2
Наличие замечаний
0
ВСЕГО:
35
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
инспектора по договорной и претензионной работе
1.
Своевременно и качественно выполнять исполнение постановлений, распоряжений Администрации Петрозаводского городского округа, приказы, указания руководителя, заместителя руководителя Учреждения, начальника отдела, содействие выполнению задач, связанных с текущей организационно-исполнительной работой учреждения
Отсутствие замечаний
8
Наличие замечаний
0
2.
Своевременно и качественно выполнять работу в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»
Отсутствие замечаний
5
Наличие замечаний
0
3.
Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;
Соблюдение норм служебной и профессиональной этики
Отсутствие замечаний
2
Наличие замечаний
0
ВСЕГО:
15
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
инспектора по договорной работе
1.
Своевременно и качественно выполнять исполнение постановлений, распоряжений Администрации Петрозаводского городского округа, приказы, указания руководителя, заместителя руководителя Учреждения, начальника отдела, содействие выполнению задач, связанных с текущей организационно-исполнительной работой учреждения
Отсутствие замечаний
10
Наличие замечаний
0
2.
Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;
Соблюдение норм служебной и профессиональной этики
Отсутствие замечаний
5
Наличие замечаний
0
ВСЕГО:
15
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
Старшего инспектора по договорной работе
1.
Качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением уставной деятельности Учреждения;
обеспечение качественного составления и соблюдение сроков предоставления порученной работы
Отсутствие замечаний
10
Наличие замечаний
0
2.
Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;
Соблюдение норм служебной и профессиональной этики
Отсутствие замечаний
5
Наличие замечаний
0
ВСЕГО:
15
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
Инспектора по договорной и претензионной работе 1 и 2 категории
1.
Своевременно и качественно выполнять исполнение постановлений, распоряжений Администрации Петрозаводского городского округа, приказы, указания руководителя, заместителя руководителя Учреждения, начальника отдела, содействие выполнению задач, связанных с текущей организационно-исполнительной работой учреждения
Отсутствие замечаний
10
Наличие замечаний
0
2.
Своевременное и качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением уставной деятельности Учреждения
Отсутствие замечаний
10
Наличие замечаний
0
3.
Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;
Соблюдение норм служебной и профессиональной этики
Отсутствие замечаний
15
Наличие замечаний
0
ВСЕГО:
35
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
Консультанта по претензионной работе
1.
Своевременное и качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением уставной деятельности Учреждения
Отсутствие замечаний
5
Наличие замечаний
0
2.
Обеспечение качественного составления и соблюдение сроков предоставления отчетности, связанной с обеспечением уставной деятельности Учреждения.
Отсутствие замечаний
5
Наличие замечаний
0
3.
Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;
Соблюдение норм служебной и профессиональной этики
Отсутствие замечаний
1
Наличие замечаний
0
ВСЕГО:
11
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
Начальника отдела по претензионной работе
1.
Своевременно и качественно выполнять исполнение постановлений, распоряжений Администрации Петрозаводского городского округа, приказы, указания руководителя, заместителя руководителя Учреждения, содействие выполнению задач, связанных с текущей организационно-исполнительной работой учреждения
Отсутствие замечаний
15
Наличие замечаний
0
2.
Своевременное и качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением уставной деятельности Учреждения; контроль за ведением претензионной работы, работы комиссии по поступлению и выбытию активов Учреждения, комиссии по списанию невостребованной кредиторской задолженности Учреждения и комиссии по мобилизации и обеспечению поступления арендных платежей в бюджет Петрозаводского городского округа;
обеспечить качественное составление и соблюдение сроков предоставления отчетностей
Отсутствие замечаний
15
Наличие замечаний
0
3.
Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка
Соблюдение норм служебной и профессиональной этики
Отсутствие замечаний
5
Наличие замечаний
0
ВСЕГО:
35
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
Начальника отдела аналитического учета, расчетов и отчетности
1.
Осуществлять подготовку, рассмотрение и визирование актов сверок взаимных расчетов по договорам аренды земельных участков и иных документов в указанной сфере деятельности.
Осуществлять контроль за качественным и своевременным ведением учета доходов, поступающих в бюджет ПГО за использование земельных участков на территории Петрозаводского городского округа; обеспечить качественное составление и соблюдение сроков предоставления отчетности
Отсутствие замечаний
15
Наличие замечаний
0
2.
Своевременное и качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением уставной деятельности Учреждения
Отсутствие замечаний
15
Наличие замечаний
0
3.
Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;
Соблюдение норм служебной и профессиональной этики
Отсутствие замечаний
5
Наличие замечаний
0
ВСЕГО:
35
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
Инженера по техническому надзору
1.
Своевременно и качественно выполнять исполнение постановлений, распоряжений Администрации Петрозаводского городского округа, приказы, указания руководителя, заместителя руководителя Учреждения;
выполнение работы, связанной с обеспечением уставной деятельности Учреждения
Отсутствие замечаний
10
Наличие замечаний
0
2.
Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка
Соблюдение норм служебной и профессиональной этики
Отсутствие замечаний
5
Наличие замечаний
0
ВСЕГО:
15
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
юрисконсульта отдела по претензионной работе
1.
Своевременно и качественно выполнять исполнение постановлений, распоряжений Администрации Петрозаводского городского округа, приказы, указания руководителя, заместителя руководителя Учреждения, начальника отдела, содействие выполнению задач, связанных с текущей организационно-исполнительной работой учреждения
Отсутствие замечаний
15
Наличие замечаний
0
2.
Своевременное и качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением уставной деятельности Учреждения; ведение претензионной работы, обеспечить качественное составление и соблюдение сроков предоставления отчетности
Отсутствие замечаний
15
Наличие замечаний
0
3.
Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка
Соблюдение норм служебной и профессиональной этики
Отсутствие замечаний
5
Наличие замечаний
0
ВСЕГО:
35
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
Специалиста-эксперта по земельным правоотношениям
1.
Своевременно и качественно выполнять исполнение постановлений, распоряжений Администрации Петрозаводского городского округа, приказы, указания руководителя, заместителя руководителя Учреждения, содействие выполнению задач, связанных с текущей организационно-исполнительной работой учреждения
Отсутствие замечаний
10
Наличие замечаний
0
2.
Своевременное и качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением уставной деятельности Учреждения
Отсутствие замечаний
5
Наличие замечаний
0
3.
Своевременное и качественное выполнение инвентаризации договоров аренды по кадастровым районам Петрозаводского городского округа в целях выявления свободных земельных участков для их последующей реализации, самовольно занятых земельных участков, договоров аренды с необоснованно низкой арендной платы; осуществление освидетельствование состояния муниципального имущества Петрозаводского городского округа в части земельных участков
Отсутствие замечаний
15
Наличие замечаний
0
4.
Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка
Соблюдение норм служебной и профессиональной этики
Отсутствие замечаний
5
Наличие замечаний
0
ВСЕГО:
35
1
АДМИНИСТРАЦИЯ
ПЕТРОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
23.11.2020 3240
О внесении изменений в постановление
Администрации Петрозаводского
городского округа от 24.08.2020 № 2251
В соответствии с постановления Главы Петрозаводского городского округа от 27.02.2008 № 401 «О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений», в связи с организационно-штатными изменениями муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа «Петрозаводский центр учета имущества» Администрация Петрозаводского городского округа
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа «Петрозаводский центр учета имущества», утвержденное постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 24.08.2020 № 2251
«Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа «Петрозаводский центр учета имущества» (далее – Положение), следующие изменения:
1.1. Пункт 2.2 радела 2 изложить в следующей редакции:
«2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ (профессиональные квалификационные группы), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».
Должности, отнесенные к ПКГ
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»:
Минимальный размер должностного оклада
1 квалификационный уровень
9 558 рублей
2 квалификационный уровень
9 896 рублей
3 квалификационный уровень
10 245 рублей
4 квалификационный уровень
10 606 рублей
5 квалификационный уровень
16 544 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ
«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»:
1 квалификационный уровень
12 613 рублей
».
1.2. Пункт 2.3 раздела 2 изложить в следующей редакции:
«2.3. Размеры должностных окладов работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы:
Наименование должности
Минимальный размер должностного оклада
Заместитель руководителя
17 592,00 руб.
Инженер по техническому надзору
7 440,00 руб.
Специалист-эксперт по земельным правоотношениям
8 807,00 руб.
Старший инспектор по договорной и претензионной работе
8 344,00 руб.
Старший инспектор по договорной работе
7 988,00 руб.
Специалист по управлению персоналом
6 232,00 руб.
Инспектор по договорной и претензионной работе
7 709,00 руб.
Инспектор по договорной работе
7 709,00 руб.
Инспектор по договорной и претензионной работе 1 категории, 2 категории
7 709,00 руб.
Консультант по претензионной работе
15 083,00 руб.
Начальник отдела по претензионной работе
9 528,00 руб.
Начальник отдела аналитического учета, расчетов и отчетности
9 528,00 руб.
».
1.3. Приложение к Положению изложить в новой редакции (прилагается).
2. Подпункты 1.1, 1.2 пункта 1 настоящего постановления распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 01.10.2020. Подпункт 1.3 пункта 1 настоящего постановления распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2020.
3. Информационно-аналитическому управлению аппарата Администрации Петрозаводского городского округа (А.А. Сильченко) опубликовать настоящее постановление в периодическом печатном средстве массовой информации, являющемся источником официального опубликования муниципальных правовых актов.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации Петрозаводского городского округа – председателя комитета градостроительства и землепользования Е.И. Перова.
Глава Петрозаводского городского округа И.Ю. Мирошник
Приложение
к Положению
ПОКАЗАТЕЛИ
И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
РАБОТНИКОВ МКУ «ЦУИ»
№ п/п
Наименование показателя
Критерии оценки показателя
Кол-во баллов
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности заместителя руководителя
1.
Контроль за выполнением задач, возложенных на Учреждение, за своевременной и качественной реализацией плановых заданий и поручений
Отсутствие замечаний
8
Наличие замечаний
0
2.
Обеспечение стабильного функционирования и развития Учреждения
Отсутствие замечаний
5
Наличие замечаний
0
3.
Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;
Соблюдение норм служебной и профессиональной этики
Отсутствие замечаний
2
Наличие замечаний
0
ВСЕГО:
15
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
специалиста по управлению персоналом
1.
Своевременная регистрация, учет и контроль исполнения документов, поступивших в Учреждение
Отсутствие замечаний
10
Наличие замечаний
0
2.
Своевременное и качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением уставной деятельности Учреждения.
Отсутствие замечаний
20
Наличие замечаний
0
3.
Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка
Соблюдение норм служебной и профессиональной этики
Отсутствие замечаний
5
Наличие замечаний
0
ВСЕГО:
35
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
старшего инспектора по договорной и претензионной работе
1.
Своевременно и качественно выполнять исполнение постановлений, распоряжений Администрации Петрозаводского городского округа, приказы, указания руководителя, заместителя руководителя Учреждения, начальника отдела
Отсутствие замечаний
15
Наличие замечаний
0
2.
Содействие выполнению задач, связанных с текущей организационно-исполнительной работой учреждения
Отсутствие замечаний
10
Наличие замечаний
0
3.
Принимать меры по разрешению вопросов, относящихся к деятельности Учреждения, взаимодействие с иными структурными подразделениями и должностными лицами учреждения, структурными подразделениями Администрации ПГО по вопросам администрирования неналоговых доходов в бюджет ПГО
Отсутствие замечаний
8
Наличие замечаний
0
4.
Соблюдение норм служебной и профессиональной этики;
Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка
Отсутствие замечаний
2
Наличие замечаний
0
ВСЕГО:
35
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
инспектора по договорной и претензионной работе
1.
Своевременно и качественно выполнять исполнение постановлений, распоряжений Администрации Петрозаводского городского округа, приказы, указания руководителя, заместителя руководителя Учреждения, начальника отдела, содействие выполнению задач, связанных с текущей организационно-исполнительной работой учреждения
Отсутствие замечаний
8
Наличие замечаний
0
2.
Своевременно и качественно выполнять работу в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»
Отсутствие замечаний
5
Наличие замечаний
0
3.
Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;
Соблюдение норм служебной и профессиональной этики
Отсутствие замечаний
2
Наличие замечаний
0
ВСЕГО:
15
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
инспектора по договорной работе
1.
Своевременно и качественно выполнять исполнение постановлений, распоряжений Администрации Петрозаводского городского округа, приказы, указания руководителя, заместителя руководителя Учреждения, начальника отдела, содействие выполнению задач, связанных с текущей организационно-исполнительной работой учреждения
Отсутствие замечаний
10
Наличие замечаний
0
2.
Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;
Соблюдение норм служебной и профессиональной этики
Отсутствие замечаний
5
Наличие замечаний
0
ВСЕГО:
15
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
Старшего инспектора по договорной работе
1.
Качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением уставной деятельности Учреждения;
обеспечение качественного составления и соблюдение сроков предоставления порученной работы
Отсутствие замечаний
10
Наличие замечаний
0
2.
Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;
Соблюдение норм служебной и профессиональной этики
Отсутствие замечаний
5
Наличие замечаний
0
ВСЕГО:
15
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
Инспектора по договорной и претензионной работе 1 и 2 категории
1.
Своевременно и качественно выполнять исполнение постановлений, распоряжений Администрации Петрозаводского городского округа, приказы, указания руководителя, заместителя руководителя Учреждения, начальника отдела, содействие выполнению задач, связанных с текущей организационно-исполнительной работой учреждения
Отсутствие замечаний
10
Наличие замечаний
0
2.
Своевременное и качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением уставной деятельности Учреждения
Отсутствие замечаний
10
Наличие замечаний
0
3.
Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;
Соблюдение норм служебной и профессиональной этики
Отсутствие замечаний
15
Наличие замечаний
0
ВСЕГО:
35
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
Консультанта по претензионной работе
1.
Своевременное и качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением уставной деятельности Учреждения
Отсутствие замечаний
5
Наличие замечаний
0
2.
Обеспечение качественного составления и соблюдение сроков предоставления отчетности, связанной с обеспечением уставной деятельности Учреждения.
Отсутствие замечаний
5
Наличие замечаний
0
3.
Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;
Соблюдение норм служебной и профессиональной этики
Отсутствие замечаний
1
Наличие замечаний
0
ВСЕГО:
11
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
Начальника отдела по претензионной работе
1.
Своевременно и качественно выполнять исполнение постановлений, распоряжений Администрации Петрозаводского городского округа, приказы, указания руководителя, заместителя руководителя Учреждения, содействие выполнению задач, связанных с текущей организационно-исполнительной работой учреждения
Отсутствие замечаний
15
Наличие замечаний
0
2.
Своевременное и качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением уставной деятельности Учреждения; контроль за ведением претензионной работы, работы комиссии по поступлению и выбытию активов Учреждения, комиссии по списанию невостребованной кредиторской задолженности Учреждения и комиссии по мобилизации и обеспечению поступления арендных платежей в бюджет Петрозаводского городского округа;
обеспечить качественное составление и соблюдение сроков предоставления отчетностей
Отсутствие замечаний
15
Наличие замечаний
0
3.
Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка
Соблюдение норм служебной и профессиональной этики
Отсутствие замечаний
5
Наличие замечаний
0
ВСЕГО:
35
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
Начальника отдела аналитического учета, расчетов и отчетности
1.
Осуществлять подготовку, рассмотрение и визирование актов сверок взаимных расчетов по договорам аренды земельных участков и иных документов в указанной сфере деятельности.
Осуществлять контроль за качественным и своевременным ведением учета доходов, поступающих в бюджет ПГО за использование земельных участков на территории Петрозаводского городского округа; обеспечить качественное составление и соблюдение сроков предоставления отчетности
Отсутствие замечаний
15
Наличие замечаний
0
2.
Своевременное и качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением уставной деятельности Учреждения
Отсутствие замечаний
15
Наличие замечаний
0
3.
Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;
Соблюдение норм служебной и профессиональной этики
Отсутствие замечаний
5
Наличие замечаний
0
ВСЕГО:
35
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
Инженера по техническому надзору
1.
Своевременно и качественно выполнять исполнение постановлений, распоряжений Администрации Петрозаводского городского округа, приказы, указания руководителя, заместителя руководителя Учреждения;
выполнение работы, связанной с обеспечением уставной деятельности Учреждения
Отсутствие замечаний
10
Наличие замечаний
0
2.
Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка
Соблюдение норм служебной и профессиональной этики
Отсутствие замечаний
5
Наличие замечаний
0
ВСЕГО:
15
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
юрисконсульта отдела по претензионной работе
1.
Своевременно и качественно выполнять исполнение постановлений, распоряжений Администрации Петрозаводского городского округа, приказы, указания руководителя, заместителя руководителя Учреждения, начальника отдела, содействие выполнению задач, связанных с текущей организационно-исполнительной работой учреждения
Отсутствие замечаний
15
Наличие замечаний
0
2.
Своевременное и качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением уставной деятельности Учреждения; ведение претензионной работы, обеспечить качественное составление и соблюдение сроков предоставления отчетности
Отсутствие замечаний
15
Наличие замечаний
0
3.
Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка
Соблюдение норм служебной и профессиональной этики
Отсутствие замечаний
5
Наличие замечаний
0
ВСЕГО:
35
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
Специалиста-эксперта по земельным правоотношениям
1.
Своевременно и качественно выполнять исполнение постановлений, распоряжений Администрации Петрозаводского городского округа, приказы, указания руководителя, заместителя руководителя Учреждения, содействие выполнению задач, связанных с текущей организационно-исполнительной работой учреждения
Отсутствие замечаний
10
Наличие замечаний
0
2.
Своевременное и качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением уставной деятельности Учреждения
Отсутствие замечаний
5
Наличие замечаний
0
3.
Своевременное и качественное выполнение инвентаризации договоров аренды по кадастровым районам Петрозаводского городского округа в целях выявления свободных земельных участков для их последующей реализации, самовольно занятых земельных участков, договоров аренды с необоснованно низкой арендной платы; осуществление освидетельствование состояния муниципального имущества Петрозаводского городского округа в части земельных участков
Отсутствие замечаний
15
Наличие замечаний
0
4.
Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка
Соблюдение норм служебной и профессиональной этики
Отсутствие замечаний
5
Наличие замечаний
0
ВСЕГО:
35
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Официальное сетевое издание органов местного самоуправления Петрозаводского городского округа "Нормативные правовые акты Петрозаводского городского округа" от 23.11.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 140.000.000 ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, 140.040.000 Социальные гарантии отдельным категориям работников (см. также 010.220.060) (Дополнительная социальная защита для должностных лиц органов, осуществляющих оперативно-розыскную деятельность см. 110.050.000) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
