Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Барановского муниципального образования



АДМИНИСТРАЦИЯ

БАРАНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

АТКАРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

От 17.04.2020                                                                                                                              № 43

Об утверждении Положения о порядке

проведения конкурса на замещение

вакантной должности муниципальной

службы в администрации Барановского

муниципального образования

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ « Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ « О муниципальной службе в Российской Федерации», Уставом Барановского муниципального образования , администрация ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.Утвердить Положения о порядке проведения конкурса на замещение

вакантной должности муниципальной службы в администрации Барановского муниципального образования согласно приложению.

2. Признать утратившим силу:

постановление № 2 от 03.02.2006 г « Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Барановского муниципального образования»;

постановление № 18 от 07.10.2010 г « О внесении изменений и дополнений в постановление № 2 от 03.02.2006 г « Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Барановского муниципального образования»;

3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава Барановского

Муниципального образования                                                                      С.А.Сухов

Приложение к постановлению

От 17.04.2020 № 43

Порядок

проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Барановского муниципального образования

Общие положения

1.1.Настоящий порядок разработан в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ « Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ « О муниципальной службе в Российской Федерации», Уставом барановского муниципального образования Аткарского муниципального района Саратовской области ( далее по тексту- конкурс)

Под вакантной должностью муниципальной службы понимается не замещенная  муниципальным служащим должность муниципальной службы, предусмотренная в штатном расписании органа местного самоуправления.

1.2. В целях реализации прав граждан РФ, граждан иностранных государств- участников международных договоров РФ, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной  службе ( далее по тексту-граждане), на равный доступ к муниципальной службе, прав муниципальных служащих на должностной рост, формирования квалифицированного кадрового состава муниципальной службы в администрации замещение вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления может проводиться на конкурсной основе.

1.3. Конкурс объявляется по решению представителя нанимателя ( работодателя) при наличии вакантной должности муниципальной службы.

Состав комиссии и порядок ее формирования

2.1. Для проведения конкурса правовым актом представителя нанимателя ( работодателя):

1) образуется конкурсная комиссия по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации ( далее по тексту-комиссия), действующая на постоянной основе;

2) утверждается порядок работы комиссии;

3) утверждается методика по проведению конкурсных процедур для проведения второго этапа конкурса.

В состав комиссии входит представитель нанимателя и ( или0 уполномоченные им муниципальные служащие ( в том числе из подразделения по вопросам муниципальной службы и кадров и юридических подразделений), а также представители образовательных или других организаций, приглашенные органом местного самоуправления в качестве независимых экспертов – специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой, без указания персональных данных экспертов.

2.3.Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря, членов комиссии.

Председатель комиссии планирует работу комиссии, утверждает повестку дня заседания комиссии, назначает дату и время заседания комиссии, председательствует на заседании комиссии, подписывает протоколы заседания комиссии.

Заместитель председателя комиссии в период отсутствия председателя комиссии исполняет его обязанности.

Секретарь комиссии:

обеспечивает документационное сопровождение работы комиссии ( прием и регистрацию документов, формирование дел, ведение протокола заседаний комиссии, подготовку материалов комиссии);

оформляет решения комиссии:

организует работу по оформлению допуска граждан. Претендующих на участие в конкурсах, к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если замещение вакантной должности связано с исполнением  таких сведений;

организует работу по проверке достоверности сведений, представляемых претендентом на имя представителя нанимателя ( работодателя0

информирует членов комиссии и претендентов о дате , месте  и времени проведения заседания комиссии,

решает другие организационные вопросы

2.4. Состав комиссии формируется таким образом. Чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые  комиссией решения В состав комиссии входит 5 человек.

3. Порядок проведения конкурса

3.1. Конкурс проходит в 2 этапа.

Первый в форме конкурса документов. Второй- в форме конкурсного испытания.

При проведении первого этапа комиссия оценивает граждан. Изъявивших желание участвовать в конкурсе, на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной или государственной службы, осуществление иной трудовой деятельности

Второй этап конкурса заключается в оценке их профессионального уровня соответствия квалификационными требованиям к этой должности

3.2.на первом этапе на официальном сайте администрации  в информационно-телекоммуникационной сети « Интернет» размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.

3.3. В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются:

1) наименование вакантной должности муниципальной службы;

2 ) квалификационные требования, предъявляемые к гражданину, претендующему на замещений вакантной должности муниципальной службы;

3) краткое описание должностных обязанностей;

4) условие прохождение гражданской службы;

5)  проект трудового договора;

6) место и время приема документов;

7) срок, до истечении которого принимаются указанные документы;

8) перечень документов, подаваемых для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;

9) дата , время место и условия проведения конкурса;

10) сведения об источнике информации о конкурсе ( адрес, номера телефонов, адрес электронной почты секретаря комиссии ) и порядок ознакомления с этой информацией.

3.4.Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком РФ и соответствующие квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы ( государственной службы ) или стажу работы по специальности, профессиональные знания и навыки, необходимым для исполнения должностных обязанностей, установленных законом и нормативными правовыми актами администрации, и при отсутствии обстоятельств , указанных ст.33 Федерального закона  « О муниципальной службе в Российской Федерации» в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

3.5.Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе ( далее-претендент), представляет в орган местного самоуправления:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 № 667 –р с приложением фотографии;

в) копию паспорта ( паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую ( служебную) деятельность гражданина ( за исключением случаев, когда трудовая ( служебная) деятельность ранее не осуществлялась);

д) заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу и ее прохождению;

е) копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию претендента копии документов, подтверждающих повышению или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы ( службы)

ж) согласие на обработку персональных данных.

Претендент может по своему усмотрению представить дополнительно рекомендации, результаты тестирования, характеристики и другие документы.

При приеме документов секретарь комиссии знакомит претендентов (под роспись) с ограничениями и запретами, связанными с муниципальной службой.

Муниципальный служащий , изъявивший желание участвовать в конкурсе в органе местного самоуправления, в котором он замещает должность муниципальной  службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.

Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином органе местного самоуправления, представляет в этот орган заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой органа местного самоуправления , в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы, анкету с приложением фотографии.

3.6.Документы, указанные в пункте 3.5. настоящего Положения, представляются в орган местного самоуправления в течении 21 дня со дня объявления об их приеме.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

3.7. сведения . представленные претендентом, могут подвергаться проверки в порядке, установленном действующим законодательством.

В случае установления в ходе проверки обстоятельств , препятствующих в соответствии с действующим законодательством поступлению претендента  на муниципальную службу. Он информирует в письменном виде о причинах отказа в участии во втором этапе конкурса.

3.8. Претендент, не допущенный к участию в конкурсе , вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством РФ.

3.9. С согласия претендента проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой он претендует, связано и использованием таких сведений.

3.10 После окончания срока приема документов, проверки достоверности представленных претендентами сведений. А также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную тайну и иную охраняемую законом тайн, принимается решение о дате , месте и времени проведения второго этапа конкурса.

3.11. Секретарь комиссии не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет претендентам, допущенным к участию в конкурсе, информацию о дате, месте и времени его проведения.

3.12. При проведении второго этапа комиссия оценивает претендента на основе конкурсных процедур.

Под конкурсными процедурами понимаются индивидуальное собеседование, тестирование. Анкетирование, письменные работы, а также иные формы испытания претендентов, представляющие возможность оценки их знаний, навыков, умений и деловых качеств.

4.Порядок голосования и принятия решения

4.1.Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух претендентов.

Заседание конкурсной комиссии  считается правомочным. Если на нем присутствуют не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения конкурсной комиссии по  результатам проведения  конкурса принимаются открытым голосованием ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

4.2.Победителем конкурса признается претендент, набравший наибольшее число голосов членов комиссии.

При оценке профессионального уровня претендентов комиссии исходит из соответствующих квалифицированных требований для замещения вакантной  должности муниципальной службы, требований должностной инструкции и результатов конкурсных испытаний.

Решение комиссии принимаются в отсутствии претендента.

4.3.Конкурс признается комиссией несостоявшимся и объявляется новый конкурсов случае;

Если по окончании срока подачи документов на участие в конкурсе поданы документы только от одного претендента или нет претендентов на участие в конкурсе;

Отсутствие претендентов, отвечающих требованиям, предъявляемым для замещения вакантной должности муниципальной службы.

4.4.В случае неявки всех претендентов на конкурсное испытание по уважительной причине комиссия имеет право назначить новое заседание.

4.5. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается всеми членами комиссии, присутствующими на заседании комиссии.

4.6. Если член комиссии не согласен с решением комиссии , он вправе изложить в письменном виде особое мнение , которое приобщается к протоколу.

4.7. решение комиссии является основанием для назначения претендента на вакантную должность муниципальной службы.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение , имеющее  рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв кандидата, который не стал победителем конкурса, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

4.8. По результатам конкурса издается акт представителя нанимателя ( работодателя) о назначении победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы и заключается трудовой договор с победителем конкурса.

4.9. Претендентам, участвовавшим в конкурсе, сообщаются о результатах конкурса в письменной форме в течении 10 дней со дня его завершения.

5. Заключительные положения

5.1. Информация о результатах конкурса размещается в указанный срок на официальном сайте администрации

5.2. Документы претендентов на замещение вакантной должности , не допущенных к участию в конкурсе , и претендентов участвовавших в конкурсе , могут быть им возвращены по письменному заявлению в течении трех лет со дня завершения конкурса. До истечении этого срока документы хранятся в архиве органа местного самоуправления, после чего подлежат уничтожению.

5.3 Претендент вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством РФ.