Основная информация
| Дата опубликования: | 23 сентября 2020г. |
| Номер документа: | RU45019508202000049 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Курганская область |
| Принявший орган: | Администрация Лебяжьевского района |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
КУРГАНСКАЯ ОБЛАСТЬ
ЛЕБЯЖЬЕВСКИЙ РАЙОН
АДМИНИСТРАЦИЯ ЛЕБЯЖЬЕВСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 сентября 2020 года № 329
р.п.Лебяжье
О внесении изменений в постановление Администрации Лебяжьевского района
от 17 августа 2012 года № 358 «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии Лебяжьевского района, подведомственных Районному отделу культуры»
В целях упорядочения оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии Лебяжьевского района, подведомственных Районному отделу культуры Администрация Лебяжьевского района
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1.Внести в постановление Администрации Лебяжьевского района от 17 августа 2012 года № 358 «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии Лебяжьевского района, подведомственных Районному отделу культуры» следующие изменения:
1) название изложить в следующей редакции:
«О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии, подведомственных Районному отделу культуры Администрации Лебяжьевского района»;
2) приложение изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 ноября 2020 года
З. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Главы Лебяжьевского района.
Глава Лебяжьевского района А.Р. Барч
Приложение к постановлению Администрации Лебяжьевского района от 23 сентября 2020 года № 329 «О внесении изменений в постановление
Администрации Лебяжьевского района
от 17 августа 2012 года № 358«Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии Лебяжьевского района, подведомственных Районному отделу культуры»
«Приложение к постановлению Администрации Лебяжьевского района от 17 августа 2012 года № 338 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии, подведомственных Районному отделу культуры Администрации Лебяжьевского района»
Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии, подведомственных Районному отделу культуры Администрации Лебяжьевского района
Раздел I Общие положения
1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии, подведомственных Районному отделу культуры Администрации Лебяжьевского района (далее — Положение), определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии, подведомственных Районному отделу культуры Администрации Лебяжьевского района (далее — учреждения), и разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Правительства Курганской области и Администрации Лебяжьевского района.
2. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда специалистов культуры, искусства и кинематографии, руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров, заместителей главных бухгалтеров учреждений (далее - работники).
3. Порядок и условия оплаты труда в учреждениях по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих определяются в соответствии с постановлением Администрации Лебяжьевского района от 23 августа 2012 года № 317 «Об утверждении Положения об оплате труда работников по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих муниципальных учреждений Лебяжьевского района, где введены новые (отраслевые) системы оплаты труда».
4. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными правовыми актами Лебяжьевского района.
5. Работникам выплачивается материальная помощь по основаниям и в порядке, установленными локальными нормативными актами учреждения.
Выплата материальной помощи работникам осуществляется в пределах фонда оплаты труда учреждения.
Выплата материальной помощи работникам учреждения, за исключением руководителя учреждения, осуществляется по решению руководителя учреждения.
Руководителю учреждения выплата материальной помощи осуществляется на основании приказа Районного отдела культуры Администрации Лебяжьевского района.
6. Работникам учреждений, расположенных в сельской местности и в рабочем поселке (поселок городского типа), должностные оклады увеличиваются на двадцать пять процентов за работу в сельской местности.
7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
8. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
Раздел II. Формирование фонда оплаты труда учреждения
9. Фонд оплаты труда в муниципальных учреждениях формируется на календарный год за счет средств районного бюджета: казенными муниципальными учреждениями - в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на соответствующие цели;
бюджетными муниципальными учреждениями - в пределах субсидий на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) физическим и (или) юридическим лицам, средств бюджетов муниципальных внебюджетных фондов и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.
10. Фонд оплаты труда учреждения состоит из базовой и стимулирующей частей.
Базовая часть фонда оплаты труда учреждения включает в себя должностные оклады работников учреждения, компенсационные выплаты, предусмотренные разделом V Положения.
Стимулирующая часть фонда оплаты труда учреждения формируется в пределах экономии фонда оплаты труда.
Раздел Ш. Порядок определения размеров должностных окладов работников учреждения, за исключением руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера
11. Размеры должностных окладов работников учреждения, занимающих должности работников культуры, искусства, кинематографии, работников сферы научных исследований и разработок, за исключением руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера и его заместителя, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее — ПКГ) в соответствии с таблицей 1.
Таблица 1
Профессиональная квалификационная группа
Должностной оклад
Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава
9 000
Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена
12 000
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена
13 000
Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии
14 000
Отнесение должностей работников культуры, искусства и кинематографии к ПКГ осуществляется в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии».
Отнесение должностей работников сферы научных исследований и разработок к ПКГ осуществляется в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 года № 305н «0б утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок».
Раздел IV. Порядок и условия установления стимулирующих выплат
Глава1. Виды и порядок установления стимулирующих выплат
12. В целях поощрения за выполненную работу работникам учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
- персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- за специфику работы;
- повышающий коэффициент по занимаемой должности;
-премиальные выплаты по итогам работы.
13. Применение повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Стимулирующие выплаты при применении складываются между собой.
14. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы.
15. Стимулирующие выплаты работникам учреждения, за исключением стимулирующих выплат руководителю учреждения, осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения.
16. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с разделом VII Положения.
Глава 2. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу
17. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается в размере до 5,0 на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в соответствии с критериями, определенными локальным нормативным актом учреждения.
При установлении персонального повышающего коэффициента может также учитываться наличие стажа работы в учреждениях культуры в порядке, установленном локальным нормативным актом учреждения.
Глава З. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы
18. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:
- работникам из числа художественного, артистического персонала учреждений исполнительского искусства в зависимости от их фактической загрузки в репертуаре, участия в подготовке новой программы (выпуске нового спектакля); работникам музеев и библиотек - за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций и других мероприятий.
Размер стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.
Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителем учреждения на срок не более 1 года.
Глава 4. Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ
19. Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам учреждения за наличие ученой степени, почетного звания по основному профилю профессиональной деятельности, знание и использование в работе одного и более иностранных языков в следующих размерах:
- пятнадцати процентов от должностного оклада за знание и использование в работе одного и более иностранных языков;
- двадцати процентов от должностного оклада за ученую степень кандидата наук (с даты присуждения ученой степени в соответствии с действующим законодательством) или за почетное звание «Заслуженный»;
- тридцати процентов от должностного оклада - за ученую степень доктора наук (с даты присуждения ученой степени в соответствии с действующим законодательством) или за почетное звание «Народный»;
- тридцати пяти процентов от должностного оклада - за ученую степень кандидата наук (с даты присуждения ученой степени в соответствии с действующим законодательством) или за почетное звание «Заслуженный» при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков; сорок пять процентов от должностного оклада - за ученую степень доктора наук (с даты присуждения ученой степени в соответствии с действующим законодательством) или за почетное звание «Народный» при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков.
20. Стимулирующая выплата к должностному окладу за наличие ученой степени или почетного звания устанавливается по одному из указанных оснований, имеющему большее значение.
Глава 5. Стимулирующая выплата за специфику работы
21. Стимулирующая выплата за специфику работы устанавливается: работникам клубных учреждений, библиотек, музеев для слепых и глухонемых - в размере десяти процентов от должностного оклада.
Глава 6. Повышающий коэффициент по занимаемой должности
Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается всем работникам учреждения, занимающим должности, по которым предусмотрено должностное категорирование, в следующих размерах: 25 процентов - при наличии производного должностного наименования «главный»; 15 процентов - при наличии производного должностного наименования «ведущий».
Глава 7. Премиальные выплаты по итогам работы
В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении осуществляются премиальные выплаты по итогам работы:
- за определенный период (за месяц, квартал, полугодие, год);
- за выполнение особо важных и срочных заданий;
- за интенсивность и высокие результаты работы.
Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются:
- заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру, специалистам и иным работникам, подчиненным непосредственно руководителю учреждения,
- по решению руководителя учреждения; руководителям структурных подразделений учреждения, специалистам и иным работникам, подчиненным непосредственно заместителям руководителя учреждения, - по представлению соответствующих заместителей руководителя учреждения;
-иным работникам учреждения, подчиненным непосредственно руководителям структурных подразделений учреждения, по представлению соответствующих руководителей структурных подразделений учреждения.
Порядок принятия решения об осуществлении премиальных выплат по итогам работы и определения конкретного размера указанных выплат устанавливается локальным нормативным актом учреждения.
Заместителю руководителя учреждения в период исполнения им обязанностей руководителя учреждения премиальные выплаты по итогам работы осуществляются в соответствии с разделом VII Положения.
Конкретный размер премиальных выплат по итогам работы может определяться как в процентах от должностного оклада, так и в абсолютном размере.
Максимальным размером премиальные выплаты по итогам работы не ограничены.
Премиальная выплата по итогам работы за определенный период (за месяц, квартал, полугодие, год) (далее - премия за календарный период) выплачивается с целью поощрения работника за общие результаты труда по итогам работы.
При определении размера премии за календарный период учитываются:
-успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- участие в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий;
- качественная подготовка и своевременное предоставление отчетности.
Премия за календарный период выплачивается в пределах экономии фонда оплаты труда за соответствующий период.
Премиальная выплата по итогам работы за выполнение особо важных и срочных заданий устанавливается работнику единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных заданий с целью его поощрения за оперативность и качественный результат труда.
Премиальная выплата по итогам работы за интенсивность и высокие результаты работы (далее - премия за интенсивность и высокие результаты работы) выплачивается работнику единовременно.
При установлении премии за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:
- интенсивность и напряженность работы;
- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения).
Раздел V. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления работникам учреждения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с постановлением Администрации Лебяжьевского района от 17 августа 2012 года N 310 «Об утверждении порядка и условий применения выплат компенсационного характера работникам муниципальных учреждений Лебяжьевского района и работникам в органах местного самоуправления Лебяжьевского района, занятым на работах в условиях, отклоняющихся от нормальных»
Коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) в Лебяжьевском районе применяется в размере 0,15 к общей сумме начисленной заработной платы.
Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения или трудовым договором.
36. В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
37. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором и составляет не менее тридцати пяти процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.
Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
38. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении к должностному окладу, рассчитываются от должностного оклада без учета повышающих коэффициентов.
39. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
Раздел VI. Особенности оплаты труда работников учреждений
40. Для артистического и художественного персонала, установление должностного оклада которых производится в зависимости от нормы выступлений (постановок), при перевыполнении установленной нормы размер должностного оклада возрастает пропорционально ее перевыполнению.
В учреждениях, где применяется поспектакльная оплата труда артистического персонала, расчет месячного должностного оклада производится исходя из ставки за одно выступление, умноженной на количество выступлений в месяц. Размер оплаты за выступление определяется путем деления должностного оклада работника на норму выступлений в месяц, установленную учреждением.
Раздел VII. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера
1. Общие положения
41. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера и заместителя главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера
42. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения», с учетом настоящего Положения.
43. Порядок осуществления стимулирующих выплат заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру и заместителю главного бухгалтера устанавливается в соответствии с разделом IV Положения.
44. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру и заместителю главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с разделом V Положения
45. Оплата труда руководителя учреждения за счет всех источников финансирования устанавливается на уровне не более восьмидесяти процентов от заработной платы руководителя органа исполнительной власти Лебяжьевского района, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения.
2. Порядок определения размеров должностных окладов
46. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в соответствии с таблицей 5.
Таблица 5
Учреждение
Должностной оклад
МКУК «СКЦ Лебяжьевского района»
21200
МКУК «МЦБ Лебяжьевского района»
20600
МКУК «Лебяжьевский районный музей»
19000
Руководителям учреждений, расположенных в сельской местности и в рабочем поселке (поселке городского типа), устанавливаются повышенные на двадцать пять процентов должностные оклады за работу в сельской местности.
должностной оклад художественного руководителя учреждения устанавливается на уровне должностного оклада руководителя учреждения при условии, если художественный руководитель осуществляет руководство организацией исполнительских искусств на основе единоначалия.
Должностные оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на десять - тридцать процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
Должностной оклад заместителя главного бухгалтера учреждения устанавливается на десять - тридцать процентов ниже должностного оклада главного бухгалтера учреждения.
3. Порядок и условия установления стимулирующих выплат
руководителю учреждения
47. Руководителю учреждения устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу, учитывающий специфику учреждения (далее - повышающий коэффициент, учитывающий специфику учреждения).
Повышающий коэффициент, учитывающий специфику учреждения, устанавливается в соответствии с показателями, характеризующими специфику учреждения.
Показатели, характеризующие специфику учреждения, и размеры повышающих коэффициентов, учитывающих специфику учреждения, устанавливаются приказом Отдела культуры Администрации Лебяжьевского района.
Размер выплаты по повышающему коэффициенту, учитывающему специфику учреждения, определяется путем умножения должностного оклада на повышающий коэффициент.
48. Руководителю учреждения ежемесячно устанавливается стимулирующая выплата за наличие ученой степени и (или) почетного звания в размере:
-двадцати процентов от должностного оклада за ученую степень кандидата наук (с даты присуждения ученой степени в соответствии с действующим законодательством) или за почетное звание «Заслуженный»;
- тридцати процентов от должностного оклада - за ученую степень доктора наук (с даты присуждения ученой степени в соответствии с действующим законодательством).
49.Руководителям библиотек, клубных учреждений, музеев для слепых и глухонемых устанавливается ежемесячная стимулирующая выплата за специфику работы в размере десяти процентов должностного оклада.
50. Руководителю учреждения один раз в году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается единовременная стимулирующая выплата в размере одного должностного оклада.
51. Руководителю учреждения устанавливаются следующие премиальные выплаты:
- по итогам работы за определенный период (за месяц, квартал, полугодие, год);
- за выполнение особо важных и срочных заданий;
- за интенсивность и высокие результаты работы.
Премиальные выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения на основании приказа Отдела культуры Администрации Лебяжьевского района.
КУРГАНСКАЯ ОБЛАСТЬ
ЛЕБЯЖЬЕВСКИЙ РАЙОН
АДМИНИСТРАЦИЯ ЛЕБЯЖЬЕВСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 сентября 2020 года № 329
р.п.Лебяжье
О внесении изменений в постановление Администрации Лебяжьевского района
от 17 августа 2012 года № 358 «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии Лебяжьевского района, подведомственных Районному отделу культуры»
В целях упорядочения оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии Лебяжьевского района, подведомственных Районному отделу культуры Администрация Лебяжьевского района
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1.Внести в постановление Администрации Лебяжьевского района от 17 августа 2012 года № 358 «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии Лебяжьевского района, подведомственных Районному отделу культуры» следующие изменения:
1) название изложить в следующей редакции:
«О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии, подведомственных Районному отделу культуры Администрации Лебяжьевского района»;
2) приложение изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 ноября 2020 года
З. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Главы Лебяжьевского района.
Глава Лебяжьевского района А.Р. Барч
Приложение к постановлению Администрации Лебяжьевского района от 23 сентября 2020 года № 329 «О внесении изменений в постановление
Администрации Лебяжьевского района
от 17 августа 2012 года № 358«Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии Лебяжьевского района, подведомственных Районному отделу культуры»
«Приложение к постановлению Администрации Лебяжьевского района от 17 августа 2012 года № 338 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии, подведомственных Районному отделу культуры Администрации Лебяжьевского района»
Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии, подведомственных Районному отделу культуры Администрации Лебяжьевского района
Раздел I Общие положения
1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии, подведомственных Районному отделу культуры Администрации Лебяжьевского района (далее — Положение), определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии, подведомственных Районному отделу культуры Администрации Лебяжьевского района (далее — учреждения), и разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Правительства Курганской области и Администрации Лебяжьевского района.
2. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда специалистов культуры, искусства и кинематографии, руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров, заместителей главных бухгалтеров учреждений (далее - работники).
3. Порядок и условия оплаты труда в учреждениях по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих определяются в соответствии с постановлением Администрации Лебяжьевского района от 23 августа 2012 года № 317 «Об утверждении Положения об оплате труда работников по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих муниципальных учреждений Лебяжьевского района, где введены новые (отраслевые) системы оплаты труда».
4. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными правовыми актами Лебяжьевского района.
5. Работникам выплачивается материальная помощь по основаниям и в порядке, установленными локальными нормативными актами учреждения.
Выплата материальной помощи работникам осуществляется в пределах фонда оплаты труда учреждения.
Выплата материальной помощи работникам учреждения, за исключением руководителя учреждения, осуществляется по решению руководителя учреждения.
Руководителю учреждения выплата материальной помощи осуществляется на основании приказа Районного отдела культуры Администрации Лебяжьевского района.
6. Работникам учреждений, расположенных в сельской местности и в рабочем поселке (поселок городского типа), должностные оклады увеличиваются на двадцать пять процентов за работу в сельской местности.
7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
8. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
Раздел II. Формирование фонда оплаты труда учреждения
9. Фонд оплаты труда в муниципальных учреждениях формируется на календарный год за счет средств районного бюджета: казенными муниципальными учреждениями - в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на соответствующие цели;
бюджетными муниципальными учреждениями - в пределах субсидий на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) физическим и (или) юридическим лицам, средств бюджетов муниципальных внебюджетных фондов и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.
10. Фонд оплаты труда учреждения состоит из базовой и стимулирующей частей.
Базовая часть фонда оплаты труда учреждения включает в себя должностные оклады работников учреждения, компенсационные выплаты, предусмотренные разделом V Положения.
Стимулирующая часть фонда оплаты труда учреждения формируется в пределах экономии фонда оплаты труда.
Раздел Ш. Порядок определения размеров должностных окладов работников учреждения, за исключением руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера
11. Размеры должностных окладов работников учреждения, занимающих должности работников культуры, искусства, кинематографии, работников сферы научных исследований и разработок, за исключением руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера и его заместителя, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее — ПКГ) в соответствии с таблицей 1.
Таблица 1
Профессиональная квалификационная группа
Должностной оклад
Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава
9 000
Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена
12 000
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена
13 000
Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии
14 000
Отнесение должностей работников культуры, искусства и кинематографии к ПКГ осуществляется в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии».
Отнесение должностей работников сферы научных исследований и разработок к ПКГ осуществляется в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 года № 305н «0б утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок».
Раздел IV. Порядок и условия установления стимулирующих выплат
Глава1. Виды и порядок установления стимулирующих выплат
12. В целях поощрения за выполненную работу работникам учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
- персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- за специфику работы;
- повышающий коэффициент по занимаемой должности;
-премиальные выплаты по итогам работы.
13. Применение повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Стимулирующие выплаты при применении складываются между собой.
14. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы.
15. Стимулирующие выплаты работникам учреждения, за исключением стимулирующих выплат руководителю учреждения, осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения.
16. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с разделом VII Положения.
Глава 2. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу
17. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается в размере до 5,0 на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в соответствии с критериями, определенными локальным нормативным актом учреждения.
При установлении персонального повышающего коэффициента может также учитываться наличие стажа работы в учреждениях культуры в порядке, установленном локальным нормативным актом учреждения.
Глава З. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы
18. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:
- работникам из числа художественного, артистического персонала учреждений исполнительского искусства в зависимости от их фактической загрузки в репертуаре, участия в подготовке новой программы (выпуске нового спектакля); работникам музеев и библиотек - за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций и других мероприятий.
Размер стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.
Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителем учреждения на срок не более 1 года.
Глава 4. Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ
19. Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам учреждения за наличие ученой степени, почетного звания по основному профилю профессиональной деятельности, знание и использование в работе одного и более иностранных языков в следующих размерах:
- пятнадцати процентов от должностного оклада за знание и использование в работе одного и более иностранных языков;
- двадцати процентов от должностного оклада за ученую степень кандидата наук (с даты присуждения ученой степени в соответствии с действующим законодательством) или за почетное звание «Заслуженный»;
- тридцати процентов от должностного оклада - за ученую степень доктора наук (с даты присуждения ученой степени в соответствии с действующим законодательством) или за почетное звание «Народный»;
- тридцати пяти процентов от должностного оклада - за ученую степень кандидата наук (с даты присуждения ученой степени в соответствии с действующим законодательством) или за почетное звание «Заслуженный» при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков; сорок пять процентов от должностного оклада - за ученую степень доктора наук (с даты присуждения ученой степени в соответствии с действующим законодательством) или за почетное звание «Народный» при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков.
20. Стимулирующая выплата к должностному окладу за наличие ученой степени или почетного звания устанавливается по одному из указанных оснований, имеющему большее значение.
Глава 5. Стимулирующая выплата за специфику работы
21. Стимулирующая выплата за специфику работы устанавливается: работникам клубных учреждений, библиотек, музеев для слепых и глухонемых - в размере десяти процентов от должностного оклада.
Глава 6. Повышающий коэффициент по занимаемой должности
Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается всем работникам учреждения, занимающим должности, по которым предусмотрено должностное категорирование, в следующих размерах: 25 процентов - при наличии производного должностного наименования «главный»; 15 процентов - при наличии производного должностного наименования «ведущий».
Глава 7. Премиальные выплаты по итогам работы
В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении осуществляются премиальные выплаты по итогам работы:
- за определенный период (за месяц, квартал, полугодие, год);
- за выполнение особо важных и срочных заданий;
- за интенсивность и высокие результаты работы.
Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются:
- заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру, специалистам и иным работникам, подчиненным непосредственно руководителю учреждения,
- по решению руководителя учреждения; руководителям структурных подразделений учреждения, специалистам и иным работникам, подчиненным непосредственно заместителям руководителя учреждения, - по представлению соответствующих заместителей руководителя учреждения;
-иным работникам учреждения, подчиненным непосредственно руководителям структурных подразделений учреждения, по представлению соответствующих руководителей структурных подразделений учреждения.
Порядок принятия решения об осуществлении премиальных выплат по итогам работы и определения конкретного размера указанных выплат устанавливается локальным нормативным актом учреждения.
Заместителю руководителя учреждения в период исполнения им обязанностей руководителя учреждения премиальные выплаты по итогам работы осуществляются в соответствии с разделом VII Положения.
Конкретный размер премиальных выплат по итогам работы может определяться как в процентах от должностного оклада, так и в абсолютном размере.
Максимальным размером премиальные выплаты по итогам работы не ограничены.
Премиальная выплата по итогам работы за определенный период (за месяц, квартал, полугодие, год) (далее - премия за календарный период) выплачивается с целью поощрения работника за общие результаты труда по итогам работы.
При определении размера премии за календарный период учитываются:
-успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- участие в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий;
- качественная подготовка и своевременное предоставление отчетности.
Премия за календарный период выплачивается в пределах экономии фонда оплаты труда за соответствующий период.
Премиальная выплата по итогам работы за выполнение особо важных и срочных заданий устанавливается работнику единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных заданий с целью его поощрения за оперативность и качественный результат труда.
Премиальная выплата по итогам работы за интенсивность и высокие результаты работы (далее - премия за интенсивность и высокие результаты работы) выплачивается работнику единовременно.
При установлении премии за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:
- интенсивность и напряженность работы;
- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения).
Раздел V. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления работникам учреждения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с постановлением Администрации Лебяжьевского района от 17 августа 2012 года N 310 «Об утверждении порядка и условий применения выплат компенсационного характера работникам муниципальных учреждений Лебяжьевского района и работникам в органах местного самоуправления Лебяжьевского района, занятым на работах в условиях, отклоняющихся от нормальных»
Коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) в Лебяжьевском районе применяется в размере 0,15 к общей сумме начисленной заработной платы.
Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения или трудовым договором.
36. В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
37. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором и составляет не менее тридцати пяти процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.
Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
38. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении к должностному окладу, рассчитываются от должностного оклада без учета повышающих коэффициентов.
39. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
Раздел VI. Особенности оплаты труда работников учреждений
40. Для артистического и художественного персонала, установление должностного оклада которых производится в зависимости от нормы выступлений (постановок), при перевыполнении установленной нормы размер должностного оклада возрастает пропорционально ее перевыполнению.
В учреждениях, где применяется поспектакльная оплата труда артистического персонала, расчет месячного должностного оклада производится исходя из ставки за одно выступление, умноженной на количество выступлений в месяц. Размер оплаты за выступление определяется путем деления должностного оклада работника на норму выступлений в месяц, установленную учреждением.
Раздел VII. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера
1. Общие положения
41. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера и заместителя главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера
42. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения», с учетом настоящего Положения.
43. Порядок осуществления стимулирующих выплат заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру и заместителю главного бухгалтера устанавливается в соответствии с разделом IV Положения.
44. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру и заместителю главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с разделом V Положения
45. Оплата труда руководителя учреждения за счет всех источников финансирования устанавливается на уровне не более восьмидесяти процентов от заработной платы руководителя органа исполнительной власти Лебяжьевского района, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения.
2. Порядок определения размеров должностных окладов
46. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в соответствии с таблицей 5.
Таблица 5
Учреждение
Должностной оклад
МКУК «СКЦ Лебяжьевского района»
21200
МКУК «МЦБ Лебяжьевского района»
20600
МКУК «Лебяжьевский районный музей»
19000
Руководителям учреждений, расположенных в сельской местности и в рабочем поселке (поселке городского типа), устанавливаются повышенные на двадцать пять процентов должностные оклады за работу в сельской местности.
должностной оклад художественного руководителя учреждения устанавливается на уровне должностного оклада руководителя учреждения при условии, если художественный руководитель осуществляет руководство организацией исполнительских искусств на основе единоначалия.
Должностные оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на десять - тридцать процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
Должностной оклад заместителя главного бухгалтера учреждения устанавливается на десять - тридцать процентов ниже должностного оклада главного бухгалтера учреждения.
3. Порядок и условия установления стимулирующих выплат
руководителю учреждения
47. Руководителю учреждения устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу, учитывающий специфику учреждения (далее - повышающий коэффициент, учитывающий специфику учреждения).
Повышающий коэффициент, учитывающий специфику учреждения, устанавливается в соответствии с показателями, характеризующими специфику учреждения.
Показатели, характеризующие специфику учреждения, и размеры повышающих коэффициентов, учитывающих специфику учреждения, устанавливаются приказом Отдела культуры Администрации Лебяжьевского района.
Размер выплаты по повышающему коэффициенту, учитывающему специфику учреждения, определяется путем умножения должностного оклада на повышающий коэффициент.
48. Руководителю учреждения ежемесячно устанавливается стимулирующая выплата за наличие ученой степени и (или) почетного звания в размере:
-двадцати процентов от должностного оклада за ученую степень кандидата наук (с даты присуждения ученой степени в соответствии с действующим законодательством) или за почетное звание «Заслуженный»;
- тридцати процентов от должностного оклада - за ученую степень доктора наук (с даты присуждения ученой степени в соответствии с действующим законодательством).
49.Руководителям библиотек, клубных учреждений, музеев для слепых и глухонемых устанавливается ежемесячная стимулирующая выплата за специфику работы в размере десяти процентов должностного оклада.
50. Руководителю учреждения один раз в году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается единовременная стимулирующая выплата в размере одного должностного оклада.
51. Руководителю учреждения устанавливаются следующие премиальные выплаты:
- по итогам работы за определенный период (за месяц, квартал, полугодие, год);
- за выполнение особо важных и срочных заданий;
- за интенсивность и высокие результаты работы.
Премиальные выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения на основании приказа Отдела культуры Администрации Лебяжьевского района.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | информационный стенд официальных документов Администрации Лебяжьевского района в помещении Администрации Лебяжьевского района по адресу: ул.Пушкина, 14, официальный интернет-сайт от 25.09.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
