Об утверждении Положения о порядке регистрации трудовых договоров и фактов прекращения трудовых договоров работников с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предприним...



БЕЛГОРОДСКАЯ ОБЛАСТЬ

ЧЕРНЯНСКИЙ РАЙОН

АДМИНИСТРАЦИЯ БОЛЬШАНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА «ЧЕРНЯНСКИЙ РАЙОН»

БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

30 июля 2021 г. № 23

Об утверждении Положения о порядке регистрации трудовых договоров и фактов прекращения трудовых договоров работников с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями

В соответствии со статьями 303, 307 Трудового кодекса РФ‚ Уставом Большанского сельского поселения муниципального района «Чернянский район» Белгородской области, администрация Большанского сельского поселения п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить Положение о порядке регистрации трудовых договоров и фактов прекращения трудовых договоров работников с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями (прилагается).

2. Настоящее постановление обнародовать в порядке, установленном Уставом Большанского сельского поселения и разместить на сайте органов местного самоуправления Большанского сельского поселения в сети Интернет (http://bolshanskoe31.ru/).

3. Настоящее постановление вступает в законную силу после его официального обнародования.

4. Контроль исполнения постановления оставляю за собой.

Глава администрации

Большанского сельского поселения В.Е. Шуваева

Приложение

Утверждено

постановлением администрации

Большанского сельского поселения

от «30» июля 2021 г. №23

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке регистрации трудовых договоров и фактов прекращения трудовых договоров работников с работодателями - физическими липами, не являющимися индивидуальными предпринимателями

1. Общие положения

1.1. Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем (далее - работодатель), проживающий на территории Большанского сельского поселения Чернянского района Белгородской области (далее сельское поселение), в течение 7 (семи) рабочих дней с момента заключения с работником трудового договора обязан направить документы, установленные в абзаце 1 пункта 2.2 настоящего Положения, для регистрации в администрацию сельского поселения.

1.2. Работодатель при прекращении трудового договора, указанного в пункте 2.2 настоящего Положения, в течение 7 (семи) рабочих дней с момента его прекращения обязан направить в администрацию сельского поселения документы, установленные в абзаце 2 пункта 2.2 настоящего Положении, для регистрации факта прекращения указанного трудового договора.

1.3. Регистрация трудового договора, заключенного с работником, факта прекращения данного зарегистрированного трудового договора осуществляется в уведомительном порядке.

1.4. При регистрации трудового договора, заключенного с работником, факта прекращения данного зарегистрированного трудового договора, администрация сельского поселения обеспечивает конфиденциальность персональных данных в соответствии с требованиями законодательства.

1.5. Порядок представления информации о регистрации трудовых договоров‚ фактов прекращения трудовых договоров, предоставляется в соответствии с требованиями законодательства.

2. Процедура регистрации трудовых договоров и фактов прекращения трудовых договоров работников с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями

2.1. Документы для регистрации трудового договора, заключенного с работником, факта прекращения данного зарегистрированного трудового договора работодателем или уполномоченным им лицом, действующим на основании доверенности (далее - уполномоченное лицо) представляются в администрацию сельского поселения.

2.2. Для регистрации трудового договора, заключенного с работником, работодатель (уполномоченное лицо) представляет в администрацию сельского поселения Уведомление о заключении трудового договора (приложение №1) с приложением одного экземпляра трудового договора, либо его копии.

Для регистрации факта прекращения зарегистрированного трудового договора с работником работодатель (уполномоченное лицо) представляет в администрацию сельского поселения Уведомление о факте прекращения (расторжения) трудового договора (приложение №2), с указанием оснований, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, либо дополнительных оснований, установленных в трудовом договоре, заключенном с работником.

2.3. В случае если для регистрации трудового договора, заключенного с работником, факта прекращения данного зарегистрированного трудового договора представлены документы с нарушением требований пункта 2.2 настоящего Положения администрация сельского поселения в течение 10 (десяти) рабочих дней уведомляет работодателя о необходимости представить недостающие сведения.

В этом случае регистрации трудового договора, заключенного с работником, факта прекращения зарегистрированного трудового договора осуществляется после предоставления недостающих сведений.

Не допускается отказ в регистрации трудового договора, заключенного с работником, по причине его несоответствия трудовому законодательству, а также отказ в регистрации факта прекращения данного зарегистрированного трудового договора по причине несоблюдения сторонами данного трудового договора трудового законодательства при его прекращении.

2.4. Документы, указанные в пункте 2.2 настоящего положения, могут быть представлены в администрацию сельского поселения при личной явке, либо направлены почтовой связью или в электронной форме на адрес электронной почты: ya.bolshanskoe2012@yandex.ru.

2.5. Регистрация трудового договора, заключенного с работником, факта прекращения (расторжения) данного зарегистрированного трудового договора администрацией сельского поселения осуществляется путем занесения сведений о трудовом договоре, заключенном с работником, факте прекращения данного зарегистрированного трудового договора в журнал регистрации трудовых договоров в течение 3 (трех) рабочих дней с момента поступления документов, указанных в пункте 2.2. настоящего Положения.

В журнале регистрации трудовых договоров указываются:

1) в случае регистрации трудового договора:

- дата поступления трудового договора на регистрацию;

- дата его заключения;

- данные сторон трудового договора;

- место работы или выполняемые функции;

- срок действия трудового договора.

2) в случае факта прекращения (расторжения) данного зарегистрированного трудового договора:

- дата прекращения трудового договора;

- основание прекращения трудового договора.

2.6. Уведомить о возникновении (заключении) трудового договора с работодателем, либо о факте прекращения трудового договора с работодателем может работник, либо его представитель по доверенности.

В случае смерти работодателя или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в администрацию сельского поселения для регистрации факта прекращения этого трудового договора.

Приложение №1

к положению о порядке регистрации

трудовых договоров и фактов прекращения

трудовых договоров работников с работодателями -

физическими липами, не являющимися

индивидуальными предпринимателями

Главе администрации

_______________________

_______________________

от Ф.И.О____________________

зарегистрированного по адресу:

_________________________________

(указывается место жительства в соответствии с регистрацией)

Телефон: _____________ (при наличии)

УВЕДОМЛЕНИЕ О ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ЗАКЛЮЧЕННОГО РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ, НЕ ЯВЛЯЮЩИМСЯ ИНДИВИДУАЛЬНЬМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕМ, С РАБОТНИКОМ

Уведомляю, что мной,

________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество (полностью) работодателя)

_______________________________________________________________________________

(адрес места жительства)

заключен трудовой договор с работником

_____________________________________________________________________________________________

(реквизиты договора (при наличии) (фамилия, имя, отчество (полностью) работника)

Для регистрации трудового договора мной представляются экземпляр трудового договора (копии трудового договора).

______________________ ________________ _____________________

(дата подачи уведомления) (подпись) (расшифровка подписи)

Приложение №2

к положению о порядке регистрации

трудовых договоров и фактов прекращения

трудовых договоров работников с работодателями -

физическими липами, не являющимися

индивидуальными предпринимателями

Главе администрации

______________________

______________________

от Ф.И.О____________________

зарегистрированного по адресу:

_________________________________

(указывается место жительства в соответствии с регистрацией)

Телефон: _____________ (при наличии)

УВЕДОМЛЕНИЕ О ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ЗАКЛЮЧЕННОГО РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ,

НЕ ЯВЛЯЮЩИМСЯ ИНДИВИДУАЛЬНЬМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕМ,

С РАБОТНИКОМ

Уведомляю, что трудовой договор (реквизиты договора при наличии), заключенный мной с

__________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество (полностью) работодателя или работника)

Место жительства (в соответствии с регистрацией) :

_______________________________________________________________________________

(адрес места жительства)

с работником (работодателем)

_____________________________________________________ расторгнут.

(фамилия, имя, отчество (полностью) работодателя или работника)

Основание прекращения трудового договора: __________________________

________________________________________________________________

______________________ ________________ _____________________

(дата подачи уведомления) (подпись) (расшифровка подписи)