Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Чусовского городского округа



АДМИНИСТРАЦИЯ ЧУСОВСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

23.04.2020 N 541

Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Чусовского городского округа

В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», постановлением администрации Чусовского муниципального района Пермского края от 21.02.2017 N 51 «Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников МУП Чусовского муниципального района», Уставом Чусовского городского округа,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Чусовского городского округа.

2. Признать утратившими силу:

2.1. постановление администрации Чусовского муниципального района Пермского края от 16.06.2015 N 678 «Об утверждении положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий».

2.2. постановление администрации Чусовского муниципального района Пермского края от 03.05.2018 N 199 «Об утверждении Положения о порядке премирования руководителей муниципальных унитарных предприятий Чусовского муниципального района Пермского края».

2.3. постановление администрации Чусовского городского поселения от 24.07.2017 N СЭД-01-03-784 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Чусовского городского поселения».

2.4. постановление администрации Чусовского городского поселения от 14.12.2018 N СЭД-01-03-1280 «О внесении изменений в Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Чусовского городского поселения, утвержденное постановлением администрации Чусовского городского поселения от 24.07.2017 N СЭД-01-03-784».

3. Постановление опубликовать в официальном бюллетене муниципального образования «Чусовской городской округ» и разместить в сетевом издании «Официальный сайт администрации Чусовского муниципального района Пермского края».

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы Чусовского городского округа по экономике и финансам – начальника финансового управления.

Глава городского округа – глава

администрации Чусовского городского округа С.В. Белов

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

Чусовского городского округа

от 23.04.2020 N 541

Положение

об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Чусовского городского округа

1.Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - предприятия) при заключении с ними трудовых договоров (контрактов), дополнительных соглашений к трудовым договорам, а также предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников списочного состава предприятий.

1.2. Заработная плата (оплата труда) руководителей предприятий состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Размер заработной платы определяется трудовым договором в соответствии с настоящим Положением.

1.4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера (далее премии) производятся в соответствии с разделами 3, 4 настоящего Положения.

1.5. Заработная плата руководителей предприятий выплачивается за счет средств предприятий.

1.6. Глава городского округа - глава администрации Чусовского городского округа осуществляет функции и полномочия по заключению и расторжению трудового договора с руководителями предприятий.

2. Порядок определения должностного оклада руководителя предприятия

2.1. Размер должностного оклада руководителя предприятия устанавливается главой городского округа - главой администрации Чусовского городского округа, по согласованию с заместителем главы Чусовского городского округа по ЖКХ, строительству и архитектуре, заместителем главы Чусовского городского округа по экономике и финансам – начальником финансового управления, в зависимости от сложности труда, масштаба управления, особенности деятельности и объемов производства продукции (работ, услуг).

2.2. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в фиксированной денежной сумме и включается в качестве условия в трудовой договор (контракт). При изменении должностного оклада руководителя предприятия вносятся соответствующие изменения и дополнения в трудовой договор (контракт).

2.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя предприятия, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработный платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), возглавляемого им предприятия, определяется в размере, не превышающем размера от 1 до 4.

3. Виды и источники выплат

3.1. Виды выплат руководителю предприятия:

3.1.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей предприятий в порядке и размерах, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, трудовым договором или распоряжением администрации Чусовского городского округа.

3.1.2. Стимулирующие выплаты:

- ежемесячная премия;

- премия по результатам работы за год;

- премиальные выплаты единовременного характера.
3.1.3. Социальные выплаты:

- материальная помощь.

3.2. Источники выплат:

3.2.1. Выплаты руководителю предприятия производятся за счет средств предприятия, направленных на оплату труда аппарата управления, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).

3.3. Конкретный размер выплат руководителю предприятия устанавливается в процентах от должностного оклада или в фиксированной сумме в зависимости от вида выплаты.

4. Порядок определения выплат стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера (далее - премии) устанавливаются для поощрения руководителей предприятий и осуществляются по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за соответствующий период, с учетом личного вклада руководителя предприятия в осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятия.

4.2. Премия по результатам работы за месяц:

4.2.1. Ежемесячное премирование руководителя предприятия производится по основным результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия по итогам работы за месяц за фактически отработанное время. Размер ежемесячной премии устанавливается в размере до 50% от должностного оклада руководителя предприятия.

4.2.2. Размер премии за месяц устанавливается на основании представленной бухгалтерской и финансовой отчетности, по результатам анализа основных показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия за соответствующий период.

4.2.3. Руководители предприятий, в срок до 25 числа следующего за отчетным месяца, представляют на согласование в управление экономики и инвестиций администрации Чусовского городского округа (далее – управление экономики и инвестиций) следующие документы:

- предварительный расчет размера премии по форме в соответствии с приложением к настоящему Положению;

- технико – экономические показатели финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный период по установленным формам (калькуляции плановой и фактической себестоимости работ (услуг), пояснительную записку);

- бухгалтерский баланс, отчет о прибылях и убытках, отчет о движении денежных средств, отчет о дебиторской и кредиторской задолженности;

- информационное письмо об отсутствии на предприятии случаев нарушений охраны труда и техники безопасности;

- МУП «Гортеплоэнерго», МУП «Горводоканал» - отчет об авариях, инцидентах и сроках их устранения.

4.2.4. Документы, указанные в п.4.2.3 настоящего Положения, подписываются руководителем и главным бухгалтером предприятия. Ответственность за достоверность представленных сведений возлагается на руководителя предприятия.

4.2.5. Премирование руководителей предприятий по результатам финансово-хозяйственной деятельности за месяц осуществляется за выполнение следующих показателей:

4.2.5.1. Муниципальные унитарные предприятия «Гортеплоэнерго», «Горводоканал»:

- оперативность устранения аварий, инцидентов, обеспечение надежности инженерного оборудования – 20 %;

- не превышение плановой себестоимости услуг (в разрезе основных видов деятельности) – 10 %;

- соблюдение правил охраны труда и техники безопасности на предприятии – 10 %;

- снижение просроченной дебиторской задолженности, по сравнению с месяцем предшествующим отчетному – 5 %;

- снижение кредиторской задолженности, по сравнению с месяцем предшествующим отчетному – 5 %.

4.2.5.2. Муниципальные унитарные предприятия «Комбинат благоустройства», «Полигон ТБО», «Банно-прачечный комбинат», «Чусовское телевидение «Союз ТВ»:

- выполнение плана по доходам – 15 %;

- не превышение плановой себестоимости услуг (в разрезе основных видов деятельности) – 20 %;

- соблюдение правил охраны труда и техники безопасности на предприятии – 5 %;

- снижение просроченной дебиторской задолженности, по сравнению с месяцем предшествующим отчетному – 5 %;

- снижение кредиторской задолженности, по сравнению с месяцем предшествующим отчетному – 5 %.

4.2.6. Решение о выплате и размере премии руководителю предприятия принимается главой городского округа – главой администрации Чусовского городского округа после оценки работы предприятия заместителем главы Чусовского городского округа (куратором). Оценка работы руководителя предприятия носит рекомендательный характер.

Выплата и размер ежемесячной премии руководителям предприятий утверждается распоряжением администрации Чусовского городского округа, согласно расчета по установленной форме в приложении к Положению.

4.2.7. Размер премии руководителю предприятия снижается полностью или частично в следующих случаях:

- неисполнение постановлений, распоряжений администрации Чусовского городского округа, решений протоколов совещаний – до 100%;

- неисполнение, либо ненадлежащее исполнение поручений главы городского округа - главы администрации Чусовского городского округа, курирующего заместителя главы Чусовского городского округа – до 100%;

- наличие случаев травматизма на предприятии –до 100%;

- наличие случаев не рассмотрения, либо несвоевременного рассмотрения в установленном порядке жалоб населения – до 50%;

- неэффективное использование муниципального имущества – до 100%;

- перерасход фонда оплаты труда – до 100 %.

4.2.8. Полное или частичное снижение размера премии производится в тот расчетный период, в котором было совершено или выявлено нарушение в работе, на основании служебной записки заместителя главы Чусовского городского округа (куратора).

4.3. Выплата премии по результатам работы за год:

4.3.1.Выплата премии по результатам работы за год осуществляется по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия, на основании решения балансовой комиссии, в размере до 100 % от установленного должностного оклада руководителя.

4.3.2. Основными показателями премирования являются: не превышение плановой себестоимости выполняемых работ (услуг), наличие прибыли на предприятии, снижение просроченной дебиторской и кредиторской задолженности по итогам работы за год.

4.3.3. Выплата премии за год производится на основании распоряжения администрации Чусовского городского округа, за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость работ (услуг), при наличии экономии по фонду оплаты труда.

4.4. Премиальные выплаты единовременного характера:

4.4.1. За выполнение особо важного задания главы городского округа – главы администрации Чусовского городского округа, особых мероприятий, таких как внедрение новых технологий, новых форм организации труда, реализация программ, проектов на территории Чусовского городского округа и др. мероприятий, на основании распоряжения главы Чусовского городского округа, выплачивается единовременное вознаграждение, в размере до 100 % от должностного оклада.

4.4.2. Решение о выплате единовременного вознаграждения принимается на основании служебной записки курирующего заместителя главы Чусовского городского округа о выполнении мероприятий, указанных в п.4.4.1 настоящего Положения.

4.4.3. Единовременное премирование руководителя предприятия к юбилейным датам руководителя и профессиональным праздникам осуществляется в размере не более одного должностного оклада руководителя.

4.4.4. Выплата единовременного вознаграждения утверждается распоряжением администрации Чусовского городского округа, производится за счет средств на оплату труда предприятия, при наличии экономии по фонду оплаты труда.

4.5. Выплата премии за месяц, год производится за фактически отработанное время. В случае увольнения руководителя предприятия до принятия решения о премировании по результатам работы за месяц, год, премия за результаты финансово-хозяйственной деятельности данному руководителю не выплачивается.

4.6. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников списочного состава предприятий (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) устанавливается учредителем в кратности от 1 до 4.

4.7. Соотношение средней заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников списочного состава предприятий рассчитывается за календарный год. Средняя заработная плата на предприятии рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) на среднюю численность указанных работников за календарный год.

4.8. При возложении обязанностей руководителя предприятия на заместителя руководителя или иного работника этого предприятия размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

5. Выплата материальной помощи

5.1. Материальная помощь руководителю предприятия начисляется и выплачивается на основании распоряжения администрации Чусовского городского округа, по заявлению руководителя предприятия на имя главы городского округа – главы администрации Чусовского городского округа, в соответствии с условиями трудового договора (контракта), заключенного с руководителем предприятия.

6. Ответственность и контроль

6.1. Ответственность за достоверность представленных сведений для премирования руководителя предприятия за результаты финансово-хозяйственной деятельности за месяц, год возлагается на руководителя предприятия.

6.2. Контроль за исполнением настоящего Положения осуществляет заместитель главы Чусовского городского округа по экономике и финансам – начальник финансового управления.

6.3. Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются в установленном законодательством порядке.

Приложение к Положению

УТВЕРЖДАЮ

размер премии ___________%

глава Чусовского городского округа

______________________С.В. Белов

РАСЧЕТ

премии руководителю МУП _____________________________

за _______________ 20___года

(отчетный период)

№

п/п

Наименование показателя

Единица измерения

% премии по положению

план

факт

Отклонение,

(+), (-)

% премии

1.

2.

3.

4.

5.

ИТОГО:

Директор МУП _____________________ ________________ ________________

Гл. бухгалтер МУП _____________________ ________________ ________________

Согласовано:

Размер премии ____________________ %

Размер премии _____________________%

Куратор муниципального унитарного предприятия

________________ ____________________

(подпись) (ФИО)

Начальник отдела отраслевой политики управления экономики и инвестиций

_________________ ____________________

(подпись) (ФИО)