Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования «Город Кедровый»



ПРОЕКТ

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КЕДРОВОГО

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

23 апреля 2020г.                                                                                                             № 166

Томская область

г. Кедровый

Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования «Город Кедровый»

В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 29.05.2008 №248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», постановлением Администрации Томской области от 04.12.2009 №192а «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента по культуре Томской области, и о внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 27.04.2009 №80а», постановления Администрации города Кедрового от 24.10.2019 №355 «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений муниципального образования «Город Кедровый»

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования «Город Кедровый», согласно приложению, к настоящему постановлению.

2. Руководителям муниципальных учреждений культуры внести изменения в локальные акты, регулирующие отношения в сфере оплаты труда работников муниципальных учреждений в срок до 04 мая 2020 года.

3. Постановление вступает в силу со дня официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 года.

4. Опубликовать постановление в Информационном бюллетене городского округа «Город Кедровый» и разместить на официальном сайте Администрации города Кедрового в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»: http://www.kedradm.tomsk.ru.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Мэра по социальной политике и управлению делами.

Мэр                                                                                                                     Н.А. Соловьева

Приложение

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Администрации города Кедрового

от 23 апреля 2020 года № 166

Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования «Город Кедровый»

1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 29.05.2008 №248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», постановлением Администрации Томской области от 04.12.2009 №192а «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента по культуре Томской области, и о внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 27.04.2009 №80а», постановления Администрации города Кедрового от 24.10.2019 №355 «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений муниципального образования «Город Кедровый» (далее – Положение).

2. Положение определяет систему оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, расположенных на территории муниципального образования «Город Кедровый» и устанавливает:

- размеры должностных окладов;

- наименования, условия осуществления и размеры компенсационных выплат;

- наименования, условия осуществления и размеры стимулирующих выплат.

3. Оплата труда руководителей муниципальных учреждений осуществляется в соответствии с Положением оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений муниципального образования «Город Кедровый», утвержденного постановлением Администрации города Кедрового от 28.07.2015 №423.

Оплата труда педагогических работников муниципальных учреждений осуществляется в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Город Кедровый», утвержденного постановлением Администрации города Кедрового от 30.12.2011 №613.

4. Обеспечение расходов на выплату заработной платы осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных на эти цели в бюджетных сметах муниципальных учреждений культуры муниципального образования «Город Кедровый», на соответствующий финансовый год и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

2. Должностные оклады

5. Работникам, занимающим должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 №570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии», устанавливаются должностные оклады в следующих размерах:

Должности, относящиеся к:

Размер должностного оклада /рублей/

ПКГ «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»

6322

ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»

8863

ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена», в том числе:

9030

Библиотекарь

8047

ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»

Звукорежиссёр 

Заведующий дома культуры

11616-12385

11616

12250

Должностные оклады работников культуры и искусства, должности которых не включены в ПКГ, устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности

Размер должностного оклада /рублей/

Художественный руководитель (в театрах, концертных организациях, музыкальных и танцевальных коллективах)

12049

Художественный руководитель (клубного учреждения, парка культуры и отдыха, научно-методического центра, центра культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций):

Художественный руководитель

11948

Главный режиссер

11616

Главный администратор

11616

Заведующий (начальник) отделом по основной деятельности, службой и цехом (в театрах, концертных организациях, музыкальных и танцевальных коллективах, цирках)

11616

Заведующий производственной мастерской (в театрах, концертных организациях, музыкальных и танцевальных коллективах, цирках)

11616

6. Должностные оклады по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, указанным в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», устанавливаются в следующих размерах:

№

п/п

Должности

Размер должностного оклада, руб.

1

Должности профессиональной квалификационной группы

«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1 квалификационный уровень

2 квалификационный уровень

5899

2

Должности профессиональной квалификационной группы

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1 квалификационный уровень

2 квалификационный уровень

3 квалификационный уровень

4 квалификационный уровень

5 квалификационный уровень

7747-8510

7747

7937

8128

8319

8510

3

Должности профессиональной квалификационной группы

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень

2 квалификационный уровень

3 квалификационный уровень

4 квалификационный уровень

5 квалификационный уровень

8168-9759

8168

8565

8964

9361

9759

4

Должности профессиональной квалификационной группы

«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1 квалификационный уровень

2 квалификационный уровень

3 квалификационный уровень

9986-10665

9986

10326

10665

7. Работникам учреждений, занимающим должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностей работников физической культуры и спорта, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 №165н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта», устанавливаются должностные оклады в следующих размерах:

№

п/п

Должности

Размер должностного оклада, руб.

1

ПКГ должностей работников физической культуры и спорта первого уровня

1 квалификационный уровень

2 квалификационный уровень

7226

9030

2

ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня

1 квалификационный уровень

2 квалификационный уровень

3 квалификационный уровень

10065

11100

11616

3

ПКГ должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня

1 квалификационный уровень

2 квалификационный уровень

11742

12205

4

ПКГ должностей работников физической культуры и спорта четвертого уровня

12774

8. Оклады по общеотраслевым профессиям рабочих, указанным в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 №248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», устанавливаются в следующих размерах, исходя из разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС):

№ п/п

Разряд работ в соответствии с ЕТКС

Размер оклада, руб.

1

1 разряд

5446

2

2 разряд

5627

3

3 разряд

5807

4

4 разряд

7830

5

5 разряд

8008

6

6 разряд

8215

7

7 разряд

8398

8

8 разряд

8624

3. Компенсационные выплаты

9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются с учетом условий труда и норм действующего законодательства.

10. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

11. К выплатам компенсационного характера относятся:

-доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

-доплата за совмещение профессий (должностей);

-доплата за увеличенный объем работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

-доплата за работу в ночное время;

-доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

-доплата за работу в сельской местности,

-районный коэффициент,

-надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера.

12. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Выплата производиться на основании проведения специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасности условий и охраны труда.

13. Работникам, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника, без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), доплата за увеличенный объем работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в пределах установленных средств на оплату труда.

13. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 20% части оклада (должностного оклада).

14. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.

15.  Доплата за работу в сельской местности производится специалиста муниципальных учреждений и их структурных подразделений, работающих в сельской местности не более 950 рублей. Размеры компенсационной выплаты устанавливаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором в пределах диапазона, установленного настоящим Положением.

Решение об установлении доплаты к должностному окладу принимается работодателем персонально в отношении конкретного работника.

16. Доплаты компенсационного характера не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, установленных в процентном отношении к должностному окладу (за исключением процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям и районных коэффициентов).

17. Районный коэффициент и надбавка за работу в районе, приравненном к районам Крайнего Севера начисляются на все виды выплат, входящих в состав оплаты труда работника, с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4. Стимулирующие выплаты

18. Ежемесячная надбавка стимулирующего характера за квалификационную категорию устанавливается:

1) в размере:

1900 рублей - работникам, которым присвоена квалификационная категория «артист - ведущий мастер сцены»;

1300 рублей - работникам, которым присвоена квалификационная категория «артист высшей категории»;

500 рублей - работникам, которым присвоена квалификационная категория «артист первой категории»;

200 рублей - работникам, которым присвоена квалификационная категория «артист второй категории».

Условия и порядок присвоения работникам указанных квалификационных категорий определяются постановлением Администрации Томской области.

19. Ежемесячная надбавка стимулирующего характера за ученую степень устанавливается работникам учреждений, имеющим соответствующую профилю выполняемой работы по основной должности ученую степень:

кандидата наук - в размере 300 рублей;

доктора наук - в размере 500 рублей.

20. Ежемесячная надбавка стимулирующего характера за ученую степень устанавливается после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче соответствующего диплома и выплачивается с даты принятия диссертационным советом решения о присуждении ученой степени.

21. Ежемесячная надбавка стимулирующего характера за ученую степень выплачивается по основной должности.

22. Библиотечным работникам учреждений устанавливаются надбавки к должностному окладу, предусмотренные Законом Томской области «О библиотечном деле и обязательном экземпляре документов в Томской области», принятым решением Государственной Думы Томской области от 09.10.1997 № 573, при наличии указанных в данном Законе оснований.

23. Работникам учреждений устанавливаются надбавки, предусмотренные Законом Томской области от 13.06.2007 №112-ОЗ «О реализации государственной политики в сфере культуры и искусства на территории Томской области», при наличии указанных в данном Законе оснований.

24. Работникам учреждений устанавливаются следующие надбавки и выплаты:

надбавка за стаж работы (выслугу лет),

премия за выполненную работу по итогам работы за месяц,

премия по итогам работы за 9 месяцев (год),

премия за качество выполняемых работ,

персональная надбавка стимулирующего характера.

премия за выполнение особо важных и срочных работ.

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Система показателей и условия установления надбавок (за исключением надбавки за стаж работы (выслугу лет), премирования работников разрабатываются учреждением самостоятельно и устанавливаются в локальном нормативном акте учреждения, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.

При определении показателей и условий установления надбавок (за исключением надбавки за стаж работы (выслугу лет), премирования учитываются следующие критерии:

высокие результаты и качество выполняемых работ;

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

другие критерии, устанавливаемые локальным нормативным актом учреждения, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором.

25. Надбавка за выслугу лет устанавливается:

-работникам, занимающим должности, указанные в Приказе министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих в следующих размерах:

Стаж работы (выслуга лет)

Надбавка к должностному окладу, %

от 1 до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

Свыше 15

30

В стаж включаются периоды трудовой деятельности в зависимости от общего количества лет, проработанных на должностях в муниципальных учреждениях.

-работникам, занимающим должности, указанные в Законе Томской области от 13.06.2007 №112-ОЗ «О реализации государственной политики в сфере культуры и искусства на территории Томской области» в следующих размерах:

Стаж работы (выслуга лет)

Надбавка к должностному окладу, руб.

от 5 до 10 лет

725

от 10 до 15 лет

1155

от 15 до 20 лет

1610

Свыше 20 лет

2055

-работникам из числа специалистов в зависимости от общего количества лет, проработанных в библиотеке, в следующих размерах:

Стаж работы (выслуга лет)

Надбавка к должностному окладу, руб.

от 5 до 10 лет

695

от 10 до 15 лет

940

от 15 до 20 лет

1080

от 20 до 25 лет

1355

Свыше 25 лет

1560

Надбавка за выслугу лет выплачивается пропорционально отработанному времени.

Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки. Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

26. Работникам может быть установлена только одна из надбавок за выслугу лет, установленными настоящим разделом.

27. Основанием выплаты является приказ руководителя учреждения.

28. Надбавка за выслугу лет не производится временным работникам и лицам, работающим по совместительству.

29. Работникам учреждений за счет средств экономии фонда оплаты труда может быть выплачена премия по итогам работы за 9 месяцев (год) по согласованию с учредителем. Конкретный размер премии может определяться как в процентном отношении к должностному окладу, так и в абсолютном размере.

30. Оклад (должностной оклад) и стимулирующие выплаты, указанные в настоящем Положении, не образуют новый должностной оклад.

31. Стимулирующие выплаты, указанные в настоящем Положении, не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

32. Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок стимулирующего характера, указанных в настоящем Положении, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.

5. Материальная помощь

33. Из фонда оплаты труда работникам учреждений оказывается материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Порядок и основания оказания материальной помощи работникам определяются в локальном нормативном акте, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.

34. Материальная помощь не является составной частью заработной платы работника.