Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Комитет по физической культуре и спорту Череповецкого муниципального района"



АДМИНИСТРАЦИЯ  ЧЕРЕПОВЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от 17.06.2020                                                                                                    № 747

г. Череповец

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения «Комитет по физической культуре

и спорту Череповецкого муниципального района»

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального учреждения «Комитет по физической культуры и спорта Череповецкого муниципального района» (приложение 1).

2. Установить размер ежемесячных должностных окладов  работников муниципального учреждения «Комитет по физической культуре и спорту Череповецком муниципального района» согласно приложению 2. 

3. Признать утратившими силу:

постановление администрации района от 17.12.2008 № 1226
«Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Череповецкого муниципального района, финансируемых из бюджета района»;

постановление администрации района от 26.12.2012 № 3403
«Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Череповецкого муниципального района, финансируемых из бюджета района»;

пункт 4 постановления администрации района от 25.10.2018 № 1415
«О внесении изменений в отдельные муниципальные правовые акты района».

4. Постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 года.

5. Постановление разместить на официальном сайте Череповецкого муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

Руководитель администрации района                                            А.С. Сергушев

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации района                                           

от 17.06.2020 № 747

(приложение 1)

Положение

об оплате труда работников муниципального учреждения                «Комитет по физической культуре и спорту Череповецкого муниципального района»

(далее – Положение)

1. Общие положения

                Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и предусматривает порядок и условия оплаты труда, систему материального стимулирования и поощрения работников муниципального учреждения «Комитет по физической культуре и Череповецкого муниципального района» (далее – учреждение). Положение имеет целью повышение мотивации к труду персонала учреждения, обеспечение материальной заинтересованности работников учреждения в улучшении качественных результатов труда.

                Настоящее Положение распространяется на всех работников       учреждения, осуществляющих трудовую деятельность на основании заключенных с ними трудовых договоров. Оплата труда начальника учреждения устанавливается трудовым договором на основании данного Положения.

В настоящем Положении под оплатой труда понимаются денежные средства, выплачиваемые работникам за выполнение ими трудовой функции, в том числе компенсационные и стимулирующие выплаты, в соответствии с настоящим Положением, трудовыми договорами, иными локальными нормативными актами учреждения.

Систему оплаты труда работников учреждения  (заработную плату) составляют: должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты в соответствии с действующим законодательством и постановлением главы района от 09.12.2008 № 1177 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета района».

2. Порядок определения должностных окладов

Должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Перечень должностей работников учреждения с указанием размера должностного оклада устанавливается постановлением администрации района.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

- районный коэффициент, начисляемый в соответствии с действующим законодательством;  

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

а) доплата при совмещении должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

б) доплата за сверхурочную работу согласно Трудовому кодексу Российской Федерации;

в) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, с учетом всех ежемесячных и иных дополнительных выплат, входящих в систему оплаты труда работников учреждения.

3.2. Работникам учреждения могут быть установлены иные компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы, которая устанавливается работнику персонально на основании приказа начальника учреждения.

Размер ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы может составлять до 100 % должностного оклада. При приеме на работу вопрос об установлении размера надбавки решается начальником учреждения одновременно с изданием приказа о назначении работника.

Размер ежемесячной надбавки может быть пересмотрен в случаях изменения системы оплаты труда в учреждении, изменении объема выполняемых работ, либо изменения действующего законодательства (приложение 1 к Положению).

При переводе работника с одной должности на другую размер ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы может быть  пересмотрен приказом начальника учреждения;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в зависимости от продолжительности трудового стажа по специальности:

от 1 до 3 лет  - 10%,

от 3 до 6 лет - 15 %,

от 6 до 10 лет - 20%,

свыше 10 лет  - 30%;

- премиальные выплаты:                                                                                                                               а) ежемесячная премия, которая начисляется и выплачивается в соответствии с Положением о премировании (приложение 2 к Положению);

б) материальная помощь в размере двух должностных окладов в год в соответствии с Положением о выплате материальной помощи и пособия на оздоровление (приложение 3 к Положению);

в) пособие на оздоровление в размере одного должностного оклада в год (приложение 3 к Положению);

г) иные дополнительные выплаты в соответствии с законодательством и нормативными правовыми актами администрации района.

4.2. Оплата труда производится в денежной форме в валюте Российской Федерации путем выплаты заработной платы наличным и безналичным путем.

5. Порядок и размеры оплаты труда начальника учреждения

5.1. Заработная плата начальника учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Размер оплаты труда начальника учреждения определяется по соглашению сторон трудового договора и настоящим Положением.

5.3. Трудовой договор с начальником учреждения заключается руководителем администрации района.

6. Порядок формирования фонда оплаты труда

              Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из действующего штатного расписания учреждения в соответствии с настоящим Положением.

Дополнительно в фонд оплаты труда включаются: материальная помощь в размере двух должностных окладов, пособие на оздоровление в размере одного должностного оклада и доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере 0,1 должностного оклада.

Приложение 1

к Положению об оплате труда работников муниципального учреждения  «Комитет по физической культуре и спорту Череповецкого муниципального района»

УТВЕРЖДАЮ                                                                                                                                        

Начальник МУ «Комитет

по физической культуре и спорту»

_____________________

подпись                       ФИО

«__» _________20__  

ПРЕДЛОЖЕНИЯ

об установлении ежемесячной надбавки

_________________________________________________________________

(обоснование установления ежемесячной надбавки)

Фамилия, И.О.

Дата введения

надбавки

Должность

Ежемесячная надбавка, %

Ежемесячная надбавка, руб.

старая

новая

старая

новая

старая

новая

_______________________                                          _____________________

          Должность                                                       подпись                                        Ф.И.О.                                                                             

_______________________

             дата

Приложение 2

к Положению об оплате труда работников муниципального учреждения  «Комитет по физической культуре и спорту Череповецкого муниципального района»

Положение

о премировании работников

МУ «Комитет по физической культуре и спорту»

(далее – Положение)

Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации. Положение вводится в целях усиления исполнительской дисциплины, материальной заинтересованности работников в выполнении своих служебных обязанностей, повышения эффективности и качества работы, ответственности за ее исполнение. Ежемесячная премия входит в систему оплаты труда работников МУ «Комитет по физической культуре и спорту» (далее - учреждение) и является переменной составляющей оплаты труда, размер которой устанавливается в соответствии с настоящим Положением.

Показатели премирования

Показателями премирования являются: своевременное и качественное выполнение служебных обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка. Работа  сотрудников оценивается по следующим критериям:

качество – это критерий, характеризующий степень соответствия результатов труда нормам и требованиям законодательства;

своевременность – это критерий, характеризующий точность соблюдения графиков, достижение поставленных целей в отведенные для этого временные интервалы;

объем – это критерий, характеризующий количество выполненной работы;

сложность – это критерий, характеризующий выраженность факторов, затрудняющих выполнение поставленных задач. К таким факторам могут быть отнесены как особенности самой задачи (необходимость глубокого анализа, отсутствие готовых решений, недостижимость цели обычными методами и т.д.), так и некоторые внешние ограничения (дефицит времени, недостаток ресурсов, сопротивление внешней среды и т.д.).

Ежемесячная премия

3.1. Премирование работников учреждения производится по итогам работы ежемесячно. Размер ежемесячной премии для каждого работника устанавливается индивидуально приказом начальника учреждения.

Ежемесячная премия начисляется и выплачивается работникам за фактически отработанное время, в т.ч. работникам, вновь поступившим на работу и уволившимся до окончания месяца по уважительным причинам. Премирование производится за счет и в пределах фонда оплаты труда, утвержденного сметами по всем источникам финансирования. Приказ начальника учреждения по размеру ежемесячной премии подписывается в срок до 1 числа, следующего за текущим месяца.

3.2. Снижение ежемесячной премии и (или) выплата премии в минимальном размере осуществляется при:

1) некачественном выполнении по вине работника своих должностных обязанностей;

2) несвоевременном выполнении мероприятий, предусмотренных планами работы учреждения, поручений начальника учреждения, вышестоящих органов, нарушение сроков подготовки и сдачи отчетности, сроков рассмотрения обращений граждан;

3) некачественное выполнение или неисполнение по вине работника распоряжений и поручений начальника учреждения;

4) нарушение режима рабочего времени, определенного правилами внутреннего трудового распорядка учреждения;

5) проявление грубости или иного некорректного отношения к гражданам, а также к другим работникам учреждения;

3.3. Премия не выплачивается за календарный месяц, в котором работнику объявлено дисциплинарное взыскание (выговор, увольнение за виновные действия).

4. Порядок премирования начальника учреждения

Премирование начальника учреждения производится на основании распоряжения администрации района. Основанием для премирования начальника учреждения являются предложения о размере премирования начальника учреждения, которые вносятся заместителем руководителя администрации района.

Приложение 3

к Положению об оплате труда работников муниципального учреждения  «Комитет по физической культуре и спорту Череповецкого муниципального района»

Положение

о выплате материальной помощи и пособия на оздоровление                      МУ «Комитет по физической культуре и спорту»

(далее - Положение)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение вводится в целях дополнительной социальной защиты работников учреждения.

1.2. Действие Положения распространяется на работников, заключивших трудовой договор на неопределенный срок и срочный трудовой договор по любым основаниям, за исключением срочных трудовых договоров на период замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняются место работы (должность) и средний заработок либо пособие по временной нетрудоспособности.

2. Условия предоставления материальной

помощи и пособия на оздоровление

2.1. Материальная помощь работникам оказывается в размере двух должностных окладов в календарном году.

2.1.1. Первая выплата материальной помощи производится в размере одного должностного оклада к ежегодному оплачиваемому отпуску на основании письменного заявления работника.

2.1.2. Вторая выплата материальной помощи производится в конце календарного года в сроки, определяемые приказом начальника учреждения.

2.2. Лицам, поступившим на работу не с начала календарного года, обе выплаты материальной помощи производятся пропорционально отработанному времени.

2.3. При наличии уважительной причины, изложенной в заявлении работника, материальная помощь может выплачиваться и в другие сроки.

2.4. Лицам, увольняющимся в течение календарного года по любым основаниям, за исключением увольнения по инициативе работодателя за дисциплинарные проступки и нарушения законодательства о противодействии коррупции, до издания приказа начальника учреждения о выплате материальной помощи и (или) предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, первая и вторая материальная помощь выплачивается при окончательном расчете на основании их письменного заявления пропорционально отработанному времени.

2.5. Материальная помощь не выплачивается лицам, уволенным по инициативе работодателя за дисциплинарные проступки и нарушение законодательства о противодействии коррупции.

2.6. Работникам, заключившим срочный трудовой договор на период замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняются место работы (должность) и средний заработок либо пособие по временной нетрудоспособности, выплата материальной помощи и пособия на оздоровление не производится.

2.7. Работникам, заключившим срочный трудовой договор на период нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком, выплата материальной помощи и пособия на оздоровление производится в порядке, установленном для работников, заключивших договоры на неопределенный срок.

2.8. Пособие на оздоровление работникам производится в размере одного должностного оклада по их заявлению в связи с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска. Лицам, поступившим на работу не с начала календарного года, пособие на оздоровление производится пропорционально отработанному времени.

3. Порядок оказания материальной

помощи и выплаты пособия на оздоровление

3.1. Выплата материальной помощи и пособия на оздоровление, установленная настоящим Положением, производятся:

начальнику  учреждения - по распоряжению администрации района;

работникам  - по приказу начальника учреждения.

3.2. Проект распоряжения администрации района об оказании материальной помощи и выплаты пособия на оздоровление начальника учреждения готовит отдел муниципальной службы, кадров и защиты информации администрации Череповецкого муниципального района.

4. Источники финансирования

4.1. Выплата материальной помощи и пособия на оздоровление производится за счет средств, предусмотренных в фонде оплаты труда учреждения.

4.2. При утверждении фонда оплаты труда на выплату материальной помощи и пособия на оздоровление предусматриваются средства в размере трех должностных окладов в год из расчета на одного работника.

4.3. Для расчета материальной помощи и пособия на оздоровление принимается должностной оклад, установленный на момент выплаты. На материальную помощь и пособие на оздоровление, начисляется районный коэффициент в соответствии с действующим законодательством

Приложение 2

к постановлению администрации района

от 17.06.2020 № 747

Размеры должностных окладов работников

МУ «Комитет по физической культуре и спорту Череповецкого муниципального района»

Наименование должности

Размер должностного оклада, руб.

Начальник

11232,00

Главный специалист

6240,00

Водитель

6508,32