Основная информация
| Дата опубликования: | 15 июня 2020г. |
| Номер документа: | RU62008710202000032 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Рязанская область |
| Принявший орган: | Администрация муниципального образования - Милославский муниципальный район Рязанской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ – МИЛОСЛАВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
15 июня 2020 г. № 236
р.п. Милославское
О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования – Милославский муниципальный район от 06.08.2018г. № 316 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Расчетно-хозяйственный центр для обеспечения деятельности учреждений культуры Милославского муниципального района»
Администрация муниципального образования – Милославский муниципальный район постановляет:
1.Ввести в постановление администрации муниципального образования – Милославский муниципальный район от 06.08.2018г. №316 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Расчетно-хозяйственный центр для обеспечения деятельности учреждений культуры Милославского муниципального района» (в редакции постановлений администрации муниципального образования – Милославский муниципальный район от 28.06.2019г. № 427, от 09.10.2019г. № 664, от 23.12.2019г. № 864) следующее изменение:
приложение «Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Расчетно-хозяйственный центр для обеспечения деятельности учреждений культуры Милославского муниципального района» дополнить приложением № 3 «Порядок предоставления отпуска» и приложением №4 «Порядок выплаты материальной помощи и единовременной денежной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска» согласно приложению к настоящему постановлению.
2.Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2020г.
3.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального образования по социальным вопросам Н.А.Куликову
И.о.главы администрации
муниципального образования –
Милославский муниципальный район М.Д. Ромодин
Приложение
к постановлению
администрации МО -
Милославский муниципальный район
от 15.06. 2020 г. № 236
Приложение № 3
к Положению
об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
«Расчетно-хозяйственный центр для обеспечения
деятельности учреждений культуры
Милославского муниципального района»
ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКА
1. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работникам продолжительностью 28 календарных дней.
3. Работникам, занимающим в РХЦ нижеперечисленные должности служащих - специалистов: директор, главный бухгалтер, бухгалтер, экономист - предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, который состоит из:
- дополнительного отпуска за работу в РХЦ независимо от выслуги лет - 2 (два) календарных дня;
- дополнительного отпуска за выслугу лет, исчисляемого от количества лет работы в РХЦ, Милославском районном отделе культуры, отделе культуры муниципального образования – Милославский муниципальный район, отделе (управлении) культуры и спорта администрации муниципального образования – Милославский муниципальный район:
- от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;
- от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
- от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;
- более 15 лет - 10 календарных дней.
4. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с дополнительными оплачиваемыми отпусками.
5. По соглашению между Работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
6. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться Работнику в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя в соответствии со ст.123 Трудового кодекса Российской Федерации.
7. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
8. При прекращении или расторжении трудового договора (контракта), увольнении Работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению Работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения Работника за виновные действия). При этом днем увольнения Работника считается последний день отпуска.
9. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора (контракта) отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия трудового договора (контракта). В этом случае днем увольнения Работника считается последний день отпуска.
10. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более одного года.
Работнику также предоставляется отпуск без сохранения заработной платы в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
11. Во время отпуска без сохранения заработной платы за Работником сохраняется место работы.
Приложение № 4 к Положению
об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
«Расчетно-хозяйственный центр для обеспечения
деятельности учреждений культуры
Милославского муниципального района»
ПОРЯДОК
выплаты материальной помощи и единовременной денежной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
1.Материальная помощь и единовременная денежная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляются Работникам, занимающим в РХЦ должности служащих - специалистов, работающим на постоянной основе или заключившим срочный трудовой договор продолжительностью не менее одного года, и не зависят от результатов работы Работников.
2.Материальная помощь и единовременная денежная выплата предоставляется на основании заявлений Работника в размерах, установленных Положением об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Расчетно-хозяйственный центр для обеспечения деятельности учреждений культуры Милославского муниципального района.
3.При определении суммы материальной помощи и единовременной денежной выплаты при предоставлении оплачиваемого отпуска в расчет принимается должностной оклад, получаемый Работником на день ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.
4.Лицам, работающим по совместительству, а также лицам, которым установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, выплата материальной помощи и единовременной денежной выплаты производятся с применением коэффициента, рассчитанного путем деления установленной для Работника продолжительности рабочего времени на нормальную продолжительность рабочего времени.
5.При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части выплата материальной помощи и единовременной денежной выплаты производится один раз в любой из периодов ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск, о чем указывается в письменном заявлении Работника о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
6.В случае если Работником подано заявление о замене части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, материальная помощь и единовременная денежная выплата к отпуску могут быть выплачены одновременно с данной компенсацией при условии, что материальная помощь и единовременная денежная выплата к отпуску не были получены при части отпуска, право на которую Работник осуществил.
7.В случае если Работник не использовал в течение года право на отпуск, выплата материальной помощи и единовременной денежной выплаты производятся в конце года по заявлению Работника.
8.В случае если Работник не воспользовался своим правом на выплаты материальной помощи и единовременной денежной выплаты к отпуску в текущем календарном году, то в последующем году он не может воспользоваться указанным правом за предыдущий год.
9.Работник, не отработавший полного календарного года, имеет право на материальную помощь и единовременную денежную выплату в размере пропорционально отработанному в этом году времени. В расчет принимаются полные месяцы.
10.Увольняемым Работникам, за исключением увольняемых по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, материальная помощь и единовременная денежная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска рассчитываются пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до даты увольнения.
Увольняемым работникам по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, материальная помощь и единовременная денежная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не выплачиваются.
11.В случае, когда Работник в текущем году в полном объеме получил материальную помощь и единовременную денежную выплату к ежегодному оплачиваемому отпуску, но не отработал полного календарного года по причине увольнения, ухода в отпуск по уходу за ребенком и т.п., материальная помощь и единовременная денежная выплата подлежат пересчету пропорционально отработанному в этом году времени и удержанию с Работника.
12. В случае смерти Работника материальная помощь и единовременная денежная выплата к отпуску, не полученные им в год смерти, выплачиваются члену его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего в день его смерти, по их заявлению при предъявлении соответствующих документов.
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ – МИЛОСЛАВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
15 июня 2020 г. № 236
р.п. Милославское
О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования – Милославский муниципальный район от 06.08.2018г. № 316 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Расчетно-хозяйственный центр для обеспечения деятельности учреждений культуры Милославского муниципального района»
Администрация муниципального образования – Милославский муниципальный район постановляет:
1.Ввести в постановление администрации муниципального образования – Милославский муниципальный район от 06.08.2018г. №316 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Расчетно-хозяйственный центр для обеспечения деятельности учреждений культуры Милославского муниципального района» (в редакции постановлений администрации муниципального образования – Милославский муниципальный район от 28.06.2019г. № 427, от 09.10.2019г. № 664, от 23.12.2019г. № 864) следующее изменение:
приложение «Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Расчетно-хозяйственный центр для обеспечения деятельности учреждений культуры Милославского муниципального района» дополнить приложением № 3 «Порядок предоставления отпуска» и приложением №4 «Порядок выплаты материальной помощи и единовременной денежной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска» согласно приложению к настоящему постановлению.
2.Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2020г.
3.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального образования по социальным вопросам Н.А.Куликову
И.о.главы администрации
муниципального образования –
Милославский муниципальный район М.Д. Ромодин
Приложение
к постановлению
администрации МО -
Милославский муниципальный район
от 15.06. 2020 г. № 236
Приложение № 3
к Положению
об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
«Расчетно-хозяйственный центр для обеспечения
деятельности учреждений культуры
Милославского муниципального района»
ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКА
1. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работникам продолжительностью 28 календарных дней.
3. Работникам, занимающим в РХЦ нижеперечисленные должности служащих - специалистов: директор, главный бухгалтер, бухгалтер, экономист - предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, который состоит из:
- дополнительного отпуска за работу в РХЦ независимо от выслуги лет - 2 (два) календарных дня;
- дополнительного отпуска за выслугу лет, исчисляемого от количества лет работы в РХЦ, Милославском районном отделе культуры, отделе культуры муниципального образования – Милославский муниципальный район, отделе (управлении) культуры и спорта администрации муниципального образования – Милославский муниципальный район:
- от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;
- от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
- от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;
- более 15 лет - 10 календарных дней.
4. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с дополнительными оплачиваемыми отпусками.
5. По соглашению между Работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
6. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться Работнику в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя в соответствии со ст.123 Трудового кодекса Российской Федерации.
7. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
8. При прекращении или расторжении трудового договора (контракта), увольнении Работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению Работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения Работника за виновные действия). При этом днем увольнения Работника считается последний день отпуска.
9. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора (контракта) отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия трудового договора (контракта). В этом случае днем увольнения Работника считается последний день отпуска.
10. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более одного года.
Работнику также предоставляется отпуск без сохранения заработной платы в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
11. Во время отпуска без сохранения заработной платы за Работником сохраняется место работы.
Приложение № 4 к Положению
об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
«Расчетно-хозяйственный центр для обеспечения
деятельности учреждений культуры
Милославского муниципального района»
ПОРЯДОК
выплаты материальной помощи и единовременной денежной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
1.Материальная помощь и единовременная денежная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляются Работникам, занимающим в РХЦ должности служащих - специалистов, работающим на постоянной основе или заключившим срочный трудовой договор продолжительностью не менее одного года, и не зависят от результатов работы Работников.
2.Материальная помощь и единовременная денежная выплата предоставляется на основании заявлений Работника в размерах, установленных Положением об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Расчетно-хозяйственный центр для обеспечения деятельности учреждений культуры Милославского муниципального района.
3.При определении суммы материальной помощи и единовременной денежной выплаты при предоставлении оплачиваемого отпуска в расчет принимается должностной оклад, получаемый Работником на день ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.
4.Лицам, работающим по совместительству, а также лицам, которым установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, выплата материальной помощи и единовременной денежной выплаты производятся с применением коэффициента, рассчитанного путем деления установленной для Работника продолжительности рабочего времени на нормальную продолжительность рабочего времени.
5.При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части выплата материальной помощи и единовременной денежной выплаты производится один раз в любой из периодов ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск, о чем указывается в письменном заявлении Работника о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
6.В случае если Работником подано заявление о замене части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, материальная помощь и единовременная денежная выплата к отпуску могут быть выплачены одновременно с данной компенсацией при условии, что материальная помощь и единовременная денежная выплата к отпуску не были получены при части отпуска, право на которую Работник осуществил.
7.В случае если Работник не использовал в течение года право на отпуск, выплата материальной помощи и единовременной денежной выплаты производятся в конце года по заявлению Работника.
8.В случае если Работник не воспользовался своим правом на выплаты материальной помощи и единовременной денежной выплаты к отпуску в текущем календарном году, то в последующем году он не может воспользоваться указанным правом за предыдущий год.
9.Работник, не отработавший полного календарного года, имеет право на материальную помощь и единовременную денежную выплату в размере пропорционально отработанному в этом году времени. В расчет принимаются полные месяцы.
10.Увольняемым Работникам, за исключением увольняемых по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, материальная помощь и единовременная денежная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска рассчитываются пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до даты увольнения.
Увольняемым работникам по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, материальная помощь и единовременная денежная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не выплачиваются.
11.В случае, когда Работник в текущем году в полном объеме получил материальную помощь и единовременную денежную выплату к ежегодному оплачиваемому отпуску, но не отработал полного календарного года по причине увольнения, ухода в отпуск по уходу за ребенком и т.п., материальная помощь и единовременная денежная выплата подлежат пересчету пропорционально отработанному в этом году времени и удержанию с Работника.
12. В случае смерти Работника материальная помощь и единовременная денежная выплата к отпуску, не полученные им в год смерти, выплачиваются члену его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего в день его смерти, по их заявлению при предъявлении соответствующих документов.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Вестник Милославского муниципального района/ № 8 от 31.07.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 140.040.020 Система оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников муниципальных учреждений |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
