Об утверждении муниципальной программы развития муниципальной службы в Новокошкульском сельском поселении Тюкалинского муниципального района Омской области на 2020-2022 годы



АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

АДМИНИСТРАЦИЯ

НОВОКОШКУЛЬСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ТЮКАЛИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 23.03.2020 № 17

с. Новый Кошкуль,

Тюкалинский район

Об утверждении муниципальной программы развития муниципальной службы в Новокошкульском сельском поселении Тюкалинского муниципального района Омской области на 2020-2022 годы

В соответствии с Федеральным законом от 06 октября 2003 года №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»; статьей 35 Федерального закона Российской Федерации от 02 марта 2007 года №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», руководствуясь Уставом Новокошкульского сельского поселения, в целях эффективного осуществления кадровой политики в формировании высокопрофессионального кадрового состава муниципальной службы и повышения результативности профессиональной деятельности муниципальных служащих, Администрация Новокошкульского сельского поселения

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить муниципальную программу развития муниципальной службы в Новокошкульском сельском поселении Тюкалинского муниципального района Омской области на 2020-2022 годы согласно приложению.

2. Настоящее постановление подлежит опубликованию (обнародованию) и вступает в силу с момента опубликования (обнародования).

Глава Новокошкульского сельского поселения

Тюкалинского муниципального района

Омской области В.И. Терлеев.

УТВЕРЖДЕНА

постановлением Администрации

Новокошкульского сельского поселения Тюкалинского муниципального района

Омской области от 24.03.2020 №17

МУНИЦИПАЛЬНАЯ ПРОГРАММА

Развитие муниципальной службы в Новокошкульском сельском поселении Тюкалинского муниципального района Омской области на 2020-2022 годы

2020 год

ПАСПОРТ муниципальной программы «Развитие муниципальной службы в Новокошкульском сельском поселении Тюкалинского муниципального района Омской области на 2020-2022 годы»

Наименование программы

Муниципальная программа «Развитие муниципальной службы в Новокошкульском сельском поселении Тюкалинского муниципального района Омской области на 2020-2022 годы» (далее - Программа)

Основания для
разработки программы

- Федеральный закон от 06.10.2003 № 131 «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ»;

- Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»,

- Постановление Администрации Новокошкульского сельского поселения от 30.09.2013 №75/2 «Об утверждении Порядка принятия решений о разработке муниципальных программ сельского поселения Тюкалинского муниципального района, их формирования и реализации»

Заказчик программы

Администрация Новокошкульского сельского поселения Тюкалинского муниципального района Омской области

Разработчик
программы

Администрация Новокошкульского сельского поселения Тюкалинского муниципального района Омской области

Цель программы

- создание организационных, информационных, финансовых условий для развития муниципальной службы;

- повышение эффективности кадровой политики;

-повышение результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих; - формирование квалифицированного кадрового состава муниципальных служащих.

Задачи программы

Задачи:

- совершенствование системы повышения квалификации муниципальных служащих;

- использование современных технологий в обучении;

- создание условий, направленных на повышение качества исполнения муниципальными служащими должностных (служебных) обязанностей и оказываемых ими услуг;

- создание системы открытости и гласности муниципальной службы;

- формирование кадрового резерва, резерва управленческих кадров, внедрение эффективных методов подбора квалифицированных кадров для муниципальной службы;

- совершенствование нормативно-правовой базы Администрации Новокошкульского сельского поселения Тюкалинского муниципального района Омской области по вопросам развития муниципальной службы.

Исполнители программы

Администрация Новокошкульского сельского поселения Тюкалинского муниципального района Омской области

Целевые показатели и индикаторы
программы

- количество принятых нормативных правовых актов по муниципальной службе и кадрам;

- количество муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации и переподготовку;

- количество муниципальных служащих включенных в кадровый резерв и прошедших обучение.

Сроки реализации программы

2020-2022 годы

Объемы и источники
финансирования
программы

общий объем финансирования – 0 рублей,
в том числе:
средства местного бюджета - 0 рублей

Ожидаемые конечные
результаты реализации

- совершенствование системы повышения квалификации муниципальных служащих;

- принятие муниципальных правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы в соответствии с законодательством РФ и Омской области;

- достижение необходимого уровня исполнения муниципальными служащими своих должностных обязанностей;

- совершенствование механизма предупреждения коррупции, выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе.

- повышение уровня информационной открытости деятельности Администрации Новокошкульского сельского поселения Тюкалинского муниципального района Омской области

Система организации
контроля за исполнением
программы

Контроль за ходом реализации Программы осуществляется Администрацией Новокошкульского сельского поселения Тюкалинского муниципального района Омской области

I. Содержание проблемы и обоснование необходимости

ее решения программными методами

Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» установлено, что развитие муниципальной службы обеспечивается муниципальными программами развития муниципальной службы, финансируемыми за счет средств бюджетов муниципальных образований.

В целях повышения профессионального уровня муниципальных служащих, сокращения периода адаптации муниципальных служащих при поступлении в должность утверждены Положение о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в Новокошкульском сельском поселении, Положение о порядке формирования резерва управленческих кадров Администрации Новокошкульского сельского поселения, Положение о проведении аттестации муниципальных служащих Администрации Новокошкульского сельского поселения.

Ежегодно обновляется резерв управленческих кадров муниципального образования и кадровый резерв Администрации. Лица, включенные в кадровые резервы, должны направляться на повышение квалификации в первоочередном порядке.

Проблемы и вопросы муниципальной службы рассматривались на совещаниях Администрации, проводились консультации и выборочные проверки на предмет соблюдения законодательства о муниципальной службе.

Однако нерешенными остаются проблемы организованного системного повышения квалификации муниципальных служащих, формирования и использования кадровых резервов, стимулирования муниципальных служащих к исполнению обязанностей на высоком профессиональном уровне, информационного обеспечения деятельности муниципальных служащих.

Программно - целевой метод позволит создать планомерную систему обучения и повышения квалификации муниципальных служащих, сформировать высокопрофессиональный внутренний кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы, внедрить современные образовательные и управленческие технологии.

II. Цели и задачи программы

2.1. Целями Программы являются:

- создание организационных, информационных, финансовых условий для развития муниципальной службы в Новокошкульском сельском поселении Тюкалинского муниципального района Омской области (далее - поселение);

- повышение эффективности кадровой политики;

- повышение результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих;

- формирование квалифицированного кадрового состава муниципальных служащих.

2.2. Для достижения поставленной цели реализация мероприятий Программы будет направлена на решение следующих основных задач:

- совершенствование системы повышения квалификации муниципальных служащих;

- использование современных технологий в обучении;

- создание условий, направленных на повышение качества исполнения муниципальными служащими должностных (служебных) обязанностей и оказываемых ими услуг;

- создание системы открытости и гласности муниципальной службы;

- формирование кадрового резерва, резерва управленческих кадров, внедрение эффективных методов подбора квалифицированных кадров для муниципальной службы;

- совершенствование нормативно-правовой базы по вопросам развития муниципальной службы;

- совершенствование механизма предупреждения коррупции, выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе.

III. Объемы и источники финансирования Программы

Финансирование мероприятий Программы будет осуществляться за счет средств местного бюджета Новокошкульского сельского поселения.

Общий объем финансирования Программы составляет 0 тыс. рублей.

Объемы финансирования Программы подлежат ежегодному уточнению в соответствии с вносимыми изменениями и дополнениями по реализации плана мероприятий Программы.

III. Перечень мероприятий программы «Развитие муниципальной службы

в Новокошкульском сельском поселении Тюкалинского муниципального района Омской области на 2020-2022годы»

№ п/п

Мероприятия

программы

Источники финанси-

рования

Финансовые затраты на реализацию программы (тыс. руб.)

Срок реализации,

исполнитель

Ожидаемые результаты

реализации

мероприятий

Всего

2020

2021

2022

1

2

3

4

5

6

7

8

9

1

Разработка и принятие муниципальных нормативных правовых актов по вопросам муниципальной службы.

Ознакомление муниципальных служащих с нормативно-правовыми актами

-

-

-

-

-

в течение года,

специалист по общим вопросам

Утвержденные муниципальные правовые акты

2

Формирование потребности в профессиональной подготовке и повышении квалификации муниципальных служащих.

Составление и согласование заявки, договоров на обучение.

-

-

-

-

-

ежегодно 2-е полугодие,

специалист по общим вопросам

Формирование списка муниципальных служащих, подлежащих повышению квалификации

3

Повышения квалификации муниципальных служащих (с получением свидетельств, удостоверений государственного образца)

Средства местного бюджета

0,0

0,0

0,0

0,0

в течение года,

специалист по общим вопросам

Развитие профессиональных качеств, повышение квалификации муниципальными служащими

4

Организация и проведение занятий с муниципальными служащими Администрации по вопросам изменения действующего федерального и областного законодательства о муниципальной службе

-

-

-

-

-

Раз в полугодие,

специалист по общим вопросам

Развитие профессиональных качеств

5

Участие муниципальных служащих Администрации в повышении квалификации на обучающих семинарах для муниципальных служащих, включенных в состав кадрового резерва, по программам Правительства Омской области

Средства областного бюджета

-

-

-

-

в течение года,

специалист по общим вопросам

Развитие профессиональных качеств, повышение квалификации муниципальными служащими

6

Участие в повышении квалификации муниципальных служащих, на обучающих семинарах для муниципальных служащих по программе повышения квалификации муниципальной службы в Омской области

Средства областного бюджета

-

-

-

-

в течение года,

специалист по общим вопросам

Развитие профессиональных качеств

7

Участие в совещаниях, семинарах, проводимых для работников органов местного самоуправления Правительством Омской области

Средства областного бюджета

-

-

-

-

в течение года,

специалист 1 категории по общим вопросам

Развитие профессиональных качеств

8

Внедрение новых образовательных технологий

-

-

-

-

-

в течение года,

специалист по общим вопросам

Повышение квалификации муниципальными служащими

9

Проведение аттестации муниципальных служащих в целях определения соответствия занимаемой должности муниципальной службы

-

-

-

-

-

Не реже 1 раза в три года

Повышение качества исполнения муниципальными служащими должностных (служебных) обязанностей и оказываемых ими услуг

Всего по программе:

0,0

0,0

0,0

0,0

IV. Оценка эффективности и прогноз ожидаемых

результатов от реализации Программы

Важнейшими целевыми индикаторами и показателями Программы являются:

1) количество изданных документов по муниципальной службе и кадрам;

2) количество муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации;

3) количество муниципальных служащих, находящихся в кадровом резерве.

V. Система организации контроля за исполнением Программы

Программа реализуется в соответствии с ежегодно утверждаемым планом мероприятий Программы.

Контроль за реализацией плана мероприятий Программы осуществляется Главой Новокошкульского сельского поселения.