О внесении изменений в постановление администрации Верховажского муниципаль- ного района от 23.01.2018 года № 38



Администрация Верховажского муниципального района

Вологодской области

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

       19.05.2020       412

   от ____________№_________

                 с.Верховажье

О    внесении    изменений   в  постановление

администрации Верховажского муниципаль-

ного     района   от   23.01.2018  года   № 38

В соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» и от 25.12.2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», с частью 2 статьи 11 Федерального закона от 02.03.2007 года № 25-ФЗ                        «О муниципальной службе в Российской Федерации», руководствуясь Уставом Верховажского муниципального района,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести изменения в Приложение 1, утвержденное постановлением администрации Верховажского муниципального района от 23.01.2018 года  № 38 «Об утверждении Порядка уведомления муниципальными служащими администрации Верховажского муниципального района представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу» изложив в новой редакции (прилагается).

2. Признать утратившим силу постановление администрации Верховажского муниципального района от 31.12.2019 года № 945                                  «О внесении изменений в постановление администрации Верховажского муниципального района № 38 от 23.01.2018».

        3. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования (обнародования) путем размещения на информационном стенде по адресу: Вологодская область, с. Верховажье, ул. Октябрьская, д.8 и официальном сайте администрации Верховажского муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Руководитель  администрации

Верховажского

муниципального района                                            В.А. Бределев

Приложение № 1

УТВЕРЖДЕН

постановлением администрации

Верховажского муниципального района

от 19.05.2020 № 412

Порядок

уведомления муниципальными служащими администрации Верховажского муниципального района представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу.

(далее - Порядок)

1. Настоящий Порядок разработан в целях реализации законодательства о муниципальной службе, противодействия коррупции и устанавливает процедуру предоставления муниципальным служащим (за исключением муниципального служащего, замещающего должность главы местной администрации по контракту) представителю нанимателя (работодателю) уведомления о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее – Порядок). 

2. Муниципальные служащие администрации Верховажского муниципального района (далее - муниципальные служащие), предварительно, до начала выполнения иной оплачиваемой работы, письменно уведомляют руководителя администрации Верховажского муниципального района о намерении выполнять иную оплачиваемую работу, но не менее чем за 15 календарных дней до начала выполнения указанной работы.

Вновь назначенные муниципальные служащие, осуществляющие иную оплачиваемую работу на день назначения на должность муниципальной службы, уведомляют руководителя администрации Верховажского муниципального района о выполнении иной оплачиваемой работы в день назначения на должность муниципальной службы.

Предварительное письменное уведомление о намерении выполнять иную оплачиваемую работу является должностной обязанностью муниципального служащего и осуществляется муниципальным служащим в свое свободное от основной работы время.

3. Уведомление составляется муниципальным служащим по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку.

3.1. В уведомлении необходимо указать следующие сведения:

3.1.1. Документ, в соответствии с которым будет выполняться (выполняется) иная оплачиваемая работа (трудовой договор по совместительству, гражданско-правовой договор (авторский договор, договор возмездного оказания услуг и т.п.).

3.1.2. Полное наименование организации (фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) индивидуального предпринимателя или физического лица), с которой (которым) будет заключен (заключен) договор о выполнении иной оплачиваемой работы, и ее (его) адрес.

3.1.3. Дата начала и окончания выполнения иной оплачиваемой работы (дата начала и прекращения обязательств по договору либо срок действия трудового договора), а также предполагаемый (установленный) режим рабочего времени.

3.1.4. Характер выполняемой работы (педагогическая, научная, творческая или иная деятельность).

3.1.5. Наименование должности, основные обязанности (содержание обязательств), тематика выполняемой работы (в том числе наименование предмета преподавания, темы лекций, научно-исследовательской работы и т.п.).

3.1.6. Условия оплаты труда (стоимость услуг и т.п.).

3.1.7. Иные сведения, которые муниципальный служащий считает необходимым сообщить.

3.2. К уведомлению прикладывается (при наличии) копия документа, в соответствии с которым будет выполняться (выполняется) иная оплачиваемая работа (трудовой договор по совместительству, гражданско-правовой договор (авторский договор, договор возмездного оказания услуг и т.п.).

4. При намерении выполнять иную оплачиваемую работу, имеющую длящийся характер, уведомление предоставляется муниципальным служащим один раз.

При намерении выполнять иную оплачиваемую работу, имеющую разовый характер, уведомление предоставляется муниципальным служащим в отношении каждого случая выполнения иной оплачиваемой работы.

Каждый случай предполагаемых изменений (дополнений) вида деятельности, характера, места или условий выполняемой муниципальным служащим иной оплачиваемой работы, требует отдельного уведомления и рассмотрения.

В случае изменения (дополнения) вида деятельности, характера, места или условий выполняемой муниципальным служащим иной оплачиваемой работы муниципальный служащий в срок не позднее пяти рабочих дней до дня такого изменения (дополнения) представляет соответствующее уведомление.

5. Муниципальные служащие направляют уведомление на имя руководителя администрации Верховажского муниципального района, для регистрации.

6. Регистрация уведомлений осуществляется должностным лицом, ответственным за кадровую работу отдела организационно-контрольной и кадровой политики администрации Верховажского муниципального района, в день их поступления в Журнале регистрации уведомлений муниципальных служащих о намерении выполнять иную оплачиваемую работу, установленной формы согласно приложению № 2 к настоящему Порядку и в течение одного рабочего дня со дня регистрации направляются руководителю администрации Верховажского муниципального района.

7. Копия зарегистрированного в установленном порядке уведомления выдается муниципальному служащему на руки под роспись либо направляется по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. На копии уведомления, подлежащего передаче муниципальному служащему, ставится отметка "Уведомление зарегистрировано" с указанием даты регистрации уведомления, фамилии, имени, отчества (последнее - при наличии) и должности лица, зарегистрировавшего данное уведомление.

8. Зарегистрированное в установленном порядке уведомление направляется представителю нанимателя (работодателя) для рассмотрения. После рассмотрения представителем нанимателя (работодателя) уведомление в течение 3 (трех) рабочих дней направляется в комиссию по урегулированию конфликтов интересов. (далее - комиссия).

9. Оформление и направление представления в комиссию осуществляется должностным лицом, ответственным за кадровую работу отдела организационно-контрольной и кадровой политики администрации Верховажского муниципального района

10. Комиссия рассматривает поступившее на рассмотрение представление в порядке и в сроки, установленные муниципальными правовыми актами администрации Верховажского муниципального района о соответствующей комиссии.

По результатам рассмотрения представления комиссия в сроки, установленные муниципальными правовыми актами о соответствующей комиссии, направляет в адрес руководителя администрации Верховажского муниципального района мотивированное заключение о результатах рассмотрения уведомления муниципального служащего, в котором указывается наличие или отсутствие конфликта интересов.

11. Результаты рассмотрения уведомления доводятся до сведения муниципального служащего в течение 3 (трех) рабочих дней после заседания комиссии.

12. Оригиналы зарегистрированных в установленном порядке уведомлений, копии протоколов заседаний комиссий или выписок из них о результатах рассмотрения представлений в отношении муниципальных служащих храниться в отделе организационно-контрольной и кадровой политики администрации Верховажского муниципального района, а уведомление и мотивированное заключение приобщается к материалам личных дел указанных муниципальных служащих.

13. В случае выявления конфликта интересов или возможности возникновения конфликта интересов на муниципальной службе при осуществлении муниципальным служащим иной оплачиваемой работы, должностное лицо, ответственное за кадровую работу направляет представителю нанимателя (работодателю) заключение о рассмотрении уведомления на Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации Верховажского муниципального района и урегулированию конфликта интересов в порядке и сроки, установленные муниципальными правовыми актами администрации Верховажского муниципального района.

14. Несоблюдение муниципальным служащим настоящего Порядка является основанием для привлечения его в установленном порядке к дисциплинарной ответственности.