О СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ...



1

ПРАВИТЕЛЬСТВО МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

От 17.07.2014 №591-пп

О СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СУБВЕНЦИЙ ИЗ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА

(наименование в редакции постановления Правительства Магаданской области от 06.11.2014 № 937-пп)

(в редакции постановлений Правительства Магаданской области от 06.11.2014 № 937-пп, от 18.12.2014 № 1060-пп} (вступает в силу с 01 января 2015 года), от 11.09.2015 №634-пп, от 24.12.2015 №906-пп, от 02.03.2018 №141-пп, от 23.01.2019 №16-пп, от 19.11.2020 №765-пп, от 24.05.2021 № 402-пп)

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012- 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. № 2190-р, Правительство Магаданской области п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить с 01 сентября 2014 года системы оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций Магаданской области, муниципальных общеобразовательных организаций Магаданской области, финансируемых за счет субвенций из областного бюджета в соответствии с настоящим постановлением.

(пункт 1 в редакции постановления Правительства Магаданской области от 06.11.2014 № 937-пп)

2. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций Магаданской области, муниципальных общеобразовательных организаций Магаданской области, финансируемых за счет субвенций из областного бюджета согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.

3. пункт утратил силу постановлением Правительства Магаданской области от 18.12.2014 № 1060-пп

4. пункт утратил силу постановлением Правительства Магаданской области от 18.12.2014 № 1060-пп

5. Финансовое обеспечение расходных обязательств Магаданской области, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в установленном порядке:

- субвенции на финансовое обеспечение муниципальных дошкольных образовательных организаций;

- субвенции на финансовое обеспечение муниципальных общеобразовательных организаций в части реализации ими государственного стандарта общего образования;

- субвенции на дополнительные выплаты работникам муниципальных дошкольных образовательных организаций Магаданской области, муниципальных общеобразовательных организаций Магаданской области, в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации  и нормативными правовыми актами Магаданской области.

(пункт 5 в редакции постановления Правительства Магаданской области от 06.11.2014 № 937-пп)

6. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Магаданской области организовать необходимые мероприятия по совершенствованию систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Магаданской области в соответствии с настоящим постановлением.

7. Признать утратившими силу с 01 сентября 2014 года постановления администрации Магаданской области:

-  от 02 июля 2009 г. № 314-па «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Магаданской области, финансируемых за счет субвенций из областного бюджета»;

- от 20 августа 2009 г. № 406-па «О внесении изменений в постановление администрации Магаданской области от 02 июля 2009 г.  № 314-па»;

- от 24 июня 2010 г. № 352-па «О внесении изменений в постановление администрации Магаданской области от 02 июля 2009 г.  № 314-па»;

- от 03 ноября 2010 г. № 626-па «О внесении изменений в постановление администрации Магаданской области от 02 июля 2009 г. № 314-па»;

- от 16 июня  2011 г. № 418-па «О внесении изменений в постановление администрации Магаданской области от 02 июля 2009 г. № 314-па»;

- от 02 сентября 2011 г. № 625-па «О внесении изменений в постановление администрации Магаданской области от 02 июля 2009 г. № 314-па»;

- от 28 октября 2011 г. № 758-па «О внесении изменений в постановление администрации Магаданской области от 02 июля 2009 г. № 314-па»;

- от 09 февраля 2012 г. № 58-па «О внесении изменений в постановление администрации Магаданской области от 02 июля 2009 г. № 314-па»;

- от 03 мая 2012 г. № 316-па «О внесении изменений в постановление администрации Магаданской области от 02 июля 2009 г. № 314-па»;

- от 18 октября 2012 г. № 753-па «О внесении изменений в постановление администрации Магаданской области от 02 июля 2009 г. № 314-па»;

- от 29 ноября 2012 г. № 866-па «О внесении изменений в постановление администрации Магаданской области от 02 июля 2009 г. № 314-па»;

- пункт 5 постановления Правительства Магаданской области от 30 января 2014 г. № 52-пп «О внесении изменений в постановление администрации Магаданской области»;

- пункт 2 постановления Правительства Магаданской от 13 марта 2014 г. № 213-пп «О внесении изменений в отдельные постановления администрации Магаданской области

(пункты 13- 14 в редакции постановления Правительства Магаданской области от 06.11.2014 № 937-пп)

- от 15 мая 2014 г. № 395-пп «О введении новых систем оплаты работников муниципальных  дошкольных образовательных организаций Магаданской области, финансируемых за счет субвенций из областного бюджета»;

- от 18 июня 2014 г. № 511-пп «О внесении изменений в постановление Правительства Магаданской области от 15 мая 2014 г. № 395-пп».

8.  (пункт исключен постановлением Правительства Магаданской области от 23.01.2019 №16-пп)

9. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.

Губернатор

Магаданской области

В. Печеный

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

УТВЕРЖДЕН

постановлением Правительства

Магаданской области

от «17» июля 2014 г. № 591-пп

(приложение в редакции постановления Правительства Магаданской области от 06.11.2014 № 937-пп)

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций Магаданской области, муниципальных общеобразовательных организаций Магаданской области финансируемых за счет субвенций из областного бюджета

Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций Магаданской области (далее – муниципальные дошкольные образовательные организации), муниципальных общеобразовательных организаций Магаданской области (далее – муниципальные общеобразовательные организации), финансовое обеспечение которых осуществляется за счет  субвенций из областного бюджета разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 8 и 99  Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», а также Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной  распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. № 2190-р.

1.2. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций Магаданской области, муниципальных общеобразовательных организаций Магаданской области, финансируемых за счет субвенций из областного бюджета носит для муниципальных казенных организаций обязательный характер, муниципальных бюджетных и автономных организаций - рекомендательный характер.

1.3. Условия оплаты труда работников в конкретной муниципальной дошкольной образовательной организации, муниципальной общеобразовательной организации определяются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, организации в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами Магаданской области и иными нормативными правовыми актами органов государственной власти Магаданской области, а также настоящим Положением с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

- профессионально-квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников.

1.4. Системы оплаты труда работников  муниципальных дошкольных образовательных организаций, муниципальных общеобразовательных организаций включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.5. Положение об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций, муниципальных общеобразовательных организаций (далее – Положение), разрабатываемое  организацией, должно предусматривать фиксированные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

1.6. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем муниципальной дошкольной образовательной организации, муниципальной общеобразовательной организации с учётом обеспечения их дифференциации в зависимости от  требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ, на основе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп), утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и не могут быть ниже размеров окладов, установленных настоящим постановлением.

1.7. К окладу (должностному окладу) могут быть установлены повышающие коэффициенты, предусмотренные разделом 3 настоящего Примерного положения.

Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу.

1.8. С учетом условий труда работникам муниципальных дошкольных образовательных организаций, муниципальных общеобразовательных организаций устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Примерного положения.

1.9. Работникам муниципальных дошкольных образовательных организаций, муниципальных общеобразовательных организаций выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Примерного положения.

1.10. Заработная плата работников муниципальных дошкольных образовательных организаций, муниципальных общеобразовательных организаций (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с утверждаемым настоящим постановлением Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до его вступления в силу, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.11. Фонд оплаты труда работников муниципальных автономных и бюджетных дошкольных образовательных  организаций, муниципальных автономных и бюджетных общеобразовательных  организаций формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке муниципальной автономной и бюджетной организации из бюджета муниципального образования, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда работников казенных муниципальных дошкольных образовательных  организаций, казенных муниципальных общеобразовательных организаций формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципальной  организации и  соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанной организации.

1.12.              Штатное расписание муниципальной дошкольной образовательной организации, муниципальной общеобразовательной организации утверждается руководителем этой организации и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данной организации.

1.13. Из фонда оплаты труда работникам муниципальной дошкольной образовательной организации, муниципальной общеобразовательной организации может быть оказана материальная помощь.

Условия и размеры выплат материальной помощи работникам организации устанавливаются локальным нормативным актом организации, руководителям организации – локальным нормативным актом органов местного самоуправления муниципальных образований Магаданской области, в ведении которых находятся организации.

1.14. Работникам муниципальной дошкольной образовательной организации, муниципальной общеобразовательной организации устанавливаются иные доплаты в соответствии со статьей  8 Закона Магаданской области от 30 апреля 2014 г. № 1749-ОЗ «Об образовании        в Магаданской области».

1.15. По должностям служащих и профессиям рабочих, размеры окладов по которым не определены настоящим Примерным положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя организации, но не выше, чем оклад по ПКГ «Должности руководителей структурных подразделений».

1.16. Для работников муниципальных дошкольных образовательных организаций, муниципальных общеобразовательных организаций, осуществляющих педагогическую деятельность, может применяться почасовая оплата труда. Условия и размер оплаты за один час педагогической работы определяется организацией самостоятельно.

2. Размеры минимальных окладов (должностных окладов)

по профессиональным квалификационным группам.

(раздел 2 изложен в редакции постановления Правительства Магаданской области от 24.05.2021 № 402-пп)

2.1. Размеры минимальных окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности работников образования, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 05 мая 2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».

Размеры минимальных окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности работников образования:

Квалификационные уровни

Размер минимального оклада по ПКГ должностей:

работников учебно-вспомогательного персонала (рублей)

педагогических работников (рублей)

руководителей структурных подразделений (рублей)

первый уровень

второй уровень

1

2

3

4

5

нет

10 159

X

X

X

1 квалификационный уровень

X

10 568

12 719

18 492

2 квалификационный уровень

X

10 779

15 008

20 300

3 квалификационный уровень

X

X

16 358

22 345

4 квалификационный уровень

X

X

17 700

X

2.2. Размеры минимальных окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».

Размеры минимальных окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности служащих:

Квалификационные уровни

Размер минимального оклада по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, рублей

первый уровень

второй уровень

третий уровень

четвертый уровень

1

2

3

4

5

1 квалификационный уровень

9 960

10 362

11 668

14 580

2 квалификационный уровень

10 159

10 568

11 783

15 067

3 квалификационный уровень

X

10 982

12 653

16 116

4 квалификационный уровень

X

11 206

13 508

X

5 квалификационный уровень

X

11 434

14 376

X

2.3. Размеры минимальных окладов (должностных окладов) медицинских работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 06 августа 2007 г. № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников».

Размеры минимальных окладов (должностных окладов) медицинских работников:

Квалификационные уровни

Размер минимального оклада (рублей)

по ПКГ «Средний медицинский

и фармацевтический персонал»

по ПКГ «Врачи

и провизоры»

1

2

3

1 квалификационный уровень

10 568

13 850

2 квалификационный уровень

10 779

14 306

3 квалификационный уровень

10 996

14 596

4 квалификационный уровень

11 875

15 706

5 квалификационный уровень

12 825

X

2.4. Размеры минимальных окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. № 570                                           «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии».

Размеры минимальных окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии:

Квалификационные уровни

Размер минимального оклада по ПКГ (рублей):

«Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»

«Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»

«Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

«Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»

1

2

3

4

5

Нет

11 545

12 468

14 418

18 492

2.5. Размеры минимальных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих устанавливаются:

- по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:

Квалификационные уровни

Размер минимального оклада по общеотраслевым профессиям рабочих (рублей)

первый уровень

второй уровень

1

2

3

1 квалификационный уровень

9 573

10 159

2 квалификационный уровень

9 836

10 568

3 квалификационный уровень

X

10 996

4 квалификационный уровень

X

11 655

- по профессиям рабочих, по которым предусмотрено присвоение квалификационных разрядов, в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

Размеры минимальных окладов по квалификационным разрядам (рублей)

»».

1

2

3

4

5

6

7

8

9 573

9 765

9 960

10 159

10 362

10 568

10 779

10 996

Повышающие коэффициенты к окладам

(должностным окладам)

3.1. Работникам муниципальных дошкольных образовательных организаций, муниципальных общеобразовательных организаций на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены перечисленные ниже повышающие коэффициенты:

- коэффициент за наличие почетного звания, ученой степени (в отношении конкретного работника);

- коэффициент за стаж работы (в отношении конкретного работника);

- коэффициент по организации (в отношении работников организации);

- коэффициент по структурному подразделению (в отношении работников структурного подразделения);

- коэффициент за квалификационную категорию медицинским работникам.

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года  в отношении конкретного работника и структурного подразделения локальным нормативным актом организации, в отношении организации – локальным нормативным актом органа местного самоуправления муниципального образования Магаданской области, в ведении которого находится учреждение.

Порядок, условия и сроки применения повышающих коэффициентов определяются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом организации, локальным нормативным актом органа  местного самоуправления муниципального образования Магаданской области, в ведении которого находится организация.

3.2. Повышающий коэффициент к окладу устанавливается к окладу (должностному окладу) работникам организации, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности («Заслуженный», «Народный») в размере до 0,15.

Коэффициент за наличие почетных званий, ученой степени устанавливается по одному из оснований.

3.3. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за стаж работы может устанавливаться работникам организации, в зависимости от общего количества лет проработанных в сфере «Образование».

              Размеры повышающего коэффициента к окладу за стаж работы:

- при стаже работы от 1 года до 5 лет – до 0,05;

- при стаже работы от 5 года до 10 лет – до 0,10;

- при стаже работы от 10 года до 15 лет – до 0,15;

- свыше 15 лет – до 0,20.

3.4. Размеры повышающих коэффициентов к окладу по организации,  повышающих коэффициентов к окладу по структурному подразделению:

Образовательная организация

Работники образовательной организации, по отношению к которым устанавливается повышающий коэффициент

Рекомендуемый

размер

повышающего

коэффициента

1

2

3

Общеобразова-тельные организации

- Педагогические работники<*>:

- за работу в отделениях, группах, классах для обучающихся, воспитанников с ограничен-ными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития);

- за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключе-ния);

- за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах и детских отделениях больниц для взрослых.

Специалистам:

психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов

0,20

0,20

Школы-интернаты

Работники организации

0,15

Лицеи, Гимназии

Педагогические работники<**>

0,15

Дошкольные образовательные организации

Педагогические работники<***>:

- за работу в группах для детей с  ограниченными возможностями  здоровья  (в  том числе с задержкой психического развития).

Работники учебно-вспомогательного персонала:

- за работу в группах для  детей  с  ограниченными возможностями  здоровья (в  том числе с задержкой психического развития).

Медицинские работники:

- за работу в группах для детей с  ограниченными возможностями здоровья  (в том

числе с задержкой психического развития)

0,20

0,15

0,15

<*> Применение коэффициента производится с учетом объема учебной нагрузки педагогических работников, непосредственно занятых в коррекционных группах, классах, по тарификации в соответствии с учебным планом.

<**> Применение коэффициента производится с учетом объема учебной нагрузки педагогических работников, непосредственно занятых в лицейских классах, по тарификации в соответствии с учебным планом.

<***>Применение коэффициента производится педагогическим работникам, работникам учебно-вспомогательного персонала, медицинским работникам за фактически отработанное время с детьми данной категории, непосредственно занятых в коррекционных группах.

3.5. Размеры повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) работникам организации за квалификационную категорию медицинским работникам:

- при наличии высшей квалификационной категории – до 0,25;

- при наличии первой квалификационной категории – до 0,15;

- при наличии второй квалификационной категории – до 0,05.

4. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

4.1. Работникам муниципальных дошкольных образовательных организаций, муниципальных общеобразовательных  организаций устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

- оплата труда в повышенном размере работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания;

- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- повышенная оплата за работу в ночное время;

- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- оплата сверхурочной работы;

- доплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе: за проверку письменных работ; за заведованием кабинетом, производственным мастерскими; за классное руководство; за руководство методическим объединением.

4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера, установленные    в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов.

(абзац 2 изложен в редакции постановления Правительства Магаданской области от 19.11.2020 №765-пп)

4.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями – районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются в соответствии со статьей 315 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.4. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.5. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работникам организации при совмещении ими профессий (должностей).

Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работникам организации при расширении зон обслуживания.

Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику организации в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размеры указанных доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам организации за каждый час работы в ночное время.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда в ночное время», минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22.00 часов до 6.00 часов) составляет 20 % часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры доплаты устанавливаются с учетом мнения представительного органа работников.

4.7. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.8. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.9. Доплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе: за проверку письменных работ; за заведованием кабинетом, производственным мастерскими; за классное руководство; за руководство методическим объединением производятся в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер, порядок и условия применения доплат определяются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом организации.

Доплата за проверку письменных работ может быть установлена в процентах к окладу (должностному окладу) с учетом педагогической нагрузки.

5. Порядок и условия установления выплат

стимулирующего характера

5.1. В целях поощрения работников муниципальной дошкольной образовательной организации, муниципальной общеобразовательной организации за выполненную работу могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников муниципальной дошкольной образовательной организации, муниципальной общеобразовательной организации по соответствующим профессиональным квалификационным группам или в абсолютных размерах.

5.3. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда, размеры и условия устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в организациях показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих организаций, с учетом нормативных правовых актов, разрабатываемых органами местного самоуправления муниципальных образований Магаданской области, в ведении которых находится организация, показателей и критериев оценки деятельности организации в целом.

(пункт 5. 3 в редакции постановления Правительства Магаданской области от 18.12.2014 № 1060-пп)

5.4. При определении размеров премиальных выплат по итогам работы (за месяц, квартал, год) рекомендуется учитывать показатели и критерии оценки эффективности труда работников, разработанные в организации для каждой категории персонала.

Премия по итогам работы начисляется за фактически отработанное в расчетном периоде время.

5.5. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

6. Условия оплаты труда руководителя организации и его заместителей, главного бухгалтера

(раздел в редакции постановления Правительства Магаданской области от 18.12.2014 № 1060-пп)

Условия оплаты труда руководителей муниципальных дошкольных образовательных организаций Магаданской области, муниципальных общеобразовательных организаций Магаданской области и их заместителей, главных бухгалтеров определяются трудовыми договорами в порядке, установленном нормативным правовым актом органов местного самоуправления, в пределах выделяемых субвенций из областного бюджета Магаданской области».

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

УТВЕРЖДЕН

постановлением Правительства

Магаданской области

от «17» июля 2014 г. № 591-пп

П  О Р Я Д О К

исчисления размера средней заработной платы для определения

размера должностного оклада руководителя муниципальной

дошкольной образовательной организации Магаданской области,

муниципальной общеобразовательной организации

Магаданской области

1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципальной дошкольной образовательной организации, муниципальной общеобразовательной организации (далее – Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципальной дошкольной образовательной организации, муниципальной общеобразовательной организации и носит рекомендательный характер.

2. Должностной оклад руководителя организации определяется трудовым договором и составляет не более 3-х размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемой им организации.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала организации.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала организации независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала организации осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя организации.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

3. Средняя заработная плата работников основного персонала организации определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала организации за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала организации за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя организации.

4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала организации учитывается среднемесячная численность работников основного персонала организации, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала организации, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала организации, являющихся внешними совместителями.

5. Среднемесячная численность работников основного персонала организации, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала организации, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 01 по 30 или 31 число (для февраля – по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала организации, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала организации, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала организации, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала организации, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в организации на одной, более одной ставке (оформленный в организации как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала организации как один человек (целая единица).

6. Работники основного персонала организации, работавшие на условиях неполного рабочего времени, в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала организации учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

6.1. Исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:

- 40 часов - на 8 часов (при 5-дневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при 6-дневной рабочей неделе);

- 39 часов - на 7,8 часа (при 5-дневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при 6-дневной рабочей неделе);

- 36 часов - на 7,2 часа (при 5-дневной рабочей неделе) или на 6 часов (при 6-дневной рабочей неделе);

- 33 часа - на 6,6 часа (при 5-дневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при 6-дневной рабочей неделе);

- 30 часов - на 6 часов (при 5-дневной рабочей неделе) или на 5 часов (при 6-дневной рабочей неделе);

- 24 часа - на 4,8 часа (при 5-дневной рабочей неделе) или на 4 часа (при 6-дневной рабочей неделе).

6.2. Затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

7. Среднемесячная численность работников основного персонала организации, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала организации, работавших на условиях неполного рабочего времени, установленным пунктом 6 настоящего Порядка.

8. При создании новых муниципальных дошкольных образовательных организаций,  муниципальных общеобразовательных организаций и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала муниципальной дошкольной образовательной организации, муниципальной общеобразовательной организации для определения должностного оклада руководителя муниципальной дошкольной образовательной организации, муниципальной общеобразовательной организации за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя муниципальной дошкольной образовательной организации, муниципальной общеобразовательной организации определяется руководителем органа управления образованием, являющегося главным распорядителем средств, в ведении которого находится муниципальная дошкольная образовательная организация, муниципальная общеобразовательная организация.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

УТВЕРЖДЕН

постановлением Правительства

Магаданской области

от «17» июля 2014 г. № 591-пп

П Е Р Е Ч Е Н Ь

должностей работников муниципальных

дошкольных образовательных организаций, муниципальных

общеобразовательных организаций относимых к основному

персоналу, для определения размеров должностных окладов

руководителей муниципальных дошкольных образовательных организаций, муниципальных общеобразовательных организаций Магаданской области

Учитель.

Воспитатель.

Педагог дополнительного образования.

Педагог-организатор.

Педагог-психолог.

Преподаватель-организатор ОБЖ.

Социальный педагог.

Учитель-логопед.

Мастер производственного обучения.

Руководитель физического воспитания.

Инструктор по труду.

Инструктор по физической культуре.

Музыкальный руководитель.