Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Управление гражданской защиты»



АДМИНИСТРАЦИЯ КУЕДИНСКОГО РАЙОНА

ПЕРМСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

23.06.2020 № 360-па

Об утверждении Положения

об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Управление гражданской защиты»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», руководствуясь статьей 27 Устава муниципального образования «Куединский район, в целях установления единых принципов и правовой основы организации оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Управление гражданской защиты»,

администрация Куединского района ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Управление гражданской защиты».

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального обнародования и распространяется на правоотношения, возникшие с 05 июня 2020г.

3. Руководителю аппарата Администрации района обеспечить размещение настоящего постановления на официальном сайте Куединского района в сети Интернет.

4. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.

Глава района А.С. Верхоланцев

Утверждено

постановлением администрации Куединского района

от 23.06.2020 № 360-па

ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Управление гражданской защиты»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда (далее - Положение) в муниципальном казенном учреждении «Управление гражданской защиты» (далее - Учреждение) разработано на основе Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», постановления Правительства Пермского края от 22 июля 2009 г. № 458-п «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственныхучреждений Пермского края, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, мобилизационной подготовки экономики, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах», приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 г. № 242н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защитынаселения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах», от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий работников» и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

1.2. Настоящее Положение определяет порядок и условия формирования системы оплаты труда работников Учреждения, в отношении которого Администрация Куединского района Пермского края (далее - Учредитель) выполняет функции Учредителя.

1.3. Система оплаты труда и стимулирования работников Учреждения
устанавливается соглашениями, локальными нормативными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными правовыми актами Пермского края, муниципальными нормативно-правовыми актами и настоящим Положением.

1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством.

1.5. Повышение (индексация) заработной платы работников Учреждения осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Оплата труда работников Учреждения включает:
должностные оклады;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера;

Оплата труда работников Учреждения осуществляется на основе схемы должностных окладов работников Учреждения (приложение 1 к настоящему Положению), которая определяет размеры должностных окладов работников Учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.

Основанием для дополнительных выплат и надбавок к окладу работников являются приказы руководителя Учреждения.

2.2. Размеры должностных окладов работников Учреждения, согласно
схеме должностных окладов, а также размер надбавок к должностному окладу
устанавливаются в штатном расписании на основе требований к
профессиональной подготовке, степени сложности, напряженности, уровню
классификации, которые необходимы для осуществления соответствующей
профессиональной деятельности, в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации.

Должности работников Учреждения должны соответствовать уставным целям Учреждения и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов, служащих.

2.3. Штатное расписание Учреждения согласовывается с Учредителем, и
утверждается руководителем Учреждения, включает в себя все должности
руководителей, специалистов и работников Учреждения.

2.4. В штатное расписание вносятся изменения в случаях:

2.4.1 увеличения (индексации) размера должностного оклада (ставки);

2.4.2 изменения штата (перечня должностей);

2.4.3 существенных изменений условий оплаты труда.

2.5. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству,
а также на условиях неполного рабочего времени, производится
пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной
платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей и устанавливается локальным нормативным правовым актом.

2.6. Оплата труда всех работников Учреждения, осуществляется согласно трудовому законодательству Российской Федерации, не реже двух раз в месяц. Оплата труда за декабрь выплачивается в декабре текущего года (при наличии локального документа Учредителя).

3. Условия, порядок и размеры выплат компенсационного характера

3.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплаткомпенсационного характера:

3.1.1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации;

3.1.2. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации;

3.1.3 выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

работу в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации,

работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации,

сверхурочную работу в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации,

работу при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;

3.1.4. иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальными нормативными правовыми актами Учреждения в виде надбавок, доплат к окладам (тарифным ставкам).

3.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются за фактическое время выполнения аварийно-спасательных работ в сложных, особо сложных и особо опасных условиях без применения изолирующих средств и отдельно с применением изолирующих средств.

Основанием для выплат, указанных в настоящем подпункте, являются приказы руководителя Учреждения и расчеты сумм, подлежащих выплате, выполненные на основе утвержденных табелей учета рабочего времени.

Конкретные размеры выплат определяются в соответствии с Перчнем вредных, сложных, опасных, особо сложных и особо опасных условий труда и размеры выплат и надбавок и Перечнем изолирующих средств, при работе в которых за проведение аварийно-спасательных работ в особых условиях, производится выплата из расчета десятикратной часовой ставки (часовой тарифной ставки) за каждый час, которые приведены в приложениях 3, 4 к настоящему Положению.

Подробно условия и порядок осуществления выплат компенсационного характера приведены в приложении N 2 «Условия, размеры, порядок осуществления выплат компенсационного характера работникам органов, организаций (учреждений) и подразделений системы МЧС России» к приказу Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий от 14 декабря 2019 г. № 747 «Вопросы оплаты труда работников органов, организаций (учреждений) и подразделений системы МЧС России»).

3.5. За работу в местностях с особыми климатическими условиями в Пермском крае к заработной плате всех работников Учреждения устанавливается процентная надбавка с коэффициентом - 1,15.

3.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются дополнительно за фактическое время выполнения работ:

3.6.1. за работу в ночное время (за каждый час работы с 22.00 час. до
06.00 час.) - из расчета до 35% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время;

3.6.2. за работу в выходные и нерабочие праздничные дни:

в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени по утвержденному графику работы;

в размере двойного среднедневного (среднечасового) заработка в расчетном месяце за день или час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени по утвержденному графику работы;

по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

3.6.3. за сверхурочную работу:

первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере, последующие часы - не менее чем в двойном размере;

по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением ему дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

Размер часовой части оклада (тарифной ставки) для расчета выплат компенсационного характера за сверхурочные работы, предусмотренные настоящим Положением, определяется путем деления оклада (тарифной ставки) работника на количество нормы рабочего времени (в часах или рабочих днях) в соответствующем месяце.

3.6.4. при совмещении профессий (должностей):

3.6.4.1. работникам Учреждения, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой, отдельным постом пожарной охраны, поисково-спасательным постом (группой оперативного реагирования) устанавливается доплата до 50% должностного оклада;

3.6.4.2. за работу при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы в пределах фонда оплаты труда в размере до 100% от должностного оклада.

3.7. Работникам могут производиться иные выплаты компенсационного
характера, предусмотренные законодательными и нормативными правовыми
актами Российской Федерации.

3.8. Размеры выплат компенсационного характера определяются
руководителем Учреждения за счет и в пределах бюджетных ассигнований,
выделенных на оплату труда в соответствующем году.

4. Выплаты стимулирующего характера

В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу, стимулирования к качественному результату труда, повышения уровня ответственности за порученную работу, а также за инициативу, творчество и применение современных форм и методов организации труда, обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности работникам могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера по итогам работы за месяц, за квартал, год и иной период текущего года:

4.1. Выплаты за специальный режим работы, сложность, напряженность, обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовностираспространяется на всех работников Учреждения и производятся за фактически отработанное время в размере до 100 % от должностного оклада;

4.2. Премиальные выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ распространяется на всех работников Учреждения и производятся за фактически отработанное время в размере до 100 % от должностного оклада, с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности Учреждения и личный вклад работника.

Порядок и условия премирования, критерии оценки личного вклада работников Учреждения, условия, при которых работникам могут быть установлены, снижены размеры премий или работники могут быть лишены премии полностью, устанавливаются Положением о премировании, утверждаемым руководителем Учреждения, исходя из конкретных задач, стоящих перед Учреждением и согласно прилагаемого приложения № 5 к настоящему Положению «Перечень критериев оценки эффективности деятельности работников Учреждения и правила расчета премии».

4.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

4.3.1. Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет (далее - процентная надбавка) выплачивается к должностным окладам заработной платы работников при выслуге лет в следующих размерах:

№

п/п

Общий стаж работы

% должностного оклада

1.

от 1года до 3 лет

5

2.

от 3 лет до 5 лет

10

3.

от 5 лет до 10 лет

15

4.

от 10 лет до 15 лет

20

5.

свыше 15 лет

30

4.3.2. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет (далее - стаж работы), определяется в соответствии с Приложением 2 к настоящему Положению.

4.3.3. Основным документом для определения стажа работы, дающего трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы в соответствующем учреждении, а для граждан, уволенных с военной службы - военный билет или другой документ, подтверждающий период военной службы.

4.3.4. Для определения стажа работы, дающего право на установление надбавки к окладу (ставки) за выслугу лет, указанные периоды суммируются независимо от перерывов в работе.

4.3.5. Назначение конкретного размера надбавки за выслугу лет производится приказом руководителя Учреждения на основании протокола заседания комиссии по установлению стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки.

4.3.6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается со дня, в котором возникло право на ее назначение либо изменение размера.

4.3.7. Если у работника право на назначение надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в отпуске, в период временной нетрудоспособности, в других случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, указанная выплата назначается с первого рабочего числа последующего месяца, после окончания указанных периодов.

4.3.8. При увольнении работника выплата за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени.

4.4. Работникам могут производиться иные выплаты стимулирующего характера, установленные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.

5. Условия и порядок оплаты труда руководителя

Учреждения

5.1. Оплата труда руководителя состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, в том числе размер должностного оклада, устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом с Учредителем на основе типовой формы, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

5.3. Размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается в фиксированном размере, рассчитанном в соответствии с порядком расчета, утверждаемым правовым актом Учредителя, в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом категории учреждения, масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

5.5. Руководителю Учреждения с учетом условий их труда устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

5.6. Руководителю Учреждения с учетом условий их труда устанавливаются надбавки стимулирующего характера в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

Выплаты компенсационного, стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются правовым актом Учредителя.

Выплата премии Руководителю устанавливается правовым актом учредителя на основании служебной записки заместителя главы Администрации района курирующего деятельность учреждения.

СХЕМА

базового должностного оклада (ставки) руководителя

муниципального казенного учреждения «Управление гражданскойзащиты»

№ п/п

Наименование группы должностей и должности

Размер базового оклада, рублей

1.

Начальник

13000

6. Другие вопросы оплаты труда

Положение устанавливает основания и условия назначения, размеры
и порядок единовременной выплаты к отпуску и материальной помощи
работникам Учреждения.

6.1. При предоставлении руководителю и работникам Учреждения ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере одного должностного оклада с учетом районного коэффициента.

6.2. Материальная помощь в размере одного оклада предоставляется один раз в течение календарного года за счет средств фонда оплаты труда Учреждения с учетом районного коэффициентапо заявлению работника на основании приказа руководителя Учреждения.

6.3. Единовременная выплата к отпуску и выплата материальной помощи работникам Учреждения производится по заявлению работника на основании приказа руководителя Учреждения.

6.4. Единовременная выплата к отпуску и выплата материальной помощи руководителю Учреждения оформляется нормативным актом Учредителя на основании письменного заявления руководителя Учреждения;

6.5. Руководителю и работникам Учреждения при наличии экономии фонда оплаты труда может осуществляться выплата дополнительной материальной помощи, в размере до одного оклада, с учетом районного коэффициента, в следующих случаях:

6.5.1. рождение (усыновление) детей (на основании копии свидетельства о рождении);

6.5.2. заключение брака работником впервые;

6.5.1. смерть близких родственников: супруга, супруги, отца, матери, детей, лиц, находящихся на иждивении, (на основании копии свидетельства о смерти);

6.5.3. в связи с тяжелым материальным положением в случае утраты или повреждения имущества в результате стихийного бедствия, пожара, наводнения, кражи и иных непредвиденных обстоятельств (при предоставлении подтверждающих документов);

6.5.4. особая нуждаемость (специальное лечение и восстановление здоровья), в связи с несчастным случаем;

6.5.5. в связи выходом на пенсию, 50, 55, 60, 65 -летием (при предоставлении подтверждающих документов);

6.6. Решение об оказании дополнительной материальной помощи работникам и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления.

6.7. Решение об оказании дополнительной материальной помощи руководителю Учреждения, ее конкретных размерах принимает Учредитель на основании письменного заявления руководителя Учреждения и утверждается правовым актом Учредителя.

7. Порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждения

7.1. При формировании фонда оплаты предусматриваются денежные средства в расчете 32,5 должностных окладов, из них

ежемесячный должностной оклад в рамках штатного расписания - в размере 12 должностных окладов;

ежемесячная надбавка за выслугу лет-в размере 3,6 должностных окладов;

ежемесячная выплата за сложность, напряженность и специальный режим работыв размере 8,9 должностных окладов;

премия по итогам работы за месяц, квартал, год - в размере 6,0 должностных окладов;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 1 должностного оклада.

материальная помощь - в размере 1 должностного оклада;

Руководитель вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников Учреждения между выплатами, предусмотренными данным разделом, за исключением выплат, предусмотренных на должностные оклады.

7.4. Во всем, что касается заработной платы и что не предусмотрено нормами настоящего Положения, подлежат применению нормы действующего трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, иных локальных нормативных актов, трудовых договоров.

8. Размещение в информационно-телекоммуникационной сети

«Интернет» информации о среднемесячной заработной плате

руководителя Учреждения

8.1. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя Учреждения (далее -информация) размещается в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте Учредителя ежегодно, не позднее 15 мая года, следующего за отчетным, на основании информации, предоставляемой указанными лицами в адрес Учредителя ежегодно, не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным.

8.2. В составе информации, подлежащей размещению в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», указывается полное наименование Учреждения, занимаемая должность, а также фамилия, имя и отчество лица, в отношении которого размещается информация.

8.3. В составе информации, предусмотренной пунктом 8.2. настоящего Положения, запрещается указывать данные, позволяющие определить место жительства, почтовый адрес, телефон и иные индивидуальные средства коммуникации лиц, в отношении которых размещается информация, а также иные сведения, отнесенные к государственной тайне или сведениям конфиденциального характера.

Приложение 1

к Положению о системе оплаты труда работников муниципального

казенного учреждения

«Управление гражданской защиты»

СХЕМА

должностных окладов (ставок) работниковмуниципального казенного

учреждения «Управление гражданской защиты»

№

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размер должностного оклада (ставки), рублей

1

2

3

4

1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих

первого уровня»

1.1

1-й квалификационный уровень

Уборщик служебных помещений

5520

2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих

второго уровня»

2.1

1 -й квалификационный уровень

Старший техник отделения первичных мер пожарной безопасности

5240

Техник отделения первичных мер пожарной безопасности

4760

Старший спасатель поисково-спасательного поста

5770

Спасатель поисково-спасательного поста

5240

Системный администратор

6180

3. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих

третьего уровня»

3.2.

1 -й квалификационный уровень

Контрактный управляющий

6180

4. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих

четвертого уровня»

4.1.

-

-

-

5. Профессиональная квалификационная группа второго уровня

5.1.

2-й квалификационный уровень

Ведущий специалист по пожарной безопасности и организации поисково-спасательных работ

6180

Ведущий специалист по гражданской обороне и защите населения

6180

Приложение 2

к Положению о системе оплаты труда работников муниципального

казенного учреждения

«Управление гражданской защиты»

ПОРЯДОК

исчисления стажа работы, дающего работнику право на выплату

ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

1. Периоды работы, включаемые в стаж работникам в соответствии с настоящим Положением, суммируются.

2. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной выплаты за выслугу лет, включается:

2.1. Время работы в муниципальном казенном учреждении «Гражданская защита».

2.2. Время работы в муниципальных пожарных подразделениях.

2.3. Время работы в подразделениях единых дежурных диспетчерских службах.

2.4. Время работы в государственных и муниципальных учреждениях (организациях) Российской Федерации на соответствующих должностях.

2.5. Время работы в органах исполнительной власти, Советах народных депутатов и исполнительных комитетах Советов народных депутатов, органах государственной власти и управления бывшего СССР.

2.6. Время работы в органах государственной власти Российской Федерации, органах государственной власти субъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных в соответствии с уставами субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления.

2.7. Время нахождения на военной службе (по контракту, по призыву), службы в органах внутренних дел Российской Федерации, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, органах налоговой полиции и таможенных органах Российской Федерации на должностях рядового, младшего и начальствующего состава в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, из расчета один день службы за один день работы;

2.8. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет лицам, состоявшим в трудовых отношениях с организациями, стаж работы в которых дает право на получение надбавки за выслугу лет в соответствии с настоящим Положением, и состоящим в трудовых отношениях с Учреждением;

2.9. Иные периоды работы (службы), опыт и знания, по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности, но не более 5 лет (по решению комиссии по установлению трудового стажа).

3. В стаж работы не включаются:

3.1. периоды отбывания на исправительных работах (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста;

3.2. период работы в воинских частях и других войсках, из которых работник был уволен по основаниям, указанным в пунктах 5-11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а также при увольнении за другие виновные действия, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы.

Приложение 3

к Положению о системе оплаты труда работников муниципального

казенного учреждения

«Управление гражданской защиты»

Перечень вредных, сложных,

опасных, особо сложных и особо опасных условий труда

и размеры выплат и надбавок

(составлен в соответствии с приказом МЧС России от 14.12.2019 № 747)

1. Выплаты компенсационного характера работникамУчреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.1. РуководительУчреждения проводит специальную оценку условий труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о специальной оценке условий труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

1.2. РаботникамУчреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, приказами руководителя Учреждения устанавливается доплата от оклада (тарифной ставки) в размере:

а) на работах с вредными условиями труда 1 степени - до 4 процентов;

б) на работах с вредными условиями труда 2 степени - до 8 процентов;

в) на работах с вредными условиями труда 3 и (или) 4 степени –до 12 процентов;

г) на работах с опасными условиями труда –до 24 процентов.

Указанная доплата выплачивается работникамУчрежденияработающим на рабочих местах, условия труда которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным либо опасным условиям труда.

2.Техникам отдельного пожарного поста (далее – техникам) и спасателям поисково-спасательного поста (далее – спасателям) Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера:

2.1. За работы связанные с выездным характером, производится дополнительная выплата в размере до 15 процентов оклада (тарифной ставки).

2.2. Техникам, спасателям Учрежденияпроизводится дополнительная выплата за работу связанную с тушением пожаров – до 25 процентов оклада (тарифной ставки);

2.3.Спасателям Учреждения при спасении тонущего и извлечении его из воды с признаками жизни, производится дополнительная выплата в размере 2 минимальных размеров оплаты труда за каждого спасенного.

2.4. Спасателям Учрежденияза участие в подъеме тел на поверхность производится дополнительная выплата в размере 0,5 минимальных размеров оплаты труда за каждого поднятого погибшего.

Факт проведения работ по спасению тонущих, поиску и подъему погибших фиксируется в журнале работ либо в ином документе и подписывается руководителем спуска, представителем правоохранительных органов, а в его отсутствие - спасенным, родственниками или свидетелями.

2.5. Техникам, спасателям Учреждения производится дополнительная выплата за участие в тушении пожаров 2-й и более высокой сложности и проведение аварийно-спасательных работ в особых условиях:

а) без применения изолирующих средств - из расчета пятикратной часовой ставки (часовой тарифной ставки) за каждый час работы;

б) с применением изолирующих средств - из расчета десятикратной часовой ставки (часовой тарифной ставки) за каждый час работы.

2.6. Под аварийно-спасательными работами, проводимыми в особых условиях, понимается:

2.6.1. Работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности обрушения конструкций этих зданий (плит, блоков, камней и другое).

2.6.2. Работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности повторных толчков землетрясения, взрывов газа и горючих жидкостей (паров).

2.6.3. Работа в условиях лесных, степных пожаров в населенной зоне, отнесенных к III и более сложной категории.

2.6.4. Работы, связанные с тушением пожаров:

а) спасение (эвакуация) пострадавших из задымленных помещений с использованием изолирующих средств дыхательных аппаратов со сжатым воздухом и т.д. (подробный перечень изолирующих средств указан в прилагаемом к настоящему Положению Приложении № 4);

б) обеспечение доступа для пожарных и подачи огнетушащих средств к очагу возгорания;

в)подъем на высоту (спуск с высоты) пострадавших при отсутствии других путей эвакуации.

2.6.5. Работа в сложных погодных условиях:

а) при эффективной температуре (с учетом влажности и скорости ветра) ниже минус 20°C и выше плюс 30°C;

б) на открытом воздухе при скорости движения воздуха 20 м/с и выше;

в) при сильных (интенсивных) атмосферных осадках;

г) при ограничении видимости (туман и сильная облачность) менее 1,5 метров.

2.6.6. Работа в условиях опасности схода снежных лавин и селей, камнепада, прорыва плотин и дамб.

2.6.7. Работа по эвакуации трупов погибших людей и животных при проведении аварийно-спасательных и других неотложных работ вне зависимости от режимов функционирования.

2.6.8. Работа с сильнодействующими ядовитыми и взрывчатыми веществами (агрессивными жидкостями и газами), в задымленных, загазованных и запыленных помещениях, в колодцах и замкнутых емкостях, в горных выработках на объектах ведения горных работ.

2.6.9. Работа в условиях ионизирующих излучений с интенсивностью выше предельно допустимой.

2.6.10. Работа в зонах устойчиво функциональных очагов клещевого вирусного энцефалита, эпидемий (эпизоотии), радиоактивного, химического и бактериологического заражения местности, в эндемичной зоне в эпидемически опасный период (связанный с риском заражения болезнями, переносчиками которых являются клещи).

2.6.11. Работа на воде и акватории водного объекта в сложных условиях:

а) в условиях паводков и наводнений;

б) при волнении воды 1 метр и более;

в) при температуре воды плюс 10 °C и ниже;

г) в период становления и разрушения ледяного покрова;

д) на участках рек с уклоном 3 метра на 1 километр и более, со скоростью течения 3 м/с и более.

2.6.12. Работы по поиску пострадавших (погибших) на акватории водного объекта с применением средств защиты от переохлаждения.

2.6.13. Работа в зоне наводнения, паводка, при ликвидации последствий затоплений местности при объявлении чрезвычайной ситуации на данной территории.

2.6.14. Работа, связанная с риском возникновения контакта с возможно зараженной кровью (СПИД, сифилис, гепатит А, В, С и другие инфекции, передающиеся через контакт с кровью) и другими биологическими выделениями, зараженными возбудителями инфекционных заболеваний (брюшной тиф, корь, столбняк, туберкулез и прочее) при выполнении служебных обязанностей.

3. Работникам Учреждения за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций, выплачивается надбавка в размере до 45 процентов оклада (тарифной ставки) за каждый час работы. (Режим чрезвычайной ситуации устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.)

4.Работникам Учреждения выплачивается надбавка дополнительно за каждый час работы в ночное время, за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций - из расчета 35 процентов часовой ставки (часовой тарифной ставки) в ночное время.

5. Техникам, спасателям Учреждения выплачивается надбавка за трехсменный и особый режим работы при эвакуации пострадавших в чрезвычайных ситуациях - в размере до 30 процентов оклада (тарифной ставки) за каждый час работы.

6. Техникам, спасателям Учреждения за участиев тренировках с применением изолирующих средств выплачивается надбавка в размере из расчета двойной часовой ставки (часовой тарифной ставки) за каждый час тренировки.

7. Надбавки и выплаты, установленные в настоящем Приложении, не выплачивается работникам Учреждения, фактически не занятым на работах в опасных для здоровья или особых, тяжелых условиях труда.

Приложение 4

к Положению о системе оплаты

труда работников муниципального

казенного учреждения

«Управление гражданской защиты»

ПЕРЕЧЕНЬ

изолирующих средств, при работе в которых за проведение аварийно-спасательных работ в особых условиях, производится выплата из расчета десятикратной часовой ставки (часовой тарифной ставки) за каждый час

(составлен в соответствии с приказом МЧС России от 14.12.2019 № 747)

1. Автономный изолирующий дыхательный аппарат со сжатым кислородом (кислородно-азотной смесью) или химически связанным кислородом с номинальным временем защитного действия не менее четырех часов и другие изолирующие дыхательные аппараты с более длительным циклом обеспечения дыхания.

2. Аппарат воздушный дыхательный (АСВ-2, Спироматик 90 ТМ, ДРЕГЕР, АУЭР и другие системы аналогичного типа).

3. Гидрокостюмы, гидрокомбинезоны сухого и мокрого типа (УГК-1- 2-3-4, Викинг, Арктик и другие системы подобного типа).

4. Теплозащитные костюмы (ИК-ТГЗ, Треллеборг-Акварекс-Каверс, АУЭР и другие аналогичные костюмы).

5. Химические изолирующие костюмы (Л-1, КИО-2М, ИК-АЖ, Треллеборг, ВТН, АУЭР, КС-АЗОТ и другие аналогичные костюмы).

6. Автономный изолирующий дыхательный аппарат (ГОСТ Р 12.4.253-2011).

1

Приложение 5

к Положению о системе оплаты

труда работников муниципального казенного учреждения

«Управление гражданской защиты»

Перечень критериев оценки эффективности деятельности работников

Учреждения и правила расчета премии.

1. Критерии оценки эффективности деятельности

1.1.Качественное и своевременное исполнение должностных обязанностей.

1.2. Качественное и своевременное выполнение поручений руководства.

1.3. Проявление разумной инициативы, повышение профессиональных знаний, поддержание уровня квалификации достаточного для исполнения должностных обязанностей;

1.4. Правильное оформление и предоставление служебной документации: планов, отчетных и аналитических документов в установленные сроки, качественное и своевременное их выполнение.

1.5. Своевременное и качественное рассмотрение обращений граждан.

1.6. Своевременное и качественное исполнение запросов предприятий, организаций, учреждений.

1.7. Строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности;

1.8. Соблюдение норм служебной этики.

1.9. Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, охраны труда.

2. Ежемесячная премия рассчитывается путем сложения процентов по следующим показателям:

Основные показатели премирования

Процент премирования

1. Отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка

до 25%

2. Отсутствие нарушений техники безопасности, охраны труда и здоровья

до 15%

3. Своевременное и качественное исполнениедолжностных обязанностей

до 25%

4. Своевременное исполнение поручений, контрольных писем, обращений

до 20%

5. Качественная работа со служебной документацией.

до 15%

3. В случаях ненадлежащего исполнения должностных обязанностей применяются следующие проценты снижения ежемесячной премии путем сложения в общую сумму:

Условия снижения премирования

Процент снижения премирования

1. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, охраны труда и здоровья

до -25%

2. Нарушение сроков прибытия к месту вызова пожарно-спасательных служб

до -50%

3. Неисполнение либо ненадлежащее исполнение служебных обязанностей, поручений и указаний руководителей

до -25%

4. Нарушения в служебной деятельности работника, выявленные по результатам проверок, ревизии, проверки финансово-хозяйственнойдеятельности

до -25%

5. Предоставление искаженной информации,несвоевременное и некачественное представление служебной отчетности

до -25%)

6. Нарушение установленного порядка организации делопроизводства

до -10%

7. Невыполнение предписаний проверяющих органов в установленный срок

до -10%