Об утверждении Положения о наставничестве на муниципальной службе в Администрации Коуринского сельского поселения



КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ – КУЗБАСС

ТАШТАГОЛЬСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН

КОУРИНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИЯ КОУРИНСКОГО

СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от «21» декабря 2021 № 31-п

Об утверждении Положения о наставничестве на муниципальной службе в Администрации Коуринского сельского поселения

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", в целях определения единого подхода к организации института наставничества на муниципальной службе в Администрации Коуринского сельского поселения, руководствуясь Уставом Коуринского сельского поселения, постановляю:

1.Утвердить Положение о наставничестве на муниципальной службе в Администрации Коуринского сельского поселения согласно приложению.

1.1.Признать утратившим силу постановление Администрации Коуринского сельского поселения от 09.12.2021 № 27-п «Об утверждении Положения о наставничестве на муниципальной службе в Администрации Коуринского сельского поселения и отраслевых (функциональных) органах Администрации Коуринского сельского поселения».

2.Настоящее постановление подлежит обнародованию на информационном стенде в здании Администрации Коуринского сельского поселения и размещению на официальном сайте Администрации Таштагольского муниципального района, в разделе Администрация Коуринского сельского поселения, в сети интернет.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

4.Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания.

Глава Коуринского

сельского поселения

О.А.Балабанова

Приложение

к постановлению Администрации

Коуринского сельского поселения

от «21» декабря 2021 № 31-п

Положение

о наставничестве на муниципальной службе в Администрации Коуринского сельского поселения

1. Настоящее Положение о наставничестве на муниципальной службе в Администрации Коуринского сельского поселения (далее - Положение) определяет порядок осуществления наставничества на муниципальной службе в Администрации Коуринского сельского поселения (далее - Администрация) и условия стимулирования муниципальных служащих Администрации Коуринского сельского поселения, осуществляющих наставничество (далее - наставники), с учетом оценки результативности их деятельности.

2. Наставничество на муниципальной службе осуществляется лицами, имеющими значительный опыт работы в определенной сфере, в целях содействия профессиональному развитию муниципальных служащих, направленному на формирование знаний и умений, необходимых для обеспечения служебной деятельности на высоком профессиональном уровне, и воспитания добросовестного отношения к исполнению должностных обязанностей.

3. Задачами наставничества являются:

а) повышение информированности муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, о направлениях и целях деятельности Администрации, стоящих перед ним задачах, а также ускорение процесса адаптации муниципального служащего, поступившего впервые на муниципальную службу, или муниципального служащего, имеющего стаж муниципальной (государственной) службы, впервые поступившего в администрацию;

б) развитие у муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, умений самостоятельно, качественно и своевременно исполнять возложенные на него должностные обязанности и поддерживать профессиональный уровень, необходимый для их надлежащего исполнения;

в) повышение мотивации муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, к надлежащему исполнению должностных обязанностей, эффективной и долгосрочной профессиональной служебной деятельности.

4.Наставничество осуществляется по решению (распоряжение, приказ) представителя нанимателя (работодателя).

5. Представитель нанимателя (работодатель) создает условия для осуществления наставничества.

6.Организацию наставничества в Администрации Коуринского сельского поселения осуществляет отдел кадрового обеспечения Администрации Коуринского сельского поселения (далее - кадровая служба).

7. Наставничество осуществляется в отношении муниципального служащего, поступившего впервые на муниципальную службу и не имеющего стажа муниципальной (государственной) службы, или муниципального служащего, имеющего стаж муниципальной (государственной) службы, впервые поступившего в администрацию.

8. Предложение об осуществлении наставничества направляется представителю нанимателя (работодателю) руководителем структурного подразделения Администрации Коуринского сельского поселения, в котором предусматривается замещение лицом, в отношении которого предлагается осуществлять наставничество (далее - непосредственный руководитель).

Предложение об осуществлении наставничества направляется по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

9. Непосредственный руководитель самостоятельно определяет муниципального служащего, который осуществляет наставничество, определяет число лиц, в отношении которых наставник одновременно осуществляет наставничество, в зависимости от уровня его профессиональной подготовки, а также от объема выполняемой работы.

10. Назначение муниципального служащего в качестве наставника производится распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя) не позднее десяти рабочих дней со дня назначения муниципального служащего, в отношении которого планируется осуществлять наставничество, на должность муниципальной службы.

11. Наставничество устанавливается на период испытания при поступлении на муниципальную службу, а если испытание при поступлении на муниципальную службу не устанавливалось, период осуществления наставничества не должен превышать трех месяцев.

12. Непосредственный руководитель муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, в случае временной нетрудоспособности наставника в течение длительного срока или его длительной служебной командировки, а также возникновения иных обстоятельств, препятствующих осуществлению наставничества, в течение одного рабочего дня с момента возникновения указанных обстоятельств направляет предложения представителю нанимателя для принятия решения о назначении другого наставника. Срок наставничества при этом не изменяется.

13. Наставничество прекращается до истечения установленного срока в случае назначения муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, на иную должность муниципальной службы в Администрации или его увольнения с муниципальной службы.

14. Наставник назначается из числа наиболее авторитетных, опытных и результативных муниципальных служащих. У наставника не должно быть дисциплинарного взыскания или взыскания за коррупционное правонарушение, а также в отношении него не должна проводиться служебная проверка.

15. Наставник одновременно может осуществлять наставничество в отношении не более чем 2 муниципальных служащих.

16. Функции наставника осуществляются наряду с исполнением муниципальным служащим, являющимся наставником, его должностных обязанностей.

17. В функции наставника входят:

а) содействие в ознакомлении муниципального служащего с условиями прохождения муниципальной службы;

б) представление муниципальному служащему рекомендаций по вопросам, связанным с исполнением его должностных обязанностей;

в) выявление ошибок, допущенных муниципальным служащим при осуществлении им профессиональной служебной деятельности, и содействие в их устранении;

г) передача накопленного опыта, профессионального мастерства, демонстрация и разъяснение наиболее рациональных методов исполнения должностных обязанностей;

д) оказание муниципальному служащему консультативно-методической помощи при его обращении за профессиональным советом.

18. Наставник имеет право:

а) принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с исполнением должностных обязанностей муниципальным служащим, в отношении которого осуществляется наставничество, с его непосредственным руководителем;

б) давать муниципальному служащему рекомендации, способствующие выработке практических умений по исполнению должностных обязанностей;

в) разрабатывать индивидуальный план мероприятий по наставничеству;

г) контролировать своевременность исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей.

19. Наставнику запрещается требовать от муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, исполнения должностных обязанностей, не установленных трудовым договором данного муниципального служащего.

20. В обязанности муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, входят:

а) самостоятельное выполнение заданий непосредственного руководителя с учетом рекомендаций наставника;

б) усвоение опыта, переданного наставником, обучение практическому решению поставленных задач;

в) учет рекомендаций наставника, выполнение индивидуального плана мероприятий по наставничеству (при его наличии).

21. Муниципальный служащий, в отношении которого осуществляется наставничество, имеет право:

а) обращаться по мере необходимости к наставнику за профессиональным советом для надлежащего исполнения своих должностных обязанностей;

б) принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с наставничеством, с непосредственным руководителем и наставником;

в) представлять непосредственному руководителю обоснованное ходатайство о замене наставника.

22. Наставник представляет непосредственному руководителю муниципального служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество, отзыв о результатах наставничества по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению не позднее 2 рабочих дней со дня завершения срока наставничества.

23. Непосредственный руководитель муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, проводит индивидуальное собеседование с таким муниципальным служащим в целях подведения итогов осуществления наставничества.

24. Непосредственный руководитель муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, проводит оценку результативности деятельности наставника на основе результатов деятельности наставника и профессиональной служебной деятельности муниципального служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество. Оценка проводится с учетом:

а) содействия муниципальному служащему, в отношении которого осуществлялось наставничество, в успешном овладении им профессиональными знаниями, навыками и умениями, в его профессиональном становлении;

б) содействия в приобретении муниципальным служащим, в отношении которого осуществлялось наставничество, опыта работы по специальности, направлению подготовки, формирования у него практических знаний и навыков в области профессиональной служебной деятельности;

в) оказания муниципальному служащему, в отношении которого осуществлялось наставничество, постоянной и эффективной помощи в совершенствовании форм и методов работы;

г) проведения действенной работы по воспитанию у муниципального служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество, добросовестного отношения к исполнению его должностных обязанностей.

25. Отзыв о результатах наставничества, подготовленный и подписанный наставником, после ознакомления с ним непосредственного руководителя муниципального служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество, направляется в кадровую службу администрации не позднее 5 рабочих дней со дня завершения срока наставничества.

Документы по организации наставничества после его окончания хранятся в соответствующей кадровой службе в течение пяти лет.

26. Результативность деятельности муниципального служащего в качестве наставника по решению представителя нанимателя (работодателя) учитывается при выплате ему премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

27. Деятельность муниципального служащего в качестве наставника учитывается при решении вопросов, связанных с поощрением или награждением муниципального служащего за безупречную и эффективную муниципальную службу.

Приложение № 1

к Положению о наставничестве

на муниципальной службе

в Администрации Коуринского сельского поселения

Представителю нанимателя

(работодателю)

_______________________________

(Ф.И.О.)

Предлагаю установить в отношении__________________________________________

___________________________________________________________________

(Ф.И.О., должность муниципального служащего, в отношении

которого планируется осуществлять наставничество)

наставничество сроком на __________________________________________________

___________________________________________________________________

наставничество сроком на (период осуществления

наставничества) и назначить наставником

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

Согласие (Ф.И.О. должность наставника) подпись.

______________________________ ______________ __________

Должность непосредственного (подпись) (Ф.И.О.)

руководителя

____________

(дата)

Приложение № 2

к Положению о наставничестве

на муниципальной службе

в Администрации Коуринского сельского поселения

ОТЗЫВ

о результатах наставничества

1.Фамилия, имя, отчество и замещаемая должность наставника:

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

2.Фамилия, имя, отчество и замещаемая должность муниципального служащего

(далее - муниципальный служащий), в отношении которого осуществлялось

наставничество:

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

3. Период наставничества: с _________ 20__ г. по _________ 20__ г.

4. Информация о результатах наставничества:

а) муниципальный служащий изучил следующие основные вопросы

профессиональной служебной деятельности:

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________;

б) муниципальный служащий выполнил по рекомендациям наставника следующие

основные задания:

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________;

в) муниципальному служащему следует устранить следующие недостатки при

исполнении должностных обязанностей (заполняется при необходимости):

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________;

г) муниципальному служащему следует дополнительно изучить следующие

вопросы:      __________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________;

5. Определение профессионального потенциала муниципального служащего и

рекомендации по его профессиональному развитию:

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________;

6. Дополнительная информация о муниципальном служащем, в отношении которого

осуществлялось наставничество (заполняется при необходимости):

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

Отметка об ознакомлении Наставник

непосредственного руководителя

муниципального служащего,

в отношении которого осуществлялось ______________________

наставничество, с выводами наставника (должность)

___________/__________________ _____________/_____________________

(подпись) (расшифровка подписи) (подпись) (расшифровка подписи)

"___" ________________ 20__ г. "___" ________________ 20__ г.