О внесении изменений в постановление Администрации города от 03.07.2019 № 4701 «Об утверждении критериев при определении должностного оклада, целевых показателей и порядка их оценки для выплаты пре...



МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ГОРОД СУРГУТ

ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

«14» 05 2020 г.                                                                                                                              № 3067

О внесении изменений в постановление Администрации города от 03.07.2019 № 4701 «Об утверждении критериев при определении должностного оклада, целевых показателей и порядка их оценки для выплаты премии по итогам работы за отчетный период (квартал, год) руководителям муниципальных казенных учреждений»

В целях совершенствования муниципальных правовых актов по вопросам оплаты труда руководителей муниципальных казенных учреждений города Сургута, руководствуясь постановлением Администрации города от 01.03.2019 № 1437 «Об определении условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений города Сургута, кроме муниципальных образовательных учреждений, курируемых департаментом образования», распоряжениями Администрации города от 30.12.2005 № 3686 «Об утверждении Регламента Администрации города», от 01.02.2017 № 130 «Об утверждении положения о функциях учредителя и кураторов в отношении муниципальных организаций»:

1. Внести в постановление Администрации города от 03.07.2019 № 4701 «Об утверждении критериев при определении должностного оклада, целевых показателей и порядка их оценки для выплаты премии по итогам работы за отчетный период (квартал, год) руководителям муниципальных казенных учреждений» (с изменениями от 03.12.2019 № 9095) следующие изменения:

1.1. В констатирующей части постановления слова «муниципального автономного учреждения «Информационно-методический центр» заменить словами «кроме муниципальных образовательных учреждений, курируемых департаментом образования».

1.2. В абзаце третьем пункта 5 слова «Пелевина А.Р.» заменить словами «Томазову А.Н.».

1.3. Строку 1 раздела I таблицы 2 приложений 1, 2, 5, 7 к постановлению изложить в следующей редакции:

«

Целевые показатели

эффективности

деятельности

учреждения

Критерии оценки

деятельности

руководителя учреждения

Макси-

мальное

количество

баллов

Подтверждающие

документы*

1. Выполнение

распоряжений,

поручений учредителя,

куратора учреждения

выполнение –

10 баллов;

невыполнение-

0 баллов

10

информационно-

аналитическая справка

о выполнении

распоряжений, поручений,

подготовленная по форме

согласно приложению 12

к настоящему

постановлению

«.

1.4. Таблицу 2 приложений 3, 4, 6 к постановлению изложить в новой редакции согласно приложениям 1, 2, 3 к настоящему постановлению соответственно.

1.5. Приложения 8, 9, 10, 11 к постановлению изложить в новой редакции согласно приложениям 4, 5, 6, 7 к настоящему постановлению соответственно.

1.6. Постановление дополнить приложением 12 согласно приложению 8 к настоящему постановлению.

2. Управлению документационного и информационного обеспечения разместить настоящее постановление на официальном портале Администрации города: www.admsurgut.ru.

3. Муниципальному казенному учреждению «Наш город» опубликовать настоящее постановление в газете «Сургутские ведомости».

4. Контроль за выполнением постановления оставляю за собой.

Глава города                                                                                                                              В.Н. Шувалов

Приложение 1

к постановлению

Администрации города

от 14.05.2020 № 3067

Таблица 2

Целевые показатели эффективности деятельности муниципального казённого учреждения «Сургутский спасательный центр», критерии оценки деятельности его руководителя для выплаты премии по итогам работы за квартал

Раздел I. Основная деятельность учреждения

Целевые показатели эффективности деятельности учреждения

Критерии оценки деятельности руководителя учреждения

Макси-мальное количество баллов

Подтверждающие документы*

1. Выполнение распоряжений,

поручений учредителя,

куратора учреждения

выполнение-

10 баллов;

невыполнение-0 баллов

10

информационно-аналитическая справка о выполнении

распоряжений, поручений,

подготовленная по форме

согласно приложению 12

к настоящему постановлению

и согласованная куратором

2. Выезды спасателей

на общегородские

мероприятия для обеспечения безопасности граждан

выполнение плана основных мероприятий учреждения-

10 баллов;

невыполнение плана основных мероприятий учреждения-

0 баллов

10

информационно-аналитическая справка о выполнении плана

основных мероприятий

учреждения, согласованная

куратором

3. Реализация мероприятий

по проверке готовности сил

и средств учреждения

к действиям по предназна-

чению (учебно-тренировочные занятия, тактико-специальные учения)

выполнение плана основных мероприятий учреждения-

10 баллов;

невыполнение плана основных мероприятий учреждения-

0 баллов

10

информационно-аналитическая справка о выполнении плана

основных мероприятий

учреждения, согласованная

куратором

Максимальное количество баллов при подведении итогов по разделу I

30

-

Примечание: * подтверждающие документы предоставляются муниципальным казенным учреждением.

Приложение 2

к постановлению

Администрации города

от 14.05.2020 № 3067

Таблица 2

Целевые показатели эффективности деятельности муниципального казенного учреждения «Единая дежурно-диспетчерская служба города Сургута», критерии оценки деятельности его руководителя для выплаты премии по итогам работы за квартал

Раздел I. Основная деятельность учреждения

Целевые показатели эффективности деятельности учреждения

Критерии оценки деятельности руководителя учреждения

Макси-малное коли- чество баллов

Подтверждающие документы *

1. Выполнение распоряжений,

поручений учредителя,

куратора учреждения

выполнение-

10 баллов;

невыполнение-

0 баллов

10

информационно-аналитическая справка о выполнении распоря-

жений, поручений, подготовленная по форме согласно приложению 12

к настоящему постановлению

и согласованная куратором

2. Прием от населения

и организаций сообщений

о любых происшествиях,

несущих информацию об угрозе или факте возникновения

чрезвычайной ситуации

(пожара), а также

происшествиях, несущих угрозу жизни и здоровью населения, окружающей среде

бесперебойный прием сообщений-

10 баллов;

невыполнение

условия по бесперебойному приему

сообщений-

0 баллов

10

информационно-аналитическая справка о выполнении приема

сообщений, согласованная куратором

3. Подготовка еженедельной справки-доклада председателю

комиссии по чрезвычайным

ситуациям и обеспечению

пожарной безопасности города, начальнику управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Админи-

страции города о состоянии гражданской обороны и предупреждению чрезвычайных

ситуаций в городе Сургуте, включая анализ работы систем (объектов) жизнеобеспечения

города Сургута

наличие

подготовленной еженедельной справки-доклада-10 баллов;

отсутствие

подготовленной еженедельной справки-доклада-

0 баллов

10

информационно-аналитическая справка о подготовленной

еженедельной справке-докладе,

согласованная куратором

Максимальное количество баллов при подведении итогов по разделу I

30

-

Примечание: * подтверждающие документы предоставляются муниципальным казенным учреждением.

Приложение 3

к постановлению

Администрации города

от 14.05.2020 № 3067

Таблица 2

Целевые показатели эффективности деятельности муниципального казенного учреждения «Хозяйственно-эксплуатационное управление», критерии оценки деятельности его руководителя для выплаты премии по итогам работы за квартал

Раздел I. Основная деятельность учреждения

Целевые показатели эффективности деятельности учреждения

Критерии оценки деятельности руководителя учреждения

Макси-мальное коли- чество баллов

Подтверждающие документы *

1. Содержание административных

зданий, помещений в состоянии,

соответствующем противопожарным, санитарным, экологическим и иным требованиям, установленным

правовыми актами федерального,

регионального и местного уровня,

в пределах доведенных лимитов

бюджетных обязательств

процент устранения

жалоб, оформленных

в письменном виде:

90% и более-10 баллов,

менее 90%-0 баллов

10

информационно-

аналитическая справка о количестве

поступивших жалоб

и их устранении

2. Материально-техническое обеспе-

чение лиц, замещающих муници-

пальные должности, и работников

органов местного самоуправления

города с учетом утвержденных нормативов, в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств

процент исполнения

поступивших заявок:

90% и более-10 баллов,

менее 90%-0 баллов

10

информационно-

аналитическая справка о количестве

поступивших заявок

и их исполнении

3. Обеспечение транспортными

средствами работников органов

местного самоуправления

в пределах доведенных лимитов

бюджетных обязательств

отсутствие письменных жалоб, оформленных

в письменном виде

по факту не предостав-

ления транспортного

средства (за исключением услуг такси)-10 баллов;

наличие указанных

жалоб-0 баллов

10

информационно-

аналитическая справка о наличии жалоб, оформленных

в письменном виде

(информационно-

аналитическая справка об отсутствии жалоб)

Максимальное количество баллов при подведении итогов

по разделу I

30

-

Примечание: * подтверждающие документы предоставляются муниципальным казенным учреждением.

Приложение 4

к постановлению

Администрации города

от 14.05.2020 № 3067

Таблица 1

Критерии оценки деятельности руководителя муниципального казенного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг города Сургута» для установления повышающего коэффициента сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач при определении должностного оклада руководителя

Показатели для установления коэффициента

Коэффициент принятый за показатель

Подтверждающие документы *

Организация предоставления

государственных и муниципальных услуг (подуслуг) через муниципальное казенное учреждение «Многофункциональный центр предоставления

государственных и муниципальных услуг города Сургута» **:

- до 200 видов услуг (подуслуг)

включительно;

- 201 и более видов услуг

(подуслуг)

1,0

1,3

соглашение о взаимодействии и договор

на оказание государственных и муниципальных услуг, информация о количестве услуг

на 1-е число месяца, предшествующего

подготовке информации для установления должностного оклада

Количество окон для приема

и выдачи документов, в том числе для приема и выдачи документов для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей:

- до 120 окон включительно;

- 121 и более окон

0,9

1,1

схема размещения многофункциональных

центров предоставления государственных

и муниципальных услуг, их территориально обособленных структурных подразделений

в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре, утвержденная решением Комиссии

по проведению административной реформы

и повышению качества государственных

и муниципальных услуг в Ханты-Мансийском

автономном округе-Югре;

схема размещения центров оказания услуг

для бизнеса на базе многофункциональных

центров предоставления государственных

и муниципальных услуг, расположенных

в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре, утвержденная распоряжением

Правительства ХМАО-Югры, информация

о количестве окон на 1-е число месяца,

предшествующего подготовке информации

для установления должностного оклада

Примечания:

* подтверждающие документы предоставляются муниципальным казенным учреждением;

** в состав видов услуг включаются услуги, организация предоставления которых осуществляется в соответствии с заключенными казенным учреждением «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг города Сургута»:

- соглашениями о взаимодействии с территориальными органами федеральных органов исполнительной власти и государственных внебюджетных фондов, органами исполнительной власти Ханты-Мансийского автономного округа-Югры;

- договором с уполномоченным многофункциональным центром Ханты- Мансийского автономного округа-Югры;

- соглашением с Администрацией города Сургута.

Таблица 2

Целевые показатели эффективности деятельности муниципального казенного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг города Сургута», критерии оценки деятельности его руководителя для выплаты премии по итогам работы за квартал

Разделы I. Основная деятельность учреждения

Целевые показатели эффективности деятельности учреждения

Критерии оценки деятельности руководителя учреждения

Максимальное количество баллов

Подтверждающие документы*

1. Выполнение распоряжений,

поручений учредителя, куратора

учреждения

выполнение-

10 баллов;

невыполнение-

0 баллов

10

информационно-аналитическая справка о выполнении распоря-

жений, поручений, подготов-

ленная по форме согласно

приложению 12 к настоящему постановлению

2. Удовлетворенность граждан

качеством предоставления

государственных

и муниципальных услуг

уровень

удовлетворенности:

90% и более-

5 баллов;

менее 90%-

0 баллов

5

информационно-аналитическая справка об уровне удовлетворенности граждан, сформированная на основании данных журналов оценки качества и данных,

полученных в ИАС МКГУ**

3. Качество организации

предоставления оцениваемых услуг

уровень качества:

95% и более-

5 баллов;

менее 95%-

0 баллов

5

информационно-аналитическая справка об уровне качества

организации, сформированная

на основании данных,

полученных в ИАС МКГУ**

4. Среднее время ожидания

заявителей в очереди

до 15 минут

включительно-

5 баллов;

более 15-и минут-

0 баллов

5

информационно-аналитическая справка о среднем времени

ожидания

5. Исполнение программы

освещения деятельности

многофункциональных центров, расположенных на территории Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, утвержденной

комиссией по проведению административной реформы и повышению качества предоставления государственных и муници-

пальных услуг в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре

исполнение

мероприятий

программы-

5 баллов;

неисполнение

мероприятий

программы-

0 баллов

5

информационно-аналитическая справка об исполнении

программы освещения

деятельности многофункциональных центров

Максимальное количество баллов при подведении

итогов по разделу I

30

-

Примечания:

* подтверждающие документы предоставляются муниципальным казенным учреждением;

** ИАС МКГУ-информационно-аналитическая система мониторинга качества государственных услуг.

Приложение 5

к постановлению

Администрации города

от 14.05.2020 № 3067

Целевые показатели эффективности деятельности муниципальных казенных учреждений, критерии оценки деятельности их руководителей для выплаты премии по итогам работы за квартал

Раздел II. Финансово-экономическая деятельность учреждения

Целевые показатели эффективности деятельности учреждения

Критерии оценки деятельности руководителя учреждения

Максимальное количество баллов

Подтверждающие документы ******

1. Использование бюджетных ассигнований

на обеспечение выполнения функций в отчетном

периоде без учета обоснованно сложившейся

экономии средств*

I-III кварталы:

90% и более-10 баллов;

менее 90 %-0 баллов

IV квартал-сведения по состоянию

на 01 декабря:

- для МКУ «МФЦ г. Сургута» **:

35 % и более-10 баллов;

менее 35 %-0 баллов;

- для прочих МКУ ***:

45 % и более-10 баллов;

менее 45 %-0 баллов

10

отчет об исполнении кассового плана

за отчетный период ****

2. Отсутствие необоснованной просроченной дебиторской и кредиторской задолженности

отсутствие-10 баллов;

наличие-0 баллов

10

сведения о дебиторской и кредиторской

задолженности учреждения с пояснительной запиской о проведенной работе

с просроченной задолженностью

(в случае наличия задолженности) *****

3. Отсутствие фактов нарушений временного периода по выплате заработной платы, налоговым и иным

платежам в бюджет и внебюджетные фонды, расчетов с поставщиками и подрядчиками:

- заработная плата-1 месяц и более с установленной локальным актом даты выплаты;

- налоговые и иные платежи в бюджет и внебюд-

жетные фонды-1 месяц и более с даты, когда

платежи должны осуществляться согласно законодательству;

- расчеты с поставщиками и подрядчиками-2 месяца и более с даты, когда платежи должны осуществляться согласно условиям муниципальных

контрактов, договоров

отсутствие фактов нарушений-

10 баллов;

наличие фактов нарушений-0 баллов

10

реестр заявок, сформированный

по средствам системы «АЦК-финансы»

за отчетный период

Максимальное количество баллов при подведении итогов по разделу II

30

Примечание:

* обоснованно сложившейся экономией средств считаются:

- средства местного бюджета, не использованные в связи с отсутствием финансирования из бюджета автономного округа в рамках софинансирования мероприятий государственных программ;

- средства местного бюджета, не использованные в связи с наличием вакансий;

- экономия средств бюджета, сложившаяся по результатам осуществления закупок товаров, работ, услуг, средства местного бюджета, не использованные в связи с несостоявшейся закупкой товаров, работ, услуг;

- средства окружного и местного бюджетов, не использованные на информирование населения о системах видеонаблюдения, необходимости соблюдения правил дорожного движения (в том числе санкциях за их нарушение);

- средства местного бюджета, не использованные на оплату коммунальных услуг;

- экономия средств бюджета, сложившаяся в связи с возмещением расходов из фонда социального страхования за счет взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;

** МКУ «МФЦ г. Сургута»-МКУ «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг города Сургута» (далее-МКУ «МФЦ г. Сургута»);

*** Прочие МКУ:

- МКУ «Единая дежурно-диспетчерская служба города Сургута» (далее-МКУ «ЕДДС города Сургута»);

- МКУ «ССЦ»-муниципальное казённое учреждение «Сургутский спасательный центр» (далее-МКУ «ССЦ»);

- МКУ «Наш город» (далее-МКУ «Наш город»);

- МКУ «Дворец торжеств» (далее-МКУ «Дворец торжеств»);

- МКУ «Управление информационных технологий и связи города Сургута» (далее-МКУ «УИТС г. Сургута»);

- МКУ «Хозяйственно-эксплуатационное управление» (далее-МКУ «ХЭУ»);

- МКУ «Центр организационного обеспечения деятельности муниципальных организаций» (далее-МКУ «ЦООД»);

**** при подготовке отчета не учитываются изменения, внесенные в действующий кассовый план учреждения в соответствии с пунктом 3.4 раздела IV Порядка составления и ведения кассового плана исполнения бюджета городского округа город Сургут, утвержденного приказом департамента финансов Администрации города Сургута от 16.01.2012 № 8 «Об утверждении Порядка составления и ведения кассового плана исполнения бюджета городского округа город Сургут»;

***** учитывая сроки сдачи отчетности по дебиторской и кредиторской задолженности, оцениваются данные отчета за предыдущий квартал;

****** подтверждающие документы предоставляются муниципальным казенным учреждением.

Раздел III. Уровень исполнительской дисциплины в учреждении

Целевые показатели эффективности деятельности учреждения

Критерии оценки деятельности руководителя учреждения

Максимальное количество баллов

Подтверждающие документы *

1. Размещение учреждением полной, достоверной

и актуальной информации на федеральных,

региональных порталах в соответствии с требованиями, установленными законодательством

полная, достоверная и актуальная

информация-5 баллов;

неполная и (или) недостоверная

и (или) неактуальная информация-

0 баллов

5

письменная информация о размещении

информации на соответствующих порталах

2. Предоставление учреждением полной, достоверной

и актуальной информации по отчетам, запросам

полная, достоверная и актуальная

информация-5 баллов;

неполная и (или) недостоверная

и (или) неактуальная информация-

0 баллов

5

письменная информация (служебные

записки)

3. Соблюдение учреждением сроков предоставления

бухгалтерской, экономической отчетности, запраши-

ваемой информации**

своевременно-5 баллов;

несвоевременно-0 баллов

5

письменная информация (служебная записка) управления бюджетного учёта и отчётности

о соблюдении (нарушении) сроков

4. Соблюдение требований охраны труда, пожарной

и антитеррористической безопасности

отсутствие нарушений-10 баллов;

наличие нарушений-0 баллов

10

письменная информация (служебная записка) от ответственного лица за соблюдением

требований охраны труда, пожарной

и антитеррористической безопасности

по учреждению об отсутствии (наличии)

актов, приказов, фиксирующих нарушение

5. Отсутствие фактов нарушений, выявленных органами ведомственного контроля, внутреннего и внешнего

финансового контроля (Контрольно-счетной палатой, контрольно-ревизионным управлением, главным

распорядителем бюджетных средств)

отсутствие фактов нарушений-

5 баллов;

наличие фактов нарушений-0 баллов

5

письменная информация об отсутствии (наличии) фактов нарушений

6. Отсутствие фактов вынесенных судами частных

определений, постановлений о наложении штрафов,

а также актов о наложении штрафов другими органами государственной власти, их должностных лиц, свидетельствующих о нарушении законодательства Российской Федерации

отсутствие фактов-5 баллов;

наличие фактов-0 баллов

5

письменная информация об отсутствии (наличии) постановлений, определений,

актов о наложении штрафов

Максимальное количество баллов при подведении итогов по разделу III

35

-

Примечания:

* подтверждающие документы предоставляются муниципальным казенным учреждением;

** в случае нарушения сроков предоставления бухгалтерской, экономической отчетности, запрашиваемой информации муниципальными казенными учреждениями «Наш город», «ЕДДС города Сургута», «Дворец торжеств», находящимся на бухгалтерском, экономическом сопровождении в МКУ «ЦООД», вследствие нарушения муниципальным казенным учреждением «Центр организационного обеспечения деятельности муниципальных организаций» сроков предоставления соответствующей отчетности, запрашиваемой информации, ответственность возлагается на руководителя МКУ «ЦООД».

Максимальное значение количества баллов по разделам «Основная деятельность учреждения», «Финансово-экономическая деятельность учреждения», «Уровень исполнительской дисциплины в учреждении» для выплаты премии по итогам работы за квартал

Наименование учреждения

Условие

Количество баллов

Примечание

МКУ «Наш город»

за каждый квартал

95

максимальное количество баллов

по разделам I-III составляет 100%

премии руководителя за квартал

МКУ «Дворец торжеств»

за каждый квартал

95

МКУ «ССЦ»

за каждый квартал

95

МКУ «ЕДДС города Сургута»

за каждый квартал

95

МКУ «УИТС г. Сургута»

за каждый квартал

100

МКУ «ХЭУ»

за каждый квартал

95

МКУ «ЦООД»

за каждый квартал

95

МКУ «МФЦ г. Сургута»

за каждый квартал

95

Приложение 6

к постановлению

Администрации города

от 14.05.2020 № 3067

Целевые показатели эффективности деятельности муниципальных казенных учреждений, критерии оценки деятельности их руководителей для выплаты премии по итогам работы за год

Целевые показатели эффективности деятельности учреждения

Критерии оценки деятельности руководителя учреждения

Максимальное количество баллов

Подтверждающие документы***

МКУ «МФЦ г. Сургута»

МКУ «ЕДДС города Сургута»

МКУ «ССЦ»

прочие МКУ*

1. Использование бюджетных ассигнований

на обеспечение выполнения функций

без учета обоснованно сложившейся экономии средств**

95% и более-20 баллов;

менее 95%-0 баллов

-

20

20

20

отчет об исполнении кассового плана

за отчетный год

2. Достижение показателей, характеризующих качество работ, выполненных по ежегодно утверждаемому приказом куратора заданию на осуществление предусмотренных уставом учреждения видов деятельности

95% и более-10 баллов;

до 95%-0 баллов

-

10

10

-

отчет об исполнении

задания, согласо-

ванный куратором

3. Достижение показателей, характеризующих количество (объем) работ, выполненных

по ежегодно утверждаемому приказом

куратора заданию на осуществление

предусмотренных уставом учреждения

видов деятельности

95% и более-10 баллов;

до 95%-0 баллов

-

10

10

-

отчет об исполнении

задания, согласо-

ванный куратором

4. Отсутствие дисциплинарного взыскания

в отчетном периоде

отсутствие дисциплинарного взыскания-20 баллов;

наличие дисциплинарного взыскания-0 баллов

20

20

20

20

письменная

информация

управления кадров

и муниципальной службы

5. Соблюдение учреждением сроков предоставления бухгалтерской, экономической

отчетности, запрашиваемой информации****

соблюдение сроков-

20 баллов;

наличие до 10 нарушений сроков по отчетам, запросам включительно-15 баллов;

наличие от 11 до 20 нару-

шений сроков по отчетам, запросам включительно-

10 баллов;

наличие от 21 и более

нарушений сроков

по отчетам, запросам-

0 баллов

20

20

20

20

письменная

информация

управления

бюджетного учёта

и отчётности о сроках

исполнения отчетов,

запросов

6. Организация обучения работников

многофункциональных центров, осущест-

вляющих прием запросов о предоставлении государственных (муниципальных) услуг

и выдачу результатов предоставления

государственных (муниципальных) услуг

обучение работников

в течение года:

более 15%-5 баллов;

от 5 до 15% включительно-2 балла;

менее 5%-0 баллов

5

-

-

-

информационно-

аналитическая справка

Максимальное количество баллов составляет 100% премии руководителя

за год

45

80

80

60

Примечания:

* Прочие МКУ: МКУ «Наш город», МКУ «Дворец торжеств», МКУ «УИТС г. Сургута», МКУ «ХЭУ», МКУ ЦООД»;

** обоснованно сложившейся экономией средств считаются:

- средства местного бюджета, не использованные в связи с отсутствием финансирования из бюджета автономного округа в рамках софинансирования мероприятий государственных программ;

- средства местного бюджета, не использованные в связи с наличием вакансий;

- экономия средств бюджета, сложившаяся по результатам осуществления закупок товаров, работ, услуг, средства местного бюджета, не использованные в связи с несостоявшейся закупкой товаров, работ, услуг;

- средства окружного и местного бюджетов, не использованные на информирование населения о системах видеонаблюдения, необходимости соблюдения правил дорожного движения (в том числе санкциях за их нарушение);

- средства местного бюджета, не использованные на оплату коммунальных услуг;

- экономия средств бюджета, сложившаяся в связи с возмещением расходов из фонда социального страхования за счет взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;

*** подтверждающие документы предоставляются муниципальным казенным учреждением;

**** в случае нарушения сроков предоставления бухгалтерской, экономической отчетности, запрашиваемой информации муниципальными казенными учреждениями «Наш город», «ЕДДС города Сургута», «Дворец торжеств», находящимся на бухгалтерском, экономическом сопровождении в МКУ «ЦООД», вследствие нарушения муниципальным казенным учреждением «Центр организационного обеспечения деятельности муниципальных организаций» сроков предоставления соответствующей отчетности, запрашиваемой информации, ответственность возлагается на руководителя МКУ «ЦООД».

Приложение 7

к постановлению

Администрации города

от 14.05.2020 № 3067

Порядок оценки целевых показателей эффективности деятельности муниципального казенного учреждения, деятельности их руководителя для выплаты премии по итогам работы за отчетный период (квартал, год)

1. Настоящий порядок разработан в целях определения последовательности действий при оценке эффективности деятельности муниципального казенного учреждения (далее-МКУ) и руководителя учреждения для обеспечения непосредственной связи материального вознаграждения руководителя МКУ с результатами работы учреждения за отчетный период (квартал, год).

Премирование руководителя производится с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности МКУ, личного вклада руководителя в осуществление основных функций и достижения задач учреждения, определенных уставом учреждения, а также выполнения руководителем обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

2. Конкретный размер премии руководителю учреждения определяется на основании достигнутых значений целевых показателей эффективности деятельности учреждения и критериев оценки деятельности руководителя по итогам работы за:

- квартал, по сумме баллов разделов I-III, зафиксированных в таблице 2 приложений 1-8 и в приложении 9 к настоящему постановлению;

- год, по сумме баллов показателей, зафиксированных в приложении 10 к настоящему постановлению.

3. При сумме баллов, соответствующей выполнению всех показателей, размер премии руководителя учреждения за отчетный период (квартал, год) составляет 100% от установленного размера премии.

4. При начислении более низкой суммы баллов, размер премии в процентах снижается пропорционально полученному значению баллов по формуле:

Рп = (Б факт.*П%) / Б макс., где:

Рп-фактический размер премии, в %;

Б факт.-фактическое значение количества баллов, соответствующее фактическому выполнению целевых показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя за отчетный период (квартал, год), баллы;

Б макс.-установленное настоящим постановлением максимальное значение количества баллов, соответствующее выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя за отчетный период (квартал, год), баллы;

П%-установленный постановлением Администрации города от 01.03.2019 № 1437 «Об определении условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений города Сургута, кроме муниципальных образовательных учреждений, курируемых департаментом образования» размер премии за соответствующий отчетный период (квартал, год), %.

Фактический размер премии определяется с точностью до второго десятичного знака после запятой.

5. Оценка деятельности руководителя учреждения осуществляется за отработанное время в соответствии с табелем учета рабочего времени с учетом условий пункта 2.3 раздела IV приложения к постановлению Администрации города от 01.03.2019 № 1437 «Об определении условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений города Сургута, кроме муниципальных образовательных учреждений, курируемых департаментом образования».

6. МКУ представляет в управление бюджетного учёта и отчётности подтверждающие документы о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения для проверки, согласования достигнутого значения установленных показателей и включения в отчет:

- за I-III квартал в срок до 15-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом; за IV квартал в срок до 15-го декабря текущего года;

- за год в срок: до 15-го декабря по МКУ «МФЦ г. Сургута»;

до 15 января месяца года, следующего за отчетным по МКУ «Наш город», МКУ «Дворец торжеств», МКУ «ССЦ», МКУ «ЕДДС города Сургута», МКУ «УИТС г. Сургута», МКУ «ХЭУ», МКУ «ЦООД».

Документы, подтверждающие выполнение целевых показателей эффективности деятельности учреждения и деятельности их руководителя, являются неотъемлемой частью отчета.

7. Управление бюджетного учёта и отчётности до пяти рабочих дней рассматривает представленные документы, подтверждающие выполнение целевых показателей эффективности деятельности учреждения, деятельности их руководителя.

При наличии замечаний управления бюджетного учёта и отчётности, МКУ в течение двух рабочих дней с момента возврата документов в учреждение обязано их устранить и предоставить документы повторно для согласования согласно пунктам 7 и 8 настоящего порядка.

8. По результатам рассмотрения представленных подтверждающих документов управление бюджетного учёта и отчётности в течение двух рабочих дней в двух экземплярах:

- формирует и утверждает отчет МКУ «ЦООД»;

- формирует, согласовывает и направляет на утверждение куратору учреждения отчет МКУ «Наш город», МКУ «Дворец торжеств», МКУ «ССЦ», МКУ «ЕДДС города Сургута», МКУ «УИТС г. Сургута», МКУ «ХЭУ», МКУ «МФЦ г. Сургута» согласно распоряжению Администрации города от 01.02.2017 № 130 «Об утверждении положения о функциях учредителя и кураторов в отношении муниципальных организаций».

9. На основании утвержденного отчета управление бюджетного учёта и отчётности готовит проект муниципального правового акта о выплате премии руководителю МКУ за отчетный период (квартал, год).

Приложение 8

к постановлению

Администрации города

от 14.05.2020 № 3067

Форма

к пункту 1 таблицы 2

приложений 1, 2, 3, 4, 5, 7, 8

к постановлению

Администрации города

Информационно-аналитическая справка о выполнении распоряжений, поручений учредителя, куратора учреждения* _______________________________________ (наименование учреждения)

Наименование, реквизиты документа

Краткое содержание распоряжения, поручения

Информация о выполнении распоряжения, поручения (реквизиты документа)

Директор учреждения _________________________ / Ф.И.О.

(подпись)

«____»_________20___ год

(дата)

СОГЛАСОВАНО

Руководитель структурного

подразделения Администрации города

(куратор учреждения)

_________________ ___________________________ / Ф.И.О.

(подпись)

«____»_________20___ год

(дата)

Примечание: * в случае отсутствия поручений, распоряжений куратора, учредителя учреждения в соответствующий отчетный период (квартал) информационно-аналитическая справка не заполняется, а составляется письменная информация об отсутствии поручений, распоряжений куратора учредителя учреждения, которую подписывает руководитель учреждения и согласовывает куратор учреждения.