Основная информация
Дата опубликования: | 14 июля 2020г. |
Номер документа: | RU24060597202000187 |
Текущая редакция: | 1 |
Статус нормативности: | Нормативный |
Субъект РФ: | Москва |
Принявший орган: | Администрация города Бородино Красноярского края |
Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БОРОДИНО
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
14.07.2020 г. Бородино № 469
О внесении изменений в постановление администрации города Бородино от 29.01.2020г. №37 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников Муниципального казенного специализированного учреждения «Межведомственная централизованная бухгалтерия»
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Бородинского городского Совета депутатов от 11.10.2013г. №29-292р «Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Бородино», в соответствии Закона края от 02.04.2020 № 9-3811 «О внесении изменений в Закон края «О краевом бюджете на 2020 год и плановый период 2021-2022 годов», на основании Устава города Бородино, ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в постановление администрации города Бородино от 29.01.2020г. №37 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников Муниципального казенного специализированного учреждения «Межведомственная централизованная бухгалтерия» следующие изменения:
приложение 1 к примерному положению об оплате труда работников Муниципального казенного специализированного учреждения «Межведомственная централизованная бухгалтерия» изложить в новой редакции согласно приложению
2.Постановление подлежит опубликованию в газете «Бородинский вестник» и на официальном интернет-сайте муниципального образования город Бородино.
3.Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования в газете «Бородинский вестник».
Глава города Бородино А.Ф. Веретенников
Приложение к постановлению
администрации города Бородино
от 14.07.2020 № 469
Приложение 1
к примерному положению об оплате
труда работников Муниципального
казенного специализированного
учреждения по ведению бюджетного
учета «Межведомственная
централизованная бухгалтерия»
СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ
(ВЫПЛАТЫ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛЯНЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ; ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ; ВЫПЛАТЫ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛЯНЕМЫХ РАБОТ) РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЯ
Должности
Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения
Условия
Предельное количество процентов
наименование
индикатор
Ведущий бухгалтер
Выплаты за важность выполненной работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Ответственное отношение к выполнению задач, направленных на высокие результаты деятельности учреждения
Своевременное выполнение плановых мероприятий, достижение высоких показателей
Своевременно представленные отчеты, содержащие полную информацию о бухгалтерском учете
20%
Выполнение планов учреждения
20%
Самостоятельность при реализации мероприятий учреждения и определении результатов работы
Оформленные предложения
о повышении эффективности ведения бухгалтерского учета
15%
Выполнение работ, обеспечивающих устойчивость деятельности учреждения:
реализация программ повышения квалификации
Внутренний контроль (количество мероприятий 1)
10%
Позитивные отзывы о работе выполненной работниками
20%
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Ответственное отношение к своим обязанностям
Отсутствие обоснованных претензий со стороны учредителя, надзорных органов, руководителя.
Отсутствие предписания надзорных органов
20%
Устранение предписания надзорных органов в установленные сроки
10%
Результативность учреждения
Осуществление и ведение документов бухгалтерской, экономической отчетности
Своевременное, полное и достоверное предоставление отчетности
30%
Эффективность финансово-экономической деятельности
Своевременное проведение расчетов, возникающих в процессе исполнения в пределах санкционированных расходов бюджетной сметы или плана финансово-хозяйственной деятельности
Без замечаний
25%
Выплаты за качество выполняемых работ
Выполнение в полном объеме и на высоком профессиональном уровне поручений руководителя учреждения
Выполнение заданий в короткие сроки
100%
20%
Контроль за эффективным и целевым расходованием средств
Обеспечение соответствия осуществляемых хозяйственных операций законодательству, контроль за движением имущества и выполнения обязательств учреждения
Отсутствие письменных замечаний руководителя учреждения и иных контролирующих и надзорных органов
16%
Качество при выполнении задач, определенных должностными обязанностями
Своевременное и качественное выполнение плановых показателей по ведению бухгалтерского учета
Отсутствие обоснованных претензий к выполненной работе.
20%
Качество владения организационными функциями
Своевременная реализация программ, проектов, планов.
20%
Уборщик служебных помещений
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил по охране труда, правил техники безопасности, пожарной безопасности
Отсутствие замечаний руководителя учреждения, предписаний контролирующих или надзирающих органов, аварий
100%
60%
Обеспечение сохранности имущества
Отсутствие замечаний по утрате и порче имущества
100%
50%
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря
Оценивается по отсутствию фактов утраты хозяйственного инвентаря
0 фактов
40%
Осуществление дополнительных работ
Участие в проведении ремонтных работ в учреждении, отдельных поручений руководителя учреждения
постоянно
35,246%
Участие в субботниках, генеральных уборках
Участие
1 мероприятие
10%
Выплаты за качество выполняемых работ
Ресурсосбережение при выполнении работ
Осуществление рационального расходования материалов
Экономия материальных средств
100%
Бухгалтер,
Экономист, кассир
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Отсутствие нарушений сроков и качества сдачи отчетности
Нарушение сроков подготовки и сдачи отчетности
0
20%
Ответственное отношение к выполнению задач, определенных должностными обязанностями, планами деятельности учреждения
Полнота, своевременность и качество исполнения поставленных задач на отчетный период
За отчетный период реализовано 100% поставленных задач
10%
За отчетный период реализовано не менее 90% задач
10%
Подготовка локальных актов учреждения, нормативных актов учреждения
Соответствие нормам действующего законодательства
5%
Ведение документации учреждения
Полнота и соответствие нормативной, регламентирующей документации
15%
Обработка и предоставление информации
Отсутствие замечаний
10%
Соблюдение законодательства
Отсутствие штрафов, взыскания, замечания
10%
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Добросовестное исполнение трудовых обязанностей
Отсутствие письменных жалоб на качество исполнения трудовых обязанностей и дисциплинарных взысканий
0
20%
Эффективность финансово-экономической деятельности
Своевременное проведение расчетов, возникающее в процессе исполнения в пределах санкционированных расходов бюджетной сметы или плана финансово хозяйственной деятельности.
Без замечаний, в полном объеме (для экономической группы)
10%
своевременное отражение
в учете согласно
полученным первичным
документам оказанных
услуг, выполненных
работ, своевременное
оприходование и
списание основных
средств и материальных
запасов. Организация
своевременных расчетов
с подотчетными лицами
согласно нормам
командировочных
расходов.
Без замечаний, в полном объеме (для материальной группы)
10%
своевременное
начисление и
перечисление заработной
платы, налогов и других
выплат в соответствии с
действующими нормами
законодательства РФ.
Качественная подготовка
отчетной информации,
своевременная выдача
расчетных листков и
иной запрашиваемой
информации сотрудникам
обслуживаемых
учреждений
Без замечаний, в полном объеме (для финансовой и расчетной группы)
10%
Выполнение плана работы учреждения на уровне установленных показателей
Осуществление консультаций для обслуживаемых учреждений
Отсутствие конфликтов с работниками обслуживаемых учреждений
10%
Дополнительные объемы работ не входящие в должностные обязанности
Качественно в короткие сроки
20%
Оперативность
Выполнение заданий, отчетов, поручений ранее установленного срока без снижения качества
15%
Выплаты за качество выполняемых работ
Эффективное использование современных систем работы с информацией, документами
Освоение новых форм отчетов, эффективных бухгалтерских программ, ведение современных информационных баз данных
За каждый вид
5%
Составление и своевременное предоставление бухгалтерской налоговой и статистической отчетности
Обеспечение формирования полной и достоверной информации, своевременность предоставления.
В полном объеме
24%
Работа с входящей корреспонденцией
Подготовка ответов
Своевременно
10%
Качество выполняемых работ
Отсутствие возврата документов на доработку
20%
Инициатива и творческий подход к работе
Предложения по эффективной организации работы и рациональному использованию финансовых и материальных ресурсов, участие в реализации этих предложений
1 предложение
10%
Контроль за эффективным и целевым расходованием средств
Обеспечение соответствия осуществляемых хозяйственных операций законодательству, контроль за движением имущества и выполнением обязательств учреждения
Отсутствие письменных замечаний руководителя учреждения и иных контролирующих и надзорных органов.
15%
Программист, системный администратор
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Своевременное обеспечение учреждения информационными материалами
Постоянный мониторинг информационных материалов и обеспечение ими программ
Отсутствие замечаний
20%
Ответственное отношение к выполнению должностных обязанностей
Сопровождение используемых программных средств
Отсутствие замечаний по функционированию программных продуктов (электронной почты и т.д.)
45%
Своевременное проведение профилактических работ
Отсутствие замечаний по функционированию технических средств
40%
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Техническое и программное обеспечение и использование в работе учреждения
Функционирование локальной сети, электронной почты учреждения, использование программного обеспечения
Стабильно
50%
Выполнение дополнительных видов работ
Оперативное устранение сбоев в работе техники и ПС
Отсутствие замечаний
40%
Выплаты за качество выполняемых работ
Бесперебойная
работа техники и функционирование ПС
Отсутствие замечаний, жалоб, сбоев
0
40%
Инициатива и творческий подход к работе
Предложения по организации эффективной работы и рациональному использованию ресурсов
1 предложение
20%
Качество выполняемых работ
Оперативность
выполнения
профессиональной
деятельности и
разовых поручений
руководителя
Отсутствие замечаний
40%
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БОРОДИНО
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
14.07.2020 г. Бородино № 469
О внесении изменений в постановление администрации города Бородино от 29.01.2020г. №37 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников Муниципального казенного специализированного учреждения «Межведомственная централизованная бухгалтерия»
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Бородинского городского Совета депутатов от 11.10.2013г. №29-292р «Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Бородино», в соответствии Закона края от 02.04.2020 № 9-3811 «О внесении изменений в Закон края «О краевом бюджете на 2020 год и плановый период 2021-2022 годов», на основании Устава города Бородино, ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в постановление администрации города Бородино от 29.01.2020г. №37 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников Муниципального казенного специализированного учреждения «Межведомственная централизованная бухгалтерия» следующие изменения:
приложение 1 к примерному положению об оплате труда работников Муниципального казенного специализированного учреждения «Межведомственная централизованная бухгалтерия» изложить в новой редакции согласно приложению
2.Постановление подлежит опубликованию в газете «Бородинский вестник» и на официальном интернет-сайте муниципального образования город Бородино.
3.Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования в газете «Бородинский вестник».
Глава города Бородино А.Ф. Веретенников
Приложение к постановлению
администрации города Бородино
от 14.07.2020 № 469
Приложение 1
к примерному положению об оплате
труда работников Муниципального
казенного специализированного
учреждения по ведению бюджетного
учета «Межведомственная
централизованная бухгалтерия»
СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ
(ВЫПЛАТЫ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛЯНЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ; ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ; ВЫПЛАТЫ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛЯНЕМЫХ РАБОТ) РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЯ
Должности
Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения
Условия
Предельное количество процентов
наименование
индикатор
Ведущий бухгалтер
Выплаты за важность выполненной работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Ответственное отношение к выполнению задач, направленных на высокие результаты деятельности учреждения
Своевременное выполнение плановых мероприятий, достижение высоких показателей
Своевременно представленные отчеты, содержащие полную информацию о бухгалтерском учете
20%
Выполнение планов учреждения
20%
Самостоятельность при реализации мероприятий учреждения и определении результатов работы
Оформленные предложения
о повышении эффективности ведения бухгалтерского учета
15%
Выполнение работ, обеспечивающих устойчивость деятельности учреждения:
реализация программ повышения квалификации
Внутренний контроль (количество мероприятий 1)
10%
Позитивные отзывы о работе выполненной работниками
20%
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Ответственное отношение к своим обязанностям
Отсутствие обоснованных претензий со стороны учредителя, надзорных органов, руководителя.
Отсутствие предписания надзорных органов
20%
Устранение предписания надзорных органов в установленные сроки
10%
Результативность учреждения
Осуществление и ведение документов бухгалтерской, экономической отчетности
Своевременное, полное и достоверное предоставление отчетности
30%
Эффективность финансово-экономической деятельности
Своевременное проведение расчетов, возникающих в процессе исполнения в пределах санкционированных расходов бюджетной сметы или плана финансово-хозяйственной деятельности
Без замечаний
25%
Выплаты за качество выполняемых работ
Выполнение в полном объеме и на высоком профессиональном уровне поручений руководителя учреждения
Выполнение заданий в короткие сроки
100%
20%
Контроль за эффективным и целевым расходованием средств
Обеспечение соответствия осуществляемых хозяйственных операций законодательству, контроль за движением имущества и выполнения обязательств учреждения
Отсутствие письменных замечаний руководителя учреждения и иных контролирующих и надзорных органов
16%
Качество при выполнении задач, определенных должностными обязанностями
Своевременное и качественное выполнение плановых показателей по ведению бухгалтерского учета
Отсутствие обоснованных претензий к выполненной работе.
20%
Качество владения организационными функциями
Своевременная реализация программ, проектов, планов.
20%
Уборщик служебных помещений
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил по охране труда, правил техники безопасности, пожарной безопасности
Отсутствие замечаний руководителя учреждения, предписаний контролирующих или надзирающих органов, аварий
100%
60%
Обеспечение сохранности имущества
Отсутствие замечаний по утрате и порче имущества
100%
50%
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря
Оценивается по отсутствию фактов утраты хозяйственного инвентаря
0 фактов
40%
Осуществление дополнительных работ
Участие в проведении ремонтных работ в учреждении, отдельных поручений руководителя учреждения
постоянно
35,246%
Участие в субботниках, генеральных уборках
Участие
1 мероприятие
10%
Выплаты за качество выполняемых работ
Ресурсосбережение при выполнении работ
Осуществление рационального расходования материалов
Экономия материальных средств
100%
Бухгалтер,
Экономист, кассир
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Отсутствие нарушений сроков и качества сдачи отчетности
Нарушение сроков подготовки и сдачи отчетности
0
20%
Ответственное отношение к выполнению задач, определенных должностными обязанностями, планами деятельности учреждения
Полнота, своевременность и качество исполнения поставленных задач на отчетный период
За отчетный период реализовано 100% поставленных задач
10%
За отчетный период реализовано не менее 90% задач
10%
Подготовка локальных актов учреждения, нормативных актов учреждения
Соответствие нормам действующего законодательства
5%
Ведение документации учреждения
Полнота и соответствие нормативной, регламентирующей документации
15%
Обработка и предоставление информации
Отсутствие замечаний
10%
Соблюдение законодательства
Отсутствие штрафов, взыскания, замечания
10%
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Добросовестное исполнение трудовых обязанностей
Отсутствие письменных жалоб на качество исполнения трудовых обязанностей и дисциплинарных взысканий
0
20%
Эффективность финансово-экономической деятельности
Своевременное проведение расчетов, возникающее в процессе исполнения в пределах санкционированных расходов бюджетной сметы или плана финансово хозяйственной деятельности.
Без замечаний, в полном объеме (для экономической группы)
10%
своевременное отражение
в учете согласно
полученным первичным
документам оказанных
услуг, выполненных
работ, своевременное
оприходование и
списание основных
средств и материальных
запасов. Организация
своевременных расчетов
с подотчетными лицами
согласно нормам
командировочных
расходов.
Без замечаний, в полном объеме (для материальной группы)
10%
своевременное
начисление и
перечисление заработной
платы, налогов и других
выплат в соответствии с
действующими нормами
законодательства РФ.
Качественная подготовка
отчетной информации,
своевременная выдача
расчетных листков и
иной запрашиваемой
информации сотрудникам
обслуживаемых
учреждений
Без замечаний, в полном объеме (для финансовой и расчетной группы)
10%
Выполнение плана работы учреждения на уровне установленных показателей
Осуществление консультаций для обслуживаемых учреждений
Отсутствие конфликтов с работниками обслуживаемых учреждений
10%
Дополнительные объемы работ не входящие в должностные обязанности
Качественно в короткие сроки
20%
Оперативность
Выполнение заданий, отчетов, поручений ранее установленного срока без снижения качества
15%
Выплаты за качество выполняемых работ
Эффективное использование современных систем работы с информацией, документами
Освоение новых форм отчетов, эффективных бухгалтерских программ, ведение современных информационных баз данных
За каждый вид
5%
Составление и своевременное предоставление бухгалтерской налоговой и статистической отчетности
Обеспечение формирования полной и достоверной информации, своевременность предоставления.
В полном объеме
24%
Работа с входящей корреспонденцией
Подготовка ответов
Своевременно
10%
Качество выполняемых работ
Отсутствие возврата документов на доработку
20%
Инициатива и творческий подход к работе
Предложения по эффективной организации работы и рациональному использованию финансовых и материальных ресурсов, участие в реализации этих предложений
1 предложение
10%
Контроль за эффективным и целевым расходованием средств
Обеспечение соответствия осуществляемых хозяйственных операций законодательству, контроль за движением имущества и выполнением обязательств учреждения
Отсутствие письменных замечаний руководителя учреждения и иных контролирующих и надзорных органов.
15%
Программист, системный администратор
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Своевременное обеспечение учреждения информационными материалами
Постоянный мониторинг информационных материалов и обеспечение ими программ
Отсутствие замечаний
20%
Ответственное отношение к выполнению должностных обязанностей
Сопровождение используемых программных средств
Отсутствие замечаний по функционированию программных продуктов (электронной почты и т.д.)
45%
Своевременное проведение профилактических работ
Отсутствие замечаний по функционированию технических средств
40%
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Техническое и программное обеспечение и использование в работе учреждения
Функционирование локальной сети, электронной почты учреждения, использование программного обеспечения
Стабильно
50%
Выполнение дополнительных видов работ
Оперативное устранение сбоев в работе техники и ПС
Отсутствие замечаний
40%
Выплаты за качество выполняемых работ
Бесперебойная
работа техники и функционирование ПС
Отсутствие замечаний, жалоб, сбоев
0
40%
Инициатива и творческий подход к работе
Предложения по организации эффективной работы и рациональному использованию ресурсов
1 предложение
20%
Качество выполняемых работ
Оперативность
выполнения
профессиональной
деятельности и
разовых поручений
руководителя
Отсутствие замечаний
40%
Дополнительные сведения
Государственные публикаторы: | Бородинский вестник № 29 от 15.07.2020 |
Рубрики правового классификатора: | 140.000.000 ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, 140.040.000 Социальные гарантии отдельным категориям работников (см. также 010.220.060) (Дополнительная социальная защита для должностных лиц органов, осуществляющих оперативно-розыскную деятельность см. 110.050.000), 140.040.020 Система оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников муниципальных учреждений, 140.040.030 Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров в организациях, финансируемых из местного бюджета |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу: